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1. www.economist.com

Michael Poter

Michael Poter es un catedrático de una de las universidades más grandes de EEUU

(Harvart) él se basaba en la filosofía de Frederick Taylor, y en base a eso Poterredefinio la
forma en que los empresarios piensan acerca de la competencia, en gran parte al
introducir el lenguaje y los conceptos de la economía en la estrategia
corporativa. Comenzó por simplificar la noción de ventaja competitiva y luego creó un
nuevo marco para que las empresas pensaran cómo lograrlo.

Más tarde pasó a asesorar a los países acerca de cómo ellos también podrían obtener
una ventaja competitiva, y esto lo llevó a otro campo de interés, la agrupación: la medida
en que las industrias antiguas y nuevas (desde comerciantes de diamantes hasta nano
tecnólogos) se mantienen geográficamente cercanas, y las razones para esto Porter
sostuvo que a los países les va bien económicamente en gran parte debido a este
agrupamiento de habilidades e industrias especializadas que, a través de la competencia
dinámica entre ellos, producen productos y procesos superiores.

Más recientemente, Porter comenzó a escribir sobre cuidado de la salud y

responsabilidad social corporativa, aplicando su pensamiento sobre la competencia a los
problemas sociales. De hecho, sus intereses se volvieron tan amplios que, en 2000, fue
nombrado profesor de la Universidad de Harvard, con un rango amplio, solo el cuarto
miembro de la facultad de la Escuela de Negocios de Harvard que fue honrado.

Actualmente tiene libros donde ayuda a los administradores a no solo ver la

administración de forma antigua sino implementado en la era moderna y con varios
puntos de vista ayuda a la gestión de la administración.

Mujeres en la administración

Desde los días de los vikingos, cuando cultivaban mientras los hombres merodeaban, las
mujeres noruegas han jugado un papel importante en la economía de su comunidad. Así
que era apropiado que, hace diez años, Noruega fue pionera en una política para lidiar
con una obstinada brecha de género: la escasez de mujeres en los directorios de las
compañías.

En medio de las objeciones de los accionistas, Noruega introdujo cuotas obligatorias que
exigen a las compañías cotizadas en el mercado que den a las mujeres al menos el 40%
de sus escaños (menos del 8% en 2002) o se disuelvan. Los críticos, incluido este
periódico, denunciaron las cuotas obligatorias como la forma incorrecta de promover a las
mujeres. Pero ellos se han dado cuenta. En Bélgica, Alemania y Francia, las mujeres
representan entre el 30% y el 40% de los directores de las grandes empresas cotizadas,
entre tres y cinco veces más que hace una década. En Estados Unidos, que no tiene
cuotas, la representación ha aumentado hasta en un 20%. No es sorprendente que las
empresas sigan las reglas en lugar de enfrentar el castigo. Pero, ¿la propagación de las
mujeres en la sala de juntas justifica el sistema de cuotas en sí?
La buena noticia es que las cuotas no han confirmado los temores de sus
críticos. Aquellos que se opusieron a ellos dijeron que la idea de un token no ejecutivo era
degradante para las mujeres, que preferirían elevarse sobre la base del mérito en lugar
del sexo. También puso en peligro el gobierno corporativo, advirtieron los escépticos, al
colocar a las mujeres en puestos para los que posiblemente no estaban lo
suficientemente calificadas o al contar con varias juntas con la misma camarilla de
triunfadores conocidos como "faldas doradas".
La evidencia sugiere lo contrario. En las grandes empresas europeas cotizadas, los
"pantalones dorados" son casi tan comunes: el 15% de los directores varones se sientan
en tres o más juntas; El 19% de las mujeres directoras lo hacen. En comparación con el
clubby, las tablas de crin blanco de las viejas, las mujeres aportan juventud y experiencia
extranjera.

2. www.industryweek.com

Nueva meta comercial de Trump: no se quedan trabajadores por detrás

El comercio internacional justo y recíproco puede ayudar a Estados Unidos, aunque no
todos los estadounidenses están mejor, dijeron los asesores de la Casa Blanca en un
informe económico reciente. Y también se comprometieron a no tolerarlo.

La Casa Blanca señaló que el presidente Donald Trump prestará mucha atención al
destino de los trabajadores dejados atrás por la globalización como un nuevo punto de
referencia para negociar acuerdos comerciales en todo el mundo.
Si bien el comercio puede ser bueno para Estados Unidos, no necesariamente ha
ayudado a todos los estadounidenses, dijo el Consejo de Asesores Económicos de la
Casa Blanca elmiércoles en su informe económico anual al presidente.
El consejo, dirigido por el presidente Kevin Hassett, citó investigaciones económicas
recientes que destacan porciones de la población estadounidense que han sido afectadas
por la competencia extranjera. Señaló la declinación en la fabricación como un
subproducto de un comercio más libre, una tendencia que el presidente ha intentado
revertir mediante la imposición de aranceles a las importaciones de máquinas de lavado y
paneles solares.
"El Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca (CEA) proyecta que el
crecimiento económico aumentará al 3.1% en 2018, quedando por encima del 3%
hasta el 2020 y sumando un acumulado de $ 1.1 billones a la economía".

"Incluso si el comercio internacional justo y recíproco en conjunto deja a los Estados

Unidos en mejor posición económica en general, esto no significa necesariamente que los
beneficios de la expansión de los flujos comerciales dejen a todos los estadounidenses
mejor", dijo el consejo. "Ya no toleraremos prácticas comerciales injustas y no recíprocas
que empobrecen a nuestros trabajadores".
La administración se enfoca en mejorar los acuerdos comerciales de una manera que
beneficie a las empresas y trabajadores estadounidenses en una amplia gama de
sectores, en particular la energía y la agricultura, dijo el consejo. A pesar de algunos
inconvenientes en el comercio, Estados Unidos "está preparado para capitalizar las
oportunidades de cosechar los beneficios del comercio que históricamente ha disfrutado",
dijeron los asesores.
10 Empresas Más grandes y más innovadoras.

A veces es posible que una empresa sea tanto la más grande como la más
innovadora. Recientemente, ClarivateAnalytics identificó las organizaciones más
innovadoras del mundo y comparamos eso con el IW 1000, que clasifica a los fabricantes
públicos más grandes del mundo, según los ingresos.La clasificación innovadora se basó
en 4 criterios:
1. Volumen - Todas las organizaciones con 100 o más familias de patentes que
contienen una patente concedida se llevan adelante para la evaluación de otros
tres factores
2. Éxito: la tasa de conversión de las solicitudes de patentes a las patentes otorgadas
se evalúa como una medida de la calidad de la innovación.
3. Globalización: la amplitud de la presentación de las invenciones se mide para
determinar el valor percibido en el mercado mundial de la innovación.
4. Influencia: las citas a las patentes se cuentan para evaluar el impacto de la
innovación fundamental sobre la que se construyen los inventos posteriores.

Entre las 10 empresas se encuentran:

1. Boeinig: La compañía invierte más de 3 millones de USD un proyecto en el
Phantom Swift, que estará desarrollando la administración en agencia de
proyectos avanzada de defensa.
2. Nissan: nombrado ganador del premio 2018 a la mejor innovación en el galardón
anual.
3. Honda: A través de su laboratorio de siliconvalley, honda esta trabando en
proyectos que contemplan que es compatible con IoT y vehículos, hombre-
màquina e inteligencia.
4. General Electric: Una innovación para GE es su advancedturboprop que impulsara
el cessnadenali de textronaviation, la compañía consolido 855 piezas en solo 12
componentes, reduciendo su peso en un cuarto, reduciendo el tiempo de
desarrollo en un tercio y aumento la vida útil en cinco ocasiones.
5. Total, SA: compañía revisada más de 500 propuestas analizadas por año en las
áreas de generación de electricidad renovable y almacenamiento de energía para
la administración inteligente de redes y nuevas formas de movilidad y eficiencia
energética.

El director del mayor fondo de cobertura mundial dice que Estados Unidos está en
una "fase previa a la burbuja" con un 70% de posibilidades de recesión

El fundador de BridgewaterAssociates, RayDalio, dijo recientemente que ve una

posibilidad creciente de una recesión a medida que Estados Unidos entra en una "etapa
previa a la burbuja".

"Creo que estamos en una etapa previa a la burbuja que podría entrar en una etapa de
burbuja", dijo el miércoles el administrador de fondos de cobertura durante el Instituto de
Política de la Harvard Kennedy School, según un informe de Reuters .
Dalio, cuyo fondo de cobertura administra unos $ 160 mil millones, lo que lo convierte en
el fondo más grande del mundo, definió la probabilidad de una recesión en las elecciones
presidenciales de 2020 en un 70%. Una recesión a veces se define técnicamente como
dos trimestres consecutivos de contracción económica, sin embargo, muchos
economistas definen un retroceso en el crecimiento como una caída significativa de la
actividad en la economía que dura más de unos pocos meses.

El mes pasado, Dalio sugirió que los inversores se "sentirían bastante estúpidos" si
tuvieran efectivo mientras el mercado bursátil se disparaba a nuevas alturas. Sin
embargo, Dow Jones Industrial Average DJIA, + 1.39%SPX del índice S & P 500 ,+
1.60% y el índice compuesto Nasdaq COMP, + 1.77% todos cayeron en territorio de
corrección , caracterizado como una caída de al menos 10% desde un pico reciente a
principios de este mes. Las acciones se han recuperado desde esa corriente
descendente, pero todavía están muy lejos de sus picos recientes.
Los comentarios de la recesión de Dalio hacen eco de las observaciones que hizo en una
publicación de LinkedIn, donde escribió que "los riesgos de una recesión en los próximos
18-24 meses están aumentando".

También ofreció una advertencia similar en julio, citando el potencial de un error de

política por parte de la Reserva Federal, ya que busca normalizar las tasas de interés
desde niveles ultra bajos a raíz de la crisis financiera de 2007-09.

Los nervios sobre el aumento de los rendimientos y la inflación resurgente se atribuyeron

en parte a las recientes ventas de acciones, con la ola -1.72% cierre del miércoles tras el
rendimiento del bono del Tesoro a 10 años TMUBMUSD10Y,-1.72%tocó un nuevo
máximo de cuatro años por encima del 2,95%, en la estela de minutos de la reunión de
enero del Comité Federal de Mercado Abierto.

3. http://public.wsj.com/home.html

Retroceso de la NRA: el gigante bancario y el gigante del alquiler de automóviles están poniendo fin a las
asociaciones.
Las empresas pueden estar empezando a reconsiderar sus vínculos con la Asociación
Nacional del Rifle a raíz de la masacre de la semana pasada en una escuela secundaria
de Florida, con un importante banco, aseguradora y gigante de alquiler de automóviles
anunciando que estaban retirando programas de asociación con la NRA.
FirstNational Bank of Omaha, el banco privado más grande del país, dijo el jueves que no
renovará su contrato con la NRA para una tarjeta Visa de marca.

"Los comentarios de los clientes nos han llevado a revisar nuestra relación con la NRA",
dijo un portavoz del banco en un comunicado. "Como resultado, FirstNational Bank of
Omaha no renovará su contrato con la National Rifle Association para emitir la NRA Visa
Card

El banco tenía una relación con la NRA durante más de una década, y la tarjeta
promocionaba un bono de devolución de $ 40, suficiente para reembolsar una membresía
de la NRA por un año.

Más tarde el jueves, Enterprise Holdings Inc., la compañía matriz de las marcas
Enterprise, Alamo y Nationalrentalrental, dijo que finalizará su asociación con la NRA, lo
que le dio descuentos a los miembros de la NRA. En los tweets, Enterprise Holdings dijo
que el programa finalizará el próximo mes.

Las primeras marcas de National Bank of Omaha y Enterprise Holdings fueron nombradas
el martes por el sitio web ThinkProgress como una de las 22 principales compañías
involucradas en alianzas corporativas con la NRA. Algunos activistas han pedido el boicot
de las empresas que hacen negocios con la NRA.
Otras dos, la compañía de soluciones de administración de seguridad, almacenamiento y
sistemas Symantec Corp. SYMC, + 0.11% y la empresa privada de sistemas de alarma
SimpliSafe, le dijeron a MarketWatch el viernes que finalizaron su relación con la NRA.
Anteriormente, Symantec ofrecía descuentos a los miembros de NRA, y SimpliSafe
ofreció a los miembros de NRA dos meses de monitoreo del sistema de seguridad del
hogar de forma gratuita, de acuerdo con ThinkProgress .
Avis Budget Group Inc. CAR, + 3.69% , otra compañía en la lista, ya no ofrecerá
descuentos a los miembros de NRA a partir del 26 de marzo, según un vocero.
(Otros, incluidos Hertz Global Holdings Inc. HTZ, + 0,49% , Teladoc Inc. TDOC, -2,19% y
eHealth Inc. EHTH, -0,42% , no respondieron de inmediato la solicitud de comentario de
MarketWatch).
Los expertos dijeron que cortar tales lazos comerciales no está exento de riesgos.

"Este es un movimiento audaz para FirstNational of Omaha, pero también uno arriesgado
porque las pasiones arden tanto en ambos lados del tema de las armas de fuego", dijo
MattSchulz, analista senior de la industria en CreditCards.com en un correo electrónico.
"Muchos aplaudirán la medida, pero los miembros de la NRA son famosos por su lealtad y
la organización se ha mostrado muy buena movilizando a sus miembros, por lo que existe
una posibilidad real de una gran reacción. Sin embargo, los bancos están en el negocio
de administrar el riesgo de todo tipo, y FirstNational claramente ve esto como uno que
están dispuestos a tomar tras el trágico tiroteo en Florida ".

La NRA ha estado a la defensiva recientemente en medio de nuevas llamadas para

revisar las leyes de armas de la nación. El jueves, el presidente ejecutivo de la
NRA,WayneLaPierre, dijo que aquellos que presionan para restringir las ventas de armas
de fuego "odian la Segunda Enmienda, odian la libertad individual".