TEMA: EVALUACIÓN Y CODIFICACIÓN DEL TRABAJO HUMANO Y SU

PROCESO EN REPÚBLICA DOMINICANA.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Precisar conceptos sobre la variedad, la naturaleza y el carácter de las conquistas
laborales.
Contenidos:
4.1 Cambios en el contrato de trabajo.
es un acuerdo entre empresario v trabajador por lo que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.
Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los derechos
y las obligaciones sobre una determinada materia. Un contrato de trabajo, por lo tanto, es
un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores.
4.2 La terminación del contrato de trabajo Sin responsabilidad para las partes.
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y
trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.
Ei código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo por tiempo
indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: El Desahucio, El Despido y La
Dimisión.
El Artículo 69 del CT define que el contrato de trabajo termina con responsabilidad para
alguna de las partes:
1- Por el desahucio;
2- Por el despido del trabajador;
3- Por la dimisión del trabajador.
Sin responsabilidad para las partes
Dicho pacto que se ejerce libremente entre las partes, es denominado en nuestra
jurisdicción por el Código de Trabajo de la República Dominicana como Contrato de
Trabajo. Dicho Contrato de Trabajo puede tener la Responsabilidad para ambas partes o
sin Responsabilidad, en la presente investigación se tratará con suma especia cao
inundación del Contrato de Trabajo con responsabilidad entre e les E Desahucio, El
despido y La Dimisión
Se definirán los conceptos relacionados a la terminación del contrato y se realizaran
observaciones directas al código de trabajo y a las jurisprudencias que ha dictado a
Suprema Corte de Justicia de la República Dominicana. Al final se rea sarán un resumen
de las diferencias y similitudes entre E Desahucio. El despido y La Dimisión.
La metodología utilizada consistió en una investigación bibliográfica, consulta de tesis,
diccionarios, textos, libros y en artículos en revistas y periódicos. Se justifica la
investigación, por la importancia que prevé el respeto y los derechos de los trabajadores
y empleadores.
4.3 Contratos especiales.
Son tipos o formas de relaciones individuales que requieren normas diferentes a las
comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las partes, a la condición del
trabajador, el objeto de la relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de las prestaciones.
El legislador en República Dominicana ha contemplado diferentes tipos de clases de
contrato de trabajo, cada uno con sus particularidades y beneficios. El Código Laboral
Dominicano en artículo 25 establece la existencia de los contratos por tiempo indefinido,
por cierto, tiempo o para una obra o servicio determinados.
Regulación en el Cogido del Trabajo para contratos especiales:
1) Contrato de aprendizaje
2) Contrato de trabajo de menores y mujeres
3) Contrato de trabajo a domicilio ¿Contrato de trabajo domestico
5 Contrato de trabajo rural
5 Contrato de trabajo en las empresas de transporte automotor
1. Contrato de aprendizaje. Concepto. Monto de Salario
Es aquel por el cual un trabajador o aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador,
a cambio de que éste le enseñe prácticamente, por sí o por otro, una profesión, arte u
oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser convencional.
Es una formación mediante el adiestramiento. Su fin primario es el entrenamiento.
El pago de un salario es la recompensa lógica de la utilidad, aunque limita al aprendiz, el
monto no podrá ser menor al 60% del salario mínimo legal. La remuneración es mixta,
en efectivo y en especies (la práctica del arte y oficio).
2. Edad Mínima para realizar el Contrato de aprendizaje
A partir de los 18 años. Para los menores la capacidad se regirá según el Código de la
Niñez y la Adolescencia. Es posible celebrarlo desde los 12 años con permiso de los
padres o Juez competente El permiso puede ser condicionado, limitado o revocado.
3. Cláusulas del Contrato
Contenido mínimo del contrato:
a) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes
b) Profesión, arte u oficio, objeto del aprendizaje
c) Descripción de tarea a cargo del aprendiz
c) Tiempo de lugar de enseñanza, e identificación de la institución
e) La retribución que corresponda al aprendiz en salarios y otros
Las condiciones de manutención, alojamiento e instrucción primaria, cuando estén a
cargo del empleador, y a evaluación de cada una en dinero.
Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el aprendizaje
4. Obligaciones del aprendiz:
Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo convenido, ajustándose a
las órdenes, instrucciones y enseñanzas del maestro o empleador.
Ser leal y guardar respeto al empleador o maestro y a sus familiares, trabajadores y
clientes del establecimiento.
Observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida privada del empleador
o maestro y de los familiares de éste
Cuidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando daños y deterioros.
Procurar la mayor economía para el empleador o maestro, en el desempeño del trabajo en
que se adiestre.
5. Obligaciones del maestro empleador
Proporcionarle enseñanza en la profesión, arte u oficio a que aspira y pagarle la
retribución pecuniaria y demás prestaciones según lo convenido.
Tratarlo con la debida consideración como lo haría un buen padre de familia,
absteniéndose de maltratarlo de palabra o de obra, por vía de corrección.
Al concluir el aprendizaje mono escrito, fechado y firmado, en que consten los
conocimientos aptitudes profesionales adquiridos
Pasado el término de aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones, para llenar las
vacancias que ocurran relativas a la profesión, arte u oficio que hubiere aprendido. Poner
en conocimiento de los padres o representantes legales de los aprendices menores de edad,
los casos de enfermedad, mala conducta u otras faltas
6. Duración del contrato de aprendizaje
No podrá exceder de un año. Excepcionalmente por la naturaleza del oficio o la profesión,
podrá extenderse hasta 3 años, con autorización de la Dirección del Trabajo, en resolución
fundada.
Periodo de prueba:
Para el aprendiz es de 60 días
7. Causas de terminación del contrato de aprendizaje de parte del empleador
El empleador puede dar por terminado el contrato de aprendizaje sin ninguna
responsabilidad.
1. Por faltas grave de consideración y respeto al maestro y su formación con ellos.
2 Por incapacidad manifiesta del aprendiz, para adiestrarle en el oficio, arte u profesión a
que aspire
3 Por no aprobar los exámenes de enseñanza y aprendizaje conforme al programa de
estudios.
8. Indemnizaciones
En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje por parte del empleador, el
aprendiz podrá demandar al maestro por daños y perjuicios, ante la jurisdicción dei
trabajo.
El profesor Felipe Santiago Paredes considera que existe incorporación de la
indemnización por despido injustificado y por el otro daño y perjuicios sin justificación
racional.
4.4 De las garantías de los Créditos Laborales. La Maternidad.
La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo
que concierne a las leyes de trabajo, sin más excepciones que las establecidas en el
presente título, cuyo propósito es la protección de la maternidad.
El Tribunal Constitucional modificó el artículo 15 de la ley 307, del 15 de noviembre de
1985, que crea el Instituto Postal Dominicano (INPOSDOM), para permitir que el
patrimonio de esa institución pueda ser embargado para cobrar créditos por concepto de
salarios o de naturaleza laboral que sean reconocidos mediante sentencias definitivas
El artícu o modificado señala: “Las propiedades del Instituto Postal Dorr n cano sc~
"embargables”. Para que se ajuste a la Carta Magna y preseas sugerencia el TC decidió
que rece en lo delante de la manera siguiente: "Las propiedades del Instituto Postal
Dominicano son inembargables, salvo cuando medien créditos salariales o de naturaleza
laboral debidamente reconocidos por sentencias que hayan adquirido la autorcac se acosa
¡revocablementejuzgada”.
Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el período de la gestación de la
trabajadora asta res eses después de la fecha del parto.
La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente.
La notificación debe indicar la fecha presumible del parto.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con
derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro
progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera
correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho de
suspensión del contrato por paternidad.
Paternidad:
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, ¡el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro
semanas ininterrumpidas ampliables en e! supuesto de parto, adopción, guarda con fines
de adopción o acogimientos múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por
maternidad, adopción, guarda con fines de adopción supuesto de parto, la suspense
En los supuestos de adopción, guarna con fines de adopción o acogimiento, este derecho
corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados: no obstante
cuando el período de suspens ó" cor acocc ór guarda con fines de adopción o acogimiento,
sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por
paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho
podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del perm so por
nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por
la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con
fines de adopción o de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por
dichas causas o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato de trabajo por paternidad podrá disfrutarse en régimen de
jornada completa o en régimen de jornada parcial de JP mínimo del 50 por 100, previo
acuerdo entre el empresario y el iidudjciuui, y uuníuime ueleimintí legiameiúciiicii líenle.
El Licújajauu deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de
este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. En los
supuestos en los que el permiso de paternidad se ejerza a tiempo parcial, el salario a tener
en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto ce los
Trabajadores será el que hubiera correspondido al trabajado" s ro hubiera reducido su
jornada
4.5 Las suspensiones de los controles de los contratos de trabajo. El Ministerio
Público.
El trabajador tiene derecho a re rcoroorarse al trabajo que ocupaba una vez cesen las
causas c~e motivaron la suspensión excepto en los supuestos de suspensión por mutuo
acuerdo de las partes y por causas consignadas válidamente en el contrato, en que se estará
a lo pactado.
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la
que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos de
maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
4.6 Las Sanciones en Materia Laboral.
Las sanciones por violación de las disposiciones de este Código, pueden ser penales o
disciplinarias. Las sanciones penales se aplican a empleadores y trabajadores. Las
sanciones disciplinarias se aplican a los funcionarios y empleados de la Secretaría de
Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo. La aplicación de las sanciones penales
q^e establece este Código y los reglamentos dictados o que dictare el Poder Ejecutivo en
materia de trabajo, está a cargo de los juzgados de paz Se puede proseguir la acción civil
al mismo tiempo y en los mismos juicios.
Están sujetas a sanciones disciplinarias las faltas cometidas en relacic0 con la aplicación
de este Código por funcionarios y empleados mencionados en el artículo 714, siempre
que concurran las circunstancias siguientes:
1- Que la falta concierna una actuación legal reglamentaria que ceba ser realzada en
atractivamente.
2- Que la actuación de que se trate esté encomendada al funcionario o empleado por
posición legal, reglamentaria o de carácter interno:
3- Que no haya causa justificativa en favor del funcionario o empleado.