Generalidades

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el

control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y
contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores

que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial,
incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente
amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando
además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
SALUD OCUPACIONAL SEGÚN O.M.S
La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad:
 promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,
 evitar el desmejoramiento de la salud causado por las
condiciones de trabajo,
 protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los
agentes nocivos,
 ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas y,
 adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
Enero 24 de 1979
Ley 9 de 1979
 Se conoce como Ley marco de la Salud Ocupacional en
Colombia.

 Tiene por objeto preservar, conservar y mejorar la salud

de los individuos en sus ocupaciones.
 Objetivos
 Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo.

 Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con

agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y
otros que puedan afectar la salud individual y colectiva en los
lugares de trabajo.

 Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud de los

individuos en los lugares de trabajo.

 Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los

riesgos causados por las radiaciones.

 Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos

para la salud provenientes de la producción, almacenamiento,
transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas
para la salud pública
Disposiciones generales
 Todos los empleadores,
contratistas y trabajadores
quedarán sujetos a las
disposiciones de la presente ley.

 Los contratistas que empleen

trabajadores por este solo hecho
adquieren el carácter de
empleadores.
Obligación del estado
 Establecer las regulaciones técnicas y
administrativas pertinentes en el territorio
nacional, supervisar su ejecución y hacer cumplir
las disposiciones y reglamentaciones que se
expidan.

 Promover y ejercer acciones de investigación,

control, vigilancia y protección de la salud de las
personas que trabajan, lo mismo que las
educativas correspondientes.
Obligación del estado
 Determinar los requisitos para la venta, el uso y
el manejo de sustancias, equipos, maquinarias y
aparatos que puedan afectar la salud de las
personas que trabajan.

 Prohibir o limitar cualquiera de las actividades

cuando representen un grave peligro para la
salud de los trabajadores o de la población.
Es obligación del empleador…
 Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en
adecuadas condiciones de higiene y seguridad.

 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones y normas

legales relativas a la Salud Ocupacional.

 Responsabilizarse de un programa permanente de

salud ocupacional.

 Adoptar medidas efectivas para asegurar la

instalación, operación y mantenimiento de los
sistemas y equipos de control necesarios para
prevenir EP y AT.
Es obligación del empleador…
 Registrar y notificar los accidentes y
enfermedades ocurridos en los sitios de
trabajo.

 Permitir la ejecución de inspecciones e

investigaciones dentro de las instalaciones
por parte de las autoridades competentes.

 Realizar programas educativos sobre riesgos

para la salud a que estén expuestos sus
trabajadores así como los métodos de
prevención y control.
Es obligación de los trabajadores…
 Cumplir con las reglamentaciones y disposiciones de la
ley, así como las normas del reglamento de medicina,
higiene y seguridad que se establezca.

 Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para

control de riesgos y equipos de protección personal y
conservar en orden los lugares de trabajo.

 Colaborar y participar en la implantación y

mantenimiento de medidas de prevención de riesgos
para la salud en los sitios de trabajo.
Aspectos importantes
 Todos los empleadores están obligados a proporcionar
a cada trabajador , sin costo para este , elementos de
protección personal en cantidad y calidad acordes con
los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares
de trabajo.

 Se deben crear comités de medicina, higiene y

seguridad industrial con representación de
empleadores y trabajadores.
 En todo lugar de trabajo se establecerá un
programa de salud ocupacional destinado a
prevenir las enfermedades y accidentes
relacionados con el trabajo.

 Seguridad Industrial
 Medicina Preventiva

 Saneamiento Básico
Marzo de 1989
Resolución 1016 /89
 Reglamenta la organización, funcionamiento y
desarrollo de los programas de SO que deben
establecer los empleadores en el país.

 En que consiste el Programa de Salud Ocupacional?

Consiste en la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de
medicina preventiva, medicina del trabajo,
higiene y seguridad industrial.
 Encargado de la
promoción, prevención
y control de la salud del
trabajador Subprograma Medicina
preventiva y del trabajo

Manteniéndolo en Protegiéndolo de los

aptitud de producción factores de riesgo
de trabajo. ocupacionales,

Ubicándolo en un sitio
de trabajo acorde con
sus condiciones Psico-
fisiológicas
 Subprograma de higiene y seguridad
industrial

Identificar, reconocer,
evaluar y controlar los Localizar,
factores ambientales que se evaluar,
originan en los lugares de controlar y
trabajo y que pueden eliminar los
afectar la salud de los riesgos.
trabajadores.
 Junio 6 de 1986
Cambio de nombre mediante decreto 1143 de 2014
Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST
• Es el organismo de vigilancia de las normas y
reglamentos de la salud ocupacional dentro de la
empresa
• El periodo de funcionamiento de los miembros
del Comité es de dos años.
• El empleador se obligara a proporcionar, cuando
menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para
el funcionamiento del comité.
Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Las empresas públicas o privadas que
tengan a su servicio menos de 10
trabajadores deben nombrar un Vigía de
salud ocupacional , el cual cumple y
desarrolla las actividades del Copasst, y que
también será registrado ante el Min de
trabajo.
Diciembre de 1990
Ley 50 de 1990
 Se refiere al código sustantivo del trabajo.
 Puesto en marcha a partir del 1 de enero de 1951, y
modificado en 1990.
 Antes regulaba sobre accidentes de trabajo, sus
definiciones, control, calificaciones, indemnizaciones,
las enfermedades profesionales, dotaciones, auxilios.
Art. 349 y 350
 Los patronos que tengan a
sus servicio 10 o mas
trabajadores deben elaborar
el reglamento especial de
higiene y seguridad.

 Deben a su vez publicarlo en

un lugar visible para
conocimiento de todos los
trabajadores
Diciembre de 1993
Ley 100/93
 Ley marco de la seguridad social y salud ocupacional
en Colombia.
 Esta basada en tres pilares:
 Sistema de pensiones
 Sistema de seguridad social en salud
 Sistema de ATEP
Decreto 1295 de 1994
 Determinaba la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Reglamenta y califica los riesgos en todas las
actividades nacionales.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
 Es el conjunto de normas, entidades y
procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrir con causa o
como consecuencia del trabajo.
 Prestaciones asistenciales
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:
1.Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
2.Servicios de hospitalización
3.Servicio odontológico
4.Suministro de medicamentos
5.Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
6.Prótesis, órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomiende.
7.Rehabilitación física y profesional
8.Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios.
 PRESTACIONES ECONOMICAS
Todo trabajador que sufra un accidente
de trabajo o una enfermedad profesional
tendrá derecho al reconocimiento y pago
de las siguientes prestaciones
económicas:
1. Subsidio por incapacidad
temporal
2. Indemnización por incapacidad
permanente parcial
3. Pensión de invalidez
4. Pensión de sobreviviente
5. Auxilio funerario
 INCAPACIDAD
TEMPORAL

Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad

o la lesión que presente el trabajador, le impida
desempeñar su capacidad laboral por un tiempo.

El periodo de tiempo durante el cual se reconoce la

prestación será hasta por 180 días que podrán
prorrogarse en periodos sin superar otros 180 días
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
TEMPORAL
El monto de la prestación es del 100% del
salario base de cotización calculado desde el día
siguiente de la ocurrencia del accidente de
trabajo o del inicio de la incapacidad si es
declarada una enfermedad profesional.
INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL
Se considera como incapacitado permanente parcial, al
afiliado que, como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una
disminución parcial pero definitiva igual o superior al
5% pero inferior al 50% de alguna de sus facultades
para realizar su trabajo habitual (capacidad laboral)
para la cual ha sido contratado o capacitado.
 Decreto 2644 de 1994
PORCENTAJE (%) MONTO DE LA PORCENTAJE (%) MONTO DE LA
DE PERDIDA DE INDEMNIZACIÓN EN DE PERDIDA DE INNDEMNIZACIÓN
CAPACIDAD LABORAL MESES CAPACIDAD LABORAL EN MESES
BASE DE BASE DE LIQUIDACIÓN
LIQUIDACIÓN
49 24 26 12,5
48 23,5 25 12
47 23 24 11,5
46 22,5 23 11
45 22 22 10,5
44 21,5 21 10
43 21 20 9,5
42 20,5 19 9
41 20 18 8,5
40 19,5 17 8
39 19 16 7,5
38 18,5 15 7
37 18 14 6,5
36 17,5 13 6
35 17 12 5,5
34 16,5 11 5
33 16 10 4,5
32 15,5 9 4
31 15 8 3,5
30 14,5 7 3
29 14 6 2,5
28 13,5 5 2
27 13
Incapacidad permanente parcial
 Pérdida total del cabello por desprendimiento del cuero
cabelludo : 45%.
 Fractura de 1 a 4 costillas, con mala consolidación que
ocasiona fenómenos dolorosos, pero sin complicaciones
graves : 5%.
 INVALIDEZ
 Se considera invalida la persona que por causa de
origen profesional, no provocada intencionalmente
hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral
 PRESTACIONES ECONOMICAS POR
INVALIDEZ
Invalidez de 50% – 66 %
Pago de 60% de ingreso base
de liquidación
Ley 776 de 2002
Invalidez superior a 66%
Pago de 75% de ingreso base
de liquidación
Cuando el pensionado
requiera ayuda de otra
persona para las funciones
elementales de la vida el pago
es de 75% + 15%
 INVALIDEZ
Ceguera total Ambos ojos, de origen traumático,
por anulación de la función, o por enucleación.

Traumatismo de la columna vertebral con lesiones

medulares que ocasionen lesiones viscerales y
paraplejía.
PENSION SOBREVIVIENTES
En caso de la muerte de un trabajador por causa o con
ocasion del trabajo su familia tendrá derecho al pago de
una pensión asi:
• En forma vitalicia la esposa o conyugue del fallecido.
• De manera temporal sus hijos menores de 18 o
estudiantes menores de 25 si dependían del fallecido
• De manera vitalicia los hijos que sufran alguna
discapacidad certificada como severa
• En caso de no haber conyugue ni hijos, serán
beneficiarios los padres si dependían económicamente
del fallecido.
PENSION SOBREVIVIENTES
 Por muerte del  Por muerte del
trabajador activo pensionado

Se pagara el 75% del Se pagara el 100% de la

salario base de pensión que recibía el
liquidación afiliado. Sin incluir el 15%
destinado a su lazarillo.
AUXILIO FUNERARIO
 La persona que compruebe haber sufragado los gastos
de entierro de un afiliado o de un pensionado por
invalidez del Sistema de Riesgos Profesionales, tendrá
derecho a recibir un auxilio funerario
 Es equivalente al último salario base de cotización del
afiliado fallecido o al valor correspondiente a la última
mesada del pensionado fallecido.
 En ningún caso el valor del Auxilio Funerario puede ser
inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario.
 Clase III
Clasificación de Actividades riesgo medio:
 Fabricación de agujas, alcoholes.
actividades  Alimentos, automotores

Clase I Clase IV
Actividades riesgo mínimo: Actividades riesgo alto:
 Actividades financieras  Transporte
 Trabajo de oficina  Galvanizados.
 Centros Educativos  Aceites, vidrios.

Clase II Clase V
Actividades riesgo bajo: Actividades riesgo máximo:
 Tejidos, confecciones.  Explosivos
 Almacenes por departamentos.  Construcción
 Explotación petrolera

Decreto 1607/2002
 Agosto 3 de 1994
"Por el cual se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales".
 TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMAS
CLASE DE RIESGO VALOR MINIMO VALOR INICIAL VALOR MAXIMO

I 0.348% 0.522% 0.696%

II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%

ILI (Índice de Lesión Incapacitante)

Indicador del No. De accidentes laborales registrados y enfermedades

profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad, el número de
días de incapacidad y la perdida de capacidad laboral o muertes que
generaron dichos eventos
Desde qué momento el trabajador está cubierto
por el Sistema General de Riesgos Profesionales?
Desde el día siguiente después de que la empresa afilia
al trabajador al Sistema General de Riesgos Laborales.
Que ocurre si el empleador no cumple con el pago
de las cotizaciones o lo hace de forma incorrecta?
El empleador deberá asumir el pago de multas
sucesivas mensuales hasta de 500 SMLMV.
Qué ocurre si la empresa no acata las correcciones
sobre riesgos existentes en la empresa?
Se procederá a ordenar la suspensión de actividades en
la empresa hasta por 120 días o hace el cierre definitivo.
Febrero 1 de 2001
Resolución 00166 / 2001
 El Estado Colombiano establece el 28 de julio como el
Día de la salud en el mundo del trabajo.

 Reconocimiento a las víctimas del accidente ocurrido

el 28 de julio de 1983, cuando se construía la represa
del Guavio y en el que murieron mas de 120
trabajadores, por falta de medidas de promoción y
prevención.
POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN
MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL
Cambios Generados
 El trabajador recibirá sin dilaciones el pago de las incapacidades
temporales, cuando no exista claridad si su situación tiene origen
laboral o Común.
 La prescripción del pago de las incapacidades temporales al trabajador
ahora será de tres (3) años y no de uno (1) como era hasta hoy.
 Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos
laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en
ejercicio de función la sindical.
 Las juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus
miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por
los dictámenes que emitan.
Cambios Generados
 Serán cobijados los trabajadores independientes si
el contrato es mayor a 1 mes, estudiantes en
práctica.
 Cobija la protección de Microempresas
 Crea el cargo de inspector en SST por parte del
Ministerio de trabajo
 Modifica el concepto de Accidente de trabajo
Obligaciones del empleador
 Definir, firmar y divulgar la política de SST
 Asignar y comunicar responsabilidades específicas en
SST
 Solicitar rendición de cuentas a los encargados del SST
 Definir recursos financieros, técnicos y personal
necesarios para las actividades del SG- SST
 Cumplir con los requisitos normativos aplicables en
SST
 Gestionar los peligros y riesgos (identificar, evaluar,
valorar y controlar)
 Obligaciones del empleador
 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para cada
objetivo del SG –SST con metas, responsables, recursos y
cronograma.
 Realizar actividades de prevención y promoción de
riesgos laborales
 Asegurar la participación de los trabajadores en
actividades del SG-SST como capacitación en riesgos y
brigadas.
 Garantizar la disponibilidad de personal responsable del
SG-SST
Obligaciones del trabajador
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre
su estado de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa
4. Informar oportunamente al empleador o contratante
acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo
5. Participar en las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG–SST
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Obligaciones de la ARL

Capacitarán al Comité Paritario

o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo – COPASST o
Vigía en Seguridad y Salud en
el Trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST

Prestarán asesoría y asistencia

técnica a sus empresas y
Trabajadores afiliados, en la
implementación del SG- SST
Ley 1562 de 2012 y Decreto 472 de 2015
Sanciones y multas

Incumplimiento Omisión de Muerte de

de normatividad reportes de trabajadores por
de seguridad por accidentes y negligencia de la
parte de la enfermedades empresa
empresa demostrada
"Por el cual se dictan disposiciones pata la implementación
del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo - SGSST
Objetivos de la Política de SST
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.
Tabla de enfermedades laborales
Enfermedades Laborales
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Riesgos Laborales
 El decreto 1072 de 2015 determina la normatividad
sobre riesgos laborales en el Título 4
 Compila toda la normatividad en salud ocupacional
aplicable y vigente en Colombia.
– John Obel, NexTech