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ANÁLISIS DEL TEMA LAS MAQUILAS EN EL SALVADOR

El termino maquila proviene del árabe que significa medida o capacidad y tuvo su
origen en España describiendo un sistema de moler el trigo en un molino ajeno y
después pagarle al dueño con una porción de la harina obtenida.

Maquila es el sistema de producción que permite a las empresas aprovechar los


menores costos de la mano de obra del país donde se establece, sin tener que someterse
a los sistemas de aranceles. Durante los últimos 20 año las maquilas salvadoreñas han
recibido la aplicación de varios impuestos debido a la ley que busca incentivar el
empleo y que se cumplan los derechos laborales. Las maquilas son consideradas las
principales fuentes de empleo en el país primordialmente para las mujeres. En nuestro
país hasta la fecha, existen 17 zonas francas en seis departamentos que albergan a más
de 200 empresas de distintos rubros ya sea textil de confección centro de contactos
agroindustria, agropecuario, electrónica y metal, cerámica entre otros.

Estas maquilas generan una gran cantidad de empleos directos e indirectos. Según
Roger Gutiérrez un representante de la concertación para un empleo para las
mujeres (CEDM) este es un empleo de los más precarios podemos comprobarlo en el
salario que recibe el personal ya que este $6.25 diario y $187.50 mensual siento uno
de los más bajos.

Una de las principales ventajas es que generan empleos y una desventaja es que un
salario muy bajo. Se considera que la forma de operar de las maquilas no ha cambiado
en cuento a su ejercicio empresarial o productivo ya que se les imponen a los metas que
la mayoría de veces no cumplen y esto se vuelve una situación grave ya que no toman
los tiempos para sus necesidades fisiológicas o pequeños recesos, los cuales se ven
sacrificados interrumpidos o evitados para no afectar el ritmo exigido de producción.

¿Cuál es el método que tu emplearías para cambiar la modalidad de las


industrias? El método de mejorar las condiciones del trabajo para los empleados que
laboran, proporcionándoles las herramientas necesarias para ejercer su labor,
estableciéndoles horarios accesibles y ponerles metas que estos puedan cumplir sin
que tengan que sacrificar sus recesos.