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Universidad Tecnológica de Panamá

Centro Regional de Chiriquí

Facultad de Ingeniería Civil

Ingeniería civil

Administración de Recursos Humanos

Profesor Juan R. Del Cid

TAREA GRUPAL N°6

TEMA: PRESTACIONES Y REMUNERACIÓN NO FINANCIERA

Grupos # 2

Sánchez, Erick Cédula: 4-786-1681


Arauz, John Cédula 4-789-251
Palma, Patricia Cédula: 4-784-746
Ríos, Javier Cédula 4-783-921

Grupo:2IC141

FECHA: LUNES, 01 DE OCTUBRE DE 2018


1. Describa el sistema de prestaciones o remuneración financiera indirecta de
una empresa pública y de una privada.

R/:

REMUNERACIÓN FINANCIERA INDIRECTA MCDONALD'S (PRIVADA )


 Uniforme propio
 Turnos rotativos para que el empleado pueda estudiar y al mismo tiempo
trabajar
 Meses de motivación programa de capacitación
 Programas para incentiva a la actividad del personal
 Bonos de comida
 Paseos anuales
Información otorgada por la gerente SHELIA QUINTERO

Uno de nuestros principales valores es el fuerte compromiso hacia nuestra


Gente.

A través de acciones y Programas destinados a nuestros colaboradores


logramos darle fuerza a ese Valor.

Celebración de Fechas Especiales

Realizamos actividades especiales para las fechas importantes, destinadas a


celebrar momentos importantes y a unirnos como equipo.

Día de Campo:

Actividad al aire libre destinada a los colaboradores de los locales para generar
integración en el equipo, y celebrar logros.

Family Day:

Un día especial en el que invitamos a las familias de nuestros colaboradores a


disfrutar una comida en el local y así poder conocer su lugar de trabajo, sus
tareas y a sus compañeros.

Día del Niño:


Evento que se realiza con el fin de homenajear en su día a los hijos de nuestros
empleados, que tiene como objetivo generar un vínculo entre ellos y el trabajo
de sus padres e integrar a nuestros colaboradores.

Crew del Mes & Crew del Año

El objetivo del Programa es premiar a los mejores colaboradores de cada uno de


nuestros locales, siendo embajadores de nuestros valores, y recibiendo un
reconocimiento especial.

Torneos Deportivos: vóley y fútbol

Contamos con torneos deportivos con el fin de recrear un momento de


integración entre nuestros colaboradores y confirmar el compromiso de Arcos
Dorados con la vida saludable y el deporte.

Programa Becamos tu Pasión

En Arcos Dorados promovemos el Espíritu Emprendedor de cada uno de


nuestros colaboradores. Por medio del Programa Becamos tu Pasión, alentamos
a que continúen desarrollando aquellas actividades extralaborales que tanto
disfrutan hacer, otorgando una beca económica los ganadores.

El Programa tiene 15 años y a lo largo de todo este tiempo más de 700


colaboradores fueron becados.

Fiesta Fin de Año

Al finalizar el año hacemos una fiesta con el fin de integrar a nuestros


colaboradores y despedir juntos el año.

Programa Life Balance

El Programa Life Balance busca equilibrar la vida profesional con la vida


personal del empleado y optimizar la cultura organizacional a través de distintas
iniciativas destinadas a los Gerentes de Negocio y el Staff Corporativo.
Dentro de las diferentes iniciativas, podemos destacar el Viernes Corto, Medio
Día Libre por cumpleaños, Licencia por Paternidad, regalos especiales por
cumpleaños, nacimiento y casamiento.

Arcos Dorados News

Arcos Dorados News (ADN) es la plataforma de comunicación online destinada


al público de Operaciones que contiene las últimas novedades de la Compañía.

Dentro de ADN contamos con un programa de incentivo destinado a los Crew:


Club ADN. A través de Club ADN se premian las buenas acciones con puntos
luego son canjeados por GiftCard de excelentes marcas.

Encuesta de Clima

Conocer la opinión de nuestros colaboradores nos ayuda a continuar mejorando


y seguir siendo un gran lugar para trabajar.

Anualmente, y mediante una Encuesta anónima, los empleados pueden


expresar sus inquietudes; y a partir de ello se trabajan en las áreas de
oportunidad que surgen de la misma.

Beneficio McPlus

McPlus es un beneficio para todos los colaboradores de Arcos Dorados,


mediante el cual pueden disfrutar un 20% de descuento en todos los productos
de nuestros locales McDonald’s.

REMUNERACIÓN FINACIERA INDIRECTA CAJA SEGURO SOCIAL


(PUBLICA)

ARTÍCULO 5: Para los efectos de la Caja de Segúro Social, no se considerará


como salario en espeoie, aquellos que no constituyan retribución o remuneración
del empleador a favor del empleado por la prestación de sus servicios, incluyendo,
entre otros, los siguientes:

a. Los gastos de alimentación que constituyan viáticos, otorgados a efectos


cumplir las funciones para las cuales fue contratado el empleado, así como los
vales de alimentación otorgados de conformidad con la legislación vigente.
b. Lós uniformes suministrados, en todo o en parte por el empleador, al personal
de la empresa o las vestimentas especiales suministradas para el cumplimiento
de sus funciones, de conformidad con lo que al efecto dispone el Código de
Trabajo. c. Pago del servicio de telefonía celular, para una unidad móvil, por parte
del empleador, a favor del empleado.

d. Los pagos realizados con tarjetas de crédito u otros medios, sin reembolso, que
corresponda a viáticos según el numeral 37 del artículo 1 de la Ley 51 dé 27 de
diciembre de 2005, y/o cualquier otro pago relacionado con el giro normal de las
operaciones del empleador. e. Las primas de seguros pagadas por pólizas de
vida, salud y pensiones.

Tampoco se considerarán salario en especie, los pagos de pólizas de


responsabilidad civil que cubra al empleado o al vehículo del empleado, siempre
que sea necesario para el ejercicio de sus funciones y que en el caso del
automóvil, el mismo no sea considerado salario en especie, de conformidad con
lo dispuesto en este reglamento.

f. Las becas, matrículas, colegiaturas, y materiales educativos otorgados a los


familiares del empleado en virtud de convenciones colectivas de trabajo; y los
otorgados a empleados, no cubiertos por convención, como consecuencia de
acuerdos suscritos con un grupo de empleados o de decisiones empresariales
equitativas, previamente establecidas oacordadas y divulgadas entre los
empleados, siempre y cuando a los mismos puedan acceder, participar o
concursar no menos del setenta por ciento (70%) de estos empleados; o cuando
se trate de becas con lz finalidad de reconocer los meritos académicos de los hijos
de los empleados; o se trate de ayuda a empleados de escasos recursos; o cuyos
hijos sean discapecitados.

g. De igual forma no se considera salario en especie, las becas, matrículas,


colegiaturas, y materiales educativos otorgados directamente a los empleados,
que tengan incidencia directa con la labor que desempeña el empleado o en la
generación o conservación de la renta del empleador. Tampoco constituirá salario
en especie si la naturaleza de la beca corresponde a la implementación de
programas de entrenamiento para el mejoramiento y superación del recurso
humano que labora para dicho empréador.

h. Pago de cuotas y suscripciones de asociaciones empresariales y gremiales que


se relacionen con el giro de las actividades de la empresa o las funciones del
empleado.
i. Las sumas de dinero entregadas a empleados tales como conductores,
vendedores de ruta, pasantes, y mensajeros, entre otros, para transporte o
compra de combustible, siempre que la labor que realizan, incluya el trasladarse
de su lugar habitual de trabajo.

Tampoco se considerará salario en especie los pagos realizados por el empleador


en concepto de reembolsos de combustible o la compra directa de combustible a
un proveedor.

Las viviendas otorgadas en virtud de lo exigido por las leyes laborales y el Código
de Trabajo, así como aquellas otorgadas para actividades agropecuarias y las
viviendas que constituyen casas de recreo de playa o montaña de uso colectivo
entre los empleados de la empresa.

k. Los beneficios negociados por las organizaciones sindicales, producto de una


convención colectiva de trabajo.

1. Tampoco constituirá salario en especie los bencrcios logrados por los


empleados, no cubiertos por el párrafo anterior, de sus empleadores, como
consecuencia de acuerdos suscritos con un grupo de empleados o .de decisiones
empresariales equitativas, previamente establecidas o acordadas y divulgadas
entre los empleados, siempre y cuando a los mismos puedan acceder, participar
o concursar no menos del setenta por ciento (70%) de estos empleados; o cuando
se trate de beneficios otorgados con el fin de ayudar a empleados de escasos
recursos; o cuyos hijos sean discapacitados.

ni. Los beneficios otorgados a los empleados en concepto de aportes a planes de


pensiones.

n. Los beneficios otorgados en concepto de establecimiento de comedores


empresariales y el transporte gratuito de empleados.

Articulo O: Este Reglamento entrará a regir a partir del primer día del mes
siguiente al de su promulgación.

Aprobado en Primer Debate el día 21 de febrero de 2006 Aprobado en Segundo


Debate el dia 22 de febrero de 2006, Resolución N° 38,492-2006-.I.D.
2. Describa e ilustre el sistema de remuneración no financiera de una empresa
local.

R/:

DICHTER & NEIRA

En Dichter & Neira es una agencia líder en LATAM con presencia en 14 países de
la región. Nos apasiona entender e integrar analíticamente la dinámica del punto
de venta, mejorar la ejecución dentro de la tienda, y relación del consumidor y las
marcas, ofreciéndole a nuestros clientes una perspectiva única en el mercado.

REMUNERACIÓN NO FINANCIERA

En Panamá, estamos solicitando para nuestros proyectos temporales


encuestadores de campo, buscamos personas Proactivas, responsables y con
muchas ganas de trabajar, ofrecemos capacitación constante, oportunidad de
trabajo continuo, horarios flexibles y pago por producción "Encuestas Completas
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