UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS-CIVIL-AMBIENTAL

ESCUELA ACADEMINA PROFESIONAL DE MINAS

TEMA:

INDICE DE ACCIDENTABILIDAD

DOCENTE:

Ing. Freddy PAREJAS RODRÍGUEZ

PRESENTADO POR:

 LOAYZA HILARIO, Edvir.

CURSO

SEGURIDAD Y CONTROL DE PÉRDIDAS

HUANCAVELICA – PERÚ 2018

INDICE

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INDICE…………………………………………………………………………………………………….2
DEDICATORIA…………………………………………………………………………………………...3
INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)…………………………….4
INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…………………………………….4
¿QUÉ TIPO DE INDICADORES APLICAN?................................................................................5
SEGURIDAD Y ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD (OSHA)……………………………………….5
AMERICANO DE ESTÁNDARES NACIONALES INSTITUTE (ANSI)…………………………….6
ÍNDICES DE ACCIDENTALIDAD……………………………………………………………………...6
INDICE DE FRECUENCIA (I.F)……………………………………………………………………...…6
INDICE DE GRAVEDAD O SEVERIDAD (I.G)……………………………………………………….7
INDICE DE ACCIDENTABILIDAD (I.A)………………………………………………………………..8
DÍAS DE CARGO………………………………………………………………………………………...9
HORAS HOMBRE EXPOSICIÓN………………………………………………………………………9
DIAS DE INCAPACIDAD……………………………………………………………………………..…9
DIAS DE TRABAJO ADECUADO……………………………………………………………………...9
EJEMPLOS…….………………………………………………………………………………………..11
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………….…13

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A nuestros padres y
hermanos porque
son nuestras
fortaleza, luz y
lumbrera en
nuestras vidas

3
Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las que se

busca reflejar una situación determinada. Un indicador es una relación entre
variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las
tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno observado, en
relación con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos
indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc.
Son las herramientas fundamentales de la evaluación.

Utilidad:

 Los indicadores son útiles para varios fines:

 Evaluar la gestión

 Identificar oportunidades de mejoramiento

 Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias

 Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto

de las mismas, acerca de las bondades de los programas

 Tomar medidas preventivas a tiempo

 Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida:

"medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"

Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En
cambio, cuando se analizan sus resultados a través de variables de tiempo,
persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con
el transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se
convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener
un diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar
decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas.

Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para
evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y
riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por
empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y
programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes
profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y
para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones,
industrias o lugares específicos. Entre estos indicadores se incluyen:

¿Qué tipo de indicadores aplican?

Para hacer que un indicador de accidentes sea viable, se necesita un método de

medición que se adapte a los efectos de ciertas variantes que causan
diferencias en la experiencia de las lesiones. No puede solo emplearse el
total de las lesiones, por dos razones:

Primera: Puede suceder que una empresa con muchos trabajadores tenga más
lesionados que otra con pocos trabajadores.

Segunda: si se incluyen en los registros de una empresa todas las lesiones

atendidas por el departamento de primeros auxilios, mientras que en otras
empresas sólo se anotan aquellas lesiones suficientemente graves para
causar pérdidas de tiempo, es obvio que el total de la primera será mayor que
el de la segunda.

Hay normas internacionales que tienen en cuenta esas variantes.

En primer lugar, estas normas utilizan los índices de frecuencia o accidentabilidad

e índices de severidad o siniestrabilidad.

Estos relacionan las lesiones incapacitantes y los días cargados de esas lesiones,
con el número de horas hombre trabajado o con el número de trabajadores;
por ello, estos índices vinculan automáticamente las horas de exposición con
la lesión.

En segundo lugar, estas normas especifican las clases de lesiones que deberán
incluirse en los índices.

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SEGURIDAD Y ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD (OSHA)

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es un organismo

nacional que funciona para promover y proteger la seguridad del trabajador.
normas de seguridad relativas a la industria de la construcción están
cubiertos por la sección 1926 del código OSHA, las normas de seguridad
caída que caen bajo la Subparte M de esa sección. Caída equipo de
seguridad juega un papel vital en la protección de los trabajadores en el
sector de la construcción, y los productos ofrecidos por Guardian protección
contra caídas están diseñados y fabricados para cumplir con las regulaciones
más actuales de OSHA con cuidado. Para ver las normas de OSHA
específicas relativas a caer de seguridad.

AMERICANO DE ESTÁNDARES NACIONALES INSTITUTE (ANSI)

El Instituto Nacional Estadounidense de Estándares (ANSI) es un cuerpo nacional

de voluntarios que trabajan para innovar y perfeccionar las normas de
seguridad en la industria de la protección contra caídas. ANSI está
compuesto por ingenieros, contratistas y otros expertos en la construcción y
otras industrias relacionadas, y se basa en el conocimiento y experiencia de
sus miembros para establecer normas para las pruebas de producto, la
instalación de aplicaciones, y mucho más. normativa ANSI no son legalmente
vinculantes, pero sí proporcionan una valiosa orientación y recursos para
obtener los mejores métodos de la práctica de la construcción. normativa
ANSI también son frecuentemente adoptadas por la Administración de
Seguridad y Salud, cuyas normas y reglamentos se apliquen por ley.

ÍNDICES DE ACCIDENTALIDAD

Mediante los índices estadísticos que a continuación se relacionan se permite

expresar en cifras relativas las características de accidentalidad de una empresa,
o de las secciones, centros, etc., de la misma, facilitándonos unos valores útiles
que nos permiten compararnos con otras empresas, con nosotros mismos o con
el sector.

INDICE DE FRECUENCIA (I.F)

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I.F = (Nº accidentes / Nº horas trabajadas) x 106
En este índice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los accidentes in-
itínere ya que se han producido fuera de las horas de trabajo

Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia en el

trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes, etc.

Dado que el personal de administración, comercial, oficina técnica, etc., no está

expuesto a los mismos riesgos que el personal de producción, se recomienda
calcular los índices para cada una de las distintas unidades de trabajo

INDICE DE GRAVEDAD O SEVERIDAD (I.G)

I.G = (Nº jornadas perdidas o no trabajadas / Nº horas

trabajadas) x 106
Este índice representa el número de jornadas perdidas por cada millón de horas
trabajadas.

Las jornadas perdidas o no trabajadas son las correspondientes a incapacidades

temporales, más las que se fijan en el baremo para la valoración del IG de los
accidentes de trabajo según la pérdida de tiempo inherente a la incapacidad
causada

En las jornadas de pérdida deben contabilizarse exclusivamente los días

laborales:

Baremo para la valoración del índice de gravedad de los accidentes de

trabajo según la pérdida de tiempo inherente a la incapacidad causada
Jornadas de
Naturaleza de la lesión
trabajo perdidas
Muerte 6000
Incapacidad permanente absoluta 6000
Incapacidad permanente total 4500
Pérdida del brazo por encima del codo 4500
Pérdida del brazo por el codo o debajo 3600

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Pérdida de la mano 3000
Pérdida o invalidez permanente del pulgar 600
Pérdida o invalidez permanente de un dedo cualquiera 300
Pérdida o invalidez permanente de dos dedos 750
Pérdida o invalidez permanente de tres dedos 1200
Pérdida o invalidez permanente de cuatro dedos 1800
Pérdida o invalidez permanente pulgar y un dedo 1200
Pérdida o invalidez permanente pulgar y dos dedos 1500
Pérdida o invalidez permanente pulgar y tres dedos 2000
Pérdida o invalidez permanente pulgar y cuatro dedos 2400
Pérdida de una pierna por encima de la rodilla 4500
Pérdida de una pierna por la rodilla o debajo 3000
Pérdida del pie 2400
Pérdida de la vista (un ojo) 1800
Pérdida de la vista (ceguera total) 6000
Pérdida de oído (uno solo) 600
Sordera total 3000

INDICE DE ACCIDENTABILIDAD (I.A)

I.A = (Nº accidentes en jornadas de trabajo con baja / Nº de trabajadores) x 10 3

Este asimismo puede expresarse en % (10 2); en este caso representa el número
de accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores

Este índice es un parámetro claro e intuitivo para la dirección y trabajadores de

una empresa, sin embargo, no permite comparación directa con periodos
diferentes (mes, trimestre, año), por ello si el periodo a analizar es inferior a un
año, se debe emplear la siguiente expresión:

I.I = (Nº / Nº de trabajadores) x 103

Donde Nº = (número de siniestros al mes N x 12) / número de meses

Por ejemplo, para calcular el II de una empresa que en enero ha tenido un

accidente, tenemos que extrapolar este dato a diciembre por lo que suponiendo
que sigue esa misma progresión, tendrá 12 accidentes en el año (1 accidente x

8
12 / 12). Este II extrapolado a diciembre nos permitirá compararnos por ejemplo
con el II del año anterior.

DÍAS DE CARGO
Para uniformizar los diversos informes de accidentes, la Asociación
Norteamericana de Normas y Consejo Nacional de Seguridad y Departamento de
Minas de los EE.UU, ha establecido una escala de cargos para accidentes fatales
y para las incapacidades permanentes totales y parciales.
Se basa en el criterio de que un accidente fatal representa 6,000 días perdidos;
para el resto se aplica sólo el porcentaje equivalente según el grado de
incapacidad.
HORAS HOMBRE EXPOSICIÓN
Representa las horas hombre trabajadas por todos los empleados y obreros de
una sección o una unidad minera.
Para determinar el total de horas hombre de exposición se multiplica por ocho (8),
el número total de turnos de 8 horas más las fracciones de turnos o de
sobretiempos.

DIAS DE INCAPACIDAD
Es cualquier día en que el trabajador como consecuencia del accidente está
incapacitado para desempeñarse eficientemente durante un turno completo.
El día del accidente y el día en que el trabajador pudo volver al trabajo no se
cuentan cómo días de incapacidad, pero si todos los días intermedios siguientes
aquel en que se produjo la lesión (incluyendo fines de semana, feriados, asuetos,
etc) se computarán como días de incapacidad.

DIAS DE TRABAJO ADECUADO

Es cualquier día en que el servidor asistió a su trabajo; pero a causa de una
lesión o enfermedad ocupacional:
 Fue asignado a otro trabajo en forma temporal.
 Trabajar en forma permanente en una ocupación, pero menos horas que
las 8 horas normales y

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  Trabajar permanentemente en una determinada ocupación, pero con un
rendimiento menor al 100% de su capacidad; de acuerdo a la
recomendación médica.
 Para incapacidad parcial permanente de una parte del cuerpo y una
incapacidad temporal en otra; en el mismo accidente, se determinará la
calificación de la lesión y será usado el cargo mayor.
 Para cargos por amputaciones de dedos de la mano o del pie, se usa un
solo cargo para el hueso afectado valuado en más para cada dedo (de la
mano o del pie).
 Para amputaciones de más de un dedo de la mano o del pie hay que
sumar los cargos para cada dedo.
 Para incapacidad permanente del sentido del oído, se considera como
incapacidad permanente, únicamente en el caso de lesión traumática por
exposición al ruido industrial, en cuyo caso se aplica el cargo de tiempo
completo indicado en la tabla.
 Para incapacidad permanente de la vista será un porcentaje del cargo
indicado en la tabla por pérdida total de la vista, según la apreciación del
médico autorizado.
 Para incapacidades permanentes que afectan a más de una parte del
cuerpo, el cargo total será la suma de cargos para las incapacidades
individuales; el cargo total será sólo de 6 000 días.
 Para cargos por lesiones no identificados en la tabla (órganos internos,
pérdida del habla etc. se estimará un porcentaje de 6 000 días, según el
médico autorizado para tratar el caso.

Ejemplo:

Determinar el índice de accidentabilidad de una empresa minera, que tiene un

total de 1200 trabajadores por guardia, se sabe que la empresa trabaja en 2
guaridas a razón de 8 horas por guardia, 6 días por semana, 52 semanas por
año; las horas perdidas que no son por accidentes son el 10% del 10% de las

10
horas de un trimestre de asistencia normal, sobretiempo semestral son 50% de
los días perdidos por año, si además se sabe que de los días perdidas por año; si
además se sabe que ocurrieron 3 accidentes triviales y 3 accidentes
incapacitantes según el siguiente detalle:
 1 accidente incapacitante el 3 de octubre y le dieron de alta el 10 del
mismo mes.
 1 accidente con pérdida del brazo izquierdo al nivel del codo que equivale
a 3600 días de cargo, y la perdida de la mano derecha hasta el nivel de la
muñeca. (3000).
 1 accidente con incapacidad total permanente.

SOLUCION:

 6 días perdidos.
 6000 días de cargo.
 6000 días de cargo

Ejemplo:

En una empresa minera tiene un total de 1200 trabajadores que trabajan en 3

guardias/día, a razón de 8Hrs/Guardia, 6 días/semana. Durante 52 semanas/año,
las horas perdidas anuales por diferentes motivos que no son por causa de
accidentes es igual al 10% del 10% de las horas de un semestre de asistencia
normal al trabajo; los sobretiempos anuales son la mitad de las horas perdidas

11
anuales, considerando que durante el último año en dicha empresa ocurrieron los
siguientes accidentes:
1 el 25 de octubre y le dieron de alta el 30 del mismo mes y
1 con pérdida de brazo hasta el nivel del codo cuyos días de cargo es de 3600 y
una mutilación de pierna desde la rodilla cuyos días de cargo es de 3000.
Determine el índice de accidentabilidad de dicha empresa.

 4 días perdidos.
 6000 días de cargo.

BIBLIOGRAFIA

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NTP 236: Accidentes de trabajo: control estadístico
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fic
heros/201a300/ntp_236.pdf

NTP 592: La gestión integral de los accidentes de trabajo (I): tratamiento

documental e investigación de accidentes
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fic
heros/501a600/ntp_592.pdf

NTP 593: La gestión integral de los accidentes de trabajo (II): control

estadístico
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fic
heros/501a600/ntp_593.pdf

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