Tabulador de Oficios y Salarios Basicos - Noviembre 2018

El Consejo Universitario de la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”,
reunido en su sesión Nº. 1886, Ordinaria, celebrada el día veintitrés de julio del año
dos mil ocho, en uso de las atribuciones legales y reglamentarias que le confiere el
numeral 21 del artículo 26 de la Ley de Universidades y el numeral 23 del artículo 9º
del Reglamento de la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”, APROBO VI
Acta Convenio UCLA-APUCLA, período 2008-2010.
VI Acta Convenio
UCLA-APUCLA,
Período 2008-2010
Entre la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, que en lo sucesivo se

denominará UCLA, representada por su Rector Lic. Francesco Leone, según elecciones
de autoridades rectorales de la UCLA del 15 de Mayo de 2006, por una parte, y por la
otra, la Asociación de Profesores de esta Universidad, que en lo sucesivo se
denominará APUCLA, representada por su Presidenta, Lic. Deborah Velásquez de
Valecillos, electa el 22 de Abril del 2006 se ha convenido suscribir la presente Acta
Convenio, cuyas cláusulas rigen las condiciones generales del Personal Académico
de la UCLA.
VI Acta Convenio UCLA-APUCLA, período 2008-2010.

Gaceta Universitaria N° 109
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Capítulo I
Sección Primera
Cláusulas Preliminares
Cláusula Uno
Definición de Términos
A los fines de interpretación y ejecución de la presente Acta Convenio, se
establecen las siguientes definiciones:
1. UCLA
Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado.
2. APUCLA
Asociación de Profesores de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado.
3. COPUJUCLA
Consejo de Profesores Universitarios Jubilados y Pensionados de la UCLA.
4. CAPUCLA
Caja de Ahorros de los Profesores de la Universidad Centroccidental Lisandro
Alvarado.
5. IPSPUCO
Instituto de Previsión Social de los Profesores de la Universidad
Centroccidental Lisandro Alvarado.
6. FFJPDIUCLA
Fundación Fondo de Jubilaciones del Personal Docente y de Investigación de la
UCLA.
7. CDCHT
Consejo de Desarrollo Científico, Humanístico y Tecnológico de la UCLA.
8. DPDI
Dirección de Personal Docente y de Investigación de la UCLA.
9. FAPUV
Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela.
10. CNU
Consejo Nacional de Universidades.
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11.FONACYT
Fondo Nacional de Ciencia y Tecnología.
12.NÚCLEO
Dependencia debidamente estructurada de la UCLA, en la ciudad de Barquisimeto
y en otras áreas geográficas, incluyendo estaciones experimentales, extensiones
y otras formas de organización que puedan crearse.
13.PERSONAL ACADÉMICO
Personal Docente, de Investigación y de Extensión de la UCLA.
14.AGREMIADO
Todo integrante del Personal Académico de la UCLA inscrito en la APUCLA.
15. FAMILIARES
Se refiere a padres, suegros, cónyuge, hijos, nietos, abuelos y hermanos.
También se incluye a la persona con quien el (la) agremiado(a) soltero(a),
mantenga relación concubinaria, siempre y cuando consigne el respectivo
documento legal vigente de certificación de concubinato ante la Dirección de
Personal Docente y de Investigación de la UCLA (DPDI) y la APUCLA.
16. SALARIO O SUELDO

Es la remuneración integral y toda percepción que represente para el Personal
Académico una ventaja patrimonial, que recibe a cambio de su labor según su
clasificación y dedicación, incluyendo en ésta la cuota parte del bono vacacional, la
cuota parte del bono de fin de año, la prima por hijo, la prima por hogar, la prima
por antigüedad para profesores titulares y auxiliares docentes de V nivel, la prima
por cargo, el aporte de la UCLA para los ahorros del profesor a la CAPUCLA y
cualquier otro concepto que se considere salario o sueldo de acuerdo al artículo
133 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente. Esta definición sólo será aplicable
para el cálculo de prestaciones sociales, bono vacacional y
bonificación de fin de año, entendiendo que ninguno de estos conceptos producirá
efectos sobre sí mismos.
17. TIEMPO DE DEDICACIÓN

Es aquel que el profesor invierte en la organización, desarrollo e
instrumentación de sus labores y actividades de docencia, estudio, aprendizaje,
investigación y extensión, así como el tiempo dedicado a cualquier otra actividad
académica, administrativa, de producción, gremial y de otra índole, reconocida
institucionalmente como derivada de sus responsabilidades y obligaciones como
miembro del Personal Académico de la UCLA.
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18. ACTIVIDAD ACADÉMICA
Se refiere a las labores universitarias de docencia, investigación y extensión.
19. ACTIVIDAD ACADÉMICO-GERENCIAL Y GESTIÓN

Se refiere a las labores universitarias de carácter administrativo gerencial y de
gestión, derivadas del desempeño de cargos académico-gerenciales tales
como: Rector(a), Vice-Rector(a), Secretario(a) General, Decano(a), Director(a),
Jefe(a) de Departamento y otros que consideren las partes.
20. DOCENCIA
Es la labor de planificación, programación, ejecución, orientación, control
académico y otras actividades administrativas complementarias, inherentes al
proceso de enseñanza-aprendizaje de pregrado y postgrado.
21. PLANIFICACIÓN DE LA DOCENCIA

Es el proceso que consiste en buscar, establecer, actualizar, analizar,
sintetizar y organizar los conocimientos, preparar material didáctico,
seleccionar actividades, metodologías y sistemas de evaluación del
aprendizaje.
22. PROGRAMACIÓN DE LA DOCENCIA

Es la organización y adecuación de los recursos a ser utilizados en la ejecución de la
docencia.
23. JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo durante el cual el Personal Académico está a disposición de la
UCLA para realizar las actividades académicas, académico-gerenciales, de
gestión, conexas y complementarias derivadas de los planes y programas
establecidos en cada uno de sus Decanatos, Institutos, Núcleos o cualquier otra
dependencia.
24. ACTIVIDADES CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS

Incluye actividades como: coordinación de asignaturas, actividades
departamentales, escritos científicos, proyectos especiales, trabajos de
ascenso, participación en jurados examinadores y calificadores, cursos y
entrenamientos recibidos o dictados de acuerdo a la programación
correspondiente, producción y servicio comunitario, además de cualquier otra
actividad relacionada con las funciones propias del Personal Académico.
25. CARGA LABORAL DEL PERSONAL ACADÉMICO

Cantidad de horas semanales que cada miembro del Personal Académico
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dedica a la actividad académica, de gestión, de producción y servicio
comunitario, avaladas por el Consejo del Departamento al cual esté adscrito.
Está conformada por:
a) Carga de Docencia: Cantidad de horas semanales dedicadas al contacto

directo con el estudiante bajo las modalidades de: clases teóricas,
teórico-prácticas, prácticas, seminarios, tutorías, asesorías, consejería
y otras.
b) Carga de Investigación: Cantidad de horas semanales dedicadas a labores de
investigación.
c) Carga de Extensión: Cantidad de horas semanales dedicadas a labores de
extensión.
d) Carga de Gestión: Cantidad de horas semanales dedicadas a labores
académico-gerenciales, gremiales, conexas y complementarias relacionadas
con la docencia, investigación y extensión.
26. ORIENTACIÓN ACADÉMICA

Es la actividad de asesoramiento dedicada a los alumnos fuera del horario normal
de ejecución de la docencia, tales como: consultas sobre la asignatura
impartida, asesorías individuales o grupales,tutorías de trabajos de grado, tesis
de grado. También se incluye la tutoría de instructores, las asesorías técnicas y
otras actividades afines a éstas que se realicen dentro de los programas de la
institución.
27. EVALUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES.

Es la actividad dedicada a la evaluación del desempeño académico estudiantil, la
cual comprende: elaboración, impresión, aplicación y corrección de instrumentos
de evaluación, trabajos de grado, proyectos, monografías, informes, registros,
revisión de calificaciones.
28. EXTENSIÓN
Proyección del conocimiento que debe conducir al análisis, la crítica y la innovación
de los contextos sociales. Bajo esta perspectiva, la extensión, debe atender las
necesidades sociales a través del diálogo permanente con los actores locales, la
generación y transferencia de conocimiento aplicado y la participación en la
construcción de políticas sociales de desarrollo.
29. INVESTIGACIÓN
Proceso sistemático de búsqueda de la verdad y el enriquecimiento del
conocimiento, hacia un camino eficaz en el logro de avances científicos,
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tecnológicos, humanísticos y culturales; además de ofrecer alternativas para la
solución de problemas en diferentes contextos.
30. DÍAS HÁBILES

Lunes a Viernes, ambos inclusive, señalados como días laborables en el
calendario académico de la UCLA.
Cláusula Dos
Reconocimiento Institucional
La UCLA y la APUCLA acuerdan:
"La Universidad es la institución educativa, participativa, autónoma, democrática,

comprometida en la búsqueda del conocimiento y el desarrollo social, que fomenta
permanentemente el aprendizaje, la producción y difusión de saberes; vinculada al
principio de cooperación interinstitucional nacional e internacional, caracterizada por
la actualización del recurso humano, su tecnología, el transparente manejo de los
recursos financieros y su responsabilidad social”.
A tal efecto, la UCLA y la APUCLA se comprometen a establecer mecanismos de

planificación, promoción, divulgación y evaluación de esas funciones básicas.
Parágrafo Único: La Universidad reconoce a la APUCLA el derecho a participar,

aportar ideas, abrir espacios de discusión y diseñar estrategias en la búsqueda de
soluciones en los asuntos académicos, técnicos y administrativos en las áreas de
docencia, investigación y extensión universitaria, ante las instancias académicas
correspondientes.
Cláusula Tres
Consolidación de la Institución Universitaria
En razón de los valores humanos, así como la vocación e integridad del Personal
Académico, que fortalecen el poder moral de la Institución, nace el compromiso de la
Universidad para que, unida a la Asociación, haga posible el logro de los siguientes
propósitos:
1 La defensa y preservación de la Institucionalidad Universitaria.
2 El mantenimiento y la profundización de la democracia universitaria y su

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autonomía.
3 La elevación de su nivel académico.
4 Fortalecimiento de un ambiente favorable que permita la búsqueda de la
verdad, donde los diversos sectores, actores e instancias universitarias,
se integren y debatan en forma critica diversas concepciones
científicas, tecnológicas y humanísticas.
5 Articularse en forma dinámica con la sociedad venezolana en la solución

de sus problemas, con énfasis en los de su propia región.
6 La dignificación y enaltecimiento de la labor del profesor

universitario, mediante programas sistemáticos que le permitan alcanzar
sitiales de excelencia en docencia, investigación, extensión y cultura
general.
7 Fortalecimiento y difusión de los fundamentos éticos que eleven el rol del

hombre como ser social.
Sección Segunda
Cláusulas Generales
Cláusula Cuatro
Mantenimiento y Profundización de la Democracia Universitaria
Se reconoce la participación del Personal Académico, por órgano de sus

representantes, en los procesos de la toma de decisiones fundamentales de la UCLA y
en tal virtud:
1 La UCLA acepta la participación institucional de la APUCLA en las

comisiones destinadas a diseñar las políticas académicas y
administrativas. A tal fin, la Junta Directiva de la APUCLA, designará
un representante y su suplente, ante cada una de las Comisiones
Académicas y Administrativas de la UCLA, coordinados por los
Vicerrectores Académico y Administrativo, respectivamente.
2 La UCLA, a solicitud de la APUCLA, conviene recibir en el seno del

Consejo Universitario a la Junta Directiva o sus representantes, para la
consideración de cualquier asunto concerniente a las relaciones de
trabajo.

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3 La UCLA conviene en consultar con la APUCLA, antes de su aprobación,
todo lo concerniente a la elaboración y modificación de normas y
reglamentos, relacionados con el desempeño del Personal Académico.
4 La UCLA y la APUCLA acuerdan designar comisiones paritarias para revisar

periódicamente y en atención a las necesidades académico-gremiales:
a. El Reglamento General de la UCLA.
b. El Reglamento de Ingreso del Personal Docente.
c. El Reglamento de Becas.
d. Los Reglamentos para la Elección de los Representantes de los

Profesores ante el Consejo Universitario y del Representante de los
Profesores ante los Consejos de Decanatos.
e. Otros Reglamentos Académico-Administrativos de interés para el

Personal Académico y la Institución.
Cláusula Cinco
Amparo al Personal Académico
La UCLA conviene en notificar a la APUCLA, a través de la instancia correspondiente,

toda solicitud de averiguación administrativa o apertura de expedientes, a
cualquiera de sus agremiados; a fin de garantizar el debido proceso y el derecho a
la defensa.
Cláusula Seis
Vigencia de los Beneficios Adquiridos
Los beneficios académicos, económicos, sociales, culturales, gremiales, profesionales e

institucionales otorgados al Personal Académico de la UCLA, dentro del
ordenamiento jurídico venezolano y los obtenidos mediante actas convenio, contratos
y acuerdos anteriores, son derechos adquiridos y por lo tanto tienen plena vigencia;
siempre y cuando no desmejoren los aspectos contenidos en la presente Acta
Convenio.

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Cláusula Siete
Representación de los Profesores
La UCLA reconoce a la APUCLA como legítimo organismo gremial representante

del Personal Académico de la Universidad, para efectos de consulta, estudio y
discusión de todo lo concerniente a la aplicación del presente régimen general de
condiciones de trabajo y otras disposiciones de origen contractual o legal.
Cláusula Ocho
Comisiones Paritarias
La UCLA y la APUCLA conformarán comisiones paritarias, tanto a nivel del Consejo

Universitario como de los Consejos de Decanato, a objeto de analizar, evaluar y
decidir sobre los aspectos referidos en la presente Acta Convenio.
Cláusula Nueve
Atención a Solicitudes
La UCLA conviene en atender las solicitudes realizadas por la APUCLA o por cualquier
integrante del Personal Académico, mediante respuesta escrita, referente a
los derechos laborales y demás reivindicaciones contenidas en este convenio y
otras disposiciones legales aplicables. En tal sentido:
1. La UCLA conviene en inscribir a los miembros del Personal Académico, que

deseen cursar estudios en cualquiera de las carreras que en ella se
dicten, siempre y cuando no interfieran con el cumplimiento de las
actividades académicas. Igualmente inscribirá a quienes deseen realizar
estudios de postgrado dictados en la UCLA, siempre que correspondan a su
área de competencia y al Plan de Formación Docente del Departamento al
cual estén adscritos; exonerándolos de los aranceles respectivos.
2. La UCLA conviene en inscribir al cónyuge y a los hijos de los miembros del

Personal Académico en cualquiera de las carreras que se dicten en su seno,
siempre y cuando hayan cumplido con los requisitos mínimos exigidos por la
UCLA. Estas cláusulas amparan así mismo a los hijos de los profesores
jubilados, pensionados y fallecidos y a los hermanos del Personal
Académico dependientes económicamente del profesor.
3. La UCLA conviene en establecer convenios interinstitucionales que faciliten

el ingreso del hijo de los miembros del Personal Académico en aquellas
carreras de otras universidades venezolanas, no existentes en la UCLA.
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Igualmente los favorecerá con un programa de becas a aquéllos que estudien
fuera de la localidad, una carrera no existente en la UCLA, con
evaluación periódica de su rendimiento académico para mantenerse dentro
de dicho programa.
La UCLA presentará a la APUCLA un informe semestral sobre el

otorgamiento y seguimiento de dichas becas. Para garantizar el cumplimiento
de esta cláusula, se nombrará una comisión paritaria.
El monto de este beneficio será el equivalente a la beca en efectivo

otorgada por la Dirección de Servicios Estudiantiles de la UCLA.
Capítulo II
Cláusulas Académicas
Cláusula Diez
Estímulo a la Participación del Personal Académico
La UCLA y la APUCLA convienen en instrumentar mecanismos que estimulen la

participación activa del Personal Académico en las actividades de docencia,
investigación y extensión.
Cláusula Once
Ingreso del Personal Académico
1. La UCLA conviene que el ingreso del Personal Académico se hará por el

régimen de concurso según lo establecido en el Reglamento de Ingreso del
Personal Docente y de Investigación de la UCLA.
2. La UCLA asume el compromiso de no incorporar nuevos integrantes al

Personal Académico Ordinario, sin la previa presentación del concurso de
oposición respectivo. Cuando las necesidades de la Institución lo determinen,
la UCLA podrá contratar Personal Académico por el régimen de
concurso de credenciales y se compromete a abrir el concurso de oposición,
antes de cumplidos los (2) dos años de su contratación, si el cargo es
permanente y necesario.
3. La UCLA conviene en revisar oportunamente la política de ingreso del Personal

Académico, para lo cual deberá nombrar una comisión permanente integrada
por cuatro (4) miembros, dos de los cuales serán representantes de la
APUCLA.
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Cláusula Doce
Formación Pedagógica del Personal Académico
1. La UCLA se compromete a promover, diseñar, ejecutar y complementar

programas de formación docente para los Instructores, por un periodo de 2
años, basados en un plan académico guiado por un tutor, donde se supervisen y
evalúen las actividades realizadas durante su periodo de formación.
2. La UCLA también se compromete a instrumentar, para todo el Personal

Académico, el Programa de Formación y Actualización Docente.
Cláusula Trece
Capacitación del Personal Académico
La UCLA y la APUCLA consideran que la capacitación del Personal Académico es un

factor prioritario para el desarrollo de la Institución y contribuye a su realización
profesional, científica y humanística. A tal efecto, la UCLA se compromete a:
1. Incentivar y garantizar la participación del Personal Académico en los

cursos de postgrado universitarios de su área de competencia, ya sean de
especialización, Maestría o Doctorado, con los niveles de calidad exigidos por la
Institución.
2. Facilitar el ingreso del Personal Académico ordinario de la Institución a los

cursos de postgrado dictados por la UCLA, además de gestionar el
ingreso a otras instituciones nacionales e internacionales de reconocido
nivel académico; con el aval del Departamento al cual está adscrito.
3. Ajustar el horario y la carga laboral del Personal Académico que realice

cursos de postgrado, mejoramiento o actualización y continúe sus labores
de docencia, investigación, extensión, producción o gestión; de tal manera
que le permitan cumplir en forma eficiente las labores asignadas en el
curso, atendiendo a un plan previamente elaborado y aprobado por el
Departamento.
4. Garantizar la participación del Personal Académico en conferencias,

congresos, cursos de actualización y otros eventos científicos, tecnológicos y
humanísticos, nacionales e internacionales; facilitando y agilizando los trámites
académicos y administrativos en forma justa y oportuna.

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5. Garantizar, dentro de los planes de desarrollo institucional, el
mejoramiento profesional del Personal Académico de la UCLA. A tal fin,
conviene en otorgarle permisos remunerados para asistir a congresos,
talleres, seminarios, cursos o cualquier otra actividad formativa en el
campo de su desempeño académico. La UCLA tomará las medidas académicas y
administrativas que faciliten el cumplimiento de esta cláusula, siempre y cuando
tenga el aval del Departamento y del Decanato respectivo.
Cláusula Catorce
Trabajos de Ascenso
1. Con el objeto de estimular y posibilitar la elaboración de los trabajos de

ascenso, la UCLA dará facilidades de tiempo y recursos para la ejecución
de proyectos que respondan a las líneas estratégicas de investigación de la
UCLA y al Plan de Desarrollo del Departamento respectivo. La UCLA se
compromete con los integrantes del Personal Académico a facilitar la
transcripción y reproducción de los trabajos de ascenso.
2. La UCLA reconoce que, en caso de retardo en el ascenso de un profesor que

haya cumplido con los requisitos establecidos en los reglamentos vigentes, el
tiempo transcurrido después del límite legal correspondiente, sea computado
como antigüedad académica y administrativa en la nueva categoría, siempre que
las razones del retardo no sean imputables al profesor, lo cual será determinado
a través de una Comisión Paritaria nombrada para tal fin. La UCLA se
compromete a subsanar las causas no imputables al profesor, por las cuales no
ascienda en su debida oportunidad.
3. La UCLA, a los efectos académicos y administrativos, considerará el

ascenso del profesor a su nueva categoría, a partir del momento en que se
consigne o presente el trabajo de ascenso ante la Secretaría del respectivo
Decanato, siempre y cuando hubiere cumplido con el lapso de antigüedad
reglamentario y el veredicto del jurado evaluador sea aprobatorio.
4. Con el objeto de estimular y facilitar la realización y presentación de los

trabajos de ascenso, el Departamento correspondiente y la Coordinación
de Investigación de cada Decanato, conjuntamente con el CDCHT,
ofrecerán periódicamente una lista de áreas estratégicas en las cuales
puedan realizarse estos trabajos.
5. A solicitud del interesado, la UCLA podrá asignar, a cada docente que

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elabore un trabajo de ascenso, un profesor en condición de asesor para que
lo guíe y oriente durante el desarrollo del mismo. Igualmente, las unidades
de investigación, ofrecerán asesoramiento y facilitarán los recursos
necesarios.
6. La UCLA reconoce que los Trabajos para obtener los grados

universitarios de Especialización, Maestría o Doctorado elaborados en
instituciones reconocidas por esta Universidad, siempre y cuando
correspondan al área de desempeño del docente y al Plan de Formación del
Departamento al cual esté adscrito son producto de la investigación de los
profesores que han obtenido los grados universitarios de Especialista,
Magíster o Doctor. La Universidad conviene en aceptar tales trabajos o
tesis de grado, como trabajos de ascenso para el escalafón docente, siempre
y cuando se cumplan los requisitos establecidos en el Reglamento
respectivo y no excedan los años de antigüedad previstos para cada
categoría. Siendo de aprobación automática los trabajos para obtener los
Títulos Universitarios de Especialista, Magíster o Doctor, cuando el candidato
opte a la categoría de Asistente o Agregado; y los trabajos para obtener el
Título de Doctor, cuando el candidato opte a la categoría de Asociado o Titular.
Para esta aprobación automática es requisito que el veredicto aprobatorio sea
emitido por un jurado de nuestra Universidad, por Jurados designados
dentro de la aplicación de convenios interinstitucionales de cooperación en
materia de postgrado o que formen parte de los planes de formación del
Personal Académico. A tal efecto, la documentación presentada debe
cumplir lo establecido en el Reglamento de Ascenso vigente.
Cláusula Quince
Becas al Personal Académico
La UCLA, como Institución responsable de la preparación de su personal especializado y

de alta calidad académica para su desarrollo, reconoce que debe fortalecer los
programas de formación de su personal, garantizando la formulación y ejecución de las
correspondientes políticas académicas. En función de ello, la UCLA se compromete a
continuar impulsando y apoyando el Plan de Becas para el Personal Académico, que
debe contemplar:
1. Asegurar que todo profesor, con anterioridad a su ascenso a la categoría de

Agregado pueda cursar estudios de IV o V nivel. En tal virtud, se dará
prioridad a las solicitudes de los profesores Instructores y Asistentes que
hayan cumplido con lo establecido en los Reglamentos, sin que ello excluya la
posibilidad de otorgar becas a profesores Agregados, Asociados, Titulares y
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Auxiliares Docentes. A tal efecto, el plan de estudio deberá ser avalado por el
Departamento respectivo.
2. El monto de la beca nacional no será menor veinticinco (25) unidades tributarias.

En caso de que el becario realice estudios de postgrado en el exterior, la UCLA
garantizará una compensación extra no menor a 1000 dólares ó 1000 euros
según sea el caso. Si estos montos al transcurrir el tiempo son insuficientes,
la UCLA garantizará realizar el ajuste necesario tomando como referencia los
montos de las becas nacionales e internacionales otorgadas por el FONACIT.
3. Los becarios, además del monto de la beca, gozarán de los siguientes beneficios:
a. Libros, material de estudio y equipos, hasta por un monto equivalente a un

mes de sueldo de un profesor agregado a dedicación exclusiva, previa
presentación de las facturas correspondientes. Este gasto corresponderá
a cada año de estudio.
b. b) Gastos de instalación, cuando se trate de beca en un lugar distinto

al domicilio del becario, hasta por un monto equivalente al doble del
sueldo de un profesor agregado a dedicación exclusiva, por una sola
vez.
c. Gastos de reinstalación, hasta por un monto equivalente al sueldo de un

profesor agregado a dedicación exclusiva, por una sola vez, al concluir el
disfrute de la beca en un lugar distinto al domicilio del becario, previa
presentación del veredicto de aprobación del trabajo o tesis de grado.
d. Gastos correspondientes a la elaboración y reproducción de trabajo

o tesis de grado, previa presentación de las facturas respectivas.
e. Gastos para asistencia a eventos, siempre que fueran recomendados

por la Institución donde realice el postgrado, hasta un máximo de dos
(2) salidas al año.
En caso de realizar estudios de postgrado en el exterior:
f. El pasaje de ida y vuelta en clase económica.
g. El pasaje de ida y vuelta en clase económica para el cónyuge o pareja. El

pasaje de ida y vuelta en clase económica para los hijos en período de
estudio que dependan económicamente del profesor, hasta el doble
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del costo del pasaje del beneficiario o hasta tres (3) hijos mayores de
doce (12) años; a conveniencia del profesor.
h. La matrícula del curso de idiomas si lo hubiere y del curso de

postgrado, las cuales serán pagadas directamente por la UCLA o por
intermedio del becario y reembolsadas a éste, previa presentación de
los recibos correspondientes.
4. La Universidad contratará el personal requerido para cubrir la ausencia del

profesor al cual se le apruebe el programa de beca.
5. La UCLA y la APUCLA designarán una Comisión Paritaria, de carácter

permanente, que se encargará del estudio de la política de becas para el
Personal Académico, que se instalará dentro de los quince (15) días siguientes
a la aprobación de la presente Acta Convenio.
6. El profesor estará obligado a reintegrarse a sus labores académicas en la

UCLA, una vez finalizada la beca. En caso de haber realizado estudios de
postgrado sin carga académica, el becario se compromete a trabajar para
la UCLA por un tiempo mínimo equivalente al doble de la duración de la misma y
en una dedicación por lo menos igual a la que ostentaba cuando fue becado. En
caso de beca con carga académica, deberá trabajar por un lapso mínimo
equivalente a la duración de la misma.
7. En la programación de becas conducentes a estudios de postgrado, en el caso de

cónyuges becarios, las disposiciones se aplicarán a ambos por separado,
solamente en caso de que realicen estudios en ciudades diferentes,
reconociendo el beneficio del pasaje por una sola vez.
8. La UCLA contratará en el sitio donde el becario realice sus estudios, un

Seguro Médico Integral para él y sus dependientes, o en su defecto, la
Universidad asumirá todos los gastos que por este concepto el becario se vea
en la necesidad de incurrir.
9. Los profesores que deseen cursar estudios de postgrado financiados por otros
entes diferentes a la UCLA o que no posean convenios con la misma,
firmarán un contrato con el permiso correspondiente, quedando sujetos a
los mismos procedimientos que se le aplican a los becarios, en cuanto a las
obligaciones y derechos establecidos en esta Acta Convenio y en los
reglamentos que sean procedentes.
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10. La APUCLA y la UCLA deben ser garantes de que los becarios realicen
estudios de postgrado en instituciones de reconocido prestigio.
11. La APUCLA y la UCLA, convienen en no suspender el beneficio de bono

alimentario al Personal Académico en condición de becario, sujeto a
aprobación por parte de la OPSU.
Cláusula Dieciséis
Políticas de Investigación y Extensión
La Investigación y la Extensión constituyen parte esencial del desarrollo de

las Instituciones Universitarias. En tal sentido, la UCLA se abocará a ejecutar y
evaluar sus políticas en estas áreas, a fin de que las instancias académico-
administrativas correspondientes estén dotadas de los recursos necesarios.
La UCLA garantizará una asignación igual al índice establecido en las Normas del CNU.
Cláusula Diecisiete
Asignación de Labores
1. La UCLA reconoce el derecho que tienen los miembros del Personal Académico,
a no ser obligados a desarrollar actividades que estén fuera de su área de
desempeño. Sin embargo, para mayor productividad del recurso humano,
la institución podrá solicitar a través de las instancias correspondientes
y previo acuerdo con el profesor, que éste labore en actividades afines a su
área de desempeño.
2. La UCLA reconoce que los miembros del Personal Académico deberán

desarrollar sus actividades académicas en el sitio de trabajo donde cumplen
habitualmente sus funciones; sin embargo, queda entendido que el profesor
podrá realizar sus actividades fuera de las instalaciones universitarias, de
acuerdo a la naturaleza del área de desempeño, siempre y cuando no se
desmejoren sus condiciones de trabajo y se garantice su seguridad integral y
la logística necesaria para desarrollarlas.
3. Cuando un profesor ordinario queda sin carga docente por más de un lapso
académico, debido a razones académico-administrativas, se le asignarán
otras actividades sin desmejorarle sus condiciones de trabajo.

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4. El Jefe del Departamento coordinará la distribución de las labores a
cumplir por el Personal Académico, en cuanto a las actividades académicas y
administrativas, en los términos de esta Acta Convenio y los Reglamentos de la
UCLA.
5. El Profesor, independientemente de su dedicación, no podrá ser obligado a

trabajar simultáneamente, sin su consentimiento, en un área diferente a la
de su desempeño. Cuando por necesidad de la Institución se requiera de los
servicios de un profesor, en una asignatura o disciplina afín a su área de
desempeño, corresponderá al profesor valorar las condiciones y decidir sobre
su participación en esa disciplina; en tal caso, al profesor se le proporcionarán
los medios para su preparación, por lo menos un período lectivo antes y se le
facilitarán recursos en este sentido.
6. La UCLA se compromete a facilitarle al profesor, en el marco de la

planificación académica de la institución, el desarrollo de actividades en el
área del conocimiento en la cual hubiere cursado estudios de postgrado,
siempre y cuando éstas estén dentro del plan de formación del Decanato al
cual esté adscrito.
7. Los Consejos de Decanato, Departamentos, Coordinaciones de Área y

unidades equivalentes establecerán los planes ordinarios de trabajo, de tal
manera que el profesor conozca, al menos con dos (2) meses de antelación,
los programas de las actividades asignadas para el lapso académico
siguiente.
Cláusula Dieciocho
Tiempo de Dedicación
1. Los profesores ordinarios de la UCLA, cumplirán sus actividades

académicas de acuerdo a las necesidades de docencia, investigación,
extensión, producción y gestión de la Universidad.
2. Los profesores contratados prestarán sus servicios bajo los términos del
respectivo contrato, en atención a lo establecido en la normativa vigente.
3. La UCLA, para evaluar las actividades del Personal Académico y establecer la

correlación con su tiempo de dedicación, deberá tomar en cuenta todas las
actividades descritas en la definición de Tiempo de Dedicación, dada en la
presente Acta Convenio.

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4. La UCLA, no podrá disminuir el tiempo de dedicación de ningún profesor,
salvo petición expresa del mismo o por comprobado incumplimiento de lo
establecido según su dedicación.
5. Tiempo de Dedicación en la UCLA
a) Tiempo de Dedicación Exclusiva: Cuarenta (40) horas semanales

dedicadas a las actividades inherentes y derivadas de las
responsabilidades del nivel en el escalafón universitario.
b) Tiempo Completo: Treinta y cinco (35) horas semanales dedicadas a las

actividades inherentes y derivadas de las responsabilidades del nivel en
el escalafón universitario.
c) Medio Tiempo: Diez y siete punto cinco (17.5) horas semanales

dedicadas a las actividades inherentes y derivadas de las responsabilidades
del nivel en el escalafón universitario.
d) Tiempo Convencional: El número de horas contratadas por la Universidad,

para dedicarlas a las actividades inherentes y derivadas de las
responsabilidades del nivel en el escalafón universitario.
Parágrafo Único: La UCLA reconoce que las actividades docentes, de investigación,

extensión, producción y gestión, deben estar preferiblemente a cargo de profesores
a dedicación exclusiva, a fin de garantizar una mayor eficacia y productividad para la
Institución.
La UCLA incrementará la proporción de profesores a dedicación exclusiva en los

Decanatos, tomando en cuenta las necesidades planteadas por los Departamentos.
En tal sentido aplicará la normativa correspondiente.
La UCLA preservará la dedicación exclusiva de los profesores que actualmente la

disfruten, excepto por cambio de dedicación solicitado por el profesor.
Cláusula Diecinueve
Jornada de Trabajo
La UCLA y la APUCLA convienen lo siguiente:
1.- Las actividades académicas se realizarán dentro del horario regular de trabajo
comprendido entre las 7:00 a.m. y las 10:45 p.m. Aquellas que se realicen fuera
18/41
de este horario deberán ser consideradas como horas académicas, siempre que
estén debidamente justificadas.
2.- El lapso anteriormente señalado se dividirá en tres turnos:
Matutino: 7:00 a.m. a 1:00 p.m.

Vespertino: 1:00 p.m. a 6:00 p.m.
Nocturno: 6:00 p.m. a 10:45 p.m.
3.- A los profesores a Dedicación Exclusiva o Tiempo Completo, se les

distribuirá la carga en dos turnos y a los profesores a Medio Tiempo o
Tiempo Convencional, en un solo turno. La UCLA no podrá exigir a los
miembros del Personal Académico, que participen en actividades que se realicen
en más de dos turnos, salvo que por necesidades de la Institución y acordado
con el profesor, se establezca un horario especial.
4.- No se podrá exigir al Personal Académico, más de 8 horas diarias de trabajo en

horario regular en días hábiles para un profesor a Dedicación Exclusiva; ni más de
7 horas diarias al profesor a Tiempo Completo; ni más de 3 1/2 horas diarias al
profesor a Medio Tiempo; y al Tiempo Convencional, las horas diarias que le
correspondan.
5.- Las horas de permanencia durante el horario nocturno serán consideradas

dobles a los fines de cómputo del tiempo de dedicación previsto en la
normativa vigente.
6.- Al inicio de cada lapso académico, la UCLA, a través de sus respectivos

Departamentos, fijará el horario de trabajo del Personal Académico, que no
podrá ser modificado durante el período lectivo, salvo mutuo acuerdo.
7.- Cuando algún miembro del Personal Académico deba trabajar sábados o días
feriados, por la naturaleza de las asignaturas que administre o por la
investigación que realice, se le computará este tiempo como doble en relación a la
permanencia, siempre que estas actividades se contemplen en el
plan de trabajo respectivo. Esta actividad deberá ser asignada de mutuo acuerdo
con el profesor.
8.- Los cursos intensivos que se dicten durante el período vacacional, serán
remunerados según Resolución del Consejo Universitario. Cuando el curso
comprometa más del 75% del período vacacional, la Universidad garantizará al
profesor, cinco (5) días hábiles de descanso antes de su reincorporación del
período vacacional.
19/41
Cláusula Veinte
Tiempo de Docencia
A los profesores a Dedicación Exclusiva, Tiempo Completo y Medio Tiempo, no se les

podrá asignar una carga mayor de quince (15), doce (12) y ocho (8) horas
semanales de docencia directa, respectivamente. A los profesores adscritos
fundamentalmente a la docencia, se les podrá asignar una carga extra máxima de tres
(3) horas semanales de docencia directa.
Para la planificación y programación de las actividades académicas, se establecerán:
a) Dos (2) horas de preparación por cada hora de clase teórica.
b) Dos (2) horas de preparación por cada hora de clase teórico-práctica.
c) Una (1) hora de preparación por cada hora de clase práctica.
d) Cuando un mismo programa se imparta a dos o más cursos simultáneamente,

se reconocerá el tiempo de preparación para uno sólo.
e) Las horas dedicadas a la elaboración, ejecución y corrección de las

evaluaciones, se computarán como horas de carga docente.
f) Los instructores, quienes son profesores en período de formación, necesitarán

de lapsos mayores a los anteriormente citados, cuya extensión será fijada de
común acuerdo con el superior inmediato y el tutor académico asignado.
g) A los profesores a Dedicación Exclusiva y a Tiempo Completo adscritos

fundamentalmente a la investigación, según el baremo elaborado por una
Comisión Paritaria designada para tal fin; así como aquellos que se encuentran
en proceso de elaboración de tesis de postgrado, no se les podrá
asignar una carga académica mayor de seis (6) horas semanales de clase.
Parágrafo Único: Los casos excepcionales serán sometidos a consideración de una

comisión paritaria UCLA-APUCLA y de acuerdo a su naturaleza serán sometidos a la
consideración del Consejo Universitario.

20/41
Cláusula Veintiuno
Reconocimiento del Tiempo de Dedicación
La UCLA reconoce como tiempo de dedicación, aquel que los integrantes del
Personal Académico destinan al desempeño de cargos académicos, administrativos
y comisiones para los cuales fuesen elegidos o designados.
El tiempo requerido para el ejercicio de sus funciones dependerá de la magnitud y

responsabilidad inherentes al cargo a ejercer.
La UCLA reconoce que la actividad gremial cumple una función importante en

el logro de reivindicaciones en beneficio directo de toda la comunidad
universitaria, por lo tanto, para el desempeño de dicha actividad se compromete
a:
1. Reconocer el tiempo empleado por los integrantes del Personal Académico
que resulten electos o designados para ejercer cargos gremiales, de
acuerdo a lo establecido en las siguientes especificaciones:
a. Para el Presidente, Secretario General, Tesorero de la APUCLA,

Secretario de Actas y Correspondencias de la APUCLA y Presidente
de la Sede Social o sus suplentes en ejercicio, todo el tiempo de su
dedicación.
b. Para el Secretario de la Sede Social o su suplente en ejercicio, una

carga máxima de cinco horas semanales de clase.
c. Para los otros integrantes principales de la Junta Directiva de la

APUCLA (incluyendo los coordinadores de las Juntas de
Representación Gremial en cada Decanato) y los Vocales de la Sede
Social, o sus suplentes en ejercicio, el tiempo necesario para el
cumplimiento de sus funciones, hasta un máximo de la mitad de su
tiempo de dedicación.
d. Para los integrantes principales del Consejo de Ética o sus suplentes en

ejercicio, un cuarto de su tiempo de dedicación.
e. Para el Presidente y Tesorero de la CAPUCLA, o sus suplentes en

ejercicio, todo el tiempo de su dedicación.
f. Para los demás integrantes del Consejo de Administración y del

21/41
Consejo de Vigilancia de la CAPUCLA, o sus suplentes en ejercicio,
el tiempo necesario para el cumplimiento de sus funciones, hasta un
máximo de la mitad de su tiempo de dedicación.
g. Para el Presidente y Tesorero del IPSPUCO, o sus suplentes en

ejercicio, todo el tiempo de su dedicación.
h. Para los demás integrantes del Comité Ejecutivo del IPSPUCO, o sus
suplentes en ejercicio, el tiempo necesario para el cumplimiento de sus
funciones, hasta un máximo de la mitad de su tiempo de dedicación.
i. Para los integrantes de la APUCLA que resulten electos para el Comité

Ejecutivo de la FAPUV, o sus suplentes en ejercicio, todo el tiempo de su
dedicación.
j. Para el Presidente y Tesorero de la Fundación Fondo de Jubilaciones

del Personal Docente y de Investigación de la UCLA (FFJPDIUCLA), o
sus suplentes en ejercicio, hasta la mitad de su tiempo de dedicación.
k. Para los demás integrantes de la Junta Directiva de la

FFJPDIUCLA o sus suplentes en ejercicio, hasta un cuarto de su
l. Para los representantes de los profesores ante el Consejo

Universitario, o sus suplentes en ejercicio, hasta la mitad del tiempo
de su dedicación.
m. Para los representantes de los profesores ante los Consejos de

Decanatos, o sus suplentes en ejercicio, hasta un cuarto de su tiempo
de dedicación.
n. Para el representante del Ministerio de Educación Superior ante el

Consejo Universitario, o su suplente en ejercicio, hasta un cuarto de su
o. Para los representantes de los egresados ante el Consejo

Universitario, o sus suplentes en ejercicio, en caso de ser
profesores de la UCLA, hasta un cuarto de su tiempo de
dedicación.
2. Reconocer a los integrantes del Personal Académico que formen parte de las
22/41
comisiones de trabajo de la APUCLA, del IPSPUCO, de la CAPUCLA o de la
FFJPDIUCLA, el tiempo empleado en eldesempeño de estas funciones hasta
un cuarto de su tiempo de dedicación, en un número no mayor
del 10% de los profesores por Decanato, previa solicitud por escrito de
la Junta Directiva correspondiente, dirigida al Decano respectivo.
3. Conceder permisos remunerados a los integrantes de las Juntas Directivas

de la APUCLA, del IPSPUCO, de la CAPUCLA y de la FFJPDIUCLA, previo
conocimiento del organismo competente y de acuerdo a los reglamentos
vigentes, cuando éstos tengan que ausentarse de los sitios de trabajo para
cumplir sus funciones gremiales, dentro de los límites de tiempo de dedicación
establecidos
Cláusula Veintidós
Derechos Compatibles con la Dedicación Exclusiva o Tiempo Completo
Los miembros del Personal Académico recibirán premios, distinciones y percibirán

remuneraciones por derecho de autor, patente industrial o de invención, entre otros;
resultantes de la producción científica, intelectual o artística.
A los miembros del Personal Académico con Dedicación de Tiempo Completo se les
podrá otorgar permiso de ejercicio Extra-UCLA según la Normativa Para el
Otorgamiento de Permiso de Ejercicio Extra-UCLA vigente.
Cláusula Veintitrés
Periodo Vacacional
La UCLA y la APUCLA convienen, que las vacaciones anuales del Personal

Académico serán otorgadas de acuerdo a lo siguiente:
El período vacacional será de sesenta (60) días por año, el cual se distribuirá en dos
(2) lapsos, ninguno de los cuales superará los 45 días; estableciéndose el primero,
entre el 20 de julio y el 15 de septiembre y el segundo, entre el 1ro. de diciembre y el
15 de enero.
Las fechas de los lapsos vacacionales serán fijadas por el Consejo Universitario y la
APUCLA. Una vez establecidas no podrán ser modificadas unilateralmente.
A los integrantes del Personal Académico que por necesidades de servicio, dado su
consentimiento previo y el aval institucional, no pudieran hacer efectivas sus
vacaciones, o parte de ellas, durante las fechas previstas, les serán acordadas con
23/41
posterioridad, sin que en ningún caso puedan acumularse más de dos (2) lapsos
vacacionales.
Cláusula Veinticuatro
Dotación de Espacio
La UCLA y la APUCLA convienen, entre otras medidas necesarias para mejorar el

rendimiento de su personal docente y de investigación, lo siguiente:
1. Dotar a cada profesor a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo de un

cubículo, así como de los recursos necesarios para el óptimo desempeño de sus
funciones.
2. Asignar a cada profesor a medio tiempo o tiempo convencional, un espacio

compartido para cumplir sus funciones.
3. Adecuar los ambientes universitarios relacionados con el ejercicio de la

docencia, la investigación y la extensión, tales como: aulas de clase,
laboratorios, áreas clínicas o talleres, aulas múltiples, auditorios y áreas
docentes; cumpliendo con las normas y lineamientos emanados de la Dirección
de Planificación Universitaria.
4. Garantizar que cada Departamento tenga acceso a una sala múltiple con el
objeto de desarrollar actividades académico-administrativas.
5. Asegurar la dotación de estacionamiento vigilado para el Personal Académico,

cercano al sitio de trabajo.
6. Reintegrar al profesor, los gastos de acondicionamiento del área de trabajo

que haya efectuado con su propio peculio, previa autorización de las
autoridades competentes.
7. Garantizar el derecho de los profesores a utilizar un local adecuado para la

realización de sus asambleas ordinarias y extraordinarias.
8. Aportar recursos humanos y económicos, para la creación, dotación y

funcionamiento de guarderías y centros de educación inicial, para los hijos de
los integrantes de la APUCLA. La cuantía de estos aportes será fijada de
común acuerdo entre la Universidad y la Asociación, tomando como referencia
los proyectos que a tal fin presente la APUCLA.

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Cláusula Veinticinco
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
La UCLA se compromete, conjuntamente con la APUCLA, a velar por el

cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento; así como en toda la normativa
vigente en esta materia, garantizando la participación de la APUCLA en las comisiones
que se nombren para tal fin.
Cláusula Veintiséis
Proporción Profesor - Alumno
La UCLA, con el fin de velar por el mejoramiento continuo de la calidad académica, se

compromete a garantizar una proporción profesor-alumno que favorezca el
desempeño efectivo y eficaz del docente y los aprendizajes de los estudiantes; por lo
tanto, conviene en establecer lo siguiente:
1. Laboratorios y seminarios: no más de veinte (20) alumnos por cada docente.
2. Prácticas fuera del laboratorio: no más de veinte (20) alumnos por cada docente.
3. Prácticas de campo: no más de treinta (30) alumnos por cada docente.
4. Clases Teóricas: no más de cincuenta (50) alumnos por sección.
6. Para la enseñanza en escenarios asistenciales y comunitarios se determinará el

número de alumnos en cada caso, según el tipo y capacidad de servicio.
En razón de la exigencia de la UCLA, los casos excepcionales serán sometidos a la

consideración y aprobación de la APUCLA.
La UCLA conviene que la relación máxima de alumnos por cursos, debe estar
acorde con una infraestructura adecuada, dotada de los recursos necesarios para
desarrollar un proceso educativo de calidad.
Cláusula Veintisiete
Servicios de Información y Documentación Académica
La UCLA conviene como prioritario, establecer una política institucional para el mejor
desarrollo de sus bibliotecas y servicios de información y documentación académica en
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general. La acción fundamental será la de proveer a cada uno de estos servicios con
textos, publicaciones especializadas y recursos audiovisuales, informáticos y
telemáticos necesarios para garantizar un sólido y actualizado soporte a las
actividades académicas.
La UCLA asignará a estos servicios un presupuesto anual no inferior a lo establecido

en las normas del CNU; así como los recursos, a ellos destinados, obtenidos a través
de convenios y proyectos con entes públicos y privados.
El seguimiento y control de la política institucional relacionada con esta materia,

estará a cargo de una comisión integrada por: el Vicerrector Académico o la persona
que éste designe, quien la presidirá; un representante de la Dirección de
Biblioteca; un representante de la Dirección de Postgrado; un
representante de la APUCLA y un representante estudiantil propuesto por la
Federación de Centros Universitarios.
Cláusula Veintiocho
Dotación de Recursos Materiales y Docentes
Con el fin de favorecer el mejoramiento continuo del desempeño y productividad del

Personal Académico, la UCLA conviene en:
1. Dotar a los Decanatos y Unidades Académicas de los recursos necesarios

para el logro de sus objetivos educacionales y de investigación.
2. Distribuir las publicaciones generales de la UCLA, a los miembros del

Personal Académico y las publicaciones especializadas, a los integrantes de
aquellos Decanatos o dependencias que lo requieran; así como a los
Servicios de Información y Documentación Académica.
3. Mantener actualizado un inventario de los recursos para docencia,

investigación, extensión y gestión, disponibles en la UCLA. El
Vicerrectorado Administrativo publicará anualmente un catálogo con las
especificaciones de los equipos e instrumentales, ubicación y condiciones de
uso. Además, deben preverse los elementos necesarios para su adecuado
mantenimiento, conservación y seguridad.
4. Definir una política institucional de mantenimiento, seguridad y reposición de

materiales, equipos e inmuebles.
5. Proveer los recursos para la elaboración, difusión y publicación de trabajos

26/41
de ascenso y tesis de grado del Personal Académico.
Cláusula Veintinueve
Reconocimiento a los Méritos Académicos
La UCLA y la APUCLA, con el objeto de estimular y promover el desarrollo

académico de sus profesores, se comprometen a otorgar los reconocimientos
instituidos. A tal fin, la Universidad se obliga a gestionar los recursos pertinentes.
Cláusula Treinta
Licencia Sabática
La UCLA y la APUCLA, convienen en mantener una Comisión de Seguimiento y

Control del Reglamento para el Otorgamiento de la Licencia Sabática.
El profesor, para el disfrute de su licencia sabática, podrá obtener financiamiento
derivado de programas o planes de formación académica, de organismos nacionales
o internacionales con el aval de la Universidad.
La UCLA conviene en mantener los lapsos establecidos en el Reglamento,

correspondientes al tiempo de solicitud de licencia sabática, exceptuando aquellos
casos especiales en los que su concesión no signifique erogación adicional para la
Universidad.
Si el profesor, durante su licencia sabática, realiza estudios de postgrado

dentro del programa de formación del Decanato al cual esté adscrito, la UCLA
conviene en otorgarle una beca para culminar dichos estudios, de acuerdo a la
normativa vigente.
Capítulo III
Cláusulas Socio Económicas
Cláusula Treinta Y Uno

Actividades Culturales y Deportivas
La UCLA conviene en poner a disposición de la APUCLA, el personal y los recursos de

las Direcciones de Cultura y Deportes a objeto de contribuir con la organización
y realización de las actividades culturales y deportivas del Personal
Académico, así como de sus familiares.

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La UCLA conviene en establecer convenios con instituciones públicas o privadas para
facilitar el uso de instalaciones, áreas y complejos culturales y deportivos de ambas
instituciones.
Para estimular la realización de actividades culturales y deportivas, la UCLA conviene

en:
1. Reconocer tres (3) horas semanales del horario de labores, a los miembros del
Personal Académico que participen en actividades culturales y deportivas,
dentro de la programación de las Comisiones de Cultura y Deportes de la
APUCLA, la cual debe remitirse con anterioridad a los respectivos
Decanatos.
2. Otorgar permisos remunerados a los miembros del Personal Académico

que participen en intercambios culturales y deportivos programados por la
APUCLA.
3. Aportar a la APUCLA la cantidad de quinientas (500) unidades tributarias

anuales para actividades deportivas programadas por la Asociación.
4. Asignar a la APUCLA la cantidad de quinientas (500) unidades tributarias

anuales, para garantizar la participación de los profesores integrantes de
la selección de la Asociación en los Juegos Nacionales de Profesores
Universitarios de Venezuela (JUNAPUV), más un aporte especial en la
oportunidad de efectuarse el evento. En el caso que la APUCLA sea sede y
anfitriona, la UCLA garantizará un aporte adicional que se fijará de
acuerdo al presupuesto del mismo.
5. Aportar a la APUCLA quinientas (500) unidades tributarias anuales para el

desarrollo de actividades culturales programadas por la Asociación.
Cláusula Treinta Y Dos

Aportes de la UCLA a la APUCLA
1. PUBLICACIONES: La UCLA conviene en otorgar el apoyo necesario a la

APUCLA para la elaboración y difusión de publicaciones en diferentes
formatos. A fin de editar una revista divulgativa, la Universidad
aportará un monto de cien (100) unidades tributarias trimestrales. La
APUCLA, se compromete a publicar cuatro (4) ediciones de esta revista al
año.

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2. 2. SEMANA DEL PROFESOR UNIVERSITARIO: La UCLA reconoce el 5 de
diciembre de cada año como “DIA DEL PROFESOR UNIVERSITARIO”, de
asueto para el Personal Académico. Para cubrir los gastos de la celebración
de la Semana del Profesor Universitario, la Universidad colaborará con la
APUCLA, asignando un aporte anual de ochocientas (800) unidades tributarias,
que se hará efectivo en la primera quincena del mes de octubre de cada año.
3. GASTOS DE FUNCIONAMIENTO: La UCLA conviene en aportar la

cantidad de doscientas (200) unidades tributarias mensuales para gastos
de funcionamiento de la APUCLA.
Cláusula Treinta y Tres

Aporte al Consejo de Profesores Universitarios Jubilados y Pensionados
La UCLA conviene en aportar a COPUJUCLA la cantidad de cien (100) unidades

tributarias mensuales, para gastos de funcionamiento. Igualmente, asignar a este
Consejo una secretaria a tiempo completo, adscrita al personal administrativo de la
UCLA.
Cláusula Treinta Y Cuatro

Fortalecimiento Académico
La UCLA conviene con la APUCLA en otorgar anualmente a cada Decanato, por cada
integrante del Personal Académico a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo, el
equivalente al 30% del sueldo mensual de un Profesor Asociado a Dedicación
Exclusiva; para la adquisición de recursos de información y documentación
académica en beneficio de la comunidad académica.
Cláusula Treinta y Cinco

Fondo de Montepío y Auxilio Mutuo
La UCLA conviene en aportar anualmente al Fondo de Montepío y Auxilio Mutuo

una cantidad equivalente al uno por ciento (1%) del sueldo básico anual de un
Profesor Agregado a Dedicación Exclusiva, multiplicada por el número de afiliados
titulares al IPSPUCO. El sueldo y el número de afiliados antes citados, serán los
correspondientes al mes de diciembre del año anterior al cual se aplicará esta
asignación. Igualmente, los profesores aportarán la cantidad estipulada en el
Reglamento del Fondo de Montepío y Auxilio Mutuo.

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Cláusula Treinta y Seis
Protección de Vida, Médica y Social
La UCLA, atendiendo a lo establecido en la Ley de Universidades, Ley del Trabajo,
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y cualquier
otro instrumento legal pertinente, a efecto de garantizar la seguridad social del
Personal Académico y sus familiares, a través de programas
de HCM (Hospitalización, Cirugía y Maternidad), atención médica, promoción de
salud, gastos ambulatorios y pólizas de seguros de: vida, muerte natural o
accidental e incapacidad parcial o permanente; suministrará al IPSPUCO, un
aporte económico que permita la ejecución de estos
programas.
La UCLA se compromete a cubrir el 100% del costo de los programas antes mencionados,
de acuerdo al presupuesto de gastos que el Comité Ejecutivo del IPSPUCO le
presente, a más tardar en el mes de julio del año anterior, para ser sancionado antes
del período vacacional del mes de agosto del mismo año, por el Consejo Directivo del
IPSPUCO y por las Autoridades Universitarias. (Siempre y cuando la OPSU asigne
recursos para tal fin).
Cláusula Treinta y Siete

Gastos Mortuorios
La UCLA conviene en contribuir con los gastos mortuorios de cada miembro del
Personal Académico, cónyuge, padres e hijos, de acuerdo a la siguiente tabla:
Profesor a Dedicación Exclusiva (DE) o Tiempo Completo (TC) 90 unidades tributarias

Profesor a Medio Tiempo (MT) o Tiempo Convencional (TCv) 80 unidades tributarias
Cónyuge, padres e hijos de profesores DE o TC 50 unidades tributarias
Cónyuge, padres e hijos de profesores MT o TCv 40 unidades tributarias

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Cláusula Treinta y Ocho
Pensión a Integrantes del Personal Académico y sus Sobrevivientes
En caso de inhabilitación permanente o fallecimiento de algún integrante del Personal

Académico, antes de haber sido jubilado, la UCLA conviene en conceder una
pensión al profesor y en su defecto al cónyuge sobreviviente o a sus hijos o
ascendientes, en este orden, de acuerdo a la siguiente tabla:
TIEMPO DE SERVICIO PORCENTAJE DEL SUELDO

1 AÑO 8%
2 AÑOS 16 %
3 AÑOS 24 %
4 AÑOS 32 %
5 AÑOS 40 %
6 AÑOS 48 %
7 AÑOS 56 %
8 AÑOS 64 %
9 AÑOS 72 %
10 AÑOS 80 %
11 AÑOS 88 %
12 AÑOS 96 %
12 AÑOS Y SEIS MESES O MÁS 100 %
Parágrafo Uno: En aquellos casos donde exista fracción de tiempo de meses cumplidos,
se calculará el porcentaje que corresponda entre una escala y la siguiente superior, de
acuerdo a la ubicación en la tabla según la antigüedad.
Parágrafo Dos: Cuando la inhabilitación permanente o el fallecimiento de algún

integrante del Personal Académico sea producto de un accidente derivado del
cumplimiento de tareas inherentes al cargo desempeñado en la UCLA, el Consejo
Universitario otorgará una pensión equivalente a la totalidad (100%) del último
sueldo devengado por el profesor, cualesquiera sean los años de servicio prestados a
la Universidad.
Parágrafo Tres: La UCLA y la APUCLA convienen en cumplir lo establecido en la

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y demás
normativa legal vigente, en lo referente a la discapacidad temporal y permanente
debido a accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Asimismo, los profesores jubilados o pensionados se regirán según las disposiciones

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comunes del Reglamento de Jubilaciones y Pensiones del Personal Docente y de
Investigación en vigencia.
Cláusula Treinta Y Nueve

Permisos
La UCLA conviene en conceder permisos remunerados a los miembros del Personal
Académico en los casos siguientes:
a. Por muerte del cónyuge o hijos del profesor, quince (15) días hábiles.
b. Por muerte del padre, madre o hermanos del profesor, cinco (5) días hábiles.
c. Por nacimiento de un hijo, tres (3) días hábiles.
d. Por matrimonio, quince (15) días hábiles.
e. Pre y post natal, se concederá a la profesora seis (06) semanas antes

del parto y doce (12) semanas después del parto.
f. Durante el periodo de lactancia, la profesora tendrá derecho a dos (2)

descansos diarios de una hora cada uno, para amamantar a su hijo(a).
g. En todos aquellos casos justificados por el profesor y avalados por el

Jefe del Departamento, relacionados con actividades académicas,
culturales y deportivas; de acuerdo a la normativa vigente.
Parágrafo Uno: Para garantizar el mejor desarrollo del niño durante los seis (6)
meses contados a partir de la reincorporación de la profesora, se le facilitará el
cumplimiento de aquellas labores que no requieran de su presencia en la Universidad,
otorgándole el permiso para realizarlas en su residencia.
Parágrafo Dos: El período del permiso pre y post-natal, no podrá ser imputado a los
períodos de vacaciones.
Asimismo, la UCLA conviene, a solicitud de la profesora, en conceder un permiso no

remunerado hasta por un máximo de catorce (14) semanas adicionales y consecutivas al
permiso postnatal.

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Cláusula Cuarenta
Prima por Hijos
1.- La UCLA conviene en pagar a los integrantes del Personal Académico a Dedicación
Exclusiva o Tiempo Completo, una prima mensual, cuyo monto será fijado de
acuerdo a las normas de homologación, por cada hijo:
a) Hasta los 18 años.
b) No mayor de 25 años, que dependa económicamente del docente.
c) Hasta los 28 años, que dependa económicamente del profesor y sea estudiante
regular de educación superior a nivel de pregrado o postgrado.
2.- El otorgamiento de esta prima será hasta un máximo de 6 hijos.
3.- En el caso de profesores a Medio Tiempo, la prima por hijos será equivalente al
50% de la asignada a un profesor a Tiempo Completo.
4.- Cuando ambos padres sean integrantes del Personal Académico, la escala será la
correspondiente al profesor que tenga más dedicación y el pago se hará efectivo a
la madre.
5.- En caso de separación de los padres, esta prima le será pagada al cónyuge que
tenga la guarda ycustodia de los hijos, debidamente comprobada.
6.- Para el disfrute de este beneficio, deberá consignarse copia certificada de las
respectivas actas de nacimiento ante la oficina correspondiente de la UCLA.
Cláusula Cuarenta y Uno

Prima por Hijos con Necesidades Especiales
La UCLA conviene en otorgar a los integrantes del Personal Académico por cada hijo
con necesidades especiales una prima mensual equivalente al doble de la prima por
hijo descrita en la cláusula anterior, sin límite de edad, de acuerdo a su respectiva
dedicación y según las normas de homologación. El beneficio acordado en esta cláusula
elimina el establecido en la cláusula anterior.

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Cláusula Cuarenta y Dos
Bono Vacacional
La UCLA conviene en pagar anualmente a los integrantes activos del Personal

Académico (ordinarios o especiales), antes de comenzar el primer período anual de
vacaciones, una bonificación equivalente a noventa (90) días de salario integral.
(Siempre y cuando la OPSU asigne recursos para tal fin).
Los profesores jubilados o pensionados y los beneficiarios de los profesores

fallecidos, gozarán de un bono recreativo equivalente a noventa (90) días de salario
integral. (Siempre y cuando la OPSU asigne recursos para tal fin).
Cláusula Cuarenta y Tres

Bonificación de Fin de Año
La UCLA conviene en pagar anualmente a todos los integrantes del Personal

Académico (ordinarios, especiales, jubilados o pensionados), antes de comenzar el
segundo periodo anual de vacaciones, una bonificación equivalente a noventa (90)
días de salario integral.
Los beneficiarios de los profesores fallecidos, también gozarán de este derecho.
Cláusula Cuarenta y Cuatro

Prestaciones Sociales
1.- La UCLA reconoce que las prestaciones sociales constituyen un derecho adquirido
e inalienable de su Personal Académico; por lo tanto, conviene en incluir en el
presupuesto ordinario o tramitar por la vía extraordinaria, los recursos necesarios
para pagar:
a) La deuda por concepto de prestaciones sociales y los intereses causados por las
mismas, a los profesores jubilados, pensionados, retirados y fallecidos.
b) La deuda acumulada por concepto de intereses sobre prestaciones sociales.
c) Los intereses sobre prestaciones (fideicomiso).
2.- La UCLA y la APUCLA convienen que la prestación de antigüedad como derecho

adquirido del Personal Académico, estará sometida a las siguientes reglas:
a) La UCLA creará cuentas individuales para cada profesor, con el fin de

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mantener en su contabilidad, el registro de la deuda actualizada por concepto
de prestaciones sociales devengadas, calculadas de acuerdo a lo establecido en
esta Acta Convenio.
b) Luego de la apertura de las cuentas individuales, la UCLA informará

anualmente a todos los profesores activos, jubilados, pensionados y
familiares de los fallecidos, que estén pendiente del cobro de sus
prestaciones, sobre el estado actualizado de sus cuentas individuales. Esta
información debe ser suministrada también a cualquier docente o familiar
autorizado de cualquier docente fallecido, al momento de ser solicitada.
c) Las prestaciones sociales acumuladas devengarán intereses a una rata

equivalente a la tasa activa de terminada por el BCV como referencia a los
seis (6) principales bancos comerciales y universales del país. Dicho intereses
deben ser pagados anualmente al docente o, en su defecto, capitalizados.
d) Las prestaciones serán liquidadas y pagadas al docente al terminar la relación

de trabajo, pero podrán hacérsele, a manera de anticipo, entregas periódicas.
e) La UCLA se compromete en tener informada a la APUCLA sobre las

decisiones tomadas con relación a los puntos 1, 2, 3 y 4 antes
mencionados.
Cláusula Cuarenta y Cinco

Prestación de Antigüedad
La UCLA conviene en tramitar ante la OPSU el pago, por concepto de prestación de

antigüedad, a los miembros del Personal Académico, el equivalente a sesenta (60) días
de salario integral por cada año o fracción superior a seis (6) meses de servicio. Para el
cálculo de este beneficio, se tomará en cuenta el último salario integral devengado, con
efecto retroactivo sobre el número total de los años de servicio. A tales efectos la
dirección de personal realizara los cálculos correspondientes, para ser enviados a la
OPSU a objeto de que sean revisados y emitan los correspondientes cheques.
Cláusula Cuarenta Y Seis

Tiempo de Servicio para el Cálculo de Prestación Social de Antigüedad
La UCLA conviene, para los efectos del cálculo de las prestaciones sociales de
antigüedad, tomar en cuenta, además del tiempo de servicio como Personal
Académico o Administrativo de la UCLA, el tiempo de servicio prestado en otras
instituciones públicas.
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Cláusula Cuarenta Y Siete
Derechos Adquiridos por concepto de Prestaciones Sociales u otros
Beneficios
La UCLA reconoce que los beneficios consagrados en esta Acta Convenio en materia
de prestaciones sociales, no afectarán los derechos adquiridos en Actas Convenio
anteriores. A tal efecto, de existir colisión entre algunos de ellos, se aplicará el
más favorable al docente.
Cláusula Cuarenta y Ocho

Beneficios a Profesores Jubilados y Pensionados
1. La UCLA reconoce a los integrantes del Personal Académico jubilados,

pensionados y beneficiarios de las pensiones de sobrevivientes, todos los
ajustes salariales y demás beneficios que se hayan concedido o se concedan
en lo sucesivo a los miembros ordinarios y especiales del Personal
Académico.
2. El personal jubilado y pensionado gozará de un beneficio equivalente al bono

alimentario devengado por jornada diaria de trabajo, por los miembros
ordinarios y especiales del Personal Académico. Este beneficio está sujeto a
aprobación por parte de la OPSU.
Cláusula Cuarenta y Nueve

Prima a Titulares y Auxiliares Docentes
1. Los Profesores Titulares a Dedicación Exclusiva y a Tiempo Completo y los

Auxiliares Docentes Categoría V a Tiempo Completo, recibirán un aumento
anual como prima de antigüedad, en función de los aumentos derivados de la
aplicación de las Normas de Homologación.
2. Los Profesores Titulares a Medio Tiempo recibirán una prima equivalente al

50% de la asignada a los Profesores Titulares a Tiempo Completo.
Parágrafo Único: La prima de antigüedad se determinará multiplicando la prima

anual más reciente, por el número de años que el Profesor tenga como Titular o
Auxiliar Docente en la Categoría V.
En el caso de Profesores Titulares jubilados o Auxiliares Docentes en la Categoría V

jubilados, la prima de antigüedad se determinará multiplicando la prima anual más
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reciente, según las Normas de Homologación, por el número de años transcurridos
entre su último ascenso y su jubilación.
Cláusula Cincuenta
Aporte Por Concepto De Ahorros
La UCLA se compromete a contribuir con una cantidad igual al aporte de cada socio de
la CAPUCLA por concepto de ahorros en cantidades de un 5%, un 7% o un 10% del
sueldo básico, incluyendo además para el cálculo la prima de titular y la prima de
cargo. Este aporte deberá mantenerse fijo en el año calendario y deberá ser
entregado en el lapso establecido en la Ley de Cajas de Ahorros y Fondos de
Ahorros vigente. El porcentaje lo decidirá cada integrante de la CAPUCLA. La
presente cláusula tendrá vigencia a partir del momento en que el profesor autorice el
descuento respectivo.
TABLAS RESUMEN DE LAS CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS
ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS

Nº CLAUSULA DENOMINACIÓN UNID TRIBUTARIAS
31 Actividades Deportivas 500 Anuales
Participación JUNAPUV 500 Anuales
Actividades Culturales 500 Anuales
TOTAL: 1.500 Anuales
APORTES DE LA UCLA A LA APUCLA

32 Publicaciones 100 Trimestral - 400 Anual
Semana del Profesor Universitario 800 Anuales
Funcionamiento APUCLA 200 Mensuales - 2.400 Anual
33 COPUJUCLA 100 Mensuales - 1.200 Anual
TOTAL: 4.800 Anuales

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GASTOS MORTUORIOS
37 Profesor DE y TC 90
Profesor MT y TCv 80
Cónyuge, Padre e Hijos DE ó TC 50
Cónyuge, Padre e Hijos MT ó TCv 40
BASE DE
Nº CLAUSULA DENOMINACIÓN CALCULO
34 Fortalecimiento Académico 30% Sueldo Mensual Prof.

Asociado DE x Cada Docente DE
y TC
35 Fondo Montepío y Auxilio Mutuo 1% Sueldo Agregado Anual DE x

Nº de Afiliados a IPSPUCO
36 100% Costo de Programa HCM este es de Cubrir 100%

las Actas Convenios anteriores que no se
cumple

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Capítulo IV
Disposiciones Finales
Cláusula Cincuenta y Uno

Comunicaciones UCLA - APUCLA
La UCLA velará por el fiel cumplimiento de los lapsos previstos en la Ley Orgánica de
Procedimientos Administrativos, en cuanto a dar respuestas a las comunicaciones
que reciban de la APUCLA y del Personal Académico. Igualmente, la APUCLA se
compromete en responder las comunicaciones de la UCLA y del Personal Académico,
de acuerdo a la mencionada Ley.
Cláusula Cincuenta y Dos

Evaluación y Seguimiento del Acta Convenio UCLA-APUCLA
La UCLA y la APUCLA, convienen en crear una Comisión Permanente de Evaluación y

Seguimiento del cumplimiento de esta Acta Convenio.
Cláusula Cincuenta y Tres

Reformas Legales y Reglamentarias
La UCLA y la APUCLA convienen que, en caso de una reforma legal o reglamentaria

que modifique los beneficios estipulados en el presente convenio, se aplicarán aquellos
que más favorezcan al Personal Académico.
Cláusula Cincuenta y Cuatro

Duración y Vigencia
Esta Acta Convenio tendrá una duración de dos (2) años a partir de su aprobación.
Ciento Ochenta (180) días antes de su vencimiento se iniciarán las discusiones del
nuevo acuerdo, previa presentación por la APUCLA del proyecto correspondiente.
Las partes se obligan a mantener las condiciones de trabajo aquí establecidas sin
que ninguna de ellas puedan, durante su vigencia, pretender su modificación,
sustitución o complementación, salvo en caso de que sea más favorable al Personal
Académico, de mutuo acuerdo entre ambas partes.

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Cláusula Cincuenta y Cinco
Beneficios Adicionales Básicos
En caso de que el Ejecutivo Nacional o el CNU asigne recursos presupuestarios a

las Universidades Nacionales destinados a cubrir aumentos en los beneficios
adicionales básicos, superiores a los porcentajes establecidos en las Normas de
Homologación y en esta Acta-Convenio; la UCLA se compromete a reconocer
dichos aportes y, en consecuencia, tramitar los recursos financieros
correspondientes, ante el CNU. El pago por estos conceptos se hará, con carácter
retroactivo, a la fecha de entrada en vigencia de esta Acta Convenio.
Se consideran beneficios adicionales básicos: las prestaciones sociales, el

bono vacacional, la bonificación de fin de año, el aporte a la caja de ahorros y la
prima por hijos.
Cláusula Cincuenta y Seis

De los aportes de la UCLA
Los efectos económicos de esta Acta Convenio que superen el monto del Acta
Convenio actualmente vigente o última Acta Convenio firmada por las partes
intervinientes, tendrán validez una vez que OPSU, ONAPRE, MPPES, según
corresponda, aprueben los recursos presupuestarios y financieros necesarios para
hacerle frente a los incrementos aquí planteados. La UCLA se compromete a tramitar
estos recursos ante las respectivas instancias.
Cláusula Transitoria
La UCLA pagará a los integrantes del Personal Académico que hayan ingresado a la
institución antes del 31-12-2007 como personal ordinario y antes del 31-12-2006
como personal contratado, un bono contractual equivalente a un mes de salario
integral, por una sola vez, con base en la categoría y dedicación que el profesor
tenga para el momento de la entrada en vigencia de la presente Acta Convenio;
con la finalidad de cubrir cualquier pago derivado de las cláusulas socio-económicas y
de disposiciones finales modificadas o nuevas; siempre y cuando la OPSU asigne
recursos para tal fin.
Parágrafo Uno: Si, por acuerdos federativos (CNU-FAPUV), se conviene otro

beneficio que compense lo establecido en esta cláusula o cualquier otro equivalente,
las partes acogerán aquel que sea más favorable al Personal Académico.

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Parágrafo Dos: Los beneficios anteriores serán extensivos a los docentes jubilados,
pensionados y sobrevivientes.
Parágrafo Tres: Para los profesores y auxiliares docentes, ordinarios y

contratados con derecho a este beneficio, que dejaren de prestar servicio a la
UCLA durante el año 2008, se les pagará un doceavo del bono por cada mes
completo trabajado.
Dado firmado y sellado en el salón de Sesiones del Consejo Universitario de la

Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”, en su Sesión N° 1886, Ordinaria,
celebrada el día veintitrés de julio de dos mil ocho.
Dr. Francesco Leone Durante Dr. Francisco Ugel Garrido

Rector Secretario General

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Tabulador de Oficios y Salarios Basicos - Noviembre 2018

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El Consejo Universitario de la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”,

Entre la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado, que en lo sucesivo se

VI Acta Convenio UCLA-APUCLA, período 2008-2010.

16. SALARIO O SUELDO

17. TIEMPO DE DEDICACIÓN

19. ACTIVIDAD ACADÉMICO-GERENCIAL Y GESTIÓN

21. PLANIFICACIÓN DE LA DOCENCIA

22. PROGRAMACIÓN DE LA DOCENCIA

23. JORNADA DE TRABAJO

24. ACTIVIDADES CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS

25. CARGA LABORAL DEL PERSONAL ACADÉMICO

Está conformada por:

a) Carga de Docencia: Cantidad de horas semanales dedicadas al contacto

26. ORIENTACIÓN ACADÉMICA

27. EVALUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES.

30. DÍAS HÁBILES

La UCLA y la APUCLA acuerdan:

"La Universidad es la institución educativa, participativa, autónoma, democrática,

A tal efecto, la UCLA y la APUCLA se comprometen a establecer mecanismos de

Parágrafo Único: La Universidad reconoce a la APUCLA el derecho a participar,

1 La defensa y preservación de la Institucionalidad Universitaria.

2 El mantenimiento y la profundización de la democracia universitaria y su

VI Acta Convenio UCLA-APUCLA, período 2008-2010.

5 Articularse en forma dinámica con la sociedad venezolana en la solución

6 La dignificación y enaltecimiento de la labor del profesor

7 Fortalecimiento y difusión de los fundamentos éticos que eleven el rol del

Se reconoce la participación del Personal Académico, por órgano de sus

1 La UCLA acepta la participación institucional de la APUCLA en las

2 La UCLA, a solicitud de la APUCLA, conviene recibir en el seno del

VI Acta Convenio UCLA-APUCLA, período 2008-2010.

4 La UCLA y la APUCLA acuerdan designar comisiones paritarias para revisar

a. El Reglamento General de la UCLA.

b. El Reglamento de Ingreso del Personal Docente.

d. Los Reglamentos para la Elección de los Representantes de los

e. Otros Reglamentos Académico-Administrativos de interés para el

La UCLA conviene en notificar a la APUCLA, a través de la instancia correspondiente,

Los beneficios académicos, económicos, sociales, culturales, gremiales, profesionales e

VI Acta Convenio UCLA-APUCLA, período 2008-2010.

La UCLA reconoce a la APUCLA como legítimo organismo gremial representante

La UCLA y la APUCLA conformarán comisiones paritarias, tanto a nivel del Consejo

1. La UCLA conviene en inscribir a los miembros del Personal Académico, que

2. La UCLA conviene en inscribir al cónyuge y a los hijos de los miembros del

3. La UCLA conviene en establecer convenios interinstitucionales que faciliten

La UCLA presentará a la APUCLA un informe semestral sobre el

El monto de este beneficio será el equivalente a la beca en efectivo

La UCLA y la APUCLA convienen en instrumentar mecanismos que estimulen la

1. La UCLA conviene que el ingreso del Personal Académico se hará por el

2. La UCLA asume el compromiso de no incorporar nuevos integrantes al

3. La UCLA conviene en revisar oportunamente la política de ingreso del Personal

1. La UCLA se compromete a promover, diseñar, ejecutar y complementar

2. La UCLA también se compromete a instrumentar, para todo el Personal

La UCLA y la APUCLA consideran que la capacitación del Personal Académico es un

1. Incentivar y garantizar la participación del Personal Académico en los

2. Facilitar el ingreso del Personal Académico ordinario de la Institución a los

3. Ajustar el horario y la carga laboral del Personal Académico que realice

4. Garantizar la participación del Personal Académico en conferencias,

VI Acta Convenio UCLA-APUCLA, período 2008-2010.

1. Con el objeto de estimular y posibilitar la elaboración de los trabajos de

2. La UCLA reconoce que, en caso de retardo en el ascenso de un profesor que

3. La UCLA, a los efectos académicos y administrativos, considerará el

4. Con el objeto de estimular y facilitar la realización y presentación de los

5. A solicitud del interesado, la UCLA podrá asignar, a cada docente que

6. La UCLA reconoce que los Trabajos para obtener los grados

La UCLA, como Institución responsable de la preparación de su personal especializado y