You are on page 1of 31

I.T.

de Salina Cruz
Legislación laboral

UNIDAD 6

SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad
proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios
económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o
la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad,
los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las


prestaciones y la asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas
de las formas en las que se presenta en la vida cotidiana.
En los hechos, la seguridad social también se encuentra en los actos solidarios e inclusivos de las personas hacia
los demás, pues esos actos llevan en sí mismos la búsqueda del bienestar social.

La seguridad social en México se encuentra integrada por distintos esquemas de protección social, entre
los que destacan:
• El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),
• El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE),
• El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM) y
• El Seguro Popular,
Donde se brinda atención médica, asistencia social, así como prestaciones familiares y los fondos de previsión: y
que deben relacionarse con las prestaciones adicionales de los empleadores, por ejemplo, la indemnización de
los trabajadores en caso de accidentes o enfermedad de origen laboral y otros programas suplementarios. Pese
al esfuerzo no llega a cubrir a la población en general.

6.1. CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA


La palabra seguridad proviene del vocablo latino Seguritas (atis) el cual significa: Cualidad de (estar) seguro o
libre de peligro daño o riesgo, cierto, indubitable y en cierta manera infalible.

En tanto que la palabra social, se deriva del vocablo socialis, por el cual se concibe todo aquello que le
pertenece a la sociedad. Por sociedad se entiende toda agrupación natural o pactada de personas que se unen
con el propósito de cumplir, mediante la mutua cooperación, todos o alguno de los fines de la vida.

Por consiguiente, por seguridad social debe entenderse toda protección que la propia sociedad debe
dar a todos y a cada uno de sus miembros para que éstos tengan la confianza de poder hacer frente a cualquier
eventualidad que ponga en peligro su existencia, su salud, en cualquier etapa de su vida y tenga la certeza de
contar con ingreso suficiente para llevar una vida digna durante su vejez, junto con su familia.

La Ley del Seguro Social, en su artículo segundo, el cual especifica que la seguridad social tiene por
finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los

89
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión
que, en caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

La seguridad social adquiere mayor importancia cuando se considera su potencial como instrumento de
combate a la pobreza en general y para mejorar las condiciones de vida de determinados grupos de la
población, como sería el caso de los adultos mayores beneficiados por las pensiones. El sistema de seguridad
social de un determinado país se caracteriza, entre otros elementos, por el tipo y la amplitud de los servicios
que proporciona, por la definición de los proveedores y los beneficiarios de estos servicios y su forma de
financiamiento

6.2. OBLIGACIONES PATRONALES


El artículo 15, fracción III, de la Ley del Seguro Social (LSS) establece las
obligaciones de los patrones.
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus
altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro
de plazos no mayores de cinco días hábiles;
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos
por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y
sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los
cinco años siguientes al de su fecha;
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de
las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo
establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos;
VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la
construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago
establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus
derechos. Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible
determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrón a las
obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este último caso, su monto se destinará a la
Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción IV de esta Ley, sin
perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones
diferidas que les correspondan;
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en relación con el
seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y
IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los
días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos.

90
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son aplicables en los casos de construcción,
ampliación o reparación de inmuebles, cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario, o
bien, obras realizadas por cooperación comunitaria, debiéndose comprobar el hecho, en los términos del
reglamento respectivo.

La información a que se refieren las fracciones I, II, III y IV, deberá proporcionarse al Instituto en
documento impreso, o en medios magnéticos, digitales, electrónicos, ópticos, magneto ópticos o de cualquier
otra.

Deberes patronales ante una huelga


Además de preocuparse por las cuestiones laborales, entre otros tantos aspectos, el patrón debe cumplir con
ciertas obligaciones ante los Institutos Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores (Infonavit), a saber:
• Pagar oportunamente las cuotas obrero-patronales causadas antes de la suspensión de labores, esto
es, las relativas al período de pre-huelga y hasta que se lleve a cabo la audiencia de conciliación
• Notificar el estallamiento de huelga dentro de los ocho días hábiles siguientes a este hecho. Para tal
efecto deberá presentar un escrito libre, en la ventanilla de Escritos Patronales del área de Afiliación-
Vigencia de Derechos de la subdelegación del IMSS correspondiente al domicilio de su registro patronal,
el cual debe contener:
Nombre o razón social.
Registro patronal.
Lugar y fecha de elaboración.
Domicilio completo del patrón.
Nombre y firma del patrón o representante legal.
Datos del estallamiento de huelga, (fecha y hora de inicio, número de expediente ante la Secretaría
General de Huelgas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje correspondiente –JLCA– , nombre de
las partes en el procedimiento). A dicho escrito debe anexarse la resolución del estallamiento de la
huelga dictada por la JLCA y la tarjeta de identificación patronal.

Si el patrón no presenta el escrito ante el Seguro Social, se obliga a restituirle a éste las prestaciones en dinero
y especie que les hubiese proporcionado a los trabajadores y sus beneficiarios durante el lapso de huelga.
Además se hace acreedor a la imposición de una multa, equivalente de 20 a 125 veces el salario mínimo
general vigente en el DF, es decir, de $1,196.40 a $7,477.50. Vigente en 2013.

• Mantener vigentes los derechos de los subordinados y sus beneficiarios, a efecto de que se les
otorguen las prestaciones médicas. De ahí que no procederán los avisos de baja presentados por el
patrón, salvo que algún trabajador huelguista así lo solicite, a fin de tramitar su pensión o la
continuación voluntaria en el Régimen Obligatorio del Seguro Social
• Calcular y cubrir las cuotas causadas durante el período de huelga, observando cualquiera de las
siguientes alternativas:
A la conclusión de la huelga, con las actualizaciones y recargos correspondientes, atendiendo al
laudo emitido por la JLCA respectiva
Puntualmente, esto es, el día 17 de cada mes durante el procedimiento de huelga, tomando
como base los salarios comunicados al Seguro Social al estallamiento de ésta y posteriormente
cubrir las diferencias atendiendo a la resolución emitida por la autoridad laboral, o

91
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Proporcionalmente a los salarios caídos, cuando las partes afectadas (patrón-sindicato)


hubiesen celebrado un convenio de terminación previo a la resolución de la inexistencia o
imputabilidad del conflicto. Aquí también se enterarán la actualización y recargos
correspondientes.
Por lo que toca a las aportaciones, éstas deben cubrirse con los accesorios, en proporción a la
determinación de los salarios caídos que se hubiesen señalado en la resolución correspondiente. Las
retenciones para el pago de las amortizaciones se deben efectuar a los salarios caídos, siempre y
cuando, la JLCA hubiese dictado la resolución respectiva, en un plazo no mayor a dos años del
estallamiento, después de ese plazo, le corresponde al trabajador el pago directo al Infonavit.
Ahora bien, si en este convenio de terminación de la huelga, las partes pactaron incrementos salariales,
también se deben comunicar las modificaciones de salario respectivas en un lapso de 30 días
naturales, contados a partir del día siguiente a la ratificación de dicho convenio por parte de la Junta,
• Comunicar la terminación de la huelga dentro de los cinco días hábiles posteriores a la misma,
mediante escrito libre, el cual debe de contener las características señaladas, anexando copia de la
resolución o convenio que dé por concluida la misma

Todo lo anterior en términos de los artículos 447, 448 y 450 de la Ley Federal del Trabajo; 304-A,
fracción XVIII y 304-B, fracción II de la Ley del Seguro Social; 10, 56 y 124 del Reglamento de la Ley del Seguro
Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización y 14, 33, fracción IV
Reglamento de Inscripción, Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit.

6.3. AVISOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL


La afiliación o Alta en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) de
acuerdo al artículo 15 de la Ley del Seguro Social mencionan que los
patrones están obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en
el IMSS, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones a sus salarios y
demás datos. Esto dentro de un plazo no mayor a cinco días hábiles
después de que el trabajador ha entrado a laborar a la empresa.

Alta en el IMSS / Afiliación al IMSS


• Alta, reingreso, modificación de salario y baja se encuentran dentro de los movimientos de afiliación al
IMSS, son los avisos que realizan las empresas sobre los registros de sus afiliados al régimen del Seguro
Social.
• Alta en el IMSS es el aviso que presenta la empresa por sus trabajadores en estado permanente, por
tiempo determinado o eventual que se incorporan a laborar y son inscritos ante el Instituto. Puede también
iniciarse la inscripción un día antes de dar inicio la relación laboral.
• Reingreso al IMSS. Es el derecho que nuevamente adquiere el trabajador al reincorporarse a la relación
laboral. Este movimiento se debe realizar dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la fecha de
inicio de sus labores en la empresa.

92
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Modificación de salario - IMSS


La empresa debe presentar un aviso al Instituto Mexicano del Seguro Social debido a las variaciones que sufre el
salario diario base de cotización (SDI) de los trabajadores inscritos en el régimen del IMSS.
• Salarios fijos: dentro de los primeros cinco días hábiles después de la fecha en que se presentaron los
cambios.
• Salarios variables: el aviso se debe presentar dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de
enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, las modificaciones que se realizaron al salario del
bimestre anterior. Es importante que los avisos lleven por fecha el día primero del mes siguiente al
bimestre en que se hizo la modificación.
• Salarios de naturaleza mixta: una vez que se realizan los cambios en los movimientos del salario, el
aviso debe presentarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de cambios. Si al concluir
el bimestre respectivo hubo cambios los avisos se deben presentar dentro de los primeros cinco días
hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre.

Baja en el IMSS
Es un aviso que debe dar la empresa al Instituto, esta sucede al terminar la relación laboral del trabajador con
la empresa, con lo cual concluye su inscripción al Seguro Social.

El aviso de baja en el IMSS debe llevarse a cabo dentro de los primeros cinco días después de que el
trabajador ha salido de la empresa. Aquellos movimientos de baja que se realicen fuera del plazo que la Ley
establece harán efecto a partir de la fecha de presentación de ésta.

Para realizar los movimientos afiliatorios de alta patronal y alta de trabajadores por vez primera se
puede utilizar los formatos que el IMSS proporciona: AFIL 01, AFIL 02, AFIL 03, AFIL 04 y Clem 01. Para los
movimientos subsiguientes de reingreso, modificación de salario, baja de trabajadores, estos se realizan a
través de la página web del IMSS: http://idse.imss.gob.mx/imss/, utilizando la Firma Electrónica Avanzada
(FEA) también conocida como firma digital generada por el instituto, para el patrón.

Actividad 6.1. Llenado de formatos de afiliación


El caso será propuesto por el docente.
Para el llenado de formatos de afiliación se requiere la siguiente información del estudiante:
• Nombre completo.
• Nombre completo de los padres (aun finados).
• Domicilio: calle, número, barrio o colonia, ciudad, municipio, código postal.
• RFC (10 dígitos mínimo).
• CURP.

Requisitos generales para movimientos de afiliación al IMSS


En términos generales, los avisos de movimientos contienen la siguiente información:
1. Número de Registro Patronal
2. Número de Seguridad Social del trabajador
3. Nombre del trabajador
4. Domicilio del patrón.
5. Domicilio del trabajador.
6. Tipo de movimiento afiliatorio (alta, reingreso, modificación de salario, baja, etc)

93
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

7. CURP
8. Salario diario integrado (excepto en los movimientos de baja)
9. Tipo de salario: Fijo, variable o mixto (excepto en los movimientos de baja)
10. Fecha del movimiento
11. Causa de Baja (en su caso)
12. Unidad Médica (excepto en los movimientos de baja y modificación)
13. Clave Trabajador
14. Tipo Trabajador (excepto en los movimientos de baja)
15. Tipo de jornada laboral (excepto en los movimientos de baja).

El trámite hoy en día también se le conoce como: Solicitud de Número de Seguridad Social.
El trámite inicia por medio de un Pre-Registro y la obtención de un Folio para completar el trámite en la
Subdelegación. Para ello el trabajador o el patrón deberán ingresar
a http://201.144.108.73/trimss/logAction.do?, para capturar los datos en el formato que allí se presenta.

Para un mejor llenado de la solicitud, se deberá tener a la mano los siguientes documentos:
a) Acta de nacimiento de la persona a la que se le va a asignar el número de seguridad social.
b) C.U.R.P.
c) Identificación Oficial. (Credencial para votar expedida por el Instituto Federal Electoral, Pasaporte
vigente Mexicano o Extranjero, Cartilla del Servicio Militar Nacional, Cedula Profesional.

Como resultado de ese formato se obtendrá un número que es único numero de seguridad social),
permanente e intransferible. Una vez llenada la forma se deberá presentar a la Subdelegación u Oficina
Administrativa Auxiliar del IMSS que corresponda para cotejar la información.

Tratándose del representante legal, presentar documento que acredite tal calidad, e identificación oficial con
fotografía y firma

Una vez afiliado al IMSS, el trabajador deberá acudir al Centro de salud que le corresponda para obtener:
Un carnet para anotar sus citas médicas o estudios médicos.
Un número de consultorio y un médico específico.

El trabajador independiente que desea afiliarse al IMSS debe contar con:


Identificación oficial (IFE).
Comprobante de domicilio.
CURP.
Acta de nacimiento (original y 2 copias).
2 fotos tamaño infantil.
Comprobante de alta ante Hacienda original y copia.
Tendrá que llenar un cuestionario-solicitud.
Le informarán cuál será su aportación por los servicios del IMSS.
Tiene derecho a todos los servicios que brinda el IMSS.

94
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Otros beneficiarios en el IMSS


El trabajador puede dar de alta a sus familiares, esposa, hijos o padres. Para lo cual se requiere:
Esposa Hijos Padres Concubinato
Se le pide original del acta Menores de 16 años de El trámite lo realiza el El trámite lo realiza el
de matrimonio. edad trabajador. trabajador.
Identificación oficial a) Acta de nacimiento o Identificación oficial Para poder hacer constar el
(IFE). declaración de adopción. (IFE). concubinato se requiere
Comprobante de b) Si tienen de 16 a 25 Comprobante de tener una convivencia
domicilio. años se deberá incluir domicilio (a nombre mínima de cinco años y
CURP. constancia de estudios. del padre o la madre. ambos integrantes de la
Acta de nacimiento c) Acta de nacimiento CURP. pareja deben estar libres
(original y 2 copias). (original y 2 copias). Acta de nacimiento de matrimonio.
2 fotos tamaño d) 2 fotos tamaño infantil. (original y 2 copias). • Deben presentar
infantil 2 fotos tamaño identificación oficial
infantil. con foto.
Cumplir con los • Comprobantes de
requisitos de domicilio a nombre de
convivencia y ambos.
dependencia • Si hubiera hijos se debe
económica señalados entregar acta de
en el artículo 84 de la nacimiento.
Ley. Es decir que vivan
y dependan
económicamente del
trabajador.
Requisito
indispensable se
necesita que los
padres y el asegurado
respondan a
cuestionarios del
Seguro Social.

Actividad 6.2. Mapa conceptual


Visite el siguiente sitio http://www.youtube.com/watch?v=N8hMXG_ivFo y observe con mucha atención el
video correspondiente, para realizar en forma individual un mapa conceptual.

95
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

6.4. RÉGIMEN OBLIGATORIO


Ell que reúne al mayor número de asegurados y derechohabientes del país, sobre éste particular el artículo 11 de
la LSS, enumera las cinco ramas del seguro que lo integran:
1. Riesgos de trabajo.
2. Enfermedades, y de maternidad.
3. Invalidez y vida.
3. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
4. Guarderías y prestaciones
iones sociales.

DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

RIESGO DE TRABAJO
TRABAJO.. Este concepto la encontramos en el artículo 41 de la
LSS y en el artículo 473 de la LFT. En las dos leyes encontramos el mismo
contenido. “Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades
enfer a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”.

ACCIDENTES DE TRABAJO.. Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, funcional
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos los accidentes que se produzcan
al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél (artículos
(artículo 42 LSS y
474 LFT).

ENFERMEDAD DE TRABAJO.. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga
enga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios (artículos 43 LSS y 475 LFT).

En el artículo 513 de la LFT se encuentra las enfermedades consideradas de trabajo. Las consecuencias
de los riesgos de trabajo pueden ir desde una disminución parcial de las facultades para desempeñar el trabajo
hasta la muerte (artículo 477 de la LFT y artículo 55 de la LSS). También la LSS remite a la legislación laboral para
los conceptos de cada una de las incapacidades,
ncapacidades, las cuales pueden ser:

Incapacidad permanente Incapacidad permanente


Incapacidad temporal Muerte
parcial total
La incapacidad temporal es La incapacidad permanente La incapacidad permanente Esta es la perdida de la
la pérdida de facultades o parcial es la disminución de total es la pérdida de vida del trabajador a
aptitudes que imposibilita las facultades o aptitudes de facultades o aptitudes de
e consecuencia de un riesgo
parcial o totalmente a una una persona para trabajar una persona que la de trabajo.
persona para desempeñar (artículo 479 LFT). imposibilita para
su trabajo por algún tiempo desempeñar cualquier
(artículo 478 LFT). trabajo por el resto de su
vida (artículo 480 LFT).

96
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

En la LFT se encuentra que las indemnizaciones por riesgos de trabajo serán pagadas directamente al
trabajador o a sus dependientes en los casos de incapacidad mental o muerte del trabajador. También
encontramos que será tomado como base la cuota diaria en efectivo que perciba el trabajador para estas
indemnizaciones, y ésta no puede ser menor que el salario mínimo, y si el trabajador gana más del doble del
salario mínimo, será tomado como máximo el doble del salario mínimo, y si trabaja en varias áreas geográficas
de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos (artículo 486
LFT).
En el caso de las indemnizaciones previstas por la LSS, será tomado como base para estas, el salario base
de cotización, que es un salario integrado en los términos de la ley.

97
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Incapacidad temporal Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total Muerte


El artículo 58 fracción I de la LSS En el Artículo 58 fracción III de la LSS El Artículo 58 fracción II de la Ley En el Artículo 64 de la LSS señala, que
establece, que el trabajador recibirá establece, que si la incapacidad es del Seguro Social establece, que en el si el riesgo de trabajo trae como
mientras dure esta incapacidad el superior al 50%, el asegurado recibirá caso de esta incapacidad, el consecuencia la muerte, se pagará una
100% del salario en que estuviese una pensión otorgada por una institución trabajador recibirá una pensiona cantidad equivalente a 60 días de
cotizando en el momento de ocurrir el de seguros que elija en los términos de la mensual definitiva (vitalicia), salario mínimo general del DF en la
riesgo. Después de cincuenta y dos ley. El monto de esta pensión se equivalente al 60% del salario en que fecha del fallecimiento, esta cantidad
semanas se deberá declarar la establecerá basándose en los términos estuviere cotizando en el momento de se entregara a la persona,
incapacidad permanente parcial o total. de la LFT, aclarando que el porcentaje de ocurrir el riesgo. En el caso de preferentemente familiar, que
incapacidad se aplicará al importe del enfermedad de trabajo, se calculará presente copia del acta de defunción y
60% del salario base de cotización. Si la con el promedio del salario base de la cuenta original de gastos funerarios.
incapacidad fuese hasta del 25% se le cotización de las cincuenta y dos A la viuda, el viudo, concubina o
dará al trabajador una indemnización últimas semanas o las que tuviere si concubinario del fallecido, se le
global equivalente a cinco anualidades de su aseguramiento fuese por un tiempo otorgará una pensión equivalente al
la pensión que le hubiese correspondido. menor. 40% de la que hubiese correspondido al
Esta indemnización será optativa al trabajador.
trabajador, si su incapacidad es mayor
del 25% y no excede del 50%.

A cada uno de los huérfanos se les otorgará una pensión equivalente a un veinte por ciento de la que le hubiese correspondido al fallecido en el caso de
incapacidad permanente total, esta pensión se extinguirá cuando los huérfanos puedan trabajar. Esta misma pensión se otorgará a los huérfanos menores
de 16 años y se suspenderá cuando lleguen a esta edad, si se encuentran trabajando. La pensión puede extenderse hasta los 25 años, siempre que se
encuentren estudiando en planteles pertenecientes al sistema educativo nacional. En el caso de que fuesen huérfanos de ambos progenitores, la pensión
mencionada aumentará de un 20% a un 30%.

A los ascendientes pensionados, viuda, viudo, concubina, huérfanos o dependientes económico, se les otorgará un aguinaldo anual equivalente a 15
días del importe de la pensión que perciban.

89
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

En este apartado se tratarán dos seguros muy importantes como lo es el de


enfermedades y el de maternidad, además de que el primero cubre
enfermedades no profesionales.

1. DEL RAMO DE ENFERMEDADES


ENFERMEDAD. Estado patológico que disminuye o cancela las posibilidades orgánico-funcionales de nuestro
organismo. Conjunto de trastornos funcionales o de lesiones anatómicas, que expresan la reacción del
organismo al ataque de un agente morbígeno interno o externo. Alteraciones o desviaciones del estado
fisiológico en toda la economía del organismo o en alguna de sus partes. Es la pérdida o ausencia de la salud.

Sujetos de Aseguramiento de esta rama:


1. El asegurado (a).
2. El pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez, cesantía en edad avanzada y
vejez; viudez, orfandad o ascendencia.
3. La esposa o concubina del asegurado.
4. La esposa del pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez, o cesantía en edad
avanzada y vejez. A falta de la esposa, la concubina y, en su caso, el esposo o concubinario.
5. Hijos menores de 16 años que disfruten de asignaciones.
6. Los hijos del asegurado cuando no puedan mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad
crónica, defecto físico o psíquico, hasta en tanto no desaparezca la incapacidad que padecen, o hasta
la edad de 25 años, cuando realicen estudios en planteles del sistema educativo nacional.
7. Los hijos mayores de 16 años de los pensionados por invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez, que
se encuentren disfrutando de asignaciones familiares, así como los de los pensionados por incapacidad
permanente.
8. El padre y madre del asegurado que vivan en el hogar.
9. Padre y madre del asegurado o pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez,
cesantía en edad avanzada y vejez, si dependen económicamente de él.

El IMSS será el otorgante directa o indirectamente por convenios con organismos públicos o privados. En caso
de ser enfermos ambulantes, el tratamiento médico no les impedirá trabajar y en el de pensionistas el
tratamiento de una misma enfermedad se continuara hasta su curación no aplicando el término de 52 semanas.

Cuando la enfermedad incapacite al trabajador, éste tendrá derecho a que se le otorgue una licencia
con goce de sueldo o medio sueldo, según lo manifiesta la LFT. Si vence la licencia con medio sueldo y sigue la
incapacidad se concederá al trabajador licencia sin goce de sueldo mientras dure la incapacidad, hasta por 52
semanas contadas desde que se inicio ésta.

Durante la licencia sin goce de sueldo, el Instituto cubrirá al asegurado un subsidio en dinero
equivalente al 50% del sueldo básico que perciba el trabajador al ocurrir la incapacidad.

Solo se otorgará una prestación económica (subsidio), cuando reúnan por lo menos 4 cotizaciones
semanales o 6 si se trata de trabajadores eventuales, equivalentes al 60% del SBC, a partir del 4º día de
89
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

inhabilitación y hasta por el término de 52 semanas que podrán prorrogarse por 26 semanas, en caso de
continuar la condición patológica del asegurado.

Se tendrá como fecha de iniciación de la enfermedad, aquella en que el Instituto certifique el


padecimiento. En caso de hospitalización del asegurado el subsidio se podrá pagar a sus beneficiarios. Si el
asegurado se niega a hospitalizarse o se niega el tratamiento médico, se suspenderá el pago del subsidio.

Los requisitos para obtener la prestación son:


1. Ser asegurado, pensionado o beneficiario.
2. Que se haga la Certificación del padecimiento por parte del IMSS.
3. Sujetarse a las prescripciones y tratamientos médicos que el Instituto establece.
4. Los ascendientes, viuda, viudo, concubina, concubino, menores de 16 Años, mayores de esta edad y
menores de 25 en términos de Ley, tendrán derecho a las prestaciones, si reúnen, además, los siguientes
requisitos:
a). Que dependan económicamente del asegurado o pensionado.
b). Que el asegurado tenga o haya tenido derecho a las prestaciones por asistencia médico-quirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria.
Prestaciones en Especie Prestaciones en Dinero
Asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica y Para calcular el monto del subsidio a los asegurados se
hospitalaria que sean necesarias. tomará como base el último SBC al cual se aplicará el 60%,
Término. Se determinará como fecha de iniciación de la mismo que se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite
enfermedad en la que el IMSS certifique el padecimiento para el trabajo.
(o enfermedad) y durante el plazo, el tiempo que dure el Término. A partir del cuarto día del inicio de la
tratamiento curativo que le permita continuar en el incapacidad y mientras dure ésta, hasta el término de 52
trabajo y seguir cubriendo las cuotas correspondientes. semanas.

En el caso de que los beneficiarios comenzará desde el día Prórroga. Si se concluye el periodo y el asegurado
que se certifique el padecimiento y cesará con la muerte continúa incapacitado, previo dictamen del IMSS, y será
del beneficiario y respecto a los hijos, cuando haya por un término hasta de 26 días más.
alcanzado la edad límite para disfrutarlo (hasta 16 o 25 Para percibir el subsidio cuando tenga cubiertas por lo
años, según sea el caso). menos 4 cotizaciones semanales inmediatamente
anteriores a la enfermedad.
Los padres del asegurado o pensionado fallecido
conservarán el derecho a los servicios de asistencia Con respecto de los trabajadores eventuales, estos
médico-quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria. percibirán el subsidio cuando tengan cubiertas 6
cotizaciones semanales en los últimos 4 meses anteriores
Prórroga. Si concluye el periodo de 52 semanas y el a la enfermedad.
asegurado continúa enfermo, la prórroga únicamente será
hasta por 52 semanas más (previo dictamen médico). Suspensión. Ésta se podrá dar por cualquiera de los
supuestos siguientes:
1. Por incumplimiento por parte del enfermo a la
indicación del IMSS de someterse a hospitalización.
2. Cuando el enfermo interrumpa el tratamiento sin la
autorización debida.

90
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

2. DEL RAMO DE MATERNIDAD


MATERNIDAD: Son las prestaciones que se otorgan a la beneficiaria de este seguro, con motivo del embarazo,
alumbramiento y puerperio.
Beneficiarias:
a) La asegurada.
b) La esposa del asegurado y a falta de ésta la concubina.
c) La esposa del pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez o cesantía en edad
avanzada y vejez. A falta de la esposa, la concubina.
A partir del día en que el IMSS certifique el embarazo donde se señalará la fecha probable de parto, con la
finalidad de computar las 42 semanas anteriores y las 42 semanas después del parto; debiéndose sujetar a los
tratamientos del IMSS.

Las prestaciones que este ramo otorga a la asegurada y beneficiarias son:


Prestaciones en Especie Prestaciones en dinero (solo para la asegurada)
1. Asistencia obstétrica. Recibirá el 100% de su último salario base de
2. Ayuda en especie por seis meses para lactancia. cotización. La recibirá durante los 42 días anteriores al
3. Una canastilla al nacer el hijo (esta prestación se parto y 42 posteriores al mismo.
da únicamente a las trabajadoras).
Prórroga. Si la fecha fijada por los médicos del IMSS no
Término. Se otorgará durante el embarazo, concuerda exactamente con la del parto, deberá cubrirse
alumbramiento y puerperio. a la asegurada los subsidios correspondientes por 42 días
posteriores al mismo, sin importar que el periodo anterior
al parto se haya excedido.

Los días en que haya prolongado el periodo anterior al


parto, se pagarán como continuación de incapacidades
originadas por enfermedad.
Requisitos para que la asegurada tenga derecho al subsidio
Tener 30 semanas cotizadas en los 12 meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar a pagar el
subsidio.
Que el IMSS haya certificado el embarazo y fecha probable de parto.
No tener otro trabajo mediante retribución durante los periodos anteriores y posteriores al parto.

Si no se tienen las 30 semanas cotizadas señaladas por la ley, el patrón pagará el salario.
Existen algunas limitaciones en el caso de las esposas o concubinas de los beneficiarios, pues tendrán derecho a las
prestaciones respectivas si reúnen, además, los siguientes requisitos:
1.- Que dependan económicamente del asegurado o pensionado.
Que el asegurado tenga derecho a las prestaciones por asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica y
hospitalaria.
Si la asegurada estuviera percibiendo otro subsidio, se cancelará el que sea de menor cantidad.

91
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

En esta rama los riesgos protegidos son la Invalidez y la muerte del


asegurado o del pensionado por invalidez.

El estudio de esta rama es muy importante debido que a partir de la reforma


realizada a la Ley del Seguro Social en 1997 se dio un gran giro respecto a
quienes serían los encargados de administrar los fondos para el caso de
retiro, así como de la administración y manejo de las pensiones (AFORES).

1. DEL RAMO DE INVALIDEZ

Existe invalidez cuando el asegurado se halla imposibilitado para procurar mediante un trabajo igual, una
remuneración superior al 50% de su remuneración habitual percibido durante el último año de trabajo y que esa
imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales.

Requisitos:
a) Imposibilidad del asegurado para procurarse, mediante un trabajo igual al desempeñado antes de su invalidez una
remuneración superior a 50% de la habitual percibido durante el último año.
b) Que esa posibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales.
c) Que se realice la declaración de invalidez por el IMSS.
d) Que al declararse ésta, el asegurado tenga acreditado el pago de 250 semanas de cotización (si el dictamen
determina 75% o más de invalidez, sólo requerirá tener acreditadas 150 semanas de cotización). El declarado en
estado de invalidez permanente que no reúna las semanas de cotización necesarias, podrá retirar, en el momento
que lo desee, de su Administradora de Fondos para el Retiro, el saldo de su cuenta individual del aseguro de
retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (RCV) en una sola exhibición.
e) Los asegurados que soliciten el otorgamiento de una pensión de invalidez y los inválidos que se encuentren
disfrutándola, deberán sujetarse a las investigaciones médicas, sociales y económicas que el IMSS estime
necesarias para comprobar si existe o subsiste el estado de invalidez.

Las Prestaciones Económicas que el asegurado tiene derecho a recibir por concepto de este ramo, son las
siguientes:
1. Pensión temporal (por periodos renovables).
2. Pensión definitiva. (Es la que se otorga cuando se declara el estado de invalidez permanente).
3. Asistencia médica.
4. Asignaciones familiares.
5. Ayuda asistencial.

92
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Asignaciones
Pensión Temporal Pensión Definitiva Asistencia Médica Ayuda asistencial Cuantía de la pensión
familiares
La que otorgue el Instituto La que corresponde Será de conformidad Las cuales consisten en Cuando su estado físico Serán igual a una cuantía básica de
con carga a este seguro por al Estado de con las reglas del una ayuda por concepto requiera ineludiblemente, 35% del promedio de los salarios
períodos renovables al invalidez que se seguro de de carga familiar y se que lo asista otra persona correspondientes a las últimas 500
asegurado en los casos de estima de naturaleza enfermedades y concederá a los de manera permanente o semanas de cotización anteriores al
existir posibilidad de permanente (el maternidad. beneficiarios del continua. Con base en el otorgamiento de la misma,
recuperación para el trabajo, asegurado pensionado por dictamen médico que al actualizadas anualmente conforme
o cuando por la continuación contratará la pensión invalidez, siguiendo las efecto se formule, la al Índice Nacional de Precios al
de una enfermedad no de renta vitalicia y el reglas que se establecen ayuda asistencial Consumidor (INPC), más las
profesional se termine el seguro de en la LSS. consistirá en el aumento asignaciones familiares y ayudas
disfrute del subsidio y la sobrevivencia con la hasta del veinte por asistenciales.
enfermedad persista. institución de ciento de la pensión de En el caso de que la cuantía sea
seguros que elija). invalidez o viudez que inferior a la pensión garantizada, el
esté disfrutando el estado aportará la diferencia con el
pensionado. fin de que el trabajador pueda
adquirir una pensión vitalicia.
En ningún caso la pensión de
invalidez, incluyendo las
asignaciones familiares y ayudas
asistenciales, podrá ser inferior a la
pensión garantizada.

La pensión que se otorgue por invalidez, incluyendo el importe de las asignaciones familiares y ayudas asistenciales que se concedan, no excederá de 100%
del salario promedio que sirvió de base para fijar la cuantía. El asegurado no tendrá derecho a disfrutar de la pensión de invalidez, cuando se presente
alguna de estas causas:
1. Por sí o de acuerdo con otra persona se haya provocado intencionalmente la invalidez.
2. Resulte responsable del delito intencional que haya originado, en su caso, la invalidez.
3. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliación al régimen obligatorio del IMSS.

89
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

En los dos primeros casos, el IMSS podrá otorgar el total o una parte de la pensión a los familiares que tuvieran
derecho a las prestaciones que se conceden en el caso de muerte.

La pensión se cubrirá mientras dure la invalidez del asegurado.


Término. Comenzará el día en que se produzca el siniestro. Si no puede fijarse éste, será desde la fecha de la
presentación de la solicitud para obtenerla.

En el caso de la contratación del Seguro de Renta Vitalicia y Sobrevivencia, el Instituto deberá calcular el
monto constitutivo para su contratación, debiéndolo hacer de la siguiente manera: Al monto constitutivo se le
restará el saldo acumulado en la cuenta individual del asegurado y la diferencia positiva será la suma asegurada
que el Instituto deberá entregar a la Institución de Seguros que el trabajador haya seleccionado para que realice
el manejo de dicha cuenta.

Cuando el trabajador tenga un saldo acumulado en su cuenta individual que sea mayor al necesario para
integrar el monto constitutivo para contratar los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia, podrá el
asegurado optar por:
a) Retirar la suma excedente en una sola exhibición lado en su cuenta individual.
b) Contratar una cuenta vitalicia por una cantidad mayor.
c) Aplicar el excedente a un pago de sobreprima para incrementar el seguro de sobrevivencia.

Para que el asegurado pueda gozar de la presente prestación será necesario que cubra los siguientes
Requisitos:
1. Debe ser declarada por el Instituto.
2. Debe contar con 250 semanas cotizadas.
3. En el caso de que su incapacidad sea del 75% o más de invalidez sólo requerirá de que tenga acreditadas
150 semanas cotizadas.

Se pierde el derecho cuando:


1. Haya sido provocada, por sí o de acuerdo con otra persona.
2. Resulte ser responsable del delito intencional que haya originado, en su caso, la invalidez.
3. Padezca un estado de invalidez anterior a su afiliación al régimen obligatorio del IMSS.
4. Cuando no se sujeta a los exámenes previos y posteriores y a los tratamientos médicos.
5. Cuando el asegurado no reúna las semanas de cotización señaladas por la ley, podrá retirar en el
momento en que lo desee el saldo de su cuenta individual del seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez en una sola exhibición, es decir, en un solo pago.
Cuando un pensionado por invalidez se niega a someterse a los exámenes médicos se suspenderá el pago de la
pensión.

2. SEGURO DE VIDA
Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, el IMSS otorgará a sus beneficiarios,
(viuda (o), huérfanos, concubina (no), ascendientes), las siguientes prestaciones:
1. Pensión de viudez. 4. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en que lo requiera, de
2. Pensión de orfandad. acuerdo con el dictamen médico que al efecto se formule.
3. Pensión de ascendientes. 5. Asistencia médica.

89
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Con respecto a las pensiones de viudez, orfandad y de ascendientes, en el caso del fallecimiento del asegurado,
éstas serán otorgadas por la institución privada de seguros que elijan los beneficiarios para la contratación de su
renta vitalicia; y en el caso del fallecimiento del pensionado por riesgo de trabajo, invalidez y retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez las pensiones de viudez, orfandad y ascendientes se otorgarán con cargo al seguro de
sobrevivencia que éste haya contratado.

Requisitos
1. Que el asegurado al fallecer hubiese registrado en el IMSS el pago de un mínimo de 150 semanas cotizadas o se
encuentre gozando de una pensión de invalidez.
2. Que la Muerte del asegurado o pensionado por invalidez no se deba a un riesgo de trabajo.

El monto determinado conforme al artículo 142 de la LSS, servirá de base para calcular las pensiones que se deriven de
la muerte tanto del pensionado como del asegurado, al igual que para fijar la cuantía del aguinaldo anual.

El total de las pensiones atribuidas a la viuda, concubina, o huérfanos de un asegurado fallecido, no deberá exceder del
monto de la pensión por invalidez que disfrutaba el asegurado o de la que le hubiera correspondido en el caso de
invalidez. Si ese total excediera, se reducirán proporcionalmente cada una de dichas pensiones.

Cuando se extinga el derecho de alguno de los pensionados, entre los restantes, se hará una nueva distribución de las
pensiones que queden vigentes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el monto de dichas pensiones.
Las pensiones otorgadas por invalidez y vida se incrementarán anualmente en el mes de febrero conforme al Índice
Nacional de Precios al Consumidor que determine el Banco de México.

PENSIÓN DE VIUDEZ
Son beneficiarios:
1. La esposa del asegurado o pensionado por invalidez, a falta de ésta la
concubina con la que haya vivido durante 5 años o haya procreado hijos (si
tuviere varias concubinas ninguna tendrá derecho a recibir la pensión).
2. El viudo o concubinario si dependía económicamente de la asegurada o
pensionada por invalidez.

Monto de la pensión de viudez


Por este concepto le corresponderá el 90% de la que hubiera correspondido al asegurado en el caso de invalidez
o de la que venía disfrutando el pensionado por invalidez. Ejemplo: al asegurado le hubiese correspondido una
pensión de $2,100.00, la pensión de viudez será de $1,890.00 ($2,100 X .90= 1890.00).
Finiquito Término
En el momento en que el viudo, la viuda, concubina o Desde el día del fallecimiento del asegurado o pensionado
concubinario pensionados contraigan matrimonio, recibirán por invalidez, hasta la muerte del beneficiario, o cuando
una suma global equivalente a tres anualidades de la contrajera nupcias o entrara en concubinato. No se
cuantía de la pensión que disfrutaban, con lo que se suspenderá porque desempeñe un trabajo remunerado.
liquidará y terminará ésta.

90
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

No se tendrán derecho a percibir la pensión:


1. Cuando la viuda no compruebe haber tenido hijos con el asegurado o pensionado.
2. La muerte del asegurado acaeciera antes de cumplir seis meses de matrimonio.
3. Hubiese contraído matrimonio con el asegurado después de haber cumplido éste 55 años de edad, a
menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido un año desde la celebración del enlace.
4. Cuando al contraer matrimonio el asegurado recibía una pensión de invalidez, vejez o cesantía en edad
avanzada, a menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido un año desde la celebración del
matrimonio.

PENSIÓN DE ORFANDAD
Serán beneficiarios cada uno de los hijos menores de 16 años,
cuando el padre o a madre de alguno de éstos hubiera tenido el
carácter de asegurado, y acredite tener ante el IMSS un mínimo
de 150 semanas cotizadas o haber tenido la calidad de
pensionado por invalidez.

Prórroga. El IMSS la realizará si el hijo huérfano alcanza la edad de 16 años y hasta 25 si se encuentra
estudiando en planteles del sistema educativo nacional y lo compruebe.

El hijo huérfano de 16 años que desempeñe un trabajo remunerado no tiene derecho a percibir esta
pensión, salvo que no pueda mantenerse por su propio trabajo, debido a una enfermedad crónica, defecto físico
o psíquico, o en tanto no desaparezca la incapacidad que padeciere.

Monto de la pensión de orfandad


1. Será de 20% de la pensión de invalidez que el asegurado estuviese gozando al fallecer o de la que le
hubiera correspondido suponiendo el estado de invalidez. Ejemplo: si el asegurado estuviese gozando
de $1,000.00 por su estado de invalidez, la pensión de orfandad sería de $1,000.00 X .20 = $200.00
2. Será de 30% sobre la misma base:
a) Si el huérfano lo fuera de padre y madre, en las mismas condiciones señaladas con anterioridad.
b) Si al pensionado por orfandad (huérfano de padre o madre) le sobreviene la muerte de su
segundo progenitor.
Finiquito Término
Con la última mensualidad se otorgará al huérfano un pago Comienza desde el día del fallecimiento del asegurado o
finiquito equivalente a tres mensualidades de su pensión pensionado por invalidez, y cesa con la muerte del
beneficiario, o cuando éste haya alcanzado los 16 años de
edad o una edad mayor, según sea el caso.

PENSIÓN DE ASCENDIENTES
Para que esta pensión sea otorgada a los ascendientes se condiciona a que no existieran beneficiarios en las
pensiones de viudez y orfandad. Los beneficiarios serán cada uno de los ascendientes que dependían
económicamente del asegurado o pensionado por invalidez fallecido.

91
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Monto de la pensión
1. Será de 20% de la pensión que el asegurado estuviese gozando al fallecer o de la que le hubiera
correspondido suponiendo realizado el estado de invalidez.

También tendrán derecho a la pensión de este seguro, los beneficiarios de un asegurado fallecido por causa
distinta al riesgo de trabajo sí:
a) Al morir el asegurado, se encontrara disfrutando de una pensión por incapacidad permanente derivada
de un riesgo igual, si tuviera acreditado el pago al IMSS de un mínimo de 150 cotizaciones semanales y
hubiese causado baja en el régimen obligatorio, cualquiera que fuere el tiempo transcurrido desde la
fecha de su baja.
b) El asegurado disfrutaba de una pensión de incapacidad permanente total y fallece por causa distinta a
un riesgo de trabajo, sin cumplir el requisito del párrafo anterior, sus beneficiarios tendrán derecho a
pensión, si la que gozó el fallecido no tuvo una duración mayor de cinco años.

ASIGNACIONES FAMILIARES
Se trata de una ayuda económica adicional al monto de la pensión relativa. Esta se otorgará conforme a las
reglas establecidas en el artículo 138 de la LSS, las cuales son:
1. Se otorgará el 15% a la esposa o concubina.
2. El 10% para cada uno de los hijos menores de 16 años y hasta los 25 años si se encuentran estudiando.
3. Se otorgará el 10% a cada uno de los padres si dependieran económicamente del asegurado.
4. En caso de que el pensionado no tenga esposa o concubina, ni hijos, ni ascendientes que dependan
económicamente de él, se le concederá una ayuda asistencial equivalente al 15% de la cuantía de la
pensión que le corresponda.
5. Cuando el pensionado sólo tuviere un ascendiente con derecho al disfrute de asignación familiar, se le
concederá una ayuda asistencial del 10% de la cuantía correspondiente.

Estas se entregaran de preferencia al propio pensionado, en el caso de los hijos se podrá entregar a la
persona o institución que los tenga a su cargo, en caso de no vivir con el pensionado.

Término. Las asignaciones familiares cesarán con la muerte del familiar que la originó y, en el caso de los
hijos, terminarán con la muerte de éstos o cuando cumplan 16 años o bien los 25 conforme a lo establecido en
la LSS.

En el caso de los que no se pueden mantener por sí mismos, debido a inhabilitación para trabajar por
enfermedad crónica, física o psíquica se continuará pagando hasta que desaparezca la incapacidad.

AYUDA ASISTENCIAL
Es una cantidad adicional de dinero que se proporciona a aquellas personas que están solas en la vida y que
no tienen familiares cercanos que velen por ellas. Consiste en un aumento de hasta el 20% de la pensión de
invalidez o viudez que sé este otorgando al pensionado.

92
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

DEL SEGURO DE RETIRO,


CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

Esta rama tiene como finalidad asegurar lo que se refiere al retiro del
trabajador, ya sea voluntaria, o de cesan
cesantía
tía en edad avanzada o por vejez.
Conviene hacer mención de las reformas hechas en diciembre de 2001, ya
que se realizó tanto reforma como adiciones a la Ley del Seguro Social
respecto a la Pensión Garantizada, la Cuenta Individual y la SIEFORE
(Sociedades de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro). Son los
fondos donde las Administradoras de Fondos para el Retiro invierten los
recursos de los trabajadores a lo largo de su vida laboral.

1. SEGURO DE RETIRO
Al modificarse completamente el sistema de pensiones y dividirse el seguro de Invalidez, Vejez, Cesantía y
Maternidad, se incorpora también el seguro de retiro que forma parte del sistema de ahorro para el retiro
(SAR), el cual incluye el INFONAVIT, para quedar el seguro de retiro, cesantía y veje
vejez.
z.

trabajador sustituye al anterior que se


Este nuevo sistema se base en cuentas individuales para cada trabajador,
apoyaba en las aportaciones acumuladas por todos los trabajadores. En el viejo sistema se llegó al extremo de
que los trabajadores jóvenes, sostenían las pensiones de los viejos trabajadores. Parece que ya eran más lo
viejos que los jóvenes. Este fue tan solo uno de los elementos que condujeron prácticamente a la quiebra del
sistema de pensiones.

Tanto las aportaciones de los trabajadores, como las de los patrones a este nuevo ramo de seguro RCV
(retiro, cesantía y vejez), serán manejadas por las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES), las
cuales incluyen la subcuenta del INFONAVIT y la subcuenta de aportaciones voluntarias.

Dicho incremento del tope del salario base de cotización correspondiente a los seguros de Invalidez y
Vida, así como a los ramos de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, entró en vigor el 1º de enero de 2007.
2007

No obstante que en diversas ocasiones comunicó el IMSS que no habría


habría aumento a las cuotas obrero
patronales, sin lugar a dudas que el incremento en el tope salarial antes indicado, traerá como consecuencia
directa e inmediata el pago de cantidades mayores tanto de patrones como trabajadores que devenguen dicho
salarios.

rama, se establecen los siguientes:


Como requisitos para que los trabajadores tengan derecho a esta rama,
a) Tener calidad de trabajador asegurado.
b) Contar con una cuenta individual.
La individualización y administración de los recursos de las cuentas individuales para el retiro estará a cargo de
las AFORES.

93
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

CUENTA INDIVIDUAL Y AFORES


La cuenta individual es aquella que deberán abrir los patrones en favor
de cada trabajador asegurado, en las AFORES, en la cual se depositarán
las cuotas obrero-patronales y estatales, por concepto de seguro de
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, incluyendo rendimientos.

Respecto de la subcuenta de vivienda, las AFORES deberán


hacer entrega de los recursos al INFONAVIT en términos de su Ley.

Por cuanto hace a los fondos de los trabajadores acumulados en las subcuentas de retiro se estará a las
siguientes reglas transitorias:
a) Los sujetos que se encuentren en conservación de derechos y que se pensionen bajo el régimen de
la Ley anterior, recibirán además de la pensión que corresponda, sus fondos acumulados en la
subcuenta del seguro de retiro en una sola exhibición.
b) Los sujetos que lleguen a la edad de pensiones por cesantía en edad avanzada y vejez bajo la
vigencia de la nueva ley, pero que opten por los beneficios de pensiones regulados por la ley
anterior, recibirán la pensión indicada bajo los supuestos de la Ley anterior y además los fondos
que se hubieran acumulado en la subcuenta del seguro de retiro. Los acumulados en los ramos de
cesantía y vejez serán entregados por las AFORES al Gobierno Federal.

Quienes estuvieran asegurados con anterioridad a la entrada en vigor de la nueva Ley tendrán
derecho a solicitar a la Institución de Crédito o entidad autorizada, se transfieran a la AFORE la totalidad de los
recursos que integran la subcuenta del seguro de retiro de su cuenta individual del Seguro de Ahorro para el
Retiro (SAR).

Las Instituciones de crédito quedarán sujetas a la normatividad anterior a la vigencia de la nueva Ley en
todas y cada una de las obligaciones a su cargo relacionadas con las cuentas del SAR. Así mismo quedarán
sujetas a la inspección y vigilancia de la Comisión Nacional de Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), en
tanto manejen cuentas del mencionado sistema.

Los fondos de las subcuentas del seguro de retiro, se transferirán a las AFORES, las que los mantendrán
inadvertidos en estas subcuentas separadas de las subcuentas del Seguro de Retiro, Cesantía y Vejez a que se
refiere el artículo 159 fracción I.

Cuota Social. Además, el Gobierno federal aportará mensualmente, por concepto de Cuota Social, una
cantidad equivalente al 5.5% del SMGDF por cada día de salario cotizado, que será depositada en la cuenta
individual de los trabajadores y actualizada trimestralmente conforme al INPC (índice nacional de precios al
consumidor).

Respecto a las aportaciones que realice el patrón en a favor de los trabajadores, el patrón deberá
informar a éstos en forma bimestral sobre estas, sin perjuicio de que dicha información sea entregada a los
sindicatos o a cualquier otra organización representativa de los trabajadores.

94
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES


ASEGURADOS
1. Elegir a la Afore que operará su cuenta individual.
2. Solicitar directamente a la Afore de su elección el traspaso de
los recursos de su cuenta individual a otra Afore. Lo anterior lo
podrá realizar una vez al año calendario contado a partir de la
última ocasión que se ejercite este derecho.

3. Tener en todo tiempo el derecho a solicitar a la Afore cualquier información relacionada con su cuenta
individual, así como ser informado por la AFORE (cada trabajador titular de una cuenta individual) del estado
de su cuenta, en los términos, periodicidad y forma que al efecto establezca la Ley para la Coordinación de los
Sistemas de Ahorro para el Retiro.
4. Si el trabajador o sus beneficiarios adquirieron el derecho a disfrutar de una pensión proveniente de algún plan
establecido por su patrón o derivado de contratación colectiva, y fue autorizado y registrado por la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, cumpliéndose los requisitos establecidos por ésta, tiene
derecho a que la Afore que opere su cuenta individual le entregue los recursos que lo integran, situándolos en la
entidad financiera que el trabajador designe, a fin de adquirir una pensión, pudiendo optar por las alternativas
señaladas para el seguro de cesantía en edad avanzada y vejez, o bien entregándoselos en una sola exhibición,
cuando la pensión de que disfrute sea mayor en 30% a la garantizada.
5. Notificar el incumplimiento de las obligaciones a cargo de los patrones, al Instituto, directamente a la
Secretaría de hacienda y Crédito Público o por medio de la CONSAR.
6. Si el trabajador dejó de estar sujeto a una relación laboral y mediante solicitud acredita con los estados de
cuenta correspondientes que no efectuó retiros durante los cinco años inmediatos anteriores a esa fecha,
podrá realizar aportaciones a su cuenta individual, y retirar de su subcuenta de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez la cantidad que resulte menor entre 75 días de su SBC de las últimas 250 semanas o 10% del
saldo de la propia subcuenta, a partir de 46 días naturales contados desde el día en que quedó desempleado.
7. Hacer aportaciones voluntarias a su cuenta individual en todo tiempo, ya sea por conducto de su patrón al
efectuarse el entero de las cuotas, o por sí mismo. En estos casos, las aportaciones se depositarán en la
subcuenta de aportaciones voluntarias.
8. Que sus patrones puedan hacer aportaciones adicionales a la subcuenta de aportaciones voluntarias, mismas que
se entenderán adicionales a los beneficios establecidos en los contratos colectivos de trabajo.
9. Hacer retiros de la subcuenta de aportaciones voluntarias por lo menos una vez cada seis meses, en los
términos que establezca la Ley para la Coordinación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
10. Los trabajadores titulares de las cuentas individuales, y, en su caso, sus beneficiarios, deberán directamente o
por medio de sus sindicatos, o cualquier otra organización representativa, sus reclamaciones en contra de las
Afores o entidades financieras, autorizadas ante la CONSAR. El procedimiento correspondiente ante la
Comisión se sujetará a lo dispuesto por la Ley para la Coordinación de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
11. No debe tener más de una cuenta individual. Si tiene varias, estarán obligados a promover los procedimientos
de unificación o traspaso correspondientes que establezca la CONSAR.
12. Si además del régimen previsto en la nueva Ley del Seguro Social se encuentran simultáneamente sujetos al
régimen previsto en otras leyes, o si con anterioridad han estado sujetos al régimen previsto en la nueva LSS,
no deberán tener más de una cuenta individual por cada régimen.

95
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

INDIVIDUALIZACIÓN
SEGURO DE SOBREVIVENCIA SEGURO DE DESEMPLEO APORTACIONES VOLUNTARIAS
DE CUOTAS
Este seguro es el que contratan los Es un instrumento de la seguridad social, que Los trabajadores tendrán en todo La individualización de cuentas
pensionados por riegos de trabajo, protege de las consecuencias derivadas de la tiempo el derecho de realizar es el proceso mediante el cual se
invalidez, cesantía en edad avanzada o grave contingencia que representa para el aportaciones voluntarias a su cuenta identifica la parte que se
vejez, con cargo a los recursos de la trabajador, verse desprovisto de su empleo, individual, ya sea por conducto de su abona a cada una de las
suma asegurada, adicionada a los siendo que quiere y puede continuar laborando. patrón, o personalmente. En estos subcuentas correspondiente a
recursos de la cuenta individual a favor casos las aportaciones se depositarán cada trabajador, de los pagos
de sus beneficiarios para otorgarles la El seguro de desempleo es uno de los ramos de la en la subcuenta de aportaciones hechos por el patrón, el Estado y
pensión, ayudas asistenciales y demás seguridad social más difícil de instrumentar, voluntarias. el propio trabajador, incluyendo
prestaciones en dinero previstas en los porque está estrechamente ligado a cuestiones de los rendimientos que se generen.
respectivos seguros, mediante la renta control de la natalidad, de migración, de inversión También los patrones podrán hacer
que se les asignará después del nacional y extranjera, de desarrollo tecnológico, aportaciones voluntarias adicionales.
fallecimiento del pensionado, hasta la de política laboral, en lo general, y de política de
extinción legal de las pensiones. empleo en lo particular, etc. El trabajador podrá hacer retiros de
la subcuenta de aportaciones
En el momento de otorgarse la pensión Por lo tanto el trabajador que deje de estar voluntarias, por lo menos cada seis
se adquirirá la Afore a nombre del sujeto a una relación laboral, tendrá derecho a lo meses, en los términos que
trabajador asegurado y en favor de sus siguiente: establezca la Ley para la Coordinación
beneficiarios legales. 1. Realizar aportaciones voluntarias a su del SAR.
cuenta individual.
El monto y las condiciones son iguales 2. Retirar de la subcuenta de Retiro,
a los establecidos para las pensiones Cesantía y Vejez la cantidad que resulte
de invalidez y vida. menor entre 75 días de su SBC de las
últimas 250 semanas, o el 10% del saldo de
la propia subcuenta.

El derecho a recibir tales cantidades nace a


partir del día 46 en que quedó desempleado.

Esta cantidad solamente se podrá retirar cada


cinco años, previa solicitud del trabajador.

89
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR TITULAR DE UNA CUENTA INDIVIDUAL SEGURO DE RETIRO,


CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
1. La esposa del asegurado y a falta de ésta la concubina (y, en su caso, el esposo o concubinario).
2. La esposa del pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez o cesantía en edad
avanzada y vejez, a falta de la esposa, la concubina (y, en su caso, el esposo o concubinario).
3. Los hijos menores de 16 años del asegurado y de los pensionados en los mismos términos señalados
anteriormente.
4. Los hijos del asegurado cuando no puedan mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad
crónica, defecto físico o psíquico, hasta en tanto no desaparezca la incapacidad que padecen, o hasta la
edad de 25 años, cuando realicen estudios en planteles del sistema educativo nacional.
5. Los hijos mayores de 16 años de los pensionados por invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez, que
se encuentren disfrutando de asignaciones familiares, así como los de los pensionados por incapacidad
permanente.
6. El padre y la medre del asegurado que vivan en el hogar de éste.
7. El padre y la madre del pensionado por incapacidad permanente total o parcial, invalidez, cesantía en
edad avanzada y vejez, si viven en el hogar de éste.
8. El trabajador asegurado deberá designar beneficiarios sustitutos de los indicados con anterioridad,
única y exclusivamente para el caso de que faltaren los beneficiarios legales. El trabajador podrá, en
cualquier tiempo, cambiar esta última designación, la que deberá realizar en la Afore que le opere su
cuenta individual.
9. A falta de los beneficiarios legales y sustitutos, dicha entrega se hará en el orden de prelación previsto
en el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo. Cualquier conflicto deberá ser resuelto ante la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje correspondiente.

En el caso de fallecimiento del trabajador, si los beneficiarios legales ya no tienen derecho a pensión
por el seguro de invalidez y vida, la Afore respectiva les entregará el saldo de la cuenta individual en partes
iguales, previa autorización del IMSS.

Para efectos del retiro programado, se calculará cada año una anualidad que será igual al resultado de
dividir el saldo de su cuenta individual entre el capital necesario para financiar una unidad de renta vitalicia para
el asegurado y sus beneficiarios y, por lo menos, igual al valor correspondiente a la pensión garantizada. La
pensión mensual corresponderá a la doceava parte de dicha anualidad.

El asegurado que goce de una pensión de cesantía en edad avanzada o vejez, cuando reingrese al
régimen obligatorio, no efectuará las cotizaciones a que se refiere el párrafo segundo del artículo 25 de la LSS
vigente, ni las de los seguros de invalidez y vida.

El asegurado abrirá una nueva cuenta individual en la AFORE que elija de acuerdo con las normas
generales establecidas en la Ley del SAR. Una vez al año, en el mismo mes calendario en el que adquirió el
derecho a la pensión, podrá transferir a la aseguradora que le estuviera pagando la renta vitalicia o retiros
programados que esta última le esté cubriendo.

89
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Las aseguradoras y la AFORE no podrán retener, bajo ningún concepto, el pago de rentas vencidas no
de retiros programados no cobrados por el pensionado, cuyos montos en todo momento estarán a disposición
de éste.

La disposición que realice el trabajador de los recursos de su cuenta individual por cualquiera de los
supuestos previstos por la LSS, disminuirá en igual proporción a las semanas de cotización efectuadas.

La mencionada disminución se calculará dividiendo el monto acumulado de los recursos de la cuenta


individual entre el número de semanas cotizadas hasta el momento de realizarse la disposición de dichos
recursos. El monto retirado se le restará a las semanas cotizadas.

2. CESANTÍA EN EDAD AVANZADA


Existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos
remunerados a partir de los sesenta años de edad.

Para tener el beneficio se requiere un mínimo de 1250 cotizaciones semanales.


El trabajador que no reúna las semanas de cotización, podrá retirar el saldo de su
cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las semanas
necesarias para que opere su pensión.

El pensionado tendrá derecho a recibir:


1. Pensión.
2. Asistencia médica.
3. Asignaciones familiares.
4. Ayuda asistencial.
Comenzará a partir de que cumpla 60 años y haber quedado privado del trabajo.

Los asegurados recibirán los beneficios de su cuenta individual de RCV, pudiendo optar por:
1. Contratar una renta vitalicia, que se actualizará anualmente conforme al INPC.
2. Mantener el saldo de su cuenta y efectuar retiros programados, pudiendo en cualquier momento,
contratar una renta vitalicia.

El asegurado podrá pensionarse antes de cumplir la edad establecida, siempre y cuando la pensión que se le
calcule en el sistema de renta vitalicia sea superior en más del treinta por ciento de la pensión garantizada, una
vez cubierta la prima del seguro de sobrevivencia para sus beneficiarios.

El pensionado tendrá derecho a recibir el excedente de los recursos acumulados en su cuenta individual
en una o varias exhibiciones, solamente si la pensión que se le otorgue es superior en más del treinta por ciento
de la pensión garantizada, una vez cubierta la prima del seguro de sobrevivencia para sus beneficiarios. La
disposición de la cuenta así como de sus rendimientos estará exenta del pago de contribuciones.

El pensionado que se encuentre disfrutando de una pensión de cesantía en edad avanzada, no tendrá
derecho a una posterior de vejez o de invalidez.

90
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

3. DEL RAMO DE VEJEZ


Para tener derecho se requiere que el asegurado cumpla 65 años de edad y
un mínimo de 1250 cotizaciones semanales.
El pensionado tendrá derecho a recibir:
1. Pensión.
2. Asistencia médica.
3. Asignaciones familiares.
4. Ayuda asistencial.
En caso que el asegurado no reúne las semanas cotizadas, podrá retirar el saldo de su cuenta individual
en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensión. Si
tiene un mínimo de 750 semanas tendrá derecho a las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y
maternidad. Se otorgará la pensión previa solicitud del asegurado y se le cubrirá a partir de la fecha en que
haya dejado de trabajar.

Los asegurados recibirán los beneficios de su cuenta individual de RCV, pudiendo optar por:
1. Contratar un seguro de renta vitalicia, que se actualizará conforme al INPC.
2. Mantener el saldo de su cuenta individual y efectuar retiros programados, pudiendo en cualquier
momento, contratar una renta vitalicia.

DE LA AYUDA PARA GASTOS DE MATRIMONIO


El asegurado tiene derecho a retirar, como ayuda para gastos de matrimonio y
proveniente de la cuota social aportada por el Estado en su cuenta individual,
una cantidad equivalente a 30 días del SMGDF, si cumple los siguientes
requisitos:
1. Que tenga acreditado un mínimo de 150 semanas de cotización en el
seguro de ECV, en la fecha de celebración del matrimonio.
2. Que compruebe en caso de segundo matrimonio la muerte de la esposa o,
en su caso, el acta de divorcio.
3. Que la cónyuge no haya sido registrada con anterioridad en el Instituto
como esposa.
Este derecho se ejercerá por una sola vez.
El asegurado que suministre datos falsos en relación a su estado civil, pierde
todo derecho a la ayuda para gastos de matrimonio.

DEL SEGURO DE GUARDERÍAS


Y PRESTACIONES SOCIALES
El Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales forma parte
del régimen obligatorio contemplado en la Ley del Seguro Social
y ofrece a los asegurados (sean trabajadoras o asegurados
viudos o divorciados que detenten la custodia de los hijos) los
servicios de aseo, alimentación, cuidado de la salud, y recreación
de los hijos desde los 43 días de nacidos y hasta los 4 años de
edad, durante las horas de trabajo.

91
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

La Ley del Seguro Social mandató al Instituto a establecer instalaciones especiales para otorgar el servicio en
zonas convenientemente localizadas en relación a los centros de trabajo y la habitación y en localidades donde
opere el régimen obligatorio del Seguro Social.

Además, contempló que el Instituto pueda celebrar convenios de reversión de cuotas o subrogación de
servicios con los patrones que tengan instaladas guarderías en sus empresas o establecimientos, cuando
reúnan los requisitos señalados en las disposiciones relativas.

En 1997, se inició la aplicación del esquema “vecinal comunitario”, mediante el cual el Instituto presta el
servicio a través de micro-empresas sociales, mediante contratos de subrogación y a partir de 2003, la
prestación del servicio por particulares se dio bajo un solo esquema, el “vecinal comunitario único”, con
contratos de tres años.

GUARDERÍAS
No obstante le ha costado mucho trabajo al género femenino abrirse paso en la vida y no es infrecuente el trato
injusto y hasta discriminatorio de lo cual es objeto todavía; el derecho, que a veces guía y dirige a la sociedad,
no fue ajeno a tales circunstancias, en virtud de lo cual quedaron pasmadas en el propio artículo 123 apartado
“A”, fracción V de nuestra Carta Magna, las bases tendientes a brindar un trato jurídicamente diferenciado,
especial y obligatorio, para favorecer a la mujer que trabaja, tanto durante el embarazo así como después de
éste, incluyéndose periodos de atención para el producto de la gestación.

Sobre este particular el artículo 171 de la Ley Federal del Trabajo establece literalmente que los servicios
de guardería infantil se prestarán por el IMSS, de conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.

En consecuencia a los preceptos legales aludidos, el reformado artículo 201 de la LSS señala en lo
conducente que el ramo del seguro de guarderías cubre el riesgo de no poder proporcionar los cuidados
durante su jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora del trabajador viudo o
divorciado o de aquél al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos haciéndolo el IMSS
mediante el otorgamiento de prestaciones en especie.

Este beneficio se podrá extender a los asegurados que por resolución judicial ejerzan la patria
potestad y la custodia del menos, siempre y cuando estén vigentes sus derechos ante el IMSS, y o puedan
proporcionarle atención y cuidados.

La prestación en especie, única que existe pues aquí no hay prestaciones en dinero, es proporcionada
por el IMSS sólo en turnos matutino y vespertino, no obstante lo cual y como una innovación plasmada en el
último párrafo del artículo 201 de la Ley del Seguro Social Reformada, a partir del 21 de diciembre de 2001
pueden tener accesos a alguno de esos turnos el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna,
siempre en base a las disposiciones internas que al efecto expida el Consejo Técnico.

Los servicios de guardería incluyen: el aseo, la alimentación, el cuidado de la salud, la educación y la


recreación de los menores hijos de los asegurados recipiendarios del mismo.

92
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales institucionales tienen como finalidad el fomento a
la salud, la medicina preventiva, el auto cuidado y la evaluación general de los
niveles de vida de la población, mediante estrategias que mejoren su
economía y la integridad familiar. La atención especial será brindada a los
pensionados y a los jubilados a través de programas y servicios específicos
establecidos por el Instituto. Las prestaciones sociales comprenden:
1. Prestaciones sociales institucionales.
2. Prestaciones de solidaridad social.

El Instituto proporcionará atención a sus derechohabientes mediante servicios y programas de


prestaciones sociales que fortalezcan la medicina preventiva y el auto cuidado de la salud y mejoren su
economía e integridad familiar.

Para ello, fortalecerá la coordinación y concertación con instituciones de la Administración Pública


Federal, Estatal y Municipal o con entidades privadas y sociales, que hagan posible su acceso a preferencias,
prerrogativas y servicios que contribuyan a su bienestar.

Asimismo, el Instituto establecerá y desarrollará los programas y servicios para los derechohabientes, en
términos de la disponibilidad financiera de los recursos destinados a prestaciones sociales de este seguro.

Las prestaciones sociales institucionales serán proporcionadas mediante programas de:


I. Promoción de la salud, difundiendo los conocimientos necesarios a través de cursos directos,
conferencias y campañas de bienestar, cultura y deporte, y del uso de medios masivos de comunicación.
II. Educación higiénica, materno infantil, sanitaria y de primeros auxilios; prevención de enfermedades y
accidentes.
III. Mejoramiento de la calidad de vida a través de estrategias que aseguren costumbres y estilos de vida
saludables, que propicien la equidad de género, desarrollen la creatividad y las potencialidades
individuales, y fortalezcan la cohesión familiar y social.
IV. Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas, recreativas y de cultura física y en general, de
todas aquéllas tendientes a lograr una mejor ocupación del tiempo libre.
V. Promoción de la regularización del estado civil
VI. Cursos de adiestramiento técnico y de capacitación para el trabajo, a fin de propiciar la participación de la
población en el mercado laboral, de lograr la superación del nivel de ingresos a los capacitados y
contribuir a la satisfacción de las necesidades de la planta productiva. Dichos cursos podrán ser
susceptibles de validación oficial.
VII. Centros vacacionales.
VIII. Superación de la vida en el hogar, a través de un adecuado aprovechamiento de los recursos económicos,
de mejores prácticas de convivencia.
IX. Establecimiento y administración de velatorios, así como otros servicios similares.

El Instituto podrá ofrecer sus instalaciones deportivas, sociales, culturales, recreativas y vacacionales a la
población en general, ya sea por sí o en cooperación con instituciones de los sectores público o social,
estableciendo en todos los casos las cuotas de recuperación de costos correspondientes, a efecto de generar

93
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

recursos para apoyar el financiamiento de su operación y mantenimiento y de colaborar con la sociedad en


general en la promoción de ese tipo de actividades. El monto y destino de los recursos que se obtengan
conforme a lo dispuesto en este párrafo se informará al Congreso de la Unión y al Ejecutivo Federal por
conducto de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Los derechohabientes tendrán condiciones
preferenciales en el pago de las cuotas de recuperación señaladas, en los términos que el Instituto establezca.

El IMSS atenderá a la población no derechohabiente como prestaciones de solidaridad en los siguientes


casos:
a) En situaciones de emergencia nacional, regional o local o, en caso de siniestros o desastres naturales.
b) Tratándose de campañas de vacunación, atención o promoción a la salud.
c) En apoyo a programas de combate a la marginación y la pobreza, cuando así lo requiera el Ejecutivo
Federal.

6.5. RÉGIMEN VOLUNTARIO


Comprende el Seguro de Salud para la Familia, que permite al
interesado contratar los servicios médicos del Instituto, En
este caso no hay beneficiarios legales, sino que cada miembro
de la familia debe aportar sus cuotas cotizando cada
individuo según su rango de edad, por anualidad anticipada y
el inicio de servicios es el primer día del mes siguiente al de
la contratación

El régimen voluntario es la prestación del servicio del IMSS a todas aquellas personas que no han sido afiliados
al Instituto como lo son los trabajadores en industrias familiares, y los independientes, como profesionales,
comerciantes en pequeño, artesanos, trabajadores no asalariados y otros.

En el artículo 13 de la LSS, se tienen contempladas a las personas para el régimen voluntario, estas son:
I. los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en
pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados.
II. los trabajadores domésticos.
III. los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.
IV. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio.
V. los trabajadores al servicio de las administraciones publicas de la federación, entidades federativas y
municipio que estén excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos a seguridad
social.

94
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Artículo 11. El régimen obligatorio


comprende los seguros de:
Aquellos que se sujetan al régimen voluntario únicamente son I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
asegurados por las fracciones II, III, IV del artículo 11 de La Ley del
III. Invalidez y vida;
Seguro Social y solo por prestaciones en especie, no en subsidio;
IV. Retiro, cesantía en edad
incluyendo, por supuesto con una distinción en la Fracción IV, avanzada y vejez, y
donde se excluye la cesantía en edad avanzada. V. Guarderías y prestaciones
sociales

La Incorporación Voluntaria al Régimen Obligatorio comprende a las siguientes figuras con los seguros que se
indican:
1. Los trabajadores en industrias familiares, y los independientes, como profesionales, comerciantes en
pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados y sus beneficiarios legales tienen derecho a las
prestaciones por: Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie) Invalidez y Vida Retiro y
Vejez.
2. Los trabajadores domésticos y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por: Riesgos de
Trabajo (solo prestaciones en especie) Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie)
Invalidez y Vida Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.
3. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios y sus beneficiarios legales tienen derecho a
las prestaciones por: Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie) Invalidez y Vida Retiro y
Vejez.
4. Los Patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio y sus beneficiarios legales tienen
derecho a las prestaciones por: Riesgos de Trabajo Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en
especie) Invalidez y Vida Retiro y Vejez.
5. Los trabajadores al servicio de las Administraciones Públicas de la Federación, Entidades Federativas y
Municipios que estén excluidos o no comprendidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad
social y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por: Riesgos de Trabajo Enfermedades
y Maternidad (solo prestaciones en especie) Invalidez y Vida Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.

Estos últimos asegurados, cotizan y se controlan del mismo modo que los del régimen obligatorio, pero los
demás cotizan por anualidades anticipadas y tienen el inicio de servicios médicos el primer día del mes
siguiente al de la inscripción. La base de cotización es de 1 SMGDF, excepto los de los puntos 2 y 5, que su base
de cotización es su salario real.

En todos los casos se aplican restricciones por enfermedades preexistentes y excluyentes de


aseguramiento, las cuales están contenidas en el Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de
Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.

95
I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Continuación voluntaria al régimen obligatorio


Es para aquellos trabajadores que han dejado de pertenecer al régimen obligatorio por carecer de
una relación laboral, pero desean continuar cotizando para acumular semanas para cumplir los
requisitos para obtener el derecho a una pensión. No comprende servicios médicos, por lo que si el
interesado desea continuar acumulando semanas para obtener el derecho para su pensión y
adicionalmente quiere tener derecho a la atención médica del IMSS, deberá contratar además de la
continuación voluntaria al régimen obligatorio, el Seguro de Salud para la Familia.

Pasos para Continuación voluntaria de la afiliación del IMSS


Este servicio sólo se otorga a aquellas personas que cotizaron en el IMSS un año mínimo y que su baja no
tenga más de 52 semanas.

El costo se determina en base al último salario que percibió el trabajador bajo el régimen obligatorio
por el lapso mínimo de un año.

Los servicios que se le brindan son: Los requisitos son:


• Atención médica • Comprobante de baja
• Atención quirúrgica • AFIL 02 del IMSS (formato de inscripción del trabajador)
• Atención farmacéutica • Última modificación salarial
• Atención hospitalaria • Comprobante de domicilio original y copia
• Identificación original y copia
• Acta de nacimiento original y copia
• 2 fotos tamaño infantil

Actividad 6.3. Comentario Escrito


Previo sorteo efectuado, realizar por equipos un comentario escrito del tema sorteado:
• Régimen obligatorio
1. Riesgos de trabajo.
2. Enfermedades, y de maternidad.
3. Invalidez y vida.
3. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
4. Guarderías y prestaciones sociales
• Régimen voluntario.
• Sistema de Pago Referenciado (SIPARE).

Actividad 6.4. Calculo de Cuotas Obrero Patronales ante el IMSS


Obtener de la página web del IMSS el programa SUA (actualizado a la versión 3.3.2. vigente) y el complemento 3.4.0.,
realizar la instalación del programa en una computadora personal para generar el cálculo de las cuotas obrero patronales
IMSS, con la información generada en la actividad 6.1.

96