Discriminación

En comportamiento social, la discriminación (del latín discriminatĭo, -ōnis)1 es toda aquella acción u omisión realizada por
personas, grupos o instituciones que produce y reproduce desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades tan disímiles como
comida, servicios de salud, educación o empleo, en favor o en contra de otras personas, grupos o instituciones. Es el acto de separar o
formar grupos de personas a partir de criterios determinados. Se refiere a la violación de la igualdad de los derechos humanos por
edad, color, altura, capacidades, etnia, familia, género, características genéticas, estado marital, nacionalidad, raza, religión, sexo y
orientación sexual. En filosofía moral se ha definido a la discriminación como un trato o consideración «desventajosa». Esta
definición es comparativa: una persona no tiene que ser dañada para ser discriminada, simplemente tiene que ser tratada «peor» que
otras por razones arbitrarias.2 La reacción o interacción inicial que le sucede un grupo influencia el comportamiento real del
individuo hacia el propio grupo o a su líder, restringe a miembros de un grupo de privilegios u oportunidades disponibles para otro
grupo, lo que conduce a la exclusión del individuo o a entidades basadas en una toma de decisiones ilógica o irracional. La mayor
parte de las personas afectadas por la discriminación son individuos pertenecientes a las denominadas minorías, pequeños grupos
34
dentro de una sociedad, aunque hay muchos casos en los que estos grupos no son pequeños.

Existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes discriminatorias en muchos países e instituciones en todas partes del mundo,
incluso en territorios donde la discriminación está mal vista. En algunos lugares se intentó beneficiar a quienes se cree que son o han
sido víctimas de discriminación con dispositivos controversiales como las cuotas, pero esto a veces ha sido llamado discriminación
inversa.

Índice
Escala de Allport
Formas de discriminación
Discriminación por edad
Discriminación por género
Discriminación contra la mujer en el ámbito laboral
Discriminación por origen étnico
Discriminación en mujeres indígenas
Discriminación por discapacidad
Discriminación por orientación sexual
Discriminación por orientación sexual en el Perú
Discriminación por especie
Discriminación por lateralidad
Discriminación por embarazo
Discriminación religiosa
Discriminación por personalidad
Tipos de discriminación
Discriminación directa
Discriminación indirecta
Discriminación cognitiva
Discriminación no cognitiva
Discriminación jerárquica
Discriminación reflexiva
Discriminación de segundo orden
Discriminación de primer orden
Discriminación epistémica
Discriminación en redes sociales
 Véase también
Referencias
Enlaces externos

Escala de Allport
La escala de Allport, también conocida como la Escala de Allport del prejuicio y discriminación es una medida de la
manifestación del prejuicio en una sociedad. Fue ideada por el psicólogoGordon Allport en 1954.

Esta escala está articulada en una secuencia de cinco pasos:

1. «Antilocusión» o antagonismo verbal: este paso se hace vigente cuando un endogrupo demuestra libremente una
imagen negativa de un exogrupo.5 El discurso de odio se incluye en esta etapa. Aunque el antagonismo verbal
puede no ser perjudicial, puede preparar el escenario para desenlaces más severos.
2. Evitación: ocurre cuando los miembros de un endogrupo evitan activamente a los miembros de un exogrupo.5 No
pretende ocasionar un daño directo pero sí puede ocasionar daño psicológico a través de la exclusión social.
3. Discriminación: los prejuicios (actitudes) se convierten en acciones. Los exogrupos comienzan a ser discriminados a
través de la negación de oportunidades y servicios. Esta conducta tiene la intención de poner en desventaja al
exogrupo al prevenirles alcanzar metas, acceder a educación, salud, conseguir trabajo, etc. Los ejemplos pueden
incluir las leyes Jim Crow en Estados Unidos, los Estatutos de Kilkenny en la isla de Irlanda, Apartheid en Sudáfrica
y leyes antisemitas en el Medio Oriente.
4. Ataque físico: el endogrupo vandaliza, quema o destruye propiedad del exogrupo y lleva a cabo actos de violencia
en contra de individuos y grupos.5 Incluye el daño físico. Ejemplos pueden abarcar pogromos en Europa y
linchamientos en Estados Unidos.
5. Exterminio: el endogrupo busca la exterminación o remoción del exogrupo.5 Intentan eliminar la enteridad o una
larga fracción del grupo indeseado de personas. Ejemplos incluyen el genocidio camboyano, la solución final en la
Alemania nazi, el genocidio de Ruanda y el genocidio armenio.

Formas de discriminación
Una de las principales fuentes de la desigualdad es la discriminación. Según Cesar Rodríguez, en su texto titulado Derecho a la
igualdad, «los ingresos, la clase social y la raza, factores tales como el género, el origen étnico, la nacionalidad, la afiliación religiosa
o la ideología política» dan lugar a las formas de discriminación.

Existieron ciertos grupos minoritarios que no están efectivamente incorporados en la sociedad. Estos grupos están discriminando y se
encuentran en una posición de «subordinación perpetua» (expresión tomada de Derecho y grupos desaventajados de Gargarella), lo
cual se ve reflejado en la economía (clases menos favorecidas), en la política (estos grupos no tienen representación política) y en la
vida social. Este tipo de discriminación es la más evidente, pues es la que se ve en el día a día; por ejemplo, la violencia física racial
entre pandillas que se da en losEstados Unidos o en Europa.

El derecho (sistema judicial) ha sido utilizado como elemento de control por parte de los grupos predominantes, con objeto de
mantener el statu quo. La discriminación ha sido una de las principales fuentes de desigualdad, debido a que, como ciertos grupos
están marginados de las decisiones, se les priva de ciertos derechos fundamentales, tales como la salud, la seguridad social y la
educación, entre otros muchos.

Según Islas (2005) el lenguaje juega un papel muy importante en la discriminación, ya que este no solo son las palabras sino también
las emociones, afectos, preferencias, decisiones, etc. A través del lenguaje aprendemos a discriminar ya que «aprendemos a nombrar
a las cosas y a las personas a partir de nuestro entorno; al mismo tiempo, integramos prejuicios, matices despectivos, atribuciones
arbitrarias». (p. 5.)

En las diferentes lenguas abundan términos que son utilizados con connotaciones racistas, clasistas o nacionalistas. También se
utilizan las palabras para crear y mantener estereotipos. Existen muchas frases que expresan discriminación a las que estamos tan
acostumbrados que no nos damos cuenta. Por todo esto, podemos decir que el lenguaje es una forma de discriminación y que hace
que estas actitudes se vayan permeando por la sociedad que utiliza el lenguaje.
Sin embargo, se han hecho esfuerzos para parar ladiscriminación6 7 y asegurarle a estos grupos el respeto a sus derechos a través del
mismo ejercicio del derecho. Un ejemplo de esto fueron las reformas jurídicas de la década de 1970, en las que se operó de forma tal
que sirvieran de «obstáculos contra la discriminación» (expresión tomada del libro Emancipación social y violencia en Colombia,
escrito por Rodrigo Uprimny y Mauricio García Villegas). En el caso colombiano podemos ver cómo la Corte Constitucional ha
tenido un papel protagónico a través de sus decisiones, permitiendo que algunos de los grupos antes discriminados obtengan ahora
representación y el respeto de sus derechos fundamentales (ejemplos de esto son los indígenas, los sindicatos y los homosexuales,
entre otros muchos).

Otras personas que pueden también ser objeto de discriminación son las que poseen necesidades especiales, caso de quienes poseen
condiciones como síndrome de Down, retraso mental, parálisis cerebral, autismo, síndrome de Asperger, etc. En estos casos la
discriminación se manifiesta a través de términospeyorativos dirigidos hacia estas personas.

Discriminación por edad

La discriminación por edad es aquélla que discrimina o estereotipa bajo la base de la edad de un individuo.8 Consiste en una serie de
creencias, normas y valores que son usados para justificar la discriminación o subordinación, más frecuentemente dirigida hacia
adultos mayores o niños y adolescentes.

Este tipo de discriminación en contratación se ha percibido en Estados Unidos. Joanna Lahey, profesora de la Escuela Bush de
Gobierno y Servicio Público en la Universidad de Texas A&M, encontró que las firmas son 40 % más probables de entrevistar a un
candidato joven que a uno mayor.9 En Europa, investigadores de la Universidad de Gante midieron el ratio de este tipo de
discriminación en Bélgica. Encontraron que la discriminación por edad es heterogénea de acuerdo a la actividad que los candidatos
de mayor edad emprendieron durante sus años posteriores a la educación. En Bélgica, solo son discriminados si tienen más años de
inactividad o empleos irrelevantes.10

En una encuesta para la Universidad de Kent, Inglaterra, 29 % de los encuestados declararon que han sufrido de discriminación por
edad; una mayor proporción que la discriminación racial o por género. Dominic Abrams, psicólogo social en la universidad, concluyó
11
que esta forma de prejuicio es la más prevalente en la población del Reino Unido.

Discriminación por género

La discriminación de género es un fenómeno social que se basa en el conjunto de roles socialmente construidos, comportamientos,
actividades y atributos que una sociedad considera como apropiados e inapropiados para hombres y mujeres. Puede ocasionar
.12
distintos problemas psíquicos y somatizaciones en comunidades LGBT

Al referirnos a la discriminación de género entendemos que es toda distinción, exclusión o restricción en el sexo que tenga por objeto
o por resultado, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de un derecho por género.

La perspectiva de género en la República Dominicana, se ha estudiado tímidamente; por lo que el desarrollo de los estudios sobre la
mujer son muy escasos debido a la falta de una tradición investigativa en el país, que está todavía en proceso de construcción y
muestra grandes debilidades.[cita requerida]

En referencia a los avances cabe destacar que la República Dominicana ha mostrado su interés en la búsqueda de la equidad e
igualdad de género y la democracia inclusiva haciéndose signataria de acuerdos internacionales que favorecen la situación de la
mujer, algunos como Beijing, Cairo, CEDAW y Belem do Para. Asimismo, el país asumió el compromiso de los Objetivos de
Desarrollo del Milenio para el año 2015. En este sentido, la meta trazada para el objetivo de promover la equidad de género y la
autonomía de la mujer: eliminar la disparidad de género en la educación primaria y secundaria, se podría decir que está cumplida en
el país. No obstante, los avances en la cobertura educativa con equidad entre los sexos, y la preparación técnica y profesional
femenina, no han garantizado la eliminación de las disparidades de género.

Discriminación contra la mujer en el ámbito laboral

Un enfoque desde el cual es posible analizar de manera cualitativa los niveles de discriminación contra la mujer es desde el ámbito
laboral. De acuerdo con un estudio realizado por la Universidad de Barcelona los trabajos en los cuales las mujeres a través de la
historia se han desarrollado comúnmente son aquellos relacionados con servicios de proximidad o de vida diaria, entendiendo por
ellos a las actividades remuneradas cuyo fin principal es el de satisfacer necesidades familiares y en general de la vida cotidiana.13
En este sentido, se trata de uno de los pocos ámbitos en los cuales la mujer ha logrado tener un crecimiento laboral, respecto del
género opuesto, desarrollándose principalmente en ámbitos ejecutivos y puestos que suponen un grado académico específico.

El incremento masivo de este tipo de trabajos entre las mujeres en los último años deriva de una serie de condiciones, tales como
cambios sociodemográficos, económicos, la dispersión de ciertas tradiciones y costumbres, el envejecimiento de la población,
13
crecimiento de la población femenina, crisis fiscales, entre otras, sobre todo en las sociedades occidentales.

Discriminación por origen étnico

Véanse también: Racismo y Xenofobia.
La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con el nombre de racismo y lo que abarca, aunque se trata de
conceptos que no coinciden. Mientras que el racismo es una ideología basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la
discriminación racial es un acto que, aunque suele estar fundado en una ideología racista, no siempre lo está.

La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que se dirige contra personas y/o grupos que se
distinguen por sus características raciales, culturales, nacionales o cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte una
herencia común. El vocablo «étnico» o «etnia» proviene del griego y se refiere a los miembros de un pueblo o nación que tienen un
origen compartido.

La discriminación étnica o racial, es reconocida sobre todo en el ámbito internacional, donde la esclavitud, el apartheid y el
antisemitismo marcaron la discusión sobre este tema a mediados del siglo xx. Sin embargo, debe quedar claro desde ahora que lo
étnico o racial no se limita al color o a los rasgos físicos del grupo en cuestión, sino a un conjunto de elementos objetivos y
subjetivos, como creencias, formas de vida o instituciones que distinguen a un pueblo o nación en particular
.

Los pueblos indígenas son adscritos a la categoría de etnia precisamente porque se entiende que eran naciones o pueblos cuyo origen
se remonta a los tiempos anteriores a la conquista de América. Dichos pueblos han mantenido su voluntad de permanecer como tales
y se distinguen precisamente por contar con ciertas instituciones políticas y culturales diferentes a las del resto de la nación. Dicho de
otro modo, son pueblos indígenas debido a la conciencia que sus propios miembros tienen acerca de seguir manteniendo todas o
ciertas especificidades socioculturales.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es muy elocuente con esta definición del pueblo indígena. Su artículo 2
señala que: «La nación tiene una composición pluricultural sustentada originalmente en sus pueblos indígenas, que son aquellos que
descienden de poblaciones que habitaban en el territorio actual del país al iniciarse la colonización y que conservan sus propias
instituciones sociales, económicas, culturales y políticas, o parte de ellas». Además, sostiene que «la conciencia de identidad indígena
deberá ser criterio fundamental para determinar a quiénes se aplican las disposiciones sobre pueblos indígenas».

Discriminación en mujeres indígenas

La discriminación obedece a patrones socioculturales largamente aprendidos y repetidos, en cuya transmisión y perpetuación, la
conducta de quienes nos rodean medio familiar y entorno sociocultural juega un papel importante pues es aquí donde el ser humano
comienza a establecer criterios de-selección de personas, grupos y comunidades.

Una de las peores formas de discriminación es la invisibilidad, las mujeres indígenas inmigrantes son invisibles, no sabemos con
precisión cuántas migran a los campos agrícolas o a las maquiladoras del norte del país, tampoco sabemos cuántas migran a Estados
Unidos.
Esta visión, ha permitido violaciones sistemáticas de los Derechos Humanos, puesto que a los grupos etiquetados como vulnerables
se les limitan las posibilidades de ejercer sus derechos, ocultando hechos que tienen raíces discriminatorias por racistas, misóginas,
xenofóbicas, etc. y, sobre todo, se encubren las desigualdades, que con base en determinaciones estructurales, niegan o restringen el
acceso a condiciones de vida dignas.

La diversidad cultural generada por los distintos grupos étnicos nos brinda gran potencial para el crecimiento comunitario, por lo que
el cuestionamiento y concientización de los patrones discriminatorios que ejercemos en sociedad es indispensable para la
14
erradicación de conductas que ponen en riesgo los derechos de las comunidades indígenas.

Al ser una de las comunidades más desprotegidas, las cifras sobre la discriminación aún son inexactas y siguen sin ser documentadas,
los estudios señalan conflictos como violencia, pobreza, limitado acceso a la educación, desempleo, escasa participación política y
representación.

Discriminación por discapacidad

De acuerdo con INEGI, 6.6 % de la población mexicana (más de 7.7 millones de personas) tiene algún tipo de discapacidad,
entendida como alguna dificultad para caminar o moverse, ver y escuchar, hablar o comunicarse, poner atención o aprender, atender
el cuidado personal o tener alguna limitación mental.

15
Uno de los mayores problemas de este sector social es la discriminación estructural que ha enfrentado históricamente.

El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en inglés) prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y
locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos calificados con discapacidades en los
procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros
términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubre a los
patronos con 15 o más empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y
organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminación de la ADA también se aplican a los empleados del sector federal, conforme
al artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, según enmendada, y sus reglas de implementación.

Discriminación por orientación sexual

El término homofobia hace referencia a la aversión (fobia, del griego antiguo Φόϐος, fobos, ‘pánico’) obsesiva contra hombres o
mujeres homosexuales, aunque generalmente también se incluye a las demás personas que integran a la diversidad sexual, como es el
caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen actitudes o hábitos comúnmente asociados al otro sexo, como los
metrosexuales y los hombres con ademanes tenidos por femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.

La importancia de conocer el contenido y alcance de los derechos humanos, es poder ejercerlos y hacerlos valer ante los órganos
competentes. Si bien los principales obligados son las autoridades y los servidores públicos, todos debemos respetar los derechos
humanos de las personas independientemente de su orientación sean heterosexuales, lesbianas, gay, bisexuales, transgéneros,
travestis. Para las personas con diferente orientación sexual, las decisiones más importantes de la vida, tales como las que se refieren
al trabajo, el hogar, el matrimonio o si adoptarán o procrearán hijos, no son tan fáciles por los tabú aún existentes, sobre todo en
sociedades como la mexicana donde la religión tiene un gran peso o influencia o la venezolana por sus patrones culturales.
Probablemente, les resultará difícil tomar estas decisiones si no cuentan con el apoyo necesario por parte del Estado y la familia, la
escuela y la misma sociedad.16

Discriminación por orientación sexual en el Perú

La discriminación en el Perú es un tema de mucha controversia, a pesar de que el "Decreto Legislativo N°1323" está en vigencia, en
la cual la discriminación por orientación sexual está penada, la mayor parte de la población peruana es homofóbica, ya sea por las
religiones que tienen gran impacto, o tan sólo por la idea fallida de cada persona con respecto a este tema. Por estas y más razones es
porque la persona discriminada por su orientación sexual en el Perú, es apartada, odiada, excluida , esto lleva a los muchos asesinatos
que hay en la comunidad LGBT.
En estos últimos años los asesinatos fueron aumentando, el 2016, 18 personas de la comunidad LGBT fueron agredidas, las cuales 16
pueden ser homicidios tipificados como odio o rechazo hacia la comunidad LGBT. En los diez últimos años más de 100 personas
fueron asesinadas tan sólo por pertenecer a la comunidad LGBT
.

Este tipo de incidentes que únicamente se hacen por motivo de falta de aceptación y deben de llegar a un límite en el Perú. Hoy en
día existen organizaciones y empresas que apoyan a esta comunidad, que buscan la igualdad de Derechos para todos y que comparten
mensajes de apoyo a la comunidad promoviendo la tolerancia y aceptación a esta misma.

Discriminación por especie

El especismo o especieísmo es un término acuñado en 1970 por el psicólogo Richard D. Ryder17 quien lo aplicó para describir la
existencia de una discriminación moral basada en la diferencia de especie animal.

Discriminación por lateralidad

Véanse también: Zurdera y Destreza.
En esta parte, el ejemplo más claro es la discriminación de los diestros hacia los zurdos, dado que en muchas culturas y religiones
consideran a la mano izquierda como «la mano del demonio» siendo esto totalmente incierto, pues la mano izquierda forma parte
también del cuerpo humano. Por esta y otras razones, hace años, el cuerpo de docentes trataba que niños y niñas zurdos escribieran
con la mano derecha o «correcta». Siendo mismas las cualidades del ser humano, tanto los zurdos como los diestros tienen, el trato
debería ser el mismo respecto a sulateralidad.

Discriminación por embarazo

Este tipo de discriminación se da en el momento en que las mujeres son limitadas o rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o
padecen alguna enfermedad relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen derecho a ser tratadas de la misma manera
que aquellas que no lo están, y tiene derecho a tener acceso a las mismas oportunidades. Un jefe o patrón, no puede negar la
contratación a una mujer embarazada que cumpla con los requisitos del puesto solicitado. Así como también tiene la obligación de
ceder licencias por maternidad, tratando a la mujer de la misma manera que trataría a un empleado incapacitado temporalmente.

En lo que refiere al seguro médico, en el caso de las mujeres, debe contemplar y cubrir aquellas necesidades que estén relacionadas
con el embarazo. Con respecto a otras situaciones, un empleador no tiene derecho a limitar el desarrollo laboral de una mujer casada,
18
debido a la posibilidad de que esta pueda embarazarse.

Discriminación religiosa
Esta discriminación puede manifestarse en la limitación al acceso a la enseñanza, servicios de salud, o a cargos públicos e incluso los
miembros de las comunidades religiosas pueden ser encarcelados o asesinados debido a su afiliación o a sus creencias religiosas. Las
Naciones Unidas a lo largo de su historia ha luchado por defender la libertad de creencia como un derecho humano, dejando
plasmada la prohibición de la discriminación por motivos religiosos en todos sus instrumentos básicos internacionales.19 Para este
fin el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas ha designado a un «Relator Especial sobre la libertad de religión o de
creencias» a quien se le ha pedido que identifique obstáculos existentes e incipientes que impiden el goce del derecho a la libertad de
religión o de creencias, y formule recomendaciones sobre los medios de superar tales obstáculos. Asimismo, ateos son discriminados
por negar a quienes afirman que existen dioses.20

Discriminación por personalidad

El psicológo Carl Jung distinguía la personalidad en introvertida y extrovertida, la más discriminada es la introvertida, se burla de la
gente diciéndole "autista", "mudo",etc. Donde más se da este tipo de segregación es en escuelas, trabajo, vida cotidiana. Las escuelas
de mente muy cerrada tratan de forzar a los alumnos a que se junten con otros, cortando así su personalidad y desarrollo. Este tipo de
discriminación es muy poco hablada, casi legal.21 En efecto, por este motivo este tipo de discriminación fomenta actitudes como el
bullying y el mobbing. En 2017 se inventó el termino "Erofobia" (Del griego Erus "moda, gusto" y Fobos "Pánico, miedo") para
designar la discriminación y odio a alguien por su personalidad, moda y/o gustos.

Tipos de discriminación
A día de hoy la discriminación constituye un problema central en las cuestiones de la filosofía moral, por ello es de crucial
importancia diferenciar que tipos de discriminación se pueden dar, de manera que se distingan, ya no sólo la forma de discriminación
con respecto a un individuo o conjunto de individuos, sino también cuales son los tipos de discriminación que se pueden hacer a
22
partir de ellas. De este modo, observaremos que el significado del término "discriminación" puede variar según el contexto.

Discriminación directa
La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo por el hecho de no pertenecer a tal grupo o en la creencia de que
quienes no pertenecen ano satisfacen alguna clase de criterio moralmente relevante.

Discriminación indirecta
La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo por un motivo distinto de los que tienen lugar en el caso de la
discriminación directa.

Discriminación cognitiva
Se distinguen dos tipos de discriminación (cognitiva y no cognitiva) en función de la actitud con la que se realiza. Según esto, la
discriminación cognitiva es aquella que se hace con respecto de quienes no pertenecen a un cierto grupo X con base en la creencia de
que un cierto criterio moralmente relevante no es satisfecho por quienes no pertenecen a X. Esta puede darse tanto en casos de
discriminación directa como indirecta.

Discriminación no cognitiva
La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo X debida a una mera actitud no cognitiva contraria a quienes no
pertenecen a X (como puede ser el mero deseo de que les vaya mal). Se da siempre bajo la discriminación directa.

Discriminación jerárquica
La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo X que implica que algunos o todos los intereses de quienes no
pertenecen a X cuenten menos que los de quienes sí pertenecen a X. Esto se hace buscando algún tipo de segregación.

Discriminación reflexiva
La discriminación de quienes pertenecen a un cierto grupo en el que se encuentra quien discrimina. Alguien puede pertenecer a un
cierto grupo discriminando y manteniendo también tal discriminación.

Discriminación de segundo orden

La discriminación de alguna agente moral X por la creencia o el hecho de que X se oponga a alguna clase de discriminación de
primer orden. Es decir, discriminar a alguien por el hecho de que ese alguien se oponga a su vez a cierta discriminación. Ejemplo de
esto podría ser el caso en el que un grupo de personas no racializadas discrimine a otra por el hecho de que esta apoya la lucha
antirracista.
Discriminación de primer orden
La discriminación de un individuo o ente X por razones distintas de la creencia o el hecho de que X se oponga a alguna clase de
discriminación de primer orden.

Discriminación epistémica
La opinión de una agente X es considerada menos fiable epistémicamente que la de otros agentes por los mismos motivos por los que
tiene lugar alguna otra forma de discriminación. Si consideramos que la opinión de un alguien es menos susceptible de ser correcta
que la de otro individuo simplemente por el hecho de que el primero forma parte de un cierto grupo que sufre una cierta
discriminación, sin más evidencias para considerar algo así, estaremos incurriendo en un ejemplo de discriminación epistémica. Esto
se da en los casos en los que se considera más fiable la opinión o criterio de una persona adulta frente a la de otra de menor edad,
entre otros.

Discriminación en redes sociales

Actualmente, las redes sociales, han generado un espacio de comunicación y socialización en el que también se pueden ver
constantemente comportamientos discriminatorios entre sus usuarios. Además, estudios recientes exponen que existen diferencias
significativas de género en cuanto al tipo de conducta discriminatoria manifestada en las redes, siendo los hombres los que obtienen
23
unos resultados más elevados que las mujeres en cuanto a la intensidad de éstos comportamientos discriminatorios.

Véase también
Análisis discriminante
Convención Europea de Derechos Humanos(artículo 14)
Comisión Investigadora de Atentados a PeriodistasCIAP-FELAP
Crimen de apartheid
Discriminación condicional
Discriminación contra los ateos
Discriminación institucional
Discriminación lingüística
Homofobia
Interseccionalidad
Intolerancia religiosa
Principios de Yogyakarta
Protocolo Nº 12 a la Convención Europea de Derechos Humanos
Racismo
Sexismo
Xenofobia
Discapacidad

Referencias
1. Real Academia Española y Asociación de Academias
de la Lengua Española (2014). «discriminación» (htt
p://dle.rae.es/discriminaci%C3%B3n). Diccionario de la
lengua española (23.ª edición). Madrid: Espasa.
ISBN 978-84-670-4189-7.
2. Lippert-Rasmussen, Kasper. «Private Discrimination: A
Prioritarian, Desert-Accommodating Account.» San
Diego Law Review, 43, 817-856 (2006); Oscar Horta,
«Discrimination in Terms of Moral Exclusion.» Theoria:
Swedish Journal of Philosophy, 76, 346-364 (2010).
3. Carmichael, F.; Woods, R. (2000). «Ethnic Penalties in
Unemployment and Occupational Attainment:
Evidence for Britain» (http://www.tandfonline.com/doi/a
bs/10.1080/026921700101498#.VGjCRvmsWSo) .
International Review of Applied Economics 14 (1): 71-
98. doi:10.1080/026921700101498 (http://dx.doi.org/10.1080%2
F026921700101498).
4. Kislev, Elyakim (19 de septiembre de 2016).
«Deciphering the ‘Ethnic Penalty’ of Immigrants in
Western Europe: A Cross-Classified Multilevel
Analysis» (https://www.researchgate.net/publication/30
8032232_Deciphering_the_%27Ethnic_Penalty%27_of
 _Immigrants_in_Western_Europe_A_Cross-Classified_
Multilevel_Analysis). Social Indicators Research.
doi:10.1007/s11205-016-1451-x (http://dx.doi.org/10.1007%2Fs1
1205-016-1451-x).
5. Watson, Peter (1973). Psychology and race (https://bo
oks.google.co.ve/books?id=sc0jRswYwEIC&pg=P A46
&dq=Allport%27s+Scale&ei=-1WnS-S5OpSWlQTXlY2
sCA&cd=10&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false) (en
inglés). Aldine Transaction. p. 45-46. ISBN 0202309290.
OCLC 213379047 (https://www.worldcat.org/oclc/213379047).
6. El sistema internacional de derechos humanos:
manual de uso contra la discriminación racial. España:
Editorial Amnistía Internacional. 2005.
ISBN 9788486874728.
7. «México-ONU-discriminación». El Universal; Mexico
City. Nov 18, 2009.
8. «ageism - definition of ageism in English | Oxford
Dictionaries» (https://en.oxforddictionaries.com/definiti
on/ageism). Oxford Dictionaries | English. Consultado
el 15 de febrero de 2017.
9. «Do Older Workers Face Discrimination? | Center for
Retirement Research» (http://crr.bc.edu/briefs/do-older
-workers-face-discrimination/). crr.bc.edu (en inglés
estadounidense). Consultado el 15 de febrero de 2017.
10. Baert, S., Norga, J., Thuy, Y., Van Hecke, M. «Getting
Grey Hairs in the Labour Market: An Alternative
Experiment on Age Discrimination» (http://users.ugent.
be/~sbaert/BaertNorgaThuyVanHecke_GettingGreyHai
rs_JEP.pdf). Journal of Economic Psychology.
11. «How Ageist is Britain?» (https://kar.kent.ac.uk/24312/
1/HOWAGE~1.PDF). Age Concern England. 2006.
12. Meyer, Ilan H. (septiembre de 2003). «Prejudice, social
stress, and mental health in lesbian, gay, and bisexual
populations: Conceptual issues and research
evidence». Psychological Bulletin (en inglés) 129 (5):
674-697. doi:10.1037/0033-2909.129.5.674 (http://dx.doi.org/1
0.1037%2F0033-2909.129.5.674).
13. Rubio, S. P. (2000). «El trasvase de desigualdades de
clase y etnia entre mujeres: los servicios de
proximidad.» Papers: revista de sociologia, (60), 275-
289.
14. Zalabata Torres, Leonor (2012). Mujeres Indígenas.
Anuario de Hojas de WARMI.
15. «CONAPRED» (https://www.conapred.org.mx/index.ph
p?contenido=pagina&id=133&id_opcion=46).
16. «DISCRIMINACION A PERSONAS LGBTTTI» (http://n
odiscriminacionlgbtttidiversum.blogspot.com/2012/08/d
iscriminacion-por-orientacion-sexual.html).
17. Ryder, Richard (6 de agosto de 2005). «All beings that
feel pain deserve human rights» (http://www.guardian.c
o.uk/animalrights/story/0,11917,1543799,00.html) . The
Guardian. Consultado el 4 de mayo de 2007.
18. [1] (http://www.eeoc.gov/spanish/types/pregnancy.html)
19. ohchr.org
20. [2] (http://www.bbc.com/mundo/noticias/2014/12/14121
1_condena_muerte_ateos_ac)BBC.
21. «The Question of Psychological types» (https://books.g
oogle.es/books?id=yXDz5lJVS54C&lpg=PP1&hl=es&p
g=PP1#v=onepage&q&f=false).
22. «Los 16 tipos de discriminación»(https://psicologiayme
nte.com/social/tipos-de-discriminacion).
23. Dueñas-Cid, David; Pontón-Merino, Paloma;
Belzunegui-Eraso, Ángel; Pastor-Gosálbez, Inma (1 de
enero de 2016). «Discriminatory Expressions, the
Young and Social Networks: The Effect of Gender» (htt
ps://doi.org/10.3916/C46-2016-07). Comunicar 24 (46):
67-76. ISSN 1134-3478 (https://www.worldcat.org/issn/1134-34
78). doi:10.3916/c46-2016-07 (http://dx.doi.org/10.3916%2Fc46-
2016-07). Consultado el 3 de mayo de 2018.

Enlaces externos
Wikimedia Commons alberga una categoría multimedia sobreDiscriminación.
Wikcionario tiene definiciones y otra información sobrediscriminación.

El Diccionario de la Real Academia Españolatiene una definición paradiscriminación.

Obtenido de «https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Discriminación&oldid=114598934
»

Esta página se editó por última vez el 15 mar 2019 a las 02:37.

El texto está disponible bajo laLicencia Creative Commons Atribución Compartir Igual 3.0 ; pueden aplicarse cláusulas
adicionales. Al usar este sitio, usted acepta nuestrostérminos de uso y nuestra política de privacidad.
Wikipedia® es una marca registrada de laFundación Wikimedia, Inc., una organización sin ánimo de lucro.