Introducción

En el presente trabajo se dará a conocer cada una de las

clausulas establecidas en el código del trabajo donde se define al
Contrato Individual de trabajo como “el convenio en virtud del
cual una persona se compromete para con otra u otras
personas a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la
ley, el contrato colectivo y la costumbre.”
Personalmente se considera que el Contrato Individual de
Trabajo es una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del primero y
aquel a pagar por estos servicios una remuneración
determinada
 Objetivos
General:
Investigar sobre la regulación de las relaciones laborales por
medio de ejemplos de contratos individuales de trabajo con el
fin de conocer las políticas que deben orientar a los patronos y
empleados sobre sus derechos y obligaciones, en pro de crear
un ambiente y clima organizacional idóneo en la empresa.
Específicos:
 Definir aspectos básicos sobre las relaciones laborales y la
contratación, descubriendo a cada uno de los elementos
que componen a los contratos de trabajo.
 Estudiar y analizar aquellos derechos y obligaciones que
establece el contrato individual y colectivo del trabajo.
 Conocer en materia laboral como se regulan las jornadas
de trabajo, salarios, horas extras y su impacto en el
incumplimiento de estos.
 Identificar la importancia de contratar con una
especificación legal de políticas para regular las relaciones
laborales entre patrones y empleados
 Contrato individual de trabajo

Nosotros Rainer Felipe loewenberg, mayor de edad, estado civil casado, en su

condición de gerente general de El palacio de los niños, con domicilio y residencia en
Tegucigalpa distrito central, con numero de identidad #0506-1975-00149, quien en lo
sucesivo y para los efectos del presente contrato se denominará el empleador. Y
Stephany Paola Ávila Madrid mayor de edad 24 años, estado civil casada, con
profesión bachillerato técnico en computación, con teléfono 9659-6866, con dirección
barrio cienaguita, de nacionalidad hondureña, con tarjeta de identidad #0506-1994-
00783, y con domicilio en puerto cortés quien en lo sucesivo y para los efectos del
presente contrato se denominara El trabajador, hemos convenido en celebrar el
presente contrato individual de trabajo que se regirá por las clausulas y estipulaciones
siguientes
Primera: yo el trabajador me comprometo y acepto voluntariamente presentar mis
servicios personales a la orden y subordinación de la empresa en forma exclusiva, con
sentido de responsabilidad, eficiencia y honestidad, desempeñando las labores
asignadas en el puesto de ventas comprometiéndome así mismo a desempeñar las
siguientes funciones:
1. Asistir con puntualidad al trabajo todos los días que se le asignen para trabajar
respetando los días libres asignados
2. Realizar la meta de producción de venta diaria y mensual establecida
3. Obedecer con prontitud y esmero las ordenes que el patrono le imponga
4. Tratar bien a los clientes, compañeros de trabajo y superiores.
5. Cuidar bien su higiene y presentación personal
6. Utilizar las diferentes técnicas de venta e información suministrada en las
capacitaciones.
7. Clasificar la mercadería de acuerdo a estilos, tallas, y colores
8. Mantener ordenada y surtida el área asignada.
9. Cuidar que la mercadería no sea dañada.
Segunda: el presente contrato será de forma indefinida.
Tercera: la duración del presente contrato es de manera permanente comenzando a
correr el tiempo desde la fecha en que se firme este, hasta el tiempo en una de las
partes lo decida.
Cuarta: la jornada de trabajo será diurna con un horario de 9:00 am a 6:00pm
Después de este horario el tiempo se considerará horario extraordinario el cual será
pagado de acuerdo a lo dispuesto en el código del trabajo.
Quinta: el trabajador tendrá derecho a gozar de vacaciones en el orden siguiente:
a) Por el primer año de servicio el trabajador recibirá 10 días de vacaciones.
b) Por el segundo año de servicio el trabajador recibirá 12 días de vacaciones.
c) Por el tercer año de servicio el trabajador recibirá 15 días de vacaciones.
d) Por el cuarto año de servicio el trabajador recibirá 20 días de vacaciones.
Si el trabajador hubiere adquirido derechos de vacaciones y antes de disfrutarlas,
la empresa lo cesa en su contrato, recibirá el importe de dichas vacaciones en
dinero.
sexta: el día normal de descanso del trabajador será el día domingo y todos los días
feriados estipulados en el código del trabajo.
Séptima: el periodo de prueba no excederá los (60) días y serán remunerados, durante
este periodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle fin al contrato sin
incurrir en responsabilidad alguna.
Octava: el trabajador presentara sus servicios en la ciudad de puerto cortes en la tienda
#18 comprometiéndome a trasladarme a cualquier otro lugar donde la empresa tenga
operaciones.
Novena: el empleador se obliga a pagarle en concepto de salario la cantidad de 10,500
lempiras el cual será pagado en dos partes en forma quincenal a más tardar el día 15 y
ultimo de cada mes.
En fe de lo anterior y para los efectos legales consiguientes ante testigos se firma en
duplicado el siguiente contrato individual de trabajo a los 01 días del mes de febrero
del año 2019.

_________________ _________________
Trabajador Gerente general

_________________ _________________
Recursos humanos Testigo
 Conclusiones

El contrato es la principal herramienta que se utiliza en

el mercado laboral entre quienes contratan y quienes
desarrollan un trabajo. Se puede decir que un contrato
es el documento en el que se resumen las condiciones a
las que el empresario y el trabajador se comprometen a
desarrollar sus respectivas funciones.
Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera
tarea sindical, una tarea que para que sea útil ha de
tener un especial cuidado en la forma en que se
desarrollan los contratos vigilando que se respeten
todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las
condiciones del trabajo en la que se realizan las
actividades laborales por parte de los trabajadores