ACTIVIDAD 4: ESPINA DE PESCADO, PREVENCIÓN: USO DE BLOQUEOS DE

MAQUINARIA

WILBER ADRIAN CUBILLOS DURAN ID 460320

NANCY MONGUI MANRIQUE REMOLINA ID 575008

MARIA FERNANDA BARRIOS GALVIS ID 513579

SANDRA MILENA FLOREZ VELASCO ID 548305

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

ELECTIVA 2 (INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO) -10805

SEMESTRE VI– DISTANCIA

SAN JOSE DE CUCUTA

2019
ACTIVIDAD 4: ESPINA DE PESCADO, PREVENCIÓN: USO DE BLOQUEOS DE
MAQUINARIA

WILBER ADRIAN CUBILLOS DURAN ID 460320

NANCY MONGUI MANRIQUE REMOLINA ID 575008

MARIA FERNANDA BARRIOS GALVIS ID 513579

SANDRA MILENA FLOREZ VELASCO ID 548305

DOCENTE

CAMILO ANDRÉS SANDOVAL GÓMEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

ELECTIVA 2 (INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO) -10805

SEMESTRE VI– DISTANCIA

SAN JOSE DE CUCUTA

2019
 ACTIVIDAD 4: ESPINA DE PESCADO, PREVENCIÓN: USO DE BLOQUEOS DE

MAQUINARIA

1. TIPO DE CONTACTO

7. Atrapado entre o debajo (aplastado o atrapado).

2. CAUSAS INMEDIATAS

2.1 PRACTICAS / ACTOS SUBESTANDARES

2. Falta de advertencias.

12. Manutención de equipo en operación.

2.2 CONDICIONESSUBESTANDARES

21. Sistema de advertencia inadecuado

3. CAUSAS INMEDIATAS

3.1 FACTORES PERSONALES

6. Falta de habilidad.

6.5 Revisión inadecuada de instrucciones.

7. Motivación inadecuada

7.11. Ejemplo inapropiado de supervisión

3.2 FACTORES DE TRABAJO

8. Liderazgo o supervisión inadecuada.

8.4. Dar políticas, procedimientos, prácticas o pautas de acción inadecuadas.

8.6. Programación, planificación inadecuada de trabajar.

8.12. Medición y evaluación deficiente del desempeño.

10. Adquisiciones inadecuadas.

10.1. Especificaciones deficientes de órdenes y pedidos.

13. Estándares de trabajo inadecuados

13.1. Desarrollo inadecuado de estándares para:

13.1.2. Coordinación en el diseño del proceso.

13.1.3. Involucración del empleado.

13.1.4. Estándares, procedimientos, reglas.

13.2. Comunicación inadecuada de estándares para:

13.2.5. Reforzamiento con símbolos, códigos, símbolos de color y ayudas del trabajo

15. Abuso o mal uso

15.1. Conducta inapropiada permitida

15.1.1. Intencional.
 C.I
4. ESPINA DE PESCADO

C.S A.S

Falta de advertencias

Sistema de advertencia inadecuado

Manutención de equipo en operación

ACCIDENTE
DE
LIDERAZGO O SUPERVISIÓN INADECUADA TRABAJO
FALTA DE HABILIDAD

ESTÁNDARES DE TRABAJO INADECUADOS

*Desarrollo inadecuado de estándares para:

Motivación
inadecuada.

Adquisiciones inadecuadas.
Estándares de trabajo inadecuados
*Comunicación inadecuada de estándares para:

F.P
Abuso o mal uso
*Conducta inapropiada permitida.

F.T

C.B
5. PLAN DE ACCION
PERSONA A.C METODO
Falta de habilidad. Capacitación constante del Motivación inadecuada.
*Revisión inadecuada trabajador a través de actividades *Ejemplo inapropiado de
de instrucciones. lúdicas para que desarrolle su tarea supervisión.
de forma segura.
. Sistema de advertencia inadecuado
Liderazgo o supervisión
inadecuada.
-Dar políticas, procedimientos,
prácticas o pautas de acción
inadecuadas.
-Programación, planificación
inadecuada de trabajar.
-Medición y evaluación deficiente
del desempeño.
Estándares de trabajo inadecuados
*Desarrollo inadecuado de
estándares para:
-Coordinación en el diseño del
proceso
-Involucración del empleado.
-Estándares, procedimientos, reglas.
*Comunicación inadecuada de
estándares para:
-Reforzamiento con símbolos,
códigos, símbolos de color y ayudas
del trabajo.
A.C
La empresa debe contar con una persona
calificada en seguridad y salud en el trabajo
que supervise todos los procedimientos
desarrollados en la empresa a fin de reducir
la probabilidad de accidentes de trabajo.
Se debe establecer un protocolo de
advertencia adecuado a la hora de realizar
mantenimiento preventivo de la maquinaria.
El líder de seguridad y salud en el trabajo
junto con los jefes de área deben velar por el
cumplimiento del protocolo de trabajo seguro
por parte de todos los trabajadores en el
ejercicio de sus actividades y a su vez evaluar
el desempeño de estos.
Establecer un manual de procedimiento de
trabajo seguro, en el que se detallen las
labores con riesgo, los procedimientos a
utilizar, los materiales y equipos de
protección personal y de bloqueo, las
prohibiciones, las actuaciones en caso de
anomalías o accidentes.

MAQUINA A.C
Manutención de Establecer un protocolo de
equipo en operación mantenimiento y limpieza
preventiva y correctiva de la
maquinaria, donde se detalle fecha,
hora, duración de la actividad,
responsable de la tarea y persona
encargada de la supervisión y las
actuaciones en caso de anomalías, a
fin de evitar incidentes y accidentes
de trabajo.
Abuso o mal uso
*Conducta inapropiada permitida:
-Intencional.
MATERIAL
Falta de advertencias.
Adquisiciones inadecuadas.
Especificaciones deficientes de
órdenes y pedidos
Se debe disponer de sanciones dentro del
reglamento interno de trabajo para
comportamientos inapropiados en la
ejecución de labores que atenten contra la
salud y seguridad del trabajador, sus
compañeros e instalaciones.
A.C
Velar por la compra de equipos de bloqueo y
señalización indispensables a la hora de
realizar mantenimiento preventivo y
correctivo de la maquinaria.
Establecer un protocolo de compras
adecuado para mantener al día el inventario
de equipos de protección personal y sistemas
de bloqueo que garanticen la salud y
seguridad de los trabajadores.
Referencias bibliográficas

https://www.youtube.com/watch?v=OZdovduL5E0

file:///C:/Users/PC3/Downloads/Sistema%20TASC%20(2).pdf

file:///C:/Users/PC3/Downloads/METODOLOGIA%20DE%20INVESTIGACION-

%20ESPINA%20DE%20PESCADO.pdf