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TALLER:

NUEVAS TENDENCIAS Y
HERRAMIENTAS EN LA BUSQUEDA
DE EMPLEO

UNIDAD DE ORIENTACIÓN
PROFESIONAL SAE II - JAÉN

OBJETIVOS

 Poner en conocimiento de los asistentes la relevancia de las redes


sociales en relación con el empleo.

 Identificar las principales redes sociales y distinguir cuales son las


idóneas para buscar empleo.

 Explicar a los/as participantes el concepto de identidad digital y marca


personal y como puede repercutir en los procesos de selección.

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CONTENIDOS

Introducción
LA MARCA PERSONAL Y EL EMPLEO 2.0
Qué es la marca personal y por qué es importante
Claves para crear una marca personal
EL CURRICULUM VITAE 2.0
Concepto
Plataformas de elaboración y alojamiento
Videocurriculum
LINKEDIN, LA RED PROFESIONAL
Creación del perfil
Interacción y promoción de tu perfil
FACEBOOK: ¿RED PERSONAL O TAMBIÉN
PROFESIONAL?
Creación de un perfil profesional
Usar Facebook para encontrar empleo

Para ampliar información (referencias webs)

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INTRODUCCIÓN

La web 2.0 es un concepto acuñado por la editorial O’Reilly Media con el


que se trata de explicar la evolución de las aplicaciones tradicionales de
Internet hacia otras enfocadas al usuario final. Algunos ejemplos son las redes
sociales, publicar comentarios a las noticias en los periódicos digitales, publicar
un vídeo en Youtube…

La web 2.0 no es un simple cambio en la tecnología, es un cambio de


paradigma de la red. Frente a la comunicación tradicional en la que el
usuario se limita a recibir contenidos publicados por otros (por ejemplo, en
televisión) la web 2.0 permite expresarse y opinar, intercambiar información,
crear conocimiento…

Las redes sociales son plataformas surgidas al amparo de la web 2.0


e ilustran su filosofía. Se basan en un perfil personal de usuario que sirve para
interactuar con otros usuarios e intercambiar contenidos con ellos.

La irrupción de las redes sociales ha supuesto un cambio muy


importante en la búsqueda de empleo y el reclutamiento. En muy
pocos años hemos pasado de una posición pasiva por parte del candidato,
donde la búsqueda de empleo se limitaba a contestar a ofertas que las ofertas
publicaban en los medios impresos y portales de empleo (los denominados
portales 1.0) a una posición activa donde el candidato no espera
a que surjan las ofertas sino que las busca mediante la red de
contactos y las redes sociales.

Algunos datos(*) sobre el uso de las redes sociales en la búsqueda de


empleo y reclutamiento:

El 64% de los profesionales de RRHH considera que un


candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades
laborales

El estudio confirma que las redes sociales se consolidan


como un apoyo fundamental en la búsqueda de profesionales
por parte de los reclutadores y una vía más para acceder a
ofertas de empleo por parte de los candidatos.

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El 70% de los candidatos, un 20% más que en el 2011, reconoce haber
buscado empleo a través de las redes sociales.

Durante los dos últimos años, la evolución de los candidatos que se han
inscrito en una oferta de empleo conocida a través de las redes
sociales ha aumentado casi un 25% respecto a 2011 y alcanza el 66%.

Facebook ocupa la primera plaza, en cuanto a usuarios activos, con un


88%, seguida de Linkedin con un 60% y Twitter con un 49%.

En 2013 casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para


reclutar candidatos (un 57%) frente a un 49% que lo hizo en 2011.
(*)
Fuente: Informe 2013 Infoempleo – Adecco: Redes sociales y mercado de
trabajo http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/547.pdf

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LA MARCA PERSONAL Y EL EMPLEO 2.0

Qué es la marca personal y por qué es importante

La Marca personal (en inglés Personal Branding) es un concepto


de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo
como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser
elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y
conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales.
La marca personal es un proceso estratégico que tiene por objeto
que a uno le elijan para lo que quiere.

Elaborar una marca personal implica considerarse uno mismo como


una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser
elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y
conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales
(posicionamiento).

Existen dos motivos fundamentales para plantearse la creación de


una marca personal:

• En un mercado laboral con una situación de exceso de


profesionales es vital diferenciarse para sobrevivir. Crear
una marca personal es la mejor manera de hacerlo.

• Lograr una buena marca personal puede tener un impacto


muy grande en tu estatus profesional.

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Claves para crear una marca personal

1. Definir tu objetivo: Tus objetivos dependerán de la situación en la


que te encuentres. Pueden ser conseguir un empleo (cualquier empleo
si estás entrando en el mundo laboral o estás desempleado),
promocionarte en tu trabajo, alcanzar el puesto con el que siempre has
soñado, o introducirte en un nuevo sector profesional.

2. Definir qué tipo de producto eres: La marca personal hace que


las personas sean el producto a vender. Tú ¿Qué tipo de producto eres?
¿Cuáles son tus atributos? Tu marca personal es tu identidad, así que,
el segundo paso es definirte profesionalmente, exponer claramente
cuáles son tus capacidades, conocimientos, talento, habilidades y
aspiraciones.

3. Descubrir qué tipo de producto quieres parecer: Lo tercero


que debes tener en cuenta es que la marca personal no es sólo la
identidad que tú defines, sino que está condicionada por lo que los
demás perciben. La tarea más difícil en la creación de tu Personal
Branding es ser percibido como tú quieres ser percibido. Pero la mejor
solución es que tú tienes el poder para cambiar lo que no te gusta.

4. Promoción (plan de comunicación). Debemos crear un plan de


comunicación en el que elijamos los medios a través de los cuales
vamos a dar visibilidad a nuestra marca. Distingamos aquí los medios
offline y los medios online.

 Medios offline para vendernos serían: el cv, tarjetas de


presentacion, conferencias, relaciones sociales, cartas de
presentación, elevetor pitch (conversación de ascensor),
cuartillas publicitarias y cartelería, y todas las que se te
ocurran.
Foros donde establecer relaciones
profesionales:

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Asistir a Eventos de networking, Conferencias y eventos
relacionados con nuestro sector profesional, Talleres que
aborden materias en las que tú te manejas bien, etc.,
constituyen una notable fuente de oportunidades de
conocer profesionales destacados de nuestro sector, y
sobre todo de que ellos puedan conocernos a nosotros.

 Medios onine

Establecer una red de contactos personales y


profesionales conformada por personas bien valoradas
en nuestro sector, empresas y reclutadores que puedan
darnos o acercarnos a un trabajo, con las cuales nos
sería prácticamente imposible contactar a
través de contacto offline o presencial. A través
de las redes sociales podemos contactar, por ejemplo, con
los mejores profesionales del sector que nos interesa en
EEUU, Reino Unido, Australia.

Lo primero, tenemos
que tener muy claro cuáles
son nuestros objetivos, que queremos conseguir al
poner en marcha nuestro plan de marketing personal en las
redes sociales. Preguntas clave que ya habremos
contestado antes de empezar este paso: ¿Que
queremos que se conozca de nosotros?, ¿a
quién nos dirigimos?, y ¿con qué fin lo
hacemos?.
Elegir las herramientas que vamos a utilizar:

Redes sociales
o Generalistas: Facebook, Twiter,..

o Profesionales: Linkedin, viadeo, Xing,..

o Centradas en contenido: Youtube, Slideshare,


Vimeo, Flickr, Pinterest,…

Vamos a utilizar aquellas de éstas que mejor


vehículo supongan para nuestra estrategia
de marketing personal, poniendo especial
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cuidado en tenerlas bien atendidas. Es mejor
utilizar pocas, pero dedicándoles esfuerzo y tiempo,
que utilizar muchas de una forma superficial, corremos
el peligro de desviarnos de nuestros objetivos,
perdiendo el tiempo en cuestiones banales o triviales.
Blogs
No existe mejor herramienta de marketing
personal que un blog. En él podemos dar
visibilidad a nuestra marca personal desde un absoluto
control. Será básico para controlar bien la primera
información que se consigue de nosotros
“googleandonos”. Elementos clave que darán visibilidad
a nuestro blog: posicionamiento seo, escribir
regularmente, que lo que escribamos sea nuestro y de
calidad o compartir los contenidos en las redes
sociales.

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EL CURRICULUM VITAE 2.0

 Según los expertos el C.V. digital tiene la ventaja de que


está siempre disponible en la Red
 Los expertos en orientación laboral aseguran que el C.V.
tradicional está en declive

Un C.V. 2.0 te puede ayudar crear una buena primera impresión, y es


una buena forma de empezar con la construcción de nuestra
marca personal ya que la URL que genere estará siempre disponible en la
Red y lista para aparecer en las búsquedas y es esa, precisamente, la
diferencia fundamental con el C.V. tradicional.

Una de las ventajas es que tiene un gran potencial de difusión, una


característica indispensable para la búsqueda de empleo en un entorno global

A día de hoy, el C.V. 2.0 es indispensable para tener actualizado nuestro perfil
profesional y promocionarnos a través de las redes sociales. El C.V. tradicional
está en declive y el 2.0. en auge.

Un C.V. 2.0 te puede ayudar en esa primera impresión ya que la URL que
genere estará siempre disponible en la Red y lista para aparecer en las
búsquedas y es esa, precisamente, la diferencia fundamental con el C.V.
tradicional. “Una de las ventajas es que tiene un gran potencial de difusión, una
característica indispensable para la búsqueda de empleo en un entorno global.

¿Qué plataformas hay?

Las páginas que te ofrecen abrirte un C.V. son muy numerosas, aquí te
proponemos algunas de ellas:

1 About.me (https://about.me/) : es un servicio que nos permite crear


una 'tarjeta de presentación' de nuestro perfil a la que le podemos conectar
todas nuestras cuentas en redes sociales, blogs y sitios webs personales. Es

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fácil de usar y en unos pocos minutos podremos abrirnos y completar una
cuenta.

2 CVgram (https://cvgram.me/) : nos permite importar nuestros datos


desde Facebook o LinkedIn por lo que nos ahorramos la labor de completar
campos de información. El aspecto más destacable de esta palataforma es el
hecho de cómo presenta las habilidades de cada usuario y sus experiencias
laborales creando un gráfico circular que explicará cada aptitud según pasamos
el cursor por encima de ellas.

3 Visualize.me (http://vizualize.me/): esta herramienta convierte tu


currículo en una infografía que aporta un resumen virtual de todas tus
capacidades. Los datos los extrae de LinkedIn por lo que conviene que tengas
todos los apartados de esta red debidamente compilados.

4 Easy-cv (http://www.easy-cv.es/ ) : Cuenta con más de 200 modelos


para crear un CV en formato Web y te permitirá además crear vídeocurriculum.

El video curriculum

Otra herramienta muy útil para diferenciarte del resto de candidatos es el


videocurrículum, una grabación de entre 60 segundos y 3 minutos de duración
en la que el candidato se presenta a sí mismo ante la cámara. Con un único
videocurrículum bien preparado puedes conseguir que decenas de empresas te
vean y se familiaricen contigo y con tu manera de comportarte. En un
videocurrículum tienes la posibilidad de subrayar aquellas cualidades
que podrían pasar desapercibidas en una entrevista, donde el
empleador lleva la voz cantante.

No se trata de repetir la información que aparece en tu CV. El


videocurrículum se parece más a una carta de motivación, ya que aporta un
factor personal y diferencial con la intención de inclinar la decisión de los
empleadores a tu favor.

 Cuenta de dónde vienes: qué estudiaste, qué te motiva, qué


experiencias profesionales o pre-profesionales has tenido y qué piensan
tus antiguos jefes de ti como profesional.
 Explica el tipo de trabajo al que aspiras, cómo concibes tu
futura carrera profesional y a qué factores le das una mayor importancia.
Puedes nombrar el tipo específico de puestos que deseas ocupar.
 Si eres bilingüe (o casi) en algún idioma extranjero, no es
ninguna tontería utilizarlo durante el vídeocurrículum.

Hay ciertas profesiones más propensas al uso de


videocurrículum. Para empezar, todas aquellas en las que priman el

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don de gentes y una buena imagen: periodismo, relaciones públicas, márketing,
ventas, interpretación.

Sin embargo, gente tan distinta como un emprendedor, un estudiante o titulado


en busca de prácticas, o un investigador pendiente de la concesión de una
ayuda también pueden obtener enormes beneficios de un videocurrículum.
Recuerda que se trata de un espacio en el que, por breve que sea, tú tienes las
riendas del discurso y puedes desarrollar todas tus dotes de persuasión.

se consideran una buena


No en vano, los videocurrículum
demostración de seguridad en uno mismo,
proactividad y familiaridad con las nuevas tecnologías.
Sin embargo, prácticamente ninguna empresa de nuestro país exige
presentaciones de este tipo, así que si haces uso de ellas, que sea con
decisión. Hacer un videocurrículum no es una tarea sencilla. Debes tener en
cuenta que seguramente el vídeo no te salga bien a la primera. Acostúmbrate a
verte en pantalla, relájate y sigue intentándolo hasta que te veas dentro del
papel. Recuerda que el personaje eres tú mismo.

 Es fundamental que te comportes de forma natural, porque


aunque escondas tu carácter, tu forma de actuar acabará
descubriéndose antes o después.
 Enfoca la presentación desde tus mayores logros, tus
convicciones y tus aspiraciones. Este tipo de cosas son las que darán la
talla de qué tipo de persona eres y qué cosas puedes aportar a una
empresa.
 Evita gesticular en exceso y balancearte. La cámara
amplifica el lenguaje corporal.
 Viste con un atuendo serio, y evita objetos brillantes que
llamen la atención.
 Reduce la duración al mínimo y no des demasiados detalles
sobre tu vida personal. Esto tampoco quiere decir que hables
a toda velocidad. Mantén un ritmo estable que permita
entender lo que dices sin esfuerzo.
 No leas jamás notas, apuntes o una copia de tu currículum.
Tampoco conviene que te aprendas un discurso de memoria, dará la
impresión de que estás recitando.
 Recuerda agradecer la atención de quien te está viendo y sugerir una
primera entrevista personal para «compartir impresiones».

En cuanto a los detalles de producción, lo único que necesitas es un


lugar cerrado y silencioso, un fondo neutro y tres puntos de luz, de manera que
la iluminación sea homogénea. Una vez hayas grabado el vídeo, puedes
montarlo con un programa de edición, y si has utilizado un fondo en croma
podrás añadir fondos digitales, e incluso animaciones o letreros que apoyen tu
discurso. Por lo general, no es necesario que incluyas tus datos de contacto, ya
que hay un buen número de páginas web especializadas en videocurriculum

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que solo dan esta información a las empresas que lo solicitan con vistas a una
entrevista física.

A continuación te indicamos las web de videocurriculum más conocidas:

 www.face2facecv.com

 www.talkingcv.com

 www.tumeves.com

 www.youtube.com permite llegar a muchos espectadores, aunque no

es una web profesional de captación de candidaturas.

 www.videocvtube.com/ portal web de empleo que posibilita gestionar

nuestro Video Curriculum junto a información laboral como presentación

de candidatura.

 www.linkmyjob.com empresa de recursos humanos donde colgar el

Video Curriculum junto a nuestro cv personal. Anuncia semanalmente un

Video Curriculum en foros y redes sociales en los que tiene presencia.

 www.myfacejob.com plataforma de gestión de video curriculums y

video entrevistas.

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LINKEDIN. LA RED PROFESIONAL

LinkedIn es una RED SOCIAL orientada EXCLUSIVAMENTE a


relaciones profesionales y laborales, que tiene 2,5 millones de
usuarios activos en España y 259 en el mundo, todos ellos profesionales que
están en esa red con una motivación exclusivamente profesional. Además,
entre esos 2,5 hay al menos 50.000 CEOs, Presidentes, Directores Generales
y Gerentes de Empresas.

A la luz de esos datos linkedIn se configura como un foro muy


interesante donde encontrar oportunidades de empleo.

Creación del perfil en Linkledin

Esta tal la dimensión que alcanza hoy el tener un perfil optimizado en linkedIn
que en el mercado laboral actual, una invitación a “unirte a mi red profesional”
se ha vuelto tan importante, y quizás más útil, que el intercambio de tarjetas de
visita y el envío de currículums.

Un perfil lo más completo posible, que aporte valor.


Así que, lo primero que tenemos que hacer es cumplimentar nuestro perfil
aprovechando bien todos los apartados del mismo: nombre, titular profesional,
cargo actual, extracto, experiencia, estudios, aptitudes, datos de contacto e
intereses. Afina en todos los apartado, pero ponle mucho interés al extracto
(es un resumen de lo mejor de ti como profesional) y en el apartado aptitudes
(concreta y acierta con tus skills).

Piensa que si tienes perfil en linkedIn, y alguien busca tu nombre en


buscadores lo primero que aparecerá de ti, será casi siempre dicho perfil
(¡pruébalo!). Hazte una idea entonces de lo importante que es configurar tu
perfil de linkedIn abierto al público, recuerda si buscas trabajo necesitas que te
encuentren, así que nada de paranoias del tipo “lo saben todo de mi”.

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Perfil optimizado para aparecer lo más arriba posible en las
búsquedas de los reclutadores dentro de Linkedin

Más importante si cabe, será conseguir que tu perfil aparezca lo más arriba
posible en las búsquedas que se hagan dentro de linkedin, para ello será
necesario aplicarle reglas de SEO (un conjunto de técnicas para mejorar el
posicionamiento en búsquedas). Si trabajas unos puntos concretos de tu perfil,
verás cómo escalas posiciones en las búsquedas en LinkedIn. Tendremos que
tener muy claro aquí palabras clave o keywords de nuestra profesión y sector,
así como de nuestras experticias, especialidades, o aptitudes concretas.

Si estamos buscando empleo el tener un perfil optimizado en


linkedIn se ha vuelto tan importante, y quizás más útil, que el
envío de currículums, sobre todo para las personas con una titulación de
grados superiores de FP, o titulados o diplomados universitarios.

Te propongo que sigas los siguientes consejos:

Antes que nada, haz un listado de palabras clave que definan


bien tu valor profesional. Organiza las palabras por orden de
importancia. Para ello piensa en que búsquedas pueden hacer los reclutadores
de las empresas para encontrar profesionales como tu, fíjate en las palabras
clave que destacan en sus perfiles los buenos profesionales de tu sector, y por
supuesto básate en las especialidades, experticias o competencias laborales
que te definen como profesional (todo lo que aporte valor). Recuerda que las
palabras clave pueden ser simples (1 sola palabra) o palabras clave long tail
(varias palabras). Ejemplo: palabra clave simple: contable, palabra clave long
tail: experto en contabilidad y finanzas.

Muestra que estás en búsqueda de oportunidades profesionales. Para ello


empieza por activar en el apartado de configuración / tipos de mensajes que
quieres recibir la pestaña: Oportunidades profesionales; luego puedes reiterar
que estás buscando oportunidades profesionales en el apartado intereses del
perfil. También es importante que de vez en cuando compartas una
actualización diciendo que estás buscando nuevas oportunidades
profesionales.

Titular profesional: Crea un Titular profesional atractivo. Aquí lo suyo es


poner tu profesión o puesto actual (que será lo que se mostrará por defecto
sino lo editas), y quizá alguna especialidad o competencia muy destacada.
Primer apartado y más importante, pues lo primero que se ve y además lo

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primero que se indexa, donde han de aparecer tus dos o tres Palabras clave
mas importantes.

Ubicación y sector. Han de aparecer en el perfil. Quieres que te


encuentren no? Pues entonces indica donde vives en el apartado
“ubicación”, lo malo es que ésta aparece por defecto región geográfica. En
cuanto al “sector” podemos elegir dentro de un desplegable que se puede
editar en el mismo campo.

Foto: Añade un foto profesional.

Datos personales: Incluye teléfono, mail, dirección de mensajería


instantánea, y blog si lo tienes. Recuerda que quieres que te encuentren.

El extracto (Mensaje directo a los reclutadores): Es el apartado que


más podemos utilizar para vendernos. Utilízalo como una especie de carta de
presentación o mensaje directo a los reclutadores, donde expliquemos de una
manera sencilla pero completa nuestras mejores competencias, cualidades y
logros laborales. Añade aquí, si tienes, tu videocurriculum, tu blog, cuenta de
facebook, etc. Añadir multimedias hará aparecer más arriba tu perfil en las
búsquedas. Es de una importancia capital que aquellas de tus palabras clave
que consideras más relevantes aparezcan en este apartado. Con los
multimedias y las palabras clave aparecerás seguro mas arriba en las
búsquedas.

Experiencia: Incluye las experiencias que te ayuden más a añadirle valor a


tu perfil, y colócalas en el orden que más te convenga. Desgranando nuestras
experiencias, evidentemente podremos incluir todas nuestras palabras clave.
Añade multimedias (Fotos, videos, pdfs, presentaciones, etc que muestren tu
trabajo. Solicita recomendaciones para tus experiencias, pero
hazlo a personas relevantes dentro de esas empresas en las que trabajaste o a
personas influyentes del sector. Las recomendaciones aparecerán en el perfil
junto a la experiencia que avalan.

Educación: Incluye aquí tu formación reglada (títulos y masters).

Cursos: cuando añades los cursos principales que has realizado, puedes
destacar tu formación. No añadas cursos poco relevantes y que no tengan
congruencia con el resto del perfil.

Aptitudes y validaciones: Tu lista de palabras clave. Se muestra


en el perfil como una lista de aptitudes que ayudará a que los demás conozcan
tus cualidades y aumentará las probabilidades de que te contacten cuando
surjan oportunidades laborales. Aquí puedes meter entera tu lista de palabras

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clave. Puedes mostrar las validaciones de las aptitudes que te han ofrecido tus
colegas de profesión, tus clientes, usuarios, etc.

Intereses: Es otro buen lugar para poner las más importantes palabras clave
de tu lista. Intereses como aficiones y eso no te lo aconsejo.

Consejos para que puedan contactarte: Aquí puedes aprovechar de


nuevo para dejar claro que estás abierto a nuevas oportunidades laborales, y a
explicar cuáles.

Tu perfil público: Cuanto más completo mejor en tu situación.

Promoción e interacción de tu perfil

Ahora tienes un perfil optimizado para la buscar trabajo, pero


recuerda que nada de esto servirá sino te esfuerzas en dos tareas
fundamentales dentro de linkedin:

Aumentar y trabajar tu red de contactos profesionales


Teniendo en cuenta que estamos en linkedIn, sobre todo en búsqueda de
oportunidades laborales, entonces tenemos que esforzarnos de que en
nuestra red haya personas influyentes en nuestro sector profesional, y por
supuesto recruiters, gerentes, etc. Para esto utiliza el buscador avanzado de
linkedIn o busca en los grupos a los que te has unido, después contacta con las
personas interesantes que has descubierto, hazlo directamente o mejor aún
solicita a alguno de tus contactos – que tengan a esas personas en sus
contactos – que te los presenten.

Participar añadiendo actualizaciones con contenido relevante


que te de valor profesional, y hacerlo a través de grupos.
Pero todo lo anterior puede resultar insuficiente para tener visibilidad para los
reclutadores, sino te esfuerzas en publicar y compartir contenidos de valor.

No olvides solicitar recomendaciones: Por dos motivos


fundamentales es interesante tener recomendaciones nuestro perfil de linkedIn,
Primero porque los perfiles más recomendados salen mas arriba en
búsquedas, y segundo porque tener recomendaciones de expertos de tus
sector, de antiguos jefes, de clientes o de usuarios de tus servicios aporta un
valor intrínseco a tu perfil.

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FACEBOOK. ¿RED PERSONAL O TAMBIÉN
PROFESIONAL?

Facebook es la red social más usada en España. A finales de 2010,


se identificaron como usuarios suyos un 78% de los internautas españoles
entrevistados para el Observatorio de las Redes Sociales.
Un 8% del porcentaje restante tiene cuenta pero no la utiliza.
Es la única red social conocida por la totalidad de los entrevistados para este
estudio (tienen entre 16 y 45 años).

Creación de un perfil profesional

Si quieres usar Facebook para encontrar trabajo lo primero que debes


hacer es configurar correctamente tu perfil personal en esta red
social.

Estos consejos te ayudarán a completar tus datos básicos en Facebook,


decidiendo qué información incluir o eliminar. El objetivo es que logres
configurar un perfil que te refleje como un profesional
confiable y con buen criterio.

Elige una foto adecuada para tu perfil

La primera impresión que se llevan quienes te encuentran en Facebook es la


que presentas en la foto de tu perfil. Imagina ahora que la próxima persona que
la verá es un jefe de selección de personal: ¿Qué imagen le estás dando?

En tu foto de Facebook no necesitas salir serio, con corbata o mirando


fijamente hacia la cámara. Usa simplemente una imagen donde te veas
relajado y amigable, pero sin caer en el otro extremo. No uses una foto donde
aparezcas con poca ropa, bebiendo alcohol o en una actitud poco
presentable. .

Usa álbumes privados

Seguramente has leído acerca de los peligros que trae el publicar fotos
indecorosas en Facebook. No son pocos los que por ellas han visto
comprometidos sus trabajos o han tenido que dar más de una explicación a
colegas y superiores.

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Si piensas crear un álbum con fotos en Facebook, selecciona para él un nivel
de privacidad adecuado a su contenido. Y si tienes álbumes con fotos que no
deseas que sean vistas por tus contactos profesionales, asegúrate de que solo
tu grupo de amigos más cercanos pueda verlos.
Recuerda que no estás obligado a compartir todas tus fotos en Facebook. Si
deseas mayor privacidad puedes compartirlas vía email, utilizando un servicio
como Dropbox o publicándolas en algún otro sitio web donde el acceso a ellas
sea restringido.

Elimina actualizaciones que no favorezcan tu biografía en


Facebook
Si has publicado actualizaciones de las cuales podrías no sentirte orgulloso en
el futuro, te recomiendo dedicar un buen tiempo a revisar todos esos
comentarios, enlaces y videos que has compartido.

Aun cuando hayas publicado estas actualizaciones de forma privada, no está


de más borrar esas que no te benefician profesionalmente. Recuerda que esas
actualizaciones forman parte de tu biografía en Facebook. Ellas muestran
quién eres y cómo te presentas en esta red social.

Es recomendable dejar aquellas que le agregan valor a tu perfil, como por


ejemplo noticias o comentarios de la industria en que te interesa trabajar.
Usa tu buen criterio para seleccionar qué cosas merecen estar en tu biografía
en Facebook.

Incluye tu formación y experiencia laboral.

La información laboral que incluyas en Facebook servirá para mostrar las


empresas y lugares donde has trabajado. También servirá para que un
encargado de selección de personal conozca más detalles acerca de esas
organizaciones. Esta sección con tu formación y empleos en Facebook no
necesita muchos detalles. Basta con incluir los nombres de las empresas
donde has trabajado, tus cargos y años de trabajo.

Habilita la búsqueda pública de tu perfil. Configura tu perfil


para que aparezca en Google, Bing y Yahoo.

Así tu nombre y cuenta de Facebook aparecerán cuando alguien te busque en


Google o Bing. Si has seguido los consejos anteriores de este artículo, tu perfil
le permitirá conocer a quien te encuentre qué tipo de profesional eres y qué
cosas compartes en esta red social. Comparte información estratégicamente y
sácale provecho a esta oportunidad de aparecer en los resultados de
búsqueda. Podrías llegar a conseguir más contactos profesionales, ofertas de
trabajo e incluso suscriptores interesados en tus actualizaciones.

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Luego de enviar tus datos a una oferta de trabajo, un seleccionador podría
buscar tu nombre en Google. Su intención será encontrar más datos
personales acerca de ti .Con Facebook puedes usar esto a tu favor.

Usar Facebook para encontrar empleo

Ya tienes listo el perfil, pero ahora hay que hacer un buen uso de Facebook y
de tu perfil para encontrar empleo.

EL BUSCADOR:

Facebook tiene un buscador para localizar personas, grupos, empresas… y


también empleos. Puedes poner varias palabras clave y después filtrar por
personas, grupos….

Algunas pablaras calve para e buscador además del nombre de tu profesión


son : “empleo”, “curriculum”, “CV”, “desempleo”, “Trabajo”, “vacante” , Oferta de
empleo”, etc.

GRUPOS:

Un grupo es un punto de encuentro entre personas. No es


necesario que los integrantes sean amigos entre sí. El acceso
puede ser libre, sometido a la admisión de los administradores o
regulado por invitación del propio grupo. También hay grupos
abiertos y cerrados en función de que su contenido sea o no sea
público. La finalidad de los grupos es completamente heterogénea;
hay desde grupos de amigos hasta grupos de personas que
comparten una afición concreta. También hay grupos de
desempleados.

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Algunas Páginas y grupos de empleo

Al paro, ofertas y demandas de empleo


http://www.facebook.com/#!/groups/127944337271966

Grupo de Facebook abierto que cuenta con más de 6.000 miembros (julio de
2011). Es de ámbito regional asturiano. Los integrantes publican ofertas de
empleo en el muro e intercambian información.

Ofertas de empleo público


http://www.facebook.com/oposicionesweb

Recopilación de ofertas del sector público de toda España que se hace desde
Murcia.
Podemos seguirla, pero son más fiables las consultas en fuentes oficiales.

Info Jobs Local – Mensajeros del empleo


http://www.facebook.com/?ref=logo#!/pages/InfoJobs-Local-Mensajeros-
del-Empleo/117819601632909

El portal de empleo Infojobs ha puesto en marcha una red de mensajeros, a la


que también se puede acceder desde la página http://local.infojobs.net/. En
ella, además de buscar empleo, se puede informar a otros usuarios de ofertas
de la zona. Es posible registrarse en la aplicación desde la página de
Facebook.

Resdes, Red Social de Apoyo al Desempleado


http://www.facebook.com/pages/Resdes-Red-Social-de-Apoyo-al-
Desempleado/168793476467291

Una página que además de servir de punto de encuentro a desempleados


reivindica al poder político una serie de condiciones para facilitar la contratación
a las empresas (por ejemplo, aplazamiento de las cuotas de la Seguridad
durante el primer año). En el muro se publican ocasionalmente ofertas de
empleo.

Laboralia empleo
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http://www.facebook.com/laboralia
Publica algunas ofertas en su perfil de Facebook.

Parados Activos – Te hace falta empleo


http://www.facebook.com/pages/Parados-Activos-TE-HACE-FALTA-
EMPLEOEMPLEA-
Grupo de Facebook que aglutina a algunos desempleados españoles. De vez
en cuando se publica alguna oferta en el muro, pero hay que tener cuidado
porque también se cuelan muchos anuncios camuflados.

Bolsa de empleo Facebook


http://www.facebook.com/profile.php?id=100001305066824&ref=ts#!/grou
p.php?gid=23903357527

Grupo creado con la idea de gestionar e intercambiar ofertas. Al no tener


definido el marco geográfico se vuelve excesivamente caótico.

Krocos – Ofertas de empleo


http://www.facebook.com/krocos
El portal de empleo incorpora una sección en Facebook desde la que se puede
acceder a algunas ofertas. Cuando nos interesa una oferta, el enlace desde
Facebook nos lleva a la propia plataforma Krocos.

Empleo El País
http://www.facebook.com/empleoelpais
El periódico El País cuenta con una sección de empleo que también tiene un
perfil de Facebook. Este perfil se actualiza principalmente con artículos
relativos a empleo. Para buscar ofertas es mejor acudir directamente a la base
de datos de la página web del grupo:
http://empleo.elpais.com/buscar-trabajo/

¡Todos unidos contra el paro!


http://www.facebook.com/pages/TODOS-UNIDOS-CONTRA-EL-PARO/
Grupo que sirve más para intercambiar experiencias y reivindicaciones entre
los desempleados que para publicar ofertas de empleo.

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APLICACIONES

Una aplicación es un programa que se ejecuta dentro de la propia


plataforma de Facebook. Las aplicaciones nos facilitan actividades muy
variadas en nuestros perfiles: juegos interactivos dentro de Facebook,
incorporar automáticamente a nuestro perfil las actualizaciones de un blog que
nos gusta o del nuestro, test de personalidad (la mayoría cómicos), etc.
Cuando queremos usar una aplicación tenemos que
descargárnosla y darle permiso para acceder a la información
básica de nuestro perfil. Una vez instalada, funcionará en nuestro perfil.
En el menú de la izquierda podremos ver el listado de todas las aplicaciones
que tenemos disponibles.

Beknown http://apps.facebook.com/beknown/
Aplicación que vincula nuestra cuenta de Facebook con nuestro curriculum en
el portal de empleo Monster. Si queremos utilizarla el primer paso será estar
registrados y subir nuestro currículum a Monster.
Al usar Beknown creamos un perfil profesional independiente del de
Facebook, y aprovechando solo los datos de este último que nos interese
mostrar.
Con Beknown también gestionamos una lista de contactos independiente de la
que tenemos en Facebook. Si lo deseamos podemos enviar a nuestros amigos
de Facebook una invitación para que usen esta aplicación y se conviertan en
nuestros contactos profesionales.
Como deja bien claro la aplicación, el objetivo es separar trabajo y amistad.
Beknown incorpora las ofertas de empleo de Monster en el buscador de la
propia aplicación.
Cuando una de ellas nos interese, nos rediccionará automáticamente al portal
del empleo y solicitaremos el trabajo con el curriculum que hayamos subido a
él.

Marketplace http://apps.facebook.com/marketplace/
Aplicación de Facebook que nos permite comprar artículos y buscar empleo. Si
deseamos hacer esto último marcaremos la pestaña Jobs en el menú superior
de la aplicación. a continuación introducimos nuestra búsqueda en inglés y el
país donde queremos el empleo.

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REFERENCIAS WEBS (ampliar información)

MANUALES ELECTRÓNICOS

Libro: Rumbo al Empleo 2.0


http://www.doeua.es/wp-content/uploads/2013/10/Rumbo-Al-Empleo-2.0.pdf

Guía para buscar empleo en la 2.0 (Servicio de Empleo del


Principado de Asturias)

http://www.asturias.es/Juventud/FICHEROS/Temas/Trabajo/Gu%C3%ADa%20para%20buscar
%20empleo%20en%20la%202.0.pdf

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Manual: Redes Profesionales (Servicio de Empleo del
Principado de Asturias)
http://www.smra.eu/files/Redes%20profesionales.pdf

Informe 2013 Infoempleo – Adecco: Redes sociales y mercado


de trabajo
http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/547.pdf

REDES SOCIALES

Genéricas:
 www.linkedin.com

 www.xing.com

 www.viadeo.com

 www.facebook.com

Específicas:
 http://www.workmunity.com/es (Portal de empleo para empresas y
candidatos. Mezcla de red social y portal de empleo)

 https://www.talentous.com/ (Red social que facilita a sus miembros


descubrir su talento a través de de LinkedIn)

 http://www.empleobook.es/ (Red social para desempleados y


emprendedores).

 http://jobandtalent.com/ (Recien Graduados).


 http://tyba.com/ (Red social de empleo para jóvenes)

 www.kombook.com (Red Social para trabajadores, opiniones sobre

empresas, empleos y salarios)

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 http://www.projectlinkr.com/ (Búsqueda proyectos)

 http://www.toolea.com/ (Red networking)

 http://www.tecnitool.es/ (Red social para ingenieros técnicos y arquitectos)

BLOGS Y PORTALES DE EMPLEO

BLOG ESPECIALIZADO EN EMPLEO 2.0: YO ORIENTO


(ALFONSO ALCÁNTARA)
http://yoriento.com/2013/02/guia-del-empleo-2-0-como-buscar-trabajo-y-
oportunidades-en-internet-y-las-redes-sociales-i-ideas-para-empezar-2.html/

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