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TALLER 3 GESTION EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Realizado por:
YENI POLA GUZMAN BASTO 1.123.510.305
LIZZETH YAMILE VELASCO RAMIREZ. 1.123.513.986
DIEGO DIWEY RAMIREZ NOVOA : 1006782675
EDWIN GUTIERREZ ROJAS 1122647642

Presentado al docente:
LEIDIS MARIA TORRES

GRUPO
358016_54

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD


Escuela de Ciencias Agrícolas Pecuarias y medio Ambiente ECAPMA
22/11/2018
ANEXO 1. Evaluación Inicial del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST)

A continuación, se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial, marque con una X si: CT – Cumple totalmente; CP – Cumple
parcialmente; NC – No cumple

N° CRITERIO CT CP NC OBSERVACIONES

Esta evaluación debe complementarse de conformidad con los estándares mínimos del SG - SST

1 Se ha identificado la normatividad vigente en materia de riesgos X Se identifica normatividad pero se


laborales incluyendo los estándares mínimos del SG - SST. observan desviaciones de la norma
2 Se ha realizado la identificación de los peligros, evaluación y valoración X No se evidencia planificación de trabajo ni
de los riesgos; la cual debe ser anual. análisis de riesgo a realizar la actividad
3 Se han definido las medidas de prevención y control de acuerdo a la X No se evidencia utilización de Epp, ni
jerarquización (Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, señalización ni debida hoja de seguridad
controles administrativos, equipos y elementos de protección) de reactivos
4 Se ha evaluado la efectividad de las medidas implementadas, para X No se evidencia control de riesgos y
controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los peligros por parte de los empleados
trabajadores
5 Se ha realizado la identificación de las amenazas y evaluación de la X aunque existe no hay control
vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual.
6 Existe un plan anual de capacitación, incluyendo la inducción y X Existe capacitación pero los empleados
reinducción en SST, el cual incluye a todos los trabajadores, adoptan actos inseguros
independiente de su forma de contratación
7 Se ha evaluado el cumplimiento del plan anual de capacitación X No se evidencia medidas de control para
establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción, garantizar el cumplimento
independiente de su forma de contratación.
8 Se ha realizado la evaluación de los puestos de trabajo en el marco de X Se evidencias condiciones inseguras en
los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los infraestructura del laboratorio
trabajadores
9 Se tiene la descripción sociodemográfica de los trabajadores y la X
caracterización de sus condiciones de salud
10 Se tiene la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y X
la accidentalidad en los dos (2) últimos años en la empresa.
11 Se tiene el Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores X
definidos en el SG-SST de la empresa del año inmediatamente anterior
12 Se tienen mecanismos para el auto reporte de condiciones de trabajo y X Aunque están estos mecanismos los
de salud por parte de los trabajadores o contratistas. empleados no los adoptan de manera
segura
13 Se tiene establecido el plan anual de trabajo para alcanzar cada uno de X Si existe
los objetivos en el cual se especificaron metas, actividades,
responsables, recursos, cronograma y se encuentra firmado por el
empleador.
14 Se encuentra establecida la Política y los Objetivos de Seguridad y Salud X
en el Trabajo.
15 Se ha realizado la Auditoria interna al SG-SST X Falta veracidad
16 Se ha realizado la revisión por la alta dirección. X
17 Se han generado acciones correctivas o preventivas X No se observan acciones correctivas

ANEXO 2. Metodología para la identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos para la MIPYMES empresa (que no tenga
actividades de alto riesgo)
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
Identificación de Peligros Evaluación del Valoración del Medidas de prevención y control
riesgo riesgo
Proceso actividades Rutinaria No Máquinas Peligro Valor Valor Valor Aceptabilidad Eliminación sustitución Controles de Controles Equipos y
Rutinaria y equipos clasificación probabilidad severidad riesgo riesgo ingeniería Administrativos elementos
de
protección
personal y
colectivo
Falta x Medio 2 2 4 Aceptable Señalizar el Escribir Señalizar Designar a una Tomar
Señalización con control lugar señalización distintos puntos persona que se medidas
de especifico en tablero del lugar encargue de la ante un
peligrosidad tarea riesgo por
parte del
personal.
ADMINISTRACION Diseño de x Medio 2 1 2 Aceptable Adecuación Buscar otra Adaptar lugar Organización Utilizar
instalaciones del lugar. forma de de acuerdo a por parte de elementos
poco organización elementos trabajadores adecuados
adaptable
Falta de x Medio 2 2 4 Aceptable Cambiar Aumentar Improvisar Generar otra Llevar
iluminación con control focos por focos ventana fuente lumínica lámpara o
en el lugar especifico unos de linterna
mejor calidad
Manipulación x Alto 3 3 9 No aceptable Manipulación Modificar Anexar a cada Capacitarse en Usar
PRODUCCION productos adecuada envases de producto su cuanto al guantes,
químico productos etiqueta y ficha manejo de tapabocas y
de seguridad. sustancias gafas para la
químicas manipulación
de productos
Operaciones x Alto 3 3 9 No aceptable Cambiar Adecuar Modificar No confiarse Solicitar
de trasvase envases de elementos clasificación y en los elementos
productos de transvase almacenamiento productos. de seguridad
químicos de productos. para manos y
vías
respiratorias.
Punto 6.3
ANEXO 4 Ejemplo de política de seguridad y salud en el trabajo
INTRAPE laboratorio químico en sus operaciones reconoce la importancia del
capital humano y se compromete desde el más alto nivel de la organización a:
Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada una de las
actividades en el análisis fisicoquímicos y microbiológicos de agua,
suelo y alimentos y establecer los respectivos controles, con el fin de
evitar y minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o
lesiones personales que puedan surgir en cada una de ellas.
Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos
laborales y los demás requisitos aplicables.
Ofrecer la mejor tecnológica y l as mejores instalaciones y equipos para
lograr nuestro objetivo
Mantener siempre buena comunicación con nuestros empleados en busca de generar
las mejores relaciones y satisfacer las necesidades de los mismos.

Crear políticas y programas de apoyo para medir y evaluar los resultados en cuanto
a la reglamentación de seguridad y salud en el trabajo

Para lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel


económico, tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger la
Seguridad y Salud de todos los trabajadores independiente de su
forma de contratación o vinculación, mediante la mejora continua.

______________________________
Firma Representante Legal de la Empresa.
Fecha___, versión___.
ANEXO 5. Ejemplo de objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo
La Empresa INTRAPE laboratorio químico expresa sus objetivos de Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo.

1.Disminuir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales.


2.Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la
implementación del Plan anual de Capacitación.
3.Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
4.Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las condiciones de
salud de los trabajadores.
5. Cumplir con los estándares de calidad en los equipos y servicios para garantizar la
minimización de riesgos laborales
6. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materiade riesgos laborales.
7. Cumplir con los estándares de manipulación de productos químicos, creando
capacitación en manejo y manipulación de estos
8. Cumplir con la debida rotulación de los productos químicos y divulgación de los riesgos
que pueden ocasionar en caso de accidente
9. Proveer de los respectivos elementos de protección personal a los empleados y capacitar
en el uso adecuado de los mismos.
10. Evaluar y capacitar constantemente a nuestro personal en medidas de seguridad en el
trabajo
11. hacer las respectivas divulgaciones de los incidentes y accidentes que sucedan a todo el
personal en busca de no repetir y eliminar los mismo

________________________________
Firma Empleador
Fecha___, versión___.
Punto 6.4
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

IDENTIFICACION DE AMENAZAS
Amenazas Naturales Son todas aquellas producidas en forma directa o indirecta por
fenómenos naturales. Entre otras tenemos: inundaciones, terremotos, tormentas, etc.
Origen Fuente
afectación
Sismo Reacomodación de capas tectónicas de la tierra, estructura sin normas
sismo resistente verificable.
Terremoto Caída de elementos no estructurales, de contenidos, de estructuras,
desplome o colapso estructural.
Vendaval Tormentas con vientos fuertes que han generado desprendimientos de
cubiertas y/o elementos no estructurales afectados.
Inundación Deterioro de vías de circulación, pasillos u otras áreas a causas de
mobiliario que pueda desprenderse a causa del agua.
Derrumbe Obstaculización/deterioro de vías de circulación, pasillos u otras áreas
a causas de mobiliario y/o estructuras que puedan desprenderse
Precipitaciones Amenaza de origen natural. Común según la época del año.
Amenazas tecnológicas Son todas aquellas inherentes a los procesos, equipos, materias
primas e insumos, desarrollados y utilizados por las empresas, de acuerdo con su actividad
económica. Entre otros tenemos: incendios, explosiones, derrames, etc.
Origen Fuente
afectación
Incendios Superficies calientes expuestas, resistencias eléctricas, grecas,
recubrimientos calientes que puedan radiar o tocar combustibles
sólidos y/o líquidos. Elementos combustibles como papel (libros,
revistas, periódicos), muebles, estantes
Estructural, Desplome de paredes, lámparas, techos, partes de la infraestructura,
locativo y/o como ventanas, vidrios sin protección, por inestabilidad, ausencia de
funcional seguridad o deterioro progresivo. Colisión con vehículos en
parqueaderos y vías, choques en vías lisas con lluvias, vías de difícil
acceso.
Deficiencia en Cortes de energía por sobrecarga de instalaciones eléctricas o
equipos, instalaciones defectuosas y/o sin mantenimiento. Objetos que puedan
instalaciones y/o caer como lámparas o mobiliario que no están anclados a la pared.
recursos para
emergencias
Inundación Deterioro de vías de circulación, pasillos u otras áreas a causas de
mobiliario que pueda desprenderse a causa del agua.
Explosiones Por fugas en el almacenamiento de combustible y químicos. Al
momento de suministrar de combustible a los vehículos o maquinaria
o al hacer transvase de químicos. Mantenimiento de Vehículos
Derrames Rotura y/o fugas de elementos con contenidos líquidos como botellas,
transvase de químicos cajas, etc

Amenazas Sociales Son todas aquellas emergencias producidas por desórdenes de tipo
social. Entre otros tenemos: amenazas, atentados, robos, etc.
Origen Fuente
afectación
Robos Pérdidas de elementos, productos, mercancía, artículos personales de
los trabajadores.
Amenazas Atentados generalizados al personal mediante comunicaciones
extorsivas en parqueaderos e inmediaciones de la empresa.
Asaltos/Atracos Sitios expuestos a ingreso masivo y desorganizado de personas con
intención de saqueo y/o daño, originadas en problemas de orden
público
Atentados En Sitios expuestos a daño intencional diferido en tiempo o en
espacio, incluye atentados, bombas, sabotaje, disparos con armas de
fuego, etc
Desorden Concentraciones masivas de población organizadas en actividades
público específicas de diversa índole, como eventos estudiantiles,
manifestaciones, huelgas, paros, movimientos políticos, fiestas
regionales y otros; pueden llegar a generar algún desastre en las
instalaciones.

Amenaza a la salud
Origen Fuente
afectación
Emergencia es cualquier condición de salud que requiera de atención médica en el
medica lugar más próximo y con la disponibilidad adecuada para tratar el
problema por el que el paciente consulta.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIAS


En función de las dificultades existentes para el control y posibles consecuencias:
CONATO DE EMERGENCIA: es el accidente que puede ser controlado y dominado de
manera sencilla y rápida por el personal y medios de protección del local, dependencia o
sector.
EMERGENCIA PARCIAL: es el accidente que para ser dominado requiere la actuación de
los equipos especiales de emergencia del sector. Los efectos de la emergencia parcial
quedarán limitados a un sector y no afectarán a otros sectores colindantes ni a terceras
personas.
EMERGENCIA GENERAL: es el accidente que precisa de la actuación de todos los equipos
y medios de protección del establecimiento y la ayuda de medios de socorro y salvamento
exteriores. La emergencia general comportará la evacuación de las personas de determinados
sectores.

BRIGADA DE EMERGENCIA
La Brigada de Emergencias de la EMPRESA INTRAPE laboratorio químico. es una
estructura compuestas por personas con aptitudes físicas, mentales y sociales, debidamente
motivadas, entrenadas y capacitadas para prevenir o controlar emergencias menores hasta la
llegada del personal de apoyo. Está conformada en su interior por Brigadistas Integrales,
preparados para el Control de Incendios, Primeros Auxilios, Evacuación y Rescate.
Tendrán la responsabilidad de:
 Realizar acciones de control del evento, evacuación y atención inicial de lesionados.
 Entrar en interacción y apoyo con los organismos de emergencia externos, cuando
estos lleguen al lugar de la emergencia.
 Realizar y reportar inspecciones de acuerdo a:
 Inspección de áreas (orden y aseo) e instalaciones (señalización y ubicación).
 Ubicación y estado de extintores.
 Ubicación y estado de botiquines.
 Estado y mantenimiento de herramientas, equipos de cómputo, inventario de recursos
Una vez realizadas las inspecciones se deben asegurar que todos los correctivos o sugerencias
sean ejecutadas en el tiempo fijado, las sugerencias deben ser presentadas al Coordinador de
Brigadas y/o al Coordinación del COE.
Funciones Específicas de los Brigadistas
ANTES DE LA DURANTE LA DESPUÉS DE LA
EMERGENCIA EMERGENCIA EMERGENCIA

Planea acciones, organiza Activa recursos disponibles Evalúa resultados del plan
recursos
Evalúa la vulnerabilidad Evalúa condiciones de la Establece correctivos del
emergencia plan
Controla amenazas Administra los recursos. Actualiza recursos e
inventarios.
Promueve capacitación. Contacta a la máxima Presenta investigaciones,
autoridad en la organización reportes e informes de la
emergencia
Establece acciones y Contacta cuerpos de ayuda Retroalimenta a los
procedimientos de involucrados en el plan.
contingencia.
Evalúa eficiencia y eficacia Determina cursos de acción Determina estado de
de los procedimientos y acciones operativas. normalidad
Recoge y procesa toda la
información relacionada
con la emergencia

PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS


Planes de Contingencia En el evento de que las áreas de trabajo, procesos y/u operaciones se
encuentren afectados por situaciones de riesgo que tengan como resultado una emergencia,
es importante que los trabajadores conozcan y apliquen Procedimientos de Acción o Planes
de Contingencia que permitan contrarrestar los efectos de dichos riesgos.

PLAN DE CONTINGENCIA EN CASA DE EVACUACION


a) Conserve la calma.
b) Interrumpa las actividades que se encuentre ejecutando.
c) Apague los equipos eléctricos y cierre las ventanas.
d) Abandone la oficina y ciérrela antes de salir.
e) Si tiene visitantes en el área de trabajo, llévelos con usted.
f) Siga la ruta de evacuación.
g) Diríjase al Punto de Encuentro.
h) No regrese por ningún motivo a la zona de la emergencia.
i) Espere el conteo por parte de los Coordinadores del COE.

Plan de Contingencia en caso de inhalación accidental de cualquier quimico


a) Pida asistencia medica inmediata.
b) Traslade a la persona a una atmosfera limpia.
c) Aplique de inmediato reanimación cardiopulmonar si es necesario
d) Retire y elimine toda prenda o elemento contaminado.
e) Lavar la zona afectada con abundante agua.
f) Se debe administrar oxigeno humidificado por personal capacitado, tan pronto como sea
posible
Plan de Contingencia en caso de contacto accidental en piel con cualquier elemento
quimico
 Si el producto quimico ha contaminado la piel o la ropa, debe aplicarse abundante agua
sobre la zona afectada y la ropa contaminada deberá retirarse bajo la ducha. La ropa
congelada sobre la piel deberá descongelarse antes de ser retirada. Aclare la piel con
abundante agua potable de 20 a 30 minutos. Las quemaduras térmicas, debido al frio del cloro
liquido, son mas dañinas que cualquier reacción química de la piel al Cloro.
 En caso de contacto accidental en los ojos, aplique abundante agua potable de 20 a 30
minutos.
Plan de contingencia en caso de incendios
a) Conserve la calma e intente sofocarlo, si está entrenado para hacerlo.
b) Informe o solicite a alguien comunicar claramente lo sucedido a la Brigada de
Emergencias o entidades externar de socorro. Siga instrucciones del personal Brigadista.
c) Analice el tipo o clase de incendio:
Fuegos Clase A - Combustibles ordinarios Se deben mantener las áreas de trabajo y de
almacenaje libres de basuras y disponer todo tipo de trapos grasosos en contenedores
cubiertos.
Fuegos Clase B – Líquidos o gases inflamables No se debe suministrar combustible a equipos
que se encuentren en espacios cerrados, ni a aquellos que se encuentren en operación o
calientes. Se deben mantener los líquidos inflamables en envases debidamente cerrados,
evitando la presencia de goteos, lejos de las fuentes de chispas y emplearlos únicamente en
áreas ventiladas.
Fuegos Clase C - Equipos eléctricos Identificar los cables viejos, los aislamientos
desgastados y las piezas eléctricas rotas. Evitar el recalentamiento de los motores,
manteniéndolos limpios y en buen estado, ya que la chispa proveniente de un motor en mal
estado puede encender el aceite y/o el polvo que se encuentre en el motor.
Inspeccionar toda herramienta o equipo eléctrico que posea un olor extraño o inusual.
d) Analizar si el incendio se puede o no controlar. En caso de que el incendio se pueda
controlar, entonces combatirlo haciendo uso del extintor adecuado (si sabe cómo) y/o
empleando otros tipos de materiales, como tierra. Si el incendio no se puede controlar,
proceder a buscar las áreas de evacuación de las áreas de trabajo.
e) Evacue las áreas, pero antes de abrir una puerta tóquela, si está caliente ¡NO LA ABRA!,
hay fuego detrás de ella.
f) Ante el humo cúbrase nariz y boca con tela (ojala húmeda) y salga agachado (el humo
tiende a subir).
g) Al salir Evite el pánico, no corra, ni grite,
h) Si su ropa se incendia ¡NO CORRA! Arrójese al suelo y dé vueltas.
i) Si se quema no se aplique nada y solicite la asistencia de la Brigada de Emergencias. No
desprenda la ropa pegada a las quemaduras.
j) Finalmente, reportar e iniciar la investigación del incidente y/o accidente.
Plan de contingencia en caso de actividad sísmica
a) Conserve la calma y tranquilice a los demás.
b) Protéjase de la caída de objetos o vidrios.
c) No utilice las escaleras móviles mientras esté temblando.
d) Ubíquese en lugares menos vulnerables, no busque la salida apresuradamente.
e) Aléjese del centro de cada piso, póngase junto o debajo de escritorio fuertes o lugares
estrechos como baños.
f) Adopte una "posición fetal", posición de triangulo de la vida.
g) Cubra su cabeza con las manos o algún objeto que brinde la suficiente protección.
h) Aléjese de las estanterías de libros, archivadores, ya que su contenido puede caerle encima.
i) Sepárese de paredes agrietadas o inestables, ya que pueden presentarse réplicas que
derriben estas edificaciones
j) En lo posible (si puede) ayude a personas heridas y/o atrapadas.
k) Antes de salir, asegúrese de que no le caerán objetos peligrosos de la fachada o del exterior.
l) En la oscuridad evite el uso de fósforos y velas, ya que pueden presentarse incendios o
explosiones por la presencia de fugas de gases.
m) Si no puede evacuar el edificio pida ayuda mediante el celular, gritos, silbidos o golpes
con objetos.
N) Informe si hay personas atrapadas al personal brigadista. Siga instrucciones del personal
Brigadista. El Coordinador de Brigadas puede activar otros equipos de emergencias según
las necesidades detectadas por el COE.
o) Si está atrapada una parte de su cuerpo, y no la puede liberar fácilmente, manténgase lo
más inmóvil posible, si tiene hemorragia: haga presión sobre las heridas para detenerla.
p) Una vez termine el sismo evacue el área afectada y evalúe la intensidad del mismo.
q) Los Brigadistas deben revisar las oficinas y/o áreas de trabajo y se deben reunir para
evaluar daños.
r) Si es necesario, se ordenará un análisis estructural especializado

PLAN DE EVALUACION DE RESPUESTA DE EMERGENCIAS


Programa para la Realización de Simulacros Todo el personal deberá tener conocimiento
sobre el POE antes de iniciar labores. Este entrenamiento se dará al personal durante la etapa
de Inducción y será reforzado en las capacitaciones periódicas de la empresa. Se llevarán a
cabo simulacros de manera periódica con registro de los resultados obtenidos.
Planeación del Simulacro Para diseñar un simulacro es imprescindible diseñar un escenario,
definir un conjunto de supuestos acerca del posible peligro a que está sujeta el área del evento:
lugar, fenómeno (sismo, incendio, inundación, derrame de materiales peligrosos, entre otros),
momentos y condiciones. Con el objeto de simular una situación lo más cercana a la realidad,
se deben considerar las experiencias anteriores acerca de los fenómenos que con mayor
influencia han ocurrido en el área geográfica en donde se ubica la zona de impacto.
Participantes del simulacro Personal de EMPRESA INTRAPE laboratorio químico.,
asesores, capacitadores y visitantes interesados en participar de la actividad.
realizar con los Brigadistas Integrales de la empresa y si se requiere con el apoyo de
organismos externos como la defensa civil, bomberos, cruz roja seccional Huila, Policía, etc.;
lo anterior teniendo en cuenta la magnitud de una emergencia dentro de la planificación del
simulacro.
Escenario del simulacro Son las condiciones reales en que pueda ocurrir un desastre, se
pueden realizar recorridos de reconocimiento por las áreas de operación del simulacro,
consultar planos, elaborar croquis y determinar zonas que presenten mayores riesgos
potenciales
Preparación del simulacro
a) Propósito: Se debe justificar y describir el objetivo del simulacro.
b) Lugar: Referencia de las áreas de la empresa en las que se realizará el simulacro.
c) Actividades a desarrollar: Descripción de la situación de emergencia a simular y las
tareas a desarrollar por parte de los participantes.
d) Horario: Fecha y Hora en la que se da inicio y terminación al simulacro.
e) Puntos a considerar: Análisis de los datos recolectados en el simulacro, nombres de los
grupos de trabajo, etc.
f) Responsables: Personal encargado de liderar y coordinar las actividades referentes al
simulacro. Coordinadores del COE. g) Recursos: Elementos, equipos o materiales necesarios
para la realización del simulacro.
Difusión del simulacro Previo a la realización del simulacro, se debe informar a la
población de la zona de impacto (empresa) y zona de influencia (comunidad, vecinos,
clientes), con la finalidad de no alarmar y lograr la cooperación de los ocupantes, visitantes
y vecinos. Una vez finalizado, se debe socializar la realización del simulacro a todo el
personal de la empresa, por medio de la cartelera de comunicaciones.
Evaluación del simulacro Se realizará mediante la observación y seguimiento a todo el
proceso de ejecución, y se anotará en un Informe de Planificación de Practicas y Simulacros.
De las conclusiones pueden resultar modificaciones al plan de emergencia y a la organización
de futuros simulacros.
Registro de Realización de Simulacros El registro de la participación del personal de
EMPRESA INTRAPE laboratorio químico. en simulacros se realizará mediante el
diligenciamiento del “GA-FR-H01 Control de Asistencia a Capacitaciones, Reuniones y
Eventos” y en el Informe de Planificación de Practicas y Simulacros, con sus respectivas
observaciones y acciones de mejora al respecto.
CONTROL AL PLAN DE EMERGENCIAS
La revisión de éste documento se debe realizar cada año o cuando una de las siguientes
situaciones se presente:
 Requerimientos o solicitudes del personal.
 Auditorías internas o externas.
 Requisitos legales aplicable
 Al presentarse una Emergencia.
6.5
Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
La realización del reporte de accidente lo realizaremos vasados en el incidente que tuvo el
empleado OSCAR pasante de ingeniería Química dentro de las instalaciones de la empresa
INTRAPE laboratorio químico
Descripción de Reporte del accidente
Lugar donde ocurrió: cuarto de almacenamiento de productos químicos de la empresa
INTRAPE
Que ocurrió: El empleado se disponía a transvasar ácido clorhídrico aun recipiente más
pequeño, sin la debida precaución ni elementos de seguridad, ni con los elementos adecuados
al realizar la tarea se salpico la mano izquierda con el químico, el cual le produjo quemaduras
en su piel.
Que se hizo: el empleado no informa inmediatamente del incidente y decide auxiliarse el
mismo lavando con agua la zona afectada.
Correctivos: al enterarse el jefe de Oscar el señor Pascual de lo ocurrido lo envía
inmediatamente a la enfermería para que allí le brinden el proceso médico adecuado a la
afectación.
Adicional le realizan una reinducción a Oscar para ratificarle la importancia del auto cuidado,
la utilización de elementos de seguridad y el uso correcto de los utensilios, también se ordena
un programa de capacitación a los demás empleados en el manejo de sustancias químicas y
fichas de seguridad con el fin de evitar que el evento se repita. De igual manera se realiza
una inspección al cuarto de amanecen identificando las fallas y realizando mejoras a este.
6.7 Pan de acción con las acciones correctivas y preventivas. ANEXO 7

ACCIÓN PREVENTIVA ACCIÓN


CORRECTIVA

FECHA DEL HALLAZGO: 18-11-2018

FUENTE DEL HALLAZGO:

Auditoría Interna Auditoría Externa Revisión por la Alta Dirección


Accidentes e Incidentes - Enfermedades Laborales Gestión de Peligros y Riesgos
Inspecciones Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias
Otro ¿Cuál?

REPORTADO POR: Jefe de Laboratorio.

PROCESO O DEPENDENCIA: Laboratorio

DESCRIPCIÓN DEL HALLAZGO: El jefe del laboratorio ve a Maria en mal estado,


Maria le comenta lo sucedido y se procede a llevarlos a la enfermería.

ANÁLISIS DE CAUSAS: el origen del problema es lo no utilización, Manejo y uso de


elementos de protección personal EPP. y la Supervisión constante o persona encargada
de los reactivos.

SOLUCIÓN O CORRECCIÓN APLICADA DE INMEDIATO:


- El cuarto debe ser amplio para el paso tranquilamente.
- El cuarto debe llevar sistemas de ventilación.
- Manejo y uso de elementos de protección personal EPP.
- Supervisión constante o persona encargada de los reactivos.
- Guía en caso de emergencias.

PLAN DE ACCIÓN PROPUESTO:


COMENTARIOS
FECHA DE
FECHA DE AL
ACTIVIDAD RESPONSABLE SEGUIMIENTO
EJECUCION SEGUIMIENTO

¿LA ACCIÓN CORRECTIVA O


FECHA DE CIERRE DE LA ACCIÓN
PREVENTIVA FUE
EFECTIVA?
SI NO
APORTES INDIVIDUALES YENI PAOLA GUZMAN
De manera individual cada integrante del grupo debe realizar en no más de una hoja la
identificación de los pasos para la implementación del SGSST, y hacer la descripción de cada
paso con sus propias palabras
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La
evaluación inicial del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza con el fin
de establecer o crear el plan de trabajo anual en una empresa o actualizar el existente, l
Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los
mismos.
Se realiza con el fin de que la empresa identifique los peligros existentes en su entorno laboral y los
riesgos que estos pueden ocasionar, tanto al recurso humano como instalaciones y equipos con el
propósito de crear medidas que minimicen o eliminen estos peligros y riesgos.
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es una política que hace parte
de las políticas de gestión de la empresa la cual debe tener alcance a toda la estructura y trabajadores;
se crea con el fin de planificar de manera preventiva todos los riesgos laborales deberá ser aprobada
por la Dirección y los trabajadores o de sus representantes, consistiría en una declaración de principios
y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo, la mejora
continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa.
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
asignación de recursos. Es la implementación del resultado de la evaluación inicial y una de las
responsabilidades del empleador, esta herramienta le permite a la empresa identificar metas,
responsabilidades, recursos y crear el cronograma de trabajo
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST. En este paso
las empresas deberán entregar información a todas las personas que la integren ofreciendo
capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST, la información de be ser de acuerdo a
la actividad de la empresa, resultados de evaluaciones, riesgos y peligros asociados a la actividad.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Todas las empresas deben
implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, dicho sistema involucrar la identificación de amenazas, tener alternativas
de manejo a estas amenazas (rutas de evacuación, puntos de encuentro elementos de respuestas a
emergencias) análisis de vulnerabilidad, y formulación del plan de atención a emergencias creación
y capacitación a brigadas de atención (salud, ambiental, incendios etc.)
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales:
Todo empleador está obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores, suministrando Copia al trabajador.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del
SG-SST. Es la identificación de entidades que le faciliten a la empresa cubrir sus necesidades tanto
materiales o de personal. Identificando que cumplan legalmente
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST: es definir indicadores (cualitativos o
cuantitativos según corresponda) con los que evalúe la estructura, el proceso y los resultados del SG-
SST. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: son las acciones correctivas o preventivas que se
implementan, con el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en
una desviación del SG-SST.
1. De manera individual cada integrante del grupo debe realizar en no más de una hoja la
identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST, y hacer la
descripción de cada estándar identificando a que parte del ciclo PHVA pertenece.
los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de
las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y
financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de
Riesgos Laborales.
 RECURSOS: Son todos aquello recursos que requiera la empresa para su funcionamiento
en los que comprende los de tipo económico, técnicos y humanos requeridos para desarrollar
el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esta dentro del ciclo de
PLANEACION
 GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO:
Son todos los sistemas creados por las empresas en cuanto al cumplimiento de la
normatividad en los que se incluye; la política de seguridad y salud en el trabajo, evaluación
inicial, plan anual del trabajo, conservación de la documentación, rendición de cuentas,
comunicación, contratación, adquisición, gestión del cambio. Esta dentro del ciclo de
PLANEACION
 GESTION DE LA SALUD: Son todos los mecanismos dentro de la empresa que involucren
la permanencia de una correcta salud en sus trabajadores el cual involucra: condiciones de
salud en el trabajo, registro, reporte e investigación de todas las enfermedades laborales los
incidentes y accidentes de trabajo, mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de
los trabajadores. Esta dentro del ciclo de HACER
 GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS: Comprenden las medidas implementadas por la
empresa en cuanto a la identificación, análisis, evaluación y control de peligros y riesgos
dentro de la empresa y comprende la identificación de peligros evaluación y valoración de
riesgos y las medidas de evaluación y control para intervenir los peligros y riesgos. Esta
dentro del ciclo de HACER
 GESTION DE AMENAZAS: Es la identificación y evaluación de las posibles amenazas
con las que puede verse afectada la empresa y con ello la implementación de sistema de
respuesta a estas posibles amenazas este estándar comprende plan de prevención, preparación
y respuesta ante emergencias. Esta dentro del ciclo de HACER
 VERIFICACION DEL SG-SST: Contempla las medidas de verificación y evaluación del
sistema el cual comprende la evaluación de gestión y resultados del SG-SST. Esta dentro del
ciclo de VERIFICAR
 MEJORAMIENTO: Son las medidas que adopta la empresa para realizar las acciones
preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST. Esta dentro del ciclo de
ACTUAR
APORTES INDIVIDUALES LIZETH YAMILE VELAZCO
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Debe realizarse solamente una vez y es el cimiento de todo el sistema. Es un diagnóstico en
el que deben incluirse al menos 8 de los elementos, entre ellos:
 Normatividad y estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales para empleadores.
 Normatividad y estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales para empleadores
Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de
los mismos. Comprende la identificación de los peligros y la valoración, evaluación y
gestión de los riesgos. Se debe realizar anualmente, cuando ocurra un accidente mortal o
u evento catastrófico, o cuando haya cambio de procesos, de equipos o instalaciones.
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: La política de SG-SST
debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la fecha y la
firma del representante legal de la organización, La política debe ser difundida en todos
los niveles de la organización. Los objetivos, por su parte, deben ser claros, medibles,
cuantificables y contener metas específicas.
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y asignación de recursos. Es la implementación del resultado de la evaluación
inicial y una de las responsabilidades del empleador, esta herramienta le permite a la
empresa identificar metas, responsabilidades, recursos y crear el cronograma de trabajo
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre
seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros identificados y los riesgos
valorados y evaluados, El propósito final es el de definir cuál es la formación que debe
impartir la empresa para garantizar que los funcionarios ejecuten su labor de una manera
segura para ellos mismos y para todo el sistema.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: En esta fase se debe
elaborar un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El producto
central es el Plan de emergencias. Para desarrollar este paso, se deben identificar las
amenazas que pueden dar lugar a una emergencia, los recursos disponibles para
enfrentarla y el grado de vulnerabilidad de la empresa frente a cada emergencia potencial.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales: Todo empleador está obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores,
suministrando Copia al trabajador.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST. Es la identificación de entidades que le faciliten a la empresa
cubrir sus necesidades tanto materiales o de personal. Identificando que cumplan
legalmente
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST: Las organizaciones están obligadas
a diseñar indicadores de estructura, proceso y resultado, con su respectiva ficha técnica.
En su orden, miden el acceso de todo el personal a los recursos y políticas del SG-SST,
el grado de desarrollo e implementación del sistema y los cambios alcanzados durante un
periodo determinado. Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: A partir de la
información aportada por las inspecciones, investigaciones, auditorías, revisiones y todas
aquellas actividades que hagan seguimiento y evaluación al SG-SST, la organización
debe plantear medidas de prevención o corrección para el sistema. El resultado de este
proceso es un plan de acción
2. De manera individual cada integrante del grupo debe realizar en no más de una hoja
la identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST, y hacer la
descripción de cada estándar identificando a que parte del ciclo PHVA pertenece.
RECURSOS: Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos para
coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-
SST). Esta dentro del ciclo de PLANEACION
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO: sistemas creados por las empresas en cuanto al cumplimiento de la
normatividad en los que se incluye; la política de seguridad y salud en el trabajo, evaluación
inicial, plan anual del trabajo, conservación de la documentación, rendición de cuentas,
comunicación, contratación, adquisición, gestión del cambio. Esta dentro del ciclo de
PLANEACION
GESTION DE LA SALUD: Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales,
los incidentes y accidentes del trabajo. Esta dentro del ciclo de HACER GESTION DE
PELIGROS Y RIESGOS: Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Esta
dentro del ciclo de HACER
GESTION DE AMENAZAS: Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Esta dentro del ciclo de HACER VERIFICACION DEL SG-SST: Contempla las medidas de
verificación y evaluación del sistema el cual comprende la evaluación de gestión y resultados
del SG-SST. Esta dentro del ciclo de VERIFICAR MEJORAMIENTO: medidas que adopta
la empresa para realizar las acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del
SG-SST. Esta dentro del ciclo de ACTUAR
APORTES INDIVIDUALES DIEGO DIWEY RAMIREZ NOVOA
De manera individual cada integrante del grupo debe realizar en no más de una hoja la
identificación de los pasos para la implementación del SGSST, y hacer la descripción de cada
paso con sus propias palabras.
Paso 1. Evaluación inicial: Debe realizarse solamente una vez y es el eje central de todo el
sistema es decir que es un diagnóstico generalizado.
Paso 2. Riesgos y peligros: comprende la identificación de los peligros y la valoración,
evaluación y gestión de los riesgos. Se debe realizar anualmente, cuando ocurra un accidente
mortal o cuando haya cambio de procesos, de equipos o instalaciones.
Paso 3. Política y objetivos: La política debe plantearse anualmente y es necesario que
incluya la fecha y la firma del representante legal de la organización, en cuanto a los objetivos
deben ser claros, medibles, cuantificables y contener metas específicas.
Paso 4. Plan de trabajo anual: es la herramienta que permite aplicar el SG-SST, durante el
lapso de un año. Es, básicamente, la carta de navegación de todo el sistema.
Paso 5. Programa de capacitación: va enfocado principalmente a el curso de inducción y re
inducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con
base en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.
Paso 6. Manejo de emergencias: como el mismo título lo dice se debe elaborar un Plan de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias. se deben identificar las amenazas que
pueden dar lugar a una emergencia, los recursos disponibles para enfrentarla y el grado de
vulnerabilidad de la empresa frente a cada emergencia potencial.
Paso 7. Reporte e investigación: se debe hacer un reporte de todos los accidentes y
enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador. Si el accidente es grave o mortal,
también debe reportarlo a la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo.
Paso 8. Adquisición de bienes y contratación de servicios: se debe definir los requerimientos
que deben cumplir los bienes y/o servicios para que preserven la salud y la integridad de los
trabajadores y de las instalaciones.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión: se debe incluir la revisión anual del SG-SST
por la alta dirección.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: la organización debe plantear medidas de
prevención o corrección para el sistema. El resultado de este proceso es un plan de acción.
3. De manera individual cada integrante del grupo debe realizar en no más de una hoja
la identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST, y hacer la
descripción de cada estándar identificando a que parte del ciclo PHVA pertenece.
 Recursos: Comprenden los recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole
requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en
el Trabajo (SG-SST) y capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en
el Trabajo. Pertenece al ciclo de PLANEAR.
 Gestión integral del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: Comprende
la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST, Evaluación inicial del SG-SST, Plan Anual de
Trabajo, Conservación de la documentación, Rendición de cuentas, Normatividad nacional
vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, Comunicación,
Adquisiciones, Contratación y Gestión del cambio. Pertenece al ciclo de PLANEAR.
 Gestión de la salud: Comprende las Condiciones de salud en el trabajo. Registro, reporte e
investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo,
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores. Pertenece al ciclo
de HACER.
 Gestión de peligros y riesgos: Corresponde a la Identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos y Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos.
Pertenece al ciclo de HACER.
 Gestión de amenazas: Corresponde al Plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias. Pertenece al ciclo de HACER.
 Verificación del SG-SST: Corresponde a la Gestión y resultados del SG-SST. Pertenece al
ciclo de VERIFICAR.
 Mejoramiento: Corresponde a las Acciones preventivas y correctivas con base en los
resultados del SG-SST. Pertenece al ciclo de ACTUAR

APORTE INDIVIDUAL EDWIN GUTIÉRREZ

manera individual cada integrante del grupo debe realizar en no más de una hoja la
identificación de los pasos para la implementación del SGSST, y hacer la descripción
de cada paso con sus propias palabras.
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Verificacion de los posibles peligros que pueden presentar un riesgo a la integracion de las
personas
Paso 2. Identificación de peligros,Evaluación,Valoración de los Riesgos y Gestión de los
mismos.
La empresa antes de iniciar todo proyecto debe de evaluar e implementar una medologia
para identificar y evaluar los procesos y protocolos de cada una de las actividades en los
trabajos que desempeña cada trabajador
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Normas de seguridad donde se ven involucardos el compromiso tanto de la empresa como
de los trabajadores donde se les brinda el mejoramiento de su integridad personal como su
dignidad laboral y mejorando la conodiciones seguras del trabajo.
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y asignación de recursos
Este plan de trabajo trata de tener un cronograma de actividades las cuales intervienen altas
directivas de la empresa donde se proponen la metas, cronogramas, y responsables de las
ejecuciones laborales y financienras para tomar acciones preventivas y correctivas dentro de
los para la seguridad de la misma.
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
Este paso nos da a conocer que al personal se debe de atender la necesidades no solo de los
posibles accidentes por las labores desempeñadas tambien cabe resaltar que muchos de estos
accidentes son causales por falta de conocimiento e interaccion de los trabajadores las cuales
son muy importante para evitar los accidentes.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Esto nos indica que la empresa debe de tener informacion a la principal fuente de peligro que
pueda general a todo el personal que labora alli a la cual debe capacitar al personal ante una
reaccion de peligro que puedan atentar contra la integridad personal y laboral por medio de
brigadas de emergencia debidamente capacitadas e investigacion continua de la fuente del
peligro.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Ante un evento que se involucre la integracion del personal se debe de llevar a cabo los
procedimientos la cuales nos ayude a identificar de porque el suceso asi se podra lograr como
evitar futuros accidentes e incidentes.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST.
Para el inicio de actividades se debe de tener en cuenta que todo personal que ingrese debe
estar afiliado a todas la prestaciones laborales teniendo conocimientos previos a las normas
de seguridad y compromiso hacia las mismas que puedad afectar su integridad perosanal.

Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST


Este medio nos indica que dependiento de los accidentes e incidentes presentados durante
determinado periodo se establecera medidas correctivas y prentivas que ayuden al
mejoramiento de la seguridad de los empleados y haciea con la empresa.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas:
Para este paso nos indica que siempre se debe de investigar e indagar los incidentes y
accidentes que se pueden corregir teniendo en cuenta las opiniones de los empleados ya que
ellos estan mas ajenos al peligro.

CONCLUSIONES

 Con el desarrollo de la documentación exigida el SGSST en el laboratorio


INTRAPE, no solamente fue un logro organizacional, permitió de manera directa
y eficaz que la empresa controlara sus riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional y
de esta manera eliminaron o disminuyeron los altos índices de accidentalidad,
enfermedad profesional y, a su vez, asegura el cuidado de la salud de los
trabajadores y la protección ante cualquier riesgo inherente a su trabajo, lo que es
consecuente con que la compañía mejore su confianza y credibilidad frente a sus
clientes y proveedores.
 Toda empresa debe estar reglamentada mediante procesos y formatos que
normalicen los procesos SGSST haciendo de la misma un factor de impulso y
protección tanto para la empresa como para el cliente, brindando seguridad y
protección para los procesos productivos.
 La implementación de un sistema de memoria organizacional para gestionar el
conocimiento requiere de un diseño e implementación adecuada para cada
organización, debido a que la información y el conocimiento que se crea y se
gestiona dentro del sistema, debe estructurarse de acuerdo con los requerimientos
de información de la organización y la normatividad.
 Las organizaciones que deciden implementar un sistema de memoria
organizacional deben estar dispuestas a ofrecer una infraestructura informática
confiable para el manejo de todo el conocimiento e información del sistema, ya que
al considerarse este de gran importancia, se debe contar con las mejores
instalaciones disponibles. Esto contempla aspectos de desempeño y seguridad de la
información, esta evaluación se puede realizar a través de una evaluación del
sistema de memoria organizacional en un contexto tecnológico.
BIBLIOGRAFIAS
 Resolución 1111 de 2017 por la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

PDF Guía técnica de implementación del SG-SST ... - Ministerio del trabajo recuperado
de www.mintrabajo.gov.co/.../09-15-2017+Implemetación+del+SG-
SST+DIGITAL.pdf

 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Ministerio de Trabajo (2015).


Decreto Número 1072 de 2015. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decretounicoreglamentario-
trabajo.html
 Decreto Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del SG-SST
Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Decreto 1443 de
2014 disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SGSST/Normatividad/Decretos/Dec
reto-1443-de-2014-SGSST.pdf
 Resolución por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo. Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Resolución
1401 de 2007. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Resolucio nes/Res-
1401-2007.pdf