You are on page 1of 8

DISCRIMINACIÓN Y EXPLOTACION SOCIAL

Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de


otra. La discriminación es una situación en la que una persona o
grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios,
generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; debe
distinguirse de la discriminación positiva (que supone
diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se
encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango
socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia
legislación contra la discriminación en materia de igualdad de
oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.
La mayor parte de los países practican la discriminación contra
extranjeros y otras minorías dentro de sus fronteras. Esta
discriminación puede ser por razones de religión (como la
existente entre protestantes y católicos o entre musulmanes y judíos), por razones de raza (como la
política de apartheid que se practicó en Sudáfrica entre 1948 y 1992) o por razones de sexo (como
ocurre en muchos países donde las mujeres tienen derechos muy limitados, o la discriminación a
homosexuales).
Las raíces de la discriminación
No cabe duda de que el racismo y la xenofobia son
problemas graves que tienen planteados en la
actualidad Europa y España. Pero si el racismo es
discriminación por raza y xenofobia es discriminación
por nacionalidad, el obligado debate será sobre la
discriminación. Recomendar que no se ejerciten
comportamientos racistas es una falacia, que cuando
procede de quienes ostentan el poder se convierte en
un claro ejercicio de hipocresía, por ser ellos los
responsables de la Ley de Extranjería, y adquiere
tintes de grave irresponsabilidad porque al obviar los restantes modos de discriminación los
perpetúan, sabedores de que las recomendaciones no modifican los comportamientos.
Discriminación: he aquí el tema que como hecho existe mucho antes de que la palabra se crease.
Esquemáticamente, se puede decir que discriminación es una conducta sistemáticamente injusta
contra un grupo humano determinado.
Discriminar a un grupo social consiste en privarle de los mismos derechos que disfrutan otros grupos
sociales: si se prohíbe al negro utilizar el mismo autobús que un blanco, se tratará de discriminación
por raza; si se organiza la sociedad de modo que los cargos de responsabilidad sean ocupados por
varones, estaremos ante la discriminación por sexo; y si los ciudadanos de determinados países
viven en el lujo y la opulencia mientras los de otras regiones lo hacen en la miseria y mueren de
hambre, esto es resultado de la discriminación económica internacional; existiendo un sinfín de
diversas formas de discriminación: por minusvalía, por pertenencia religiosa, por tendencia sexual,
discriminación lingüística...
Tipos de discriminación
1. Racismo y xenofobia.
2. Homofobia o rechazo a las orientaciones sexuales distintas a las mayoritarias.
3. Discriminación a personas discapacitadas o
enfermos.
4. Discriminación a las mujeres (machismo).
5. Diferenciación según el estrato social.
6. Discriminación religiosa.
7. Discriminación positiva.
DISCRIMINACION LABORAL
DEFINICION Y SUS CARACTERES Discriminar: diferenciar o distinguir cosas entre sí. Tratar con
inferioridad a personas o colectividades por causas
sociales, religiosas, políticas o sociales.
La discriminación laboral comprende el trato de
inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su
capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y
derecho al mismo.
Entre las definiciones que podríamos tomar para
referirnos a la discriminación laboral, la más idónea,
correcta y completa, por entender que emana de la
entidad más facultada para dar este tipo de
consideraciones, es la que da la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...El termino
discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

DERECHO AL TRABAJO VS DISCRIMINACION LABORAL


Cuando nos referimos a derecho al trabajo es por una sencilla razón: la discriminación ejercida por el
empleador atenta directamente contra este Derecho. La
Discriminación Laboral es la antitesis de todo principio de
libertad de trabajo. No es posible tener una libertad de elección
de trabajo cuando se discrimina en la obtención del mismo.
Las normas existentes contra los actos discriminatorios en el
empleo buscan que todas las personas, sin distinción alguna,
tengan la oportunidad de obtener el bienestar mediante el
trabajo remunerado.

LAS LUCHAS POR LAS LIBERTADES HUMANAS, DERECHO


A LA NO DISCRIMINACION
El Informe sobre desarrollo humano del año 2000 realizado por el
Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) comienza
con las siete libertades, que a su entender, son pilares para la comisión
de los Derecho Humanos. La primera de estas libertades es: “Libertad de
la discriminación por motivos de género, raza, origen étnico, origen
nacional o religión”.
Y es que la historia de los derechos humanos es la historia de las luchas
humanas. Sí, las personas nacen con derecho a determinados derechos
básicos, pero ni la realización ni el disfrute de esos derechos son
automáticos.
La historia nos cuenta como las personas han tenido que luchar por los
derechos que les corresponden. La piedra angular de esa lucha ha sido
siempre el activismo político y los movimientos populares, es decir, los
movimientos nacionales de liberación, los movimientos campesinos, los movimientos de mujeres, los
movimientos por los derechos de poblaciones indígenas. Con frecuencia el deseo ardiente la
persona de ser libres y disfrutar de sus derechos fue lo que inició la lucha. Después, mucho más
tarde, sobre la base de los logros populares, se realizó la formalización, legalización e
institucionalización de esos derechos.
La Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 fue un avance importantísimo que dió paso
a una nueva era y la comunidad mundial asumió la realización de los derechos humanos como una
cuestión de interés común y un objetivo colectivo de la humanidad.
La integración mundial de naciones y pueblos ha constituido un segundo avance, como movimiento
mundial ha afianzado los derechos humanos en las normas de las distintas culturas del mundo.
Durante los últimos 50 años ha surgido un sistema internacional de derechos humanos y durante el
último decenio ha aumentado rápidamente el número de adhesiones a dicho sistema.
En 1990 sólo dos convenciones, La Convención Internacional sobre Eliminación de todas Formas de
Discriminación Racial y la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer (CEDAW), habían sido ratificadas por más por más 100 de países. Actualmente cinco
de los seis principales pactos y convenciones de derechos humanos han sido ratificados por más de
140 países.
Además, el protocolo facultativo de la CEDAW permite ahora que tanto los individuos como los
grupos presenten casos de discriminación por motivos de género.

ERRADICACION DE LA DISCRIMINACION, EN PRO DE LA IGUALDAD


El carácter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual
modo, sin discriminación. Ese principio de igualdad ha sido la fuerza impulsora de los derechos
humanos y es también uno de los pilares del desarrollo humano que destaca la igualdad de
oportunidades u opciones.
Los movimientos sociales promovieron en el siglo XX el
avance hacia la igualdad, con independencia del género, la
raza, la religión, la etnia o la edad. Uno de los más notables
ha sido el movimiento a favor de los derechos de la mujer, que
data de varios siglos.
La lucha contra la discriminación también ha conducido al
surgimiento de los movimientos de derechos civiles y en
contra del racismo en todo el mundo. La igualdad ha sido una
fuerza impulsadora en todos los movimientos importantes de
liberación nacional que han luchado por la libre determinación
en Asia, África y América Latina y el Caribe.
Sin embargo, la discriminación sigue formando parte de
nuestras vidas y esto es porque la normas pueden haber cambiado,
pero no con suficiente rapidez ni en todas las esferas importantes. La no
discriminación y la igualdad pueden haber sido reconocidas en las
leyes, pero sigue existiendo discriminación en las políticas, la asignación
de recursos y la prestación de servicios sociales públicos.
Por tanto, incluso con las normas nuevas, la discriminación y la
desigualdad siguen difundidas en casi todos los países. Tal vez se
reconozca oficialmente el derecho a la igualdad de salario, igualdad de
oportunidades de empleo y de participación política, pro sin un
mecanismo eficaz que haga cumplir esas leyes subsistirán la diferencias
en esas esferas para las mujeres, las minorías étnicas y por motivos de
credo.
DISCRIMINACION LABORAL EN EL AMBITO NACIONAL E
INTERNACIONAL, ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
La Organización del Trabajo ha sido la protectora internacional del derecho al trabajo, adoptando una
serie de convenios que están dirigidos a prohibir prácticas discriminatorias en el trabajo.
Entre sus Convenios encontramos los siguientes que tratan la Discriminación Laboral como tema
principal:
a) Sobre la libertad de sindicación y de negociación colectiva tenemos los convenios 87 y 98.
b) Sobre la eliminación de la discriminación en el empleo u ocupación tenemos los convenios 100 y
111.
Todos ratificados y aprobados por nuestro país.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Concepto según el cual todas las perso nas deben tener las
mismas oportunidades para acceder al mercado de trabajo, y no
se debe ser objeto de discriminación por razón de sexo, raza,
edad o creencias religiosas. Muchos países han promulgado
leyes que castigan al que niegue un puesto de trabajo a una
persona por alguno de los motivos anteriores. Algunas
organizaciones van todavía más lejos y abogan por una política
de discriminación positiva, como por ejemplo la que se deduce
de fomentar el empleo de una minoría étnica. Aunque se han
logrado importantes mejoras en cuanto a la igualdad de
oportunidades, los hechos demuestran que todavía queda un
largo camino por recorrer. En 1910, la escritora Clara Zetkin, compañera y amiga de Rosa
Luxemburgo, organizó la primera conferencia internacional de mujeres socialistas, donde se aprobó
una resolución que establecía el día 8 de marzo como Día Internacional de la mujer trabajadora. Hoy
se celebra en otros países del mundo para recordar los derechos de la mujer. En Latinoamérica son
muy desiguales, según los países, las leyes que protegen la igualdad de oportunidades. En
Argentina, por ejemplo, existen leyes de protección, mas como en otros países, no siempre se
cumplen.
Durante los últimos años se han incrementado los esfuerzos por reducir la discriminación laboral por
causa de la edad, determinadas incapacidades físicas o la propia orientación sexual.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO Ninguna sociedad está libre de discriminación.

En efecto, la discriminación en el empleo y la ocupación es un fenómeno universal y en permanente


evolución. En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y
de hombres, perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente
por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus
capacidades y sus calificaciones. En algunos países desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras
ganan hasta un 25% menos que sus colegas de sexo masculino por la realización del mismo trabajo.
Los empleadores que practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra más extensa y
diversificada. Los trabajadores que gozan de igualdad, tienen un mayor acceso a la formación, a
menudo perciben unos salarios más elevados y mejoran la calidad
general de la mano de obra. Los beneficios de una economía
globalizada se distribuyen de manera más justa en una sociedad
igualitaria, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a que la
gente apoye más ampliamente un mayor desarrollo económico. Las
normas de la OIT sobre la igualdad aportan herramientas para eliminar
la discriminación en todos los aspectos relativos al lugar de trabajo y
en la sociedad en general. También proporcionan los cimientos sobre
los que deben aplicarse las estrategias dominantes en cuestiones de
género en el ámbito del trabajo.

QUÉ ES EL DETERIORO AMBIENTAL O DETERIORO DEL MEDIO AMBIENTE


El ambiente es una unidad ecológica que alberga tanto los componentes vivos como no vivos, es
decir bióticos y abióticos, que en él habitan. Entre los componentes vivos se incluye las plantas y lo
animales y entre los no vivos, encontramos los suelos, lagos, ríos, arroyos o aire.
El deterioro ambiental es la pérdida de la capacidad del medio ambiente para satisfacer las
necesidades sociales, de la biodiversidad y ambientales de la tierra. Ocurre un deterioro ambiental
cuando los recursos naturales de la tierra se agotan o se dañan y el medio ambiente se ve
comprometido.
Las consecuencias de este deterioro son variadas y puede ser la extinción de especies, pérdida de
biodiversidad, pérdida de calidad del aire, contaminación del agua, erosión del suelo o aumento del
efecto invernadero. Si bien muchos de estos efectos no son visibles en el corto plazo, sí que se
notan a largo plazo. Es por esta razón que las acciones actuales, pueden repercutir en el deterioro
ambiental futuro.
CAUSAS DEL DETERIORO AMBIENTAL
Las causas que influyen en el deterioro medioambiental son muy variadas. Entre ellas destacan:
La contaminación deteriora al medio amiente
Llamamos contaminación a la alteración provocada en el medio ambiente por la introducción de
distintas sustancias al entorno y que ejercen un efecto negativo sobre este. Existen distintos tipos de
contaminación, que habitualmente se dividen según el medio afectado. Los tipos de contaminación
más conocidas y estudiadas son la contaminación del suelo, atmosférica, hídrica y acústica, pero
también hay otras menos conocidas como la contaminación lumínica, visual, térmica,
electromagnética, radiactiva o genética.
Otro método para clasificar la contaminación es según el grado de dispersión de los contaminantes.
Así tenemos:
Contaminación puntual: los contaminantes se ubican en un solo punto, como un desagüe.
Contaminación difusa: los contaminantes se difunden por el medio, como la lluvia ácida por acción
del viento.
Deterioro ambiental por el sector industrial
Gran parte del deterioro ambiental se debe a las actividades industriales, que producen bienes para
la sociedad a costa de dañar el medio ambiente, generando contaminantes o dando a la población
los elementos necesarios para seguir deteriorando el ambiente.
EL DETERIORO DEL HÁBITAT
El deterioro del hábitat se produce en gran parte por actividades realizadas por los seres humanos,
como la construcción de represas o el turismo en la costa, que empeoran las condiciones del hábitat,
afectando a las especies animales y vegetales que en él habitan.
Otra causa del deterioro ambiental es la introducción de especies invasoras, ya que al no ser
habitantes naturales de ese hábitat, alteran sus condiciones.

CONSECUENCIAS DEL DETERIORO AMBIENTAL PARA LOS HUMANOS


El deterioro ambiental puede tener efectos sobre los seres humanos o su salud. Algunos de estos
son:
Pobreza, sobre todo en países subdesarrollados.
Falta de acceso al recursos básicos como el agua potable.
Diseminación de insectos patógenos o vectores de enfermedades.
Contaminación de aguas con microorganismos patógenos o sustancias químicas contaminantes,
perjudicando la salud de los seres humanos.
Posibles enfermedades o complicaciones en los seres humanos debido a los contaminantes como
afecciones respiratorias, aumento de la incidencia de algunos tipos de canceres, sensibilidad
electromagnética o problemas de sordera.
Difusión de sustancias perjudiciales para la salud humana en la alimentación, debido principalmente
a la contaminación de aguas con metales pesados.
Consecuencias para el planeta
A modo de resumen, las consecuencias del deterioro ambiental para el planeta son las siguientes:
Calentamiento global y desertificación, debido al aumento de los niveles de CO2 y otros
contaminantes atmosféricos.
Aumento de la ocurrencia de fenómenos climáticos extremos como huracanes o sequías.
Eutrofización de aguas dulces, debido a la contaminación de las aguas.
Aumento de la erosión de suelos por la tala masiva de aguas.
Aumento de vertederos con residuos tóxicos, que luego son arrastrados por las lluvias hacía las
aguas o infiltrados al subsuelo.

SOLUCIONES PARA DISMINUIR EL DETERIORO AMBIENTAL


Esto es lo que debes de hacer si quieres ayudar a salvar nuestro planeta.
La humanidad está viviendo confiada pero está equivocada en sentido de creer que los recursos
naturales son infinitos.
Estamos en déficit “planetario” porque utilizamos un 50% más de lo que el planeta Tierra puede
darnos. Devoramos recursos de manera tremenda.
El futuro es desalentador si no se cambia de rumbo, serían dos planetas los que necesitaremos, (si
no son más) y si pensamos que para el 2050, cuando una población de 9 mil millones requiera
alimentos, energía, vivienda y agua junto a la convivencia con el resto de los seres vivos del
planeta… la situación se pone color hormiga.
El humano, ¿la primer amenaza?
Somos una población numerosa que está en franco crecimiento, que a medida que se va
incrementando la calidad de vida (en unos pocos) se crea mas presión sobre los bosques, la sobre
pesca se hace latente, contaminamos los ríos, los lagos, deforestamos, generamos contaminación y
ni que decir del grueso de la población, pobres que deben sobrevivir y harán lo que el instinto les
permita.
Aparentemente hay una solución que la planteamos a continuación, no se ha descubierto la “fórmula”
para hacer oro, simplemente se ha analizado nuestra realidad, nuestros artículos que publicamos y
el sentido común para proponer algunos desafíos a cumplir y que se citan líneas abajo.
Solución a la crisis ecológica
Podríamos asegurar la convivencia de los 9 o 10 mil millones de habitantes para el año 2050 si es
que sin falta y de manera rápida si logramos:
1. ¡Agricultura más responsable!

Aumentar los rendimientos en la agricultura sin aumentar su huella ecológica.

2. ¡Cuidar las bosques!


No arrasar con más bosques y potenciar las explotaciones forestales certificadas. Unos 6.000 metros
cuadrados de bosque tropical desaparece cada segundo.

3. ¡Consumo responsable!

Optimizar el agua que se usa para consumo humano, industrial, agrícola, pecuario, minero entre
otros.

4. ¡Menos contaminantes!

Reducir la generación de sustancias contaminantes y peligrosas


para darles el uso, almacenamiento, tratamiento y disposición
final adecuado.
5. ¡Reducir el desperdicio de alimentos!
Reducir drásticamente las pérdidas y desechos de alimentos que en la actualidad significan
cantidades increíbles (30% de la producción mundial que equivale a 1.300 millones de toneladas al
año cuando hay en la actualidad 870 millones de personas víctimas de la hambruna).

6. ¡Aprovechar las tierras!

Habilitar las tierras productivas que están degradadas o afectadas


por la erosión para minimizar la habilitación de nuevos terrenos
agropecuarios.

7. ¡Evitar el uso de combustibles!

Reemplazar la actual matriz energética reduciendo drásticamente


el uso de combustibles fósiles para dar lugar a las energías
alternativas, renovables y limpias. Debe eliminarse los casi 700
mil millones de dólares en subvenciones al sector del petróleo y al
carbón para integrar la generación de energías renovables
alternativas como la solar, eólica, y otras.

8. ¡Consumo responsable!

Reducir el consumo de energía en todos los escenarios


valiéndonos de la optimización en su uso, la educación
ciudadana, el desarrollo tecnológico que favorezca a esa
disminución.

9. ¡Riego más inteligente!

Usar técnicas de regadíos


más inteligentes; uso de
insumos agropecuarios de última generación, que proporcionen
mayores rendimientos por unidad de superficie, que sistemas
agroecológicos puedan ser implementados en masa.