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1. ¿Qué es el Derecho Laboral?

El Derecho laboral es también llamado Derecho del trabajo o Derecho social. Es una rama
del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
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2. ¿Qué es el Derecho Comercial?


El Derecho mercantil (o Derecho comercial) es el conjunto de normas relativas a los
comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio legalmente calificados
como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización de estos; en términos
amplios, es la rama del Derecho que regula el ejercicio del comercio. Uno de sus
fundamentos es el comercio libre.
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3. ¿Quién es llamado trabajador?


Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma
voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera
trabajo infantil.
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4. ¿Quién es llamado comerciante?


Son comerciantes las personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades
que la ley considera mercantiles.
La calidad de comerciante se adquiere aunque la actividad mercantil se ejerza por medio
de apoderado, intermediario o interpuesta persona.
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5. ¿Quién es llamado empleador?


Empleador es aquella persona que contara trabajadores para una función, es una parte del
contrato de trabajo.
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6. ¿Qué es un acto mercantil?


Se tendrán así mismo como mercantiles todos los actos de los comerciantes relacionados
con actividades o empresas de comercio, y los ejecutados por cualquier persona para
asegurar el cumplimiento de obligaciones comerciales.
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7. ¿Qué es un contrato laboral?


Es aquel celebrado entre dos o más partes para trabajar (un trabajador y un empleador).
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8. ¿Qué tipos de contratos de trabajo hay?


• Contrato individual de trabajo: es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y
un empleador
• Contrato colectivo de trabajo: también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT), es
un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o
varios empleadores u organizaciones de estos.
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9. ¿Cómo se constituye una sociedad?


La sociedad comercial se constituirá por escritura pública en la cual se expresara:
1) El nombre y domicilio de las personas que intervengan como otorgantes. Con el nombre
de las personas naturales deberá indicarse su nacionalidad y documentos de identificación
legal; con el nombre de las personas jurídicas, la ley, decreto o escritura de que se deriva
su existencia.
2) La clase o tipo de sociedad que se constituye y el nombre de la misma, formado como se
dispone en relación con cada uno de los tipos de sociedad que regula el Código.
3) El domicilio de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el mismo
acto de constitución.
4) El objeto social, esto es, la empresa o negocio de la sociedad, haciendo una enunciación
clara y completa de las actividades principales. Será ineficaz la estipulación en virtud de la
cual el objeto social se extienda a actividades enunciadas en forma indeterminada o que no
tengan una relación directa con aquél.
5) El capital social, la parte del mismo que suscribe y la que se paga por cada asociado en
el acto de la constitución. En las sociedades por acciones deberá expresarse, además, el
capital suscrito y el pagado, la clase y valor nominal de las acciones representativas del
capital, la forma y términos en que deberán cancelarse las cuotas debidas, cuyo plazo no
podrá exceder de un año.
6) La forma de administrar los negocios sociales, con indicación de las atribuciones y
facultades de los administradores, y de las que se reserven los asociados, las asambleas y
las juntas de socios, conforme a la regulación legal de cada tipo de sociedad.
7) La época y la forma de convocar y constituir la asamblea o la junta de socios en sesiones
ordinarias o extraordinarias, y la manera de deliberar y tomar los acuerdos en los asuntos
de su competencia.
8) Las fechas en que deben hacerse inventarios y balances generales, y la forma en que han
de distribuirse los beneficios o utilidades de cada ejercicio social, con indicación de
las reservas que deban hacerse.
9) La duración precisa de la sociedad y las causales de disolución anticipada de la misma.
10) La forma de hacer la liquidación, una vez disuelta la sociedad, con indicación de los
bienes que hayan de ser restituidos o distribuidos en especie, o de las condiciones en que, a
falta de dicha indicación, puedan hacerse distribuciones en especie.
11) Si las diferencias que ocurran a los asociados entre sí o con la sociedad, con motivo del
contrato social, han de someterse a decisión arbitral o de amigables componedores y, en
caso afirmativo, la forma de hacer la designación de los árbitros o amigables
componedores.
12) El nombre y domicilio de la persona o personas que han de representar legalmente a la
sociedad, precisando sus facultades y obligaciones, cuando esta función no corresponda,
por la ley o por el contrato, a todos o a algunos de los asociados.
13) Las facultades y obligaciones del revisor fiscal, cuando el cargo esté previsto en la ley o
en los estatutos.
14) Los demás pactos que, siendo compatibles con la índole de cada tipo de sociedad,
estipulen los asociados para regular las relaciones a que da origen el contrato.
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10. ¿Cuál es el objeto de estudio del Derecho Laboral?


Su objeto de estudio es el trabajador que da su esfuerzo por una remuneración.
El Derecho Laboral comprende la normatividad y las instituciones que tienden a proteger al
trabajador.
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11. ¿Qué es el sistema de seguridad social integral?


Son las normas, instituciones y procedimientos que mejoran la calidad de vida del
trabajador y su familia, protegiéndolos en eventos relacionados con salud, pensiones y
riesgos profesionales.
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12. ¿En qué consiste el sistema general de pensiones?


Ampara a la población contra la vejez, la invalidez y la muerte.
El trabajador aporta un 4% de su salario y el empleador un 12%.
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13. ¿En qué consiste el sistema de seguridad social en salud?


Proporciona el servicio de salud a toda la población.
El trabajador da un 4% de sus salario y el empleador un 8.5%.
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14. ¿En qué consiste el sistema de riesgos profesionales?


Son entidades, normas y procedimientos que protegen a los trabajadores contra
enfermedades y accidentes de su trabajo.
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15. ¿Qué es un sindicato?


Es una asociación de libre ingreso o retiro en defensa de los intereses de los trabajadores,
con mínimo 25 empleados.
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16. ¿Qué son las prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Las prestaciones legales son:
• Prima de servicios
• Calzado y vestido
• Auxilio de cesantías
• Intereses a las cesantías
• Auxilio de transporte
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17. ¿Qué es personalidad jurídica?


Calidad del sujeto de derecho que lo hace apto para ser titular de relaciones jurídicas para
gozar de derechos.
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18. ¿Qué es capacidad?


Es la posibilidad real de adquirir derechos y contraer obligaciones y comprende la
capacidad de goce y la capacidad de ejercicio.
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19. ¿Qué es persona natural?


Se llama también persona física, concreta. Son todos los individuos de la especie humana,
sin ningún tipo de restricción.
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20. ¿Qué es persona jurídica?


Puede ser de derecho público o de estado, y de derecho privado o particular.
Es un ente al que el derecho le atribuye personalidad jurídica, esto es la aptitud de ser
titular de relaciones jurídicas.
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21. ¿Cuáles son los elementos que constituyen el contrato de sociedad?


Los elementos que constituyen un contrato de sociedad son:
• Consentimiento
• Aportes
• Obtención de utilidades
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22. ¿Cuáles son los esquemas societarios?
Los esquemas societarios son los siguientes: • Sociedad colectiva
• Sociedad anónima
• Sociedad limitada
• Sociedad comandita
• Unipersonal
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23. ¿Qué son los bienes mercantiles?


Conjunto de bienes organizados por el empresario para el desarrollo de los fines de la
empresa.
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24. ¿Qué es el establecimiento de comercio?


Conjunto de bienes organizados, conformado por el nombre comercial, la mercancía, los
muebles, la instalación y los derechos del empresario.
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25. ¿Qué es una marca?


Son logos, símbolos, nombres, diseños que se relacionan con un producto o un servicio. Sus
características son:
• Distintividad
• No induce a engaño
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26. ¿Qué es una patente?


Brindan protección a nuevas creaciones, la invención debe ser nueva, debe representar un
avance respecto al estado de la técnica y debe tener una explicación.
No necesariamente debe materializase la idea.
Las patentes son registradas por las Superintendencia de Industria y Comercio.
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27. ¿Qué es capacidad legal?


El requisito exigido para ejercer el comercio y adquirir la condición de comerciante, es
tener la plena capacidad legal para contraer obligaciones y derechos.
Si nos dedicamos a hablar de la capacidad legal en general, el Código Civil plantea que no
pueden consentir, ni adquirir obligaciones, los menores de edad no emancipados, es decir,
se debe tener por lo menos, 18 años de edad; además, no haber sido declarado loco o
demente o haber sido declarado culpable judicialmente, tampoco haber sido privado de sus
derechos civiles o que los mismos les hayan sido restringidos.
Ahora bien, cuando nos referimos a la capacidad legal para ser comerciante, el Código de
Comercio en su artículo 12, nos dice que tienen capacidad legal para ejercer el comercio,
toda persona hábil para contratar y obligarse, y a quien no le esté prohibida esta profesión.
Si el que celebra un contrato es un menor púber, este puede confirmar válidamente las
obligaciones contraídas cuando adquiera la mayoría de edad (Art. 26), El Código de
Comercio también hace referencia al menor habilitado de edad, pero esta figura ha sido
eliminada de nuestra legislación. El Código Judicial no hace diferencia entre menores
emancipados y habilitados de edad, sino que los trata como una misma figura.
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28. ¿Qué es el período de prueba?


Es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de
ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar
ninguna causa y sin derecho a indemnización.
Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o no
capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del
trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.
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29. En virtud del artículo 98 del Código de Comercio, ¿a qué se obligan las personas que
componen una sociedad y cuál es su finalidad?
Por el contrato de sociedad dos o más personas se obligan a hacer un aporte en dinero, en
trabajo o en otros bienes apreciables en dinero, con el fin de repartirse entre sí las
utilidades obtenidas en la empresa o actividad social.
La sociedad, una vez constituida legalmente, forma una persona jurídica distinta de los
socios individualmente considerados.
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30. ¿Cuales son las fuentes internas de origen mixto?


Las normas internacionales.
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31. ¿Cómo define el artículo 100 del Código de Comercio, las sociedades comerciales?
Se tendrán como comerciales, para todos los efectos legales, las sociedades que se formen
para la ejecución de actos o empresas mercantiles. Si la empresa social comprende actos
mercantiles y actos que tengan esa calidad, la sociedad será comercial. Las sociedades que
no contemplen en su objeto actos mercantiles, serán civiles.
Sin embargo, cualquiera que sea su objeto, las sociedades comerciales y civiles estarán
sujetas para todos los efectos, a la legislación mercantil.
Es decir que, conforme a nuestro ordenamiento jurídico, son las actividades contempladas
en el objeto social de la sociedad las que determinan su naturaleza societaria, eso es, si se
trata de una sociedad comercial o civil.
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32. ¿Cuáles son los atributos de la personalidad física?


Llamamos atributos de la personalidad a las cualidades que desde el punto de vista jurídico
deben tener los individuos y que los distinguen unos de otros.
Los estudiosos del Derecho nos hablan de seis atributos de la personalidad física, que son:
a) la capacidad
b) el nombre
c) el domicilio
d) el estado civil
e) el patrimonio
f) La nacionalidad
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33. ¿Cuál es la jordana ordinaria de trabajo?


La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas
semanales Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior
inmediata, los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio
hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el
local del establecimiento.
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34. ¿Cuál es la obligación como comerciante?


Dos obligaciones especiales imponen el código de comercio a los comerciantes: tener
determinados libros y llevarlos con regularidad; y si son casados o se casan, hacer público el
régimen bajo el cual están casados o que adoptan al contraer matrimonio.
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35. ¿Qué es una empresa?


La empresa es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital, el
trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de
acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una
empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos,
técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien,
la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma
decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron
creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.
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36. ¿Qué es el derecho de asociación?


El derecho de asociación consiste en la libre disponibilidad de individuos dotados de
personalidad jurídica para constituir formalmente agrupaciones permanentes encaminadas
a la consecución de fines específicos de carácter no lucrativo.
Es una de las prolongaciones de las libertades de pensamiento, expresión y reunión, y una
antesala de los derechos de participación, en la medida en que la participación política se
canaliza preferentemente a través de formas específicas de asociaciones, entre las que los
partidos políticos ocupan un lugar señalado.
Es considerado al igual que el derecho de reunión un derecho humano de primera
generación. Siempre y cuando se use este derecho de manera pacífica y para cualquier
objeto lícito, según la ley estará permitido a cualquier persona, nacional o extranjero, pero
en cuanto a los asuntos políticos internos del país solo los ciudadanos (nacionales y
nacionalizados) pueden tomar cartas en asuntos políticos por esta vía, quedando pues a
extranjeros limitado este derecho.
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37. ¿Qué es la subordinación?


La subordinación laboral es la obligación de cumplir, ya que el contrato es un acuerdo de
ordenes laborales (calidad - trabajo).
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38. ¿Qué son los libros de comercio?


Para efectos legales, cuando se haga referencia a los libros de comercio, se entenderá por
tales los que determine la ley como obligarios y los auxiliares necesarios para el completo
entendimiento de aquellos.
Los libros que por ley se deben llevar son:
• Libro Diario:
En este libro se anotarán todas las operaciones comerciales día por día, según el orden en
que se efectuaron (cronológicamente).
• Libro de Inventarios y Balances:
Este libro se iniciará con la descripción exacta y valuación de cada uno de los bienes que
posee el comerciante o empresa.
Cada año al finalizar el ejercicio económico se registra en el Balance General.
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39. ¿En qué consiste el reglamento interno de trabajo?


El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones
a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo El
reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su
observancia es obligatoria.