CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTICULOS 58 Y 59

Isabel Alexandra Vanegas Lombana

Corporación Unificada de Educación Superior CUN

Escuela de Ciencias Administrativas

Derecho Laboral

Bogotá D.C.

2018
 ARTÍCULO 57 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

La empresa SEGURITAS LTDA LTDA se dedicada a la fabricación de zapatos; contrata

a un operario para el corte del cuero para la fabricación del producto a la señora Camila

Ruiz, mediante un contrato a término indefinido.

El primer día de trabajo el Jefe (Alejandro Robles) le asigna a Camila su lugar de trabajo

con el suficiente espacio, le indica el lugar donde se encuentran los diferentes cueros, le

entrega la máquina de corte, y los diferentes instrumentos indispensables para su labor, 1

adicional a esto e entrega su dotación e implementos de protección para su labor como los

son careta de protección, guantes, botas punta de acero entre otros2.

Camila ha recibido el pago pactado el contrato en los tiempos establecidos (el día 30 de

cada mes).4

El jefe Alejandro recibe una llamada de uno de uno de los empleados a su cargo el señor

José le explica que se ha roto un tubo del agua en su residencia y tiene ausentarse el jefe

Alejandro le da tres días para que solucione su inconveniente, posterior a esto José le

entrega los soporte de sula calamidad para legalizar su licencia6.

_________________

1 Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores. 2 Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 4 Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
períodos y lugares convenidos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su
representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.
La empresa determina trasladar la parte de la fábrica a Mosquera para minimizar el pago de

los impuestos distritales para lo cual la mayoría de sus empleados que viven hacia el norte

tendrían que cambiar su domicilio, para lo cual la empresa les informa que cubrirá los

costos de traslados para que puedan seguir trabajando en la empresa.8

El día de traslado los empleados ayudas con organización de la nueva planta, en esto una

de las empleadas de servicios generales se cae sobre una mesa de vidrio provocando esta

se cortara ella recibe los primeros auxilios en la empresa y es remitida al hospital más

cercano3.

Para navidad la empresa tiene la costumbre de organizar novenas de aguinaldos para esta

se cerrara la producción una hora antes, con la condición que todos deben participar;

Camila le informa a el Jefe Alejandro que ella no puede participar porque es Judía, el

indica que no hay ningún inconveniente que ella no tiene que asistir a la actividad, pero

que puede salir temprano esos días ya que la planta no estará en funcionamiento.5

El día lunes el jefe Alejandro recibe la notificación que falleció la mamá de uno de los

operarios más antiguos de la planta, el jefe llama al operario le da el sentido pésame y le

recuerda que tiene 5 días hábiles de trabajo para su recuperación emocional.10

______________________

3 Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.5 Guardar absoluto
respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos 8 Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar
donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y 10
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de
contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
La empleada Amanda ya casi completa su embarazo para lo cual el medico certifica que

aproximada mente le faltan tres semanas para culminar su embarazo Amanda le solicita a

recursos humanos que desea iniciar su licencia de martenidad, e las pocas horas de

radicada su solicitud le comunican que debe esperar una semana más para poderla tomar

como licencia de maternidad pero que si desea puede tomar esa semana de sus

vacaciones.11

El empleado Rafael Muñoz decide retirarse de la empresa, y solicita una certificación

donde conste sus funciones y cargo, el departamento de recursos humano le expide la

certificación y le da una orden de exámenes médicos de retiro para cerciorarse que el

empleado se retiró en las mismas condiciones médicas con las que entro con sus respectivo

de quebranto por el tiempo.7

______________________

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario
devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen,
cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber
recibido la orden correspondiente. 11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el
numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha
probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.
 ARTÍCULO 58 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Un empleado de la empresa SEGURITAS LTDA se recibe el premio al mejor trabajador

en lo cual resaltan la excelente labor que realiza, el sentido de pertenencia con las

instalaciones dela empresa y su extraordinaria moral y compañerismo. 1, 3 y 4

Pero también se presenta un proceso de descargos para un empleado por realizar un acto

ilegal para SEGURITAS LTDA, y es llevarle información confidencial sobre los mejores

proveedores del cuero para la fabricación del producto.2

En SEGURITAS LTDA hay un líder de cada departamento que está encargado de realizar

las pausas activas y el verificar que cada empleado este en las condiciones de salud para

iniciar su labor, del contrario este le avisara al jefe para que sea enviado a la EPS

correspondiente.7 Y 8

El empleado José le informa a su Jefe inmediato que una de las máquinas de corte esta

presentado fallas eléctricas por lo cual podría retazar la producción y además podría hacer

un corto eléctrico afectando por completo la compañia5 y 6

_____________________________

1 Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones

que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2 No comunicar con terceros, salvo la

autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya

divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales

del trabajo ante las autoridades competentes. 3 Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan

sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5 Comunicar

oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6 Prestar la colaboración posible en casos de

siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7 Observar con suma diligencia y

cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8 La trabajadora en estado de embarazo debe

empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.