Buenas tardes Mtro.

JOSÉ CHÁVEZ GONZÁLEZ y compañeros, les comparto mi aportación al

presente foro, esperando sus comentarios hacia el mismo.

A Javier y Raúl los despidieron el mismo día, el 18 de abril del presente año; debido a que se
presentó una falta en el almacén del cual ambos eran responsables, (la empresa se encuentra en
la Ciudad de México y el giro es compra y venta de artículos de limpieza). Ellos consideran que no
hay pruebas de dicho faltante, y que el despido fue injustificado; pretenden demandar juntos.

¿Pueden demandar en colectivo y cuál sería la figura jurídica bajo cuál

pueden hacerlo?
No, la demanda tendrá que correr por separado, para cada uno de los afectados.
En México existen dos tipos de demandas laborales que son: individuales y colectivas.
Las características para la demanda individual son las siguientes:
 Es presentada por los trabajadores al considerar que se le ha violado algún derecho establecido en
la Ley Federal del trabajo (LFT) y pueden ser representados por un abogado o un sindicato.
 Cuando existe despido injustificado.
 Cualquier trabajador puede presentar una demanda laboral, si así lo desea, ya que la carga
probatoria en un juicio es para el patrón y no para el trabajador.
Características de la demanda colectiva
 Esta se da cuando el sindicato en representación de un grupo de trabajadores presenta una
demanda laboral para defender los derechos de una colectividad, generalmente se presenta por un
emplazamiento a huelga.
 Procede por violación, revisión y firma colectiva de trabajo.

¿Hasta cuándo pueden presentar la demanda y ante quién?

La demanda se puede presentar, en un plazo de dos meses para demandar por despido
injustificado al patrón, a partir del día siguiente en que ocurrió la separación del empleo. (Art 518
LFT)
Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

¿Cuáles serían las pruebas más idóneas para poder acreditar que no existe
un faltante?

Prueba de INSPECCIÓN, conforme los Art 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo, se
desprende que la parte patronal tiene determinadas cargas probatorias y la obligación de
conservar y exhibir en juicio diversos documentos relacionados con hechos y prestaciones que se
generan con la existencia, desarrollo y terminación de la relación laboral.

Conforme a derecho identifica el tipo de prueba y sus características

¿Cuál providencia cautelar podrían solicitar?
Conforme el Art 857 de la LFT, en la fracción II, que a la letra dice “Embargo precautorio, cuando
sea necesario asegurar los bienes de una persona, empresa o establecimiento”.
Para que el patrón no altere, el producto en el almacén.
Buenas noches compañera VALERIA MERINO MEZA, al leer tu aportación, me di cuenta que
pocos somos, los que consideramos que NO se puede llevar a cabo una demanda de manera
colectiva, por lo menos, no en el planteamiento de esta situación de despido injustificado, pues
una de las características esenciales para que de origen a una demanda colectiva, es necesario
estar inscrito en el padrón de un sindicato, este a su vez en representación de un grupo de
trabajadores. Para que se pueda presentar la demanda laboral y poder defender los derechos de
una colectividad y que procede por violación, revisión y firma colectiva de trabajo.

Saludos cordiales.

JOSÉ LUIS JIMÉNEZ GONZÁLEZ

Buenas tardes compañera MINERVA ALFONSO HERNANDEZ, como tú lo

comentas en tu respuesta de la interrógate ¿Pueden demandar en colectivo y
cuál sería la figura jurídica bajo cuál pueden hacerlo? yo considero que no se
puede demandar en colectivo, pues en el caso no se menciona si pertenecen a un
sindicato o no, de ahí me surge la duda y mi postura es que no se puede pues en
relación a lo que yo investigue.

Las características para la demanda individual son las siguientes:

Es presentada por los trabajadores al considerar que se le ha violado algún derecho establecido en
la Ley Federal del trabajo (LFT) y pueden ser representados por un abogado o un sindicato.

Cuando existe despido injustificado.

Cualquier trabajador puede presentar una demanda laboral, si así lo desea, ya que la carga
probatoria en un juicio es para el patrón y no para el trabajador.

Características de la demanda colectiva

Esta se da cuando el sindicato en representación de un grupo de trabajadores presenta una

demanda laboral para defender los derechos de una colectividad, generalmente se presenta por un
emplazamiento a huelga.

Procede por violación, revisión y firma colectiva de trabajo.

Saludos cordiales.

JOSÉ LUIS JIMÉNEZ GONZÁLEZ

Buenas tardes compañero MIGUEL RODRIGUEZ LORENZO, al igual que tú me mantengo firme
en la respuesta de la pregunta ¿Pueden demandar en colectivo y cuál sería la figura jurídica
bajo cuál pueden hacerlo? Mi respuesta a la misma es, que no se puede realizar la demanda en
colectivo, pues para mí, la única manera de llevar a cabo dicha acción es a través de un sindicato.

Saludos cordiales.
JOSÉ LUIS JIMÉNEZ GONZÁLEZ

Conclusión

Después de haber leído la aportación de mis compañeros, me di cuenta que

tenemos diferentes punto de vista en cuanto al planteamiento de un despido
injustificado, ya que nos surgió duda sobre la demanda en coalición. En lo
particular puedo decir que sigo convencido de que la coalición se da cuando los
trabajadores pertenecen a un sindicato, en el problema planteado. Javier y Raúl
los despidieron el mismo día, el 18 de abril del presente año; debido a que se
presentó una falta en el almacén del cual ambos eran responsables, (la empresa
se encuentra en la Ciudad de México y el giro es compra y venta de artículos de
limpieza). En el planteamiento de esta situación no se describe si ellos pertenecen
a un sindicato, solo describe el despido injustificado y ellos consideran que no hay
pruebas de dicho faltante, y que el despido fue injustificado, por lo tanto su
intención es promover una demanda en coalición. Para exista una demanda
colectiva es necesario perteneceré a un sindicato y en lo general la demanda
colectiva se dará o procederá por violación, revisión y firma colectiva de trabajo,
por lo que al respecto con la situación de Javier y Raúl, se trata de un despido
injustificado, esta característica es esencial en una demanda individual, la cual
debe de ser presentada por los trabajadores al considerar que se ha violado su
derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo

Saludos cordiales.

JOSÉ LUIS JIMÉNEZ GONZÁLEZ