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2018 - Año de los Juegos Olímpicos de la Juventud

PROYECTO DE DECLARACIÓN

La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires expresa su preocupación


por la situación de despidos y represión contra los trabajadores de la multinacional Coca
Cola FEMSA y sus familiares en defensa de los puestos de trabajo.

Asimismo, la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se solidariza


con los empleados de la multinacional que reclaman su reincorporación y el cese de las
prácticas persecutorias, anti sindicales y violatorias de los derechos humanos y laborales
que ejerce la empresa Coca Cola.

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2018 - Año de los Juegos Olímpicos de la Juventud

FUNDAMENTOS

Sr. Presidente:

Teniendo en cuenta que la empresa quiso presentar un Procedimiento Preventivo


de Crisis trucho que el Ministerio de Trabajo rechazó, no obstante Coca Cola continúa
su plan de despidos en la planta Alcorta de Pompeya. Que en el último tiempo, en total,
Coca Cola desvinculó a 130 trabajadores.

Que ya hemos denunciado en esta Legislatura -en julio de 2018, Expediente


2650- esta metodología de la empresa de ataques a los derechos de los trabajadores, que
se remonta a la década del '90 cuando impedían toda afiliación sindical bajo amenaza de
despido; y vienen recrudeciendo durante los años 2016, 2017 y se reiteraron en 2018
cuando Coca Cola FEMSA produjo despidos discriminatorios y obligó bajo coerción a
aceptar veinte retiros de personal que llaman “voluntarios”.

Que en aquella ocasión denunciamos, además, el hostigamiento de Coca Cola


FEMSA a trabajadores que fueron reinstalados hace dos años atrás con resoluciones
judiciales a su favor y luego de una larga lucha. Que algunos de esos fallos judiciales de
reinstalación sostienen: “El Tribunal resuelve revocar la resolución de 137/139 y
disponer la reinstalación cautelar del actor en su puesto de trabajo en Coca-Cola FEMSA
de Buenos Aires en las mismas condiciones en que se venía desarrollando”, de febrero
2016. O, más recientemente, en junio de 2018: “El Sr. Juez a-quo sostuvo que la
demandada [NdR: la empresa Coca Cola] no produjo prueba idónea a fin de demostrar
las acciones invocadas como fundamento de su decisión extintiva, por lo que luego de
evaluar los testimonios aportados concluyó que el despido constituyó un acto
discriminatorio fundado en la actividad gremial desempeñada por el accionante, e hizo
lugar al daño moral solicitado en el inicio”. O, también de junio de 2018, que: “El
despido dispuesto por su parte, constituyó un acto discriminatorio hacia el actor fundado
en su actividad gremial y política, y que, en consecuencia, haya hecho lugar al reclamo
por daño moral.” Es decir, no solamente la multinacional Coca Cola FEMSA atropella
los derechos de sus empleados, sino que también hace caso omiso de fallos precedentes
de la propia justicia argentina, y reitera su metodología de despidos persecutorios sobre
otros trabajadores.

Para expresar la preocupación de esta Legislatura por este accionar violatorio de


derechos y brindar solidaridad con los trabajadores que lo sufren con despidos, es que
solicitamos la aprobación del presente proyecto de declaración.

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