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Definición personal de Ergonomía

Sandra Reyes Chandía

ERGONOMÍA

Instituto IACC

25/11/2018
Desarrollo
Elabore una definición propia de ergonomía y considere, al menos, dos objetivos
fundamentales en su trabajo.

La ergonomía, es parte fundamental de la Salud Ocupacional, y es la encargada de


adecuar las condiciones del trabajo a los trabajadores, con ello reduciendo los riesgos
de lesiones que estos puedan tener producto del propio trabajo.

Entre las áreas de trabajo de la ergonomía, existen 3 que son las más fundamentales,
las que nombro a continuación:

1. Ergonomía Física: tiene que ver directamente con las características del tipo
medibles como lo es anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas,
con respeto a los movimientos repetitivos y actividades posturales del trabajador
y que pueden derivar en sobrecargas, problemas musculo-esqueléticos,
seguridad entre otros de los trabajadores.

2. Ergonomía cognitiva: Tiene directa relación con la percepción, memoria,


razonamiento y respuesta motora, que van directamente afectando a la salud
mental de los trabajadores.

3. Ergonomía Organizacional: Va directamente relacionado con los sistemas


sociales, técnicos y estructuras organizativas, de forma política y diseños, que
afectan al trabajadores con respecto a turnos y horarios de trabajo, y toda
cultura organizacional.

Es tal el avance que ha logrado la salud ocupacional, en especifico la ergonomía a los


trabajadores que podemos ver como a través de su creación se ha logrado disminuir
los problemas de salud de los trabajadores que van directamente relacionados en la
forma que realizan el trabajo. En la actualidad se cuenta con valiosas herramientas de
trabajo al igual que profesionales, que facilitan el desarrollo del trabajador y logran una
real adaptación del trabajo a los trabajadores. Cabe señalar que también se facilita la
inclusión laboral con personas que tienen capacidades diferentes, y en la cual se debe
adaptar el trabajo o las condiciones en cómo se realizan a los trabajadores que tienen
alguna dificultad en la forma que se desenvuelven.

Se sabe que el objetivo que se quiera lograr, va a depender de donde será enfocada la
ergonomía en el trabajador, es por ello que entre los variados objetivos, podemos
nombrar algunos como:

- Optimizar la relación que se tiene entre las personas disponibles y la tecnología


utilizada, en la organización.
- Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
- Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo,
conservando la seguridad y salud del trabajador.
- Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y
acorde con las condiciones de seguridad y salud, planteadas en la
reglamentación vigente.
La ergonomía en general permite proporcionar productos que sean más seguros o
fáciles de usar, y permite generar mejores procedimientos con el fin de realizar
determinadas tareas, que van desde cambiar un pañal hasta soldar una pieza metálica.
Entre los ejemplos que podemos nombrar se encuentran los siguientes: el asiento del
conductor de un vehículo debe ser diseñado cuidadosamente con el fin que facilite la
adaptación a los distintos tamaños de usuarios, que utilizarán el vehículo y les permita
conducirlo de forma segura, otro ejemplo es el panel de instrumentos el cual debe ser
diseñado de forma eficiente con el fin de no confundir al conductor con información
excesiva o poco clara, etc.

Como conclusión podemos decir que la adecuación del trabajo al hombre está dada por:
- Una planificación del personal, incorporando a este y según condiciones
individuales del perfil del puesto, considerando la edad, el sexo, la constitución
física, estado de salud, etc.
- El adiestramiento y experiencia para efectúa la tarea

El objetivo principal está dado en la humanización del trabajo, la cual no se puede


llevar a cabo si no existe de por medio una real rentabilidad para la empresa, quien es
la que efectúa la inversión necesaria para llevar a cabo la meta; salvo que exista una
ley o norma que reglamente su aplicación por lo cual su implementación, será
obligatoria.

Bibliografía
1. Apuntes, Ergonomía, semana 1, Instituto IACC 2018.
2. Recursos Adicionales, Ergonomía, semana 1, Instituto IACC 2018.

Maricela Alejandra Fica Sanhueza, profesora Ergonomía, Instituto Profesional IACC, (2018)

Instructivo semana 1

“DEFINICIÓN, CLASIFICACIÓN Y USOS DE LA ERGONOMÍA EN LA ORGANIZACIÓN”.