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Importancia del Sistema Persona – Máquina

Sandra Reyes Chandía

ERGONOMÍA

Instituto IACC

02/12/2018
Desarrollo
Según el contenido de la semana, responda explícitamente las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es la importancia del sistema persona-máquina en las empresas?
La Ergonomía propiamente tal, tiene como componente principal el estudio y la
evaluación dela interacción humana, esto con la finalidad de intervenir, y hacerla
lo más cómoda posible o que sea de fácil uso, esto se puede hacer
considerando tanto los problemas del medio ambiente como las herramientas
que se utilizaran.
Es importante señalar que la actividad laboral no es sólo 1 cosa o persona, en
este sentido no es sólo ver la máquina o el hombre, sino que se debe encontrar
el objetivo y la relación entre las posibilidades físicas de la máquina y las
competencias psicofisiológicas del hombre propiamente tal.
Al realizar una evaluación en el sistema persona-máquina no se hace
simplemente en el sistema laboral, sino que se deben aplicar criterios en todas
las actividades realizadas por los humanos tanto en la vida laboral como en la
vida cotidiana.
Los sistemas básicos de interacción, pueden ser clasificados en tres, como son:
- Sistema Manual: Es el sistema en que opera el trabajador de forma directa y
flexible, a través de una herramienta manual. El operador es un humano.
- Sistema Mecánico o semiautomático: Este sistema es operado por un
trabajador controlado o inflexible, utilizando partes físicas, y formando
componentes. Es parte del circuito laboral.
- Sistema Automático: Este sistema es predeterminado, programado y
autorregulado, para esto se utiliza sistemas mecánicos movidos por energía.
Esto se traduce en que el trabajo es sólo intermediario en la máquina, por
ejemplo la enciende y la apaga.

2. ¿De qué forma interviene la ergonomía en el sistema persona-máquina?


La ergonomía es la encargada de intervenir en el sistema persona-máquina con
el objeto de minimizar los riesgos que se presentan, realizando un diseño de
trabajo adecuado a cada puesto de trabajo entre máquina, herramientas, entre
otros.
Para realizar lo anterior, interviene en los siguientes campos de acción:
- Mejoramiento del ambiente físico de trabajo
- Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista
del usuario de las mismas
- Estructuración de métodos de trabajo y procedimientos en general.
- Selección profesional
- Capacitación y entrenamiento laboral
- Evaluación de puestos de trabajo y tareas
- Psicología industrial

La ergonomía no sólo identifica los factores de riesgo que pudieran generar


daños a las personas, sino que entrega soluciones importantes y que destacan
las potencias efectivas de los trabajadores, con los recursos económicos
existentes. Es importante destacar que el trabajador es una parte fundamental
del proceso.
La ergonomía debiese intervenir en todo orden de cosas, no sólo en el área del
trabajo, puesto que por ejemplo los alumnos de un colegio, también debiesen
ser intervenidos ergonómicamente, dado que existen varios factores, que se
verían beneficiados de esto, como por ejemplo que los niños son parte
fundamental del futuro laboral y si se les educa en el área de ergonomía postural
desde pequeños, serán trabajadores comprometidos y con conocimiento.
Además de lo anterior sería una parte fundamental poner como ejemplo la
intervención de la ergonomía en esta área dado que los niños permanecen gran
tiempo sentados en las aulas de clases con asientos y mesas que muchas veces
no son acordes a ellos, un ejemplo claro de esto es en las personas zurdas, que
requieren de un mobiliario acorde a su sistema de escritura, que al no contar con
ello deben intervenir de manera artesanal el mobiliario con la finalidad de hacerlo
más cómodo, afectando a la larga su postura.

Bibliografía
1. Apuntes, Ergonomía, semana 2, Instituto IACC 2018.
2. Recursos Adicionales, Ergonomía, semana 2, Instituto IACC 2018.

Maricela Alejandra Fica Sanhueza, profesora Ergonomía, Instituto Profesional IACC, (2018)

Instructivo semana 2

“APLICACIONES ERGONÓMICAS EN LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS LABORALES, RELACIÓN PERSONA-

MÁQUINA”.