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CASO LEGAL 2 -201910

Nombre de estudiantes: Stefanny Ariza, María Fernanda Rodríguez, Valentina Petro, Eva
Dussin

I. ANTECEDENTES

La Sala Octava de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los Magistrados JUAN
ALBERTO RUIZ PEREZ, JULIO RODRIGUEZ ARIAS Y MIGUEL MARRUGO ORTIZ, procede a revisar
las sentencias proferidas dentro de la acción de tutela promovida por el señor Carlos José López
Pérez contra la empresa Aduanas LA NACIONAL Ltda. S.I.A.

A. HECHOS.

Los hechos que sirven de base al señor LOPEZ PEREZ para iniciar la presente tutela, se pueden
sintetizar en los siguientes puntos:

1. El demandante es empleado de la empresa Aduanas LA NACIONAL Ltda. S.I.A., desde hace


nueve años (9) años, cumpliendo con su función de auxiliar de aduanas y recibiendo como
asignación básica mensual la suma de Quinientos mil ($500.000) pesos.
2. Considera el actor que el llevar tanto tiempo en la empresa es razón suficiente para que sus
patronos le mejoren el nivel salarial, toda vez que cuenta con gran experiencia.
3. Justifica también su solicitud en el hecho de que nuevos empleados en la empresa, más
jóvenes que él, y que desempeñan la misma función, están siendo mejor remunerados.

Ante tal situación el actor solicita su reajuste salarial en razón a su experiencia y conocimiento.
Como consecuencia del reajuste solicitado, se proceda de la misma forma con los aportes al I.S.S.,
o E.P.S., a la cual se encuentre afiliado en su calidad de empleado; que se re liquiden las
prestaciones sociales afectadas con el reajuste salarial y se haga lo mismo con los aportes a la Caja
de Compensación Familiar correspondiente.

Igualmente, solicita una especie de indemnización, con carácter retroactivo sobre los montos no
reconocidos por su bajo nivel salarial. Según el afectado, el desequilibrio salarial comenzó a
hacerse evidente cuando la empresa comenzó a contratar inexpertos con mayor salario que el que
él recibía en esa época, de eso hace ya 9 años.

 Especifique claramente las razones a favor o en contra de los argumentos del demandante.

Respuesta: De acuerdo a las razones expuestas por el demandante Carlos López Pérez, se toman a
consideración como válidas para el aumento salarial el hecho de haber trabajado durante nueve
años en la empresa Aduanas LA NACIONAL Ltda. S.I.A. con un salario de $500.000, inferior a lo
estipulado por la ley. Por lo tanto, la empresa le debe realizar un aumento por lo menos hasta el
salario mínimo vigente. Otro argumento a favor es el no ser remunerado de la misma manera que
los otros empleados, más jóvenes que él, que se encuentran desempeñando las mismas funciones
y que reciben un salario más alto, debido a que esta situación se considera como discriminación y
desigualdad. Pero no se estima como motivo suficiente para aumentar el salario del demandante el
argumento que realiza con respecto a que sería justo que su remuneración fuese superior debido a
la experiencia y los conocimientos que posee por haber trabajado tanto tiempo en la empresa, ya
que el aumento de salario por este motivo se realiza de acuerdo a las políticas y consideraciones de
sus patronos, y no porque se encuentre estipulado en la ley.

 Respalde sus opiniones en los artículos que la ley estipula para dichos casos. (Detalle según las
leyes de 2 países así: La Ley colombiana // La ley francesa)

Respuesta:
COLOMBIA

El demandante Carlos López Pérez, se encuentra en todo el derecho de llevar a cabo una acción de
tutela, debido a que, teniendo en cuenta que es un hombre con experiencia y trabaja en la empresa
hace 9 años y además, su sueldo mensual permanece en 500.000 pesos desde que ingreso, se está
violando el articulo 1 de la Constitución Política de Colombia, el cual se encuentra fundado en el
respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la
prevalencia del interés general y, en este caso especifico, no se considera el grado de experiencia
que tiene el empleado para remunerarlo a través de un salario, lo que quiere decir que no recibe un
trato digno en su trabajo, debido a que está siendo discriminado salarialmente.
En este mismo sentido, no se está cumpliendo con lo establecido en la ley en el articulo 145 del
Código Sustantivo del Trabajo, el cual plantea que el salario mínimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural. Teniendo en cuenta que el salario mínimo actual en Colombia se
encuentra en $828.116, y hace nueve años correspondía a una cifra de $515.000, muy por encima
de la remuneración que recibía el señor Carlos López.

En segunda instancia, el demandante expone que a nuevos empleados, más jóvenes que él, y que
desempeñan las mismas funciones, están siendo mejor remunerados, es decir, se presenta una
situación de discriminación por parte de la empresa, por lo tanto, se está violando el artículo 143
del Código Sustantivo del Trabajo, el cual menciona que al trabajo igual desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia, deben corresponder al mismo salario, y además, no pueden
establecerse diferencias salariales por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión
política o actividades sindicales.

Debido a lo anterior, es justo que el demandante solicite un reajuste de su salario por el monto que
no fue pagado durante los nueve años que se encontró trabajando en la empresa con un salario
inferior al mínimo, de la misma manera, es prudente realizar un reajuste de sus prestaciones
sociales, a los aportes al I.S.S., o E.P.S. a la cual se encuentre afiliado y a los aportes a la Caja de
Compensación Familiar correspondiente.
De igual manera el demandante puede pedir indemnización por daños y perjuicios a la empresa por
no haber recibido el salario correspondiente para subsistir y cumplir sus necesidades básicas, lo cual
pudo afectar al empleado de manera significativa en su vida.

FRANCIA

De acuerdo a las leyes francesas, el demandante también puede llevar a cabo una acción de tutela
debido a que están incurriendo en contra de las garantías del salario mínimo llamado el
SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Según el cual nadie puede ganar menos
de la cantidad dada legalmente. El SMIC se encuentra actualmente en 1,498.47 EUR, que en pesos
colombianos equivale a $5’309.287, y teniendo en cuenta que está recibiendo una remuneración
de $500.000 estarían incurriendo en contra de esto. De igual manera, teniendo en cuenta que lo
están discriminando en cuanto a la remuneración salarial, dado que su salario es inferior al que
ganan otros empleados que se encuentran desarrollando las mismas funciones, se estaría violando
el artículo 1 de la Constitución Francesa, el cual garantiza la igualdad ante la ley de todos los
ciudadanos sin distinción de origen, raza o religión y que respeta todas las creencias.