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MINAS
Introducción..............................................................................................................................................3
1 Mencione 3 estrategias que puede utilizar en la búsqueda de trabajo, dando a
conocer sus ventajas.............................................................................................................................4
2 ¿De qué manera usted puede potenciar su desarrollo personal?..................................5
3 ¿De que manera la globalización afecta a su búsqueda de empleo?...........................7
4 ¿De qué manera usted puede potenciar su desarrollo personal?..................................8
5 Señale 5 ventaja competitivas que usted debiera tener en consideración para la
búsqueda de trabajo, argumentando cada una de ellas...........................................................8
6 Mencione 2 viejos paradigmas que se deberá derribar y 2 que se deba adoptar
para desarrollarse eficazmente en el ámbito laboral.................................................................9
7 ¿Por qué es importante para la empresa que usted aumente su capital humano?
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Introducción
Actualmente nos encontramos con un mercado laboral cambiante, marcado por una
profunda crisis económica, en el que existe más demanda de empleo que oferta, y en
el que aparecen nuevas ocupaciones y se exige más especialización en los puestos
de trabajo.
Por eso, es necesario conocer el mercado de trabajo, poseer la formación adecuada a
las necesidades del entorno laboral y tener motivación e iniciativa para continuar
mejorando nuestra cualificación.
A través de la formación, podremos adaptarnos a los cambios del mercado laboral y
descubrir nuevos conocimientos e intereses profesionales que desconocíamos y que
nos pueden facilitar la búsqueda de empleo. Nos puede permitir mejorar nuestros
conocimientos en idiomas o dominio de la informática, adquirir y desarrollar
habilidades para mejorar en nuestro puesto de trabajo, o reciclar
determinadas capacidades para desempeñar nuevas ocupaciones.
1 Mencione 3 estrategias que puede utilizar en la
búsqueda de trabajo, dando a conocer sus ventajas.
Buscar empleo por internet se ha convertido en una de las formas más rápidas y
fáciles de contactar con las empresas y conseguir que nuestra candidatura se
incorpore a los procesos de selección para la consecución de un empleo.
Suelen permitir la inserción del currículo en la página, creando así una base
de datos para los que buscan trabajo como para los que ofrecen (empresas).
Nos permite conocer mejor las empresas a las que nos ofrecemos, mediante
sus páginas WEB y sus departamentos de Recursos Humanos.
Hoy por hoy, no cabe duda de la importancia que han cobrado las redes sociales en
la búsqueda de empleo. El uso de Internet y de las redes sociales se ha convertido en
un factor fundamental no solo en la socialización de las personas sino también en
otros ámbitos, como por ejemplo, el laboral. Cada vez más empresas utilizan las
redes sociales para publicar ofertas de trabajo y reclutar candidatos.
Millones de personas en todo el mundo cuentan con perfiles en numerosas redes
sociales. LinkedIn, Facebook, Twitter o Instagram son solo algunas de estas
plataformas digitales que nos permiten compartir vídeos, imágenes y todo tipo de
informaciones de forma instantánea. En muchos casos, nuestra privacidad queda
expuesta ante miles de usuarios y, aunque no lo creas, las empresas
pueden encontrar fácilmente nuestros perfiles en las redes sociales, algo que puede
influir decisivamente a la hora de conseguir un contrato de trabajo.
Un país del tercer mundo no puede exigir a las multinacionales que inviertan en un
país que no tiene infraestructura, tecnología, recursos financieros, y además exigirle
que pague los mismos salarios que pagan en sus países de origen. Si así fuera, pues
simplemente no invertirán porque no ganarán nada con ello, y no debemos perder de
vista que las empresas sólo las mueva la posibilidad de obtener una rentabilidad.
Con globalización o sin ella, el desempleo en los países del tercer mundo es elevado
y los salarios bajos, puesto que no existe un problema estructural de competitividad;
no hay educación adecuada, la inversión es mínima, no han infraestructura, no han
financiamiento, lo que hace que crear una empresa sea casi una misión imposible.
De otra parte, los salarios en los países desarrollados son elevados porque los
empleados allí son altamente calificados, pues estos países cuentan con un sistema
educativo avanzado. Allí un alto porcentaje de la población tiene competencias muy
superiores que le permiten realizar complejas tareas y desarrollar alta tecnología,
algo de lo que carece el tercer mundo.
Si llegara una empresa de alta tecnología a un país del tercer mundo, simplemente
no encontraría trabajadores capacitados, y no se puede esperar que contrate y le
paguen un elevado sueldo a alguien que no sabe cómo hacer su trabajo, pues carece
de formación y competencias para ello.
Esto nos lleva a concluir que la globalización no es la culpable del desempleo del
tercer mundo, ni de sus bajos salarios. La culpable es nuestra escasa competitividad.
Es como la persona que decide no estudiar y después se queja de que el vecino que
fue a la universidad gana más que él.
En pocas palabras, la globalización lo que hace es aprovechar lo único que podemos
ofrecer: mano de obra medianamente calificada y naturalmente mal remunerada, y
si no fuera por ella, el desempleo sería superior.
Paradigmas
Que inhiben el desarrollo
Contratos bajitos para que no me hagan sombra.
La competencia es una agresión y un riesgo. Por eso la evito.
Escondo el error para evitar el castigo.
Trabajo para mi jefe porque de él depende mi sueldo y bienestar.
Mientras más alta es mi posición, más poder tengo sobre las personas.