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INGENIERIA EN

MINAS

MERCADO LABORAL Y CAPITAL HUMANO

NOMBRE: ANIBAL CIFUENTES


DIEGO GARZON
FERNANDO ROJAS
GERARDO YAÑEZ
CARRERA: INGENIERIA EN MINAS
ASIGNATURA: COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
PROFESOR: RENE VIGNEAUX GONZALEZ
FECHA: 13/12/2017
Contenido

Introducción..............................................................................................................................................3
1 Mencione 3 estrategias que puede utilizar en la búsqueda de trabajo, dando a
conocer sus ventajas.............................................................................................................................4
2 ¿De qué manera usted puede potenciar su desarrollo personal?..................................5
3 ¿De que manera la globalización afecta a su búsqueda de empleo?...........................7
4 ¿De qué manera usted puede potenciar su desarrollo personal?..................................8
5 Señale 5 ventaja competitivas que usted debiera tener en consideración para la
búsqueda de trabajo, argumentando cada una de ellas...........................................................8
6 Mencione 2 viejos paradigmas que se deberá derribar y 2 que se deba adoptar
para desarrollarse eficazmente en el ámbito laboral.................................................................9
7 ¿Por qué es importante para la empresa que usted aumente su capital humano?
10
Introducción

Actualmente nos encontramos con un mercado laboral cambiante, marcado por una
profunda crisis económica, en el que existe más demanda de empleo que oferta, y en
el que aparecen nuevas ocupaciones y se exige más especialización en los puestos
de trabajo.
Por eso, es necesario conocer el mercado de trabajo, poseer la formación adecuada a
las necesidades del entorno laboral y tener motivación e iniciativa para continuar
mejorando nuestra cualificación.
A través de la formación, podremos adaptarnos a los cambios del mercado laboral y
descubrir nuevos conocimientos e intereses profesionales que desconocíamos y que
nos pueden facilitar la búsqueda de empleo. Nos puede permitir mejorar nuestros
conocimientos en idiomas o dominio de la informática, adquirir y desarrollar
habilidades para mejorar en nuestro puesto de trabajo, o reciclar
determinadas capacidades para desempeñar nuevas ocupaciones.
1 Mencione 3 estrategias que puede utilizar en la
búsqueda de trabajo, dando a conocer sus ventajas.

BUSCAR EMPLEO POR INTERNET

Buscar empleo por internet se ha convertido en una de las formas más rápidas y
fáciles de contactar con las empresas y conseguir que nuestra candidatura se
incorpore a los procesos de selección para la consecución de un empleo.

Los tiempos cambian y las nuevas tecnologías se han incorporado también al


mercado de trabajo. Atrás quedan los tiempos en los que ojeábamos las páginas de
los diarios perdiéndonos en una maraña de anuncios de empleo sin clasificar.
Internet puede ser un gran aliado para encontrar ofertas de empleo. Navegar por la
red, permite inscribirse en diferentes portales de empleo. Se pueden acceder a
ellos de forma gratuita, en algunas bibliotecas públicas, Ayuntamientos,
Universidades o algunas ONG´S que ponen a disposición del usuario un ordenador
para navegar. Las opciones que facilita el ciberespacio en cuestiones laborales son
eficaces y nos proporcionan ahorro de tiempo, siempre y cuando sigamos unas
pautas.

Ventajas de buscar empleo por Internet

 Existen numerosas páginas que se dedican a publicar ofertas trabajo.

 Suelen permitir la inserción del currículo en la página, creando así una base
de datos para los que buscan trabajo como para los que ofrecen (empresas).

 Nos permite conocer mejor las empresas a las que nos ofrecemos, mediante
sus páginas WEB y sus departamentos de Recursos Humanos.

 La recepción de los currículos es inmediata.

USO DE REDES SOCIALES

Hoy por hoy, no cabe duda de la importancia que han cobrado las redes sociales en
la búsqueda de empleo. El uso de Internet y de las redes sociales se ha convertido en
un factor fundamental no solo en la socialización de las personas sino también en
otros ámbitos, como por ejemplo, el laboral. Cada vez más empresas utilizan las
redes sociales para publicar ofertas de trabajo y reclutar candidatos.
Millones de personas en todo el mundo cuentan con perfiles en numerosas redes
sociales. LinkedIn, Facebook, Twitter o Instagram son solo algunas de estas
plataformas digitales que nos permiten compartir vídeos, imágenes y todo tipo de
informaciones de forma instantánea. En muchos casos, nuestra privacidad queda
expuesta ante miles de usuarios y, aunque no lo creas, las empresas
pueden encontrar fácilmente nuestros perfiles en las redes sociales, algo que puede
influir decisivamente a la hora de conseguir un contrato de trabajo.

Ventajas del uso de redes sociales

 Algunas de ellas permiten crear CV online de forma gratuita y en diferentes


formatos.

 Constituyen herramientas excelentes para mostrar nuestro trabajo con el


resto de usuarios, ya sean publicaciones, investigaciones, fotografías,
escritos, etc.

 Nos permiten llegar a una gran cantidad de reclutadores de empresas en


todo el mundo.

 Ayudan a desarrollar una marca personal o personal branding.

CONVENIOS DE TRABAJO EN UNIVERSIDADES

Los convenios de trabajo en universidades sirven de mucha ayuda ya que no se


necesita buscar empleo, la universidad se preocupa de buscar el empleo, de manera
de hacer más eficiente la comunicación entre la institución y sus formados, y a la vez
apoyar de mejor manera, las prácticas, la colocación laboral y la carrera profesional
de quienes están estudiando y estudiaron en la institución.
Para la universidad se trata de un acuerdo importante, porque a través de él podrá
desarrollar proyectos que contribuyan a satisfacer las necesidades de sus alumnos y
egresados, de manera que sus organizaciones asociadas recluten el mejor capital
humano para sus equipos y sus formados encuentren trabajo.

 Se encuentra trabajo de forma rápida.

 Existen convenios que ayudan a encontrar trabajo

 Existe una gran cantidad de reclutadores.

2 ¿De qué manera usted puede potenciar su desarrollo


personal?
Desarrollo personal y profesional: características personales que te ayudan a ser
mejor profesional
Los valores: ser una persona íntegra y honesta que se comporte de forma
consecuente es, sin duda, uno de los valores principales que alguien puede aportar
desde un punto de vista personal a su vida laboral. Son aspectos que están unidos y
que deben reflejarse en la manera de actuar en el puesto de trabajo.
La humildad: la humildad es una virtud que se aprende y se ejercita a lo largo de la
vida. Consiste en reconocer las propias limitaciones y reconocer la valía de los
demás.
El optimismo: ver las cosas desde un punto de vista positivo se trasladará al ámbito
laboral. Nada hay más descorazonador que trabajar junto a alguien que siempre
piensa que todo va ir mal. En cambio, que la persona optimista contagia su actitud.
La constancia: ser persistente y trabajar duro es fundamental para lograr los
objetivos profesionales. Quien no se rinde en ningún aspecto de su vida al final
acaba conquistando la mayoría de sus metas y lo que es fundamental en el mundo
laboral, contagia su actitud al resto del equipo.
Compromiso: la mayoría de las empresas exigen hoy un compromiso que va más
allá de fichar al entrar y al salir. Se requiere considerar a la compañía como tuya y
vivir sus éxitos y fracasos como si fueran personales. Si eres una persona
comprometida, te será más fácil establecer vínculos con la empresa.
La organización: ser organizado resulta muy útil en el ámbito laboral y en el
personal. Todas las empresas valoran muy positivamente a una persona que sea
capaz de planificar una serie de acciones y cumplir con lo pautado.
COMPETENCIAS PROFESIONALES QUE LLEVAN A MEJORAR EL DESARROLLO
PERSONAL
Iniciativa: ser capaz de tomar decisiones, de iniciar proyectos y de impulsar
acciones. Esta competencia está muy bien valorada por las empresas y además,
facilita el logro de proyectos personales.
Liderazgo: quien desea ser líder en el ámbito laboral tiene que desarrollar una serie
de cualidades que incorporará al mismo tiempo a su vida privada, como por ejemplo
a capacidad para tomar decisiones, identificar los objetivos o el gestionar equipos.
Gestión del trabajo: quienes saben gestionar bien sus ocupaciones laborales serán
también capaces de hacer lo propio en el ámbito personal. Una persona que aprenda
a ser organizada en su trabajo extrapolará ese conocimiento a su vida privada.
Capacidad para las relaciones interpersonales: la comunicación y la buena
disposición contribuyen a generar un buen clima laboral. Tener una actitud tolerante
y abierta facilita la interacción con otras personas a nivel personal y profesional.
Flexibilidad: nadie quiere un trabajador que se enroque en su postura y no se capaz
de dar su brazo a torcer. La flexibilidad es vital y permite adaptarse, no solo a las
condiciones de trabajo, sino también a quienes se encuentran alrededor
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el
recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la
productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y
venderlos en el mercado para obtener una utilidad.
El capital humano es importante pues los medios materiales sólo se convierten en un
producto terminado cuando pasan por el proceso de producción realizado por la
fuerza de trabajo de los obreros.
El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una
herramienta de alta tecnología, que dé soporte en la producción ya que una máquina
por muy avanzada que esté no puede manejarse sola y se necesita de los
trabajadores para ponerla a funcionar.
La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores
que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales
está el capital, el capital humano, el trabajo y la dirección empresarial.
La relación laboral de la empresa con el capital humano es en el proceso del trabajo
de los obreros para descubrir nuevas formas de organizarse laboralmente cubriendo
las exigencias del patrón con las de los trabajadores y así habrá un mejoramiento de
la producción y asegurar una posición de la empresa dentro del mercado.
Para que haya una buena relación del trabajador con la empresa deben desarrollarse
planes de apoyo para el trabajador con servicios como la capacitación del personal,
así como proveer de herramientas que los hagan más eficientes y les permitan
desarrollar sus actividades con eficiencia, tener un departamento de recursos
humanos y comunicarse constantemente con ellos para ayudar al desarrollo
profesional del capital humano que integra la empresa, de esta manera los
trabajadores se sentirán comprometidos y así darán su máximo potencial al
desarrollar sus actividades dentro de la empresa.
Muchas empresas ante la imposibilidad operativa y financiera de contar con un
departamento de recursos humanos dejan en segundo plano esta función, lo cual
representa una desventaja ante la competitividad que se vive día con día entre las
empresas lo cual puede significar una disminución en las utilidades por tener
problemas durante la productividad lo que le costaría que no sería una empresa líder
en el mercado.
Las empresas que no prestan la suficiente atención a su capital humano pueden
tener muchas desventajas por no capacitarlos antes de realizar sus actividades lo
cual representaría disminuciones en la calidad del producto por no hacer las cosas
bien desde el principio y a la primera, y corregirlos posteriormente significaría costos
extras para la empresa al igual con los descuentos por la calidad inferior,
desperdicios y el pago a los clientes por la mala calidad.
Por lo que debemos identificar entonces la necesidad de implementar esquemas
eficientes para el manejo de la información y aplicarla para el reclutamiento,
selección, evaluación y contratación de su personal y así encontrar a la persona ideal
para el puesto ideal, utilizando evaluaciones psicométricas para analizar el potencial
y las aptitudes que poseen las personas para desempeñarse en un determinado
puesto, pruebas que nos permitan evaluar sus aspectos intelectuales, personales,
físicos, así como sus destrezas y habilidades.
3 ¿De qué manera la globalización afecta a su búsqueda
de empleo?

Como la globalización afecta al empleo

Un país del tercer mundo no puede exigir a las multinacionales que inviertan en un
país que no tiene infraestructura, tecnología, recursos financieros, y además exigirle
que pague los mismos salarios que pagan en sus países de origen. Si así fuera, pues
simplemente no invertirán porque no ganarán nada con ello, y no debemos perder de
vista que las empresas sólo las mueva la posibilidad de obtener una rentabilidad.
Con globalización o sin ella, el desempleo en los países del tercer mundo es elevado
y los salarios bajos, puesto que no existe un problema estructural de competitividad;
no hay educación adecuada, la inversión es mínima, no han infraestructura, no han
financiamiento, lo que hace que crear una empresa sea casi una misión imposible.
De otra parte, los salarios en los países desarrollados son elevados porque los
empleados allí son altamente calificados, pues estos países cuentan con un sistema
educativo avanzado. Allí un alto porcentaje de la población tiene competencias muy
superiores que le permiten realizar complejas tareas y desarrollar alta tecnología,
algo de lo que carece el tercer mundo.
Si llegara una empresa de alta tecnología a un país del tercer mundo, simplemente
no encontraría trabajadores capacitados, y no se puede esperar que contrate y le
paguen un elevado sueldo a alguien que no sabe cómo hacer su trabajo, pues carece
de formación y competencias para ello.
Esto nos lleva a concluir que la globalización no es la culpable del desempleo del
tercer mundo, ni de sus bajos salarios. La culpable es nuestra escasa competitividad.
Es como la persona que decide no estudiar y después se queja de que el vecino que
fue a la universidad gana más que él.
En pocas palabras, la globalización lo que hace es aprovechar lo único que podemos
ofrecer: mano de obra medianamente calificada y naturalmente mal remunerada, y
si no fuera por ella, el desempleo sería superior.

4 ¿De qué manera usted puede potenciar su desarrollo


personal?

Cualidades claves de un candidato para ventaja


competitiva
 Dominar las nuevas tecnologías: Las nuevas tecnologías han venido a
cambiar en muchos casos hasta la manera de trabajo de las empresas. Es
indispensable que los candidatos tengan conocimiento de su existencia y
manejo ya que es una herramienta que va evolucionando con el paso de
los años y se necesita estar actualizado.

 Trabajar en equipo: La mayoría de las empresas están conformadas por


diferentes equipos quienes al momento de trabajar juntos logran un mayor
éxito laboral. Esta habilidad aporta a la colaboración diaria de cada uno de
los miembros del equipo y a saberlas capacidades de cada uno para
ponerlas a trabajar como un conjunto.

 Flexibilidad: Esta característica se enfoca en poderse adaptar al entorno,


al ambiente de trabajo. No todas las empresas trabajan de la misma forma,
es por ello por lo que resulta importante ser flexible.

 Trabajar bajo presión: Actualmente el ámbito laboral es una montaña


rusa, se encuentra cambiando constantemente y es esencial saber manejar
todo tipo de situación en todo momento. Si un candidato logra trabajar bajo
presión, quiere decir que hace un buen uso de su tiempo y su
productividad.

Especialización: El título universitario.

5 Señale 5 ventaja competitivas que usted debiera tener


en consideración para la búsqueda de trabajo,
argumentando cada una de ellas.

Actualiza tu currículum para buscar trabajo


Contar con un buen Curriculum Vitae es decisivo en la búsqueda de empleo, pero
conseguir hacer un formato de Curriculum Vitae actualizado y personalizado lo es
aún más. Debes aprender a prescindir de aquella información (puestos de trabajo,
estudios cursados…) que no tenga relación con el empleo al que aspiras. Para ello
nunca está de más que conozcas cuáles son las 10 mejores líneas para tu CV, las que
no pueden faltar para impresionar a los reclutadores.
Orienta tu búsqueda de empleo
Antes de enviar currículums a diestro y siniestro, es conveniente que hagas un
examen de conciencia y sepas cuáles son tus principales fortalezas y debilidades. Si
consigues conocerte a ti mismo como profesional -y saber exactamente cuáles son
los puntos que debes reforzar- tendrás un largo camino recorrido. ¡Lo principal es
corregir tus errores y potenciar tus virtudes!
Apuesta por las redes sociales en la búsqueda de empleo
Twitter, LinkedIn, Facebook… Cada vez son más las redes sociales que pueden
ayudarnos a encontrar nuestro empleo soñado. Para crear una estrategia para buscar
trabajo en Internet basta con conocer las principales ventajas y desventajas de estas
redes y cuidar la imagen virtual que proyectamos de nosotros mismos. Este es uno
de los mejores tips para buscar empleo en Internet, ya que no sería la primera vez
que una empresa rastrea la presencia virtual de sus candidatos antes de tomar una
decisión.
Haz uso del Networking para conseguir trabajo
El anterior consejo nos lleva irremediablemente a este: el Networking -es decir,
entablar relaciones profesionales con personas de nuestro sector laboral- ha
evolucionado notablemente durante los últimos años y se ha convertido en uno de
los principales métodos para encontrar trabajo.
Formar tu propia red de contactos valiéndote de las redes sociales y/o los actos
presenciales es uno de los mejores tips para buscar empleo que vas a recibir. Lo más
importante es que no decaiga el contacto de tú a tú.
Prepara la entrevista de trabajo
¿A los reclutadores les ha gustado tu hoja de vida y quieren conocerte? ¡Es tu gran
oportunidad! Ya sea una entrevista de trabajo normal y corriente o una dinámica de
grupo con el resto de candidatos, lo cierto es que hay una serie de consejos para
conseguir un empleoque pueden ayudarte a alcanzar tu objetivo. Sé respetuoso con
los demás, piensa antes de hablar y cuida tu lenguaje tanto verbal como no verbal.

6 Mencione 2 viejos paradigmas que se deberá derribar y


2 que se deba adoptar para desarrollarse eficazmente
en el ámbito laboral.

Paradigmas
Que inhiben el desarrollo
 Contratos bajitos para que no me hagan sombra.
 La competencia es una agresión y un riesgo. Por eso la evito.
 Escondo el error para evitar el castigo.
 Trabajo para mi jefe porque de él depende mi sueldo y bienestar.
 Mientras más alta es mi posición, más poder tengo sobre las personas.

Que generan prosperidad


 El que cuestiona es un innovador, ayuda a mejorar y a crear progreso.
 Contrato a personas con potencial para tener quien me remplace.
 Gestiono dando libertad para crear porque confío en las personas y porque la
riqueza reside en la creatividad de las personas.
 Mientras más alta es mi posición, más respecto y cuidado debo a las personas.
 Trabajo para la empresa para desarrollarme y tener un mejor desempeño. Mi
sueldo y bienestar dependen de mí.
7 ¿Por qué es importante para la empresa que usted
aumente su capital humano?

Cualidades claves de un candidato para ventaja


competitiva
 Dominar las nuevas tecnologías: Las nuevas tecnologías han venido a
cambiar en muchos casos hasta la manera de trabajo de las empresas. Es
indispensable que los candidatos tengan conocimiento de su existencia y
manejo ya que es una herramienta que va evolucionando con el paso de
los años y se necesita estar actualizado.

 Trabajar en equipo: La mayoría de las empresas están conformadas por


diferentes equipos quienes al momento de trabajar juntos logran un mayor
éxito laboral. Esta habilidad aporta a la colaboración diaria de cada uno de
los miembros del equipo y a saberlas capacidades de cada uno para
ponerlas a trabajar como un conjunto.

 Flexibilidad: Esta característica se enfoca en poderse adaptar al entorno,


al ambiente de trabajo. No todas las empresas trabajan de la misma forma,
es por ello por lo que resulta importante ser flexible.

 Trabajar bajo presión: Actualmente el ámbito laboral es una montaña


rusa, se encuentra cambiando constantemente y es esencial saber manejar
todo tipo de situación en todo momento. Si un candidato logra trabajar bajo
presión, quiere decir que hace un buen uso de su tiempo y su
productividad.

 Especialización: El título universitario ya no pesa de la misma forma que


años anteriores. La especialización, maestrías, doctorados, son la clave
para obtener éxito al momento de buscar empleo, agregan una ventaja
competitiva como candidato. Esto se debe a que no se tiene conocimiento
general de un área, sino conocimiento a detalle, profundo y especializado
de un tema específico.

 Idiomas: Como siempre lo ha sido, el manejo de otros idiomas sigue


siendo una cualidad tomada muy en cuenta al momento de seleccionar a
un candidato. El inglés es el idioma más hablado en el mundo dentro del
área empresarial, para realizar tratos internacionales. Luego una tercera
lengua permite abrir paso a plazas específicas, laboralmente los idiomas
alemán y francés son los siguientes y poco a poco el chino y ruso han ido
creciendo en la lengua empresarial.
8 Conclusión

Se puede aplicar de nuestro capital humano y capacidad en nuestro campo laboral


donde que hay que tener habilidades que apoyen nuestro campo laboral en donde
se nos exige tener buen comportamiento, disposición y ganas de aprender, donde en
las mayorías de las empresas nos darán las herramientas de emprender o aprender.
No aprovechar estas circunstancias sería un desperdicio, se potencian en las
empresas los buenos compartimientos y habilidades por encima del saber, ya que, el
saber mucho es útil, pero el no respetar a los trabajadores o subordinados hace de la
tarea de trabajar sea algo complicada. La mayoría de las empresas buscan
trabajadores solucionadores de problemas y no generadores de ellos. Esto hace de
esta tarea algo extenuante. Al encontrar trabajadores aptos para el cambio, progreso
y adaptables al medio hace que en vez de hacer del problema en el trabajo algo
irremediable, algo que sea motivante y que ayude al progreso de la empresa. Para
eso hay cualidades en el sujeto en el que se contrata en la empresa que tienen que
ser clave para esto. En si se probara a cualquier postulante estimado pero no los que
cumplan los requisitos. Por eso a la hora de trabajar hay que demostrar el mejor de
nuestra disposición en el caso de querer subir de rango o querer progresar en el
rumbo esto nos dará la mejor cara y disposición para el empleo que queremos y
deseamos

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