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ANGEL DAVID CCAMA ORDOÑEZ RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Si las partes no hubiesen llegado a un acuerdo en


El procedimiento de negociación colectiva La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre negociación directa o en conciliación, de haberla
se inicia con la presentación de un pliego los representantes de los trabajadores y el empleador, solicitado los trabajadores, las partes están autorizadas a
que debe contener un proyecto de con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular someter el diferendo a arbitraje (artículo 61) o,
convención colectiva (artículo 51), el las relaciones laborales entre unos y otros, tales como alternativamente, los trabajadores pueden declararse en
mismo que debe ser presentado no antes remuneraciones y condiciones de trabajo. huelga (artículo 62). En este último caso, durante el
de 60 días ni después de treinta días desarrollo de la huelga, las partes o la autoridad de
calendario anteriores a la fecha de Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo pueden designar a un mediador para que
caducidad de la convención colectiva. La trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la formule una propuesta final que deberá ponerse en
LRCT sanciones la presentación retrasada adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo conocimiento de las partes. Estas decisiones, de no ser
nombre se celebró y a quienes les sea aplicable
del pliego con la postergación de la aceptadas por las partes, no comprometen las decisiones
vigencia del nuevo convenio en forma arbitrales ulteriores.
directamente proporcional a los días de
retraso (artículo 52). La negociación
colectiva se inicia dentro de los diez días
de presentado el pliego (artículo 57). Las
partes, por ley, están obligadas a negociar PROCEDIMIENTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
de buena fe y a abstenerse de toda acción
que pueda resultar lesiva la contraria, sin Finalmente, como causales válidas para la suspensión de
menoscabo del derecho de huelga la negociación colectiva en cualquiera de sus etapas, e
legítimamente ejercitado (artículo 54). En impedimento para el arbitraje, están la realización de
ese sentido, los empleados deben El empleador tiene derecho a proponer cláusulas nuevas o modalidad irregulares de huelga o el uso de violencia
proporcionar la información necesaria sustitutorias de las establecidas en convenciones sobre personas o cosas. La ley sanciona con nulidad
sobres la situación económica, financiera, anteriores (artículo 57). De acuerdo al artículo 58 de la insalvable el acuerdo de las partes o el laudo, celebrado o
social y demás pertinente de la empresa, a LRCT, en caso la negociación directa haya concluido sin dictado, según el caso, bajo la presión derivada de tales
petición de los representantes de los resultados positivos, las partes pueden solicitar hechos (artículo 69).
trabajadores, pero únicamente en la simultáneamente el inicio de un procedimiento de
medida en que la entrega de la conciliación a cargo de un cuerpo técnico del Ministerio de
información no sea perjudicial para Trabajo y Promoción del Empleo o a cargo de personas
aquélla, debiendo guardar los privadas, caso en el cual deberán remitir a la Autoridad de
trabajadores, sus representantes y Trabajo copia de las actas que se levanten. Por disposición
asesores reserva absoluta sobre la de la ley, el procedimiento de conciliación debe
información recibida, bajo apercibimiento caracterizarse por la flexibilidad y la simplicidad de su
de suspensión del derecho de información, desarrollo, debiendo el conciliador desempeñar un papel
sin perjuicio de las medidas disciplinarias activo en al promoción del avenimiento entre las partes. Si
y acciones legales a que hubiere lugar éstas lo autorizan, podrá actuar como mediador, a cuyo
(artículo 55) efecto, en el momento que lo considere oportuno, podrá
presentar una o más propuestas de solución que las partes
podrán aceptar o rechazar (artículo 59).

BIBLIOGRAFIA

http://www.relats.org/documentos/DERECHOVillavicencio2.pdf