You are on page 1of 6

PENILAIAN KWALIFIKASI TENAGA DAN PENETAPAN

KEWENANGAN

1. Tujuan Untuk mengetahui seorang tenaga medis dan paramedis apakah sudah sesuai
dengan kualifikasi yang ditentukan atau belum

2. Ruang lingkup Tenaga medis (dokter) dan paramedis (perawat dan bidan) yang bekerja di
Puskesmas

3. Definisi Suatu penilaian kualifikasi terhadap tenaga medis dan paramedic dengan
intrument kualifikasi tenaga medis dan paramedis
4. Prosedur
 Tim Mutu Puskesmas menilai setiap dokter, perawat dan bidan yang
bekerja di Puskesmas
 Tenaga medis dan paramedic bekerja sesuai peran dan fungsi
kewenagan yang sudah ditetapkan.
 Penilaian menggunakan instrumen kualifikasi tenaga medis dan
paramedis.
 Hasil penilaian di dokumentasikan.

5. Diagram Alir

Tim mutu Puskesmas


menilai

Petugas medis dan paramedis bekerja sesuai


peran,fungsi dan kewenangan yang di tetapkan.

Penilaian menggunakan instrumen kualifikasi


tenaga medis

Hasil penilaian di
dokumentasikan
6 Referensi
7 Dokumen terkait Strumen kualifikasi tenaga mmedis dan paramedis CR daftar tilik

Tim Mutu
8 Distribusi
Kepala Puskesmas

9 Rekaman historis perubahan

Tgl.mulai
No. Yang dirubah Isi Perubahan
diberlakukan
PENILAIAN KWALIFIKASI TENAGA DAN PENETAPAN KEWENANGAN

Unit : ................................................
Nama Petugas : ................................................
Tanggal Pelaksanaan : ................................................

Tidak
No. Langkah Kegiatan Ya Tidak
Berlaku

Tim mutu puskesmas menilai setiap dokter, perawat dan bidan yang
1
bekerja di puskesmas

Penilaian menggunakan instrumen kualifikasi tenaga medis dan


2
paramedis

3 Hasil penilaian di dokumentasikan

Jumlah

Cakupan rate (CR)

Kediri, ..................................
Pelaksana / Oditur
SPO
PENINGKATAN PEMETAAN DAN RENCANA PENINGKATAN
KOMPETENSI

Untuk menjamin bahwa pelayanan klinis dilakukan oleh tenaga kesehatan


1 Tujuan
yang tepat dan kompeten

Tenaga medis (dokter) dan paramedis (perawat dan bidan) yang bekerja di
2 Ruang lingkup
puskesmas

Kompetensi adalah kemanpuan pelaksanaan fungsi pekerjaan sesuai dengan


3 Definisi
keahlian dan keilmuan
4 Prosedur
 Tim mutu puskesmas menilai setiap dokter, perawat dan bidan yang
bekerja di Puskesmas
 Penilaian menggunakan instrumen kualifikasi tenaga medis dan
paramedis
 Pemetaan tenaga sesuai dengan kompetensinya
 Hasil penilaian di dokumentasikan
 Jika tenaga belum sesuai dengan kompetensi maka diusulkan untuk
sekolah atau Diklat yang sesuai.
5 Diagram Alir

Tim mutu Puskesmas

Penilaian menggunakan instrumen


kualifikasi tenaga medis, pemetaan

Usulan diklat atau sekolah


dengan kompetensi
6 Referensi

7 Dokumen terkait Intrumen kualifikasi tenaga medis dan paramedis


Tugas dan fungsi dokter dan perawat

8 Distribusi Tim mutu


Kepala Puskesmas

9 Rekaman historis perubahan

Tgl.mulai
No. Yang dirubah Isi Perubahan
diberlakukan
SPO
PENINGKATAN PEMETAAN DAN RENCANA PENINGKATAN
KOMPETENSI

Unit : ..........................................
Nama Petugas : ...........................................
Tanggal Pelaksanaan : .............................................

No. Kegiatan Ya Tidak TB


1
 Tim mutu puskesmas menilai setian dokter, perawat dan bidan
yang bekerja di puskesmas
 Penilaian menggunakan instrumen kualifikasi tenaga medis dan
paramedis
 Pemetaan tenaga sesuai dengan kompetensinya
 Hasil penilaian di dokumentasikan
 Jika tenaga belum sesuai dengan kompetensi maka di usulkan
untuk sekolah atau Diklat yang sesuai

Jumlah

CR ................ %

Kediri,.........................
Pelaksana / Oditur

............................................

You might also like