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Tipos de

pruebas
INTELIGENCIA: miden factores como
capacidad de adaptación o resolución Definición: Es el proceso de atraer
de problemas, el razonamiento verbal, individuos oportunamente en suficiente
numérico…. numero y con los debidos atributos y
PERSONALIDAD: exploran rasgos estimularlos para que soliciten empleos
como la forma de ser, el carácter, el en las organizaciones. Además
autocontrol, la emocionalidad. solicitantes capacitados e idóneos.
INTERES Y MOTIVACION: Su objetivo
es conocer las preferencias, motivos y
aptitudes generales
Pruebas
psicotécnicas Las Fases del
Son test o ejercicios aplicados
en grupo pero todos los Reclutamiento son:
conocimientos o rasgos
personales es individualmente Fase N° 1: Requisición
evaluados.
de Empleados
Técnicas de Selección:
• Conocer las reacciones del candidato
Curriculum
• Documento de toda la información sobre el
ante situaciones determinadas. vacante a cubrir.
• Los test cognitivos que nos permiten
acceder al nivel de conocimientos que
Ventajas Desventajas • Grado de necesidad del puesto.
• Titulo exacto.
tienen los candidatos. • Carga de trabajo.
• Los test proyectivos permiten
averiguar aspectos psicológicos de los • Traer experiencias • Frustra las
aspirantes. y sangre nueva a la expectativas
• Las técnicas de simulación los tipos empresa internas. Fase n° 2: Análisis de las fuentes de
son: dramatizaciones, dinámicas de
grupos, debates etc. Que sirven para • Exigencia de un Reclutamiento
explorar las reacciones de los tiempo de prueba
participantes. para el nuevo
cargo.
• Analizar donde localizar a los candidatos
Ventajas Desventajas •
adecuados.
Las fuentes de reclutamiento son los lugares
donde estarán localizados los candidatos
• Impide despidos . • Puede alentar el vacantes que la empresa ofrece. Los cuales
• Provoca a conformismo pueden ser:
competencia
Fuentes Internas
Cubrir y completar vacante
Fuentes externas
• Ayuda a • Limita las fuentes
incrementar la de talento de la
motivación organización
• Es económico

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