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Preguntas

1. Robert L. Kate identifico distintas habilidades para los administradores ¿Qué


habilidades caracterizan a los de alta dirección?
a) Las habilidades humanas.
b) Las habilidades técnicas.
c) Las habilidades de conceptualización y diseño.

2. La productividad esta definida como una relación de producto-insumo en un periodo


especifico. ¿Cómo podríamos elevar la productividad?
a) Aumentando los insumos, pero manteniendo los mismos productos.
b) Incrementando los productos con los mismos insumos.
c) Reduciendo productos y aumentando insumos de otra calidad.

3. En la escuela conductista surgieron los científicos Abraham Maslow y Douglas


McGregor, los cuales su teoría se basa en la superación personal. ¿Cual fue la postura
de cada uno?
a) Maslow sostenía que para que una persona llegue a ser gerente, esta debe
haber nacido para eso, estos no se hacen, pero cualquiera podría aprender
administración y McGregor sostiene que ninguna persona podría sentirse
completa a no ser que formara parte de un grupo y que el humano crece
gracias a sus relaciones con otros miembros.
b) Maslow sostenía que las personas se reúnen en organizaciones formales para
alcanzar fines que no puedan lograrlos trabajando solas y McGregor sostiene
que si los trabajadores reciben una atención especial estas por recibir este
buen trato rendirán de mejor manera.
c) Maslow sostenía que las necesidades que requieren satisfacer las personas
tienen forma de pirámide las cuales las necesidades materiales y de
seguridad están en la base y las necesidades de ego y autorrealización esta
en la cúspide y McGregor dio el concepto de la persona compleja la cual
sostiene 2 hipótesis que llamo teoría X(sostiene que a los trabajadores les
disgusta trabajar y se motivan con dinero o alabanzas) y la teoría Y(sostiene
que a los trabajadores les gusta trabajar y que lo ven como oportunidad para
desarrollar su talento).