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2017

GRUPO ANTOLIN
www.grupoantolin.com

Informe anual

h t t p : / /a n n u a l r e p o r t g r u p o a n t o l i n . c o m / 2 0 1 7
GLOBAL
GRUPO ANTOLIN 2017 VENTAS
CONSOLIDADAS

5.037 millones de €

EN GLOBAL EBITDA
CARTA 466 millones de €

COMPAÑÍA EBIT

291
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores millones de €
Ética e Integridad Corporativa
Historia INVERSIÓN

333
Hechos Relevantes

millones de €
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
EMPLEADOS

27.951
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION PAÍSES

25
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

CENTROS
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
151
OFICINAS
COMPROMISO TÉCNICO
El Ciclo de Valor Responsable COMERCIALES

22
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 2
CARTA DEL PRESIDENTE
GRUPO ANTOLIN 2017

ERNESTO ANTOLIN ARRIBAS


EN GLOBAL

CARTA Grupo Antolin continuó consolidándose


el pasado ejercicio como uno de los Con estas cifras, Grupo Antolin se ha reforzado como el
COMPAÑÍA mayores fabricantes de interiores para mayor fabricante de techos del mundo y líder europeo
Gobierno Corporativo en iluminación del interior del coche.
Equipo Directivo vehículos del mundo. Gracias al esfuerzo
Visión y Valores y al trabajo de los cerca de 28.000 Las inversiones superaron los 330 millones de euros
Ética e Integridad Corporativa
Historia empleados de la Compañía y nuestra como parte del plan que destinará 900 millones entre
Hechos Relevantes firme apuesta por la innovación, nos 2017 y 2019. El objetivo es ampliar nuestras operacio-
nes industriales y comerciales para acompañar a nues-
hemos convertido en un proveedor clave
NEGOCIO tros clientes en sus lanzamientos de productos y refor-
Mercado Global Automoción en la industria mundial del automóvil. zar nuestra apuesta por la I+D+i.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017 Durante 2017, alcanzamos un sólido resultado mante- En 2017, iniciamos la construcción de la planta de
niendo nuestros niveles de rentabilidad y avanzamos Shelby (Estados Unidos), para la fabricación de los
firmes en el plan de negocio que tenemos en marcha. paneles de puertas y techos del Dodge RAM 1500
INNOVACION
Interior Innovador Las ventas se situaron en 5.037 millones de euros y el Pick up, el mayor proyecto en la historia de Grupo An-
Compromiso Clientes ebitda creció hasta los 466 millones. tolin, y que inicia sus operaciones en 2018. También
Estrategia estamos ampliando nuestra red industrial en Estados
Las cuatro Unidades de Negocio de la Compañía su- Unidos con la nueva fábrica en Alabama, que comen-
PERSONAS ministraron componentes a cerca de 80 modelos que zará a producir en 2018 componentes para Mercedes
El Valor de las Personas llegaron al mercado con la calidad como gran valor di- y Honda. Además, nos reforzamos en otros mercados
Conectados con el Futuro
ferencial. El resultado es que nuestros productos están clave, como China.
Recursos Humanos en Cifras
presentes en nueve de los diez coches más vendidos
del mercado. Nuestra estrategia mira al futuro con el objetivo de
COMPROMISO aprovechar todos los desafíos que se avecinan y apo-
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Europa sigue siendo nuestro mercado más importante yada siempre en el carácter familiar de la compañía,
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO con unas ventas de 2.705 millones de euros seguido de que nos asegura tomar las decisiones con una visión
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE NAFTA con 1.738 millones; Asia-Pacífico, 488 millones; a largo plazo. En Grupo Antolin, somos conscientes de
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Mercosur, 81 millones; y África, 26 millones. que el automóvil y su industria están viviendo la mayor

PERFIL DEL INFORME


informe anual 3
GRUPO ANTOLIN 2017

transformación de su historia. El vehículo autónomo


y conectado, la electrificación de los coches, los nue- Durante 2017, también dimos
vos modelos de movilidad y la Industria 4.0, cambia-
EN GLOBAL importantes pasos para
rán nuestro sector por completo. El resultado es que el
vehículo del futuro será un espacio donde los conduc- profesionalizar y mejorar la gestión
CARTA tores pasarán mucho tiempo y necesitará incorporar de la compañía. Constituimos un
nuevas funciones. Por lo tanto, su interior sufrirá una Consejo Asesor integrado por
COMPAÑÍA profunda transformación y ganará más protagonismo.
Gobierno Corporativo cinco consejeros externos que
Grupo Antolin está en una privilegiada posición para
Equipo Directivo
aprovechar este cambio. apoyarán el trabajo del Consejo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa de Administración y creamos
Historia Nuestras fortalezas ante esa revolución que ya estamos vi- la Comisión de Ética, Gobierno
Hechos Relevantes viendo se asientan, en primer lugar, en la Innovación. Nues-
Corporativo, Compliance y
tros equipos de I+D+i en los centros de España, Estados
NEGOCIO Unidos, Francia, China y Alemania trabajan ya en el desarro- Responsabilidad Social Corporativa,
Mercado Global Automoción llo de soluciones innovadoras para mejorar la experiencia a que se suma a las comisiones de
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
bordo del vehículo. El objetivo es desarrollar interiores con Auditoría y de Nombramientos
Actividad en 2017
la mejor tecnología y materiales y nuevas soluciones.
Cifras 2017 y Retribuciones con las que ya
La segunda gran fortaleza de Grupo Antolin es el equi- contábamos.
INNOVACION
Interior Innovador po. Nuestro mayor activo son los cerca de 28.000 co-
Compromiso Clientes laboradores que tenemos en todos los grandes países Además, continuamos poniendo en marcha numerosas
Estrategia productores de automóviles. Contamos con los mejo- iniciativas en Sostenibilidad como parte de nuestro fir-
res profesionales, que están perfectamente preparados me compromiso con nuestro entorno y con la sociedad
PERSONAS para afrontar los desafíos futuros del sector ante la digi- en la que vivimos.
El Valor de las Personas talización de los productos y las fábricas.
Conectados con el Futuro
Con todas estas fortalezas, Grupo Antolin está prepa-
Recursos Humanos en Cifras
En nuestra firme apuesta por la formación y por atraer rado para liderar el interior del automóvil del futuro.
y desarrollar el talento como ejes clave de la estrate- Queremos que el sello Made in Grupo Antolin, nuestra
COMPROMISO gia, el año pasado abrimos en Burgos (España) nues- marca, sea reconocido en toda la industria del automó-
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA tro segundo Centro de Formación Profesional Dual para vil por ser sinónimo de excelencia y de calidad en todos
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO formar a profesionales en las principales tecnologías y los ámbitos del negocio. Así, los fabricantes de auto-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE procesos de producción de la compañía. Este centro se móviles contarán con nuestros innovadores productos
Contribución Sostenible INNOVERSIA
suma al que contamos en Alemania. cuando diseñen sus vehículos del futuro.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 4
COMPAÑÍA
GOBIERNO CORPORATIVO
EQUIPO DIRECTIVO
VISIÓN Y VALORES
ÉTICA E INTEGRIDAD CORPORATIVA
HISTORIA
HECHOS RELEVANTES

GRUPO ANTOLIN informe anual 2017 5


GOBIERNO
CORPORATIVO
GRUPO ANTOLIN 2017
Ser una empresa 100%
EN GLOBAL familiar con el objetivo
de ser la empresa
CARTA
de referencia del
COMPAÑÍA interior del automóvil,
Gobierno Corporativo exige unos niveles
Equipo Directivo
Visión y Valores de responsabilidad,
Ética e Integridad Corporativa Según el artículo 5.7. del Reglamento del Consejo de Administración de Gru-
transparencia y Buen po Antolin y de sus Comisiones Delegadas, dentro de sus atribuciones, es-
Historia
Hechos Relevantes Gobierno alineados pecifica que “el criterio que presidirá en todo momento la actuación de los
con la creación de valor consejeros será la maximización del valor de la Sociedad y su grupo, de for-
NEGOCIO sostenible en mercados ma sostenida, como interés común a todos los accionistas, supervisando
Mercado Global Automoción el desarrollo de la actividad empresarial y asegurando la viabilidad futura y
Modelo de Negocio y Grupos de Interés cada vez más globales y la competitividad de la Sociedad y su grupo”. Esta maximización del valor de
Actividad en 2017
Cifras 2017
competitivos como son forma sostenida en el tiempo, junto al aseguramiento de la futura viabilidad
el de la automoción y y competitividad de la compañía, es la forma con la que nuestro modelo de
la movilidad. Mercados negocio entiende la creación continua de valor para todos y cada uno de los
INNOVACION
Interior Innovador grupos de interés implicados, directa e indirectamente, como consecuencia
donde nuestra capacidad de nuestra actividad.
Compromiso Clientes
Estrategia de responder a las
demandas del entorno En este contexto, nace el concepto de Buen Gobierno Corporativo en Grupo
PERSONAS reclama la implantación Antolin, muestra del compromiso con el proyecto empresarial y con la manera
El Valor de las Personas de entender la gestión del negocio de una forma ética, íntegra y transparente
Conectados con el Futuro de mecanismos de buen como medio para generar riqueza a largo plazo desde una perspectiva global
Recursos Humanos en Cifras
gobierno, eficaces, que y local. Parte fundamental del modelo de responsabilidad social corporativa,
convierten el Gobierno el Buen Gobierno Corporativo contribuye al crecimiento del negocio desde
COMPROMISO la triple perspectiva de sostenibilidad económica, social y medioambiental,
El Ciclo de Valor Responsable Corporativo en un
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA gracias a un alineamiento entre accionistas, consejeros, directivos y el resto
instrumento estratégico de grupos de interés. De forma evolutiva, el Buen Gobierno Corporativo en
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE para conseguir nuestra Grupo Antolin se está convirtiendo un valor diferencial para la competitividad,
Contribución Sostenible INNOVERSIA
visión como compañía. rentabilidad y eficiencia del proyecto empresarial.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 6
GRUPO ANTOLIN 2017

NUESTRO MODELO DE GOBIERNO


CORPORATIVO
Durante el ejercicio
El modelo de Gobierno Corporativo de Grupo Antolin integra el conjunto de
normas y principios que velan por el adecuado funcionamiento de los órga-
social 2017, se ha
EN GLOBAL nos de gobierno y administración de la Empresa. Incorpora todo el ordena- ido avanzando en la
miento interno de la Sociedad y de Grupo Antolin que está compuesto por: adaptación voluntaria
CARTA
· Los Estatutos Sociales de parte de la
COMPAÑÍA · Las Políticas Corporativas que desarrollan los principios sobre
normativa interna y el
Gobierno Corporativo los que sustenta el Sistema funcionamiento de los
Equipo Directivo
Visión y Valores · Las normas internas de Gobierno Corporativo
órganos de gobierno a las
Ética e Integridad Corporativa últimas recomendaciones
Historia · Los restantes códigos, procesos y procedimientos internos
Hechos Relevantes exigidos o recomendados por disposiciones de carácter sectorial
en materia de Buen
o dictadas en desarrollo de las normas y principios anteriores, Gobierno y a las
NEGOCIO aprobadas por los órganos competentes de la sociedad tendencias más recientes
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés · El Reglamento del Consejo de Administración y de las Comisio- en materia de Gobierno
Actividad en 2017 nes Delegadas Corporativo.
Cifras 2017
Cabe añadir que forman parte del Gobierno Corporativo, los Consejos de Admi-
nistración de las sociedades holding propietarias del 100% del capital social de la
INNOVACION
Interior Innovador Sociedad, donde participan los representantes de la familia, que analizan, debaten
Compromiso Clientes y toman las decisiones relacionadas con la actividad y el futuro de la empresa.
Estrategia
Ampliación del Consejo
Asesor
PERSONAS Protocolo
Celebración de la
RAMA FAMILIAR
El Valor de las Personas Primera Comisión
Conectados con el Futuro
2013 2014 2015 2017 2018
Proyecto de Gobierno
Recursos Humanos en Cifras Gobierno Corporativo Corporativo

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Salida ANIRA Primera emisión Adquisición de Magna Interiors
Creación del Consejo Asesor
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA de Bonos
Protocolo 400 Millones de € Segunda emisión de Bonos
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO SOCIEDAD
Mapa de actividades, CONSEJO y COMISIONES
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE HOLDING Relevo generacional Cancelación primer Bono
Contribución Sostenible INNOVERSIA Grupo Antolin Nueva emisión de Bonos
Mejores condiciones

PERFIL DEL INFORME Venta UdN Asientos

informe anual 7
GRUPO ANTOLIN 2017 ESTRUCTURA DE GOBIERNO    ACTIVIDAD 2017
COMPOSICIÓN DE LA
JUNTA GENERAL DE
ACCIONISTAS
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS 100% FAMILIAR

Representa a todos los accionistas y ejerce las funciones correspondientes como


órgano soberano de la sociedad, según se recoge en los Estatutos Sociales. REUNIONES
EN 2017
EN GLOBAL
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 3
CARTA Compuesto por 5 miembros elegidos por la Junta General de Accionistas
que ejercen su cargo por período de 6 años renovables, su actividad se cen-
INTEGRANTES
COMPAÑÍA tra en la función general de gobierno y administración, decisiones estraté-
DEL CONSEJO DE
Gobierno Corporativo gicas en la gestión diaria de la Sociedad, así como supervisión y considera- ADMINISTRACIÓN

5
Equipo Directivo
ción de aquellos asuntos de particular trascendencia para la Sociedad. Con
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa los más amplios poderes y facultades para gestionar, dirigir, administrar y
MIEMBROS DE
Historia representar a la Sociedad, confía la gestión diaria de la Sociedad al Conseje-

3
LOS CUALES:
Hechos Relevantes ro Delegado y al Comité de Dirección.

2
MUJERES
NEGOCIO
Mercado Global Automoción PRESIDENTE Ernesto Antolin Arribas en representación de CANEA, S.L.
HOMBRES
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
VICEPRESIDENTE Mª Helena Antolin Raybaud en representación de INJAT, S.L.
Cifras 2017 VOCALES Ana Berta Antolin Arribas en representación de AMPABER, S.L.
Emma Antolin Granet en representación de AGRÍCOLA CINEGÉTICA SAN QUIRCE, S.L- CONSEJEROS
INNOVACION Jesús Pascual Santos (Consejero Delegado) ASESORES
Interior Innovador INDEPENDIENTES

2
CONSEJEROS ASESORES (No miembros del Consejo)
Compromiso Clientes
Estrategia Emilio Ontiveros Baeza y José Manuel Temiño Estefanía
SECRETARIO NO CONSEJERO Pablo Ruiz Ferreiro
PERSONAS VICESECRETARIO NO CONSEJERO Alberto Guerra San José
El Valor de las Personas REUNIONES
Conectados con el Futuro
EN 2017

10
Recursos Humanos en Cifras
Antigüedad
Nacionalidad Edad Mayor Media miembro
COMPROMISO Representación Española Independientes media 45 años Consejo
El Ciclo de Valor Responsable
Hombres 2 2 0 53,50 2 40% 16,25
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Mujeres 3 2 0 45,33 2 40% 8,67
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
TOTALES 5 4 0 48,60 4 80% 11,70

PERFIL DEL INFORME Datos a 31/12/2017

informe anual 8
GRUPO ANTOLIN 2017 ESTRUCTURA DE GOBIERNO    ACTIVIDAD 2017

Pablo Ruiz Ferrreiro José Manuel Temiño Estefanía


SECRETARIO NO CONSEJERO CONSEJERO ASESOR

Ana Berta Antolin Arribas Ramón


VOCAL DEL CONSEJO DE Sotomayor
ADMINISTRACIÓN Emilio Jaúregui
Ernesto Antolin CONSEJERO
EN GLOBAL Ontiveros
Arribas Baeza ASESOR *
PRESIDENTE CONSEJERO
María Helena Antolin
CARTA Raybaud
ASESOR

VICEPRESIDENTA
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro Emma Antolin Granet
Recursos Humanos en Cifras Alberto Guerra San José VOCAL DEL CONSEJO DE
VICESECRETARIO NO ADMINISTRACIÓN
CONSEJERO
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Bernardo José
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Jesús Pascual Santos Carmen Gómez de Barreda Villazán Gil
VOCAL DEL CONSEJO DE CONSEJERA ASESORA * CONSEJERO ASESOR *
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE ADMINISTRACIÓN
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EN 2018

informe anual
* 1 de enero de 2018. Incorporación de tres nuevos Consejeros asesores independientes al Consejo Asesor quienes, a su vez,
formarán parte de las tres comisiones delegadas en su función consultiva y de asesoramiento. 9
GRUPO ANTOLIN 2017 ESTRUCTURA DE GOBIERNO    ACTIVIDAD 2017

INTEGRANTES DE
LA COMISIÓN DE
COMISIÓN DE AUDITORÍA AUDITORÍA
Comisión delegada del Consejo de Administración, presidida por un con-
sejero asesor independiente, se encarga de supervisar el control inter- 7 MIEMBROS DE

2
LOS CUALES:
no, la gestión de riesgos, el sistema de control interno de la información
financiera SCIIF y la auditoría externa, coordinándose con la Comisión
EN GLOBAL de Ética, Gobierno Corporativo, RSC y Compliance en el análisis de los
CONSEJEROS
ASESORES
conflictos de intereses.

1
INDEPENDIENTES
CARTA

6
MUJER
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo COMISIÓN DE NOMBRAMIENTOS Y HOMBRES
Equipo Directivo
Visión y Valores
RETRIBUCIONES REUNIONES
Ética e Integridad Corporativa
EN 2017

5
Historia Comisión delegada del Consejo de Administración, presidida por un con-
Hechos Relevantes sejero asesor independiente, con facultades de evaluación de las políti-
cas retributivas de la Sociedad y con competencias en la propuesta de
NEGOCIO candidatos al Consejo Asesor, al Consejo de Administración, así como en
Mercado Global Automoción relación con el análisis de candidatos a la alta dirección.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 INTEGRANTES
Cifras 2017 DE LA COMISIÓN
NOMBRAMIENTOS Y
RETRIBUCIONES
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes 5 MIEMBROS DE

2
Estrategia LOS CUALES:

PERSONAS CONSEJEROS
ASESORES
El Valor de las Personas

5
INDEPENDIENTES
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
HOMBRES

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
REUNIONES
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO EN 2017

5
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 10
GRUPO ANTOLIN 2017 ESTRUCTURA DE GOBIERNO    ACTIVIDAD 2017

EN GLOBAL
EL FUTURO, NUESTRO PRESENTE
2017
CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
· Implementación del PPD - Plan de Prevención de Delitos. PPD definido
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa en el proyecto de Compliance iniciado en 2016, como extensión del Mo-
Historia delo de Organización y Prevención de Delitos Penales aprobado por el
Hechos Relevantes Consejo de Administración de 5 de octubre de 2015.

NEGOCIO · Adecuación del funcionamiento de las Comisiones de Auditoría y de CREACIÓN DEL CONSEJO
Mercado Global Automoción Nombramientos y Retribuciones del Consejo de Administración, a las ASESOR, compuesto
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
mejores prácticas del Gobierno Corporativo. por asesores externos
Actividad en 2017
Cifras 2017 como soporte y apoyo
· Paulatina adecuación a las exigencias de Gobierno Corporativo poten-
cialmente requeridas a entidades de interés público (EIP). en la adopción de las
INNOVACION
Interior Innovador decisiones estratégicas
Compromiso Clientes · Renovación y actualización del Reglamento del Consejo de Administra- por parte del Consejo de
Estrategia ción y de sus Comisiones Delegadas a las mejores prácticas nacionales
e internacionales de buen gobierno.
Administración.
PERSONAS
El Valor de las Personas · Análisis de los aspectos más relevantes en el ámbito de la sostenibili-
Conectados con el Futuro
dad para Grupo Antolin en el momento actual y en el futuro, desde una
Recursos Humanos en Cifras
perspectiva interna y externa, con el fin de incorporarlos a la gestión de
la compañía.
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA · Inclusión de la función de Responsabilidad Social Corporativa dentro de
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO las atribuciones del Consejo de Administración.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
· Aprobación de la nueva Visión y Valores de Grupo Antolin.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 11
GRUPO ANTOLIN 2017 ESTRUCTURA DE GOBIERNO    ACTIVIDAD 2017

PROYECTO
EN GLOBAL
COMISIÓN DE ÉTICA,
GOBIERNO CORPORATIVO, 2018
COMPLIANCE Y RSC (CGC)
CARTA · Creación de la Comisión de Ética, Gobierno Corporativo, Compliance y
Comisión Delegada del
RSC (CGC) presidida por un Consejero Asesor independiente.
COMPAÑÍA Consejo de Administración,
Gobierno Corporativo presidida por un Consejero · Análisis y propuesta del Plan Estratégico 2022 para su aprobación por
Equipo Directivo
asesor independiente, con el Consejo de Administración.
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa facultades de supervisión
Historia · Coordinación en el funcionamiento de las Comisiones Delegadas del
Hechos Relevantes del cumplimiento de Consejo de Administración para la implementación de las directrices es-
las reglas de Gobierno tablecidas en el Reglamento del Consejo y de sus Comisiones Delegadas.
NEGOCIO Corporativo, así como
Mercado Global Automoción · Entrada en vigor del Proyecto de Privacidad adaptado al Reglamento
Modelo de Negocio y Grupos de Interés de los códigos internos Europeo de Protección de Datos de Carácter Personal con carácter cor-
Actividad en 2017
Cifras 2017
de ética. También, entre porativo y alcance mundial a todas las sociedades de Grupo Antolin.
otras funciones, se
dedica a la supervisión · Incorporación de tres nuevos Consejeros asesores independientes al
INNOVACION
Interior Innovador Consejo Asesor y que, a su vez, formarán parte de las tres comisiones
periódica de los programas delegadas en su función consultiva y de asesoramiento.
Compromiso Clientes
Estrategia de compliance y a la
supervisión de las políticas · Establecimiento de las mejores recomendaciones en Buen Gobierno
PERSONAS de medioambiente Corporativo en materia de estructura orgánica de decisiones en el seno
El Valor de las Personas del Consejo de Administración y de la Junta General de Accionistas.
Conectados con el Futuro y responsabilidad
Recursos Humanos en Cifras
corporativa de la Sociedad, · Revisión de las Políticas de la Sociedad y de su Grupo.
velando por su orientación
COMPROMISO · Lanzamiento del Premio a los Valores de Grupo Antolin.
El Ciclo de Valor Responsable hacia la creación de
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
valor. Responsable de la · Aprobación de las líneas de la estrategia de responsabilidad social cor-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE supervisión del Informe porativa que constituyen el Plan Director de Sostenibilidad de Grupo
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Anual de GoCo. Antolin 2018-2021, como parte del Plan Estratégico de la compañía.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 12
GRUPO ANTOLIN 2017 ESTRUCTURA DE GOBIERNO    ACTIVIDAD 2017

BUENOS RESULTADOS
Y PERSPECTIVAS
POSITIVAS ANTE LOS
EN GLOBAL RETOS ACTUALES DEL
CONSEJO ASESOR Órgano consultivo y de
asesoramiento al Consejo de Administración, del ENTORNO ¿CUÁLES
CARTA SON LOS FACTORES
que depende orgánica y funcionalmente. Se encarga
CLAVE DEL ÉXITO?
COMPAÑÍA de asesorar en todo tipo de actividades y negocios
BUENAS ESTRUCTURAS
Gobierno Corporativo acometidos por la Sociedad y su Grupo, estando sus

95%
Equipo Directivo DE GOBIERNO
Visión y Valores miembros integrados en las diferentes Comisiones CORPORATIVO
Ética e Integridad Corporativa Y PROCESOS
Historia
Delegadas, que también dependen del Consejo de
MANTENER EL CONTROL
Administración, asumiendo la Presidencia de las
93%
Hechos Relevantes
DEL NEGOCIO
mismas. También se reúne de forma autónoma DENTRO
NEGOCIO DE LA FAMILIA

93%
al Consejo de Administración, de cara a plantear
Mercado Global Automoción
COMUNICACIÓN
Modelo de Negocio y Grupos de Interés diferentes sugerencias y recomendaciones dentro de ENTRE GENERACIONES
Actividad en 2017
Cifras 2017
su labor consultiva.
EQUILIBRAR LAS PREOCUPACIONES

90%
FAMILIARES Y
LOS INTERESES
INNOVACION DEL NEGOCIO
Interior Innovador En relación a los retos para el próximo ejercicio, según la doctrina más
Compromiso Clientes autorizada en materia de Buen Gobierno y las últimas publicaciones y ad- FOMENTAR EL CARÁCTER

88%
Estrategia vertencias de los expertos, las recomendaciones se centran en las socie- EMPRENDEDOR
DE LA FAMILIA
dades cotizadas, sobre tres objetivos, enfocados respecto a las Juntas
Y EL NEGOCIO
PERSONAS Generales de Accionistas que tengan lugar a lo largo de 2018:
El Valor de las Personas Fuente: Barometro de la empresa familiar sexta
Conectados con el Futuro edición, 2017
1) La implementación de un plan de retribuciones que esté alineado con
Recursos Humanos en Cifras
los intereses de la empresa y sus accionistas a largo plazo.

COMPROMISO 2) El refuerzo de la diversidad, en su sentido más amplio, dentro del Con-


El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA sejo de Administración.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE 3) El desarrollo y correcta comunicación del Plan Estratégico de la Compa-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
ñía junto al Plan Director de Sostenibilidad.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 13
EQUIPO DIRECTIVO
GRUPO ANTOLIN 2017

ALTA
EN GLOBAL
DIRECCIÓN
Ernesto Antolin María Helena Antolin Jesús Pascual
CARTA PRESIDENTE VICEPRESIDENTA CONSEJERO DELEGADO

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
FUNCIONES
NEGOCIO
CORPORATIVAS
Ofrecen servicios globales
Mercado Global Automoción
tanto a las Unidades de Negocio
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
como a los territorios
Actividad en 2017
Cifras 2017
Javier Blanco Cristina Blanco Pablo Ruiz
DIRECTOR CORPORATIVO DIRECTORA FINANCIERA DIRECTOR JURÍDICO
INNOVACION DE RR.HH. CORPORATIVA CORPORATIVO
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Javier Villacampa Miguel Marañón Miguel Ángel Vicente Juán Carlos González
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE DIRECTOR CORPORATIVO DE DIRECTOR COMERCIAL DIRECTOR DE OPERACIONES DIRECTOR CORPORATIVO
Contribución Sostenible INNOVERSIA INNOVACIÓN CORPORATIVO CORPORATIVO INDUSTRIAL

PERFIL DEL INFORME


informe anual 14
GRUPO ANTOLIN 2017

TERRITORIOS
Trabajan de forma continua
con las Unidades de Negocio
EN GLOBAL y se encargan de aportar
una visión local

CARTA Pablo Baroja Miguel Marañón Jorge Juárez


DIRECTOR REGIONAL DIRECTOR REGIONAL DIRECTOR REGIONAL
NAFTA ASIA-PACÍFICO
COMPAÑÍA EUROPA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
UNIDADES DE
NEGOCIO
Se responsabilizan de la estandarización
NEGOCIO de los productos y procesos industriales
Mercado Global Automoción
además de los aspectos
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
técnicos e industriales de Europa
Actividad en 2017
Cifras 2017
Pablo García Pedro Santesteban
DIRECTOR REGIONAL DIRECTOR UdN
INNOVACION MERCOSUR * TECHOS
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Fernando Sanz Marta Cuevas Miguel Ángel Prado
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE DIRECTOR UdN DIRECTORA UdN DIRECTOR UdN
Contribución Sostenible INNOVERSIA PUERTAS ILUMINACIÓN PANELES DE INSTRUMENTOS

*En marzo de 2018 y tras el nombramiento de Pablo García como Director Industrial de la UdN Puertas
PERFIL DEL INFORME y Hard Trim, desaparece la Dirección regional de Mercosur y sus diferentes áreas pasan a integrarse
dentro de la estructura corporativa y de la UdN actual informe anual 15
GRUPO ANTOLIN 2017
EQUIPO DIRECTIVO
Pablo García
DIRECTOR REGIONAL MERCOSUR
Miguel Marañón
DIRECTOR COMERCIAL CORPORATIVO
DIRECTOR REGIONAL EUROPA Miguel Ángel Prado
DIRECTOR UdN PANELES DE INSTRUMENTOS
Pablo Ruiz
DIRECTOR JURÍDICO
Miguel Ángel Vicente CORPORATIVO Fernando Sanz
DIRECTOR DE OPERACIONES DIRECTOR UdN PUERTAS
CORPORATIVO
EN GLOBAL
Javier Villacampa Ernesto Antolin Pablo Baroja
DIRECTOR CORPORATIVO PRESIDENTE DIRECTOR REGIONAL NAFTA
CARTA DE INNOVACIÓN

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS María Helena Antolin


El Valor de las Personas
VICEPRESIDENTA
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras Jesús Pascual
CONSEJERO DELEGADO

COMPROMISO Javier Blanco Pedro Santesteban


El Ciclo de Valor Responsable DIRECTOR CORPORATIVO DE RR.HH. DIRECTOR UdN TECHOS
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Cristina Blanco Marta Cuevas
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO DIRECTORA FINANCIERA CORPORATIVA DIRECTORA UdN ILUMINACIÓN
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Juán Carlos González Jorge Juárez
Contribución Sostenible INNOVERSIA
DIRECTOR CORPORATIVO INDUSTRIAL DIRECTOR REGIONAL ASIA-PACÍFICO

PERFIL DEL INFORME


informe anual 16
VISIÓN Y VALORES
GRUPO ANTOLIN 2017

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
NUESTRA VISIÓN PARA EL FUTURO ES
Mercado Global Automoción
El objetivo principal es
SER LA EMPRESA DE REFERENCIA EN EL
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 liderar el interior del INTERIOR DEL AUTOMÓVIL CREANDO
Cifras 2017
automóvil y que los VALOR A NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS
INNOVACION clientes piensen en Grupo
Interior Innovador Antolin cuando quieran Grupo Antolin ha comenzado una nueva etapa reformulando su Visión y sus
Compromiso Clientes Valores. La Compañía ha definido las señas de identidad que guiarán el tra-
Estrategia diseñar el coche del futuro bajo y el negocio en los próximos años. Un camino que se presenta lleno de
Ernesto Antolin apasionantes retos y oportunidades.
PERSONAS
El Valor de las Personas Durante el II Global Meeting celebrado en septiembre de 2017, Ernesto An-
Conectados con el Futuro
tolin, presidente de Grupo Antolin, junto a María Helena Antolin, vicepresi-
Recursos Humanos en Cifras Grupo Antolin tiene que denta de Grupo Antolin, fueron los encargados de explicar la nueva Visión:
exigirse el máximo tanto ser la empresa de referencia en el interior del automóvil creando valor a
COMPROMISO en innovación, tecnología, nuestros grupos de interés. Esta Visión es fruto de un análisis de nuestras
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA calidad y producción, fortalezas y nuestro valor diferencial.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE como en talento Esta nueva Visión junto con los nuevos cinco Valores, guiarán a Grupo Anto-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
María Helena Antolin lin hacia un camino de éxito.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 17
GRUPO ANTOLIN 2017

ESPÍRITU FAMILIAR Sé humilde


Nuestra identidad
Actúa con honradez
Respeta a los demás
EN GLOBAL Trata los problemas con equidad

CARTA
PERSONAS Reconoce los logros: todos contribuyen al éxito
COMPAÑÍA Clave del éxito
Gobierno Corporativo Genera un clima de confianza
Equipo Directivo
Visión y Valores Sé tolerante con el error
Ética e Integridad Corporativa
Historia Escucha, comunica: actúa con transparencia
Hechos Relevantes
Trabaja en equipo
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 INNOVACIÓN Muéstrate flexible y abierto a nuevas ideas
Cifras 2017 Fundamento de nuestro futuro
Sé inconformista, promueve el atrevimiento
INNOVACION
Interior Innovador Todo es cuestionable, busca la mejor solución
Compromiso Clientes
Estrategia
PASIÓN Trabaja con calidad
PERSONAS por el trabajo bien hecho
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Cumple con tus compromisos
Fórmate permanentemente
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO Implícate desde el principio


El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
CONTRIBUCIÓN Muéstrate comprometido con tu entorno
al desarrollo de la sociedad
Representa los valores de la empresa en la sociedad
PERFIL DEL INFORME
informe anual 18
ÉTICA E INTEGRIDAD CORPORATIVA
GRUPO ANTOLIN 2017
Ética y Cumplimiento calificado como relevante para
Grupo Antolin, siendo el desempeño de la Compañía
valorado positivamente por nuestros grupos de interés.
EN GLOBAL
Estudio de Materialidad 2017
ÉTICA
CARTA Reflejo de los valores que
deben guiar la conducta de la
COMPAÑÍA Compañía y de las personas
Gobierno Corporativo que la integran.
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa INTEGRIDAD
Historia
Inclusión del respeto a los
Hechos Relevantes
Derechos Humanos, en toda
su extensión, conjuntamente
NEGOCIO
Mercado Global Automoción con procesos que garanticen
Modelo de Negocio y Grupos de Interés su despliegue a todos
Actividad en 2017
aquellos grupos y personas
Cifras 2017
con los que nos relacionamos
como profesionales y como
INNOVACION
Interior Innovador organización.
Compromiso Clientes
Estrategia
TRANSPARENCIA
Generar credibilidad y
PERSONAS fiabilidad, interna y externa,
El Valor de las Personas La integridad, la ética y la transparencia son los pilares fundamentales don-
Conectados con el Futuro hacia la empresa y la
de se apoya el Sistema de Gobierno de Grupo Antolin para asegurar el buen
Recursos Humanos en Cifras organización gracias a la
funcionamiento de su actividad empresarial y la sostenibilidad del negocio a
largo plazo. Construido desde el área de Responsabilidad Social Corporati-
gestión y el análisis de los
COMPROMISO va, la Compañía da un paso más allá con la creación del área de Compliance datos a disposición de la
El Ciclo de Valor Responsable
durante el presente ejercicio quién continuará con la gestión del modelo éti- Compañía para mejorar el
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO co y el plan director de Compliance. Plan, que incluye los programas de for- conocimiento y el rendimiento
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE mación y entrenamientos presenciales para las plantas y entidades legales del negocio más allá de lo
Contribución Sostenible INNOVERSIA
de la primera norma de alto de nivel como es el Código Ético y de Conducta. económico.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 19
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017    MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE    SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

ACTIVIDAD EN 2017 CULTURA DE


COMPLIANCE
INTERVENCIONES EN

5
CONSEJOS DE
ADMINISTRACIÓN Y
COMITÉS DE DIRECCIÓN
EN GLOBAL LA DIRECCIÓN DE
COMPLIANCE, HAZ LO EMPLEADOS

100%
CORRECTO INFORMADOS
CARTA SOBRE EL
Con dependencia directa CÓDIGO ÉTICO

del CEO y del Consejo de


36%
COMPAÑÍA ACEPTACIÓN
Gobierno Corporativo Administración, en 2017 EXPRESA DEL
CÓDIGO ÉTICO
Equipo Directivo
Visión y Valores se crea la Dirección de
Ética e Integridad Corporativa Compliance, con el objetivo
Historia
Hechos Relevantes de servir de guía y ayuda para
que las personas que cada
NEGOCIO día toman decisiones en la
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés empresa, lo hagan dentro
Actividad en 2017
de los niveles de tolerancia
Cifras 2017 “Mi principal función es
al riesgo y de respeto a las
proteger a la Compañía y
INNOVACION normas que les son exigidos,
Interior Innovador
a todas las personas que
contribuyendo así a proteger
Compromiso Clientes forman parte de ella”
Estrategia a todos los colaboradores
y a dar continuidad del JOSÉ MANUEL GARCELÁN
Director de Compliance de Grupo Antolin
PERSONAS legado empresarial.
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro Liderada por el Director de
Recursos Humanos en Cifras
Compliance, queda bajo su Link a la
función el modelo de ética entrevista
COMPROMISO en el boletín
El Ciclo de Valor Responsable e integridad, gestionado INFORMA
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
hasta el momento por el área
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE de Responsabilidad Social
Contribución Sostenible INNOVERSIA http://www.grupoantolin.com/sites/default/files/201781es.pdf
Corporativa de la compañía.
PERFIL DEL INFORME
informe anual 20
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017    MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE    SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

2017
FORMACIÓN Y · Implantación de un sistema de · Ocho actuaciones de Consejo y me-
SENSIBILIZACIÓN

23
gestión de cumplimiento normati- jora continua del sistema de Com-
FORMACIONES vo bajo los estándares ISO 19600 pliance.
PRESENCIALES que abarca a toda la organización

945
EN GLOBAL e incorpora: educación y formación, · Puesta en funcionamiento de
PERSONAS
ENTRENADAS continua evaluación del riesgo y Network de Compliance, equipo
CARTA mecanismos de reporte. multidisciplinar donde aparece

67%
PERSONAL FORMADO
EN COMPLIANCE representada toda la organiza-
COMPAÑÍA EN SEDE CENTRAL · Lanzamiento del plan de formación ción con el objetivo de apoyar la
Gobierno Corporativo presencial en el sistema de Com- función de compliance de forma

1%
Equipo Directivo PERSONAL FORMADO
EN COMPLIANCE pliance y el Código Ético y de Con- transversal.
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa NIVEL INTERNACIONAL ducta en Sede Central España, Mé-
Historia xico Brasil, USA, Alemania, China, · Integración del reporting ético en el
Hechos Relevantes a 945 personas con perfil de direc- sistema de reporte BI–Business In-
COMUNICACIONES Y ción y oficina formadas presencial- telligence–.
NEGOCIO GUÍAS DE ACTUACIÓN mente .

8
Mercado Global Automoción · Patrocinio Tendencia de Compliance
FLASHES
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
INFORMATIVOS · Lanzamiento de SAP-GRC como he- del Club Excelencia en Sostenibili-
Actividad en 2017 DE COMPLIANCE
Cifras 2017 rramienta de gestión de riesgos pe- dad: http://www.clubsostenibilidad.
nales en la Sede Central. org/tendencias/compliance/
INNOVACION ANÁLISIS DE RIESGOS,
Interior Innovador CONTROL Y SEGUIMIENTO
127
Compromiso Clientes
Estrategia RIESGOS
EVALUADOS

135 9 10 11 Paz, justicia e


PERSONAS CONTROLES 8 12 instituciones
TESTADOS 7 O L LO S OS T 1
EN 3 1
El Valor de las Personas
ARR
sólidas
Conectados con el Futuro 6 S
Recursos Humanos en Cifras
5 L DE IB
LE
GOBIERNO DE

4
4
COMPROMISO

15
4

·O
REUNIONES
OS
El Ciclo de Valor Responsable COMITÉ DE

NU
16
TIV
3

Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA COMPLIANCE


Bienestar, Seguridad y Salud ZERO

2
OBE

17
REUNIONES
2

Compromiso Ambiental HUELLA VERDE


CON CALIDAD
Contribución Sostenible INNOVERSIA OBJETIVO
ALINEAMIENTO UNE19601 2030
1

PERFIL DEL INFORME


informe anual 21
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017    MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE    SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

NUESTRO COMPROMISO DE FUTURO


“Grupo Antolin debe ser en todo momento una
Compañía con unos valores éticos sólidos. Es · Presencia y sensibilización en las
crucial que los equipos conozcan y cumplan con Convenciones internas por área
EN GLOBAL de competencia que contribuya al
los compromisos de la empresa. Considero que el
fomento de una cultura de integri-
CARTA desempeño de Grupo Antolin es adecuado, pero es dad, formación y sensibilización.
relevante transmitir correctamente los valores éticos de
COMPAÑÍA la Compañía” · Extensión y mejora de los meca-
Gobierno Corporativo nismos de detección, corrección y
Equipo Directivo Empleados. Estudio de Materialidad 2017.
reporte de Compliance.
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia · Constitución de una Comisión de
Hechos Relevantes EN PERSPECTIVA Ética, Gobierno Corporativo, Com-
2018 pliance y Responsabilidad Social
NEGOCIO Corporativa, delegada del Consejo
Mercado Global Automoción · Implantación de la herramienta · Diseño de “Cápsulas de conoci- de Administración, quién supervisa-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
para el análisis de riesgos SAP-GRC miento” sobre las conductas prohi- rá y evaluará el cumplimiento de los
Actividad en 2017
Cifras 2017 en todas las plantas y OTCs, donde bidas por la normativa de defensa códigos internos de ética y conduc-
los máximos responsables de las de la competencia española y de la ta, las reglas de Gobierno Corporati-
operaciones integrarán las obliga- Unión Europea; junto una serie de vo y las políticas de medioambiente,
INNOVACION
Interior Innovador ciones de Compliance, identifican- recomendaciones para evitar/mini- Buen Gobierno y RSC como parte de
Compromiso Clientes do y gestionando los riesgos de mizar posibles infracciones. sus atribuciones.
Estrategia cumplimiento.
· Diseño de sesión de formación · Adaptación del Código Ético y de
PERSONAS · Adaptación al Nuevo Reglamento para los colectivos implicados en Conducta a la nueva estructura de
El Valor de las Personas Europeo de Protección de Datos materia de dawn raids en las áreas Compliance y sistema de cumpli-
Conectados con el Futuro
como una oportunidad de elevar de defensa de la competencia, de- miento.
Recursos Humanos en Cifras
nuestros estándares globalmente, y recho penal y derecho tributario.
operar con el máximo respeto a los · Monitorización del grado de infor-
COMPROMISO datos personales que manejamos, · Formación presencial en el sistema mación y aceptación del Código
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA tratando de asegurar su protección de Compliance y el Código Ético y Ético y de Conducta y políticas que
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO para todo el mundo: nuestros em- de Conducta en Hungría, Francia, lo desarrollan hasta llegar al 100%
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE pleados, clientes y proveedores, así plantas España, República Checa y de aceptación no conseguido en el
Contribución Sostenible INNOVERSIA
como para la compañía. Eslovaquia. Segunda fase. ejercicio anterior.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 22
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017    MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE    SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
El Código de Ética
INNOVACION y de Conducta
Interior Innovador aplica a todos los
Compromiso Clientes
Estrategia empleados vinculados
a Grupo Antolin,
PERSONAS independientemente del
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro modelo contractual que
Recursos Humanos en Cifras CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA determine su relación
con la compañía, la
COMPROMISO Documento vivo refrendado por el Consejo de Administración cuyo princi-
El Ciclo de Valor Responsable posición que ocupen
pal objetivo es garantizar el comportamiento ético y responsable en el de-
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA en la organización o
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO sarrollo de nuestra actividad. Debe infundir honestidad, ética, profesiona-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE lidad y transparencia en nuestras relaciones con los clientes, accionistas, el territorio en el que
Contribución Sostenible INNOVERSIA
empleados, proveedores y con la sociedad en general. desempeñen su trabajo.
PERFIL DEL INFORME
informe anual 23
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017    MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE    SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

CONFLICTO DE INTERÉS
Con el fin de evitar cualquier situación que se pueda percibir como un con-
flicto de intereses y potencialmente susceptible de ser considerada como
tal, requiere de su conocimiento y una revisión de los términos de la misma
por parte del área de Compliance.
EN GLOBAL
Bajo la regla de transparencia, se ha puesto en marcha un mecanismo so-
CARTA bre la base de una declaración individual y confidencial, recogida en un For-
mulario de Certificación y Divulgación, de obligado cumplimiento para los
COMPAÑÍA colectivos identificados de riesgo por la actividad que desempeñan en la or- GESTIÓN DE LA
Gobierno Corporativo ganización. Adicionalmente, cualquier empleado, independientemente de TRANSPARENCIA
Equipo Directivo

0
su cargo, está obligado a comunicar cualquier potencial conflicto de interés DENUNCIAS
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa a la Dirección de Compliance. CANAL DE
TRANSPARENCIA

21
Historia
Hechos Relevantes RECLAMACIONES
POR OTRAS VÍAS

12
NEGOCIO
Mercado Global Automoción CANAL DE TRANSPARENCIA ACCIONES
CORRECTORAS
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Vía oficial confidencial puesta a disposición de todos los profesionales de

54
Actividad en 2017 NUMERO DE NO
Cifras 2017 Grupo Antolin, accesible, también, a personas ajenas a la organización, al CONFORMIDADES
que dirigir aquellas reclamaciones y/o denuncias en el ámbito de este Código Y PROBLEMAS
Ético que consideren oportunas, incluidas aquellas de naturaleza económica,
INNOVACION
57%
ACCIONES
Interior Innovador financiera y/o contable que puedan surgir en el desarrollo de la actividad. CORRECTIVAS
Compromiso Clientes IMPLANTADAS
Estrategia APARTADO DE CORREOS 2069 Correo postal del Canal
09007 BURGOS (ESPAÑA) de Transparencia
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Al margen del canal oficial donde no se ha registrado ninguna denuncia du-
Recursos Humanos en Cifras
rante 2017, se han gestionado 21 reclamaciones formales formuladas vía Acceso
electrónica y postal a través de diferentes canales, 12 de las cuales eran electrónico
COMPROMISO fundadas y han generado las correspondientes acciones correctoras. al Canal de
El Ciclo de Valor Responsable
Transparencia
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA https://extranet.grupoantolin.com/Web/GA.CanalTransparencia.Web/Default.aspx?Lang=ES

PERFIL DEL INFORME


informe anual 24
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017    MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE    SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
Grupo Antolin rechaza
expresamente, toda
INNOVACION forma de corrupción en
Interior Innovador su sentido más amplio,-
Compromiso Clientes
Estrategia activa, pasiva, privada,
TOLERANCIA CERO o con funcionarios-,
PERSONAS
El Valor de las Personas
PREVENCIÓN DE LA CORRUPCION aplicando un criterio
Conectados con el Futuro
En Grupo Antolin estamos comprometidos con los más altos estándares
de tolerancia cero
Recursos Humanos en Cifras
éticos que hacen de la empresa, un modelo de conducta único. Reiterar el respecto a cualquier
compromiso de la Compañía con el estricto cumplimiento de la normativa incumplimiento del
COMPROMISO de prevención y lucha contra la corrupción, ha abierto el proceso para la ela-
El Ciclo de Valor Responsable Código Ético y de
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA boración de la Política Global Anticorrupción que agrupa los compromisos,
Guías y políticas ya existentes; extendiendo su cumplimiento no solo a todos
Conducta y el contenido
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE los empleados de las compañías en las que el Grupo Antolin ejerza el control de las políticas de la
Contribución Sostenible INNOVERSIA
directo o indirecto de la gestión, sino también a nuestros socios comerciales. organización.
PERFIL DEL INFORME
informe anual 25
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017    MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE    SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

En su compromiso por prevenir cualquier forma de corrupción, Grupo Antolin


lleva a cabo todas sus actividades de acuerdo con la legislación en vigor en
EN GLOBAL todos los ámbitos de actuación y en todos los países en los que opera, aten-
diendo a su espíritu y finalidad, y se compromete a:
CARTA

COMPAÑÍA No influir sobre la voluntad u objetividad de personas ajenas a la Compañía para obtener algún beneficio o
Gobierno Corporativo ventaja mediante el uso de prácticas no éticas y/o contrarias a la ley aplicable.
Equipo Directivo GUÍA ANTICORRUPCIÓN Y SOBORNOS
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes NO DAR, PROMETER NI OFRECER, directa o indirectamente, ningún bien de valor a cualquier persona física o
jurídica, con el fin de obtener ventajas indebidas para la Compañía.
POLÍTICA DE ATENCIONES Y REGALOS
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 No permitir ningún pago de facilitación.
Cifras 2017

INNOVACION No financiar ni mostrar apoyo o soporte de cualquier otra clase, directa o indirectamente, a ningún partido
Interior Innovador
político, sus representantes o candidatos. ni utilizar las donaciones para encubrir pagos indebidos.
Compromiso Clientes
Estrategia
GUÍA DE DONACIONES Y CONTRIBUCIONES

PERSONAS
El Valor de las Personas No solicitar ni percibir de manera indebida, directa o indirectamente, comisiones, pagos o beneficios de
Conectados con el Futuro terceros con ocasión de o con causa en las operaciones de inversión, desinversión, financiación o gasto
Recursos Humanos en Cifras que lleve a cabo la Compañía.

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Prestar especial atención a aquellos supuestos en los que existan indicios de falta de integridad de las
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA personas o entidades con las que se realizan negocios, con objeto de asegurar que Grupo Antolin establece
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO relaciones comerciales únicamente con personas y entidades cualificadas y con una adecuada reputación.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE PROCEDIMIENTO DE DEBIDA DILIGENCIA
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 26
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017    MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE    SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

COMPLIANCE PENAL
MODELO DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE
RIESGOS PENALES
El Modelo de Prevención
EN GLOBAL
El Sistema de Compliance Penal, basado en la ISO 19600, es la evolución del de Delitos (MPD) y
Modelo de Organización y Gestión de Riesgos Penales ya implantado en la
el mapa de riesgos
compañía. Actualizado conforme a la ISO 19601, en el proceso para la identi-
CARTA ficación, gestión y evaluación de estos riesgos, se ha utilizado una herramien- asociado, definido según
ta en el entorno informático SAP con la implantación de los módulos: GRC PC el modelo organizativo
COMPAÑÍA (Process Control) y RM (Risk Management). establecido, permite
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo la escalabilidad en el
Visión y Valores futuro para completar y
Ética e Integridad Corporativa
Historia automatizar el sistema
Hechos Relevantes PRÁCTICAS DE DILIGENCIA DEBIDA Y de riesgos global de
NEGOCIO
PREVENCIÓN PENAL SOBRE SOCIOS DE Compliance
Mercado Global Automoción NEGOCIO
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017 Grupo Antolin ha comenzado la evaluación del riesgo de compliance asocia-
do con cada socio de negocio. Con el fin de evaluar el riesgo, se están de-
terminando los parámetros que facilitarán su clasificación a priori como de
INNOVACION
Interior Innovador riesgo bajo o de riesgo superior a bajo, así como las medidas a adoptar en las
Compromiso Clientes fases de selección, contratación y seguimiento.
Estrategia
COMPROMISOS SOSTENIBLES DE LOS CLIENTES
PERSONAS Alineación con la estrategia de sostenibilidad, ética e integridad de todos
El Valor de las Personas nuestros clientes a través de la adhesión expresa por la alta dirección; así
Conectados con el Futuro
como dando respuesta periódica a los requerimientos solicitados.
Recursos Humanos en Cifras

CLÁUSULAS SOSTENIBLES DE COMPRA


COMPROMISO Requerimientos incluidos contractualmente en el Manual de Proveedores so-
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA bre las base de la ética, la transparencia y el respeto a los Derechos Humanos
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO fundamentales y Medioambientales, en las que se asienta la relación de Gru-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE po Antolin y su cadena de suministro; animando a que lo hagan extensivo a
Contribución Sostenible INNOVERSIA
su propia cadena de suministro.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 27
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017     MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE    SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
Para Grupo Antolin es La Seguridad de la Información, hoy importante, irá adquiriendo mayor relevan-
NEGOCIO fundamental garantizar cia en el futuro si además lo relacionamos con la seguridad de los vehículos, en
Mercado Global Automoción concreto, para el caso de los coches autónomos y la posibilidad de que un ter-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés la adecuada protección
cero pueda interferir en el software del vehículo ocasionando posibles daños.
Actividad en 2017
Cifras 2017
de los activos de
información corporativos, Como extensión del compromiso recogido en el Código Ético, la Política Cor-
identificándolos porativa de la Seguridad de la Información, forma parte del modelo de ges-
INNOVACION
Interior Innovador tión de la Compañía con el objetivo de asegurar que:
convenientemente y
Compromiso Clientes
Estrategia aplicando los controles
necesarios, gracias a Sólo quienes estén autorizados pueden acceder a la información
CONFIDENCIALIDAD
PERSONAS mecanismos sólidos que
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro garanticen la protección del
Recursos Humanos en Cifras
conocimiento y los datos La información y sus métodos de proceso son exactos y completos
INTEGRIDAD
personales relevantes para
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable la Compañía -políticas,
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA prácticas, procedimientos, Los usuarios autorizados tienen acceso a la información correspon-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO diente y a sus activos asociados cuando lo requieran
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE estructuras organizativas y DISPONIBILIDAD
Contribución Sostenible INNOVERSIA
soluciones-.
PERFIL DEL INFORME
informe anual 28
GRUPO ANTOLIN 2017 ACTIVIDAD 2017     MODELO DE ÉTICA Y COMPLIANCE    SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

Conscientes de la importancia de identificar y proteger nuestros activos de


información, minimizar el riesgo de incidentes de seguridad en relación tan-
to con información interna como externa Grupo Antolin ha llevado a cabo la
implantación, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de Seguri-
dad de la Información (SGSI) a través del:
“El reto será mayor en
EN GLOBAL el futuro, las compañías
· Establecimiento anual de objetivos con relación a la Seguridad de la Información. necesitan contar con
CARTA
herramientas que les
· Desarrollo de un proceso de análisis del riesgo y de acuerdo a su resul-
COMPAÑÍA tado, a que se implementen las acciones correspondientes con el fin de
protejan de posibles
Gobierno Corporativo tratar los riesgos que se consideren inaceptables, según los criterios ataques informáticos”
Equipo Directivo
establecidos a tal efecto. Cliente. Estudio de Materialidad 2017.
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia · Cumplimiento de los requisitos del negocio, legales y/o reglamentarios y
Hechos Relevantes las obligaciones contractuales de Seguridad de Información.

NEGOCIO · Formación y concienciación a todos los empleados en esta materia. Todo empleado es
Mercado Global Automoción responsable de registrar y
Modelo de Negocio y Grupos de Interés reportar las violaciones a la
· Establecimiento de los medios necesarios para garantizar la continuidad
Actividad en 2017 Seguridad, confirmadas o
Cifras 2017 del negocio de la empresa. sospechadas.

· Sanción a cualquier violación de la política de Seguridad de la Información


INNOVACION
Interior Innovador y a cualquier otra política del Sistema.
Compromiso Clientes
Estrategia
Todo empleado es responsable de preservar la
confidencialidad, integridad, disponibilidad de los activos de
PERSONAS información en cumplimiento de las políticas inherentes al COMPROMISO DE FUTURO
El Valor de las Personas Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información.
Conectados con el Futuro DESARROLLAR
Recursos Humanos en Cifras
MECANISMOS DE DEFENSA
ANTE EL IMPACTO DE
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Tendencias en LA TECNOLOGÍA EN
nuestro punto
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
de mira LA SEGURIDAD DE LA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO ­IMPACTO DE LAS AUTOMATIZACIÓN Y CAMBIOS EN
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE NUEVAS TECNOLOGÍAS ROBOTIZACIÓN DE LA EL MODELO DE INFORMACIÓN Y LOS
Contribución Sostenible INNOVERSIA EN EL NEGOCIO PRODUCCIÓN TRANSPORTE
CIBERATAQUES
PERFIL DEL INFORME
informe anual 29
HISTORIA DE GRUPO ANTOLIN
GRUPO ANTOLIN 2017
años 50 años 80
Origen en un taller mecánico de Burgos Nace el holding Grupo Antolin. Avelino
(España), especializado en frenos y dirección. Antolin Toledano es el presidente y José
EN GLOBAL Los hermanos Antolin inventan la rótula de Antolin pasa a ser vicepresidente. La
dirección de caucho/metal alargando la vida Compañía da el salto a la internacionalización
CARTA de los componentes y crean la empresa ANSA. y se centra en el interior del vehículo. Inicia la

60
participación en Autoform, empresa alemana
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo que produce revestimientos de techo para
años
Equipo Directivo BMW y Audi.
Visión y Valores
Los hermanos, Avelino y José, patentan la

90
Ética e Integridad Corporativa
Historia rótula de caucho/metal. Se funda Talleres ARA,
Hechos Relevantes S.L. en Burgos dedicada a la fabricación de años

guarnecidos y accesorios para el automóvil.


Continúa el rápido despliegue industrial
NEGOCIO
Mercado Global Automoción y en una política de innovación continua,
Modelo de Negocio y Grupos de Interés formalizándose en 1993 el desarrollo de
Actividad en 2017
Cifras 2017
la actividad de I+D+i como Grupo Antolin-
Ingenieria. José Antolin es el nuevo
presidente de la Compañía y se crea la nueva
INNOVACION
Interior Innovador central de Grupo Antolin.
Compromiso Clientes

2001
Estrategia

PERSONAS
Cambio de una organización funcional a otra

70
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro orientada a unidades de negocio y territorios.
Recursos Humanos en Cifras años

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
En colaboración con la empresa italiana
Pianfei, se introduce una novedad tecnológica
2002
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
en los guarnecidos de techos, el Glasutec, Grupo Antolin lanza el módulo de puerta
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE un avance tecnológico respecto a las DTM Door Trim Module, el más completo
Contribución Sostenible INNOVERSIA tecnologías existentes en ese momento. exponente de integración modular.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 30
GRUPO ANTOLIN 2017

2004 2014
Grupo Antolin amplía su capital un 20% con la Grupo Antolin completa con éxito la emisión
entrada de cinco cajas de ahorros con el objetivo de €400 millones en bonos. La Compañía se
de reforzar su estructura financiera y respaldar afianza como proveedor global situándose
EN GLOBAL los planes de expansión internacional. en el puesto 56 del ranking mundial de los
mayores proveedores de automoción.

2009
CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo Nuevo modelo organizativo con la creación
2015
Equipo Directivo
Visión y Valores de tres Unidades Estratégicas de Negocio Grupo Antolin cierra la adquisición de Magna
Ética e Integridad Corporativa (Unidad Techos, Puertas y Asientos). Interiors y duplica su tamaño hasta superar
Historia los €4.000 millones de euros en ventas y una

2011
Hechos Relevantes
plantilla de 28.000 empleados. La Compañía se
convierte en uno de los principales fabricantes
NEGOCIO
Mercado Global Automoción Grupo Antolin adquiere CML Innovative de interiores del automóvil a nivel mundial.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Technologies y se convierte en uno de los
Actividad en 2017 Ernesto Antolin sustituye a José Antolin Toledano
Cifras 2017 líderes europeos de iluminación de interior de
como presidente quien pasa a ser presidente
vehículos.
de honor. María Helena Antolin Raybaud pasa
INNOVACION
2013
Interior Innovador
a ser vicepresidenta y José Manuel Temiño es
Compromiso Clientes sustituido por Jesús Pascual como CEO.
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
La Familia Antolin adquiere el 22,8%
del accionariado que desde el año 2004 2017
estaba en manos de un grupo de entidades
Conectados con el Futuro
financieras españolas. Grupo Antolin presentó la nueva Visión y
Recursos Humanos en Cifras
Valores de la compañía. La venta de la Unidad
de Negocio de Asientos se enmarcó dentro
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
de la estrategia de negocio de la compañía.
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA La Compañía alcanzó unas ventas de 5.037
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO millones de euros en 2017 y está presente en 9
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA de los 10 vehículos más vendidos del mundo.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 31
HECHOS RELEVANTES
GRUPO ANTOLIN 2017
HITOS
EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa Inauguración del Centro de Formación
Historia Profesional Dual pionero en Castilla y León Convención Anual 2017
Hechos Relevantes
La Compañía renueva su apoyo
NEGOCIO a la piloto Cristina Gutiérrez
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia II Global Meeting y presentación de la nueva Visión y Valores de Grupo Antolin

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA Ernesto Antolin entrega el premio a la “Mejor Empresa” a Grupo Antolin-RyA y Suzhou Antolin Lighting

PERFIL DEL INFORME


informe anual 32
GRUPO ANTOLIN 2017
VISITAS

La Cámara de Comercio Europea visita Antolin Shanghai Auto Parts

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
La delegación empresarial alemana visita la central de Grupo Antolin
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia Business France visita la central de Grupo Antolin

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA La Universidad de Lincoln, EEUU, visita nuestra central

PERFIL DEL INFORME


informe anual 33
GRUPO ANTOLIN 2017

Gestamp y Gonvarri visitan la


central de la Compañía Antonio Garrigues visita Grupo Antolin

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Volvo visita la central de la Compañía y GA-Aragusa Hyundai-Kia visita la central
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia Honda visita la central Ford visita la central

PERSONAS FCA visita Grupo Antolin


El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 34
GRUPO ANTOLIN 2017
VISITAS ALTA DIRECCIÓN

EN GLOBAL
Ernesto Antolin, visita
CARTA Ernesto Antolin, Presidente de la Antolin Straubing y
Compañía visita la planta de Hartlip Allershausen
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia Ernesto Antolin visita China

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

Ernesto Antolin, Presidente y Jesús Pascual, CEO, visitan China y Corea del Sur
PERFIL DEL INFORME
informe anual 35
GRUPO ANTOLIN 2017

EN GLOBAL
María Helena Antolin , Vicepresidenta, visita nuestros centros de China y Japón
CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
María Helena Antolin acude a EEUU y realiza un encuentro con empleados
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA Jesús Pascual, CEO de Grupo Antolin, visita NAFTA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 36
GRUPO ANTOLIN 2017

EN GLOBAL

EVENTOS
CARTA
Ernesto Antolin acude a la reunión del
COMPAÑÍA Patronato de la Fundación de COTEC
Gobierno Corporativo
María Helena acude a una audiencia con S.M El Rey
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes Sernauto celebra su 50 aniversario
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE María Helena acude al 26 Comité Hispano-Japonés de
Contribución Sostenible INNOVERSIA Cooperación Empresarial inaugurado por el Rey de España

PERFIL DEL INFORME


informe anual 37
GRUPO ANTOLIN 2017

FORTALEZA INDUSTRIAL

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
Colocación de la primera piedra Ampliación Spartanburg, Estados Unidos
de la nueva planta de Shelby
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA Ampliación Barton, Reino Unido

PERFIL DEL INFORME


informe anual 38
NEGOCIO
MERCADO GLOBAL AUTOMOCIÓN
MODELO DE NEGOCIO
ACTIVIDAD EN 2017
CIFRAS 2017

GRUPO ANTOLIN informe anual 2017 39


MERCADO GLOBAL DE AUTOMOCIÓN
GRUPO ANTOLIN 2017
VEHÍCULOS VENDIDOS
EN 2017 EN EL MUNDO

95.309.149
En 2017 las ventas globales de vehículos ascendieron a 95.309.149 millones
de unidades. Las ventas récord de vehículos durante el 2017, se habrían apo-
EN GLOBAL yado en la buena marcha del mercado europeo, la recuperación de los principa-
les países emergentes: Brasil y Rusia, y, especialmente, en la fortaleza de Asia.
CARTA
VEHÍCULOS VENDIDOS
Según la publicación especializada WardsAuto, recogida por The WallStreet
COMPAÑÍA
20.621.170
Journal, los clientes asiáticos han sido los grandes protagonistas del ejerci- EN EUROPA
Gobierno Corporativo cio del año récord para el sector. En el caso de EEUU, aunque es el mercado
Equipo Directivo
más rentable para la industria del motor, ha cerrado uno de los peores años
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa desde el estallido de la crisis financiera, tras varios años consecutivos ano-

1.427.407
EN ESPAÑA
Historia tando grandes cifras y un pasado 2016 histórico.
Hechos Relevantes
En cuando a los OEMS, al término de 2017, el Grupo Volkswagen ha revalida-
NEGOCIO do el primer puesto que ya logró el año anterior, con un total de 10.413.455

1.596.071
EN RUSIA
Mercado Global Automoción unidades comercializadas. El segundo fabricante de coches a nivel mundial
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
vuelve a ser Toyota con 10.163.491 unidades fabricadas. En tercera posi-
Actividad en 2017
Cifras 2017 ción este año sorprende, la Alianza Renault-Nissan-Mitsubishi con un total
de 10.117.402 unidades, situándose muy cerca de Toyota y Volkswagen. En

20.767.907
EN NAFTA
cuanto al resto de fabricantes de coches, hay que destacar las excelentes
INNOVACION
Interior Innovador posiciones que han logrado Daimler AG (Mercedes-Benz) y BMW.
Compromiso Clientes

2.183.280
Estrategia EN BRASIL
EN ESPAÑA
PERSONAS
El Valor de las Personas Como informa la Organización Internacional de Fabricantes de Vehículos a

28.591.887
Conectados con el Futuro EN CHINA
Motor (OICA), la automoción española alcanzó la 8ª posición a nivel mun-
Recursos Humanos en Cifras
dial en 2017. España fabricó 2,84 millones de unidades, 150.000 más que
Brasil, noveno clasificado de la tabla. La marca Renault y el modelo Seat
COMPROMISO León repitieron en 2017 como los líderes del mercado español. La marca

3.699.538
El Ciclo de Valor Responsable EN INDIA
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA francesa ha sido la única que ha superado las 100.000 unidades vendidas
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO de turismos. El Seat León, fabricado en Martorell, vuelve a ser el líder del
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE mercado por delante de su hermano pequeño, el Seat Ibiza que también se
Contribución Sostenible INNOVERSIA
ensambla en la factoría barcelonesa. (Fuente: LMC Automotive)
Incluye coches y vehículos comerciales ligeros

PERFIL DEL INFORME


informe anual 40
GRUPO ANTOLIN 2017 GLOBAL    EUROPA    NORTEAMÉRICA    CHINA    PRINCIPALES LANZAMIENTOS

TOP 10 GLOBAL Fuente: JATO Dynamics

1. 2. 3. 4. 5.
TOYOTA FORD VW GOLF HONDA TOYOTA
EN GLOBAL COROLLA F-SERIES Contenido GA:
Techo modular,
CIVIC RAV4
Contenido GA: Contenido GA: Techo Contenido GA:
Sustrato de techo, modular, consola de sustrato de techo Sustrato de 5
CARTA parasoles, consola iluminación e insonorizante techo, consola de
de iluminación de techo (China), iluminación, luz de
paneles de
COMPAÑÍA 2
puerta, consola de
intermitente
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
iluminación, lámpara
Visión y Valores
multifunción, 4
1
Ética e Integridad Corporativa pilares, parte del
Historia parachoques, panel
Hechos Relevantes de instrumentos
(Norteamérica)

NEGOCIO
Mercado Global Automoción 3
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
6. 7. 8. 9. 10.
INNOVACION HONDA VW FORD CHEVROLET VW
Interior Innovador CR-V TIGUAN FOCUS SILVERADO POLO
Compromiso Clientes Contenido GA: Contenido GA: Techo Contenido GA: Techo Contenido GA: Techo Contenido GA:
Estrategia Techo modular modular (China modular (incluido modular Techo modular,
(Norteámerica y y Norteamérica), sustrato y parasoles), paneles de puerta,
Tailandia), sustrato paneles de puerta, pilares, panel elevalunas (de
PERSONAS de techo (Europa), luz ambiente portón de maletero, 9 aluminio), lámpara
El Valor de las Personas
consola de revestimiento de multifunción
Conectados con el Futuro
iluminación 7 maletero, consola de
Recursos Humanos en Cifras
iluminación

COMPROMISO 10

El Ciclo de Valor Responsable


Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA 6 8
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 41
GRUPO ANTOLIN 2017 GLOBAL    EUROPA    NORTEAMÉRICA    CHINA    PRINCIPALES LANZAMIENTOS

TOP 10 VENTAS EN EUROPA Fuente: focus2move

1. 2. 3. 4. 5.
VW GOLF RENAULT VW POLO NISSAN FORD
EN GLOBAL
Contenido GA: Techo
modular, sustrato de
CLIO Contenido GA:
Techo modular,
QASHQAI FIESTA
Contenido GA: Contenido GA: Contenido GA:
techo e insonorizante Elevalunas, paneles de puerta, Techo modular Techo modular,
de techo (China), elevalunas (de
CARTA paneles de
electrónica de
aluminio), lámpara
(incluido sustrato parasoles, pilares,
puerta, parasoles, e insonorizante de revestimiento
puerta, consola de luz de circulación multifunción techo), parasoles, de maletero,
COMPAÑÍA iluminación, lámpara diurna, consola de consola de revestimiento del
Gobierno Corporativo multifunción, iluminación iluminación de portón del maletero
3
Equipo Directivo pilares, parte del techo, tercera luz de
Visión y Valores parachoques, panel freno, paneles de
Ética e Integridad Corporativa de instrumentos puertas (Rusia)
Historia (Norteamérica) 5
Hechos Relevantes
2
1
NEGOCIO 4

Mercado Global Automoción


Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
6. 7. 8. 9. 10.
INNOVACION SKODA VW FORD PEUGEOT OPEL
Interior Innovador
Compromiso Clientes
OCTAVIA TIGUAN FOCUS 208 ASTRA
Contenido GA: Panel Contenido GA: Techo Contenido GA: Contenido GA:
Estrategia de instrumentos, modular (China Techo modular Consola de
sustrato de y Norteamérica), (incluido sustrato iluminación,
PERSONAS techo, paneles de paneles de puerta, y parasoles), parasoles (europa y
El Valor de las Personas puerta, consola luz ambiente pilares, panel brasil), techo (Brasil),
Conectados con el Futuro de iluminación, portón de maletero, elevalunas (Brasil)
Recursos Humanos en Cifras iluminación 7 revestimiento de
ambiente maletero, consola de
iluminación
COMPROMISO 9
El Ciclo de Valor Responsable
8
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA 6

PERFIL DEL INFORME


informe anual 42
GRUPO ANTOLIN 2017 GLOBAL    EUROPA    NORTEAMÉRICA    CHINA    PRINCIPALES LANZAMIENTOS

TOP 10 VENTAS EN EEUU Fuente: : focus2move

1. 2. 3. 4. 5.
FORD CHEVROLET RAM TOYOTA NISSAN
EN GLOBAL F-SERIES SILVERADO PICK-UP RAV4 ROGUE
Contenido GA: Techo Contenido GA: Techo Contenido GA: Contenido GA:
modular, consola de modular (incluido Sustrato de techo, Sustrato de techo
CARTA iluminación sustrato), paneles de parasoles, consola 4 (Norteamérica),
puerta, consola de de iluminación paneles de puerta
iluminación (Corea del Sur)
COMPAÑÍA 1

Gobierno Corporativo
Equipo Directivo 3
Visión y Valores 5
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes 2

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
6. 7. 8. 9. 10.
INNOVACION TOYOTA HONDA HONDA TOYOTA HONDA
Interior Innovador
Compromiso Clientes
CAMRY CR-V CIVIC COROLLA ACCORD
Contenido GA: Techo Contenido GA: Contenido GA: Contenido GA:
Estrategia modular, paneles de Techo modular Techo modular Sustrato de techo,
puertas, consola de (Norteámerica y (Tailandia), sustrato parasoles, consola
PERSONAS iluminación Tailandia), techo de techo (Europa, de iluminación
El Valor de las Personas (Europa), consola de Brasil, China), luz de
Conectados con el Futuro iluminación intermitente, consola
6 de iluminación
Recursos Humanos en Cifras
10
8
COMPROMISO 9
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
7

PERFIL DEL INFORME


informe anual 43
GRUPO ANTOLIN 2017 GLOBAL    EUROPA    NORTEAMÉRICA    CHINA    PRINCIPALES LANZAMIENTOS

TOP 10 VENTAS EN CHINA Fuente: : focus2move

1. 2. 3. 4. 5.
EN GLOBAL WULING VW HAVAL BUICK NISSAN
HONG- LAVIDA H6 EXCELLE GT BLUEBIRD
CARTA
GUANG Contenido GA: Panel SYLPHY
de puertas, pilares Contenido GA:
Consola de
COMPAÑÍA iluminación
Gobierno Corporativo 4
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa 3
Historia
1
Hechos Relevantes
2

5
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés 6. 7. 8. 9. 10.
Actividad en 2017
BAOJUN VW GAC TOYOTA VW
510 TIGUAN TRUMPCHI COROLLA SAGITAR
Cifras 2017

INNOVACION
Contenido GA: Techo GS4
modular (China
Interior Innovador y Norteamérica),
Compromiso Clientes paneles de puerta
Estrategia (Norteamérica), luz
ambiente
PERSONAS
El Valor de las Personas 9
6
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras 8

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO 7 10
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 44
GRUPO ANTOLIN 2017 GLOBAL    EUROPA    NORTEAMÉRICA    CHINA    PRINCIPALES LANZAMIENTOS

GRUPO ANTOLIN CON LOS


PRINCIPALES LANZAMIENTOS 2017
EN GLOBAL
1. 2. 3. 4.
CARTA ALFA ROMEO AUDI A8 JEEP LAMBORGHINI
STELVIO Contenido GA: Techo COMPASS URUS
Contenido GA: Paneles (con guías de luz en Contenido GA: Montaje Contenido GA: Panel de
COMPAÑÍA de Puerta, Pilares, versiones superiores), y secuenciación de: instrumentos, Pilares,
Gobierno Corporativo Lámpara Multifunción Parasoles, Pilares, Panel de instrumentos y Parasoles, Suelo del
Equipo Directivo Revestimiento y suelo de consola central, Paneles habitáculo.
Visión y Valores maletero, Consolas de de puerta, Pilares,
Ética e Integridad Corporativa luz. Componentes plásticos
Historia de asientos.
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción 1 3 4
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017 2

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia 5. 6. 7.
MERCEDES-BENZ TATA HEXA VW ATLAS
PERSONAS CLASE A Contenido GA: Techo Contenido GA: Paneles de
El Valor de las Personas Contenido GA: Modular, Suelo maletero. Puerta, Techo Modular.
Conectados con el Futuro Revestimiento del
Recursos Humanos en Cifras maletero (Europa), Pilares
y moqueta (China), Techo y 7
pilares (México).
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA 5
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
6
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 45
MODELO DE NEGOCIO Y GRUPOS DE INTERÉS
GRUPO ANTOLIN 2017

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA DISEÑO FABRICACIÓN


Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
CONCEPCIÓN VALIDACIÓN ENTREGA
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable GRUPO ANTOLIN ESTÁ
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA PRESENTE EN
9 10
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
DE LOS COCHES
Contribución Sostenible INNOVERSIA
MÁS VENDIDOS EN EL MUNDO

PERFIL DEL INFORME


informe anual 46
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

CONCEPCIÓN DISEÑO VALIDACIÓN FABRICACIÓN ENTREGA


Solución innovadora Definición del producto Aceptación por parte Inicio de la producción en Suministro secuenciado
¿Qué a las necesidades y servicio acorde con los del cliente y de la serie del producto del producto final del
y expectativas de requisitos de cliente empresa encargada de la cliente
hacemos? nuestro cliente y sus producción y nominación
consumidores de proveedor FÁBRICAS Y JITS VENTAS
151
EN GLOBAL HORAS DE
DESARROLLO 5.037
3.411.350 62
OTC STA´S*

22
CARTA millones de €
INVERSIÓN

COMPAÑÍA ¿Cómo lo ESFUERZO I+D+i


EMPLEO
VOLUMEN DE
333millones de € 41%
Techos y Trunk Trim

2,96%
hacemos? TECNOLÓGICO­­
32%
5,12%
Gobierno Corporativo COMPRA MATERIAL ISO 14001
Equipo Directivo DIRECTO
87 Puertas y Hard Trim
3.547
Visión y Valores sobre ventas
Ética e Integridad Corporativa
LÍNEAS DE CENTROS DE ISO 50001 21%
4
Historia DISEÑO Y millones de €
INNOVACIÓN Panel de

100
Hechos Relevantes
SIMULACIÓN Instrumentos y
22
REFERENCIAS
COMPRADAS EN Consolas
NEGOCIO ISO TS/IAFT 16949
Mercado Global Automoción
SOLUCIONES SERIE

53.087 125 TERRITORIOS

54% Europa
TÉCNICAS PROYECTOS

689
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
EN FASE DE
Actividad en 2017 SINIESTRALIDAD IF

5,52 34% NAFTA


DESARROLLO

450
Cifras 2017 PROVEEDORES DE
PATENTES MATERIAL DIRECTO
INNOVACION 2.440 3.022 OHSAS 18001

27
Reducción de peso Proximidad en
Interior Innovador suministro al cliente
Compromiso Clientes Reciclabilidad de
Proactividad materiales y procesos Optimización del coste Internacionalización
Estrategia Innovación Integración cadena de
Biomateriales Estandarización Especialización
Diferenciación suministro Just in time resistente
Simulación Flexibilidad industrial
Gestión de proyectos
PERSONAS Seguridad computerizada
Mínima inversión
Rentabilidad
El Valor de las Personas Confort Fiabilidad industrial Plataformas globales
Conectados con el Futuro Rendimiento ecológico Robustez Eficiencia energética Presencia en todos los
Recursos Humanos en Cifras Interiores inteligentes Productos de valor segmentos
Capacidad industrial
Conectividad añadido
Automatización
Smart Integrator ¿Con quién lo
COMPROMISO hacemos?
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA ACCIONISTAS CLIENTES EQUIPO HUMANO INVERSORES PROVEEDORES SOCIEDAD
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE SER LA REFERENCIA EN EL INTERIOR DEL AUTOMÓVIL CREANDO VALOR A NUESTRO GRUPOS DE INTERÉS
Contribución Sostenible INNOVERSIA
¿Para
qué lo
PERFIL DEL INFORME hacemos?
* STA: Supplier Technical Assistant

informe anual 47
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

ACCIONISTA
GRUPOS DE INTERÉS ÚNICO
COMPROMISO DE FUTURO

EN GLOBAL
CLIENTES
CARTA 72
DESARROLLO
marcas

COMPAÑÍA CONJUNTO DE SOLUCIONES


Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores INVERSORES
400
Ética e Integridad Corporativa
Historia
millones €
Hechos Relevantes bono emitido en 2017
SÓLIDA PLATAFORMA DE
NEGOCIO CRECIMIENTO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 PERSONAS
27.951
Cifras 2017

INNOVACION NUESTRA PRIORIDAD


Interior Innovador

PROVEEDORES
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
3.547 millones € de
compra global material directo
Conectados con el Futuro CADENA RESPONSABLE DE VALOR
Recursos Humanos en Cifras

SOCIEDAD
25
COMPROMISO Crear valor a nuestros grupos de interés implica aportar nuestro trabajo y
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA buen hacer a los clientes, pero también a los inversores, a los proveedores países
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO y a la sociedad en su conjunto. Esto supone gestionar el talento de nues- PRESENCIA INTERNACIONAL
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE tros colaboradores, apostar por la Responsabilidad Social Corporativa y ser
Contribución Sostenible INNOVERSIA
ejemplo de Buen Gobierno y ética.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 48
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

LOS ACCIONISTAS

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa

ESPÍRITU
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
FAMILIAR
NUESTRA IDENTIDAD
Actividad en 2017
Cifras 2017

Grupo Antolin arranca una nueva etapa más fuerte, más unida y más preparada que nunca,
INNOVACION
Interior Innovador reformulando su Visión y los Valores que guiarán nuestro trabajo y nuestro negocio en los
Compromiso Clientes próximos años, que se presentan llenos de apasionantes retos y oportunidades. Unos principios
Estrategia que seguro nos llevarán a cotas más altas dentro de la industria automovilística donde el valor
Espíritu Familiar, presente desde nuestros orígenes como compañía, se hace extensivo a todas
PERSONAS las personas de la organización.
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro María Helena Antolin - Vicepresidenta
Recursos Humanos en Cifras
NUESTRO COMPROMISO
COMPROMISO Alcanzar la excelencia en nuestra forma de ser y de actuar, contribuyendo a
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA generar una cultura de transparencia e integridad que asegure la toma de
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO decisiones con una visión a largo plazo.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Link al apartado de este informe “Gobierno Corporativo”

PERFIL DEL INFORME


informe anual 49
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

LOS INVERSORES

EN GLOBAL

RESPALDO A
CARTA

LA SOLIDEZ
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores DE LOS RESULTADOS DE
Ética e Integridad Corporativa GRUPO ANTOLIN Y SU
Historia ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO
Hechos Relevantes

NEGOCIO Ser la empresa de


Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés referencia supone tener
Actividad en 2017 que exigirnos lo máximo.
Cifras 2017
Grupo Antolin debe tener
un papel destacado,
INNOVACION protagonista, en todos
Interior Innovador
Compromiso Clientes los ámbitos. Debemos ser
Estrategia referente en innovación, NUESTROS COMPROMISOS
tecnología, calidad,
PERSONAS producción y talento con Cumplimiento y comportamiento ejemplar.
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
el objetivo de liderar el
Interior del automóvil. Aplicación de la innovación para adaptarnos con agilidad y eficiencia a las
Recursos Humanos en Cifras
imposiciones de un mercado tremendamente competitivo, reducir la huella
Este es nuestro mercado
del producto y apostar por la economía circular.
COMPROMISO y nuestro negocio,
El Ciclo de Valor Responsable sinónimo de excelencia,
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Garantizar una sólida estructura financiera para afrontar el plan de creci-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
calidad y sostenibilidad en miento y de inversiones previsto para los próximos años.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE la movilidad del futuro.
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Ernesto Antolin - Presidente http://www.grupoantolin.com/es/investors

PERFIL DEL INFORME


informe anual 50
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

LOS CLIENTES

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
ENTIENDEN PERFECTAMENTE EL

ENTORNO GLOBAL
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

EN EL QUE OPERAMOS, SIEMPRE ATENTOS A Tenemos frente a nosotros


NEGOCIO LO QUE SUCEDE EN LA INDUSTRIA importantes retos, gran
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Cliente. Estudio de Materialidad 2017 cantidad de lanzamientos
Actividad en 2017 e importantes
Cifras 2017
proyectos que vamos
a acometer. Y además
INNOVACION
Interior Innovador NUESTROS COMPROMISOS somos ambiciosos.
Compromiso Clientes No nos conformamos
Estrategia Acompañamiento del cliente en su crecimiento, superando sus expectativas con resultados
y adelantándonos a sus necesidades y vendiendo productos con más valor razonablemente buenos.
PERSONAS añadido y ofreciendo nuevos servicios donde nuestra dimensión y conoci- Queremos resultados
El Valor de las Personas miento pueden ser más competitivas.
Conectados con el Futuro
de los que sentirnos
Recursos Humanos en Cifras verdaderamente
Aseguramiento de una gestión responsable en la cadena de suministro. orgullosos. Debemos
COMPROMISO ser una Compañía viva,
Desarrollo de interiores inteligentes con la mejor tecnología, materiales y
El Ciclo de Valor Responsable despierta y ágil para
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA nuevas soluciones que apuestan por la sostenibilidad.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
adelantarnos a lo que nos
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE Mejora continua de nuestros procesos, calidad de nuestros productos y sa- piden los clientes.
Contribución Sostenible INNOVERSIA
tisfacción de nuestros clientes. Jesús Pascual - CEO

PERFIL DEL INFORME


informe anual 51
GRUPO ANTOLIN 2017
ACURA · ALFA ROMEO · ASTON MARTIN · AUDI · BAJAJ · BEIJING-BAIC
BENTLEY · BMW · BUICK · CADILLAC · CHERY · CHEVROLET · CHRYSLER
CITROËN · DACIA · DENZA · DODGE · DS · EMGRAND · FERRARI · FIAT
FORD · GEELY · GLEAGLE · GMC · HOLDEN · HONDA · HYUNDAI · INFINITI
ISUZU · JAGUAR · JEEP · KIA · LADA · LAMBORGHINI · LANCIA
EN GLOBAL LAND ROVER · LINCOLN · LYNK&CO · MAHINDRA · MAN · MARUTI
CARTA MASERATI · MAZDA · MERCEDES-BENZ · MG · MINI · MITSUBISH NEVS · NIO
NISSAN · OPEL · PEUGEOT · PORSCHE · QOROS · RAM · RENAULT · RIICH
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo ROEWE · ROLLS ROYCE · SAMSUNG · SEAT · SKODA · SMART · SUZUKI
Equipo Directivo
Visión y Valores TATA · TESLA · TOYOTA · VENUCIA · VOLKSWAGEN · VOLVO · ZOTYE
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE Link al apartado de este informe “Mercado Global de automoción”
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Link al apartado de este informe “Compromiso Clientes”

PERFIL DEL INFORME


informe anual 52
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

LAS PERSONAS

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
NUESTRA

PRIORIDAD
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia Tenemos a los mejores profesionales para hacer frente a los retos y aprovechar las oportunidades
que la transformación de esta industria plantea. Sólo contando con las personas seremos capaces
PERSONAS de liderar esta revolución. Cualquier aportación o idea puede lograr grandes resultados si la
El Valor de las Personas sabemos identificar y compartir entre todos. La diversidad es uno de los grandes activos de Grupo
Conectados con el Futuro Antolin, que tenemos que saber gestionar, cuidar y potenciar. Las diferentes formas de entender
Recursos Humanos en Cifras
el mundo unidas a las múltiples experiencias de los colaboradores, aportan un valor único a una
Compañía tan global como la nuestra. Su contribución hace de Grupo Antolin una empresa mejor.
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO NUESTRO COMPROMISO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Link al apartado de este informe “Personas”

PERFIL DEL INFORME


informe anual 53
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

LOS PROVEEDORES

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA

ACTORES DE
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores

REFERENCIA
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
EN LA CADENA DE VALOR DEL
SECTOR AUTOMOVILÍSTICO
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
En la actualidad, Grupo Antolin trabaja con 3.022 proveedores de material
Actividad en 2017
Cifras 2017 directo y 700 proveedores de material indirecto; gestionados por un equipo Los proveedores
de 150 compradores distribuidos por toda la geografía mundial. constituyen uno de los
INNOVACION pilares fundamentales
Interior Innovador Atendiendo a la distribución de nuestras fuentes de suministro, podemos decir del éxito y la continuidad
Compromiso Clientes que Europa condensa la mayoría con un 58%, seguida de Norteamérica con un de Grupo Antolin. El
Estrategia 30%, China con un 10% y Sudamérica y África con un 1%, respectivamente. desarrollo de la cadena de
suministro en todas sus
PERSONAS Con el objetivo de realizar un seguimiento eficaz y personalizado de la ca-
dimensiones, es una de
El Valor de las Personas dena suministro y, apoyarle en su adaptación a los procesos definidos por
Conectados con el Futuro las principales tareas que
la compañía, Grupo Antolin cuenta con una red internacional de STA´s Su-
Recursos Humanos en Cifras
pplier Technical Assistant para garantizar una asistencia global al provee-
se está llevando a cabo
dor desde el área de Calidad y Desarrollo de los proveedores. La misión de dentro del proceso de
COMPROMISO la función STA es garantizar que las plantas de Grupo Antolin disponen, en transformación en el que
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA el plazo requerido por los proyectos, de material productivo homologado está inmerso la compañía.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO según los requerimientos genéricos de Grupo Antolin y los específicos de
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE los clientes. Además de cumplir con los requerimientos de calidad, se debe
Contribución Sostenible INNOVERSIA
asegurar que se dispone de la capacidad solicitada.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 54
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

Para el cumplimiento con éxito de esta misión, es fundamental la colabora-


ción de distintas áreas en la empresa: Una de las líneas
estratégicas previstas
· La selección de los proveedores potenciales se debe realizar de forma es un sistema de
coordinada entre los departamentos de Compras y STA, utilizando crite- seguimiento de
rios fundamentados en el nivel de prestación de los proveedores en pro- proveedores en desarrollo
EN GLOBAL yectos en desarrollo y en serie. (SDQ = Supplier
CARTA Development Quality),
· La información suministrada al departamento de compras por parte del de-
similar al sistema
partamento de Ingeniería se debe realizar en plazo y debe ser completa, inclu-
COMPAÑÍA yendo aquellos requisitos específicos de cliente que apliquen en cada caso.
aplicado ya en proyectos
Gobierno Corporativo en desarrollo (PQF =
Equipo Directivo
· La nominación de los proveedores por parte del departamento de Com- Projects Quality Follow
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa pras se debe realizar en plazo, involucrando en la decisión al resto de de- up). Como parte del
Historia partamentos afectados (Proyectos, STA, Planta). mismo se ha establecido
Hechos Relevantes un sistema de escalación
· La función STA debe realizar un seguimiento regular y estructurado de las de los proveedores,
NEGOCIO actividades encaminadas a la homologación del material productivo, iden- utilizando como soporte
Mercado Global Automoción tificando lo antes posible los riesgos que puedan poner en peligro el cum-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
informático una aplicación
plimiento de la misión indicada arriba. desarrollada en BEONE
Actividad en 2017
Cifras 2017 con la colaboración de
los departamentos de
INNOVACION Informática, Compras y STA
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 55
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

Somos conscientes que


el desarrollo de una
NUESTROS COMPROMISOS
red de proveedores Entre los principales retos a los que nos enfrentamos en los próximos ejer-
potente y sostenible es cicios está:
una de las bases para
EN GLOBAL mantener el crecimiento La identificación temprana de los riesgos en la cadena de suministro; a
y desarrollo de nuestra partir de una continua monitorización con apoyo en diversas fuentes, para
CARTA compañía en el largo identificar cualquier incidente (geopolíticos, financiero, desastre natural…)
plazo. Integrar la que, evite su extensión a la cadena y pudiera poner en peligro el suministro
COMPAÑÍA sostenibilidad de forma a nuestros clientes.
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
efectiva a lo largo de
toda la cadena de valor La identificación de proveedores estratégicos con quién desarrollar relacio-
Visión y Valores
nes de partenariado y crecimiento conjunto.
Ética e Integridad Corporativa es clave para gestionar
Historia
Hechos Relevantes los potenciales riesgos,
La Sostenibilidad de la cadena de proveedores como un factor diferencial,
y transformarlos a través de la difusión e implementación de las directrices del nuevo Plan
NEGOCIO en oportunidades, Director de Sostenibilidad; con especial énfasis en asegurar el respeto a los
Mercado Global Automoción cumpliendo con los Derechos Humanos por los proveedores TIER 2 y TIER 3.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés requisitos marcados
Actividad en 2017
Cifras 2017 por los clientes y, Link al apartado de este informe “Globaliza”
construir nuestra
INNOVACION ventaja competitiva en
Interior Innovador el mercado
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS FABRICANTES DE VEHÍCULOS MERCADO DE PRIMER EQUIPO


El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
Fabricantes de primer nivel Fabricantes de segundo nivel Fabricantes de tercer nivel
TIER-1 TIER-2 TIER-3
COMPROMISO Fabricantes de sistemas, subsis- Fabricantes de sistemas, subsiste- Fabricantes de productos semie-
El Ciclo de Valor Responsable temas y componentes que, por mas y componentes con alta tecno- laborados o materias primas con
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA lo general, están completamente logía para su montaje en sistemas suministro a fabricantes de com-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
terminados. Disponen de alta tec- o subsistemas de los TIER-1. ponentes.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA nología y suministran directamen-
te al fabricante de vehículos.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 56
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

SOCIEDAD
UN COMPROMISO GLOBAL,
EN GLOBAL UN DESARROLLO LOCAL
CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
Como uno de los líderes mundiales en la industria de componentes con cerca de 28.000
empleados en 25 países, en Grupo Antolin somos conscientes de la responsabilidad que
PERSONAS tenemos para impulsar el desarrollo de la sociedad en la que vivimos ante un futuro que
El Valor de las Personas plantea numerosos desafíos. Incluir la Contribución al desarrollo de la sociedad dentro
Conectados con el Futuro los cinco valores de la compañía, extiende nuestro compromiso con el entorno a todos
Recursos Humanos en Cifras
nuestros colaboradores y les convierte en embajadores de los valores de Grupo Antolin
más allá del ámbito profesional.
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO NUESTRO COMPROMISO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Link a Contribucion con la sociedad: INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 57
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

ANÁLISIS DE MATERIALIDAD
EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA NUESTROS ASUNTOS RELEVANTES


Gobierno Corporativo Tras unos años de
Equipo Directivo
Visión y Valores
intensos cambios En un contexto tan dinámico como el actual y, conscientes de la profunda
Ética e Integridad Corporativa dentro de Grupo transformación a la que se enfrenta el sector de la automoción, la capacidad
Historia Antolin, el estudio de de adaptación, el saber escuchar y entender las señales del entorno y dife-
Hechos Relevantes renciar lo que es importante y prioritario de lo que no lo es, juega un papel
materialidad se realiza
durante el último clave para la viabilidad futura del negocio.
NEGOCIO trimestre de 2017
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés con un objetivo claro: VISIÓN
Actividad en 2017 interrelacionar y alinear ¿Qué quiere Grupo Antolin?
Cifras 2017
nuestra estrategia como
negocio, desde una
INNOVACION perspectiva más amplia TENDENCIAS MUNDIALES Y DE MERCADO
Interior Innovador ¿Cómo pensamos a afrontarlas? ¿Cómo deberíamos a afrontarlas?
Compromiso Clientes que la económica,
Estrategia con las necesidades
y expectativas de la GRUPOS DE INTERÉS
PERSONAS estrategia de nuestros ¿Qué esperan de Grupo Antolin?
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
grupos de interés y del
Recursos Humanos en Cifras entorno, que se puedan RIESGOS Y OPORTUNIDADES
traducir en objetivos ¿Qué impactos generados como consecuencia de nuestras operacio-
COMPROMISO comunes en la compañía nes requieren concentrar nuestros esfuerzos y recursos?
El Ciclo de Valor Responsable y personalizables a
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
cada función, unidad de
MEJORES PRÁCTICAS
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE negocio y Territorio. ¿Cuál es nuestra referencia?
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 58
GRUPO ANTOLIN 2017 MODELO DE NEGOCIO    GRUPOS DE INTERÉS

Importancia
actual

Prioridad
Análisis gráfico de
Materialidad Adaptación a las
necesidades del cliente

Seguridad y
Salud Laboral
EN GLOBAL Ética y Cumplimiento

Atracción y Retención
CARTA del Talento Nuevos materiales
Importancia Desarrollo profesional y tecnologías

COMPAÑÍA futura Innovación Seguridad de la


Gobierno Corporativo Diversidad Protección de en los información
Equipo Directivo los DDHH en procesos
Visión y Valores la cadena de
Eficiencia Energética suministro
Ética e Integridad Corporativa
Historia Racionalización en el uso
Hechos Relevantes de recursos naturales
Contribución social
Impacto ambiental
NEGOCIO de los productos
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Atención Anticipación
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
IMPORTANCIA ACTUAL IMPORTANCIA FUTURA
Compromiso Clientes Adaptación a las necesidades del cliente Nuevos materiales y tecnologías
Estrategia
Seguridad y Salud Laboral Seguridad de la información
Ética y Cumplimiento Seguridad y Salud Laboral
PERSONAS Atracción y Retención del Talento Adaptación a las necesidades del cliente
El Valor de las Personas Nuevos materiales y tecnologías Innovación en los procesos
Conectados con el Futuro Innovación en los procesos Ética y Cumplimiento
Recursos Humanos en Cifras Desarrollo profesional Atracción y Retención del Talento
Protección de los DDHH en la cadena de suministro Protección de los DDHH en la cadena de suministro
COMPROMISO Seguridad de la información Desarrollo profesional
El Ciclo de Valor Responsable Diversidad Racionalización en el uso de recursos naturales
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Eficiencia Energética Eficiencia Energética
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Contribución social Diversidad
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE Racionalización en el uso de recursos naturales Impacto ambiental de los productos
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Impacto ambiental de los productos Contribución social

PERFIL DEL INFORME


informe anual 59
ACTIVIDAD EN 2017
GRUPO ANTOLIN 2017

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador Grupo Antolin continúa consolidándose como uno de los
Compromiso Clientes mayores fabricantes de interiores para vehículos del mundo.
Estrategia
La Compañía logró unas ventas de 5.037 millones de euros
en 2017, frente a los 4.982 millones del ejercicio precedente.
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
El ebitda alcanzó los 466 millones (462 millones el año costes de las materias primas, Grupo Antolin mantu-
anterior) y el ebit se mantuvo estable en 291 millones. vo sus niveles de rentabilidad. La Compañía registró
COMPROMISO Estos resultados no incluyen la Unidad de Negocios de el pasado ejercicio un beneficio neto atribuido de 242
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Asientos cuya venta se cerró en abril de 2017. millones, frente a los 177 millones de 2016. Este in-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO cremento se explica fundamentalmente por las plus-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE En un entorno de reducción de precios a petición de valías obtenidas con la venta de la Unidad de Negocio
Contribución Sostenible INNOVERSIA
los fabricantes de automóviles y de aumento de los de Asientos.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 60
GRUPO ANTOLIN 2017 POR UNIDAD DE NEGOCIO    POR TERRITORIO

UdN TECHOS Y SOFT TRIM

EN GLOBAL APORTA EL 41%


DE LAS VENTAS DE
LA COMPAÑÍA
CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
TECHO MODULAR, LÍDER MUNDIAL
NEGOCIO SUSTRATO, PARASOLES,
Mercado Global Automoción TECHO ILUMINADO, Grupo Antolin reforzó durante 2017 su liderazgo mundial en la actividad
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
SISTEMAS PANORÁMICOS Y de techos tanto por producción como por tecnología. Desde el punto de
Cifras 2017 SOFT TRIM vista de los lanzamientos, destaca el inicio de la fabricación de techos en
la planta de Kecskemét en Hungría para suministrar a los modelos Jaguar
E-Pace y Ford Eco-sport. En las plantas de Grupo Antolin-Eurotrim y Grupo
INNOVACION
Interior Innovador Antolin-South Africa se inició la producción para la nueva plataforma del
Compromiso Clientes Volkswagen Polo. En la versión europea de estos proyectos, Grupo Antolin
Estrategia implantó un proceso innovador que mejora la productividad y permite opti-
mizar los materiales.
PERSONAS
El Valor de las Personas Durante 2017, la Compañía continuó ampliando la operativa industrial del
Conectados con el Futuro
negocio de techos para atender nuevos proyectos de los fabricantes de au-
Recursos Humanos en Cifras
tomóviles. La fábrica de Bratislava amplió sus instalaciones con una nave,
lo que supuso un paso importante en la consolidación industrial de Grupo
COMPROMISO Antolin en Europa del Este.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Por otro lado, la actividad de parasoles está en una fase de expansión glo-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE bal. Se lanzó el primer parasol para BMW en Norteamérica, desde la planta
Contribución Sostenible INNOVERSIA
mexicana de Saltillo, y este negocio continuó creciendo en China.

PERFIL DEL INFORME


Pedro Santesteban DIRECTOR UdN TECHOS Y SOFT TRIM informe anual 61
GRUPO ANTOLIN 2017 POR UNIDAD DE NEGOCIO    POR TERRITORIO

UdN PUERTAS Y HARD TRIM

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
APORTA EL 32%
DE LAS VENTAS DE
Equipo Directivo LA COMPAÑÍA
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO MÓDULO DE PUERTA, OFERTA MULTITECNOLÓGICA


Mercado Global Automoción PANELES DEPUERTA,
Modelo de Negocio y Grupos de Interés ELEVALUNAS Y La actividad de puertas de Grupo Antolin se consolidó el año pasado como
Actividad en 2017
Cifras 2017 MECANISMOS uno de los principales proveedores a nivel mundial logrando importantes
pedidos con Volkswagen y Jaguar Land Rover en Europa. La Unidad de Ne-
gocio acometió importantes lanzamientos de programas para BMW, Alfa
INNOVACION
Interior Innovador Romeo, Porsche y Volkswagen.
Compromiso Clientes
Estrategia Uno de los principales hitos del año pasado fue el lanzamiento del mayor
programa jamás obtenido por Grupo Antolin (los paneles de puerta del mo-
PERSONAS delo Dodge RAM, uno de los vehículos más populares en Estados Unidos)
El Valor de las Personas con el inicio de la producción en la nueva planta de Shelby.
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
Por otro lado, el negocio de Mecanismos y Elevalunas continuó su creci-
miento apoyado en el concepto innovador de Elevalunas de Plástico, que
COMPROMISO sigue consolidándose en el mercado. En 2017, se iniciaron numerosos pro-
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA yectos, destacando los elevalunas de la plataforma Volkswagen Polo, Seat
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Ibiza y Volkswagen T-Roc, desde la planta de Grupo Antolin-Navarra, y sus
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE modelos equivalentes desde la factoría brasileña de Iramec para el merca-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
do de Mercosur.

PERFIL DEL INFORME


Fernando Sanz DIRECTOR UdN PUERTAS Y HARD TRIM informe anual 62
GRUPO ANTOLIN 2017 POR UNIDAD DE NEGOCIO    POR TERRITORIO

APORTA EL
DE LAS VENTAS DE
21%
LA COMPAÑÍA

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA

UDN PANELES DE INSTRUMENTOS


Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores

Y CONSOLAS
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
COCKPITS, PANELES MEJORAMOS LA VIDA A BORDO
Cifras 2017 DE INSTRUMENTOS Y
CONSOLA CENTRAL La Unidad de Negocio de Paneles de Instrumentos y Consolas reforzó los
Centros Técnicos de República Checa y Reino Unido para acompañar el cre-
INNOVACION
Interior Innovador cimiento de Skoda y Jaguar Land Rover. Además, durante 2017 lanzó con
Compromiso Clientes éxito los programas con Ford y Opel desde las plantas de Straubing y Sile-
Estrategia sia. También acometió importantes proyectos para General Motors desde
las factorías de Howell y Nashville.
PERSONAS
El Valor de las Personas Los clientes reconocieron la profesionalidad y la experiencia de esta Unidad
Conectados con el Futuro
de Negocio en la gestión de los proyectos con la adjudicación de nuevos pe-
Recursos Humanos en Cifras
didos. Destacan los numerosos programas obtenidos en China; por ejem-
plo, con Geely Volvo o Audi. También consiguió nuevos contratos para los
COMPROMISO modelos Jaguar XE, Seat Ateca y Skoda Octavia.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Desde el punto de vista de Innovación, esta Unidad de Negocio está traba-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE jando en doce líneas de Ingeniería Avanzada, centradas en soluciones para
Contribución Sostenible INNOVERSIA
reducir las emisiones de CO2 y en mejorar la flexibilidad industrial.

PERFIL DEL INFORME


Miguel Ángel Prado DIRECTOR UdN PANELES DE INSTRUMENTOS informe anual 63
GRUPO ANTOLIN 2017 POR UNIDAD DE NEGOCIO    POR TERRITORIO

UdN ILUMINACIÓN

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
APORTA EL
DE LAS VENTAS DE
6%
Ética e Integridad Corporativa
Historia
LA COMPAÑÍA
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
SOLUCIONES COMPLETAS, LÍDER EUROPEO DE COMPONENTES DE
Actividad en 2017 INTERIOR (FUNCIONAL Y ILUMINACIÓN
Cifras 2017 AMBIENTE) Y EXTERIOR
El negocio de Iluminación afrontó durante el año pasado numerosos pro-
gramas, como el Audi A8 y el Volkswagen Touareg, que incluyen nuevos di-
INNOVACION
Interior Innovador seños, y varios proyectos para Toyota, Skoda y PSA Peugeot Citroën.
Compromiso Clientes
Estrategia También participó en el lanzamiento del nuevo DS7 con una consola de techo
industrializada en China y que incorpora un nuevo concepto de iluminación
PERSONAS ambiente basada en la innovación Surpright, desarrollada por Grupo Antolin.
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
En China, esta Unidad de Negocio tiene numerosos proyectos en marcha entre
Recursos Humanos en Cifras
iluminación y parasoles. Para Nissan, está desarrollando una consola para varios
vehículos de la marca de la que se fabricarán 1,3 millones de unidades anuales
COMPROMISO y logró el primer negocio de iluminación ambiente para Geely Volvo en China.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO En Estados Unidos, se adjudicó una consola para Honda, que supone el
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE primer gran programa de iluminación en este mercado y que se fabricará
Contribución Sostenible INNOVERSIA
desde Saltillo.

PERFIL DEL INFORME


Marta Cuevas DIRECTORA UdN ILUMINACIÓN informe anual 64
GRUPO ANTOLIN 2017 POR UNIDAD DE NEGOCIO POR TERRITORIO

TERRITORIO EUROPA
ESPAÑA, ALEMANIA, AUSTRIA, ESLOVAQUIA, FRANCIA, HUNGRÍA, ITALIA, POLONIA, PORTUGAL, REINO UNIDO, REPÚBLICA CHECA, RUMANÍA Y RUSIA

INGRESOS

2.705
APORTA EL
54%
EN GLOBAL

CARTA DE LAS VENTAS


millones de €

EMPLEADOS
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
GRUPO ANTOLIN
EQUIPA EL
15.115
81% PLANTAS O
Ética e Integridad Corporativa
Historia
CENTROS JIT

74
Hechos Relevantes
DE LOS VEHÍCULOS
PRODUCIDOS EN ESTE
NEGOCIO TERRITORIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés OFICINAS
Actividad en 2017 TÉCNICO
Cifras 2017 COMERCIALES

INNOVACION
Interior Innovador
13
Compromiso Clientes
Estrategia
LÍDERES DE MERCADO
PERSONAS Europa continúa siendo la región que más peso tiene en las ventas de Gru-
El Valor de las Personas po Antolin con un 54% del total. Las plantas europeas afrontaron el pasado
Conectados con el Futuro
ejercicio multitud de lanzamientos de proyectos, tras los importantes pro-
Recursos Humanos en Cifras
gramas logrados en los últimos años. Grupo Antolin continúa fortaleciendo
su estructura industrial y comercial en sus principales mercados europeos
COMPROMISO para hacer frente a los nuevos pedidos de los fabricantes de coches.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Paralelamente, la mejora continua de los procesos de producción y la apues-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE ta por la calidad están permitiendo una mayor optimización y eficiencia de
Contribución Sostenible INNOVERSIA
las operaciones industriales en esta región.

PERFIL DEL INFORME


Miguel Marañón DIRECTOR REGIONAL EUROPA informe anual 65
GRUPO ANTOLIN 2017 POR UNIDAD DE NEGOCIO POR TERRITORIO

TERRITORIO NAFTA INGRESOS

1.738
ESTADOS UNIDOS Y MÉXICO

millones de €

APORTA EL
34%
EN GLOBAL EMPLEADOS

CARTA DE LAS VENTAS 8.003


COMPAÑÍA PLANTAS O
Gobierno Corporativo CENTROS JIT

28
Equipo Directivo
Visión y Valores
GRUPO ANTOLIN
EQUIPA EL
63%
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes OFICINAS
DE LOS VEHÍCULOS TÉCNICO
NEGOCIO PRODUCIDOS EN COMERCIALES

2
Mercado Global Automoción NAFTA
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION PRESENCIA SÓLIDA


Interior Innovador
Compromiso Clientes Grupo Antolin continuó creciendo en ventas en Norteamérica gracias al im-
Estrategia portante aumento de la facturación de las sociedades mexicanas con una
mayor diversificación en clientes y productos.
PERSONAS
El Valor de las Personas En Norteamérica, se construyó la factoría de Shelby y se completó el lanza-
Conectados con el Futuro
miento de la fábrica de Tlaxcala para suministrar al Audi Q5 y lanzar (junto
Recursos Humanos en Cifras
con Grupo Antolin Puebla) el proyecto Volkswagen Tiguan (paneles de puer-
ta y techos). Además, se inició la construcción de la factoría de Alabama en
COMPROMISO Mcalla, que comenzará a producir en 2018.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Otro hito importante fue el lanzamiento del área de Innovación en Nortea-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE mérica que trabaja conjuntamente con el Centro de Innovación en Burgos y
Contribución Sostenible INNOVERSIA
que permite estar mucho más cerca de los clientes americanos.

PERFIL DEL INFORME


Pablo Baroja DIRECTOR REGIONAL NAFTA informe anual 66
GRUPO ANTOLIN 2017 POR UNIDAD DE NEGOCIO POR TERRITORIO

TERRITORIO ASIA-PACÍFICO-ÁFRICA
CHINA, COREA DEL SUR DEL SUR, INDIA, JAPÓN, MARRUECOS, SUDAFRICA Y TAILANDIA

INGRESOS

APORTA EL 514
10%
EN GLOBAL
millones de €

CARTA DE LAS VENTAS EMPLEADOS


COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
4.160
Equipo Directivo
Visión y Valores
GRUPO ANTOLIN PLANTAS O
EQUIPA EL CENTROS JIT
22%
Ética e Integridad Corporativa

42
Historia
Hechos Relevantes
DE LOS VEHÍCULOS
NEGOCIO PRODUCIDOS EN EL
TERRITORIO ASIA- OFICINAS
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés PACÍFICO TÉCNICO
COMERCIALES

7
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
IMPORTANTE EXPANSIÓN
PERSONAS El negocio asiático aportó el 10% de las ventas de Grupo Antolin. En China,
El Valor de las Personas la Compañía está logrando importantes contratos con los grandes fabrican-
Conectados con el Futuro
tes de coches, incluidas las marcas locales de automóviles. Destaca el nue-
Recursos Humanos en Cifras
vo contrato de Jaguar Land Rover 551 para todas las unidades de negocio,
varios pedidos de Geely-Volvo y el primer negocio de elevalunas de plástico
COMPROMISO en China para NEVS.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO En India, se alcanzó un récord en ventas y se lanzó con éxito una nueva planta
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE en Ahmedabad para fabricar techos para Suzuki Marutti. En Corea del Sur, se
Contribución Sostenible INNOVERSIA
pusieron en marcha numerosas actividades técnico-comerciales con Hyundai.

PERFIL DEL INFORME


Jorge Juárez DIRECTOR REGIONAL ASIA-PACÍFICO informe anual 67
GRUPO ANTOLIN 2017 POR UNIDAD DE NEGOCIO POR TERRITORIO

TERRITORIO MERCOSUR
ARGENTINA Y BRASIL

INGRESOS

81
EN GLOBAL APORTA EL

CARTA 2%
DE LAS VENTAS
millones de €

COMPAÑÍA EMPLEADOS
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores GRUPO ANTOLIN 673
EQUIPA EL
75%
Ética e Integridad Corporativa
Historia PLANTAS O
Hechos Relevantes CENTROS JIT

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
DE LOS VEHÍCULOS
PRODUCIDOS EN EL
TERRITORIO ASIA-
7
Modelo de Negocio y Grupos de Interés PACÍFICO
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
TODOS LOS OEM’S DE SUDAMÉRICA
El año pasado fue un ejercicio de importante crecimiento en Mercosur, gra-
PERSONAS cias a la recuperación del mercado en Brasil y la buena gestión de los pro-
El Valor de las Personas yectos. Se lanzaron importantes programas para el Nissan Kicks (paneles
Conectados con el Futuro
de puertas y techos), el Fiat Agro (techos) y el Volkswagen Polo (elevalunas
Recursos Humanos en Cifras
y cambio de marchas).

COMPROMISO En el área de Innovación, se desarrolló en coordinación con el equipo de


El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Burgos un parasol con cuerpo de polipropileno para Honda.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO *En marzo de 2018 y tras el nombramiento de Pablo García como Director Industrial de la UdN Puertas y Hard
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE Trim, desaparece la Dirección regional de Mercosur y sus diferentes áreas pasan a integrarse dentro de la estruc-
Contribución Sostenible INNOVERSIA tura corporativa y de la UdN actual

PERFIL DEL INFORME


Pablo García DIRECTOR REGIONAL MERCOSUR informe anual 68
CIFRAS 2017
GRUPO ANTOLIN 2017
EFICIENCIA ECONÓMICA
EN GLOBAL BALANCE DE SOSTENIBILIDAD
CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 69
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
GRUPO ANTOLIN EN CIFRAS EN MILLONES DE EUROS

Visión y Valores Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
2016 2017
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Ventas Consolidadas 4.982,46 5.036,68
Actividad en 2017
Cifras 2017 EBITDA Consolidado 461,69 465,69
% sobre ventas consolidadas 9,27 9,25
INNOVACION
Interior Innovador EBIT Consolidado 291,17 290,99
Compromiso Clientes % sobre ventas consolidadas 5,84 5,78
Estrategia
Beneficio atribuido a G.Antolin 177,64 242,11
PERSONAS % sobre ventas consolidadas 3,57 4,81
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro Inversión (Material e Inmaterial) 264,38 333,43
Recursos Humanos en Cifras
Patrimonio Neto (Fondos Propios + Socios Externos) 620,76 792,93
COMPROMISO Plantilla media agregada 27.702 28.913
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Plantilla media consolidada 26.846 27.951
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)
PERFIL DEL INFORME
informe anual 70
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo

RATIOS
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
EN MILLONES DE EUROS
Historia
Hechos Relevantes Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)

NEGOCIO

2016 2017
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
FINANCIEROS
INNOVACION
Interior Innovador Apalancamiento Financiero (Deuda Financiera Neta / Fondos Propios) 1,77 1,19
Compromiso Clientes
Estrategia
Endeudamiento (Deuda Financiera Neta / EBITDA) 1,89 1,86

PERSONAS Cobertura de Intereses (EBITDA / Gastos Financieros Netos) 9,01 10,58


El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro

ECONÓMICOS
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO R.O.E. (Bo después impuestos/ F. Propios + S. Externos - Rdo. del ejercicio) 45,68% 48,30%
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO R.O.A. (Resultado de explotación / Activo Total Medio de 2 años) 9,59% 7,95%
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA R.O.I. (Resultado de explotación / Capitales Permanentes Medios de 2 años) 17,06% 13,85%

PERFIL DEL INFORME


informe anual 71
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

ANÁLISIS GRÁFICO
DE DATOS HISTÓRICOS EN MILLONES DE EUROS

EN GLOBAL Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)

CARTA
VENTAS CONSOLIDADAS
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
6.000 +1,1% +3,2%
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia 4.982,46 5.036,68 5.140,41
Hechos Relevantes 4.000
A tipo de
NEGOCIO cambio
Mercado Global Automoción
2.000 medio
Modelo de Negocio y Grupos de Interés 2016
Actividad en 2017
Cifras 2017 0
2016 2017 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia
INVERSIÓN 400 +26,1%

PERSONAS (material e inmaterial) 300 333,43


El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
200 264,37
Recursos Humanos en Cifras

100
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA 0
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO 2016 2017
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)
PERFIL DEL INFORME
informe anual 72
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

EBITDA 600

CONSOLIDADO 461,69
+0,9%
465,69
400

EN GLOBAL
200

CARTA
0
COMPAÑÍA 2016 2017
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
EBIT 400

CONSOLIDADO 300 -0,1%


NEGOCIO
Mercado Global Automoción 200 291,17 290,99
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017 100

INNOVACION 0

Interior Innovador 2016 2017


Compromiso Clientes
Estrategia
+36,3%
PERSONAS RESULTADO 250
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
ATRIBUIDO 200
242,11

Recursos Humanos en Cifras


150 177,64

COMPROMISO 100
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA 50
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE 0
Contribución Sostenible INNOVERSIA
2016 2017

PERFIL DEL INFORME Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)

informe anual 73
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores

BALANCE
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes EN MILLONES DE EUROS

Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)


NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
ACTIVO 2016 2017
Fondo de Comercio 156,57 120,77
INNOVACION Activo no corriente 1.270,74 1.228,66
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Activo corriente 2.212,93 2.328,57
Estrategia
TOTAL ACTIVO 3.640,24 3.678,00
PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras PASIVO
Patrimonio neto 620,76 792,93
COMPROMISO Pasivo no corriente 1.427,39 1.361,98
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Pasivo corriente 1.592,09 1.523,10
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
TOTAL PASIVO 3.640,24 3.678,00

PERFIL DEL INFORME


informe anual 74
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

CUENTA DE RESULTADOS (1) EN MILLONES DE EUROS

EN GLOBAL Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)

CARTA

COMPAÑÍA
2016 % 2017 %
Gobierno Corporativo
Ventas netas 4.982,46 100% 5.036,68 100%
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Otros ingresos de explotación 140,33 2,8% 183,86 3,7%

Historia
Hechos Relevantes TOTAL INGRESOS DE EXPLOTACIÓN 5.122,79 5.220,54

Aprovisionamientos -3.225,79 -64,7% -3.275,57 -65,0%


NEGOCIO
Mercado Global Automoción Gastos de personal -822,30 -16,5% -884,72 -17,6%
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 Amortizaciones de inmovilizado -170,52 -3,4% -174,70 -3,5%
Cifras 2017
Variación provisiones de tráfico -7,31 -0,1% 0,96 0,0%

INNOVACION Otros gastos de explotación -697,33 -14,0% -718,27 -14,3%


Interior Innovador
Compromiso Clientes
– Trabajos efectuados para el inmovilizado 91,63 1,8% 122,75 2,4%
Estrategia
RESULTADO DE EXPLOTACIÓN DE OPERACIONES CONTINUADAS 291,17 5,8% 290,99 5,8%
PERSONAS
El Valor de las Personas Resultado financiero -51,82 -1,0% -89,76 -1,8%
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras Resultado neto por deterioro de activos no corrientes -10,39 -0,2% -56,51 -1,1%

Resultado por la enajenación de activos no corrientes y otros 1,18 0,0% -1,14 0,0%
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Resultado de entidades valoradas por el método de participación 4,05 0,1% 3,28 0,1%
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO continúa en página siguiente t
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)

PERFIL DEL INFORME


informe anual 75
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA

CUENTA DE RESULTADOS (2)


Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores EN MILLONES DE EUROS
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés 2016 % 2017 %
Actividad en 2017
Cifras 2017 BENEFICIO ANTES DE IMPUESTOS 234,19 4,7% 146,86 2,9%

Impuesto sobre beneficios -79,68 -1,6% -37,40 -0,7%


INNOVACION
Interior Innovador
BENEFICIO PROCEDENTE DE OPERACIONES CONTINUADAS 154,51 3,1% 109,46 2,2%
Compromiso Clientes
Estrategia
Resultado procedente de operaciones interrumpidas, neto de impuestos 40,15 0,8% 148,80 3,0%

PERSONAS RESULTADO CONSOLIDADO DEL EJERCICIO 194,66 3,9% 258,26 5,1%


El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro Resultado atribuido a participaciones no dominantes -17,02 -0,3% -16,15 -0,3%
Recursos Humanos en Cifras
BENEFICIO ATRIBUIDO A LA SOCIEDAD DOMINANTE 177,64 3,6% 242,11 4,8%

COMPROMISO CASH FLOW (Resultado Consolidado + Amortización) 365,18 7,3% 432,96 8,6%
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA EBITDA 461,69 9,3% 465,69 9,2%
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)

PERFIL DEL INFORME


informe anual 76
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

ESTADOS DE FLUJOS DE EFECTIVO EN MILLONES DE EUROS

Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)

2017
EN GLOBAL

CARTA
EFECTIVO O EQUIVALENTE AL COMIENZO DEL EJERCICIO 306,46
COMPAÑÍA FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES ORDINARIAS 233,14
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores Beneficio consolidado antes de impuestos 146,87
Ética e Integridad Corporativa
Historia Ajustes 340,69
Hechos Relevantes
Cambios en el capital circulante -142,00
NEGOCIO
Mercado Global Automoción Impuesto sobre las ganancias pagado -112,42
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017 FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE INVERSIÓN -325,23

Dividendos cobrados 0,97


INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes Desinversiones 16,71
Estrategia
Inversiones materiales e inmateriales -333,43
PERSONAS
El Valor de las Personas
Otras Inversiones -9,48
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE FINANCIACIÓN -157,56

COMPROMISO VARIACIÓN NETA DEL EFECTIVO O EQUIVALENTES POR OPERACIONES CONTINUADAS -249,65
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA VARIACIÓN NETA DEL EFECTIVO O EQUIVALENTES POR OPERACIONES INTERRUMPIDAS 277,12
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE EFECTIVO O EQUIVALENTE AL FINAL DEL EJERCICIO 333,93
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 77
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

EN GLOBAL

CARTA VENTAS POR CLIENTE EN MILLONES DE EUROS

Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)


COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
2016 % 2017 %
Historia GRUPO VOLKSWAGEN 776,62 15,6% 872,85 17,3%
Hechos Relevantes
FORD MOTOR 638,51 12,8% 628,32 12,5%
NEGOCIO GRUPO TATA (Jaguar y Land Rover) 629,55 12,6% 587,69 11,7%
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
FIAT-CHRYSLER 579,24 11,6% 562,33 11,2%
Actividad en 2017
Cifras 2017
GRUPO BMW 459,34 9,2% 428,08 8,5%

INNOVACION RENAULT-NISSAN 393,91 7,9% 422,77 8,4%


Interior Innovador
Compromiso Clientes GENERAL MOTORS 458,53 9,2% 422,70 8,4%
Estrategia
DAIMLER 360,20 7,2% 388,63 7,7%

PERSONAS CLIENTES JAPONESES (Toyota, Honda y Mitsubishi) 164,82 3,3% 192,03 3,8%
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
PSA PEUGEOT CITROËN 135,59 2,7% 156,25 3,1%
Recursos Humanos en Cifras
HYUNDAI-KIA 110,72 2,2% 105,26 2,1%
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable OTROS (Volvo, constructores indios, varios y empresas asociadas) 275,43 5,5% 269,77 5,4%
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO VENTAS CONSOLIDADAS 4.982,46 100% 5.036,68 100%
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)
PERFIL DEL INFORME
informe anual 78
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

OTROS
(Volvo, constructores indios,
varios y empresas asociadas)

HYUNDAI-KIA
5,4%
2,1% GRUPO VOLKSWAGEN
PSA PEUGEOT CITROËN 17,3%
EN GLOBAL 3,1%
CARTA CLIENTES JAPONESES 3,8%
(Toyota, Honda y Mitsubishi)

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores DAIMLER
Ética e Integridad Corporativa
Historia
7,7%
Hechos Relevantes

VENTAS 2017

5.036,68
NEGOCIO
Mercado Global Automoción FORD MOTOR
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
12,5%
Cifras 2017 GENERAL MOTORS
millones de euros
8,4%
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro RENAULT-NISSAN
Recursos Humanos en Cifras
8,4% GRUPO TATA
(Jaguar y Land Rover)

COMPROMISO 11,7%
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO GRUPO BMW
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
8,5% FIAT-CHRYSLER
11,2%
PERFIL DEL INFORME
informe anual 79
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

VENTAS POR TERRITORIO EN MILLONES DE EUROS

Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)

EN GLOBAL

CARTA
2016 % 2017 %

España 376,55 7,6% 320,79 6,4%


COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo Resto de Europa 2.398,88 48,1% 2.383,77 47,3%
Equipo Directivo
Visión y Valores América del Norte 1.712,09 34,4% 1.737,68 34,5%
Ética e Integridad Corporativa
Historia América del Sur 62,78 1,3% 81,18 1,6%
Hechos Relevantes
Asia-Pacífico 408,11 8,2% 487,76 9,7%

NEGOCIO África 24,05 0,5% 25,50 0,5%


Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés TOTAL 4.982,46 100% 5.036,68 100%
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador América del Sur
América del norte
Compromiso Clientes
Estrategia 34,5% 1,6%
Asia-Pacífico
PERSONAS
El Valor de las Personas 9,7%
Conectados con el Futuro
África
0,5%
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Resto de Europa España
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
47,3% 6,4%
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la
PERFIL DEL INFORME Unidad de Negocio Asientos y Metal)

informe anual 80
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

EN GLOBAL VENTAS POR UNIDAD DE NEGOCIO EN MILLONES DE EUROS

Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)


CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
2016 % 2017 %
Equipo Directivo
Visión y Valores
Techos y Soft Trim 2.145,63 43,1% 2.044,88 40,6%
Ética e Integridad Corporativa
Historia Puertas y Hard Trim 1.468,78 29,5% 1.633,65 32,4%
Hechos Relevantes
Iluminación 272,37 5,5% 318,31 6,3%

NEGOCIO Paneles de instrumentos y consolas 1.095,68 22,0% 1.039,84 20,6%


Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés TOTAL 4.982,46 100% 5.036,68 100,0%
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION Paneles de instrumentos y consolas


Interior Innovador
Compromiso Clientes 20,6%
Estrategia

PERSONAS
Iluminación Techos y Soft Trim
40,6%
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
6,3%

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Puertas y Hard Trim
32,4%
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la
PERFIL DEL INFORME Unidad de Negocio Asientos y Metal)

informe anual 81
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

EN GLOBAL ESFUERZO EN I + D + i EN MILLONES DE EUROS

En el año 2017 el esfuerzo en I+D+i realizado por Grupo Antolin representa un 2,96% sobre las ventas consolidadas
CARTA

2016 2017
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa GASTO EN PROYECTOS 99,70 141,49
Historia
Hechos Relevantes Secciones centrales 44,82 27,87

Secciones periféricas 54,88 113,62


NEGOCIO
Mercado Global Automoción
INVERSIÓN EN MEDIOS MATERIALES 4,69 7,38
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
TOTAL ESFUERZO EN I+D+i 104,39 148,87

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia 200

+42,6%
PERSONAS 150
El Valor de las Personas 148,87
Conectados con el Futuro 100
Recursos Humanos en Cifras
104,39
50
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
0
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO 2016 2017
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)


PERFIL DEL INFORME
informe anual 82
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

EVOLUCIÓN DEL PERSONAL PLANTILLA MEDIA CONSOLIDADA

EN GLOBAL

CARTA
2016 % 2017 %

España 2.867 10,7% 2.572 9,2%


COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo Resto de Europa 12.013 44,7% 12.543 44,9%
Equipo Directivo
Visión y Valores América del Norte 7.159 26,7% 8.003 28,6%
Ética e Integridad Corporativa
Historia América del Sur 681 2,5% 673 2,4%
Hechos Relevantes
Asia-Pacífico 3.269 12,2% 3.639 13,0%

NEGOCIO África 857 3,2% 521 1,9%


Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés TOTAL 26.846 100% 27.951 100%
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador América del norte América del Sur
Compromiso Clientes
Estrategia
28,6% 2,4%

PERSONAS Asia-Pacífico
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
13%
Recursos Humanos en Cifras

África
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable 1,9%
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Resto de Europa
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE 44,9% España
9,2%
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 83
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

EN GLOBAL

CARTA
CAPITAL ECONÓMICO EN MILLONES DE EUROS

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
2016 2017
Ética e Integridad Corporativa Ventas Consolidadas 4982,46 5036,68
Historia
Hechos Relevantes EBITDA Consolidado 461,69 465,69
% sobre ventas consolidadas 9,27 9,25
NEGOCIO
Mercado Global Automoción EBIT Consolidado 291,17 290,99
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 % sobre ventas consolidadas 5,84 5,78
Cifras 2017
Resultado atribuido a Grupo Antolin 177,64 242,11
% sobre ventas consolidadas 3,57 4,81
INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS CAPITAL MATERIAL EN MILLONES DE EUROS

El Valor de las Personas


Conectados con el Futuro Inversión (Material e Inmaterial) 264,37 333,43
Recursos Humanos en Cifras
Patrimonio Neto (Fondos Propios + Socios Externos) 620,76 792,93
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE Cifras elaboradas de acuerdo a Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF-UE)
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Cifras 2016 reexpresadas (por venta de la Unidad de Negocio Asientos y Metal)

PERFIL DEL INFORME


informe anual 84
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA

CAPITAL TECNOLÓGICO
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa

2016 2017
Historia
Hechos Relevantes
Unidad

NEGOCIO Inversión en I+D+i 104,39 148,87 Mill €


Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Gasto en Proyectos 99,70 141,49 Mill €
Actividad en 2017
Cifras 2017 Inversión en medios materiales 4,69 7,38 Mill €

INNOVACION Innovaciones técnicas patentadas en los 5 años precedentes 103 105 Nº


Interior Innovador
Compromiso Clientes Patentes 271 261 Nº
Estrategia
Número de proyectos I+D hasta año actual 99 102 Nº

PERSONAS Número de propuestas de mejora emitidas 55.590 55.902 Nº


El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro Grupos de mejora 33 61 Nº
Recursos Humanos en Cifras
Buenas prácticas 47 50 Nº
COMPROMISO Conocimientos Clave (dato acumulado) 73 73 Nº
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Lecciones aprendidas en proyectos (dato acumulado) 2.475 2.938 Nº
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Innovative Day Meetings 42 48 Nº

PERFIL DEL INFORME


informe anual 85
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

CAPITAL AMBIENTAL
EN GLOBAL 2016 2017 Unidad

CONSUMOS
CARTA
Electricidad 415,96 476,32 GWh

COMPAÑÍA Agua 4.513.782 4.722.748 m3


Gobierno Corporativo
Equipo Directivo Gas natural 10.379.869 8.763.419 m3
Visión y Valores

GENERACIÓN DE RESIDUOS
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes
Residuos no peligrosos 73.348 79.386 Tn

NEGOCIO Residuos no peligrosos / ventas 16,20 16,81 Tn/MM€


Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Residuos peligrosos 2.482 3.545 Tn
Actividad en 2017
Cifras 2017 Residuos peligrosos / ventas 0,56 0,75 Tn/MM€

INNOVACION
Interior Innovador
ENERGÍAS RENOVABLES Corea

Compromiso Clientes Generación electricidad por paneles solares (Datos Sede Central) 559.571 573.380 kWh
Estrategia
Emisión CO2 evitada (Datos Sede Central) 644 659 Tn

PERSONAS
El Valor de las Personas PROCESOS Corea
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras Certificaciones Ambientales Según ISO 14001 64 65 Nº

Certificación Multi-emplazamiento ISO14001 32 22 Nº


COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Certificaciones Energéticas Según ISO 50001 5 4 Nº
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Certificaciones Calidad según ISO TS 16949 113 125 Nº
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 86
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

CAPITAL HUMANO (1)


2016 2017 Unidad
EN GLOBAL
PERSONAS
CARTA Plantilla Media agregada (1) 27.702 28.913 N0

Plantilla Total cierre (1) 27.795 29.644 N0


COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo Expatriados/as - Movilidades 39 61 N0
Equipo Directivo
Visión y Valores Desplazamientos de corta duración 112 119 N0
Ética e Integridad Corporativa
Historia Diversidad mujeres 36,17 37,49 %
Hechos Relevantes
Diversidad hombres 64,48 62,51 %

NEGOCIO Diversidad nacionalidades 94 107 N0


Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Personas con capacidades especiales (1) 536 285 N0
Actividad en 2017
Cifras 2017 Edad media de la plantilla 38,65 38,44 años

Antigüedad media de la plantilla 6,54 5,91 años


INNOVACION
Interior Innovador Plantilla con convenio colectivo 100 100 %
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS EMPLEO
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro Contratos indefinidos 91,82 94,08 %
Recursos Humanos en Cifras
Empleo tecnológico (actividades I+D+i) 4,94 5,12 %

COMPROMISO Acuerdos Pactos/Convenios Colectivos negociados 26 12 N0


El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (2) 3 0 N0
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE (1) Incluidos datos empresas puestas en equivalencia
Contribución Sostenible INNOVERSIA (2) Datos relativos a empresas de España

PERFIL DEL INFORME


informe anual 87
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

CAPITAL HUMANO (2)

2016 2017 Unidad


EN GLOBAL
FORMACIÓN Y DESARROLLO
CARTA Horas media de formación por persona 35,6 33,00 h/persona

COMPAÑÍA Personal valorado con criterios SGD (3) 23,05 26,59 %


Gobierno Corporativo
Equipo Directivo Personal valorado con criterios UET’S (4) 76,95 73,41 %
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Número de promociones internas 34,00 32,50 %

Historia
Índice satisfacción Encuesta de Clima (5) 2,96 N/A N0 sobre 4
Hechos Relevantes
Índice participación Encuesta de Clima (5) 73,00 N/A %
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Actividad en 2017
Certificaciones Sistema según OHSAS 18001 25 27 N0
Cifras 2017
Plantilla cubierta por Certificado OHSAS 18001 28 30 %
INNOVACION
Interior Innovador Índice de Frecuencia global (6) 6,75 5,52 N0
Compromiso Clientes
Estrategia
Índice de gravedad (7) 0,31 0,22 N0

Absentismo por enfermedad común 3,09 2,56 %


PERSONAS
El Valor de las Personas Accidentes mortales 0 2 N0
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
Proveedores servicios homologados en SSL (2) 643 750 N0

Personas dedicadas a Seguridad y Salud Laboral 115 110 N0


COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA (2) Datos referidos a Empresas de España
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO (3) SGD-Sistema Gestión del Desempeño aplicable a Mano de Obra Indrecta (MOI)
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE (4) UET´s-Unidades elementales de trabajo. Dato referido a Mano de Obra Directa (MOD)
Contribución Sostenible INNOVERSIA (5) Periocidad trienal
(6) Accidentes y/o enfermedades profesionales con baja por cada millón de horas trabajadas
(7) Número de jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas
PERFIL DEL INFORME
informe anual 88
GRUPO ANTOLIN 2017 EFICIENCIA ECONÓMICA    BALANCE DE SOSTENIBILIDAD

CAPITAL SOCIAL
2016 2017 Unidad

EN GLOBAL
DERECHOS HUMANOS Y ÉTICA
Comunicación nueva versión Código Ético y de Conducta 100 100 %
CARTA Aceptación expresa nueva versión Código Ético y de Conducta N/A 36 %

COMPAÑÍA Monitorización actividad en DDHH por empresa 100 100 %


Gobierno Corporativo
Equipo Directivo Formaciones presenciales N/A 23 N0
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa Personas formadas: perfil directivo y oficina N/A 945 N0
Historia
Hechos Relevantes Canal de Transparencia: Denuncias recibidas 3 0 N0

Canal de Transparencia: Denuncias gestionadas 3 0 N0


NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Otros canales: Reclamaciones recibidas N/A 21 N0
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
Otros canales: Acciones correctoras N/A 12 N0

No conformidades N/A 54 N0
INNOVACION
Interior Innovador Acciones correctivas implantadas N/A 57 %
Compromiso Clientes
Estrategia Reuniones Comité de Ética- Network Compliance en 2017 3 4 N0

PERSONAS CADENA DE SUMINISTRO


El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro Volumen de compra de material directo 3.971 3.547 Mill €
Recursos Humanos en Cifras
Número de proveedores material directo 3.706 3.022 N0

COMPROMISO Proveedores con impacto relevante 12,08 17 %


El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Número de STA’s * 47 62 N0
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Compras en Centros Especiales de Empleo 1.569 1.413 K€
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 89
INNOVACIÓN
INTERIOR INNOVADOR
COMPROMISO CLIENTES
ESTRATEGIA

GRUPO ANTOLIN informe anual 2017 90


INTERIOR INNOVADOR
GRUPO ANTOLIN 2017

La innovación es uno de
EN GLOBAL los pilares estratégicos
de Grupo Antolin,
CARTA Grupo Antolin trabaja
actualmente en 53
COMPAÑÍA proyectos en fase de
Gobierno Corporativo investigación y en 50
Equipo Directivo
Visión y Valores en fase de validación.
Ética e Integridad Corporativa Y tiene 27 soluciones
Historia innovadoras disponibles
Hechos Relevantes
para su desarrollo en el
mercado.
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés EN 2017 PORCENTAJE
Actividad en 2017 DE INVERSIÓN EN I+D+i

2,96%
Cifras 2017
APUESTA POR LA INNOVACIÓN
INNOVACION
Interior Innovador de la cifra de ventas El actual liderazgo de Grupo Antolin es el resultado de la decidida apuesta por
Compromiso Clientes la Innovación para adaptarse a la evolución y las necesidades del mercado
Estrategia automovilístico.

PERSONAS La Innovación forma parte de los valores de la Compañía y será sin duda el
El Valor de las Personas motor que garantice el éxito de Grupo Antolin frente a los cambios disrupti-
Conectados con el Futuro
vos que vive el sector con el coche eléctrico, autónomo y conectado y la digi-
Recursos Humanos en Cifras
talización de los procesos.

COMPROMISO Ante estos desafíos, Grupo Antolin apuesta por una estrategia de Smart Inte-
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA grator. Muchos de los nuevos elementos que incorporará el coche del futuro y
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO sus electrónicas de control, pasarán a formar parte de las estructuras interio-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE res del vehículo. Por lo tanto, Grupo Antolin tiene la oportunidad de integrar-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
los en sus productos dotándoles así de un mayor valor añadido.

PERFIL DEL INFORME


Javier Villacampa DIRECTOR CORPORATIVO DE INNOVACIÓN informe anual 91
GRUPO ANTOLIN 2017

El área de ELECTRÓNICA centralizará


Para asegurar una gestión más eficiente de los recur- todos los recursos a nivel mundial
sos, la Compañía reforzó el año pasado la Dirección asociados a esta actividad en Grupo
de Innovación Corporativa con dos nuevas Direccio- Antolin, desde el diseño a la producción
nes: la Dirección de Electrónica y Productos Integra- de soluciones.
dos y la Dirección de I+D.

EN GLOBAL
DIRECCIÓN DE El área de PRODUCTOS INTEGRADOS
INNOVACIÓN CORPORATIVA trabajará para integrar las tecnologías
CARTA
de iluminación, la sensorización, la
mecatrónica y los nuevos materiales en
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo DIRECCIÓN DE DIRECCIÓN DE los componentes de Grupo Antolin.
Equipo Directivo ELECTRÓNICA Y INVESTIGACIÓN Y
Visión y Valores PRODUCTOS DESARROLLO
Ética e Integridad Corporativa INTEGRADOS
Historia La DIRECCIÓN DE I+D unificará todas las
Hechos Relevantes áreas de investigación del departamento
(materiales, diseño industrial y
NEGOCIO superficies o mecanismos), así como su
Mercado Global Automoción ingeniería de producto y proceso.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 92
GRUPO ANTOLIN 2017

2017
FEEL AND ENJOY THE INTERIOR OF THE FUTURE
EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

Estados Unidos España


NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Francia Reino Unido
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

En su apuesta por la innovación, la creatividad y el talento, Grupo Antolin


COMPROMISO lanzó el año pasado la primera edición del Design Challenge que retaba a
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA estudiantes de universidades y escuelas de diseño de todo el mundo a pen-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO sar cómo sería el interior de un vehículo entre los años 2025-2030. Final-
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE mente, tras analizar todos los proyectos recibidos, Grupo Antolin premió a
Contribución Sostenible INNOVERSIA
cuatro estudiantes por sus diseños del interior del vehículo del futuro.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 93
COMPROMISO CON LOS CLIENTES
GRUPO ANTOLIN 2017

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

Innovar supone
NEGOCIO
reinventarse cada día
UN FIRME COMPROMISO CON LA
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés siempre con el objetivo
Actividad en 2017
Cifras 2017 INNOVACIÓN: TECH DAYS de mejorar.
Ernesto Antolin
Durante 2017, Grupo Antolin, de nuevo apostó en el desarrollo de solucio-
INNOVACION
Interior Innovador nes innovadoras para mejorar la experiencia a bordo del vehículo. La Inno-
Compromiso Clientes vación es un valor presente hoy más que nunca dentro de la Compañía para Grupo Antolin tiene
Estrategia liderar la industrial del interior del automóvil. un único objetivo:
desarrollar interiores
PERSONAS La orientación al cliente determina la estrategia de implantación mundial,
El Valor de las Personas inteligentes con la mejor
para así hacer frente a la creciente demanda de los fabricantes para proveer
Conectados con el Futuro
plataformas globales. Este 2017, Grupo Antolin ha estado a la vanguardia
tecnología, materiales y
Recursos Humanos en Cifras
del negocio de interiores con productos de calidad e innovadores siendo un nuevas soluciones.
referente en innovación y tecnología.
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA La Compañía está preparada para hacer frente a las nuevas tendencias y los
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO cambios que el sector de la automoción vive de manera continua. Gracias
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE al compromiso de la Compañía con la I+D, Grupo Antolin ha jugado, juega
Contribución Sostenible INNOVERSIA
y jugará, un papel fundamental para continuar siendo un proveedor líder.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 94
GRUPO ANTOLIN 2017

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador TECH DAY EN FORD
Compromiso Clientes
Estrategia INNOVACIÓN
Ford, uno de los grandes clientes
PERSONAS americanos de Grupo Antolin, cono-
El Valor de las Personas ció de primera mano la oferta tec- TECH DAY EN JAGUAR LAND ROVER
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
nológica de la Compañía gracias al AVANCES EN ILUMINACIÓN AMBIENTE
Tech Day organizado en sus instala-
ciones de Dearborn (Michigan, USA) En febrero, Grupo Antolin participó en una exhibición centrada en la iluminación
COMPROMISO en enero. Los principales directivos ambiente para Jaguar Land Rover, en Coventry (Reino Unido). Personal de Grupo
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA de compras del fabricante ameri- Antolin de Francia, España, Alemania y Reino Unido explicó las últimas tenden-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO cano participaron en la sesión de cias en iluminación interior y las soluciones que ofrece la compañía. Cerca de 50
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE trabajo a la que también asistieron empleados, entre ellos altos directivos de diseño interior y color/trim e ingeniería
Contribución Sostenible INNOVERSIA
más de 400 empleados de Ford. de Jaguar Land Rover, se acercaron al stand de Grupo Antolin.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 95
GRUPO ANTOLIN 2017

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA CAR DESIGN NIGHT GENEVA


Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
PATROCINADOR
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa Grupo Antolin patrocinó el Car Design Night Geneva, uno de los eventos en torno al diseño más reconocidos de la
Historia industria del automóvil. Este acto contó con la presencia de más de 300 personas, en su mayoría diseñadores y res-
Hechos Relevantes ponsables del área Color & Trim de los fabricantes de automóviles y de los estudios de diseño más importantes del
mundo. El evento se celebró en marzo y fue organizado por Car Design News en colaboración con los organizadores
NEGOCIO del Salón del Automóvil de Ginebra.
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO EXHIBICIÓN PARA PORSCHE


El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Grupo Antolin organizó en julio en Weissach (Alemania) una exhibición para Porsche. El evento contó con la participa-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO ción de empleados del fabricante alemán. La exhibición duró toda la jornada con varias ponencias específicas sobre
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE ingeniería avanzada e innovación en tres áreas fundamentales: techos, puertas y cockpits siendo la iluminación un
Contribución Sostenible INNOVERSIA
elemento común en todas ellas.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 96
GRUPO ANTOLIN 2017

TECH DAY PARA HYUNDAI - KIA apuesta tecnológica para liderar la revolución de la in-
1.200 INGENIEROS DE I+D+i dustria. Expertos de Grupo Antolin de España, China y
Japón realizaron presentaciones técnicas a los ingenie-
Grupo Antolin celebró con éxito en septiembre un Tech ros de Hyundai-Kia.
Day para Hyundai en Corea del Sur. La sesión contó con
la participación de 1.200 ingenieros del Departamento El junio, Grupo Antolin también participó en un semina-
EN GLOBAL de Investigación y Desarrollo de Hyundai, que se inte- rio de Hyundai para paneles de puerta, junto con otros
resaron por la visión de futuro de Grupo Antolin y su proveedores de la industria.
CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 97
GRUPO ANTOLIN 2017

TECH DAY CON BMW


Grupo Antolin realizó en abril en Mú-
nich (Alemania) un Tech Day para
mostrar su tecnología e innovación
en iluminación a BMW. Este encuen-
EN GLOBAL tro supuso una oportunidad para
mostrar al fabricante alemán de au-
CARTA tomóviles las innovaciones en ilumi-
nación y los conceptos actuales de
COMPAÑÍA ingeniería avanzada.
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
CHINA VEHICLE
INNOVACION INTERIOR SUMMIT
Interior Innovador
Compromiso Clientes PARTICIPACIÓN
Estrategia Grupo Antolin participó en el China
Vehicle Interior Summit 2017, que
PERSONAS se celebró en Shanghai a finales
El Valor de las Personas de octubre. Este evento, uno de los
Conectados con el Futuro
más reconocidos de la industria de
Recursos Humanos en Cifras
automoción en el mayor mercado
de coches del mundo, sirvió para
COMPROMISO que Grupo Antolin exhibiera en su
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA propio stand sus productos y no-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO vedades tecnológicas, además de
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE intercambiar opiniones e ideas con
Contribución Sostenible INNOVERSIA
expertos del sector.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 98
ESTRATEGIA
GRUPO ANTOLIN 2017

MATERIALES Y
EN GLOBAL PROCESOS
Centrados principalmente
CARTA en la reducción del
peso para minimizar las
COMPAÑÍA emisiones de C02, el uso
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
de materiales ecológicos
Visión y Valores (reciclables / reciclados) y
El plan de Innovación de Grupo Antolin contempla las siguientes líneas es-
Ética e Integridad Corporativa el coste.
Historia tratégicas, campos en los que cuenta con una enorme experiencia y que se
Hechos Relevantes están mostrando muy relevantes para los fabricantes de coches: MATERIA�
LES y PROCESOS, FLEXIBILIDAD INDUSTRIAL e INTERIORES INTELIGENTES: FLEXIBILIDAD INDUSTRIAL
NEGOCIO Apoyar la estrategia de marca de nuestros clientes es esencial para la expe- Procesos innovadores
Mercado Global Automoción riencia de usuario final y la calidad percibida según la personalización.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
para producir diferentes
Actividad en 2017 funciones. Adaptación
La mayoría de los expertos afirma que el sector va a cambiar en los próxi-
Cifras 2017 para satisfacer las
mos cinco años más que en toda su historia. La automoción se enfrenta
exigencias del mercado
a grandes cambios y en concreto a cuatro grandes tendencias como son:
INNOVACION en constante evolución
Interior Innovador Mobility, Automóvil Autónomo, Electrificación y Digitalización.
Compromiso Clientes
con inversión mínima.
Estrategia Esto supondrá un cambio en las formas de uso: coches que van solos, restric- tecnología, materiales y
ciones del uso del automóvil en las grandes ciudades, conectividad…; todo nuevas soluciones.
PERSONAS ello hará que el automóvil sea un espacio donde pasaremos mucho tiempo y
El Valor de las Personas por tanto su interior ha de adaptarse a estas nuevas funcionalidades y usos.
Conectados con el Futuro
INTERIORES
Recursos Humanos en Cifras INTELIGENTES
Grupo Antolin debe jugar un papel fundamental ofreciendo a sus clientes
soluciones para todos estos nuevos requerimientos además de continuar
Apoyar la estrategia
COMPROMISO suministrando los productos más ligeros, de mayor calidad, con las mejo- de marca de nuestros
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA res prestaciones y al precio más competitivo. Las iniciativas “Nuevo Inte- clientes es esencial para
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO rior” e “Industria 4.0”, llevadas a cabo para afrontar la transformación del la experiencia de usuario
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE sector, nos ayudarán a seguir en la vanguardia del negocio de interiores y a final y la calidad percibida
Contribución Sostenible INNOVERSIA
ser reconocidos como una compañía líder en Innovación. según la personalización.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 99
PERSONAS
EL VALOR DE LAS PERSONAS
CONECTADOS CON EL FUTURO
RECURSOS HUMANOS EN CIFRAS

GRUPO ANTOLIN informe anual 2017 100


EL VALOR DE LAS PERSONAS
GRUPO ANTOLIN 2017

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa Liderar esta revolución
Historia
exige potenciar un nuevo
Hechos Relevantes
tipo de liderazgo capaz
de gestionar personas,
NEGOCIO
Mercado Global Automoción recursos y resultados e
identificar las oportunidades
TODO SOMOS CLAVE DEL ÉXITO
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
de crecimiento para la
organización y su equipo, El interior del automóvil ocupará un papel protagonista en la movilidad del
de construir futuro desde futuro, motivado por la profunda transformación que está viviendo el sector
INNOVACION
Interior Innovador el presente. Atraer, de la automoción. Hechos como la globalización, la irrupción del vehículo
Compromiso Clientes gestionar y retener a los autónomo y conectado, su electrificación, la digitalización empresarial, los
Estrategia nuevos modelos de movilidad, la automatización y la robotización de la pro-
mejores profesionales es
la clave de la economía del ducción están marcando ya, cual será el mercado laboral del futuro. Ser par-
PERSONAS conocimiento del siglo XXI. te de esta transformación presenta múltiples retos que requieren una fuer-
El Valor de las Personas te apuesta por el mayor activo que tenemos las empresas: las personas.
Conectados con el Futuro Necesitamos contar con
Recursos Humanos en Cifras equipos de alto rendimiento
Durante el pasado ejercicio nos hemos enfrentado a numerosos e importantes
que hagan frente a desafíos que hemos podido afrontar gracias al esfuerzo y de dedicación de un
COMPROMISO proyectos innovadores. equipo global de profesionales altamente cualificados y comprometidos con
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Sólo con el mejor equipo, su trabajo. Considerada como una de las principales fortalezas de Grupo An-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO podremos liderar el mercado tolin, según el estudio de Materialidad 2017, ese compromiso del equipo nos
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE global de fabricación de permitirá lograr llegar lejos en la nueva etapa que iniciamos con la reformula-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
interiores de automóviles. ción de la Visión y Valores de la compañía.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 101
GRUPO ANTOLIN 2017

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa Las Personas, como no
Historia
Hechos Relevantes
puede ser de otra forma,
son el origen y objetivo de
NEGOCIO la estrategia definida por
Mercado Global Automoción Fruto del análisis de nuestras fortalezas y nuestro valor diferencial, Grupo An- la compañía en recursos
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
tolin quiere llegar a ser la empresa de referencia en innovación, tecnología, ca- humanos. Parte del Plan
Actividad en 2017
Cifras 2017 lidad, producción y talento. Y ello supone saber gestionar, cuidar y potenciar el Estratégico de Grupo
talento de nuestros colaboradores, además de apostar por la Responsabilidad Antolin, el Plan Estratégico
INNOVACION Social Corporativa y ser ejemplo de buen gobierno y ética; aportar nuestro tra- de Recursos Humanos
Interior Innovador bajo y buen hacer a los clientes, pero también a los inversores, a los proveedo- 2018-2022 define unos
Compromiso Clientes res y a la sociedad en su conjunto. ejes de actuación y
Estrategia
herramientas que faciliten
Todos hemos de contribuir a hacer de Grupo Antolin una empresa mejor cada la puesta en marcha de
PERSONAS día en una industria extremadamente competitiva. Personas se une, así, a
programas y proyectos
El Valor de las Personas Espíritu familiar, Pasión, Innovación y Contribución como uno de los 5 valores
Conectados con el Futuro de acompañamiento en el
de la compañía como clave del éxito. Tener como valor las Personas implica
Recursos Humanos en Cifras
generar un clima de confianza, ser tolerante con los errores y aprender de
desarrollo profesional de
ellos, reconocer los logros, trabajar en equipo, escuchar a los demás, comu- las personas que integran
COMPROMISO nicarnos mejor entre nosotros y actuar con transparencia. En esta tarea, el la compañía.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA papel de los responsables y directivos de los distintos departamentos, uni-
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO dades de negocio y regiones es esencial. Las diferentes formas de entender
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE el mundo unidas a las múltiples experiencias de los colaboradores, aportan
Contribución Sostenible INNOVERSIA
un valor único a una compañía tan global como la nuestra.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 102
GRUPO ANTOLIN 2017
Plan Estratégico
LAS de Recursos Humanos
PERSONAS EN 2018-2022
GRUPO ANTOLIN PLAN ESTRATÉGICO
EL SECRETO GRUPO ANTOLIN
DEL ÉXITO
SAP BI BW BO
e-REQUEST ORGANIZACIÓN, SALUD Y
GESTIÓN DEL
COMPENSACIÓN SEGURIDAD SAP GRC
WHO IS WHO TALENTO
Y MOVILIDAD LABORAL
SUCCESS FACTOR
SGD
EN GLOBAL

CARTA PLAN DIRECTOR SOSTENIBILIDAD

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
PERSONAS clave del éxito
Reconoce los logros: todos contribuyen al éxito
Visión y Valores Valor Genera un clima de confianza
Ética e Integridad Corporativa Sé tolerante con el error Tendencias
Historia Escucha, comunica: actúa con transparencia relacionadas
Hechos Relevantes Trabaja en equipo

NEGOCIO URBANIZACIÓN ACELERADA, TALENTO Y ­IMPACTO DE AUTOMATIZACIÓN Y DERECHOS ­CAMBIOS RELACIÓN


Mercado Global Automoción CRECIMIENTO DEMOGRÁFICO HABILIDADES DEL LAS NUEVAS ROBOTIZACIÓN DE LA HUMANOS EN EMPRESA-EMPLEADO
Y ENVEJECIMIENTO DE LA FUTURO - GUERRA TECNOLOGÍAS EN EL PRODUCCIÓN - INTERACCIÓN LA CADENA FLEXIBILIDAD EN LAS
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
POBLACIÓN DE TALENTO NEGOCIO - BIG DATA HOMBRE-MÁQUINA DE VALOR RELACIONES LABORALES
Actividad en 2017
Cifras 2017

INNOVACION Fortalezas Vocación de largo plazo Compromiso del equipo Conocimiento técnico y foco en el negocio
Interior Innovador
Compromiso Clientes Internacionalización y acompañamiento al cliente Soluciones globales y equilibrio entre estandarización y flexibilidad
Estrategia
Eficiencia económica y fortaleza financiera
PERSONAS Importancia
El Valor de las Personas Aspectos a actual
Conectados con el Futuro reforzar Prioridad
Recursos Humanos en Cifras
Seguridad y
Salud Laboral Estudio de
COMPROMISO Materialidad
El Ciclo de Valor Responsable
Atracción y Retención
del Talento 2017
Importancia Desarrollo profesional
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA futura
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Diversidad

Compromiso Ambiental HUELLA VERDE


Contribución Sostenible INNOVERSIA
Atención Anticipación
PERFIL DEL INFORME
informe anual 103
CONECTADOS CON EL FUTURO
GRUPO ANTOLIN 2017
CONNECTED DATA
CONNECTED SYSTEMS
CONNECTED PEOPLE
EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes

NEGOCIO PROYECTOS DESTACADOS · Talento Industrial. Identificar, desarrollar y retener el ta-


Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés lento industrial clave.
ATRACCIÓN DEL TALENTO
Actividad en 2017
· Employer Branding. Fortalecer y consolidar la imagen · Talento joven. Mejora la adquisición de talento median-
Cifras 2017
global de la compañía como marca empleadora en todo te la atracción y desarrollo del talento joven.
el mundo. · Líder Extraordinario. Transformar buenos líderes en
INNOVACION
Interior Innovador excelentes
Compromiso Clientes GESTIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO · Mejora Corporativa. IM3. ESP. Identificación del talento
Estrategia A TODOS LOS NIVELES interno a partir del lanzamiento de las iniciativas para
Talento en mejorar la competitividad y la satisfacción de cliente:
PERSONAS Grupo Antolin im3. Imagine Improve Implement y ESP Experto en Solu-
El Valor de las Personas ción de Problemas.
Conectados con el Futuro BAJO desempeño ALTO desempeño
Recursos Humanos en Cifras · Mobility Grid. Identificar empleados en la compañía con
ALTO potencial ALTO potencial buen desempeño en sus posiciones actuales y, con dis-
ponibilidad para dar soporte a la organización a nivel
COMPROMISO Desempeño
internacional en determinadas situaciones, a través de
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA BAJO desempeño ALTO desempeño movilidades temporales.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO BAJO potencial BAJO potencial
· Plan de Sucesiones. Clarificar y gestionar el desarrollo
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE y la aportación de las personas en su organización en
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Potencial función de su nivel de contribución.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 104
GRUPO ANTOLIN 2017

GESTIÓN POR VALORES


en las diferentes herramientas de la compañía para
· Nueva entrevista Desarrollo del Sistema de Gestión del
toma de decisiones interna e información externa.
Desempeño. Modelo FUEL. Conversaciones de feedback
de desempeño eficaz sobre la base de comunicación bidi- ERS. E-request. Sistema de gestión integrado para pro-
reccional, la visión y valores de Grupo Antolin. cesos de solicitud HR, vacantes, candidatos, movilida-
EN GLOBAL des e incrementos salariales globales e individuales.

DESARROLLO PROFESIONAL Business Intelligence. Cuadro de mando de indicado-


CARTA · Formación corporativa. Desarrollar a los profesiona-
res de gestión de Recursos Humanos.
les de la organización a través de la formación continua · Mejora de los procesos de reclutamiento y selección
COMPAÑÍA alineada con la estrategia de la empresa; de forma que apoyando el proceso en tecnologías de la información.
Gobierno Corporativo impacten en los comportamientos de las personas: so-
Equipo Directivo bre sus habilidades, actitudes y/o conocimientos. Des- HERRAMIENTAS:
Visión y Valores tacan Programas formativos 4.0. y Habilidades Insight.
Ética e Integridad Corporativa
ERS. E-Request.
Historia · Formación Profesional Dual. Entrenar, formar y prepa-
Hechos Relevantes rar a perfiles junior en los proceso y tecnologías de la RRSS vinculado a Employer Branding
compañía, mediante un proceso transversal de forma-
Web Corporativa. Nuevos site de empleo.
NEGOCIO ción técnica teórico-práctica (alcance Alemania. Espa-
Mercado Global Automoción ña. Estados Unidos. México). Success Factor. Digitalización de procesos de reclu-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés tamiento / selección y formación.
Más info.: link noticia centro de inauguración de FP Dual
Actividad en 2017
Cifras 2017 en España
COMPENSACIÓN
INNOVACION DIGITALIZACIÓN RRHH · MBO. Alineación de la retribución variable con objetivos
Interior Innovador estratégicos personalizados según función. Primera
Compromiso Clientes · Difusión del dato de forma ágil y visual a la organización
fase: Objetivos Calidad.
Estrategia obtenido en tiempo real y no en reporte.
· RV. Remuneración Variable. Implantación nuevo siste-
· Integración datos con RH con otras variables de negocio.
ma RV OTC con extensión de objetivos económicos a to-
PERSONAS · Evolución de soluciones de HRIS a soluciones cloud dos los colectivos con Remuneración Variable -RV-.
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
(SAP, SFSF).
· Modelo Compensación Total. Medición del salario emo-
Recursos Humanos en Cifras · Fiabilidad de la información apoyada en existencia de un cional como elemento no monetario de la compensación.
único sistema de alimentación de los diferentes datos
· Diferenciación salarial. Información a mercados y a insti-
COMPROMISO de los empleados.
tuciones del cumplimiento a través de modelos retributi-
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
vos sostenibles -informes de género y de brecha salarial-.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO HERRAMIENTAS:
· Estrategia Glocal. Definición de estrategias específicas
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE SAP HR. Único módulo SAP implantado en todas las so- en países con mercados salariales especialmente acti-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
ciedades de Grupo Antolin que permite su explotación vos: Este de Europa, India, China y Estados Unidos.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 105
GRUPO ANTOLIN 2017

EN GLOBAL

CARTA

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia
Hechos Relevantes DIVERSIDAD e INCLUSIÓN
· Diversidad Corporativa. Reconocer e integrar las dife-
NEGOCIO rentes dimensiones de la diversidad en la gestión de
Mercado Global Automoción MOVILIDAD los equipos de trabajo que tenga en cuenta el desem-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
· Global Mobility. Alineamiento de la función de movili- peño de las personas que la integran con sus diferen-
Actividad en 2017
Cifras 2017 dad geográfica a la estrategia de negocio. tes roles, como factor de diferenciación y crecimiento
de la compañía.
· Política 2018-2022. Adaptación de la política de mo-
Más info.: link Plan Director de Sostenibilidad
INNOVACION vilidad a nuevos colectivos - GiG employees (micro-
Interior Innovador proyectos), Millenials, Centenials, Pre-jubilados, Mo-
Compromiso Clientes bilty Grid.
Estrategia SALUD y SEGURIDAD LABORAL
· Éxito de la asignación. Definición indicadores de eva- · ZERO 0.0. Diseño e industrialización de procesos más
luación del éxito de la asignación a través de la consoli- seguros y ergonómicos.
PERSONAS dación de herramientas externas –Fiscal y Seguridad- y
El Valor de las Personas · Está en tus manos. Promoción de la Cultura de Trabajo
las propias -ERS, SAP, Success factor-.
Conectados con el Futuro Seguro y Saludable
Recursos Humanos en Cifras
· ISO 45001. Adaptación del Sistema de Gestión de SSL
HERRAMIENTAS:
conforme a la modelo de gestión ISO 45001.
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable Portal de Movilidad. Información profesional y perso- · Piensa en tu salud. Promoción del bienestar en el entor-
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA nal relevante en continua evolución gracias a la apor- no de trabajo bajo el programa de Empresa Saludable.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO tación de empresa y experiencias de empleados con
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE alcance mundial. Más info.: link línea ZERO del Informe
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 106
RECURSOS HUMANOS EN CIFRAS
GRUPO ANTOLIN 2017
RELACIONES
DESARROLLO SOCIALES

PRESENTE Horas de formación Plantilla con


EN GLOBAL
CIFRAS 2017 media/persona convenio colectivo

33 100%
DIVERSIDAD
E INCLUSIÓN
CARTA EMPLEABILIDAD
Mujeres

37,49%
Inversión formación Acuerdos y
COMPAÑÍA Profesionales Pacto Colectivos
sobre facturación

0,06% 12
a 31.12.2017

29.644
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo Hombres

62,51%
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia Coberturas con
Plantilla media SALUD Y

27.951
promoción interna

32,5%
Hechos Relevantes
Nacionalidades SEGURIDAD

107
LABORAL
NEGOCIO
Mercado Global Automoción Índice de
Contratación indefinida Personal valorado

94,08%
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Frecuencia Global

5,52
con criterios SGD Idiomas atendiendo

26,59%
Actividad en 2017
Cifras 2017 al origen de
las personas

38
Antigüedad media

5,91
INNOVACION Índice de
Interior Innovador MOVILIDAD Gravedad Global

0,22
Compromiso Clientes INTERNACIONAL

1%
Estrategia
Empleo tecnológico

5,12%
Desplazamientos con Personas
PERSONAS 10 orígenes diferentes y con capacidades Nuevos certificados
El Valor de las Personas destino en 13 países diferentes

119
OHSAS 18001

5
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras Edad media

COMPROMISO Expatriaciones- 38,44 Empleados cubiertos


movilidades

61
El Ciclo de Valor Responsable por certificado
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA OHSAS 18001

30%
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 107
GRUPO ANTOLIN 2017

COMPROMISO CLIMA LABORAL

DE FUTURO Año 2019, índice


SALUD Y SEGURIDAD
­ erfiles gerenciales
P de satisfacción
LABORAL

13%
GESTIÓN DEL formados en en la encuesta de
TALENTO Y entrevista de desarrollo clima laboral

1.000 >3 5
­2018-2022
DESARROLLO
de reducción anual
PROFESIONAL 2022 sobre
EN GLOBAL del Índice de

60
frente al 2,86 en 2016 Frecuencia Global.
­Rotación en
Días/media Objetivo IFG < 3.0
CARTA posiciones clave

COMPAÑÍA
3% cierre procesos
de selección
COMPENSACIÓN
2018-2022 6%
313
Gobierno Corporativo Ajuste global GSI de reducción anual
Back ups por industrial y OTC
Equipo Directivo
­Perfiles del Índice de
cada posición clave por debajo de

2
Visión y Valores Gravedad Global.
Ética e Integridad Corporativa ejecutivos con presupuesto, año

2018
nivel 4 de contribución Objetivo IGG < 0,15
Historia

90%
Hechos Relevantes estratégica a la
Promociones con organización
2022
perfil industrial Modelo “Dene Dalton &
NEGOCIO Implantación

70%
de empleados bajo
Mercado Global Automoción Paul Thompson” nuevo sistema certificación ISO 45001.

30
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Renta Variable RV 70% en 2021
Actividad en 2017 en las OTC, año

2018
­ Horas/media 50% en 2019
Cifras 2017 Contratación de formación
programas por persona Año 2019, índice
INNOVACION talento joven

80%
de satisfacción
Interior Innovador Proceso de revisión en la encuesta de
Compromiso Clientes DIGITALIZACIÓN y aprobación anual clima laboral

>3,10 5
Estrategia RRHH

2022
de la compensación
Índice de fija y variable de sobre
PERSONAS satisfacción Año , toda la MOI, año

2018
frente al 2,89 en 2016
El Valor de las Personas proyecto duplicar seguidores
Líder extraordinario en RRSS

4 5
Conectados con el Futuro
2022 Programa
Recursos Humanos en Cifras

2018
Empresa Saludable
sobre
implantado en el

100%
Año , MOVILIDAD

2-5
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
personas
por empresa
Implantación de
Success Factor Año 2022 ,
movilidad al servicio de la
50% en 2019 y
frente

70% en 2021.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE susceptibles de estrategia alineado con la
Contribución Sostenible INNOVERSIA movilidad temporal agenda de talento.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 108
COMPROMISO
EL CICLO DE VALOR RESPONSABLE
RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS GLOBALIZA
BIENESTAR, SEGURIDAD Y SALUD ZERO
COMPROMISO AMBIENTAL HUELLA VERDE
CONTRIBUCIÓN SOSTENIBLE INNOVERSIA

GRUPO ANTOLIN informe anual 2017 109

Día de la Diversidad 2017 en Grupo Antolin a favor de Patch Adams a través del Gesundheit Institute para invertir en hacer un mundo más feliz y más sano con una sola sonrisa
EL CICLO DE VALOR RESPONSABLE Con las tendencias en
el punto de mira…

GRUPO ANTOLIN 2017 URBANIZACIÓN ACELERADA


Y CRECIMIENTO
TALENTO Y
HABILIDADES DEL
­IMPACTO DE LAS
NUEVAS TECNOLOGÍAS
CAMBIOS EN
EL MODELO DE
SOSTENIBILIDAD
Y CAMBIO
DERECHOS HUMANOS
EN LA CADENA DE
NUEVOS
PATRONES DE
AUTOMATIZACIÓN
Y ROBOTIZACIÓN DE
DEMOGRÁFICO FUTURO EN EL NEGOCIO TRANSPORTE CLIMÁTICO SUMINISTRO CONSUMO LA PRODUCCIÓN

Aspiramos a ser la empresa de referencia en el interior del


automóvil, creando valor a nuestros grupos de interés…
EN GLOBAL
Con
CARTA nuestra
Visión y
Valores
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo Y con nuestras ESPÍRITU FAMILIAR PERSONAS INNOVACIÓN PASIÓN CONTRIBUCIÓN
Equipo Directivo Fortalezas
Visión y Valores Vocación de largo plazo Compromiso del equipo Conocimiento técnico y foco en el negocio
Ética e Integridad Corporativa
Historia Internacionalización y acompañamiento al cliente Soluciones globales y equilibrio entre estandarización y flexibilidad
Hechos Relevantes
Eficiencia económica y fortaleza financiera
NEGOCIO
Mercado Global Automoción Integramos la SOSTENIBILIDAD y las PREOCUPACIONES DE Asuntos
Modelo de Negocio y Grupos de Interés NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS en la Cadena de Valor relevantes
Actividad en 2017
Cifras 2017
Adaptación a las necesidades del cliente · Salud y seguridad laboral · Ética y cumplimiento · Atracción y retención del talento · Nuevos materiales
y tecnologías · Innovación en los procesos · Desarrollo profesional · Protección DDHH en cadena de suministro · Seguridad de la información ·
INNOVACION Diversidad · Eficiencia energética · Contribución social · Racionalización en el uso de los recursos naturales · Impacto ambiental de los productos
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia Grupos de
Modelo de EM OV
EE D O RE
S P S Interés
Negocio TE PR
PERSONAS

LE
N
CLIE

A
El Valor de las Personas DISEÑO FABRICACIÓN

DOS
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

CAPITALIZACIÓN VIDA ÚTIL


COMPROMISO
CO

CONCEPCIÓN VALIDACIÓN ENTREGA

I E N TA L
El Ciclo de Valor Responsable
M U NIDA

Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA


IN V E

Bienestar, Seguridad y Salud ZERO


S

MB
TA

Compromiso Ambiental HUELLA VERDE


O ES
RS

U
IS

Contribución Sostenible INNOVERSIA N


D

RE IO YE AO SU
S ACC N TO RN ARIOS

PERFIL DEL INFORME


informe anual 110
GRUPO ANTOLIN 2017

EMPLEADOS PROVEEDORES

ACCIONISTAS INVERSORES
BUEN
EN GLOBAL
GOBIERNO Y
EN GLOBAL
CARTA
CUMPLIMIENTO
CARTA CLIENTES SOCIEDAD
COMPAÑÍA

COMP IENTAL
Gobierno Corporativo

IS NA
COMPAÑÍA

O
Equipo Directivo

AMB
TR
SU A C HH
IN E
Visión y Valores
Gobierno Corporativo

M AD
Ética e Integridad
Equipo Directivo Corporativa

DE N L DD
CULTURA
Historiay Valores
Visión

ROMIS
Hechos
Ética RelevantesCorporativa
e Integridad

SOSTENIBLE
Historia
Hechos Relevantes
NEGOCIO

O
Mercado Global Automoción
NEGOCIO
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad Global
Mercado en 2017Automoción
Cifras 2017
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
Cifras 2017
INNOVACION

17
1

Interior Innovador
O
INNOVACION
Compromiso Clientes
CO IPOETID
VA PAR
Interior Innovador
Estrategia
M U
EQROM
LO TI
Compromiso Clientes

16
IVO
2

30
MP
Estrategia

R DO
PERSONAS

20BJET
El Valor de las Personas
CO

O
PERSONAS
Conectados con el Futuro

15
3

El Valor deHumanos
Recursos las Personas
en Cifras
Conectados con el Futuro L

E
B
NI
Recursos Humanos en 2017
Cifras
en Cifras
COMPROMISO
E

14
T
4

PO
OS
El Ciclo de Valor
COMPROMISO SIC
Responsable
Ciclode
El Ciclo deValor
ValorResponsable
Responsable 5 IONAMIENTO S 13
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA
HUELLAVERDE
VERDE
6 12
Contribución Sostenible INNOVERSIA
INNOVERSIA
En color ODS a los que Grupo Antolin contribuye
7 11
a su consecución directa y/o indirectamente en 8 9 10
PERFIL DEL INFORME el desempeño de su actividad
informe anual 111
GRUPO ANTOLIN 2017

NUESTRO COMPROMISO DE FUTURO:


MARCAR LA DIFERENCIA POR NUESTROS VALORES Y
COMPROMISOS SOSTENIBLES
EN GLOBAL
Incluido dentro del marco estratégico de Grupo Antolin, el Plan Director de
CARTA Sobre la base de la
Sostenibilidad 2018-2021, es fruto de un proceso de escucha y diálogo con
visión y valores de Grupo los diferentes grupos de interés para entender el entorno tan cambiante
COMPAÑÍA Antolin, el Plan ofrece al que nos enfrentamos, especialmente en nuestro sector, a partir la iden-
Gobierno Corporativo un marco de actuación tificación y posterior análisis de los asuntos considerados más relevantes
Equipo Directivo que de respuesta, en para la compañía.
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa cada una de nuestras
Historia actuaciones, a los retos Queremos marcar la diferencia por nuestros valores y compromisos soste-
Hechos Relevantes y oportunidades de nibles dentro del sector de componentes de automoción, por nuestra vin-
los entornos donde culación con la responsabilidad social corporativa en todo lo que hacemos
NEGOCIO operamos, integrando la que nos permita:
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés sostenibilidad en toda la
Actividad en 2017 cadena de valor. Atraer y fidelizar al mejor talento
Cifras 2017

INNOVACION Las diferentes líneas Fortalecer la cultura y valores corporativos


Interior Innovador
Compromiso Clientes
estratégicas definidas
Estrategia en el Plan se encuentran Diferenciarnos frente a nuestros competidores
vinculadas directa e
PERSONAS indirectamente con
Ser la opción de preferencia para los clientes
El Valor de las Personas los ejes definidos en
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
la agenda global del
desarrollo sostenible, Gestionar los impactos a través de la cadena de suministro
COMPROMISO contribuyendo así a
El Ciclo de Valor Responsable la consecución de los
Mejorar la relación con nuestro entorno inmediato
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Objetivos de Desarrollo
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Sostenible con nuestro
Contribución Sostenible INNOVERSIA negocio. Cumplir con los requisitos de los inversores

PERFIL DEL INFORME


informe anual 112
GLOBALIZA respeto a los derechos humanos
GRUPO ANTOLIN 2017
OBJETIVO
Trabajar de forma ética e integra
en favor del respeto a los
EN GLOBAL Derechos Humanos en todos los
países en los que desarrollamos
CARTA nuestra actividad comercial,
industrial y financiera.
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo ENFOQUE
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa Promover iniciativas que
Historia garanticen un comportamiento GRUPOS DE INTERÉS
Hechos Relevantes
íntegro y el respeto por los EL EQUIPO HUMANO
DDHH en nuestro ámbito de PROVEEDORES
NEGOCIO influencia.
Mercado Global Automoción CLIENTES
Modelo de Negocio y Grupos de Interés ACCIONISTAS
Actividad en 2017
INVERSORES
Cifras 2017 CONVENCIONES Y
DIRECTRICES BÁSICAS
INNOVACION
Interior Innovador La Declaración Universal de los Empleo digno y Reducción de las
Compromiso Clientes Derechos Humanos de la ONU. crecimiento económico desigualdades
Estrategia Energías renovables
Los Principios Rectores de
Empresa y DDHH.
PERSONAS Igualdad
El Valor de las Personas Los Derechos del Niño y de género
8 9 10 11
Educación 7 12
Conectados con el Futuro Principios Empresariales. RO L LO S OS 13
6 SAR
de calidad Paz, justicia e
Recursos Humanos en Cifras E T EN 1
LD
instituciones
El Pacto Mundial de la ONU- Salud y 5 E IB sólidas
D L
Principios 1, 2, 3, 4, 5 y 6.

4
bienestar
COMPROMISO

15
S
4
Las Líneas Directrices de

IVO

·O
El Ciclo de Valor Responsable

16
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA

NU
3
la OCDE para las Empresas

ET
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Alianzas para lograr
OBJ

17
Multinacionales. los objetivos
2
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE OBJETIVO
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Las Declaraciones de la OIT. 2030
1

PERFIL DEL INFORME


informe anual 113
GRUPO ANTOLIN 2017

LAS PERSONAS COMO PUNTO DE PARTIDA Y OBJETIVO DE


NUESTRO COMPROMISO CON LOS DERECHOS HUMANOS
La protección de los derechos humanos en la cadena de suministro es clave.
Nuestros proveedores tienen que actuar con responsabilidad
Importancia
actual
Cliente. Estudio de Materialidad 2017
Materialidad Prioridad
EN GLOBAL Ética y Cumplimiento
Seguridad y
Salud Laboral

Atracción y Retención
del Talento

CARTA
Importancia Desarrollo profesional

Tendencias TALENTO Y
DERECHOS URBANIZACIÓN
futura

relacionadas
Diversidad Protección de los DDHH en
HUMANOS EN ACELERADA Y la cadena de suministro
HABILIDADES
LA CADENA DE CRECIMIENTO
COMPAÑÍA DEL FUTURO
SUMINISTRO DEMOGRÁFICO
Contribución social Atención Anticipación
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Visión y Valores Fases de CAPITALIZACIÓN CONCEPCIÓN DISEÑO VALIDACIÓN FABRICACIÓN ENTREGA VIDA UTIL
Ética e Integridad Corporativa la cadena
Historia de valor
Hechos Relevantes afectadas Derechos Humanos (DDHH) es parte del negocio, como una variable de ca-
rácter transversal, en todas y cada una de las decisiones y actuaciones que
NEGOCIO se llevan a cabo desde las diferentes áreas de la compañía. Es por ello que, la
Mercado Global Automoción Política de Derechos Humanos en Grupo Antolin, forma parte del documen-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
to de guía y máxima expresión de la ética e integridad: el Código ético y de
Actividad en 2017
Cifras 2017 Conducta. Aprobado por el Consejo de Administración, debe interpretarse Para garantizar
conjuntamente con el resto de políticas de la organización que desarrollan la comprensión ,
cada uno de los principios y compromisos adquiridos. interiorización y
INNOVACION
Interior Innovador alineamiento por
Compromiso Clientes Somos conscientes de que el impacto de nuestra actividad empresarial en los cerca de 28.000
Estrategia los Derechos Humanos cambiará con el tiempo en función el contexto ope- colaboradores, el Código
racional en el que nos movamos y de las operaciones a llevar a cabo para ético y de Conducta y por
PERSONAS liderar la transformación del interior del automóvil. Urbanización acelerada, extensión la Política de
El Valor de las Personas cambio climático, uso de recursos, globalización, tecnología impactarán di-
Conectados con el Futuro DDHH, ha sido traducida
rectamente en los DDHH en cualquier lugar del mundo, siendo el riesgo o
Recursos Humanos en Cifras a 27 idiomas.
impacto sobre el mismo derecho diferente en un país u en otro, lo que exi-
girá una monitorización continua y permanente por nuestra parte en toda
COMPROMISO nuestra cadena de valor.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Es, en este punto, donde cobra un papel protagonista el área de Compliance
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE quién se encarga de asegurar el cumplimiento en todas las geografías don-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
de se encuentra Grupo Antolin; además de garantizar el conocimiento parte

PERFIL DEL INFORME


informe anual 114
GRUPO ANTOLIN 2017

de todos empleados de todos los compromisos en materia de Ética y Dere-


chos Humanos. Todo ello con el objetivo de minimizar impactos negativos y
maximizar los positivos de nuestra actividad. Nuestros proveedores
son fundamentales en el
En este punto, el estudio de materialidad llevado a cabo en el último trimestre ęxito de nuestra actividad
de 2017, identificó la Ética y Cumplimento como uno de los aspectos rele- con quiénes hemos de
EN GLOBAL vantes para Grupo Antolin y con un desempeño destacado y valorado posi- trabajar conjuntamente,
tivamente por los diferentes grupos de interés. Conscientes de la creciente no sólo desde el punto de
CARTA importancia de este tema en el medio-largo plazo trabajaremos en nuestra vista técnico, sino desde
cultura de seguimiento, control y reporte actual para reforzar nuestro posi- el respeto a los Derechos
COMPAÑÍA cionamiento sostenible como compañía. Humanos a lo largo de toda
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo la cadena de suministro.
Visión y Valores Sólo integrando la
Ética e Integridad Corporativa
Historia
ACTIVIDAD 2017 sostenibilidad de forma
Hechos Relevantes ACCIONISTAS efectiva a lo largo de toda
la cadena de valor, seremos
· Impulsar los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y
NEGOCIO Derechos Humanos en el núcleo de las estructura de gobierno corporativo.
capaces de gestionar
Mercado Global Automoción los potenciales riesgos
Modelo de Negocio y Grupos de Interés · Inclusión de la función de Responsabilidad Social Corporativa dentro de para transformarlos en
Actividad en 2017 las atribuciones del Consejo de Administración.
Cifras 2017 oportunidades que nos
· SUPERVISIÓN del cumplimiento del código interno de ética y conducta. permitan posicionarnos
INNOVACION · Aprobación de la ESTRATEGIA de responsabilidad social corporativa que
como referentes del
Interior Innovador
constituyen el Plan Director de Sostenibilidad de Grupo Antolin 2018- interior de la movilidad
Compromiso Clientes
Estrategia 2021, como parte del Plan Estratégico de la compañía. del futuro. Derechos
Humanos en la cadena de
· 6 intervenciones en el Consejo de Administración
suministro se convierte
PERSONAS
El Valor de las Personas CLIENTES así, junto a Buen Gobierno
Conectados con el Futuro · Alineamiento con los compromisos de los clientes en sostenibilidad y y Ética, en una de las siete
Recursos Humanos en Cifras
Derechos Humanos. prioridades estratégicas
· 70 cuestionarios respondidos, 11 nuevos compromisos, 3 formaciones y
para los próximos 4 años
COMPROMISO incluida en el Plan Director
El Ciclo de Valor Responsable 3 auditorías.
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA de Sostenibilidad de Grupo
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO EMPLEADOS Antolin.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE · Sensibilización y formación de los colaboradores en materia de Ética y
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Derechos Humanos Link al capítulo de Ética e Integridad

PERFIL DEL INFORME


informe anual 115
GRUPO ANTOLIN 2017
INVERSORES
· Identificación de los potenciales riesgos derivados de nuestra actividad y
gestión preventiva de sus posibles impactos con el fin de mitigarlos, mini-
mizarlos o transformarlos.
· 2 evaluaciones por inversores institucionales y agencias de rating.

PROVEEDORES
EN GLOBAL · Monitorización de la cadena de suministro desde el modelo de gestión
sostenible de proveedores.
CARTA · 496 proveedores contactados
COMPROMISO DE FUTURO
PROMOVER EL RESPETO
· 196 proveedores en proceso de evaluación
COMPAÑÍA DE LOS DERECHOS
Gobierno Corporativo · 12,8% proveedores con impacto ESG relevante HUMANOS A LO LARGO
Equipo Directivo
Visión y Valores SOCIEDAD DE LA CADENA DE
Ética e Integridad Corporativa SUMINISTRO.
Historia
· Alineamiento de la actividad de la compañía con la Agenda 2030 con el
Hechos Relevantes objetivo de: · Asegurar el compromiso
con el respeto y protección
- Desplegar nuestro proyecto empresarial, a través de la innovación, el
NEGOCIO de los derechos humanos
compromiso interno y colaboración externa con los diferentes integran-
Mercado Global Automoción tes de la cadena de valor en toda la cadena de valor.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
· 100% de proveedores
- Promover acciones y fortalecer la participación de los diferentes actores
Cifras 2017
de la cadena en el respeto a los derechos humanos global.
sensibilizados e
informados en
INNOVACION - Contribución directa e indirecta de Grupo Antolin en 13 ODS requerimientos en
Interior Innovador Sostenibilidad.
EN PERSPECTIVA 2018
Compromiso Clientes
Estrategia · 75% de proveedores de
material directo evaluados
· Lanzamiento del Plan Director de Sostenibilidad 2018-2021 con una línea en 2020.
PERSONAS
El Valor de las Personas estratégica y equipo de trabajo focalizado en la integración de los DDHH
Conectados con el Futuro en la cadena de suministro.
· Incorporación del criterio
Recursos Humanos en Cifras de Sostenibilidad en el
· 25% Monitorización de la cadena de proveedores con criterios responsables. proceso de decisión de
COMPROMISO · Lanzamiento de las nuevas claúsulas sostenibles para proveedores. compra.
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA · Integrar los DDHH en el sistema de gestión de riesgos de la compañía · Programa de auditorías y
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO que, facilite el establecimiento de sistemas y procesos de derechos planes de acción.
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE humanos efectivos, y hacer frente a los posibles impactos sobre los dere-
Contribución Sostenible INNOVERSIA
chos humanos causados por la actividad de la empresa.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 116
ZERO una apuesta por el bienestar, la salud y la seguridad
GRUPO ANTOLIN 2017
OBJETIVO
Garantizar el bienestar, la
EN GLOBAL seguridad y la salud de las
personas que trabajan y
CARTA prestan sus servicios en la
Compañía para que desarrollen
COMPAÑÍA su trabajo en un entorno
Gobierno Corporativo seguro y saludable.
Equipo Directivo
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
Historia ENFOQUE GRUPOS DE INTERÉS
Hechos Relevantes
Reducir a 0 los accidentes de EL EQUIPO HUMANO
trabajo y las enfermedades PROVEEDORES
NEGOCIO profesionales entre la plantilla.
Mercado Global Automoción CLIENTES
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Universalizar los valores de ACCIONISTAS
Actividad en 2017
Cifras 2017
seguridad y salud. INVERSORES

INNOVACION Empleo digno y


Interior Innovador CONVENCIONES Y Producción y consumo
crecimiento económico
Compromiso Clientes DIRECTRICES BÁSICAS responsables
Estrategia
La Declaración Universal de los
Derechos Humanos de la ONU. Igualdad
PERSONAS de género
El Valor de las Personas Los Principios Fundamentales 8 9 10 11
7 12
Conectados con el Futuro y convenios sobre seguridad y RO L LO S OS 13
Recursos Humanos en Cifras 6 E SAR T
salud en el trabajo de la OIT. LD
EN 1
Salud y 5 E IB
L
D

4
COMPROMISO El Pacto Mundial: Principios 1 y 2 . bienestar

15
S
4
IVO
El estándar de sistema de

·O
El Ciclo de Valor Responsable

16
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA

NU
3
ET
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Gestión de Seguridad y Salud

OBJ

17
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE OHSAS 18001:2007. 2 OBJETIVO
Contribución Sostenible INNOVERSIA
La Carta de Movilidad Europea. 2030
1

PERFIL DEL INFORME


informe anual 117
GRUPO ANTOLIN 2017

SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, UN ASUNTO RELEVANTE


Este asunto es una commodity que nunca hay que olvidar dada su importancia en el sector y el riesgo
asociado a las actividades
Inversor y/o entidad financiera. Estudio de Materialidad 2017
Importancia
Materialidad actual Prioridad

EN GLOBAL
Seguridad y
Salud Laboral

Tendencias DERECHOS URBANIZACIÓN Importancia


CARTA relacionadas
TALENTO Y
HABILIDADES
HUMANOS EN ACELERADA Y futura

LA CADENA DE CRECIMIENTO Atención Anticipación


DEL FUTURO
SUMINISTRO DEMOGRÁFICO
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
Fases de CAPITALIZACIÓN CONCEPCIÓN DISEÑO VALIDACIÓN FABRICACIÓN ENTREGA VIDA UTIL
Visión y Valores la cadena
Ética e Integridad Corporativa de valor
Historia afectadas
Hechos Relevantes

NEGOCIO
ACTIVIDAD 2017
Debemos esforzarnos
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés · 5 nuevos certificados OHSAS 18001:2007 en China, España, Francia y México aún más para lograr el
Actividad en 2017
· 30% plantilla cubierta por la certificación OHSAS 18001:2007
objetivo de 0 incidentes.
Cifras 2017
Cada accidente que
· 5,52 de índice de frecuencia (1) mundial global tenemos es un fracaso de
INNOVACION · 10.33% inferior al resultado índice de frecuencia (1) mundial real de 2016 nuestra organización y
Interior Innovador
Compromiso Clientes nuestro, como directivos,
· Consolidación del Programa de Empresa Saludable en la Sede Central
Estrategia ya que una de nuestras
· Lanzamiento del Programa Empresa Saludable en empresas productivas principales prioridades es
PERSONAS y Oficinas Técnico Comerciales de España, Francia, Reino Unido y Alemania. preservar la seguridad de
El Valor de las Personas
· 0,22 de índice de gravedad (2) en 2017 frente 0.20 en 2016 los colaboradores
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras · 2,31% de absentismo por enfermedad común Jesús Pascual - CEO

· 110 profesionales dedicados a Seguridad y Salud Laboral


COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable · 750 proveedores de servicios homologados en SSL en España
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE (1): Índice de Frecuencia: Número de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja médica por cada millón de horas trabajadas
Contribución Sostenible INNOVERSIA
(2): Índice de gravedad: Número de jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 118
GRUPO ANTOLIN 2017

COMPROMISO DE FUTURO
LA SEGURIDAD ESTÁ
EN TUS MANOS, LA
EN GLOBAL SEGURIDAD ESTÁ EN
NUESTRAS MANOS
CARTA Señalar que pese al reconocimiento interno y externo del buen desempeño · Reducir el índice de
de Grupo Antolin, la importante reducción de la siniestralidad y nuestros frecuencia hasta IF < 3,00
COMPAÑÍA esfuerzo en el ámbito del bienestar, la salud y la seguridad en el trabajo, el en 2022
Gobierno Corporativo año pasado se produjeron dos accidentes mortales, uno en una de nuestras
Equipo Directivo · Reducir el índice de
fábricas en España y otro de tráfico in itinere en México.
Visión y Valores gravedad hasta IG < 0,15
Ética e Integridad Corporativa
Historia Como consecuencia de ello, para el ejercicio 2018 se va a exigir a todas las en 2022
Hechos Relevantes empresas realizar un control operacional de las tareas calificadas como pe- · Fomento de una cultura de
ligrosas: conducción de carretilla elevadora, manipulación de puente grúa, trabajo seguro y saludable
NEGOCIO realización de trabajos en altura, realización de trabajos eléctricos y limpie- hasta incrementar la
Mercado Global Automoción za de máquinas adhesivadoras. Control que demandará una serie de accio-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
puntuación obtenida en la
nes con el objetivo de mejorar la seguridad en la realización de estas tareas: Encuesta de Clima Laboral
Actividad en 2017
Cifras 2017
· Estandarización de las instrucciones de trabajo de 2,89 en 2016 a 3,20 en
2022.
· Control, mantenimiento y mejora de los de las máquinas y equipo de trabajo
INNOVACION · Incremento del porcentaje
Interior Innovador · Auditoría interna y controles periódicos
Compromiso Clientes de empleados cubiertos por
· Formación y cualificación
Estrategia la ISO 45001 hasta llegar al
· Autorización y permisos de trabajo
90% en 2022.
PERSONAS · Vigilancia de la Salud
· Implantación progresiva
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro del programa de Empresa
Recursos Humanos en Cifras EN PERSPECTIVA 2018 Saludable en el 100% de las
empresas en 2022.
COMPROMISO · 5% de reducción del Índice de Frecuencia respecto al resultado real de 2017
El Ciclo de Valor Responsable · 10% de reducción del Índice de Gravedad respecto al resultado real de 2017
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO · Actualizar el Sistema de Gestión de SSL a la nueva ISO 45001:2018
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
· Cumplir el plan de implantación del Programa de Empresa Saludable
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 119
HUELLA VERDE compromiso ambiental
GRUPO ANTOLIN 2017 CADA VEZ EXISTE MAYOR CONCIENCIACIÓN SOBRE LA
PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Las compañías no solo se deben preocupar de los costes que supone el desarrollo de iniciativas en la
materia, sino de los requisitos de los clientes y del posicionamiento de los competidores
EN GLOBAL Inversor/Entidad Financiera.
Estudio de Materialidad 2017.
GRUPOS DE INTERÉS
CARTA
PROVEEDORES
CLIENTES
COMPAÑÍA OBJETIVO EL EQUIPO HUMANO
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo Demostrar nuestro ACCIONISTAS
Visión y Valores compromiso INVERSORES
Ética e Integridad Corporativa
Historia
medioambiental dedicando
Hechos Relevantes tiempo, esfuerzo y recursos
a la gestión de residuos,
NEGOCIO consumo, eficiencia y
Mercado Global Automoción gestión energética y
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
concienciación social.
Cifras 2017

INNOVACION ENFOQUE Industria, innovación e Ciudades y comunidades


Interior Innovador infraestructura
Reducir el impacto sostenibles
Compromiso Clientes Trabajo digno y crecimiento económico Producción y consumo
Estrategia ambiental de nuestra responsables
Energías renovables
actividad empresarial. Acción por el clima
PERSONAS
El Valor de las Personas 8 9 10 11 Vida de
7 12 ecosistemas
Conectados con el Futuro CONVENCIONES Y R RO L LO S OS T 13
Recursos Humanos en Cifras 6 ESA
terrestres
IB 1
DIRECTRICES BÁSICAS D EN
5 L
D E Reducción de las L

4
COMPROMISO El Pacto Mundial: desigualdades
Alianzas para
lograr los

15
S
4
Principios 7, 8 y 9.

IVO

·O
El Ciclo de Valor Responsable objetivos

16
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA

NU
3 Paz, justicia e
ET
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Carbon Disclosure Project. OBJ instituciones sólidas

17
2

Compromiso Ambiental HUELLA VERDE CDP Water Disclosure OBJETIVO


Contribución Sostenible INNOVERSIA
Project. 2030
1

PERFIL DEL INFORME


informe anual 120
GRUPO ANTOLIN 2017

DE RIESGO A OPORTUNIDAD DE FUTURO


Los consumidores son cada vez más conscientes de la importancia de la conservación del medio
ambiente. No sólo miran el coste, sino otros atributos asociados al producto.
Cliente. Estudio de Materialidad 2017

EN GLOBAL Tendencias SOSTENIBILIDAD CAMBIOS EN


IMPACTO DE URBANIZACIÓN
NUEVOS
relacionadas Y CAMBIO EL MODELO DE
LAS NUEVAS ACELERADA Y
PATRONES DE
TECNOLOGÍAS EN CRECIMIENTO
CARTA
CLIMÁTICO TRANSPORTE
EL NEGOCIO DEMOGRÁFICO
CONSUMO Fases de
la cadena
de valor
COMPAÑÍA CAPITALIZACIÓN CONCEPCIÓN DISEÑO VALIDACIÓN FABRICACIÓN ENTREGA VIDA UTIL afectadas
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo EFICIENCIA ENERGÉTICA
Visión y Valores RACIONALIZACIÓN DE LOS RECURSOS
Ética e Integridad Corporativa Materialidad
Historia NUEVOS MATERIALES Y TECONOLÓGÍAS
Hechos Relevantes Importancia
actual
IMPACTO AMBIENTAL DE LOS PRODUCTOS
Prioridad
NEGOCIO
Mercado Global Automoción
Nuevos materiales
Importancia y tecnologías

Modelo de Negocio y Grupos de Interés futura

Actividad en 2017 No somos responsables Eficiencia Energética

Cifras 2017 directos en las emisiones Impacto ambiental Racionalización en el uso

de los vehículos, pero de los productos de recursos naturales

Atención Anticipación
INNOVACION podemos contribuir
Interior Innovador
a paliar el impacto
Compromiso Clientes
Estrategia de los mismos en el
ACTIVIDAD 2017
medioambiente a través · Edición del “Green Program” 2017-2019” con la incorporación de 19
PERSONAS de la optimización de la empresas
El Valor de las Personas energía en nuestra cadena,
Conectados con el Futuro · Adaptación del Sistema de Gestión Ambiental a la norma ISO 14001:2015
Recursos Humanos en Cifras la eficiencia en la gestión
de los recursos naturales · Transición a la ISO 14001:2015 completada en 20 empresas
COMPROMISO y de los materiales que · Incremento del 1.5% del ratio de consumo eléctrico frente a ventas.
El Ciclo de Valor Responsable utilizamos, por ejemplo
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA · Incremento del 9% de del ratio de consumo de gas natural frente a ventas.
Interno. Estudio de Materialidad 2017.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE · 573.380KWh generación energías renovables.
Contribución Sostenible INNOVERSIA
· 5% de mejora en la generación de residuos no peligrosos frente a ventas.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 121
GRUPO ANTOLIN 2017

· 0,8% de incremento en la generación de residuos peligrosos frente a ventas.


· 1 nueva certificación ISO 14001 COMPROMISO DE FUTURO
· 1 nueva auditoría energética conforme a la norma EN 16247. FORMALIZAR NUESTRO
· 115 personas dedicadas a medioambiente. POSICIONAMIENTO
SOSTENIBLE EN MATERIA
EN GLOBAL · INTERTRIM LTDA / TRIMTEC LTDA (BRASIL) galardonadas con el Premio Sos- MEDIOAMBIENTAL
tenibilidad NHCS de HONDA por la “Excelencia en la Reducción de CO2”
CARTA · Estrategia y promoción de
la economía circular.
EN PERSPECTIVA 2018 · Transición hacia una
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo · Lanzamiento de la línea estratégica Compromiso Ambiental 2018-2021 economía baja en carbono.
Equipo Directivo dentro del Plan Director en Sostenibilidad.
Visión y Valores · Alianzas sostenibles para
Ética e Integridad Corporativa · Desarrollo del Sistema Gestión Eficiencia Energética 50001 promover la sostenibilidad.
Historia
Hechos Relevantes · Mejora de la herramienta corporativa reporte Indicadores Ambientales y · Estrategia de Financiación
Energéticos Sostenible.
NEGOCIO · 3 nuevas certificaciones ambientales ISO 14001
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés · Participación en los Programas CDP (Carbon Disclose Project) sobre Supply
Actividad en 2017 Chain en línea con nuestros Clientes: emisiones de gases de gases de efec-
Cifras 2017
to invernadero y gestión del agua.

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes ORGANIZACIÓN 2017
Estrategia

Consejero Delegado
PERSONAS
El Valor de las Personas Dirección de Operaciones
Conectados con el Futuro Dirección Calidad Corporativa
Recursos Humanos en Cifras
Sistemas Integrados de Gestión
Responsable de Medio Ambiente Central
COMPROMISO Política
El Ciclo de Valor Responsable Responsables de Medio Ambiente plantas (dependencia funcional) Medioambiental
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
de Grupo Antolin
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA http://www.grupoantolin.com/sites/default/files/politica_ambiental_grupo_antolin_181217.pdf

PERFIL DEL INFORME


informe anual 122
INNOVERSIA contribución sostenible
GRUPO ANTOLIN 2017
OBJETIVO
Apostar por la colaboración,
EN GLOBAL la cooperación y la innovación
como motor del crecimiento
CARTA y desarrollo personal y social,
dirigida principalmente a
COMPAÑÍA países emergentes en los que
Gobierno Corporativo
Equipo Directivo
la empresa ejerce su actividad.
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa GRUPOS DE INTERÉS
Historia LA SOCIEDAD
Hechos Relevantes
ENFOQUE
Capacitar, desarrollar y EL EQUIPO HUMANO
compartir nuestro compromiso PROVEEDORES
NEGOCIO
Mercado Global Automoción con nuestros grupos de interés CLIENTES
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
a través de la participación, ACCIONISTAS
Actividad en 2017 INVERSORES
Cifras 2017 formación y el reconocimiento,
especialmente con la
INNOVACION comunidad local.
Interior Innovador Empleo digno y Reducción de las
Compromiso Clientes crecimiento económico desigualdades
Estrategia
CONVENCIONES Y
DIRECTRICES BÁSICAS
PERSONAS Igualdad
El Valor de las Personas La Declaración Universal de los de género
8 9 10 11
Educación 7 12
Conectados con el Futuro Derechos Humanos de la ONU. RO L LO S OS 13
Recursos Humanos en Cifras de calidad 6 E SAR T
Los Principios Rectores de LD
EN 1
Salud y 5 E
Industria, IB
L
D innovación e

4
COMPROMISO Empresa y DDHH. bienestar
infraestructura

15
S
4
IVO
Los Derechos del Niño y

·O
El Ciclo de Valor Responsable

16
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA

NU
3
ET
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Principios Empresariales. Alianzas para lograr

OBJ

17
2 los objetivos
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE El Pacto Mundial de la ONU- OBJETIVO
Contribución Sostenible INNOVERSIA
Principios 1 y 2. 2030
1

PERFIL DEL INFORME


informe anual 123
GRUPO ANTOLIN 2017

CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDO


En Grupo Antolin estamos comprometidos con nuestro entorno, con la sociedad. Apoyamos el
desarrollo social, cultural y educativo de los 25 países en los que trabajamos, ya sea la India -de donde
soy-, México o Corea del Sur. Tener como Valor la Contribución al desarrollo de la sociedad también
supone que todos nosotros debemos representar los valores de Grupo Antolin en la sociedad y que
debemos comportarnos con responsabilidad y ética en nuestro trabajo
EN GLOBAL
Importancia
Ramasundaram Krishnan. Director Gerente Grupo Antolin Chennai. India actual
Prioridad

CARTA Tendencias NUEVOS


Importancia
futura
relacionadas PATRONES DE
CONSUMO Contribución social

COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo Atención Anticipación
Equipo Directivo Fases de CAPITALIZACIÓN CONCEPCIÓN DISEÑO VALIDACIÓN FABRICACIÓN ENTREGA VIDA UTIL
Visión y Valores la cadena
Ética e Integridad Corporativa de valor Materialidad
Historia afectadas
CONTRIBUCIÓN SOCIAL
Hechos Relevantes

NEGOCIO POR TIPO DE CONTRIBUCIÓN POR TERRITORIO


Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Norteamérica África
Actividad en 2017 Donaciones 100% 16% 17%
Cifras 2017
32% monitorización
MERCOSUR
Otros
actividad en
INNOVACION 23% contribución 2%
Interior Innovador social

5.218
Compromiso Clientes
Estrategia 10,06€
Por empleado Horas de
(plantilla media voluntariado
PERSONAS consolidada)
0,10% sobre
El Valor de las Personas Voluntariado beneficios 2017
Conectados con el Futuro 1% (EBIT)
Recursos Humanos en Cifras
Respuesta emergencias Patrocinio y mecenazgo Europa Asia
1% 22% 43% 22%
COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Estos datos son el resultado de las acciones llevadas a cabo por las empresas dentro de su esfera local de actuación
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO en respuesta a las principales preocupaciones de su entorno más directo, junto aquellas con un alcance de actuación
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE más amplio ligado a la estrategia de la compañía. No incluyen la inversión realizada en programas de formación e
Contribución Sostenible INNOVERSIA
innovación que se incluyen en diferentes partidas presupuestarias de las áreas responsables de su gestión.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 124
GRUPO ANTOLIN 2017

ACTIVIDAD 2017
­Patrocinio del Torneo
· ­ Inclusión de la Contribución al desarrollo de la sociedad como uno de los 5 va-
lores aprobados por el Consejo de Administración dentro de la nueva Visión
FLL First Lego League y
y Valores de la compañía. Premio Grupo Antolin,
por la promoción de la
· ­Creación de un Comité de Patrocinios que evalúa la adecuación de los proyec-
EN GLOBAL ciencia y la tecnología en
tos de alcance corporativo a las líneas de actuación definidas en contribución
los niños y jóvenes, junto
sostenible, su respuesta e impacto en las principales expectativas de los gru-
al esponsorización del
CARTA pos de interés y de la compañía.
equipo de la Fundación
· ­­ Dotación de una partida presupuestaria corporativa destinada a la inversión Juan Soñador “Grupo
COMPAÑÍA en proyectos estratégicos aprobados en coordinación con el Comité de Patro-
Gobierno Corporativo Antolin Conecta2” dentro
cinios de Grupo Antolin.
Equipo Directivo de su programa conexión;
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa
·2
­ 5 escuelas gracias a 1.721participantes y en el Concurso “Un dibujo, una propuesta socio educativa
Historia sonrisa” que, en colaboración con UNICEF y el Banco de Alimentos contribuye y socio laboral dirigido a
Hechos Relevantes a sensibilizar a los más pequeños con otras realidades y ver que su contribu- adolescentes a partir de
ción es importante para ayudar a otros niños como ellos tanto del entorno 12 años y sus familias en
NEGOCIO más alejado como local. situación de dificultad o
Mercado Global Automoción
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
­· Asesoramiento y mentorización para promover el emprendimiento y el ac- desventaja social.
Actividad en 2017 ceso al empleo entre los jóvenes en el sector de la automoción. SPINUP CYL.
Cifras 2017 Programa de la Fundación Junior Achievement y la Junta de Castilla y León.
­· Diversas campañas en materia de prevención del cáncer dentro del marco del
INNOVACION programa Solidaridad en la empresa JUNTOS ES POSIBLE, acuerdo suscrito
Interior Innovador
Compromiso Clientes con la Asociación Española contra el Cáncer en España y con las correspon- Participación en el
Estrategia dientes en el resto de países donde tenemos presencia. Proyecto POCIÓN DE
· Creación del Club Deportivo Antolin Enforma, adscrito al programa empresa
HÉROES, dirigido a los
PERSONAS saludable, que participa en el calendario de carreras oficiales de running y ci- niños en tratamiento con
El Valor de las Personas
clismo con nuestros clientes a través de empleados, familiares y proveedores quimioterapia lanzado
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras con vocación de extensión internacional. en colaboración con la
Fundación Atresmedia y
· XX temporada del Club Deportivo Grupo Antolin para el fomento de la práctica
los Hospitales de Castilla
COMPROMISO del deporte (fútbol) entre hijos y familiares de empleados en competiciones
El Ciclo de Valor Responsable locales y regionales.
y León en las unidades de
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA Oncología pediátrica.
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO · IV Evento Solidario Navidad Basketball Christmas Edition, como colaborador
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE en la fiesta navideña del baloncesto burgalés.
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 125
GRUPO ANTOLIN 2017

· Colaboración con el Centro Especial de Empleo de Aspanias desde 2004 para


la realización de las cestas de Navidad de los empleados.
· Voluntariado en las Recogida de Alimentos organizadas por el Banco de Ali-
mentos locales
Campañas de
· Rally Dakar 2017. Esponsorización de la única mujer piloto de origen burgalés.
Donación de Sangre,
· Design Challenge. Concurso de ideas de alcance internacional para dar opor- en colaboración con los
EN GLOBAL tunidad a los estudiantes a estudiantes de universidades y escuelas de dise- Centros de Hemoterapia
ño de todo el mundo 2025-2030. a contribuir al diseño del interior del coche correspondientes, entre
CARTA del futuro 2025-2030.
los trabajadores dentro
· Cátedra de Industria Conectada de ICAI-ICADE. Miembro del patronato que de las iniciativas de
COMPAÑÍA identificará las tecnologías, conocimientos y destrezas necesarias para la for- Seguridad y Salud y por
Gobierno Corporativo mación y desarrollo de los perfiles profesionales demandados en la Industria
Equipo Directivo
la Seguridad Vial, previas
Visión y Valores Conectada. a desplazamientos de
Ética e Integridad Corporativa
· Inauguración de del Centro de FP Dual en España para jóvenes talento con vacaciones de Navidad
Historia
Hechos Relevantes perfil técnico, con el objetivo de convertirse en un referente en la formación y verano, donde se
de tecnologías de Grupo Antolin y núcleo de la innovación del futuro, contri- necesitan reservas en
NEGOCIO buyendo de ese modo a la generación de empleo cualificado. previsión de posibles
Mercado Global Automoción · Alemania. Nueva edición formativa con el Certificado de Profesionalidad accidentes de tráfico.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
“Operaciones de Transformación de Polímeros Termoplásticos”.
Cifras 2017 · Incorporación al patronato de la Fundación Cotec.

INNOVACION
Interior Innovador
Compromiso Clientes
Estrategia

PERSONAS
El Valor de las Personas
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras

COMPROMISO
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 126
GRUPO ANTOLIN 2017

COMPROMISO DE FUTURO
· ESTRATEGIA DE
CONTRIBUCIÓN SOCIAL
ESTRATÉGICA alineada
EN GLOBAL
con la política de
patrocinios, donaciones y
CARTA
esponsorización y guías
de atenciones, regalos y
COMPAÑÍA
Gobierno Corporativo donaciones en el ámbito de
Equipo Directivo Compliance.
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa · ­Alianzas estratégicas y
Historia EN PERSPECTIVA 2018 sistema de relación.
Hechos Relevantes
· ­ Lanzamiento de los Premios Valores con el objetivo de reconocer y premiar · Impacto de los proyectos
a aquellos colectivos de colaboradores de la Compañía que por su actitud y de contribución social 
NEGOCIO
Mercado Global Automoción su trabajo sepan proyectar nuestros valores en su día a día.
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 ­· ­ Inclusión de la línea Valor Compartido como una de los pilares del Plan Di-
Cifras 2017 rector de Sostenibilidad 2018-2021, dentro del Marco estratégico de la
compañía.
INNOVACION · ­ “Burgos Emprende” en colaboración con el mundo empresarial para dar
Interior Innovador
oportunidad a proyectos de jóvenes empresarial. Postpuesto de 2017
Compromiso Clientes
Estrategia · ­ Nuevo convenio de colaboración con la Fundación General de la Universi-
dad de Burgos a través de becas de postgrado y contratos de ayudantes de
PERSONAS investigación, destinadas a jóvenes recién graduados que incorporan a la
El Valor de las Personas Dirección de Innovación Corporativa de Grupo Antolin para comenzar su for-
Conectados con el Futuro
Recursos Humanos en Cifras
mación en el mundo de la empresa y participar en algunos de los proyectos
de innovación que la compañía desarrolla en esta área.

COMPROMISO · ­ Acuerdo de formación con Macomb Technical Education Center (M-TEC), escue-
El Ciclo de Valor Responsable la técnica de referencia para la formación en fabricación avanzada, sistemas
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA automatizados y robótica en Michigan Estados Unidos; donde se formarán los
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE candidatos seleccionados por Grupo Antolin para obtener un Certificado de
Contribución Sostenible INNOVERSIA Profesionalidad y posterior incorporación en las empresas de la compañía.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 127
GRUPO ANTOLIN 2017

PRESENCIA PRINCIPALES
ORGANIZACIONES Ordenadas por territorio y país

EN GLOBAL

EUROPA
City of Straubing Kleinwasserkraft Österreich AIMPLAS - Instituto Asociación Polígono Industrial
CARTA Tecnológico del Plástico Gamonal Villimar
DGQ - Deutsche Gesellschaft Wassergenossenschaft
für Qualität e.V. Fischa-Dagnitz AITIIP Centro tecnológico Asociación Polígono Industrial
COMPAÑÍA ALEMANIA San Cristóbal Valladolid
Gobierno Corporativo Eckert Schulen Wirtschaftskammer Alianza española en Grafeno
Agentur für Arbeit
Equipo Directivo Regensburg Niederösterreich ASSET - Asociación Española
Visión y Valores GDD - Gesellschaft ALICE - Plataforma Europea de Financieros Tesoreros de
Ética e Integridad Corporativa AOK Gesundheitskasse für Datenschutz und ESLOVAQUIA de Logística Empresa
Historia - Betriebliches Datensicherheit e.V.
Automotive Industry American Carbon Society AUSAPE - Asociación de
Hechos Relevantes Gesundheitsmanagement
IHK - Industrie und Association of Slovakia usuarios de SAP en España
Handelskammer ANAIP - Asociación Española
Automobilzulieferer Sachsen
Spanish Chamber of de Industriales de Plásticos AVIA - Cluster de Automoción
NEGOCIO Commerce and Industry in de la Comunidad Valenciana
Mercado Global Automoción AWB - Allgemeiner Verband Landratsamt Regensburg
Eslovaquia ANEM - Asociación de Empre-
Modelo de Negocio y Grupos de Interés der Wirtschaft für Berlin und (Ausbildung) sarios del Metal de Navarra Ayuda en Acción
Actividad en 2017 Brandenburg e.V.
OfraCar Automobilnetzwerk ESPAÑA
ANFAC Cámara de Comercio e
Cifras 2017
Bayerisches Staatsministe- e.V Industria de Burgos
rium f. Wirtschaft und Medien, ADE Capital Sodical SCR, S.A.
APD - Asociación para el
Energie und Technologie - Siemens Regensburg
INNOVACION invest in bavaria ADL - Asociación para el Progreso de la Dirección de Cámara de Comercio de España
Interior Innovador Desarrollo de la Logística Castilla y León
Südwestmetall CCEF - Comité Nacional
Compromiso Clientes BayME - Die bayerischen
AEC - Asociación española de APPI - Asociación Prop. Consejeros de Comercio
Estrategia Metall-und Elektro- Südwesttextil Parque Industrial Juan Carlos I Exterior Francia
Arbeitgeber la calidad
Technology for Kids ASCOM - Asociación española CEDERED - Business teaching
PERSONAS BBZ Schwandorf AEDIPE - Asociación española
de compliance center
El Valor de las Personas VDA - Verband der de dirección y desarrollo de
Conectados con el Futuro Berufsgenossenschaft BG Automobilindustrie personas Asociación Antiguos Alumnos CEMAES - Consejo
Recursos Humanos en Cifras ETEM Jesuitas Económico Marruecos-
Verband der Kunststoff AEMAC - Asociación Española España
Berufsschule Regensburg - verarbeitenden Industrie de Materiales Compuestos Asociación de directivos
COMPROMISO Gewerblich und Kaufmännisch Bayern e.V. financieros Círculo de Empresarios
AENOR
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA BVL Bundesvereinigung für AUSTRIA Asociación Española contra Club de Directivos de la
Logistik e.V. AERCE - Asociación el Cáncer Gestión del Conocimiento y
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Abwasserverband Schwechat Española de Profesionales de la Innovación
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE Chamber of Industry and de Compras, contratación y Asociación Plan Estratégico
Contribución Sostenible INNOVERSIA Commerce in Bayreuth Controller Institut aprovisionamiento Ciudad de Burgos Club Excelencia en Gestión

PERFIL DEL INFORME


informe anual 128
GRUPO ANTOLIN 2017

Club Excelencia en Sostenibilidad Fundación Corresponsables Observatorio Industria 4.0 HOLANDA AIMINHO - Centro Empresarial
de Viana do Castelo
Club OGECON - Observatorio Fundación Diversidad-Charter ODETTE - Logistics Metallurgy cluster
de la Gestión del Conocimiento de la Diversidad APQ - Portuguese Association
SERNAUTO HUNGRÍA of Quality
Cluster Functional Printing Fundación General de la
Universidad de Burgos SERTEC Bács-Kiskun County CENFIM - Centro de Formação
Cluster Smart Advanced Government Office - Profissional da Indústria
Manufacturing Fundación Novia Salcedo UBU - Universidad de Burgos Environmental- and Nature Metalúrgica e Metalomecânica
Protection Department
EN GLOBAL COTEC Fundación Princesa de UN Global Compact - Pacto EPRAMI - Escuela Prof. Alto
Asturias Mundial-Red Española del Bács-Kiskun County Minho interior
Cruz Roja Española Pacto Mundial Disaster Management
CARTA Fundación San Pablo CEU Directorate-Kecskeméti ESCE - Escola Empresarial
CyLog - Asociación de Castilla y León UNICEF Disaster Management Valença
sociedades gestoras de Offices
COMPAÑÍA enclaves logísticos de CyL Fundación Silos Universidad de Valencia REINO UNIDO
Gobierno Corporativo Bács-Kiskun County
Equipo Directivo DIRCOM - Asociación Fundación Tecnalia Universidad Pontificia British Plastic federation
Government Office-
Visión y Valores directivos de comunicación Comillas - ICAI - ICADE
Work Safety Inspection
Ética e Integridad Corporativa Grupo Español del Carbón Department for International
Universidad Rey Juan Carlos Department Trade
Historia DIRSE - Asociación
Hechos Relevantes española de directivos de Hermandad de Donantes de Economie Chamber
responsabilidad social Sangre FRANCIA REPÚBLICA CHECA
Employment council - Czech Chamber of Commerce
ANDRH (Association
NEGOCIO ECSEL Joint Undertaking ICCM - instituto de ciencia de
Nationale des Directeurs des Employer forum in Kecskemét
Mercado Global Automoción materiales de Madrid Krajská hospodářská komora
Empresa Familiar CyL Ressources Humaines)
Modelo de Negocio y Grupos de Interés Hungarian Automotive Královehradeckého kraje
Actividad en 2017 Instituto de Auditores Internos Association
ARIA - Regional Association
EuMaT de España Poradní sbor Úřadu práce
Cifras 2017 of Automotive Industry in
Northern Francia Hungarian Chamber of
European Road Safety Charter Instituto de la Empresa Familiar Commerce and Industry Pracovní úřad v Chebu
INNOVACION FACYL - Foro Automoción Instituto de la Empresa
CFP - Centre de Formation de
Industrial Cluster
Interior Innovador la plasturgie TUL - Technical University Liberec
Castilla y León Familiar de Castilla y León
Compromiso Clientes National Climate Protection
DFCG - Association Nationale RUSIA
Estrategia FAE - Confederación Aso- Instituto IMDEA Materiales Authority
des Directeurs Finances et
ciaciones Empresariales Contrôleurs de Gestion RusAutoConnect
Burgos ITCL - Instituto Tecnológico
PERSONAS Castilla y León FIEV - Fédérations des
ITALIA
St. Petersburg Business
El Valor de las Personas FEMEBUR – Federación de industries des équipements Confindustria Caserta Assosiation
Conectados con el Futuro Empresarios del Metal en Lean Community Renault pour véhicules
Recursos Humanos en Cifras Burgos PORTUGAL TURQUÍA
LES - España/Portugal GALIA - Groupement pour
Forética l’Amélioration des Liaisons AEVC - Associacion Empresarial Automotive Parts &
COMPROMISO Logistop - Plataforma dans l’Industrie Automobile de Viana do castelo Components Cluster
El Ciclo de Valor Responsable Foro de Marketing CEU Tecnológica de Logística,
Intermodalidad y Movilidad RAVI - Reseau automobilité et AFIA - Automotive Industry BTSO
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Fundación Anastasio de véhicule en Ile de Francia Manufacturers Association
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Gracia FITEL-UGT M2F Move to Future OSB
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE UIMM (Union des Industries et AIM - Industrial Association
Contribución Sostenible INNOVERSIA Fundación CIDAUT NanoEspaña Métiers de la Métallurgie) of Minho Uludağ İhracatçılar Birliği

PERFIL DEL INFORME


informe anual 129
GRUPO ANTOLIN 2017

NAFTA
MMSDC - Michigan Minority BRASIL INDIA
Supplier Development Council
CETESB - Companhia Indo Spanish Chamber
MTEC - Macomb Technical Ambiental do Estado de São
EEUU
Education Center Paulo National Safety Council
American Red Cross
OESA - Original Equipment CIESP - Centro das Industrias Ranjangaon Industrial
Suppliers Association do Estado de São Paulo Association
Auburn Hills Chamber of
EN GLOBAL Commerce
Society for Human Resource FIESP - Federação das Indús- Toyota Kirloskar Suppliers
Managment trias do Estado de São Paulo Association
Automotive Industry Action
CARTA Group
Spain-US Chamber of IBAMA - Instituto Brasileiro JAPÓN
Commerce do Meio Ambiente e dos
Belvidere's Chamber of
COMPAÑÍA Commerce Recursos Naturais Renováveis Oficina Económica y
Gobierno Corporativo MÉXICO Comercial de la Embajada de
Equipo Directivo Christian County Kentucky Sindipeças - Sindicato España en Japón
Asociacion de Administrado- Nacional da Indústria de
Visión y Valores Chamber of Commerce
res de Recursos Humanos Componentes para Veículos
Ética e Integridad Corporativa Coahuila Sureste A.C Automotores
Community Fair Days
ÁFRICA
Historia
Hechos Relevantes Cámara Nacional de la Sinditêxtil - Sindicato das
Community Schools
Industria de Transformación Indústrias de Fiação e
Detroit Regional Chamber Tecelagem
NEGOCIO Centro Empresarial Coahuila MARRUECOS
Mercado Global Automoción Sureste
EDA - Economic Development AMICA - Asociación Marroquí
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
ASIA
Alliance of St. Clair County de la Industria y Comercio del
INA - Industria Nacional de
Actividad en 2017 Automóvil
Autopartes
Cifras 2017 EMMA - Eastern Michigan
Manufacturing Association
Instituto Tecnológico de
Tlaxcala
PACÍFICO ANAPEC - Agence Nationale
de Promotion de l’Emploi et
INNOVACION Growth Dimensions des Compétences
Interior Innovador Politécnico de Tlaxcala CHINA
Howell Area Chamber of Cámara española de
Compromiso Clientes
Commerce Cámara de Comercio de Comercio e Industria de
Estrategia Secretary of Economy
España en China Tánger
Jefferson County
UTT Tlaxcala
Development Authority
PERSONAS D&B CEMAES (Consejo
Empresarial Hispano –
El Valor de las Personas Juvenile Diabetes Research Marroquí)
MERCO
European Chamber of
Conectados con el Futuro Foundation Commerce in China
Recursos Humanos en Cifras Club RH TFZ

SUR
Kentucky Chamber of French Chamber of
Commerce Commerce and Industry in OFPPT - Opérateur National
COMPROMISO China de Formation Professionnelle
El Ciclo de Valor Responsable Michigan Chamber of
Commerce ARGENTINA
Hope School
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO Missouri Chamber of AFAC - Asociación de Fábricas
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE Argentinas de Componentes Red Cross Society
Commerce & Industry
Contribución Sostenible INNOVERSIA

PERFIL DEL INFORME


informe anual 130
PERFIL DEL INFORME

GRUPO ANTOLIN informe anual 2017 131


GRUPO ANTOLIN 2017

CONTENIDO
Integración de las
CICLO DE PRESENTACIÓN DE INFORMES Anual principales magnitudes
de las diferentes áreas
EN GLOBAL LÍMITE TEMPORAL Ejercicio fiscal comprendido entre el 1 de de la Compañía con las
enero y el 31 de diciembre de 2017 acciones más relevantes
desarrolladas por parte
CARTA de nuestras empresas, el
LÍMITE ESPACIAL La información publicada corresponde a
análisis de las tendencias
COMPAÑÍA todas las sociedades Grupo Antolin y joint ventures aplicables en cada
Gobierno Corporativo indicador, recogiendo el enfoque de gestión, actuaciones y resultados de nuestros clientes
Equipo Directivo de toda la actividad desarrollada en Techos, Puertas, Iluminación y Panel y competidores, las
Visión y Valores de instrumentos por Grupo Antolin y entidades filiales en los 25 países iniciativas surgidas
Ética e Integridad Corporativa donde opera, con la única limitación de la confidencialidad y privacidad
Historia
en la relación con
de información reservada a la Dirección y/o de los límites de obtención
Hechos Relevantes de la información en determinados países. Los datos que soportan la nuestros proveedores
información de Grupo Antolin, provienen de los sistemas de información y las demandas de
NEGOCIO de la Compañía, siendo auditados externamente todos aquellos datos la sociedad donde
Mercado Global Automoción económico-financieros que aparecen a lo largo del informe. estamos implantado;
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017
conjuntamente con la
Cifras 2017 ELABORACIÓN Todas las personas que trabajan en la Compañía visión futura del negocio
en colaboración con aquellas que directa o indirectamente se relacionan y su capacidad para
INNOVACION con la organización, personal y/o profesionalmente, por razón de su aprovechar oportunidades
actividad o servicio.
Interior Innovador que permitan crear valor a
Compromiso Clientes
largo plazo.
Estrategia REALIZACIÓN Creación un equipo de trabajo interno multidisciplinar
liderado por las áreas de Comunicación y RSC, quién ha llevado a cabo una
PERSONAS evaluación de los proyectos, impactos y materias más representativas en
El Valor de las Personas la Compañía que generan valor compartido, no sólo por lo realizado hasta
Conectados con el Futuro el momento, sino por la orientación de nuestra actividad hacia el futuro;
FORMATO
Recursos Humanos en Cifras analizando cómo una visión estratégica y conjunta del negocio a largo plazo Documento digital
pretende contribuir a hacer frente los desafíos globales mundiales. interactivo disponible on
COMPROMISO line y pdf adaptado para
El Ciclo de Valor Responsable OBJETIVO Facilitar a los grupos de interés de una forma transparente, dispositivos electrónicos
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA fiable y equilibrada, la información económica, social y medioambiental
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO identificada como relevante, junto a los hechos más destacados y expectativas de móviles, no existiendo
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE creación de valor para la compañía; que interactúa con el resto de documentación versión impresa de los
Contribución Sostenible INNOVERSIA
y comunicaciones generadas por Grupo Antolin. contenidos.

PERFIL DEL INFORME


informe anual 132
GRUPO ANTOLIN 2017

DIFUSIÓN Distribución vía informática, disponible en español e


ELABORACIÓN
inglés en la web de Grupo Antolin y, en la intranet de Grupo, a disposición Comunicación y
de todas las personas que prestan sus servicios en cualquier centro de la Responsabilidad Social
Compañía en el mundo. En este último caso, para garantizar el acceso de
Corporativa de Grupo
la información hasta el último nivel, los contenidos más destacados del
EN GLOBAL informe además se traducen al idioma local y se difunden por la dirección Antolin.
de recursos humanos de cada una de las empresas a través de los canales
CARTA definidos para ello.
DISEÑO
Germán Delgado y Jorge
COMPAÑÍA Esta publicación es propiedad de Grupo Antolin. Para garantizar que el
Gobierno Corporativo González (web)
contenido del presente informe refleja nuestro desempeño en relación
Equipo Directivo
con la sostenibilidad se han tenido en cuenta los principios y directrices
Visión y Valores
Ética e Integridad Corporativa Global Compact, GRI G.4 (Global Reporting Iniciative), IIRC (International
FOTOGRAFÍA
Historia Integrated Reporting council), la ISO 26000 y la Directiva 2014/95/UE
Hechos Relevantes de Información no financiera y Diversidad. Siguiendo la política de años Grupo Antolin, Miguel
anteriores, la Compañía quiere ir progresando paulatinamente en la Jelliss en colaboración con
NEGOCIO racionalización de los datos y correcta integración de la información a una organización con fin
Mercado Global Automoción ofrecer como paso previo a su verificación por entidades externas. social, Susana Santamaría,
Modelo de Negocio y Grupos de Interés
Actividad en 2017 Rafa Sáiz y banco de fotos.
Cifras 2017 Le agradecemos su opinión sobre nuestro Informe anual de 2017. Así mimo,
para para cuestiones relativas al informe o su contenido pueden dirigirse a:
INNOVACION
Interior Innovador Grupo Antolin- Informe Anual 2017
Compromiso Clientes Ctra. Madrid-Irún, km. 244,8
Estrategia 09007 BURGOS – ESPAÑA
Tel.: +34 947 47 77 00
PERSONAS Fax: +34 947 48 49 19
El Valor de las Personas E-mail: comunicación@grupoantolin.com
Conectados con el Futuro
rsc@grupoantolin.com
Recursos Humanos en Cifras
infodef@grupoantolin.com

COMPROMISO
DESDE AQUÍ QUEREMOS DAR LAS GRACIAS A TODAS LAS
El Ciclo de Valor Responsable
Respeto a los Derechos Humanos GLOBALIZA
Bienestar, Seguridad y Salud ZERO
Compromiso Ambiental HUELLA VERDE PERSONAS QUE, CON SU TRABAJO, ESFUERZO E ILUSIÓN HAN
Contribución Sostenible INNOVERSIA
CONTRIBUIDO A LA REALIZACIÓN DE ESTE DOCUMENTO.
PERFIL DEL INFORME
informe anual 133
2017
GRUPO ANTOLIN

Informe anual

www.grupoantolin.com