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Caso Aplicación DS594.

Felipe André Ubilla Polanco

Legislación de Prevención.

Instituto IACC

04 Marzo 2019
Desarrollo

De a cuerdo con el caso planteado esta semana, responderemos las siguientes preguntas.

Desarrollo pregunta N°1

De a cuerdo al material (contenido) entregado esta semana como estudio, decir que el articulo 21

comenta que todo lugar de trabajo debe poseer servicios higiénicos, ya sea de uso individual o

colectivo, los cuales poseerán un mínimo de inodoros y lavatorios. Así cada inodoro deberá estar

aislado por separadores de compartimientos con puertas. Si el trabajo en cuestión implica el

contacto directo con sustancias toxicas se debe considerar duchas con agua fría o caliente según

sea el caso para el uso de los trabajadores. Si nos guiamos por el caso tenemos 425 trabajadores

de los cuales solo 80 de ellos son de sexo femenino y que se indica que tan expuestas a

contaminantes directos según su función a realizar dentro de la empresa. Con estos datos

entregados podemos identificar la cantidad de baños, duchas y guardarropas según la normativa

vigente.

Por lo que podemos identificar que la empresa deberá poseer

Para hombres (325 personas)

 11 excusados con taza, número que puede aumentar dependiendo de la cantidad de

trabajadores (sobre 100, se cuenta 1 cada 15).

 10 urinarios.

 21 lavatorios, número que puede aumentar dependiendo de la cantidad de trabajadores

(sobre 100, se cuenta 1 cada 15).

 33 duchas, número que puede aumentar dependiendo de la cantidad de trabajadores (sobre

100, se cuenta 1 cada 10).


 650 guardarropas, este es igual al número de trabajadores, pero se considera el doble si

estos están expuesto a las sustancias toxicas, considerando ropa de trabajo y ropa limpia.

Para Mujeres (80 personas)

 5 excusados con taza. número que puede aumentar dependiendo de la cantidad de

trabajadores (sobre 100, se cuenta 1 cada 15).

 5 lavatorios, número que puede aumentar dependiendo de la cantidad de trabajadores

(sobre 100, se cuenta 1 cada 15).

 8 duchas, número que puede aumentar dependiendo de la cantidad de trabajadores (sobre

100, se cuenta 1 cada 10).

 160 guardarropas, este es igual al número de trabajadores, pero se considera el doble si

estos están expuesto a las sustancias toxicas, considerando ropa de trabajo y ropa limpia.

Para todo esto el mandante o empresa encargada debe tener separado los servicios para hombres y

mujeres.
Desarrollo pregunta N°2

 contaminante amoniaco. Los limites permisibles que se consideran y ponderan para este

tipo de concentración, en chile, esta regulado por el decreto supremo 594 y se rige según

el siguiente cuadro.

 contaminante plomo. Según el DS594 establece como máximo limite ponderado

0.12mg/m3 en jornadas de 8 horas diarias de trabajo, debido a esto, los empleadores o

mandantes están en la obligación de mantener las medidas necesarias para mantener los

limites establecidos por la ley, así también, están con la responsabilidad de informar a los

colaboradores toso los riesgos asociados que pueden producirse por exposición a este

contaminante, al igual que deben capacitar e inducir referente a las medidas de control.
 contaminante zinc, nos indica que el limite legal admisible a la exposición en el aire es de

5mg/m3 (humo), 15mg/m3 (para el polvo total) y de 5mg/m3 para el polvo en suspensión

o respirable, estos valores de indicadores son cifras promedias máximas en un turno normal

de 8 horas.

Cuando nos encontramos con la problemática de que los riesgos por medio de la sustitución de

productos o cambios directos en los procesos, es necesario tomar serias medidas referente al

control de estos. Así podríamos decir como medida de control.

 Control del diseño y selección de producción, mantener todos los parámetros bajo estricta

supervisión.

 Sistemas de extracción centralizadas o focalizadas, dependiendo si el manejo es controlado

o no.

 Mantener una buena ventilación general.

 Capacitar sobre todo procedimiento de trabajo seguro exista para el uso o manipulación al

contacto con las sustancias mencionadas.

 Reducir el tiempo directo de exposición por colaborador evitando el continuo trabajo de

un solo colaborador.

 Mantener siempre chequeados, organizados y disponibles los EPP específicos para realzar

dicha tarea.

Es importante recalcar que cuando las mejoras por maquinarias son implementadas, tales como

extractores, cortinas de aire, AA, entre otros, no tan solo se cumple con el deber de adquirir los
equipos, sino que también estos necesitan un monitoreo y mantenciones constantes y periódicas

según el tiempo de uso de cada uno.


Desarrollo pregunta N°3

Dentro de todo trabajo, obra o desempeño laboral nos encontramos con riesgos inherentes propios

de cada uno, para esto existen las normativas y leyes, que nos ayudan a mantener estos riesgos

dentro de las medidas permisibles como limites dentro del desempeño diario, en especial el ruido

al cual estamos expuestos. Si estos parámetros sobre pasan los límites establecidos como máximos

para el desempeño normal por la ley, el mandante tiene la obligación de actuar de manera

inmediata con el fin de controlar estos parámetros para así poder cuidar la vida y salud de sus

colaboradores.

Dentro de las leyes vigentes podemos encontrar el siguiente extracto que nos explica lo siguiente.
Esto nos resume y explica cada articulo de la ley que nos permite medir y controlar de alguna

manera el ruedo al cual nos encontramos expuestos. Así al pensar en las medidas de control

podemos definir como prevención y medidas de control los siguientes puntos:

 La mejora de ubicación dentro de los puestos de trabajos y procesos productivos.

 Mantener constante Mantencion sobre la maquinaria usada la cual debe contar con su

información específica.

 Eliminar o disminuir las vibraciones producidas por lo equipos.

 Implementar procedimientos de trabajo seguro sobre el uso de maquinarias.


Desarrollo pregunta N° 4

Según lo entendido y estudiado en el contenido de la semana, todo comedor debe ser un espacio

que está autorizado y fiscalizado por el servicio de salud que aplica según la zona en la cual se

encuentra inserta la empresa, así nos indica que los trabajadores no pueden consumir alimentos en

su mismo puesto de trabajo sino mas bien en un sector o lugar especial habilitado para su uso, por

lo que podemos decir que los trabajadores que se encuentran dentro del hotel deben tener un área

independiente para realizar dicha actividad tal cual los trabajadores que se encuentran a la

intemperie deben tener un lugar aislado independiente de la obra en cuestión (lugar de trabajo).

En cualquiera de los casos la normativa vigente nos indica ciertas características que los comedores

debe poseer tales como, superficies lavables (muros y pisos), acceso al agua potable, refrigeradores

para el almacenamiento de alimentos propios de cada colaborador, lavaplatos, cocinas, microondas

y las condiciones mínimas y básicas como electricidad. Todo esto autorizado por la pertinente

entidad sanitaria.
Bibliografía

 Contenido semana 4, Legislación de la Prevención, IACC 2019

 Recursos adicionales, semana 4, Legislación de la Prevención, IACC 2019

Referencia Web.

 http://www.paritarios.cl/prevencion_de_riesgos_Amoniaco.htm

 http://www.emb.cl/hsec/articulo.mvc?xid=462&edi=21&xit=exposicion-ocupacional-al-

plomo-un-riesgo-a-la-salud-que-podemos-evitar

 https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Documents/ds-594.pdf

 https://nj.gov/health/eoh/rtkweb/documents/fs/2037sp.pdf

 http://www.ist.cl/wp-content/uploads/2016/12/prexor-Gu%C3%ADa-Preventiva-para-

los-Trabajadores-Expuestos-a-Ruido.pdf

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