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INTEGRANTES:

LUZ DALLYS MANGONEZ CHICO


MEYLIN GONZALEZ SALCEDO
DANIELA TOSCANO
NELSY MANJARREZ
LILY ORTIZ
ANGIE ORTIZ
YERLI
CONCILIACION

La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos, mediante el cual las


partes resuelven directamente un litigio con la intervención o colaboración de un tercero.
Características de la conciliación
1.- Es solemne.
2.- Onerosa
3.- Es bilateral.
4.- Es conmutativa.
5.- Es de libre discusión.
6. Es acto nominado.
Existen dos tipos de conciliación: la conciliación prejudicial y la conciliación judicial.

La conciliación prejudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante


ésta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio. Resulta un
mecanismo flexible, donde el tercero que actúa o interviene puede ser cualquier persona
y el acuerdo al que llegan las partes suele ser un acuerdo de tipo transaccional. Es decir,
es homologable a una transacción.

La conciliación judicial es un medio alternativo a la resolución del conflicto mediante


una sentencia; en este sentido es una forma especial de conclusión del proceso judicial.
El tercero que dirige esta clase de conciliación es naturalmente el juez de la causa, que
además de proponer bases de arreglo, homóloga o convalida lo acordado por las partes,
otorgándole eficacia de cosa juzgada, dentro del marco de la legalidad.
¿Qué es el conciliador?
Es un tercero distinto de las partes en litigio en conflicto, conocedor amplio de la
situación controvertida que está dotado de calidades, para proponer fórmulas de acuerdos,
que es el fin primordial de sus funciones. Esta es una alternativa de definición que se le
puede dar a la persona que actúa como tal dentro de un proceso o litigio o también es un
tercero imparcial que tiene parte activa en el proceso, quien dirige y orienta a las partes,
previo conocimiento de la situación de conflicto y, a la vez, propone fórmulas de arreglo
en la relación.

Un conciliador para alcanzar el perfil perfecto debe tener para el éxito de su función y
del proceso de conciliación las siguientes características:
Debe ser imparcial.
Es un tercero.
Debe conocer el conflicto.
Debe ser diligente y orientador.
Debe ser atento.
Debe ser experto.
Debe conocer las partes.
Respetable.

La Conciliación en Colombia tiene rango Constitucional y está reglamentada en la ley


640 de 2001, puede acudirse a la conciliación en Centros de Conciliación públicos y
privados que están regulados por el gobierno nacional.

Ahora bien: la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos


busca solucionar los conflictos de manera pacífica y sin acudir al Poder Judicial. Se trata
de un mecanismo que busca una solución directa y amistosa de las diferencias que puedan
surgir de una relación contractual o extracontractual.