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Istripuak ez dira

arrisku bakarra
Algunos riesgos no se ven. Otros se invisibilizan. No se toman medidas.

En los últimos años la situación de la salud laboral ha Azken urteetan lan-osasun egoera era drastikoan
empeorado de manera drástica. En 2017 fueron 54 txartu da. 2017an 54 langile hil ziren  hego Euskal He-
trabajadoras y trabajadores muertas en Hego Euskal rrian.  Urtebete beranduago, 2018an, % 25-eko igoera
Herria. Sólo un año después, en 2018, ha habido un izan du eta hildako lankideen kopurua 68ra igo da.
incremento del 25%, elevándose a 68 las compañeras Aurten, dagoeneko lanean hildakoak 12 dira.
y compañeros muertos. En lo que llevamos de año ya
son 12 las muertes en el trabajo.  Hildakoak dituzten laneko istripuak, langileen osa-
suna eta segurtasuna bermatzeko politiko eta enpre-
Los accidentes laborales mortales son la expresión sa neurri ezaren adierazgarririk gogor eta latzenak
más dura y dramática de la falta de medidas políticas dira. Istripuen atzetik lan baldintza prekarioak daude:
y empresariales para garantizar la salud y la integridad formazio falta, lan-erritmo basatiak, behin-behineko-
de las personas trabajadoras. Detrás de los accidentes tasuna, azpikontratazioa, gehiegizko lana, …
laborales se encuentran unas condiciones de trabajo
precarias: falta de formación, ritmos salvajes de trabajo, Gainera, arrisku larriak eta hilgarriak icebergaren
eventualidad, subcontratación, sobre cargas de trabajo,... tontorra besterik ez dira. Lan-osasunerako eskubidea
urratzea eta segurtasuna urrunago doaz: behin-betiko
Además, los accidentes graves y mortales son sólo la lesioak, gaixotasun profesionalak, arrisku psikosozia-
punta del iceberg. La vulneración del derecho a la salud lak, …
y la seguridad va mucho más allá: lesiones permanentes,
enfermedades profesionales, riesgos psicosociales,…  Ezin dugu onartu istripuak ohiko zerbait bezala ikus-
tea. Osasuna edo bizitza galdu gabe lan egiteko es-
No nos podemos permitir ver los accidentes como kubidea exijitu behar dugu. Laneko arriskuen preben-
algo normal. Debemos exigir el derecho a trabajar sin tzio legea bere osotasunean bete behar da eta lan
perder la salud o la vida en el intento. La ley de pre- prekarietateari mugak jarri behar zaizkio.
vención de riesgos se tiene que cumplir en toda su
integridad y se tiene que poner coto a la precariedad  Mobilizazioa eta borroka nahitaezkoak dira. Sindika-
laboral. tuok egoera hau salatzen eta Euskal Herriko langileen
segurtasun eta lan-osasunean hobekuntzak eskatzen
La movilización y la lucha son primordiales. Los sindi- jarraitu behar dugu.
catos tenemos que seguir denunciando esta situación,
y exigiendo mejoras en la seguridad y salud laboral de
las trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria.
Riesgos Psicosociales, ¿Qué problemas generan los riesgos Cualquier evaluación no vale

el enemigo invisibilizado
psicosociales?
La evaluación no puede quedarse en una “encuesta
Estos riesgos, a menudo, desencadenan situacio- de satisfacción” para cubrir el expediente.Tenemos
nes adversas para la persona o personas de un que exigir una evaluación cualitativa que analice to-
entorno laboral: burnout (síndrome de la persona dos y cada uno de los puestos existentes y tenga
quemada), despersonalización, acoso moral, violen- en cuenta las características de cada persona.
cia física o psíquica, violencia y/o acoso sexual…
Los cuestionarios que se utilicen tienen que es-
Según datos de la Agencia Europea para la Salud Las patologías derivadas de estos factores dañinos tar homologados (existen distintas herramientas
Laboral, entre los riesgos laborales más importan- del trabajo son diversas y pueden ser tanto físicas públicas y de carácter gratuito) y tienen que ser-
tes en los próximos años para el conjunto de per- Se puede hablar de 7 tipos de riesgos (hipertensión, cardiopatías, trastornos musculo-es- vir para identificar y medir los factores de riesgos
sonas trabajadoras los 27 países europeos estarán psicosociales: queléticos…) como psíquicas (depresión, ansiedad, para poder conocer y cambiar las condiciones de
los factores psicosociales. Estos factores pueden alcoholismo, ludopatías…) trabajo dañinas.
acarrear graves problemas de salud tales como de- Exceso de exigencia: ritmos de trabajo elevados, lle-
presión, estrés, ansiedad o problemas de sueño. varse trabajo a casa, prolongación de las jornadas Uno de los grandes problemas es que, en ocasio- Además de estos cuestionarios se deben desarro-
laborales, desgaste emocional,… nes, la persona trabajadora no se da cuenta cla- llar otro conjunto de técnicas (procesos de partici-
Los riesgos psicosociales ocasionan más del 20% ramente de lo que ocurre hasta que su salud ha pación, grupos diagnósticos,…).
de las bajas laborales y son el 2º problema de Falta de control: no tenemos ningún tipo de autono- degenerado tanto que se ve en un “pozo sin salida”.
salud más grave en el mundo laboral. A pesar de mía en el trabajo, no se nos permite aplicar nuestro ¿Qué podemos y debemos hacer frente a los
ello los riesgos psicosociales son los grandes olvi- conocimiento, ser tratadas como meras autóma- Los riesgos psicosociales hay que evaluarlos riesgos psicosociales?
dados dentro de la prevención de riesgos labora- tas,…
les. Ni instituciones ni empresas ponen sobre ellos El primer problema con el que nos encontramos La labor preventiva no se puede limitar a medir y
la atención que se merecen. En el mundo sindical, Falta de apoyo: tareas mal definidas, falta de forma- en la mayoría de las ocasiones estos riesgos no se conocer la realidad, se tiene que intervenir en el
también, tenemos que dar un paso adelante en la ción e información para hacer el trabajo, abando- miden, esto es, no se realizan las evaluaciones cambio de la organización del trabajo. La mane-
materia. no por parte de los superiores y/o compañeras y de riesgos. La Ley de Prevención de Riesgos Labo- ra en la que la empresa se estructura ni es sagrada
compañeros,…. rales y el reglamento de los servicios de prevención ni es intocable; hay que hacer cambios organizati-
¿Qué son los riesgos psicosociales? son muy claros con respecto a las obligaciones que vos que garanticen la salud de las personas traba-
Hablamos de riesgos que van más allá de los tradi- Falta de reconocimiento: inseguridad laboral, falta de tienen las empresas sobre nuestra salud: jadoras.
cionales. Se trata de aspectos relacionados con la estabilidad, modificaciones de puestos y condicio-
manera en cómo la empresa se organiza y como nes, no reconocer el trabajo hecho,…. • Existe una obligatoriedad de adaptar las condi- Si, por desgracia, los daños en las personas ya se
está organizado nuestro trabajo (cargas de trabajo, ciones de trabajo a la persona, para reducir los han producido, hay que intentar que se ponga re-
tipo de dirección, violencia/acoso, carga emocio- Doble presencia: imposibilidad de conciliar la vida efectos del mismo en la salud. medio lo antes posible para evitar que la afecta-
nal,….). personal con el trabajo. • Las medidas preventivas tienen que incluir la ción sea irreversible. Es fundamental, además, que
organización del trabajo, las condiciones del las enfermedades derivadas de estos riesgos no
Estos riesgos están en aumento debido a los Ambiente tóxico: tratos injustos, arbitrarios, falta de mismo, las relaciones sociales y los factores queden ocultas: acudir a la mutua, dejar constan-
cambios en el mundo laboral que incrementan las transparencia, ausencia de comunicación y/o con- ambientales. cia e iniciar los procesos de determinación de con-
exigencias a las personas trabajadoras. Los con- fianza con la dirección,… • Hay que evaluar todos los riesgos que no hayan tingencias.
tratos temporales, la subcontratación y la falta de podido evitarse y establecer medidas correcto-
estabilidad en el empleo empeoran la situación. Precariedad laboral: temporalidad, parcialidad, flexi- ras frente a los mismos. Desde la posición sindical, nuestra labor es funda-
Las estadísticas nos muestran un incremento en bilidad horaria, polivalencia…. Son factores íntima- mental en empresas e instituciones. No podemos
los problemas de salud derivados de la exposición mente relacionados con el estrés y el sufrimiento La obligación de realizar una evaluación de riesgos mirar para otro lado y no podemos dejar que las
prolongada en el entorno laboral a los riesgos de psicológico. laborales recae sobre el empresario y en la misma, empresas sigan parapetándose tras excusas como
carácter psicosocial. es obligatorio que se evalúen los riesgos psicoso- lo caro o dificultoso que resulta afrontar los ries-
ciales así como sus efectos sobre las plantillas. gos psicosociales.
Las evaluaciones de estos riesgos deben de ser
proactivas, esto es, se tienen que producir antes
de que aparezcan los problemas.
Lan osasunaren egoera txarrera
egin du azken urteetan
Apirilaren 28a Lan Segurtasun eta Osasunaren Na-
zioarteko Eguna da, eta oraingo honetan langileriaren
osasunari lotutako lan baldintzak okerrera egin
dutela ere salatu beharrean gaude. Izan ere, azken
urteotan, lan-ezbeharren zein lanbide-gaixotasunen
indizeek gora egin dute. Egungo osasun eta lan-osasun Orokorrean egoerak txarrera egin du. Patronalak,
arloko ereduaz bestelako bideak garatu behar ditugu, krisiaz baliatuz, lan merkatu eredu jakin bat ezartzea
jendearen bizitza eta osasuna erdigunean jarriko di- du helburu; diru gehiago irabaziz eta lan harremanak
tuen eredu berri bat garatuz. are gehiago prekarizatuz neurri antisozialen bitartez
(kanporaketak, soldata murrizketak, lanaldi amaiezi-
Azkenengo urteetan gorakada itzela eman dute hil- nak...).
dakoen kopuruak eta hau ezin dugu onartu. 2017an
54 hildako egon ziren eta 2018an 68, 14 hildako ge- Patronalari gaur egun gure gaixotasuna eta heriot-
hiago, %25eko igoera izanik. Istripu horien atzean lan za oso merke ateratzen zaio, lan ikuskaritza, ISPLN,
baldintzen prekarietatea dago: formakuntza falta, ge- OSALAN edo fiskaltza bera behar diren bitartekoez
hiegizko lan erritmoa, azpikontraten erabilpena, lan hornitzeko ez baitago interes politikorik.
gainkargak... Istripuak saihesteko neurriak behar dira
lanpostu guztietan, legea hobetuz eta berau errespe- Langileentzat justizia eskatzen dugu, ezin ditugu onar-
tatzeko baliabideak sortuz. Horregatik, enpresa zein tu istripuak laneko ezaugarritzat, ez baitira kasualita-
administrazioei lan baldintza egokietan lan egiteko tez gertatzen eta erantzuleak baitituzte. Instituzio
eskubideak exijitu behar dizkiegu. Jakin badakite, pre- eta eragileak istripuak ekiditeko beharrezkoak
karietate lotsagarria pairatzen duten sektoreetan hilt- diren politika errealak martxan jartzea exijitzen
zen dela jende gehien, azpikontratazioa nagusi diren dugu.
lanetan, lan baldintzak okerragoak dira eta.
Mobilizazioa ezinbestekoa da eta istripuak gertatzen
Bestetik, laneko heriotzak izeberg-aren gailurra direnean bertan egongo gara enpresa eta erakundeei
besterik ez dira, horrez gain, ehunka lan istripu larri hobekuntza eskatuz. Sindikatuok lan istripuei erant-
gertatzen dira betirako zauriak uzten dituztenak, eta zun bateratua emateko elkarlanean dihardugu.
hor daude arrisku psiko-sozialak ere; estresa, jazarpe-
na...., baita laneko gaixotasunak ere, nahiz eta inork ez
dituen aintzatetsi nahi. Tenemos que denunciar que las
condiciones de salud y seguridad en
Estatistikek eta prebentzio sistema guztiek ikuspun-
tu androzentrikoa daukate. Generoari dagokionez, los centros de trabajo han empeorado
itxuraz neutrala bada ere, erreferentzia gizonezkoa en los últimos años. Tenemos que
da. Emakumeen gaixotasunek ezkutuan diraute lan eta
gizarte arloko prekarietatea sufrituz. Emakumeen en- abrir nuevas vías de lucha que nos
plegua prekarioagoa da, hala nola etxe enplegatuen pemitan poner la vida y la salud de las
egoera, zeinek prebentzio eta segurtasun arauditik at
uzten dituen. personas en el centro.