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Preoriernees obs CE de Recursos tunanos CAS N° 017-2019-SERVIR SERUIR quiere contrat los servicios de un () (01) Aralst de Aencin de Consulta (Segunda Convocatora) para la Gerencla de Desarrollo del Sstema de Recursos Humans, relizando e present proceso de selccén,cuas bases son las sguentes: BASES DEL PROCESO DE SELECCION PUESTO AREA USUARIA [ANALISTA DE ATENCION DE. CONSULTAS ‘GERENCIA DE DESARROLLO DEL SIST:MA DE RECURSOS KUMANOS Pagina 6011 ce Piro Teer! feet [BASES DEL PROCESO DE SELECCION (CAS N"017-2010-SERVIR Oficina de Recursos Hunanos ANALISTA DE ATENCION DE CONSULTAS ~ GDSRH {SEGUNDA CONVOCATORIA) onienvo. CContratar, bajo el régimen de Contratacin Admaisvatva de Servicios cel Decreto Legsativo N" 1057, personal para a unidad orginica que SERVIRconvocs, te acuerdo ‘al puesto vacante sefalado en el presente proceso de selecén, IL BASELEGAL ‘Ley 29849, Ley que estabiece I eliminacin proresva del Régimen Especial del Decreto Legislative 1057 yotorga derechos iaboraes. = Decreto Legato W © 1057 que regula el Régimen Especial de Contrataciin [Administraiva de Servicios, Relamento y Modicstoras Resoluctn de PresidenclaEjcutve N"312-2017-SERVIA/PE Rosolucin de PresidenclaEfecutvaN* 313-2017 SERVIR/PE Resolcin de PresidenciaEjecutvaN® 3302017 SERVIR-PE ‘Dems dsposicones que regulen el Contato Adminstrativo de Servi |W, PROCEDIMENTO DE SELECCION Y EJECUCION DE PERSONAL El siguiente proces deseleccén conta de las Squlentes actividades yetaps stain lo ‘etal a continacion: we) EAR] camean ) PURITAN | — FORE [| setae ‘amore | ws 1) reopen en Ce prin sna opi ‘rvacine igoteSensnetrna se concep eee Pet Pagna2 dott vl ree Autoridad Naconat ry Ceara) Sere ine $3.1, DESARROUIODE ETAPAS aaa Postulacén VitualyRevisin de Cumplimiento de Requlstos ‘ecucin: Los interesados que deseen partkpar en el presente proceso de Seleccén, —deberin —ingreser_ ala pagina istitucionl, tp//wwew servi gob. pe/nesotos/oportunidadeslaborales/y reasttor 50 postlacinenlas fechas indicada ene cranograma, ‘rterios de cafieacén: Ls postulantes registarén sus datos mediante ‘Avleatio de Reclutamlento que SERVIR pondré a dspostcién en el Portal Insttucna. os postlantes serdn los dnicos responseles de ls informacin y datos inaresados para partcipar en el presente proceso de selecién y en ‘umplimienta con el perf de puesto seal. perf de puesto convocato exige un cumplinento minimo de 3 de lax funcones sefaladas, las mismas que deberd decirar al montsnto de $9 rv Publieacén: tos postuantes que cumplan con los Requisite. Minimos ‘equerios en el Perfil de Puesto, segun lo declaado en el Apieatio de Reclutamiento, serén convocados a ta siguente etapa del proceso de seleccién (Evaluacion Técnica y- Presentacon de Currclo. Vitae Docomentad. ‘Observaciones El postlente ser responsable de los datos consigados en a ‘ostulacin vial, Ia cual ene cardcter de declracén jrada; en caso lo ‘informacion repistrada sea fas, la enidad se reserva derecho de relat las acconescorrespondientes. Por ata lad, la informacion decerada sobre Formacién Académica, Experiencis ‘General yEspeciicay ursostspeciliacion, serin validados en le Vetiicacion Curricular ‘Asimismo, la Entidad podrd realizar la Verficacién Posterior que consdere necesita, valuaién Técnice yEvalacén Curlular as etapas de Evaluncén Técnica y Curiular se ejcutarén en una misma ‘oportunidd,considerando lo siguiente ‘evaluacén Técnico: ecueién: Tiene como objetivo evaluar mediante Prucba Escita lo tstablecido en el Perfil de Puesto: Conodimientos pare el puesto. y/o Caracteristicas del Puesto yfo cargo y/o Conocimientos de a Endod. Lor 0 ‘a Ealuncn Técica en a isms fecha indcaga en el cronograma, iterios de Caliicactén: El candidat seréconsderado “Aprobade” sempre ‘que obtenga una puntuacion entre vlee (20.0) y trent (20.00) puntos Lo ‘alificacién se tealizaré a dos 02) decimals, nose consideraré refondeo de untae ‘Observaciones: a prueba técnica pode ser elaborads ycalficada 2 el ea "suri por ura consultoris extern, Pagina 3de11