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ESTUDIO DE CASO: TERMINACION DE UN CONTRATO

PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido


sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la


empresa?

Recuerde. Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo


las particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
Martha.

SOLUCION DEL CASO:

Para estos casos y otros similares, la ley ha establecido algunas causales de despido con
justa causa, donde se exige que el empleador adelante un procedimiento para terminar
el contrato laboral.

En este caso se presentan las causas necesarias las cuales demuestran que el trabajador
está incumpliendo con la normatividad del código sustantivo del Trabajo y/o con las
normas estipuladas en su contrato laboral, se configura una causa justa de despido según
el artículo 62 numeral 9 del Código Sustantivo de Trabajo la cual refiere: Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: ” El deficiente rendimiento
en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del {empleador}” y se recomienda el siguiente procedimiento:

1. Para realizar el despido con justa causa por incumplimiento del contrato por parte
del trabajador, el empleador deberá remitirle un documento o carta a este,
identificando con exactitud la causal o motivo del despido, y de ser el caso,
presentando las pruebas respectivas. Se debe especificar en la comunicación los
hechos y circunstancias con indicación de las modalidades de tiempo, lugar y
condiciones.

ORVIS
INTERNACIONAL

Tunja, 10 de Noviembre de 2018

SEÑORA:
MARTHA MARIN
ASESORA DE VENTAS

REF. Terminación de Contrato Laboral por causa Justa

Por medio de la presente, la empresa ORVIS INTERNACIONAL le comunica, que ha


tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato laboral, en
base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 62 numeral 9 del
Código Sustantivo de Trabajo, para proceder a un despido con justa causa.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos: haber
incumplido sus obligaciones laborales reiterativamente a pesar de los llamados de
atención tanto verbales como escritos.
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como falta grave a las obligaciones que
le imponen su relación de trabajo con la empresa, la cual es causa justificada de despido.
Esta terminación será efectiva el día 30 de noviembre de 2018.
En estos términos, sírvase entender por terminado su contrato de trabajo, el cual
incluirá en su totalidad la liquidación a la cual tiene derecho.

Atentamente,

_____________________
ANAYIVE PARRA PUERTO
CC Nº 46.378.777
RECURSOS HUMANOS
2. El empleador escuchará los argumentos del empleado respecto a la
comunicación, garantizando que este se defienda y respetando el debido proceso,
es decir, que tenga conocimiento de todo el procedimiento de despido. Luego de
escucharlo decidirá si da por terminado el contrato de trabajo o no.

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede


a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo es su incumplimiento a sus
obligaciones, siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa,
incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada
acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las causas de su


incumplimiento de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias
en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar
el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención con
anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus puntos de descargo y
exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es fundamental para escuchar
ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvo
su falta de compromiso y se toma la mejor decisión para el buen funcionamiento de la
empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en
presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo
la notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.

3. En caso de determinar la necesidad de terminar el contrato de trabajo, el


empleador debe hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que se le
adeuden.

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora


Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan
las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:

· Salario (si hay pagos pendientes).

· Prestaciones sociales.

· Aportes parafiscales (al que haya lugar).


· Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.