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El tener a personas de

diferentes generaciones dentro


de una misma empresa es un
gran desafío para toda la
organización, ya que poseen
Extensión ideas diferentes de como
de la deben ser las cosas. Esto
En estos días, es LOS CAMBIOS genera un cierto conflicto en la
jubilación
común encontrar en DEMOGRÁFICOS Y convivencia armónica que debe
una empresa a grupos GENERACIONALES ria tener la empresa.
de personas de
diferentes generaciones
Aumento
trabajando en
en la
conjunto.
esperanza
de vida

Aparición de
nuevas
generaciones
LAS FUERZAS
Y TENDENCIAS
LA
GLOBALIZACIÓN QUE DEFINEN
La globalización ha generado
en las organizaciones tener EL NUEVO
una perspectiva más amplia
con respecto a sus
operaciones. Llegando así a
ESCENARIO
incursionar en el mercado
internacional, creando un
nuevo entorno dentro de la
organización y a la vez
generando nuevos desafíos.
LA
DIGITALIZACIÓN

Los cambios y avances EL


tecnológicos han
DESCONCIERTO
influenciado mucho en
la manera de como se EXISTENCIAL Otro grupo de
comunica, convive, personas en las
trabaja y de como se mismas condiciones
vive dentro y fuera de externas, se
la organización. Ha causado en la comportan de una
mayoría de casos temor forma pesimista,
dentro de las empresas. adversa e infeliz.
Sin embargo, en otras Existe un grupo de
causo cambios en sus personas que miran
operaciones e incluso el lado positivo en
nuevas estructuras de todo lo que hacen,
organización esto se debe a que
conocen el sentido
de sus acciones.

NUEVA
ORGANIZACIÓN
NUEVOS
SISTEMAS

NUEVO Aun no existen propuestas


sostenibles y corroboradas
ENFOQUE DE que permitan brindar
solución a los diversos
Estas son NUEVA
LA DIRECCIÓN conflictos que causan las
nuevas tendencias. Sin
MENTALIDAD

embargo, han surgido


DE PERSONAS nuevas ideas que pretenden
mejorar y dar un nuevo
enfoque en la organización.

NUEVO
NUEVA CULTURA LIDERAZGO
ORGANIZACIONA
L

Hidalgo, A. (2017). Nuevo escenario en la gestión del capital humano. Hardvard Deusto Business Review, (268), 36-47.