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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

Módulo # _7_
I. Datos Generales:
Nombre de la Asignatura: Sociología del Trabajo Código:(STE-1305)
Unidades valorativas: 3 Duración del Módulo:10 días

TEMA:
El Trabajador y sus atributos personales.

Objetivos Específicos:
1. Identificar cuáles son los atributos personales que debe de tener un trabajador en
una empresa u organización.
2. Considerar la importancia de poner en práctica los atributos personales que posee
un individuo en su relación y lugar de trabajo.
3. Dotar al alumno de los instrumentos conceptuales para la comprensión de la
importancia que tienen los atributos personales en la relación de empleo en una
empresa u organización.

Competencias a alcanzar:
Conoce la importancia que tiene poner en práctica los atributos personales de una
persona en sus relaciones de trabajo en una empresa u organización.

Descripción Breve del Foro:


Participe tres veces con sus propias palabras, en días diferentes, haciendo debate con
sus compañeros sobre la siguiente pregunta:

¿Por qué es importante poner en práctica los atributos personales de un trabajador en


una Empresa u Organización?

Descripción Breve de Actividades:


a) Analizar el video que se recomienda ver.
b) Participar activamente en el foro con un sentido analítico.
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c) Prueba sobre los diferentes atributos que debe de poseer un trabajador en una
empresa u organización.

Descripción Breve de Tareas:


a. Realice una investigación para explicar a que se refieren los conceptos
mencionados en el inciso N°2, cuyo título es: ¿Qué buscan las empresas al contratar
a una persona?
b. Elabore un listado de otros atributos personales que usted cree que debe tener un
trabajador y que no aparecen es este módulo.
c. Realice un breve análisis acerca de lo que observó en el video.

I. DESARROLLO DE CONTENIDO:

INTRODUCCIÓN:

Al hablar de la integralidad del ser humano, se hace referencia a su “Yo Integral”,


lo cual en sí, significa una persona con atributos personales, que son las cualidades o
propiedades de un ser. Recordemos que el hombre es una unidad bio – psico – social,
es decir es una especie biológica con instinto e impulso, con la capacidad psíquica para
construir su entorno, formar con libertad su vida en razón a su conciencia, con la
facultad que tiene el hombre de adoptar una resolución a sus necesidades y
satisfacerlas, eligiendo el qué y el cómo el ser humano se desarrolla y se transforma.

Los atributos se refieren a las características de algo, al elemento que lo distingue,


por lo que, los atributos de calidad son las cualidades que el hombre desarrolla hacia
la realización constructiva de sus objetivos, haciéndolos sobresalir en el medio en que
se desenvuelve.
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1. Atributos personales que debe poseer el hombre:


El hombre posee atributos personales, como los conocimientos, habilidades, aptitudes,
actitudes, valores y hábitos; a continuación explicaremos cada uno de ellos:

Conocimiento:
Conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje,
conceptos e ideas que dan solución a preguntas y problemas, mismas que surgen
del proceso de interrelación entre un sujeto cognoscente u objetivo por conocer,
percepción, memoria, experiencia.
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Habilidades:
Grado de competencia de un sujeto concreto frente a un objetivo determinado.
Es decir, en el momento en el que se alcanza el objetivo propuesto en la habilidad,
se considera que ésta se ha logrado a pesar de que este objetivo se haya
conseguido de una forma poco depurada y económica, es decir la capacidad y
disposición para algo o la gracia y destreza en ejecutar algo que sirve de adorno a
la persona.

Se considera a la habilidad como a una aptitud innata o desarrollada o varias


de estas, y al grado de mejora que se consiga a estas mediante la práctica, se le
denomina talento.

La habilidad es la destreza para ejecutar una cosa o capacidad y disposición


para negociar y conseguir los objetivos a través de unos hechos en relación
individual o bien en grupo.

Aptitudes:
Es la capacidad y buena disposición para ejercer o desempeñar una
determinada tarea, la función es un rasgo general y propio de cada individuo que
le facilita el aprendizaje de tareas específicas y le distingue de los demás.
Es una disposición innata modificable de los individuos, es el elemento esencial que
permite diferenciar a dos individuos con un mismo nivel mental.
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Capacidad para operar competentemente en una determinada actividad, con


disposición para el buen desempeño o ejercicio de una actividad.

Actitudes
Es cierta regularidad en los sentimientos, pensamientos y predisposiciones del
individuo para actuar en relación con algún aspecto de su ambiente, vínculo
existente entre el conocimiento adquirido por un individuo y la acción que realizará
en el presente y en el futuro.

Las actitudes sociales están compuestas por variables que conllevan tres elementos
a saber.
a) El componente cognoscitivo,
b) El componente afectivo,
c) El componente relativo a la conducta,

En su memoria, cada individuo lleva depositada la influencia del pasado.


También la acción que de él provenga vendrá “influenciada por el futuro”, ya que
la información depositada nos inducirá proyectos, ambiciones y objetivos a realizar.

La actitud frente a la vida está relacionada con la visión que tengamos del
mundo que nos rodea. De ahí aquello de que “lo que influye en cada uno de
nosotros depende de la opinión que tengamos de los hechos antes que de los
hechos mismos”.
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La actitud proviene esencialmente de la información que llevamos grabada en


nuestra mente. De ahí que nuestra actitud cambiará si también lo hacen nuestras
opiniones y nuestras creencias.

Ya que es posible hablar del conocimiento o de las creencias dominantes en un


grupo social, es posible también considerar la existencia de una actitud asociada al
grupo.

La actitud positiva es la actitud mental adecuada en cualquier situación


ayudándonos a resolver los problemas que puedan aparecer en nuestro camino.
Una actitud positiva ante la vida nos ayudará a tener siempre unavisión mucho más
optimista de la vida.

Valores:
Son los principios que rigen la conducta, muestran la integridad del ser y dan
sentido a la vida ya que rigen en gran medida creencias, actitudes y expectativas
que perfeccionan al hombre, entre ellos se cuenta: la creatividad, honestidad,
perseverancia, responsabilidad, lealtad, optimismo, respeto, templanza, disciplina,
gentileza, dominio de sí mismo, sentido de compromiso, solidaridad y otros.
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El valor moral es todo aquello que lleve al hombre a defender y crecer en su


dignidad de persona. El valor moral conduce al bien moral. Recordemos que bien
es aquello que mejora, perfecciona, que completa.

Los hábitos:
Es cualquier acto adquirido por la experiencia y realizado regular y automáticamente.
Los hábitos incluyen los gestos, o la forma de mover las manos al hablar, hasta las
preferencias en las lecturas, pasando por la satisfacción de las ansias personales, como
en el hábito de comer en exceso.

Los psicólogos están interesados en el estudio de los hábitos debido a su función


como elemento básico del aprendizaje y también, en ocasiones, como problema que
debe tratarse cuando impiden o alteren el bienestar de una persona.

Se ha dicho y repetido: el hombre es un animal de costumbres. El hábito es su patrón


de conducta. (mateoisay, 2012)
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Lo anteriormente expuesto se une a otras cualidades que los empleadores buscan


al contratar a una persona para un determinado puesto de trabajo.

2. ¿Que buscan las Empresas al contratar a una persona?


Lo que las empresas u organizaciones buscan al contratar a un individuo, es una
persona que tenga los atributos personales correctos que hagan crecer sus negocios,
entre estos podemos mencionar los siguientes:

Capacidad y disposición para el aprendizaje.


Saber aplicar los conocimientos y capacidades.
Trabajo en equipo.
Innovación y creatividad.
Motivación, iniciativa y compromiso.
Autoestima y seguridad en sí mismo.
Dotes de mando y liderazgo.
Capacidad de gestión y auto gestión.
Relaciones interpersonales y buena comunicación.
Flexibilidad y adaptación al cambio.
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3. Habilidades y actitudes más valoradas al momento de seleccionar


trabajadores, que pueden ampliarse o modificarse en función del
perfil buscado:

Según el puesto al que se aspire y su perfil, ciertas habilidades y/o actitudes


tendrán mayor peso en la evaluación del candidato.(uni>ersia, s.f.)
a) Habilidades Sociales:
Empatía
Liderazgo
Interrelación con otras personas
Escucha activa
Persuasión
Capacidad de comunicación
b) Habilidades profesionales:

Trabajo en equipo
Liderazgo
Capacidad de negociación
Control de estrés
Racionalización
Capacidad analítica
Capacidad de síntesis
Argumentación
Innovación y creatividad
Iniciativa

c) Actitudes personales:
Respeto
Sinceridad
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Calma
Elegancia

4. Atributos de calidad en la administración:


En cuanto a los atributos de calidad en administración, suponen responder
asertivamente al puesto para el cual se nos emplea, lograr maximizar rendimiento,
resolver los problemas y conflictos viéndolos como oportunidades de mejorar e
innovar, establecer un ambiente de armonía y esfuerzo para alcanzar objetivos.

De ahí que los atributos que conforman la función directiva sean:


a) Conocimiento y dominio de la actividad en la cual se participa.

b) Poder y actitud de mando:


Que son atributos de impacto e influencia que se manifiestan en la capacidad
de ordenar, persuadir, delegar y participar en los objetivos de la organización
mostrándose experto, legítimo, coercitivo, premiador, en una palabra carismático.

c) Dominio de sí mismo.
Consiste en el control de los impulsos, mantener la serenidad, actuar con
objetividad y poseer una gran confianza y seguridad en sí mismo nacidas de la
certeza del conocimiento del área que se dirige.

d) Optimismo:
Actitud positiva que se traduce en alegría, porque la actividad es fuente de
realización y se tiene, la certeza de que el triunfo le pertenece, por lo que es parte
de su desempeño.
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e) Disposición al riesgo:
La voluntad directiva debe vencer obstáculos, emplear, tiempo y trabajo para
estimar las ventajas y desventajas de los cambios y mejoras para obtener
rendimiento con calidad y ganancias.

F) Motivación:
Es la muestra de interés, impulso y entusiasmo de obtener resultados óptimos.

G) Comunicación:
Muestra la capacidad de diálogo, transmitir y recibir información de una manera
clara y específica; con habilidad de escuchar y conocer la disposición de la gente y
lograr su participación y compromiso.(Fernando, 2009)

5. Las 10 cualidades más buscadas en un candidato según factor humano:

a) Compromiso.
Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.

b) Responsabilidad.
A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.

c) Implicación.
Con la Filosofía, la Misión, la Visión y los Valores de la empresa. Cada vez toma más
fuerza la capacidad de trabajar como un equipo “si la empresa gana, ganamos todos”.

d) Actitud positiva.
Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa.

e) Proactividad.
Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas
sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.
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f) Especialización en nuevas tecnologías.


En un entorno en el que Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías tienen
tanto peso, mostrar conocimientos específicos es un punto a favor para los candidatos.

g) Sinceridad.
Mentir en el currículum vitae y en la entrevista personal, puede hacernos perder una
buena oportunidad de empleo.

h) Empatía.
La capacidad de mostrar cercanía y comprensión con el resto de compañeros de
trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.(Manzano, 2012)

5. ¿Qué cualidades debería tener un buen trabajador en equipo?

Flexibilidad.
Hay que saber adaptarse a los cambios y a otras personas.

Saber escuchar.
Además de aportar ideas, hay que saber escuchar a los demás. Dejar hablar sin
interrumpir. Todos tienen derecho a que se les escuche.

Comunicar.
Hay que mantener una comunicación constante con todos los miembros del
equipo.

Asumir sus responsabilidades.


Trabajar en equipo supone tener responsabilidades, y no sólo por la empresa
sino también por sus propias funciones. Si te asignan una tarea, hazla, no se la
pases a otro.
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Aceptar críticas.
No todo lo que decimos tiene por qué ser una gran idea. Podemos estar
equivocados (de verdad que sí). Es importante saber aceptar las críticas.

Valorar a los demás.


Reconoce los logros del resto de los miembros del equipo.

Buscar soluciones.
Si todo fuera perfecto, la vida sería mucho más fácil, pero esto casi nunca es
así. Un buen trabajador en equipo es capaz de buscar soluciones ante
imprevistos que puedan surgir.

Buscan el beneficio común.


Buscar el propio beneficio puede servir para el trabajo individual, pero cuando
se trata de un trabajo en equipo, hay que buscar el beneficio de todos. Hay que
ver a los compañeros como colaboradores, no como competidores. (mariap,
2013)

Consideraciones finales:

El talento individual es la suma de las capacidades, el compromiso y la acción. Éstos


son los 3 elementos claves en el desarrollo individual; no obstante, se debe aclarar
que la finalidad de la optimización del talento humano es potenciar el funcionamiento
de una organización empresarial, esto quiere decir que el talento humano es colectivo
y comunitario. Esto es una realidad, pero no se debe olvidar la regla básica de la lógica
que dice que el todo es la suma de las partes de ese todo. Es decir, la potenciación
del talento individual es la base para dicho talento tenga resonancia a nivel
organizacional o estructural en la empresa. Pero la base está en la interacción que
pueda tener el trabajador con sus capacidades y la organización empresarial como tal;
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es ésta la que debe garantizar la capacitación y las condiciones apropiadas de acción,


de este modo, el compromiso o la motivación estarán asegurados.
(Armando Mejía-Giraldo, 2013)

Explicando Definiciones:
a. Trabajador:
Es la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios retribuidos y
subordinados a otra persona, a una empresa o institución. (Wikipedia, 2015)

b. Atributos personales:
Son las características que distinguen y definen a las personas, los seres vivos en

general y las cosas. El término proviene del latín qualĭtas y permite hacer referencia
a la manera de ser de alguien o algo.(Moreno, 2011)

c. Relación laboral:
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación
mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física
e intelectual para desarrollar una actividad determinada. (Gerencie, 2010)

VER VIDEO EN YOUTUBE: 12 Cualidades importantes en el trabajo- Elsa


Punset.

https://www.youtube.com/watch?v=L-2E4YPsfTA

Bibliografía
Armando Mejía-Giraldo, M. B.-C.-S. (2013). http://scielo.sld.cu/. Ingeniería Industrial,
Vol.34 N°1. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1815-
59362013000100002&script=sci_arttext
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Fernando. (30 de Junio de 2009). Desarrollo personal. Obtenido de


http://desarrollopersonalfer.blogspot.com/:
http://desarrollopersonalfer.blogspot.com/2009/06/rap-2-identificacion-de-
atributos.html

Gerencie.com. (20 de Diciembre de 2010). http://www.gerencie.com/. Obtenido de


http://www.gerencie.com/relacion-laboral.html

Manzano, A. (14 de Agosto de 2012). http://cosaspracticas.lasprovincias.es/.


Obtenido de http://cosaspracticas.lasprovincias.es/cualidades-mas-valoradas-
seleccionadores-personal/

mariap. (13 de 08 de 2013). http://www.euribor.com.es/. Obtenido de


http://www.euribor.com.es/empleo/cualidades-de-un-buen-trabajador-en-
equipo/

mateoisay. (18 de Agosto de 2012). http://www.buenastareas.com/. Obtenido de


RAP 2: IDENTIFICACIÓN DE ATRIBUTOS PERSONALES:
http://www.buenastareas.com/ensayos/Atributos-Humanos/5040688.html

Moreno, C. (22 de Noviembre de 2011). http://cualidadessinlimite.blogspot.com/.


Obtenido de