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Você conhece o eSocial?

Está preparado?
O eSocial uma nova obrigação
legal, definida pelo Governo
Federal
Faz parte do sistema público de
escrituração digital (SPED)
Promoverá o envio de informações fiscais,
previdenciárias e trabalhistas através de
um só canal de transmissão de dados:
Unificará o envio de informações:
# Trabalhistas
# Previdenciárias
# Tributárias
# Fiscais
Será necessário enviar
mensalmente a folha de
pagamento
Exigirá o envio diário de dados
# Admissões
# Rescisões
# Afastamentos
# Férias
Os objetivos do eSocial podem ser
classificados em:
Oficiais
#Unificar a captação das informações
definidas no conceito do eSocial
Extraoficiais
# Aumentar a arrecadação oriunda
de sonegação, multas e autuações
Todos os empregadores precisam
se adequar à nova realidade
Inclusive você!
Prepare-se enquanto há
tempo!!!
O cronograma oficial de
implantação já foi divulgado
Definido pela Resolução CD-
eSocial nº 1/2015 do,
publicada no DOU 1 de
25/06/2015
SETEMBRO 2016

Obrigatoriedade de transmissão por meio do


eSocial dos eventos do empregador com
faturamento no ano de 2014 acima de R$
78.000.000,00
Eventos do empregador

Referem-se a dados como cadastramento,


vínculos, contribuições previdenciárias e folha
de pagamento, entre outros.
JANEIRO 2017

Obrigatoriedade de transmissão por meio do


eSocial das informações relativas ao ambiente
de trabalho do empregador com faturamento
no ano de 2014 acima de R$ 78.000.000,00
Informações relativas ao ambiente de trabalho

Referem-se a informações sobre


monitoramento da saúde do trabalhador e
condições do ambiente de trabalho, bem
como comunicação de acidente de trabalho.
JANEIRO 2017

Obrigatoriedade de transmissão dos eventos do


empregador por meio do eSocial para os
demais obrigados
Demais obrigados

Inclui as microempresas e empresas de pequeno


porte, o empreendedor individual com empregado,
o pequeno produtor rural, o contribuinte individual
equiparado à empresa e o segurado especial que
possua trabalhadores que lhes prestem serviços
JULHO 2017

Obrigatoriedade de transmissão por meio do


eSocial das informações relativas ao ambiente
de trabalho para os demais obrigados
A Methodus pode lhe ajudar!
Através da revisão da Legislação
Trabalhista e Previdenciária com
foco na Implantação do eSocial
Resultados a serem
alcançados:
Qualificação dos gestores,
notadamente de recursos humanos
e de pessoal, conforme a legislação
trabalhista e previdenciária,
realizando o mapeamento dos
processos e rotinas relacionados
O momento de preparação para a
implantação do eSocial é agora!
Promova a seus empregados o
conhecimento legal necessários para
implantação do eSocial de forma
segura, afastando riscos de formação
de passivo trabalhista
Tenha a garantia de que todas as rotinas
trabalhistas e previdenciárias estejam em
conformidade com a legislação, evitando a
formação de passivo, que será
automaticamente detectado com a
transmissão de dados ao eSocial.
Entre em contato com a Methodus!
www.methodustreinamento.com.br