¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa

o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución

de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente
se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera
accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
Fuente: Ley 1562 del 11 de julio de 2012. Artículo 3°. Accidente de trabajo.

¿QUIÉN RESPONDE POR LA ATENCIÓN EN CASO DE

ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL?
Responde la Administradora de Riesgos Laborales, conforme a su obligación de garantizar las
prestaciones asistenciales consagradas en el sistema, sin perjuicio de la obligación de las
Entidades Promotoras de Salud de garantizar los servicios de salud a la población afiliada.

¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán
reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.
Fuente: Ley 1562 del 11 de julio de 2012. Artículo 4°. Enfermedad laboral.
 ¿QUÉ HACER CUANDO OCURRA UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
1. Preste los primeros auxilios, si cuenta con los medios para hacerlo.
2. Verifique si necesita atención médica. Si se trata de un evento en el que se encuentre en
peligro la vida del accidentado, trasládelo en el menor tiempo posible a la institución de
salud más cercana.
3. Verifique si el accidente es de origen laboral.
4. Llame a la LÍNEA EFECTIVA para acceder a la atención y reportar el evento.
5. Diligencie el informe individual de Accidente de Trabajo de nuestra ARL.

¿CÓMO REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO A

TRAVÉS DE LA LÍNEA EFECTIVA?
Cuando llame a la LÍNEA EFECTIVA para reportar un accidente de trabajo, un asesor le hará
las siguientes preguntas:

1. ¿En qué estado se encuentra el trabajador, qué lesión tiene y en qué sitio?
2. ¿Con qué se lesionó?
3. ¿Cuándo ocurrió el accidente estaba en su jornada laboral? (fecha, hora).
4. Hora de inicio y finalización de la jornada
5. ¿Qué estaba haciendo y dónde estaba cuando se lesionó?
6. ¿Qué oficio desempeña el trabajador en la empresa?

¿QUÉ HACER CUANDO CULMINA LA ATENCIÓN DE

URGENCIAS U HOSPITALARIA?
En caso de requerir servicios adicionales, debe comunicarse con la LÍNEA EFECTIVA quien
emitirá las autorizaciones y le orientará al respecto.