Universidad Tecnológica de Panamá

Facultad de Ingeniería Industrial

Licenciatura en Ingeniería Industrial

Administración de Recursos Humanos

PLANEACIÓN DE PERSONAL - CUADRO DE CONTRATACIÓN

Integrantes:

Caballero, Valery 8-930-2369

González, Nayaris 4-807-1166
Herrera, Isabel 8-922-265
Rodríguez, Luz 8-929-1966

Sometido a criterio por:

Profesora Mariana de McPherson

Grupo:
1II-142

Fecha de entrega:
Viernes 12 de abril de 2019
 PLANEACIÓN DE PERSONAL - CUADRO DE CONTRATACIÓN
INSTITUTO DE VERANO
Usted es gerente de una pequeña empresa consultora en aspectos de recursos humanos
en la ciudad de Panamá. Recibió una invitación de don Domingo Laínez, eminente catedrático
español, para colaborar en los aspectos de administración de personal que implica la instalación
de un instituto de verano que funcione en la capital panameña. El instituto ofrecerá cursos de
español y cultura iberoamericana a estudiantes de origen europeo y norteamericano.
El profesor Laínez planea instalar un calendario de actividades que todos los años cubrirá
del 1º de febrero al 30 de abril. Le ha pedido que elabore un cuadro de contratación de personal
docente necesario, incluyendo dos profesores de español y uno de cultura general para cada
grupo de 15 estudiantes. El profesor Laínez calcula que el instituto abrirá sus puertas el año
entrante con una matrícula de 750 estudiantes. Estos estudiantes se hospedarán en el instituto
durante todo el período citado.
1. Prepare un cuadro donde aparezca la planificación de todo el personal docente necesario
para la operación del instituto el año entrante.

El profesor Laínez espera una matrícula de 750 estudiantes y formara 15 estudiantes por
grupo los cuales contara con dos profesores de español y uno de cultura por lo que el grupo
necesita tres profesores por grupo, entonces hallando el total de grupos tenemos:750/15=50
grupos, necesitara un total de 50*3=150 profesores para el instituto de verano.
Planificación de Personal Docente Febrero-Abril

Puesto Febrero Marzo Abril

Profesores de 100 100 100

español
Profesor de 50 50 50
cultura general

2. Prepare un cuadro donde se establezcan los cargos (puestos) necesarios con un máximo
de 25 personas que lleven a cabo las labores de administración y el mantenimiento físico
del plantel (éste cuenta con piscina, biblioteca y cancha de fútbol, entre otros servicios para
el hospedaje de los jóvenes que estarán internos durante el período de verano).

CARGOS NUMERO DE
CARGO
Director del Plantel 1 persona
Subdirector 1 persona
Coordinador 1 persona
Encargado de 2 personas
Recepción
Personal Encargado de 3 personas
administrativo Secretaria
Encargado de 3 personas
Biblioteca
Encargados de Limpieza 6 personas
Encargados de Seguridad 4 personas
Encargados de Mantenimiento 4 personas
3. ¿Cuáles son las disposiciones legales que usted conoce en su país, con respecto a la
contratación de personal temporal (de febrero a abril) que volverá a laborar sólo hasta el año
entrante? ¿Qué recomendaciones y sugerencias haría usted al profesor Laínez en este
aspecto?

Las leyes laborales se pueden conocer a través del Código de trabajo. En este caso en el Título
II. Contrato de trabajo y Capitulo I. Formación y prueba trataremos el Articulo 68 que dice:
El contrato escrito de trabajo contendrá:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las partes.
Cuando el empleador sea persona jurídica, deberá constar su nombre o razón social, su
domicilio, el nombre de su representante legal, y los datos de inscripción en el registro
público.
2. Nombre de las personas que viven con el trabajador de las que dependan de él.
3. Determinación especifica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades referentes
a los mismos, acordados para su ejecución.
4. Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio.
5. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo
indefinido, o para obra determinada.
6. Duración y división regular de la jornada de trabajo.
7. El salario, forma, día y lugar de pago.
8. Lugar y fecha de celebración.
9. Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresión de su huella digital en presencia de
testigos que firmen a ruego, y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos
exigidos por este Código.
Aparte, se puede observar el artículo 74 del capítulo II que dice “El contrato de trabajo por
tiempo definido deberá constar siempre por escrito, y el plazo de su duración no podrá ser mayor
de un año”. Y el artículo 67 del capítulo I que dice lo siguiente: “El contrato de trabajo constará
por escrito; se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte.
La empresa conservará el suyo, al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la
firma y el otro se remitirá a la Dirección General de Trabajo, o a las direcciones regionales del
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, que llevará un registro diario de los contratos
presentados”.

Recomendaciones y Sugerencias: Realizar un análisis de puestos. Elaborar una selección de

personal óptima. Elaborar una planeación de los recursos humanos pues requiere de tiempo
personal y presupuesto. Conocer las necesidades de la empresa tanto actual como futura.