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MAX PROTECCION SAS 1


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SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD FECHA: 13 DE DICIEMBRE DE


EN EL TRABAJO 2017

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LA ÓPTICA VISIÓN


PERFECTA

Considerando que es obligatorio que las empresas adopten su Reglamento de Higiene


y Seguridad Industrial en los términos de la normatividad vigente, con el fin de
garantizar los mecanismos que aseguren la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales y que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de MAX PROTECCION SAS debe desarrollar subprogramas relacionados
con la medicina preventiva, medicina del trabajo e Higiene y Seguridad Industrial,
identificando los grupos, tipos y fuentes de riesgos posibles, con el fin de establecer
los controles necesarios, se presenta a continuación el reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial adoptado por MAX PROTECCION SAS:

1. MAX PROTECCION SAS se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones


legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevención de los accidentes laborales y enfermedades
laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220,
221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a
de 1979, la Ley 1562 de 2012, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991 y
demás normas que con tal fin se establezcan, complementen o modifiquen.

2. MAX PROTECCION SAS se obliga a promover y garantizar el funcionamiento del


Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con lo
establecido por la Ley 1562 de 2012, el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de
1986 y Resolución 1016 de 1989.

3. MAX PROTECCION SAS se compromete a destinar los recursos necesarios para


desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo con la Ley 1562 de
2012, el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989 y demás normas
concordantes, complementarias y modificatorias, el cual contempla, como mínimo,
los siguientes aspectos:

a) Subprograma de Medicina Preventiva: MAX PROTECCION SAS se


responsabiliza de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo
donde efectúen actividades que puedan causar riesgo para la salud de los
trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección
recuperación y rehabilitación de la salud en los trabajadores, así como la correcta
ubicación del trabajador en su ocupación.

b) Subprograma de Medicina del Trabajo: Se deberán realizar exámenes


médicos, clínicos y paraclínicos para la admisión, selección de personal,
reubicación de reingreso al trabajo y otros relacionados con los riesgos para la
salud de los trabajadores. MAX PROTECCION SAS deberá desarrollar actividades
de vigilancia epidemiológica, enfermedades laborales y de ausentismo, igualmente
desarrollará actividades de prevención de accidente de trabajo y enfermedad
laboral, dará asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo químico
incluidos en los procesos de trabajo, además deberá proveer servicio de primeros
auxilios, prestar asesoría en aspectos médicos laborales y determinar espacios
adecuados para el descanso y la recreación.

c) Subprograma de Higiene Industrial: MAX PROTECCION SAS identificará y


evaluará mediante estudios periódicos los agentes y factores de riesgos del trabajo
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que puedan afectar la salud de los trabajadores, al igual que determinará y aplicará
las medidas para el control de riesgos ambientales.

4. Los riesgos existentes en MAX PROTECCION SAS están constituidos


principalmente por:

GRUPO DE
TIPO DE RIESGO FUENTE DE FACTOR DE RIESGO
RIESGO
 Ubicación de escritorios, sillas y equipos
que no se ajustan a la antropometría del
personal.
 Postura sentada para el desarrollo de la
labor.
 Movimientos repetitivos en labores de
 Carga estática digitación, uso del teclado y el mouse.
 Carga dinámica  Sobreesfuerzo para realizar la labor.
ERGONÓMICO
 Posturas  Trabajo con pantallas de visualización de
inadecuadas datos.
 Manipulación y transporte de
implementos o herramientas.
 Sobreesfuerzos al levantar, bajar y
movilizar materiales y equipos.
 Al realizar labores a nivel de piso a bajos
niveles.
 Contenido de la  Atención de clientes, compañeros de
tarea trabajo.
PSICOSOCIAL
 Relaciones  Alto grado de responsabilidad.
humanas  Sobrecarga laboral.
 Incendio de sólidos  Por presencia de papel y plástico.
 Exposición a altas  Ubicación de algunas luminarias con
temperaturas respecto a los puestos de trabajo.
FÍSICO
 Exposición a  Luz artificial y solar.
radiaciones no
ionizantes
 Durante el uso del hipoclorito y manejo
de sustancias para el aseo y
 Exposición a desinfección.
QUÍMICO vapores  Recarga de tonner para impresoras.
 Exposición a polvos  Lámparas y bombillas de mercurio y
otros gases.
 En el uso de baterías y pilas.
 Golpes con muebles, escritorios,
 Golpes o choques
materias primas, equipos, herramientas,
con objetos
etc.
 Cortes con objetos
 Tijeras
Caídas de diferente
 Manipulación de herramientas corto
nivel
punzantes
MECÁNICO  Atrapamiento
 Cableados expuestos.
 Caídas de personas
 Desplazamiento por la institución por
 Contacto con
pisos que comunican con otros bloques,
superficies
pisos con desniveles o resbaladizos.
calientes
 Mobiliario, estantes y estructuras
durante el desplazamiento por las áreas
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de trabajo y labores de aseo al lavar


baños o fachadas.
 Equipos de trabajo
 Contacto con diversas personas
 Exposición a virus y  Realización de actividades de aseo.
BIOLÓGICOS
bacterias.  Recolección de basuras.
 Visitas a lugares con exposición.
 Generado en labores de mantenimiento
de equipos o instalaciones.
 Conexiones eléctricas de los equipos de
 Contacto eléctrico cómputo sin canalizar, conexiones
directo o indirecto eléctricas deficientes, tomacorrientes sin
ELÉCTRICOS
 Alta tensión protección adecuada contra humedad
contacto directo  Sobrecarga de conexiones eléctricas en
un solo toma.
 Manipulación de equipos.
 Delincuencia común en la localidad.
 Robos,
 Desplazamientos a capacitaciones o
 Atracos, rendición de informes.
PÚBLICO
 Desplazamiento por  Agresiones por parte de usuarios o
vías comunidad en general.

A efecto de que los riesgos contemplados no se traduzcan en accidentes o


enfermedades laborales, la empresa ejercerá su control en la fuente, en el medio
transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se da a conocer a todos los
funcionarios y trabajadores al servicio de ella.

5. Los funcionarios de MAX PROTECCION SAS darán estricto cumplimiento a las


disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten
para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad industrial, que sean concordantes con el presente
Reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. MAX PROTECCION SAS ha diseñado un proceso de inducción del funcionario a


las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico
que vaya a realizar.

7. Este Reglamento permanecerá exhibido en el MAX PROTECCION SAS, por lo


menos en dos lugares visibles de la empresa y su contenido se dará a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

8. El presente Reglamento entra en vigencia cuando se surtan los trámites que


requiera para su aprobación y durante el tiempo que la empresa conserve, sin
cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación,
tales como actividad económica, métodos de producciones, instalaciones locativas
o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del
Reglamento o que limiten su vigencia.
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Dado en La Unión, Valle del cauca, a los Trece (13) días del mes de Diciembre de dos
mil diecisiete (2017).

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

__________________________
NORANYELI CUARTAS VINASCO
Representante Legal
MAX PROTECCION SAS

Formato AXA COLPATRIA