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APLICACIÓN DEL ENFOQUE SISTEMATICO A LA

ESTRUCTURACION DE REDES LOGISTICAS

DAVID LEONARDO TOBON MARROQUIN


APRENDIZ SENA
FICHA 1212713

SENA
TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA
APLICACIÓN DEL ENFOQUE SISTEMATICO A LA
ESTRUCTURACION DE REDES LOGISTICAS
CALI-VALLE
2016
CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU
PROFESION U OFICIO
DEFINICION CODIGO DE ETICA RELACIONADO
CON SU PROFESION U OFICIO

DAVID LEONARDO TOBON MARROQUIN


ISABELLA LUNA CENTENO
INSTRUCTORA TRANSVERSAL DE ETICA
SENA

SENA
TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA
APLICACIÓN DEL ENFOQUE SISTEMATICO A LA
ESTRUCTURACION DE REDES LOGISTICAS
CALI-VALLE
2016
CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU
PROFESION U OFICIO
CONTENIDO

 OBJETIVOS……………………………………………………………………..pág. 1
 INTRODUCCION………………………………………………………………..pág. 2
 TABLA DE ESCALA DE VALORES CRUZADOS…………………………...pág. 3
 TABLA DE PUNTAJES…………………………………………………………pág. 4
 JUSTIFICACION DE LOS PRIMEROS 15 VALORES………………pág. 5,6 y 7
 ESPECIFICACION DE LOS ANTIVALORES A LO 5 PRIMEROS
VALORES………………………………………………………………………..pág. 8
 CONCLUSION……………………………………………………………….....pág. 9
 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………pág. 10
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OBJETIVOS

Objetivo general

El objetivo de esta actividad es diligenciar la escala de valores cruzados que se presenta en la


tabla, para ello se debe asignar una calificación de 1 a 5 para cada valor según su importancia
para el ejercicio de su profesión u oficio. Justificar la importancia de los primeros 15 valores de
la escala en el ejercicio de nuestra profesión u ocupación. · Especificar los antivalores
correspondientes para los primeros 5 valores de la escala, escribir sus definiciones y
proporcionar ejemplos de la vida real que ejemplifiquen dichos antivalores.

Objetivos específicos.

Tener en cuenta la ética y valores al tener cualquier gestión y proceso de una empresa nos
permite cada día tener una buena cultura donde se maneje la ética y valores muy bien la
instrumentación adecuada para el progreso y benefició de la empresa apoyar teniendo un
beneficio mutuo como para el trabajador como para el empresa en definición tanto como la
empresa y el grupo de trabajadores tienen que estar unidos para un mayor beneficio.
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INTRODUCCION

Por medio de esta actividad podemos autoevaluarnos de acuerdo a nuestra profesión


y oficio, con el fin de desarrollar un buen desempeño en las gestiones realizadas,
asumiendo plena conciencia de que la conducta del ejercicio de las funciones
repercute en el clima organizacional y el ámbito laboral acreditando o desacreditando
el respeto y confiabilidad de los miembros de la empresa
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Actividad 1.4. Definición del código de ética relacionado


con su profesión y oficio.

Tabla de la Escala de Valores Cruzados

1 2 3 4
( 4 )Lealtad ( 2 )Dignidad ( 2 )Justicia ( 2 )Dignidad
( 1 )Eficacia ( 4 )Eficiencia ( 1 )Pluralismo ( 5 )Confianza
( 5 )Honestidad ( 3 )Equidad ( 4 )Probidad ( 1 )Participación
( 2 )Justicia ( 5 )Confianza ( 5 )Responsabilidad ( 4 )Rectitud
( 3 )Respeto ( 1 )Imparcialidad ( 3 )Solidaridad ( 3 )Servicio
5 6 7 8
( 4 )Honorabilidad ( 2 )Honestidad ( 5 )Lealtad ( 2 )Colaboración
( 1 )Libertad ( 1 )Participación ( 3 )Eficiencia ( 4 )Compromiso
( 5 )Participación ( 3)Responsabilidad ( 1 )Libertad ( 1 )Equidad
( 2 )Pluralismo ( 4 )Transparencia ( 4 )Probidad ( 3 )Rectitud
( 3 )Servicio ( 5 )Veracidad ( 2 )Imparcialidad ( 5 )Veracidad
9 10 11 12
( 4 )Compromiso ( 3 )Colaboración ( 4 )Compromiso ( 4 )Colaboración
( 1 )Eficacia ( 4 )Cumplimiento ( 2 )Dignidad ( 5 )Respeto
( 3 )Honorabilidad ( 5 )Confianza ( 5 )Honestidad ( 3 )Servicio
( 5 )Rectitud ( 2 )Honorabilidad ( 3 )Honorabilidad ( 2 ) Solidaridad
( 2 )Transparencia ( 1 )Pluralismo ( 1 )Justicia ( 1 )Imparcialidad
13 14 15 16
( 4 )Confianza ( 4 )Compromiso ( 1 )Equidad ( 3 )Lealtad
( 1 )Libertad ( 1 )Eficiencia ( 2 )Libertad ( 4 )Cumplimiento
( 5)Responsabilidad ( 3 )Participación ( 4 )Rectitud ( 5 )Honestidad
( 3 )Servicio ( 2 )Pluralismo ( 3 )Imparcialidad ( 1 )Honorabilidad
( 2 )Solidaridad ( 5 )Veracidad ( 5 )Transparencia ( 2 )Probidad
17 18 19 20
( 5 )Lealtad ( 4 )Cumplimiento ( 4 )Colaboración ( 3 )Cumplimiento
( 3 )Dignidad ( 2 )Eficacia ( 5 )Honestidad ( 2 )Eficacia
( 4 )Eficiencia ( 3 )Eficiencia ( 3 )Participación ( 1 )Justicia
( 1 )Libertad ( 1 )Equidad ( 2 )Respeto ( 5 )Responsabilidad
( 2 )Servicio ( 5 )Respeto ( 1 )Solidaridad ( 4 )Transparencia
21 22 23 24
( 5 )Cumplimiento ( 4 )Colaboración ( 3 )Lealtad ( 4 )Compromiso
( 3 )Probidad ( 2 )Eficacia ( 4 )Responsabilidad ( 3 )Dignidad
( 4 )Respeto ( 5 )Confianza ( 1 )Solidaridad ( 1 )Equidad
( 1 )Imparcialidad ( 5 )Justicia ( 2 )Transparencia ( 2 )Pluralismo
( 2 )Veracidad ( 3 )Probidad ( 5 )Veracidad ( 5 )Rectitud
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TABLA DE PUNTAJES
LUGAR EN
VALOR PUNTAJES SUMA LA
ESCALA
Servicio 4 4 5 3 12 3 13 2 17 5 14 8
Probidad 3 1 7 2 16 1 21 5 22 2 11 21
Honorabilidad 5 5 9 4 10 4 11 4 16 3 20 4
Imparcialidad 2 2 7 1 12 1 15 3 21 3 10 22
Responsabilidad 3 5 6 4 13 4 20 4 23 5 22 2
Honestidad 1 5 6 5 11 3 16 5 19 3 21 3
Eficacia 1 3 9 5 18 1 20 3 22 4 16 11
Eficiencia 2 3 7 5 14 3 17 2 18 2 15 13
Participación 4 1 5 2 6 3 14 5 19 2 13 18
Solidaridad 3 3 13 1 12 2 19 1 23 4 11 19
Veracidad 6 2 8 1 14 2 21 4 23 2 11 20
Compromiso 8 4 9 2 11 2 14 4 24 2 14 15
Justicia 1 1 3 4 11 1 20 2 22 5 13 16
Rectitud 4 5 8 5 9 3 15 5 24 4 22 1
Colaboración 8 3 10 2 12 5 19 4 22 1 15 12
Equidad 2 1 8 2 15 2 18 5 24 3 13 17
Cumplimiento 10 3 16 4 18 3 20 4 21 2 16 9
Dignidad 2 4 4 3 11 5 17 3 24 5 20 6
Lealtad 1 4 7 4 16 2 17 4 23 3 17 7
Confianza 2 5 4 2 10 5 13 5 22 3 20 5
Respeto 1 2 12 4 18 4 19 5 21 1 16 10
Transparencia 6 1 9 1 15 1 20 1 23 1 5 24
Libertad 5 4 7 3 13 3 15 4 17 1 15 14
Pluralismo 3 2 5 1 10 1 14 1 24 1 6 23
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Justificación de los 15 primeros valores de la escala

1. RECTITUD
Debemos de ser honestos con nosotros mismos y con las demás personas, aceptar que
aun cuando fallamos o cometemos errores existirá la disposición de cambiar para
mejor y tener un buen proceder en la vida. El valor de la rectitud debe convertirse en
una forma de actuar para encontrar el éxito tanto laboral como personas de bien en la
sociedad.

2. RESPONSABILIDAD
Es un gran valor el cual debemos aplicar para toda la vida no solo en lo personal sino
también a nivel laboral ya que se va tener que tomar decisiones, cumplir compromisos,
deberes, metas e ideales que se deben realizar sin que estén constantemente encima
de uno.

3. HONESTIDAD
Es un gran valor que siempre debemos tener presente ya que si eres honesto la gente
siempre confiara en ti, en el ámbito laboral se pueden cometer errores y si tienes el
valor de reconocerlo y no pierdes el tiempo en ocultar la verdad, todos se van a
percatar de que eres un ser humano honesto.

4. HONORABILIDAD
Es aquella que se gana con la conducta, no sólo con ideas, sino con las acciones de su
diario vivir, es una cualidad que las demás personas pueden percibir en uno cuando
cumples con todos los valores.

5. CONFIANZA
Es un valor que supone el creer en alguien y en esperar un comportamiento deseado
por parte de los otros. También se trata de confiar en nosotros mismos para resolver
nuestros problemas, en lograr nuestras metas y en nuestras habilidades para
relacionarse con los demás, todo esto se verá reflejado en oportunidades laborales.

6. DIGNIDAD
La dignidad más que un valor es una actitud hacia uno mismo y hacía los demás, si
tenemos dignidad somos capaces de identificar lo que no podemos cambiar y trabajar
duro en lo que sí podemos hacer el cambio conduciéndonos a nosotros mismos y
controlando lo que nos rodea eficientemente.
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7. LEALTAD
La lealtad es un gran valor el cual debemos aplicar y llevar consigo mismos, si
deseamos cumplir una meta, debemos mantenernos firmes y leal en lo que queremos.
Sé leal en tu ámbito laboras, con tu familia, amigos. Un ser humano leal se gana la
confianza y la admiración de todos, porque además es prudente.

8. SERVICIO
El valor del servicio refiere la capacidad de colaboración de manera espontánea y
desinteresada en beneficio de los demás; el servir es un acto de generosidad que nos
ayuda a garantizar una convivencia exitosa en nuestro ámbito laboral, el ser útiles
debe regirnos, brindar nuestra ayuda con buena disposición y con humildad.

9. CUMPLIMIENTO
Es uno de los valores que nos permite llegar lejos en nuestra vida y conseguir lo que
anhelamos, este debemos aplicarlo en nuestro día a día en nuestro ambiente laboral es
determinante del éxito que queremos conseguir, porque nos lleva a ser consistentes y
continuos para llegar a nuestros objetivos.

10. RESPETO
Si pones en práctica este valor serás un gran ser humano, el respeto es fundamental
en nuestro ámbito laboral para hacer posibles las relaciones de convivencia y
comunicación eficaz entre nuestros compañeros ya que es una condición
indispensable para el surgimiento de la confianza en las comunidades sociales.

11. EFICACIA
Es la que internamente hace crecer la convicción de que hay caminos que llegan hasta
donde nosotros queremos llegar y se encarga de buscarlos para impulsarnos a seguir
alguno de ellos. La aplicamos a diario en nuestro ámbito laboral ya que es la que nos
permite encontrar soluciones a los problemas, salidas los inconvenientes diarios de
nuestro día.

12. COLABORACION
Se debe dar como una actitud permanente de servicio hacia el trabajo y la familia, pero
también se puede ayudar a cualquier persona que lo necesite, pensando en todo aquello
que deseamos que hagan por nosotros.

13. JUSTICIA
Es un valor que inclina a obrar y juzgar, teniendo por guía la verdad y dando a cada
uno lo que le pertenece, servir al prójimo no para explotarlo ni sacar provecho. Se traa
de ser objetivos para saber lo que corresponde y merece a alguien, sobre todo
nosotros mismos.
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14. LIBERTAD
La libertad es la posibilidad que tenemos de decidir por nosotros mismos cómo actuar
en las diferentes situaciones que se nos presentan a diario sin afectar a otras personas.

15. COMPROMISO
Se refiere a la obligación de cumplir la promesa de una palabra dada. El compromiso
es una promesa que te haces a ti mismo y a los demás, para realizar un trabajo o
cumplir con un objetivo. Nos permite dar todo de sí mismos lo cual nos abrirá las
puertas al éxito.
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ESPECIFICACION DE LOS ANTIVALORES DE LOS 5 PRIMEROS VALORES CON SUS


DEFICIONES DE CADA UNO Y SUS EJEMPLOS EN LA VIDA REAL.

1. RECTITUD
El no ser recto para mí significa no respetarme así mismo ni a los demás a nivel laboral
seria participar en el encubrimiento u ocultamiento de cosas indebidas como alteración
de inventarios o robo de mercancía.

2. RESPONSABILIDAD
Antivalor de esta la IRRESPONSABILIDAD ejemplo de ello sería el no cumplimiento de un
acto u obligación en mi caso sería no cumplir a cabalidad con las normas de la compañía
como la impuntualidad de mis horarios de llegada y del almuerzo, el no realizar a tiempo
las ordenes de producción urgentes las cuales los talleres necesitan para terminar la
prenda.
3. HONESTIDAD
El antivalor es la DESHONESTIDAD traiciona la confianza de las personas lo cual te cierra
muchas puertas si no actúas de manera adecuada, en el ámbito laboral ejemplo: seria
recibir méritos por el trabajo que a echo algún otro compañero.
4. HONORABILIDAD
El antivalor es el descredito una persona que pierde reputación o un ejemplo es
cuando no hacemos nuestro trabajo con un alto nivel de calidad perdemos
honorabilidad.
5. CONFIANZA
El antivalor es la DESCONFIANZA es la falta de creencia o la seguridad en alguien
ejemplo: el tener errores continuos a la hora de despachar mercancía crea desconfianza,
el no mantener las promesas acuerdos y compromisos también suelen generar mucha
desconfianza
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CONCLUSION

Debemos practicar siempre los valores ya que son una herramienta que nos abrirá las puertas
en el camino que hemos elegido en nuestras vidas. Cada valor es una expresión de nuestro
actuar y de las actitudes, que debemos reflejar en nuestra familia y transmitirlo a la sociedad,
para ser cada día mejores personas.
Página 10

BIBLIOGRAFIA

https://www.google.com
https://es.wikipedia.org
https://senaintro.blackboard.com