You are on page 1of 4

Psicología Grupal Resumen

Shaw – “Naturaleza de los pequeños Grupos”

Los grupos según los puntos de vista

De acuerdo a la percepción de sus miembros:

“Pequeño grupo de personas que interactúan en una sola reunión cara a carao en una serie de
tales reuniones en la que cada miembro recibe una impresión de otro”

Por la motivación:

“conjunto de personas que buscan satisfacer alguna necesidad individual”

Por sus objetivos:

“grupo de 2 o más personas que interactúan en post de un objetivo”

Por Interdependencia:
Lewin -> hay interdependencia mutua.

“conjunto de individuos para los cuales un hecho que afecta a uno puede afectar a otros”

La Interacción:

“Conjunto de personas que interactúan frecuentemente entre si”

Para que exista un grupo:

*Que las personas estén motivadas a perteneces

*Que son consientes de la existencia del grupo.

Para SHAW: grupo es un un conjunto de 2 o mas personas que interactúan mutuamente de


modo tal que cada persona influye en las demás y las demás en esta.

Tiene como máximo 20 miembros


¿Existen realmente los grupos?

Allport dice que solo los individuos son reales que los grupos serian solo un conjunto de ideas
que existirían en la mente de los miembros.
Durkheim dice que los grupos son entes reales.

A mayor afectación de los fenómenos grupales a sus miembros mayor Entidad del grupo.

ANALISIS de los Grupos

Acerca de los procesos grupales podemos nombrar 5 teorías:

Teoría de la Sintalidad del grupo

“Sintanilidad” = personalidad del grupo.

CATELL: los grupos se forman para satisfacer necesidades.

Teoría de intercambio

Lo que es útil para un grupo.


BARON “Individuos y Grupos” (Cap 12)

Grupo: “2 o más personas que comparten metas comunes, tienen una relación estable, son en
cierta medida interdependientes y que perciben que forman parte de un grupo”

INTERACTUAR INTERDEPENDIENTES ESTABLES

METAS Interrelaciones ESTRUCTURADAS

SE DEBE RECONOCER SER PARTE DEL GRUPO

¿Por qué se agrupa la Gente?


Para satisfacer necesidades psicológicas y sociales.
Nos ayuda a conseguir metas Individuales
Nos da conocimientos e Información que de otra forma no se tendría.
Nos da SEGURIDAD
Nos da IDENTIDAD

Roles Status Normas Cohesión


ROLES: Diferenciacion de funciones dentro del grupo
Hay Roles formales e informales

Conflicto de Roles al tener un Individuo 2 roles

STATUS : EL PRESTIGIO del ROL

NORMAS: Reglas Explicitas o Implicitas para regular la conducta de los miembros

COHESION: Fuerza que hace que los miembros permanezcan en el grupo.


Antes se consideraba alta o baja ahora multidimensional

CONFLICTO
Interés por uno Interés por el grupo Dan 5 combinaciones.

Gay 5 modos de Manejo del Conflicto


COMPETICION Id tiende a mantener sus intereses
COLABORACION ID busca solución que satisfaga a ambos. Todos contentos.
COMPROMISO ID busca situaciones intermedias que no satisfacen a nadie
CONFORMIDAD Id tiende a ceder a los intereses del grupo
EVITACION Id busca resolver SUS problemas por SI mismo.
TEORIA DEL IMPULSO DE LA FACILITACION SOCIAL
La presencia de Otros produce un incremento de la Activacion

A mayor presión mayor numero de respuestas dominantes = las más clásicas en el Id.

DIFUSION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL


A mayor número de Individuos se diluye la responsabilidad.

Produce HOLGAZANERIA

Maisonneuve – “La Dinámica de grupos”

El estudio de los grupos viene desde Platón.

Durhein invento el término “Dinámica Social”

Lewin invento el término “Dinámica de grupo”

Busca medir con precisión las fuerzas que actúan en el grupo.

Cambio y resistencia al cambio – Elementos esenciales de todo grupo

3 Corrientes:

1- Corriente Dinamista: Abordar personas en su campo. Apunta a Laboratorio


Grupo = Conjunto de personas Interdependientes.

2- Corriente Iteraccionista: No considera nada priori


BALES reduce todo a la suma de interacciones

3- Psicoanaliticas BION aspectos ICC de la Personalidad