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PRÁCTICA PROCESAL Y PROBATORIA EN DERECHO LABORAL - 75

DAYANNA PARDO RODRÍGUEZ


6001110465

FUERO SINDICAL FUERO CIRCUNSTANCIAL


Fuente legal
Artículo 405 Código Sustantivo del Trabajo, Artículos 25 del Decreto 2351 de 1965 y
modificado por el artículo 1º del decreto 10º del Decreto 1373 de 1966.
204 de 1957.

A quiénes cobija
a los fundadores de un sindicato; los a “los trabajadores que hubieren
trabajadores que, con anterioridad a la presentado al patrono un pliego de
inscripción en el registro sindical, ingresen peticiones” que comprende a los “afiliados
al sindicato; los miembros de la junta al sindicato o a los no sindicalizados”.
directiva y subdirectivas de todo sindicato, Luego, es patente que esta garantía foral
federación o confederación de sindicatos, también protege a los trabajadores no
sin pasar de cinco (5) principales y cinco sindicalizados que presenten un pliego de
(5) suplentes, y los miembros de los peticiones tendientes a la firma de un pacto
comités seccionales, sin pasar de un (1) colectivo. Se impone recordar lo que la
principal y un (1) suplente; y a dos (2) de Corte en sentencia de 11 de mayo de
los miembros de la comisión estatutaria de 2006, radicado 26726, razonó en el sentido
reclamos, que designen los sindicatos, las de que están excluidos de este fuero los
federaciones o confederaciones sindicales. trabajadores que desempeñen cargos de
Entonces, para poder gozar de fuero alta dirección o jerarquía dentro de la
sindical, el trabajador debe estar afiliado a empresa, con capacidad de compromiso y
la organización sindical. Expuesto de otra de representación, dado que no pueden
manera, los trabajadores no sindicalizados “pretender estar acogido por el pliego de
no pueden ser protegidos a través de esta peticiones que la organización sindical
figura. presentó, en tanto los intereses
empresariales, de los cuales en su calidad
de alto directivo lo comprometían, estaban
en contraposición con los suyos propios, lo
que resulta inadmisible”.

Periodo en que opera la protección


a los fundadores de un sindicato, desde el desde el momento de la presentación del
día de su constitución hasta dos (2) meses pliego de peticiones al empleador hasta
después de la inscripción en el registro que se haya solucionado el conflicto
sindical, sin exceder de seis (6) meses; a colectivo mediante la firma de la
los trabajadores que, con anterioridad a la convención o del pacto, o quede
inscripción en el registro sindical, ingresen ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere
al sindicato, para quienes el amparo rige pertinente o en aquellos casos en donde se
por el mismo tiempo que para los verifique la terminación anormal del
fundadores; los miembros de la junta conflicto colectivo.
directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos,
se hará efectivo por el tiempo que dure el
mandato y seis (6) meses más; y a dos (2)
de los miembros de la comisión estatutaria
de reclamos, por el mismo período de la
junta directiva y por seis (6) meses más.
En caso de cambio en los miembros de la
Junta Directiva, el antiguo miembro
continúa gozando del fuero durante los tres
(3) meses subsiguientes, a menos que la
sustitución se produzca por renuncia
voluntaria del cargo sindical antes de
vencerse la mitad del periodo estatutario o
por sanción disciplinaria impuesta por el
sindicato, en cuyos casos el fuero cesa
ipso facto para el sustituido; y en los casos
de fusión de dos o más organizaciones
sindicales, siguen gozando de fuero los
anteriores directores que no queden
incorporados en la Junta Directiva
renovada con motivo de la fusión, hasta
tres (3) meses después de que ésta se
realice.

Para qué los ampara.


Para: (i) no ser despedidos; (ii) ni Para no ser despedidos sin justa causa,
desmejorados en sus condiciones de desde el momento de la presentación del
trabajo; y (iii) ni trasladados a otros pliego de peticiones al empleador hasta que
establecimientos de la misma empresa o a se haya solucionado el conflicto colectivo
un municipio distinto, sin justa causa, mediante la firma de la convención o del
previamente calificada por el juez del pacto, o quede ejecutoriado el laudo arbitral,
trabajo. si fuere pertinente, o en aquellos casos en
donde se verifique la terminación anormal
del conflicto colectivo. En el evento en que
el empleador considere que un trabajador
incurrió en una de justa causa, no es
imperativo que acuda previamente ante el
juez del trabajo para solicitar el permiso
para terminar el contrato de trabajo, la
justeza o no se determina posteriormente al
fenecimiento de la relación laboral.

Trámite procesal.
De conformidad con el capítulo XVI del Por no consagrar la ley un trámite especial,
Código Procesal del Trabajo y de la el asunto se surte a través de un proceso
Seguridad Social, se debe tramitar por ordinario de primera instancia.
medio de un procedimiento especial.

Contestación de la demanda.
Se contesta dentro de audiencia pública. El término para contestar el escrito
inaugural del proceso es dentro de los 10
días siguientes a la notificación del auto
admisorio de la demanda, vale decir, por
fuera de audiencia pública.

Notificación de la sentencia de segunda instancia.

se falla de plano, dado que no hay se profiere en audiencia pública de


audiencia pública y por ello se notifica por juzgamiento, por lo tanto se notifica en
edicto. estrado, estén o no presentes las partes.

Procedencia del Recurso Extraordinario de Casación.


no es viable el recurso de casación. Contra la decisión de primera y segunda
instancia procede el recurso de casación,
en el primer evento per saltum, de cumplirse
los requisitos establecidos en la ley.

Prescripción
Las acciones que emanan del fuero sindical 3 años contados a partir de la fecha del
prescriben en dos (2) meses. Para el despido.
trabajador este término se contará desde la
fecha de despido, traslado o desmejora.
Concurrencia de fueros.
Pueden existir eventos en los cuales en un mismo trabajador confluya el fuero sindical y
circunstancial. Bajo esta arista, aquél podrá ejercitar las dos acciones ante el juez
competente e incluso ventilarse simultáneamente, eso sí, respetando los trámites
pertinentes.