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2.

JUSTIFICACIÓN

La ciudad de Montería en los últimos años ha tenido un desarrollo global en la parte


empresarial y en la infraestructura, haciendo que cada día el nombre de esta ciudad
sea más reconocido a nivel nacional y creando una nueva oportunidad económica
para la nación.

Son muchas las empresas constituidas formalmente y gracias a las nuevas políticas
en el país muchos vendedores ambulantes han optado por formalizar su idea de
negocio o empresa.

Teniendo en cuenta las exigencias legales establecidas en el código sustantivo del


trabajo en los artículos 230 y 234, en el decreto 686 de 1970, articulo 70, los cuales
hablan sobre el uso de prendas adecuadas en para las labores diarias en las
empresas y que además no son negociables ni tienen remuneración.

Es importante crear una idea de negocio que se encargue de la producción y


comercialización de uniformes y dotaciones empresariales, que permitan abarcar la
demanda existente, y que se deberá realizar una evaluación para mirar la viabilidad
de esta idea de negocio, a través de un estudio del sector de la confección, las
diferentes normas, el mercado meta y la capacidad de la empresa para suplir la
demanda existente.

Colombia ha crecido exponencialmente en cuanto a la infraestructura y organización


de eventos porque muchos vendedores informales ya han pasado a ser vendedores
formales y ya se encuentra legalmente constituidos y por ende deben utilizar
uniformes adecuados para la elaboración de sus productos.

De acuerdo con lo expuesto anteriormente se busca investigar las empresas


dedicadas a la confección de esta clase de prendas, para formular un plan de
negocio teniendo en cuenta la labor que cada cliente realice. Así mismo ofrecer
nuevas alternativas en cuanto al uso de telas y diseños, cumpliendo con la calidad
y las normas establecidas, por lo cual tendría una influencia positiva para el
crecimiento de este mercado.
3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Formular un plan un plan de negocio para la creación de una empresa que se


encargue de la producción y comercialización de uniformes y dotaciones
empresariales en la ciudad de Montería.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Diseñar e implementar un plan de mercadeo utilizando estrategias de


marketing.
 Realizar el análisis técnico que especifique los recursos, insumos, procesos,
localización y capacidad de producción.
 Desarrollar el análisis financiero que permita cuantificar ingresos y
rentabilidad de la idea de negocio.
4. MARCO DE REFERENCIA

4.1 ANTECEDENTES

Los siguientes proyectos fueron claves para la motivación de este plan de negocio.

“CREACION DE UNA EMPRESA DE CONFECCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE


UNIFORMES ESCOLARES EN EL MUNICIPIO DE ZARZAL VALLE”. Zarzal valle

Autores: YENNY ALEJANDRA MUÑOZ CORREA, YULIANA ANDREA OTALVARO


GOMEZ. Estudiantes de contaduría pública en la Universidad del Valle.

Este es un proyecto realizado por estudiantes contaduría pública de la universidad


del Valle donde realizaron una investigación para la implementación de una
empresa para la comercialización de uniformes escolares UNIESCOLAR S.A.S en
ZARZAL, Valle.

Se evaluó la viabilidad de crear una Empresa que confeccione y comercialice


Uniformes Escolares en el Municipio de Zarzal Valle, aprovechando que existe una
demanda insatisfecha para éste tipo de bien, teniendo en cuenta que ante la
creciente población estudiantil se hace indispensable la existencia de una Empresa
que esté en la capacidad de satisfacer los requerimientos en cuanto a Uniformes
Escolares en el Municipio. Evitando con ello que los padres de Familia se vean
sometidos a adquirir éste bien a través de otros medios que debido a la
intermediación encarecen el producto, ofreciendo un servicio excelente, en donde
se tenga como valor fundamental la calidad y la garantía, para lograr posicionarse
como la mejor Empresa de Confección y Comercialización de Uniformes Escolares
en el Municipio de Zarzal Valle y sus alrededores.

El alcance del Proyecto para la creación de una Empresa de Confección y


Comercialización de Uniformes Escolares en la ciudad de Zarzal Valle en el año
2011, está relacionado con la determinación de la factibilidad del Proyecto. Para la
consecución de esto fue necesario realizar las diferentes investigaciones como
estudios técnicos, económicos, financieros, de mercado, que permitirán determinar
si la creación de la Empresa de Confección y Comercialización de Uniformes
Escolares en el Municipio de Zarzal Valle en el año 2011 es viable.

es de tipo descriptivo y se enmarca en el entorno y todos los aspectos que


intervienen en el, ya que busca establecer las características demográficas de la
población( la cantidad de estudiantes que serán el mercado potencial en la
investigación y así mismo se determinará el número de personas que serán objeto
de la investigación), establecer comportamientos concretos como cuántas personas
utilizarían el producto o cualquier otra variable que sea sometida a análisis y de esta
forma se podrán conocer y asociar las variables que componen el contexto del
Proyecto, para lograr con esto exponer los resultados y tener argumentos para la
toma de decisiones en el estudio.

http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/10893/10951/1/0475384.pdf

“FORMULACIÓN DE UN PLAN DE NEGOCIOS PARA EL DISEÑO,


CONFECCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE UNIFORMES DE TRABAJO PARA
RESTAURANTES, SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD EN LA CIUDAD DE
SOGAMOSO”.

Autores: DEISY CAROLINA ALDANA NOVA, SANDRA MILENA FONSECA


VARGAS. Estudiantes de Administración De Empresas de la UNIVERSIDAD
PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA.

Este es un plan de negocio en la ciudad de Sogamoso que se dedicara a el diseño,


confección y comercialización de uniformes de trabajo para restaurantes, servicios
sociales y salud.

Los productos que la empresa DOTACIONES M&D producirá están destinados al


sector de hoteles restaurantes y servicios sociales, dentro de estos se pueden
encontrar: camisas, batas, chaquetas, delantales, pantalones, gorros entre otros,
los cuales son muy utilizados en este tipo de labores. Estos conjuntos de elementos
son diseñados según las especificaciones de los clientes de tal manera que se
ajusten al tipo de trabajo al cual se dedican. De esta manera la ropa debe tener
unas características específicas las cuales además de proporcionar protección
resalten la imagen corporativa de las empresas. Las prendas de trabajo requeridas
por las empresas dedicadas a este tipo de labor son confeccionadas con telas como
lo son anti fluidos, dril y el lino Flex, las cuales ofrecen calidad y los requisitos
técnicos necesarios.

Los productos serán: Ropa de trabajo, producto que pasará por un proceso de
cuidadosa elaboración, que llega al público para que lo usen las personas que
desean satisfacer una necesidad creada por el medio en que se desenvuelven,
sentirse vestidas apropiadamente para el trabajo que desempeñan, proteger su piel,
o poder tener soltura en sus movimientos. Teniendo en cuenta los requerimientos
de los clientes se trabajan bajo patrones de producción que nos permiten garantizar
la calidad y exclusividad de nuestros productos.

https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/1921/1/TGT-643.pdf

“PLAN DE NEGOCIO PARA UNA EMPRESA DE PRODUCCIÓN DE


DOTACIONES Y UNIFORMES DOTACIONES SOLEY"

Autores: DIANA CAROLINA HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, LEIDY JHOANA


VARGAS GUEVARA estudiantes de Administración De Empresas de la
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA

Esta es una idea de negocio enfocada a una empresa de producción de dotaciones


y uniformes DOTACIONES SOLEY.
El Plan de Negocios, para la creación de una empresa de confección de dotaciones
industriales, nace por la expectativa personal de las estudiantes con deseos de
contribuir al desarrollo económico y social del sector, generando soluciones a la
problemática rural que enfrenta el Municipio de Tibasosa.

Siendo esta una oportunidad para involucrar conocimientos técnicos y


administrativos en procesos productivos, con el fin de generar cambios que
impulsen el mejoramiento de técnicas manufactureras, en la producción y calidad
del producto, la capacidad del talento humano para el desarrollo sostenible y la
adopción de estrategias que permitan tener una mejor y más provechosa
comercialización, cumpliendo con normas y estándares de mercado.

Se enmarcarán en la parte inicial del Plan de Negocios los lineamientos generales


de la Investigación detallando los aspectos relevantes del proyecto, tales como;
Estudio de Mercado, Técnico, Administrativo y Financiero, en los que se muestra de
manera clara y detallada la viabilidad para la creación de la empresa.

Actualmente, todas las empresas en Colombia deben cumplir con estándares


mínimos en materia de seguridad laboral para sus empleados, una de las principales
formas de contribuir con dicha seguridad es la dotación de uniformes que permita
que los trabajadores, especialmente de empresas industriales, se protejan.

Según el código sustantivo de trabajo en sus artículos 230 – 234, dice “todo
empleador que habitualmente ocupe uno o dos trabajadores permanentes, deberá
suministrar cada cuatro meses de forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de
labor al trabajador”. En este sentido, las empresas están obligadas a cumplir con
esta norma, lo que implica una dotación completa por trabajador tres veces al año.

La idea de negocios surge, en el momento que las emprendedoras orienta sus


capacidades creativas e investigativas a la detección de las nuevas oportunidades
latentes en los mercados.
https://repositorio.uptc.edu.co/bitstream/001/2231/1/TGT-765.pdf

“PLAN DE NEGOCIO PARA ROPA DE DOTACIÓN INDUSTRIAL EN LA


EMPRESA GROUPRO S. A. S. EN EL DEPARTAMENTO DE BOYACÁ”

Autor: EDGAR FABIAN PRIETO SALINAS, Maestría en administración (MBA),


Universidad EAFIT

En este proyecto se pretende crear un plan de negocio para dotaciones industriales


en el departamento de Boyacá. Hoy en día muchas de las organizaciones tales
como constructoras, hospitales, salones de belleza y centros comerciales deben
brindar a sus colaboradores dotaciones de ropa de acuerdo con la normatividad y
legislación vigente, contenida en el Código Sustantivo del Trabajo (Chavarro
Cadena, 2012) y el decreto 1443 de 2014 (Presidencia de la República, 2014;
Ministerio del Trabajo, 2015b); por tanto, las empresas buscan que la dotación de
ropa se adapte a sus necesidades y requerimientos. Por tradición, las empresas
seleccionan colores alusivos a sus tonos corporativos e incluso incluyen el logo, el
lema y demás símbolos propios de la organización. Las compañías tienen la
obligación de brindar a sus trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos
mensuales legales vigentes dotaciones de ropa y de calzado dos veces al año o su
equivalente monetario, de acuerdo con la legislación colombiana contenida en el
Código Sustantivo del Trabajo (Chavarro Cadena, 2012). Dichas dotaciones
constituyen un elemento esencial e imprescindible para los trabajadores y la misma
organización dado que representa su imagen ante sus clientes, internos o externos.
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo (2015a), en el sector de manufactura las
tasas de accidentalidad de 2013 12 a 2014 pasaron de 289 a 295 por cada 100.000
trabajadores, en su orden; así mismo se observa en que el año 2015 la tasa de
accidentalidad laboral total en Colombia fue de 7,73 por cada 100 afiliados al
Sistema de Riesgos Laborales; por tanto, 691.136 episodios fueron calificados
como accidentes laborales (Ministerio del Trabajo, 2015a). Al tener en cuenta la
premisa anterior, la accidentalidad que se ha presentado en los últimos años, el
Gobierno Nacional emitió el decreto 1443 de 2014, firmado en julio de dicho año
(Presidencia de la República, 2014; Ministerio del Trabajo, 2015b), mediante el que
se dictaron disposiciones para la implementación de un sistema de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo con el fin de reducir los accidentes laborales y
para que los empleados realicen sus labores de manera más segura. Por otra parte,
existen ciertas empresas que otorgan a sus colaboradores bonos para ser redimidos
por trajes, sastres, camisas o pantalones, entre otras prendas, dado que no
consideran pertinente el uso de un uniforme.

https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/11624/PrietoSalinas_EdgarF
abian_2016.pdf?sequence=2&isAllowed=y

4.2 MARCO CONTEXTUAL

La empresa estará ubicada en la ciudad de montería, departamento de Córdoba,


Colombia.

Las principales actividades de la ciudad son la ganadería y la agroindustria,


alentada por la fecundidad del valle del Sinú. Las principales razas de ganado
que se crían en el valle del Sinú son el Cebú, Pardo suizo, Holstein y
Romosinuano. Además, actualmente se ha desarrollado el ganado doble
propósito (Carne y leche) mediante el manejo genético y cruce de las razas
Holstein, Pardo suizo, Gyr lechero y Simmental. Estos últimos pueden llegar a
costar hasta 800 millones de pesos y son subastados en la ciudad de Medellín
(Antioquia) en el concurso nacional de ganadería. Montería es reconocida como
la capital nacional de ganadería vacuna, trayendo siempre los primeros lugares
en las competiciones vacunas a nivel mundial. Por otra parte, la pesca se realiza
de manera artesanal y por un grupo pequeño de pescadores familiares a las orillas
del río Sinú. Montería es considerada un importante foco para la economía
ganadera y agroindustrial de Colombia.

Los principales cultivos son el maíz tradicional, maíz tecnificado, algodón, sorgo,
arroz secano manual, arroz secano mecanizado, arroz riego, yuca, plátano y
ñame.

La ciudad de Montería tiene varios apodos y todos hacen referencia, de un modo u


otro, a la belleza de este municipio. “La Perla del Sinú”, “La Ciudad de las
Golondrinas”, y el mismo himno de la localidad, que la cataloga como “la villa
soñada”, ayudan a definir y a contextualizar la belleza de la capital del
departamento de Córdoba.

 Ronda del Sinú. es un parque lineal ubicado en Montería, Córdoba, a la


orilla oriental del Rio Sinú. Fue construida en el año 2005 en la
administración del alcalde León Fidel Ojeda. Tiene aproximadamente 2
kilómetros de longitud entre la calle 21 debajo del puente metálico hasta la
calle 41. En sus instalaciones se puede encontrar diversos animales
silvestres como iguanas, osos perezosos y diversas especies de micos, así
como la flora de bosque seco tropical propia de la región. Desde 2010 la
ciudad cuenta con una segunda ronda del Sinú, conocida como la Ronda
del Norte en el barrio El Recreo al norte de la ciudad, la cual cuenta con un
mirador además de las mismas atracciones de la Ronda original.

 Catedral San Jerónimo. Montería ofrece una variedad de lugares a visitar y


maravillarse con lo que estos tienen por mostrar. Uno de esos lugares de
atracción y que no pueden dejar de visitar en la ciudad es la imponente
Catedral San Jerónimo, ubicada en el Parque Laureano Gómez en el centro
de la ciudad, exactamente en la calle 27 con carrera 3.
4.3 MARCO HISTÓRICO

4.3.1 Historia de la industria textil

La industria textil es el sector de la industria dedicado a la producción de fibra:


natural y sintética, hilados y telas y productos relacionados con
la confección de ropa. Aunque desde el punto de vista técnico es un sector
diferente, en las estadísticas económicas se suele incluir la industria del calzado
como parte de la industria textil.

Los materiales textiles fibras, hilos, telas y ropa son productos de consumo masivo
razón por la que la industria textil y de la confección genera gran cantidad de
empleos directos e indirectos, un peso importante en la economía mundial y una
fuerte incidencia sobre el empleo y la tasa de desempleo en los países donde se
instala. Es uno de los sectores industriales más controvertido, tanto en la definición
de tratados comerciales internacionales como por su tradicional incumplimiento de
mínimas condiciones laborales y salariales por su deslocalización constante.

Las fábricas textiles son los lugares donde se desarrolla el trabajo y elaboración
de los distintos materiales. Inicialmente el trabajo se realiza por mujeres en sus
domicilios, luego en talleres más o menos adecuados y finalmente en instalaciones
fabriles para la elaboración de hilaturas y confección de prendas. En la actualidad
en América Latina se denominan maquiladoras.

4.3.2 Historia de los uniformes empresariales

Desde hace miles de años las personas hemos estado acostumbradas al uso de
uniformes como forma de pertenencia a un colectivo social concreto.
Estos empezaron a emplearse, principalmente, por el ejército y otros agentes
históricos del gobierno, colectivos religiosos, presos…y que han ido evolucionando
hasta convertirse en los que conocemos actualmente.

Sin embargo, ¿cuál fue el origen del uniforme laboral y como ha ido cambiando con
el paso del tiempo?

Si bien estos siempre han sido utilizados en diferentes etapas históricas, los
uniformes han cobrado real importancia durante la I Revolución Industrial, etapa en
la que empezaron a surgir y a cambiar las profesiones, de modo que comenzaron a
requerir de una indumentaria más concreta y funcional.

Para entonces lo último que importaba era el aspecto estético de este tipo de ropa.

Pero fue a partir de 1980 que el mercado de la ropa laboral supuso ser un negocio
que hacía ganar miles a los fabricantes. Y todo debido a la aparición de nuevas
normas impuestas por el gobierno para cumplir con un favorable ambiente de
trabajo.

4.4 MARCO COCEPTUAL

Antes de analizar la posibilidad de creación de empresa, es necesario tener claro


los conceptos básicos que contribuyan a que el lector se le facilite la comprensión
de los contenidos a desarrollar en el presente trabajo.

Empresa: Es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital,


recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una
producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común.
Sector: hace a referencia a cualquiera de las partes de la actividad económica, que
se subdivide según distintos criterios.

Confección: Es la fabricación de ropa y otros productos textiles a partir de telas,


hilos y accesorios.

Industria: Es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad


transformar las materias primas en productos elaborados, de forma masiva. Existen
diferentes tipos de industrias, según sean los productos que fabrican.

Estudio Técnico: Es la reunión y análisis de la información que permita verificar la


posibilidad técnica de fabricar el producto y determinar el efecto que tienen las
variables del proyecto en su rentabilidad.

Capacidad instalada: Se refiere a los niveles máximos de producción a los que es


capaz de llegar el proyecto de acuerdo a la tecnología seleccionada.

Curva de Aprendizaje: Se refiere al tiempo y a los recursos que se invierten en la


puesta en marcha de un proyecto, en la capacitación del personal, es decir en
optimizar la operación del proyecto.

Equipo Productivo: Conjunto formado por la maquinaria, equipo, herramientas e


instalaciones, que sirven para la realización del proceso productivo.

Factores Fijos: Dentro de la producción de algún bien o servicio, se refiere a


aquellos elementos que siempre se usan independientemente de los niveles de
producción en que está trabajando el proyecto.

Factores Variables: Son aquellos en los que su utilización tiene que ver
directamente con los niveles productivos del proyecto, como las materias primas.
Insumos: Bines de consumo intermedios que son sujetos de transformación
durante el proceso productivo, es decir, sobre ellos se realiza el proceso de
producción para obtener un producto final. El término es equivalente a materia
prima, puesto que representa el punto de partida del proceso productivo.

Horizonte del Proyecto: Periodo de años durante el cual operará la maquinaria y


equipo, que comprende desde la puesta en marcha hasta la liquidación de la
empresa.

Localización: Se refiere a la ubicación geográfica del proyecto, y va a depender en


primera instancia de los costos de transporte y de las economías externas
inherentes al tipo de proyecto dada su ubicación.

Mano de Obra: Es el trabajo humano que se emplea en el proceso de producción


para transformar la materia prima.

Mano de Obra Directa: Es el trabajo que se encuentra directamente relacionado


con el proceso de transformación y su número varía en función casi directamente
proporcional con el número de unidades producidas.

Mano de Obra Indirecta: Es aquella que se emplea en el proceso de


transformación de la materia prima, pero que no tiene que ver directamente con ella,
como el personal encargado de la supervisión, control de calidad, etc.

Materiales Indirectos: Son los que forman parte auxiliar en la presentación del
producto, tales como empaques, envases, etiquetas, etc.

Organización: Es un factor humano que se basa en la capacidad de ordenamiento


de una secuencia para la realización óptima de un proceso productivo determinado.
Proceso de Producción: Se refiere al proceso técnico que agrupa un conjunto de
operaciones interactivas aplicadas en el proyecto, entre personas y maquinaria para
fabricar un producto final, a través de la transformación de 51 materias primas; de
acuerdo al estudio de mercado, este se ajustará para crear sus normas de calidad
y cantidad de acuerdo con sus características.

Productos: Bienes finales fabricados como resultado de un proceso de


transformación, y que son sujetos de la comercialización.

Suministros: Son los recursos utilizados como complemento de la tecnología para


realizar el proceso de producción, tales como energía eléctrica, agua, combustible,
etc.

Tamaño del Proyecto: Se refiere a la capacidad de producción del proyecto, la cual


se encuentra condicionada por el tamaño del mercado, la capacidad financiera y
empresarial de la entidad que promueve el proyecto, la disponibilidad de insumos y
tecnologías, y factores institucionales y legales.

Tecnología: Se refiere al conjunto formado por equipos, conocimientos técnicos y


procesos que se desarrollan para llevar a cabo un proceso de producción.

VPN (Valor Presente Neto): Es una medida del beneficio que rinde un proyecto de
inversión a través de toda su vida útil. Es un monto de dinero equivalente a la suma
de los flujos de ingresos netos que generará el proyecto en el futuro.

TIR (Tasa Interna de Retorno): Es la tasa de Interés con la cual el Valor Presente
Neto (VAN o VPN) es igual a cero. El VAN o VPN es calculado a partir del flujo de
caja anual, trasladando todas las cantidades futuras al presente. Es un indicador de
la rentabilidad de un proyecto, a mayor TIR, mayor rentabilidad.
Relación costo-beneficio: Determina la conveniencia de un proyecto mediante la
enumeración y valoración posterior en términos monetarios de todos los costes y
beneficios derivados directa e indirectamente de dicho proyecto.

4.5 MARCO LEGAL

 Artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo: SUMINISTRO DE CALZADO


Y VESTIDO DE LABOR. Modificado por el art. 7o. de la Ley 11 de 1984. El
nuevo texto es el siguiente: Todo empleador que habitualmente ocupe uno
(1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4)
meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al
trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario
mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que
en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3)
meses al servicio del empleador.
 ARTÍCULO 232 del Código Sustantivo del Trabajo: FECHA DE ENTREGA.
Modificado por el art. 8o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:
Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de
labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las
siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
 Ley 82 de 1993. Basados en la ley 82 de 1993, inicialmente en el artículo 2
donde puntualiza que son madres cabeza de familia, los demás artículos
donde Se expide normas para apoyar de manera especial a la mujer cabeza
de familia. Familia núcleo fundamental, institución básica, art.1. Concepto
mujer cabeza de familia, art.2. Protección, seguridad social, arts.3 y 4.
Acceso a la educación y cultura arts. 5 a 9. Se establece estímulos,
beneficios, recursos, programas sociales, de desarrollos, de crédito, arts. 10
a 19. Se dispone de planes especiales, acceso, el apoyo del gobierno para
la formación de empresas para las madres cabeza de familia, arts. 20 y 21.
Art. 22 sanciones
 Ley 1258 de 2008: El artículo 5 de la ley 1258 de 2008 indica que el
documento de constitución deberá contener por lo menos los siguientes
requisitos: 19 Nombre, documento de identidad, domicilio de los accionistas
(ciudad o municipio donde residen). 2. Razón social o denominación de la
sociedad, seguida de las palabras “sociedad por acciones simplificada”, o de
las letras S.A.S. 3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas
sucursales que se establezcan en el mismo acto de constitución. 4. El
término de duración, si éste no fuere indefinido. Si nada se expresa en el
acto de constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por
término indefinido. 5. Una enunciación clara y completa de las actividades
principales, a menos que se exprese que la sociedad podrá realizar cualquier
actividad comercial o civil, lícita. Si nada se expresa en el acto de
constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar cualquier actividad
lícita. 6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor
nominal de las acciones representativas del capital y la forma y términos en
que éstas deberán pagarse. 7. La forma de administración y el nombre,
documento de identidad y las facultades de sus administradores. En todo
caso, deberá designarse cuando menos un representante legal. 8. El
documento privado de constitución será objeto de autenticación ante notario
de manera previa a la inscripción en el registro mercantil de la Cámara de
Comercio, por los constituyentes.