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CADA CONFLICTO PUEDE SER ELIMINADO: no aceptar los conflictos como un hecho, garantizando
el ganar-ganar de las partes.
De los 4 pilares y del desarrollo integral de la teoría de restricciones se pueden resumir dos
grnades grupos:
1 HABILIDADES GERENCIALES: procesos lógicos basados en relaciones causa efecto para entender
y comunicar las ideas , acciones consecuencias y los supuestos o paradigmas que relacionan las
causas con los efectos.
Diagramas causa-efecto:
2. APLICAICONES:
Operaciones: los optimos locales y su eficiencia no tienen relación directa con el desempeño del
sistema. Por el contrario si se busca de manera aislada la eficiencia de cada una de las partes el
efecto puede ser devastador.
Ventas: cambiar los paradigmas de que las personas se resisten al cambio y las ventas como una
labor artística, a un proceso de ventas controlable y medible.
Indicadores: reemplazar el paradigma de costos unitarios como factor decisor por el retorno de
inversión
Estrategia y táctica: cambiar el paradigma de dos cosas independientes por dos elementos
necesarios en una misma acción
Contenido que es la estrategia y la acción para ejecutar que es la táctica, de esta manera
podemos entender el para que hacemos una acción , como la desarrollamos y las razones por las
cuales afirmamos que esa acción cumplirá lo que esperamos ( desde nivel gerencial hasta el
operativo)