DECRETO LEGISLATIVO 728

ARTICULO 8-16

La forma laboral juvenil

tiene por objetivo
proporcionar conocimientos
teóricos prácticos en el
trabajo entre los 16 y 21 a
fin de incorporar a la
actividad económica en una
ocupación tendrá una
duración máxima de 18
meses no podrá exceder al
15 porciento de total del
personal de la empresa
 ARTICULO
17-23

Tiene por objetivo brindar En caso de ser pre-

orientación y capacitación técnica profesionales plazo no mayor
y profesional a estudiantes a lo exigido del centro de
egresados de universidad o estudios
institución publicas y privadas

De las practicas
pre
profesionales

Se celebra por escrito y será ARTICULO 21: obligaciones de

presto en conocimiento de la la de la empresa
dependencia competente del
ministerio del trabajo y ARTICULO 22: obligaciones
promoción social del practicante
 Articulo 24
-31

Encuentran
sujeto al Normas Convenios con
formación
laboral y juvenil y
régimen laboral
de actividad comunes de practicas pre-
profesionales

Preferencia
en
admision
 Obliga a prestar a una
empresa por tiempo
determinado a cambio de
que este le proporcione los
medios para adquirir
formación profesional

ARTICULO
32-36
 TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I: NORMAS GENERALES

 •Prestación personal de servicios

•Remuneración
ELEMENTOS
ESCENCIALES • La subordinación
DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
CAPITULO II: DEL PERIÓDO DE PRUEBA
 PERIÓDO DE PRUEBA

• El período de prueba es de
tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a
estabilidad.
• El porcentaje de personal en
período de prueba no puede
exceder de 10% del total de
Trabajadores.
• En los contratos sujetos a
modalidad no hay período de
prueba
CAPÍTULO III: DE LA SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

• a) La invalidez temporal
• b) La enfermedad y el accidente comprobados
• c) La maternidad durante el descanso pre y
post natal
• d) El descanso vacacional
• e) La licencia para desempeñar cargo cívico y
sindicales.
• f)La sanción disciplinaria;
• g) El ejercicio del derecho de huelga
• h) La detención del trabajador,
• i) La inhabilitación administrativa o judicial
• j) El permiso o licencia concedidos por el
empleador
• k) El caso fortuito y la fuerza mayor
CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL CONTRATO
 Son causas de extinción del contrato de trabajo:

• a) El fallecimiento del trabajador o del

empleador
• b) La renuncia o retiro voluntario del
trabajador
• c) La terminación de la obra o servicio
• d) El mutuo disenso entre trabajador y
empleador
• e) La invalidez absoluta permanente
• f) La jubilación.
• g) El despido, en los casos y forma
permitidos por la Ley
• h) La sentencia judicial ejecutoriada
CAPITULO V - DE LOS DERECHOS
DEL TRABAJADOR
• En los casos de nulidad
de despido art. 65.
• Si el despido es
injustificado.
• El plazo para accionar
judicialmente.
• La indemnización por
despido.
• En caso de inobservancia
de las formalidades.
CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE
DIRECCION Y DE CONFIANZA
 CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO
Son causas objetivas para la terminación del contrato de trabajo:
• a) El caso fortuito y la fuerza mayor
• b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
• c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra
• d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa
TITULO III

DE LOS
CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS
A MODALIDAD
 4.- CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

PROGRAMA DE
CAPACITACION LABORAL SINDIATOS CAPACITACION Y
PRODUCTIVIDAD

• INCREMENTAR LA
PRODUCCION LABORAL
• PERFECCIONAR
• INFORMACION SOBRE LA
TECNOLOGIA
• PREPARAR AL NUEVO
• PREVENIR RIESGOS
5.- PROMOCION DEL EMPLEO

10 %
A PARTIR DE UN EMPLEADOR SOLO PUEDE
CONTRATO REDUCIR HASTA UN 25 %
MENSUAL DE SU SUELDO

DERECHOS
6.- DE LAS EMPRESAS
ESPECIALES
• Capitulo I:de las empresas de servicios
temporales
Es aquella empresa que contrata servicios con
terceros beneficios para colaborar en el desarrollo
de sus actividades.
• Capitulo II: de las empresas de servicios
complementarios
Es aquella cuya actividad principal es de poner a
disposición de otras empresas a las que se
denomina empresas usuarias ya sea de limpieza, de
seguridad, etc.
7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Y FINALES

• El plazo máximo es de 90 días, cuya entrada esta

prevista para dentro de 30 días de su
publicación en el diario oficial