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DESCRIPCIÓN DE CARGO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo:


Area/Departamento:
Dependencia Jerárquica:
(Jefe inmediato)
Aprobación 1: ( El titular)
Aprobación 2: (El jefe inmediato)
Analista:
Fecha:

1.2. Ubicación Organizacional

3.- MISIÓN DEL CARGO/ PROPÓSITO PRINCIPAL : ( Declaración breve del propósito principal o
razón de existir dentro de la organización. Debe mostrar relación con la misión y finalidades del área
a la cual pertenece)

4. FUNCIONES/ACTIVIDADES Y RESULTADOS DEL CARGO


Principales Funciones que el titular desarrolla en el desempeño de su actividad
profesional y finalidades o resultados que espera lograr a través de ellas ( también se las
denomina entregables, contribuciones individuales )

FUNCIONES /ACTIVIDADES (Qué hace? FINALIDADES / RESULTADOS ( Para qué


Como lo hace? ) lo hace, fines, resultados que se espera
obtener de las acciones )

5. INDICADORES DE GESTIÓN (Enunciar los indicadores definidos para el cargo, si los


hay)
5. 1 Indicadores definidos para el cargo.

5. 2 Indicadores por proceso

6 . RESPONSABILIDAD POR :

1. Personal a cargo

2. Materiales /equipos asignados

3. Manejo de información/documentación
confidencial

4. CALIDAD: Procesos/Documentación
etc

5. Otros

7.- CONTEXTO . Descripción breve de aspectos relevantes del entorno del cargo.

1. Relaciones internas: Con qué otros


puestos/propósito (diferentes a los de
relación jerárquica)

2. Relaciones Externas : Razones y


naturaleza de las relaciones

3. Participación en Comités: Cuales,


qué finalidades tienen, qué posición
ocupa el cargo en ellos.

4. TOMA DE DECISIONES (Libertad


para actuar-autonomía) :
4.1 DECISIONES AUTÓNOMAS: (Asuntos
que resuelve directamente)
4.2 DECISIONES CONSULTADAS
(asuntos que debe consultar al
superior)
5. Otra información relevante:

8. REQUISITOS DEL CARGO

1.EDUCACIÓN FORMAL

 Secundaria

 Universitaria

 Posgrados

1.2. FORMACIÓN

 Conocimientos Básicos o Esenciales: Saberes


concretos de tipo profesional que deben ser del
dominio del titular sin los cuales es imposible
que logre los resultados o contribuciones
esperados.

 P.C.( Herramientas informáticas)

 Otros

 Idiomas : (Imprescindibles para el correcto


desempeño del puesto. Nivel de dominio
necesario

2. EXPERIENCIA

2.1 Experiencia previa específica requerida


para el adecuado desempeño del cargo: en
cargos similares u otros, funciones, tiempo
en años.

2.2 Experiencia relacionada .


3.OTROS REQUISITOS (No se relacionan con el contenido del cargo/rol ni con
competencias laborales. Pueden ser excluyentes)

 Demográficos (rango edad, sexo) N/A

 Disponibilidad para viajar N/A

 Disponibilidad para establecer N/A


domicilio en otra localización.

 OTROS: Cualquier requisito adicional


que sea relevante (ejs Vehículo propio,
Estado Civil deseable, Situación Militar
definida, etc)

PERFIL DE COMPETENCIAS DEL CARGO


COMPETENCIAS Nivel/grado de requerimiento
ORGANIZACIONALES Ej: GRADO: A M B (Alto Medio Bajo )

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
(Propias del cargo)

COMPETENCIAS TÉCNICAS (Asociadas a conocimientos, experiencia, O


normas de competencia /funcionalismo)