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HUELGAS, TÁCTICAS DE HUELGA Y PREVENCIÓN DE HUELGAS

Se ha considerado que la guerra es la continuación de lo que es la diplomacia desde otro


tipo de método. (Reynolds, 1964, pág. 246) Sin embargo, la huelga es un detonante
fundamental que ayuda a generar el objetivo de alcanzar negociaciones de carácter
colectivo de forma libre. Al igual que se considera a la guerra como algo meramente
importante para alcanzar la soberanía del pueblo. Por lo cual estas dos acciones tanto la
guerra como las huelgas son difíciles de eliminar,

Se está tratando básicamente de una resolución de conflictos, la creación de los sindicatos


con el objetivo de conseguir mejoras en las condiciones de vida de los trabajadores de
una empresa, aunque de un u otra forma se lo considere como la parte enemiga, pues es
el opositor prácticamente de la empresa y el que está a favor de los obreros.

El “derecho de huelga”

A nivel general, se ha confundido este término con el derecho que tiene un obrero de dejar
su labor (Reynolds, 1964, pág. 251), sin embargo, en otros países se ha aceptado y
transformado a la huelga en un contrato sindical, todo estipulado bajo la ley, aunque en
algunas partes la siguen considerando como una práctica laboral injusta e ilegítima que
perjudica las a actividades empresariales.

Cierre de la planta

Se sabe que el objetivo de una huelga es mantener cerrada la planta de trabajo lo cual a
su vez permite ejercer cierta presión en el gerente de la empresa, un tipo de presión
económica lo cual no permitiría que los obreros continúen trabajando logrando así su
objetivo de obstaculizar en todo sentido, llevar a cabo las actividades empresariales de
una forma normal y activa, siempre y cuando a su vez se acuda a un método legal que
permita está acción. Hay que destacar que los obreros que toman la decisión de ser
partícipes de una huelga están exponiendo a la vez su trabajo lo cual no es conveniente y
es muy arriesgado.

El derecho de hacer manifestaciones pacíficas

Se puede tomar al gobierno como un mediador que promulgue las medidas necesarias
para la realización de manifestaciones pacíficas, estableciendo a estas manifestaciones
pacíficas con la inclusión de la realización de guardias con el objetivo de que los obreros
no entren en una planta en huelga. Por lo cual si al llevar a cabo un estado de huelga, el
manifestante pide al obrero que no se acerque a trabajar de una forma anticipada, esta
guardia al fin de cuentas es un modo exacto de persuasión efectiva de llevar a cabo una
manifestación pacífica, degenerando así un conflicto físico.

Restricciones actuales de las manifestaciones pacífica

Si se basa meramente en la ley existe cierto rechazo hacia las manifestaciones “pacificas”
pues ese cuenta con algunos tribunales que aun las consideran ilegítimas. Sin embargo,
se toma a esta prohibición de no dejar a un obrero participar en una de estas actividades
sindicales como una violación a sus derechos. Es por eso que es difícil saber cuándo una
huelga dentro del marco legal es legítima ante un tribunal.

La violencia en las disputas laborales

Se comprende que cualquier acción que implique violencia física en ilegal, sin embargo,
si se direcciona esta problemática hacia las fuerzas policiales, las mismas que no tienen
una capacitación especial que les permita reaccionar de diferente forma ante una huelga
sin el uso de la fuerza física, lo que aumenta y genera aún más el sentido de la violencia.

Pérdidas ocasionadas por las huelgas

Se puede considerar como pérdida el simple hecho de que al generarse una huelga los
obreros dejan de producir, de trabajar, originando una pérdida económica y una pérdida
de tiempo, aun se siguen buscando alternativas que reduzcan la frecuencia de la
realización de huelgas.

Arbitraje obligatorio contra negociaciones colectivas

Se debe rechazar cualquier noción de crear alguna ley que prohíba la realización de
huelgas, tal vez la creación de un consejo gubernamental el cual pueda llevar a cabo un
papel de árbitro, el objetivo no es prohibir si no buscar una forma para resolver disputas
que se generan.

El objetivo de las huelgas en sí es mejorar la calidad de vida y de labor de cada obrero,


sin embargo, se presentan problemas al ahora de generar huelgas, ya que se incluye y se
promueve la violencia física y verbal, aunque es un derecho esencial ante la ley, aunque,
dentro de un marco legal no esté totalmente aceptado, este tema siempre será origen de
debate y molestias.

Balance del sindicalismo


Al hablar de sindicalismo se incluyen también aspectos como son, los salarios, sin
embargo, no se puede hablar solamente desde una perspectiva económica ya que abarca
más que es, más que solo negociaciones de carácter colectivo el aumento de salarios o
beneficios de este tipo

Compete también creación de un grupo que transmita cierto grado de presión con el
objetivo de alcanza los fines propuestos por el grupo sindical ante la empresa sin contar
con un exceso de legislación y la totalmente innecesaria e incorrecta intervención del
gobierno en estos asuntos.

Aún existen personas que consideran que la inducción de cualquier política sindical
podría llegar a aumentar de forma sustancial el costo unitario de la producción (Reynolds,
1964, pág. 250), haciendo referencia a la economía, en sí el sindicato se esfuerza por
lograr controlar el ritmo de trabajo lo cual aumenta de cierta forma el tiempo de trabajo
que lleva cada unidad de trabajo producida las mejoras en las condiciones físicas de
trabajo por lo general tienen un costo.

(Reynolds, 1964, pág. 250), eso quiere decir que a la final el sindicato de trabajadores u
obreros busca de una forma perfeccionar optimizar la vida de un obrero por medio del
establecimiento de propuestas y medidas establecidas.

Dinámica de la oferta de trabajo ocupación y desocupación

“La economía se ocupa de la forma en que los servicios productivos de la tierra, el trabajo
y el equipo de capital, se reúnen para crear un producto nacional de un tamaño y
composición dados, y de la forma en que este producto se distribuye, entre los
participantes”. La economía en sí busca el origen del lucro mediante factores importantes
que generen a su vez una fuente de productividad y dinero mediante la creación de un
objeto o producto que sea de utilidad para los usuarios, tiene que tener un nivel de deseo
y adquisición, creando una demanda del producto deseado

Se puede considerar como una apertura de la oferta en el aspecto laboral como los
salarios, los salarios promueven a la existencia de una oferta dentro del campo laboral.
Al igual que la cantidad de plazas disponibles para que las mismas tengan lugar a
ocupación por parte de un obrero. Dentro de los beneficios se puede hacer referencia a
las oportunidades que tienen los distintos obreros acerca de la capacidad de ascender de
un puesto a otro.

Se pude considerar al despido como una causa probable del desequilibrio laboral , pues
reduce en sí la calidad de vida del obrero y lo dejan sin posibilidades económicas sin
embargo esto beneficia a la empresa en cuestión, pues al direccionarse al despido se
reducen los ingresos empresariales lo que provoca indirectamente el desempleo masivo
de los obreros ya que no hay cabida para la demanda de un bien, los usuarios no consumen
ese bien o servicio lo que provoca una falta de ingresos para la empresa y a su vez como
consecuencia , el recorte de personal, ya que no se tienen los suficientes ingresos como
para poder cubrir el salario respectivo de cada trabajador.

Esto quiere decir que indirectamente el mal estado financiero de las empresas acarrea
definitivamente la mayor parte del despido de una población generando así al mismo
tiempo un mayor índice de pobreza y desigualdad.

En sí la creación de un sindicato permite que, al contratar a cada persona, la misma tenga


acceso a una gama de beneficios que permitan el correcto desempeño en las plazas de
trabajo, que al final de todo garantice una estabilidad para el trabajador, al igual que su
bienestar, sin embargo, hay que tener en cuenta que la formación de sindicatos no puede
ser llevada a cabo con fines violentos.

Se deben escoger las personas correctas que puedan formar un sindicato, a su vez los
sindicatos pueden ser considerados como movimientos sociales que de cierta forma tienen
un peso político medianamente alto que va de la mano con las distintas crisis de
representación que se han presentado a lo largo del tiempo.

Conclusión

Se puede determinar que las relaciones laborales para que puedan ser llevadas a cabo de
un forma estable deben “ teóricamente” mantener un equilibrio entre contratante y
contratado o a su vez empresario y obrero que conlleve al bienestar de las dos partes, sin
tener la necesidad de recurrir a la violencia o a la explotación de los trabajador, con el
objetivo de que las dos partes pueda estar con forme siempre y cuando para cualquier
cuestión se recurra a instancias legales que garanticen la calidad de vida del trabajador y
del jefe.Claro está que en la praxis estas relaciones laborales se manejan de diferente
manera dando un beneficio al cine por ciento, al dueño de los medios de producción o
capitalista