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UNIVERSIDAD SAN PEDRO CARAZ

“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”


UNIVERSIDAD SAN PEDRO

LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS


ESCUELA DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
CATEDRÁTICO: MAG. ALAN GLEN BARRENECHEA DE LA CRUZ
TITULO DEL TRABAJO: SISTEMA DE PENSIONES
CICLO: V
AUTOR(S):
 ANGELES SILVA SELENIA
 LUNA PASIÓN GABI
 JULCA ARANIBAR ROXANA
 PRUDENCIO COCHA DIKER

CARAZ – PERÚ

2018

23fdas<as<1 SISTEMA DE PENSIONES 1|Página


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DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo principalmente a Dios, por habernos dado la vida y

permitirnos haber llegado hasta este momento tan importante de nuestra formación

profesional. A nuestros padres, por ser los pilares más importantes y por

demostrarnos su cariño y apoyo incondicional sin importar nuestras opiniones.

Grupo.

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AGRADECIMIENTO

En primera instancia agradecemos al catedrático Glen Barrenechea de la Cruz por

sus enseñanzas. También damos las gracias a nuestros amigos y familiares por

habernos ayudado en cada dificultad que teníamos, que gracias a ello logramos

terminar el trabajo de investigación, finalmente damos las gracias a la universidad

San Pedro - Filial Caraz por permitimos crecer día a día con sus servicios

académicos.

Grupo.

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ÍNDICE

CARATULA………………………………………………………………………………1

DEDICATORIA…………………………………………………………………………..2

AGRADECIMIENTO………………………………………………………………….…3

RESUMEN………………………………………………………………………………..6

INTRODUCION……………………………………………………………………….....7

MARCO REFERENCIAL……………………………………………………………….8

MARCO TEORICO……………………………………………………………………...9

CAPITULO I………………………………………………………………………….....11

TRABAJADOR……………………………………………………..……………….....11

CAPITULO II ……………………………………………………………..……………14

SISTEMA DE PENSIONES ……………………………………..…………………...14

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES …………………………………………...15

DEFINICION DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES………………....…..16

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES ……………………………………………..18

DEFINICION DE SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES………………………....19

LOS APORTES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES………………………19

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LAS PENSIONES QUE BRINDA EL SPP ……………………………..…………..21

BENEFICIOS QUE OTORGA EL SPP A LOS AFILIADOS ……………………..22

DIFERENCIA ENTRE EL SNP Y EL SPP…………………………………………..23

¿POR QUÉ ES NECESARIO EL SISTEMA DE PENSIONES?..........................24

DEFINICION DE VARIABLES……………………………………………………….24

METODOLOGIA……………………………………………………………………….25

DISCUSIÓN…………………………………………………………………………….26

CONCLUSION………………………………………………………………………….27

SUGERENCIA………………………………………………………………………….28

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………...29

ANEXOS……………….………………………………………………….…………….30

FICHAS TEXTUALES…………………………………………………………………30

FOTOS…………………………………………………………………………………..31

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RESUMEN

Es necesario porque después de haber aportado durante sus años laborales la gran

parte de su vida, las personas esperan, con todo derecho, alcanzar una pensión de

jubilación que les permita disfrutar de una etapa en la que puedan descansar o

cumplir otros retos a los que no habían podido dedicarse en su vida laboral.

Es importante tomar medidas anticipadas y asegurar una pensión para el futuro.

En el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), el dinero que ingresa mes a mes va a

un fondo común, el cual sirve para poder pagar a los jubilados de hoy y los

pensionistas de mañana, por lo tanto, el 13% que descuentan en la planilla, no es

propiedad del trabajador, sino un aporte a los pensionistas de hoy.

Mientras que, en las AFP, el dinero que aporte ingresa a una cuenta personal,

propiedad del trabajador, la cual crece en el tiempo por gracias a la rentabilidad mes

a mes, siendo este un beneficio importante para cada persona.

Se puede distinguir otras prestaciones como son Pensión de invalidez, Pensión de

jubilación, Pensión de viudez, Pensión de orfandad, Pensión ascendiente; las cuales

serán beneficios para el trabajador cuando exista un vínculo laboral.

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INTRODUCCIÓN

El sistema de pensiones peruano está constituido por dos regímenes principales;

el del decreto ley no. 19990 (denominado sistema nacional de pensiones - SNP)

y el del decreto ley n° 25987, (sistema privado de pensiones (SPP). El primero

es administrado por el estado; mientras que el segundo es administrado por

entidades privadas denominadas administradoras privadas de fondos de

pensiones (AFP). El sistema nacional de pensiones fue creado el 01 de mayo de

1973 con el decreto ley n° 19990 por el gobierno militar de Juan Velazco

Alvarado, quien agrupó a las antiguas caja nacional del seguro social obrero y la

caja del seguro social del empleado (ley n° 13724), que agrupaban a su vez, dos

tipos de trabajadores: independientes y dependientes, respectivamente.

Asimismo, absorbió al fondo especial de jubilación de empleados particulares

(decreto ley n° 17262) que agrupaba a aquellos empleados del sector público,

sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Desde entonces, se incorporó

por primera vez a trabajadores independientes y se igualó el trato pensionario de

los trabajadores dependientes, bajo las mismas condiciones de edad y años de

aportación.

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MARCO REFERENCIAL

I. Formulación del problema

¿Por qué es necesario afiliarse a un sistema de pensiones?

II. Justificación de la investigación

El sistema de pensiones tiene la finalidad de dar una devolución justa y

equivalente basada a los años de aportación que el trabajador ha

realizado. Lo más importante dentro de este sistema de pensiones es que

el trabajador tiene el derecho de elegir libremente en que sistema de

pensiones desea afiliarse (SNP y SPP).

III. Objetivos

i. Objetivo general

El objetivo de este trabajo es realizar un análisis de porque es

necesario que el trabajador este afiliado al sistema de pensiones y

cuáles son los beneficios que obtiene el trabajador.

ii. Objetivos específicos

- Dar a conocer las devoluciones que otorga el sistema de

pensiones por la cantidad de años aportados.

- Dar a conocer las necesidades de afiliarse al sistema nacional

de pensiones y al sistema privado de pensiones

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MARCO TEORICO

I. ANTECEDENTES

i. Internacional

Marcela P. Acevedo Márquez; Camila F. Lozán Santander, Santiago –

Chile; fue publicada en el año 2013; “el actual Sistema de Pensiones,

¿es comprendido por los trabajadores chilenos? Una mirada

desde el rubro de la construcción” expresó lo siguiente:

“(…)El nuevo Sistema de Pensiones, cuenta con diferentes variables

que influirán en el monto de pensión que los afiliados recibirán en el

período de jubilación , tales como; inicio de vida laboral, cambio en las

rentas, densidad de las cotización (constancia de la cantidad de veces

que las personas cotizan) y la rentabilidad, que los afiliados deben

conocer y tomar en cuenta al momento de incorporase a las diversas

Administradoras de Fondos de Pensiones, tanto para asegurar su vida

futura y el buen funcionamiento de este sistema.

La importancia radica en que en el modelo de pensiones chileno, los

ahorros son en base a la capitalización individual, por lo tanto, el sujeto

es el responsable absoluto de la pensión que percibirá en su etapa de

adulto mayor y como estos ahorros les proporcionará una calidad de

vida adecuada, que permitirá suplir las necesidades personales y

familiares al término de sus actividades laborales. (…)”

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ii. Nacional

Noelia Bernal; Ángel Muñoz; Hugo Perea; Johanna Tejeda y David

Tuesta; Lima – Perú; fue publicada en el año 2008; estudios

provisionales de diagnósticos y propuestas - “Una mirada al sistema

peruano de pensiones” expreso lo siguiente:

“El sistema pensionario en Perú está compuesto por dos subsistemas

principales: el del Decreto Ley No. 19990, denominado Sistema

Nacional de Pensiones (SNP), que es administrado por el Estado y

opera teóricamente bajo un régimen financiero de reparto; y el Sistema

Privado de Pensiones (SPP), administrado por entidades privadas

denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones

(AFP), que se caracteriza por tener un régimen financiero de cuentas

individuales donde cada trabajador ahorra para obtener una pensión.

Adicionalmente, existen otros regímenes pensionarios menores, dentro

de los cuales destaca el del Decreto Ley No. 20530 para servidores

públicos, recientemente cerrado a nivel constitucional para nuevos

trabajadores (…)”.

iii. Local

Debido a la inexistencia del tema sistema de pensiones en la localidad

damos por concluido la información de antecedentes.

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CAPITULO I

TRABAJADOR

I. Etimología

Ante la inexistencia de la etimología de la palabra “trabajador”, los autores nos

hemos permitido en desarrollar la etimología de la palabra “trabajo”, ya que esta

se deriva al sujeto quien va a realizar el trabajo; siendo esta la siguiente:

Deriva del latín tripalium, que era una herramienta parecida a un cepo con tres

puntas o pies que se usaba inicialmente para sujetar caballos o bueyes y así

poder herrarlos. También se usaba como instrumento de tortura para castigar

esclavos o reos. De ahí que tripaliare significa ‘tortura’, ‘atormentar’, ‘causar

dolor’, en tal sentido trabajador significaría “esclavo” que es “torturado” y

“atormentado”.

II. Antecedentes del trabajador

La etapa histórica de la modernidad se dio a partir de la revolución industrial, la

cual moldeó la forma social capitalista que comprende al sujeto “trabajador”,

concepto que llega hasta el día de hoy tal cual lo conocemos.

Ya existía en la forma social feudal anterior a la etapa moderna un sentido del

trabajador, pero este no entregaba su fuerza de trabajo por una retribución

salarial, sino que era considerado un “siervo” quien a cambio de protección y

vivienda precaria entregaba y trabajaba para su amo, su producto no le

pertenecía a nadie más que al amo quien podía realizar lo que quisiese con él.

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Luego de la revolución industrial se inaugura la concepción moderna del

trabajador, cuyos derechos están ligados a las conquistas políticas de derechos

supeditados a normas internacionales y nacionales, y cuyo contrato estipula una

retribución salarial por el hecho de haber entregado su fuerza de trabajo al

capitalista inversor.

III. ¿Qué es trabajador?

El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios

subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución

a cambio de su fuerza de trabajo.

El trabajador puede prestar servicios dentro del ámbito de una organización bajo

dirección de una persona física o jurídica, denominado empresario, en el caso de

que sea con fines de lucro, o institucional o social si es sin fin de lucro. O en el

caso de que el trabajador puede desempeñar sus funciones por cuenta propia,

autónomo, de este modo no se mantiene una relación contractual sino una de

intercambio mercantil.

IV. Definición del trabajador

El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que

ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos también

puede ser usado en sentido general para designar a una persona que está

realizando un trabajo específico independientemente de si está oficialmente

empleado o no. La condición de trabajador es una de las más importantes para

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el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeño de una

actividad definida es que puede no sólo subsistir si no también poseer identidad,

sentirse útil y desarrollar habilidades particulares.

V. Principales derechos del trabajador

Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de

trabajadores en el Perú son los siguientes:

a) El contrato de trabajo Indeterminado y con estabilidad si las labores en la

empresa son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican los

contratos temporales. Este derecho está muy ligado a que los trabajadores

cuenten con un contrato y que su despido se realice por una causa

comprobada y prevista en la ley.

b) La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la

semana.

c) La seguridad y salud en el trabajo.

d) Seguro de trabajo.

e) Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.

VI. Obligaciones del trabajador

a) Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.

b) Desempeñar el servicio.

c) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar convenidos.

d) Observar buenas costumbres durante el servicio.

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CAPITULO II

SISTEMA DE PENSIONES

I. Etimología

i. Sistema

La palabra “sistema” viene del latin Systema y este del sistema= unión de

cosas en una manera organizada), compuesta de (syn= junto, como en

sinagoga e idiosincrasia) y histemi=establecer, poner en pie detener estar de

pie) y el sufijo que indica instrumental – medio resultado, como en axioma,

lexema, morfema, etc.

ii. Pensiones

La palabra "pensión" viene del latín pensio y significa "cantidad de dinero que

se paga periódicamente durante la jubilación". Sus componentes léxicos son:

penderé (pagar, pesar, estimar, valorar), más el sufijo -sión (acción y efecto).

II. Antecedentes

Con este fin, en el siglo XIX, surgió el modelo sistema de pensiones cuyo objetivo

es que la población ahorre para su etapa de vejez, cuando su capacidad de

generar ingresos disminuye o se convierte en nula. De esta forma, este

mecanismo asegura que las personas, en el largo plazo, dispongan de los

ingresos necesarios para cubrir sus gastos, y vivir de manera tranquila

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III. ¿Qué es el sistema de pensiones?

Las pensiones es el resultado de un esfuerzo de toda la vida laboral de los

trabajadores. Ofrece tranquilidad y seguridad de que podrá contar un apoyo

económico que le permita vivir con dignidad. Por lo tanto, es sólo usted quien

decidirá sobre su pensión y las decisiones en torno a ella.

IV. Definición del sistema de pensiones

Es un mecanismo de protección social para proveer ingresos a las personas que

pierden su capacidad de autogeneración debido a la edad avanzada (derechos

y beneficios de vejez), discapacidad (derechos y beneficios de invalidez) o

fallecimiento de una de las fuentes principales de ingresos de una familia

(derechos y beneficios de sobrevivencia).

V. Tipos de sistemas de pensiones.

i. Sistema Nacional de Pensiones – SNP (DL N° 19990)

A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalización Previsional (ONP),

tiene como función administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo

de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley Nº 19990.

Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:

a) Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad privada

a empleadores particulares, cualquiera que sea la duración del contrato de

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trabajo y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes, siempre que no

estén afiliados al Sistema Privado de Pensiones.

b) Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.

1. Definición de sistema nacional de pensiones

El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el

otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor

suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total

de las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina

de Normalización Previsional (ONP).

2. Las aportaciones

Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la

remuneración asegurable.

3. Prestaciones

Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes:

a) Pensión de invalidez

b) Pensión de jubilación

c) Pensión de viudez

d) Pensión de orfandad

e) Pensión ascendiente

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a.a.- Pensión de invalidez

La pensión de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta una

incapacidad física o mental que le impide ganar más de la tercera parte de

la remuneración que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en

un trabajo igual. Alternativamente, califica aquél que haya gozado de

subsidio de enfermedad durante el tiempo máximo permitido y continuara

en estado de invalidez.

b.b.- Pensión de jubilación


Edad de jubilación 65 años de edad

Años de aportación 20 años como mínimo

Tasa de aporte 13% de la remuneración asegurable del trabajador

c.c.- Pensión de viudez

La pensión de sobrevivientes por viudez, en caso de fallecimiento de un

pensionista del Decreto Ley 19990, es un beneficio que se obtiene de

manera gratuita en la Oficina de Normalización Previsional (ONP). A

través de este servicio, la viuda o viudo podrá recibir una pensión de

sobrevivencia.

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d.d.-Pensión de orfandad

 Los hijos menores de dieciocho años del asegurado fallecido.

 Los hijos inválidos mayores de 18 años incapacitados para el

trabajo, siempre que la incapacidad se haya producido con fecha

anterior a cumplir la mayoría de edad.

 Los hijos mayores de 18 años que cursen estudios de nivel básico

o superior en forma ininterrumpida siempre que demuestren estar

estudiando al cumplir la mayoría de edad.

e.e.-Pensión ascendiente

Padres del pensionista fallecido que no realicen actividad laboral ni

gocen de algún tipo de pensión.

1. Sistema Privado de Pensiones – SPP

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de 1992,

a través del Decreto Ley 25897. Tras 26 años, tiene un rol clave en el

crecimiento económico del Perú, ya que ha generado importantes recursos

para el desarrollo de nuestra economía y la creación de nuevos puestos de

trabajo. Su creación y desarrollo le dio dinamismo y mayor eficiencia a la

seguridad social del país.

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1. Definición de sistema privado de pensiones

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado por

entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones

(AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una

cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones se creó como

alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado y

concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

2. Los aportes al sistema privado de pensiones:

a) Pagos

 Aportes al Fondo: El trabajador dependiente que se afilie al SPP


está obligado a realizar aportes mensuales a la AFP, a través de su

empleador, los cuales equivalen al 10% de la remuneración

asegurable. Este monto mensual va directamente a su Cuenta

Individual de Capitalización (CIC).

El trabajador independiente también aporta obligatoriamente el 8%

de su remuneración asegurable, pero en la periodicidad acordada

con la AFP.

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Asimismo, el afiliado puede realizar aportes voluntarios con fin

previsional o sin fin previsional. Los primeros pueden servirle para

incrementar el valor de su pensión al final de su vida laboral. Los

aportes voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en

aportes con fin previsional, para incrementar el valor de la pensión.

 Prima de Seguros: El afiliado también debe pagar un porcentaje de

su remuneración asegurable por concepto de Prima de Seguro. Este

pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez,

sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro.

Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez,

sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe

haber realizado el pago de cuatro meses, dentro de los últimos ocho

meses anteriores.

 Comisiones: El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC

una comisión, establecida libremente por cada AFP, la cual se

calcula como un porcentaje de su remuneración asegurable.

b) Registro de aportes

La Cuenta Individual de Capitalización (CIC) es la cuenta en la cual se

registran los aportes realizados por el trabajador, sean éstos de tipo

obligatorio o voluntarios con y sin fin previsional. Esta cuenta es personal y


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permite saber cuál es el saldo de los aportes realizados y el rendimiento

obtenido por la inversión de los aportes.

c) Trabajadores dependientes

En este caso, el empleador es el encargado de retener y pagar

mensualmente a la AFP los aportes del trabajador.

d) Trabajadores independientes

En este caso, es el afiliado quien se responsabiliza directamente por el pago

de los aportes, de acuerdo con la periodicidad que haya acordado con la

AFP. En dicho acuerdo, establecerá la remuneración de referencia, el

monto de sus aportes y la periodicidad de pago.

3. Las pensiones que brinda el sistema privado de pensiones:

a) Pensión de Jubilación:

Cuando el afiliado tenga 65 años (edad legal de jubilación) puede decidir

jubilarse, o en caso cumpla con los requisitos establecidos para el

otorgamiento de una jubilación anticipada.

b) Pensión de Invalidez Definitiva

Cuando el afiliado cuente con el tercer dictamen del Comité Médico

correspondiente, en el cual se le califique como inválido permanente.

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c) Pensión de Sobrevivencia

Cuando los beneficiarios presenten la solicitud correspondiente, luego del

fallecimiento del afiliado.

d) Gastos de Sepelio

Cuando los beneficiarios, o la persona que haya cancelado los gastos por

este concepto, presente la solicitud de beneficios que corresponda.

4. Beneficios otorga el Sistema Privado de Pensiones a los

afiliados

Aquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP tiene derecho a recibir las

prestaciones de pensión de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de

sepelio.

Así como también, la posibilidad de percibir una pensión de invalidez o,

jubilación anticipada por enfermedad terminal o cáncer que reduzca la

expectativa de vida del afiliado, y de ser el caso, que no cuente con

beneficiarios de pensión de sobrevivencia, podrá solicitar adicionalmente la

devolución de hasta el 50% de sus aportes.

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VI. Diferencias entre el SNP y el SPP

SNP SPP

1. Propiedad de El Fondo es común, no es Tú eres el único dueño de tu fondo a través


Aportes personal. de tu Cuenta Individual.

2.Pensión A partir de los 65 años y sólo si A partir de los 65 años y según los requisitos
Mínima aportas 20 años como mínimo; de ley; recibes doce pagos al año o 14 pagos
recibes catorce pagos al año. igual al SNP.

3. Aportes Descuento del 13% de tu Descuento del 10% de tu Remuneración


Obligatorios remuneración mensual. Mensual por Aporte Obligatorio al Fondo, más
la Prima de Seguro y la Comisión de la AFP.

4. Aportes No existen. Puedes realizar Aportes Voluntarios con Fin


Voluntarios Previsional (desde el momento de la
afiliación) y Sin Fin Previsional (al cumplir 5
años de incorporación al SPP).

5. Pensión por Se otorga el 50% de la Profuturo otorga el 50% o 70% del promedio
Discapacidad remuneración de referencia. de tus remuneraciones percibidas.

6. Gastos de Monto fijo. Profuturo otorga un reembolso de gastos de


Sepelio sepelio.

7. Pensión de Se calcula sobre un porcentaje de En caso de fallecimiento, Profuturo otorga una


Sobrevivencia la remuneración de referencia pensión a tu cónyuge o concubino, hijos
(cónyuge, concubino o concubina, menores de 18 años extendible si continúen
hijos sanos hasta los 18 años, sus estudios ininterrumpidamente hasta
hijos con discapacidad y padres). máximo los 28 años de edad.

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VII. ¿Por qué es necesario el sistema de pensiones?

Es necesario porque después de haber aportado durante sus años laborales la

gran parte de su vida, las personas esperan, con todo derecho, alcanzar una

pensión de jubilación que les permita disfrutar de una etapa en la que puedan

descansar o cumplir otros retos a los que no habían podido dedicarse en su vida

laboral.

Es importante tomar medidas anticipadas y asegurar una pensión para el futuro.

VIII. Definición de Variables.

I. Trabajador

El término trabajador se refiere a toda persona física que presta sus

servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa,

obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

II. Sistema de Pensiones

Es un mecanismo de protección social para proveer ingresos a las

personas que pierden su capacidad de autogeneración debido a la

edad avanzada, discapacidad o fallecimiento.

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METODOLOGIA

I. Diseño de investigación

La investigación es de diseño descriptivo ya que se identificó y seleccionó los

aspectos teóricos que son destacados para el objetivo de estudio y para así

poder desarrollar el tema sistema de pensiones.

II. Técnicas e instrumentos

Para el desarrollo del tema sistema de pensiones hemos usado apuntes, páginas

webs y algunos libros electrónicos para así poder plantear el problema y

desarrollar el tema de sistema de pensiones, los cuáles nos permitieron

desarrollar el tema de investigación.

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DISCUCIÓN

 A diferencia del Sistema Público de Pensiones, el Sistema Privado tiene


una problemática distinta. Siendo un régimen de capitalización

individual basado en un esquema de ahorro, no posee los

desequilibrios financieros de los regímenes del Decreto Ley N° 19990

y 20530, pues cada afiliado percibe beneficios en función de lo que

aporta, pero no obstante el Sistema Privado es relativamente joven, el

ajuste de dicho sistema requiere aún de recursos considerables, como

los Bonos de Reconocimiento y los Bonos Complementarios, así como

de medidas que fomenten su desarrollo en términos de cobertura y

eficiencia junto a una reducción de costos.

 El trabajador puede realizar Aportes Voluntarios con la finalidad de


incrementar su Fondo y mejorar así su Pensión de Jubilación en el

futuro.

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CONCLUSIÓN

 Es necesario que el trabajador este afiliado al sistema de pensiones


para que cuando llegue a jubilarse tenga un respaldo económico para

solventar su calidad de vida.

 Los beneficios que recibe el trabajador mediante el sistema de

pensiones son favorables en caso de que tenga una incapacidad,

invalidez o fallecimiento.

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SUGERENCIAS

La sugerencia que damos es que los trabajadores se afilien

dependiendo de la remuneración que perciben; si perciben una

remuneración mínima seria afiliarse al sistema nacional de pensiones

de lo contrario afiliarse al sistema privado de pensiones.

Dar Libertad a los afiliados, como dueños de sus fondos de pensiones

de trasladar sus fondos de una institución a otra, sin ningún tipo de

restricción o limitación.

Los trabajadores afiliados deben tener derecho a retirar el integro de

sus ahorros previsionales al momento de la jubilarse, ya sea jubilación

anticipada o regular.

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BLIBIOGRAFIA

http://www.monografias.com/trabajos63/afp-

eps/afpeps2.shtml#ixzz5HHziUWjtema de privado de pensiones

http://www.monografias.com/trabajos63/afp-eps/afp-

eps2.shtml#ixzz5HHx7d0nK

http://www.monografias.com/trabajos12/sisjubi/sisjubi2.shtml#ixzz5GcyiinBV

https://www.gob.pe/520-elegir-sistema-de-pensiones-caja-de-pensiones-

militar-policial

http://rpp.pe/campanas/branded-content/cual-es-la-importancia-del-sistema-

de-pensiones-noticia-1066658

http://www.monografias.com/trabajos11/patro/patro.shtml#obli#ixzz5GB5I9rb

http://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/los-derechos-deltrabajador

y-la-legislación-peruana/

https://www.definicionabc.com/social/trabajador.php

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ANEXOS

I. Tres fichas textuales

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II. Fotos

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