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Relatoría donde se analiza la capacidad el contexto de la empresa frente al

decreto 1072 de 2015 – resolución 1111 5de 2017

Cartagena, 20 de abril de 2018

Señores
Luciana Moda Infantil

Atención: Ana Seneth Santos Primera

Gerente de la Empresa de confecciones Luciana Moda Infantil

Asunto: Recomendaciones para el cumplimiento del Sistema de Gestión de


Seguridad y salud en el Trabajo

En nuestra calidad como estudiantes de 5º semestre de la fundación Universitaria


Tecnológico Comfenalco del programa de Tecnología en Seguridad e Higiene
Ocupacional, hemos realizado el diagnostico de los estándares mínimos
contemplados en la resolución 1111 del 2017, lo cual nos facilitó información para
analizar los puntos a corregir dentro de la organización, llevando a cabo un plan
de mejoras y un plan anual. Cabe destacar que la empresa se encuentra en un
nivel crítico debido al no cumplimiento de los requisitos que contiene el SG-SST,
es importante que se empiece a trabajar para estar al día con lo que exige este
sistema, desarrollando cada una de las fases que son: la evaluación inicial, el,
plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, la ejecución, el seguimiento
y plan de mejora, y la inspección, vigilancia y control. Cada una de estas fases se
hace necesaria para tener la participación activa, evitando de esta forma
sanciones por no cumplir con la ejecución de este.
El desarrollo del proyecto de aula que es una dinámica pedagógica de aprendizaje
que brinda la universidad, nos encarga la posibilidad de mantener una
comunicación con ustedes para hacer cambios positivos, entre otras cosas
manteniendo la importancia de dicho sistema que se puede ver reflejado en que la
empresa tenga el cumplimiento de los requisitos legales, además pueda mejorar la
imagen corporativa, acceda a mas competitividad en el mercado y reduzca los
costos juntos con el mejoramiento de la calidad de vida de sus trabajadores. Otra
obligación con la que deben cumplir es con el responsable de la seguridad y salud
en el trabajo para así, poder identificar los MNJH,J NYFJ N peligros y valorar los
riesgos a los cuales están expuestos sus empleados, un ejemplo donde entraría el
apoyo de esta persona es en el diseño del puesto de trabajo, especialmente en las
sillas las cuales no generan confort, obligatoriamente necesita ser trabajado y
estudiado por una persona encargada de la seguridad, para que se puedan
plantear las medidas de intervención, de esta manera minimizar estos riesgos que
ponen en juego la salud y la probabilidad de contraer una enfermedad de origen
laboral con el tiempo dichos trabajadores. Todas estas recomendaciones se
hacen con el fin de promover el cambio hacia factores positivos que vayan
dirigidos a la mejora continua en materia de cumplir con lo que se estableció en la
Resolución, Agradecemos su atención.

MISION

Luciana Moda Infantil, es una empresa cartagenera dedicada a la confección y


comercialización de ropa para niños. Nos enfocamos en diseños llenos de detalles
trabajados a mano que garantizan el desarrollo de prendas hermosas y exclusivas
para niños y niñas.
Vestidos para fiestas, bautizos, primeras comuniones, damas de honor; hacen
parte de nuestro portafolio de servicios. Permítenos asesorarte, para que tus niños
siempre se destaquen por su buen vestir, en cualquier ocasión.

CONFROMACION DE VISIÓN

Ser en el 2025 una empresa líder en el sector de confecciones, posicionada por


nuestro compromiso y honestidad al impulsar el desarrollo de la comunidad,
mediante el fortalecimiento de unidades de negocio, inserción laboral y formación
académica a nivel departamental; reconocidos por nuestros beneficiarios y entes
públicos y privados a nivel nacional e internacional.
CONFORMACIÓN DE VALORES

1. CALIDEZ
Valoramos a nuestros clientes y empleados porque trabajamos con un alto sentido
humano y solidario, procurando siempre generar respeto y cordialidad, en nuestro
equipo de trabajo.
2. HONESTIDAD
Asumimos con trasparencia, lealtad, responsabilidad y profesionalismo los retos
laborales que se presentan a diario, con el fin de responder a la confianza que nos
depositan nuestros clientes y beneficiarios.
3. COMPROMISO
Actuamos con diligencia, creatividad y diferenciación en la prestación de nuestros
servicios, buscando siempre satisfacer las necesidades de la comunidad a través
de nuestros conocimientos y experiencia.