You are on page 1of 5

Universidad de Antioquia

Facultad de derecho y ciencia política


Curso: Derecho laboral
Facilita: Daniela Gutiérrez Londoño

Estudiante: Jorge Luis Valencia Muñoz

NOTA: Respuestas en azul

Punto 1. Valor 2.0 selección múltiple y falso y verdadero:

1. El juicio a los “mártires de chicago”, resulta un hito importante para el


mundo del trabajo porque: R= A
A. Dio base a la creación de la conmemoración mundial del día
del trabajo y al tiempo fue un hito representativo para la consecución
de los múltiples derechos en el trabajo que solicitaban los trabajadores
en el mitin de 01 de mayo de 1886, especialmente el de las jornadas
laborales de 8 horas.
B. Los trabajadores fueron condenados por incitar a la revolución social en los
Estados Unidos de América.
C. Los trabajadores hacían parte de la organización secreta llamada
primera internacional obrera.
2. Consiguieron en el juicio, obtener la jornada de trabajo máxima de 8 horas diarias.

3. El artesanado santafereño decidió conformar la sociedad de artesanos de


Bogotá, gracias al apoyo que querían brindar como clase a las políticas
de librecambio que buscaba implementarse para mediados del siglo XIX
en el Estado colombiano.
Justificar su respuesta.

Falso ( X ) Verdadero ( )

El sindicato de artesanos de bogota se crea con la finalidad de ofrecer


una proteccion para sus productos frente al libre cambio, es decir que
nacio para luchar contra el libre cambio

4. El comité de libertad sindical de la OIT, hace parte de la conferencia


internacional del trabajo y ayuda a construir los distintos informes
sobre la aplicación de las normas de la Organización que tienen que ver
con libertad sindical.
Justifique su respuesta.

Falso ( X ) Verdadero ( )
5. Son órganos principales de la OIT:
A) Conferencia internacional del trabajo, Consejo de
administración y Oficina internacional del trabajo.
B) Consejo de administración, consejo de seguridad y oficina internacional
del trabajo
C) Oficina de trabajadores, Comité de libertad sindical,
conferencia internacional del trabajo.
D) comité de aplicación de normas, comisión de expertos y conferencia
internacional del trabajo.

6. Son convenios fundamentales para la OIT aquellos que refieren sobre:


A) Igualdad de remuneración, discriminación en empleo y
ocupación, negociación colectiva, edad mínima.
B) Peores formas de trabajo infantil, trabajo doméstico, trabajo en altamar.
C) Libertad sindical, trabajo forzoso y abolición del mismo.
D) Las respuestas A y C son correctas

7. El Convenio 87 de la OIT, regula los siguientes asuntos:


A) derecho de empleadores y trabajadores a constituir organizaciones
sindicales, afiliación sin autorización previa, sin disolución administrativa,
con posibilidad de federarse y confederarse.
B) Derecho a afiliarse a organizaciones internacionales, derecho a que la NO
afiliación no resulte un requisito para el empleo.
C) Deber de los Estados de proteger a las organizaciones frente a actos de
injerencia antisindical y afiliación sin autorización previa.
D) Todas las anteriores.

8. ¿Cuáles son las dimensiones del derecho de asociación según la sentencia T


619 de 2013:
A) Individual, colectivo y positivo.
B) Negativo, positivo y colectivo.
C) Instrumental y colectivo.
D) Colectivo, individual e instrumental.

9. ¿Cuáles son los elementos esenciales para la existencia de una


organización sindical:
A) Animus asociandi y reunión de 25 trabajadores capaces, que
en una asamblea inicial hagan nacer la organización sindical.
B) notificación del nacimiento del sindicato al empleador.
C) Ánimo de asociación de 25 trabajadores y notificación al empleador.
D) Ninguna de las anteriores.

10. Están limitados en cuanto al derecho de asociación sindical:


A) Los miembros de la fuerza pública y los menores de 15 años.
B) Los miembros de la fuerza pública y los trabajadores que representan
al empleador.
C) Los miembros de la fuerza pública y los menores de 15 años, los trabajadores
que representan al empleador y los extranjeros.
D) Las respuestas A y B son correctas.

11. Es un sindicato mixto aquel que:


A) Está conformado por trabajadores que prestan sus servicios en varias
empresas de la misma industria.
B) Está conformado por trabajadores que desarrollan las mismas labores.
C) Está conformado con trabajadores oficiales que prestan sus servicios para
el mantenimiento y ejecución de las obras públicas.
D) Se creó en la Ley 50 de 1990 para permitir la agremiación de Empleados
oficiales.

Punto 2. Valor 1.0. Conteste las siguientes preguntas con argumentación


suficiente:

2. 1 Según lo dicho en la sentencia C 797 de 2000, ¿cúal es la motivación para


la permisión del paralelismo sindical según la declaratoria de inexequibilidad del
artículo 360 del CST? ¿considera usted adecuada dicha permisión?¿qué
inconvenientes podría generar para el desarrollo de las actividades sindicales?

2.2 Realice un paralelo entre las sentencias T 568 de 1999 y la T 261 de 2012 y los
caminos que transitaron ambas organizaciones sindicales
con posterioridad al conflicto colectivo que dio origen a la contienda jurídica. Para
concluir dicho paralelo, responda a la siguiente pregunta: ¿cuál es el papel que
tienen las recomendaciones de la OIT en nuestro ordenamiento interno?

Punto 3. Valor 2.0. Casos.

3. 1 “Oriplam Colombia S.A.S” presta servicios de soporte telefónico a empresas


brasileras, para lo cual, contrata personal para laborar en el call center que la empresa
tiene en la ciudad de Medellín. De tiempo atrás, algunos trabajadores de la empresa
venían con la idea de formar un sindicato de trabajadores, debido a diversas
inconformidades laborales al interior de la compañía. El día 10 de enero de 2019, los
trabajadores que lideraban la iniciativa se enteran que por tal motivo, sus contratos serían
terminados sin justa causa, por lo que deciden reunirse de inmediato y conformar un
sindicato.
A la reunión de fundación asisten 14 trabajadores, firman el acta de constitución
sindical y le dan al mismo el nombre de “SintraOriplam”. En el acto, deciden que a la 1:00
am del día siguiente que reciben turno, recogerán las demás firmas hasta completar los
25 afiliados; proceden a dar por terminada la reunión, sin designar junta directiva ni aprobar
estatutos.
Al día siguiente, en el turno de madrugada, se recogen las demás firmas, completando
un total de 26 afiliados.
Una vez ingresa el personal de talento humano, un miembro de “SintraOriplam“
radica ante la empresa una carta en la que comunica que en reunión realizada la noche
anterior, los 26 afiliados habían constituido el sindicato de trabajadores.
Un trabajador que desempeña el cargo de Jefe de planta, estuvo presente en el turno
anterior, y pudo observar cómo se había gestado la asamblea inicial e informó al
empleador que en efecto nunca estuvieron reunidos los 26 trabajadores de forma
simultánea.
Ejercicio:
Señale las acciones judiciales y los argumentos que pueden ser usados por el empleador,
ante la situación anteriormente descrita. Por otro lado, manifieste la defensa que podría
esbozar “SintraOriplam” ante las posibles acciones judiciales adelantadas por el
empleador.

3.2 El Sindicato d trabajadores de la industria petrolera “Sintrainpetrol”, lleva más de 10 años


debidamente constituido. Dicho sindicato agrupa a trabajadores de la industria
petrolera al oriente del país.
En la empresa constructora “Construye Colombia S.A.S” que presta sus servicios de obra
civil a empresas del sector petrolero, varios trabajadores
deciden afiliarse a “Sintrainpetrol”, por lo que envían la respectiva solicitud de afiliación al
sindicato, luego de varios días, la solicitud es aceptada, y les es remitida la respectiva
constancia de afiliación.
Al enterarse de lo anterior, después de adelantar una audiencia de descargos
conjunta, la empresa constructora da por terminado los contratos laborales de los
trabajadores, indemnizando a los trabajadores por un despido sin justa causa.

Ejercicio:
1. Determine los mecanismos jurídicos disponibles para los trabajadores que permitan dejar sin
efectos la terminación de sus contratos.
2. Exponga los fundamentos y razones de derecho que podrían ser usados en favor de los
trabajadores en los mecanismos anteriormente señalados.
3. Como empresa, exponga los fundamentos y razones de derecho que justifiquen el
despido sin justa causa y a su vez ataquen el proceso de afiliación de los trabajadores y
las razones expuestas por ellos en el punto 2.