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Modelo de intermediación laboral

Fundación Descúbreme promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad


cognitiva, para lo cual cuenta con un Modelo de Intermediación Laboral, que fomenta la
transición hacia la vida adulta y considera como ejes claves la independencia y autonomía de
las personas con discapacidad cognitiva.

Dicho modelo tiene una duración total entre 12 y 15 meses, y consta de distintas etapas
que permiten asegurar procesos de inclusión exitosos para todas las partes involucradas:
tanto la persona con discapacidad cognitiva como su familia y la empresa comprometida.
Asimismo, durante este periodo, Fundación Descúbreme entrega soporte continuo a la
empresa, frente a cualquier problemática o eventualidad que pueda presentarse en el
transcurso de la inclusión laboral.

La coordinación entre los actores involucrados en el Modelo de Intermediación Laboral es


de suma relevancia, así como también lo es el compromiso que demuestra la empresa
comprometida. Sobre este último punto, la empresa debe estar comprometida con el
proceso de inclusión y ser consciente de los ajustes razonables que deberán realizar para
otorgar condiciones de igualdad al proceso de adaptación de la persona con discapacidad
cognitiva.

El Modelo de Intermediación Laboral se compone de las siguientes etapas:

Etapa Responsabilidad Fundación Responsabilidad Empresa


Descúbreme
Análisis de • Realizar un informe detallado • Acompañar y entregar toda la
puesto de que entregue antecedentes información necesaria para
trabajo (APT) generales de la empresa y del realizar APT.
puesto de trabajo. • Revisión y aprobación de
documento.
Reclutamiento • Una vez aprobado el APT, • Considerar los plazos
y preselección iniciar el proceso de establecidos.
de candidatos reclutamiento y selección.
• Esta etapa tiene una duración de
1 mes y se presenta una dupla
por cargo.

Presentación • Envío de CV y Perfil • Revisar los antecedentes de la


de candidatos Ocupacional de la dupla dupla preseleccionada.
preseleccionada. • Realizar la entrevista y decidir
• Presentación de la dupla quién formará parte del equipo.
preseleccionada. • Si los procesos de selección son
• La dupla es acompañada a extensos, se sugiere realizar
entrevista en la empresa por ajustes razonables.
Especialista en Inclusión Laboral
responsable del proceso.
• La decisión debe ser informada a
Fundación Descúbreme quien se
comunicará con los candidatos.
Charla de • Previo al ingreso del • Propiciar un espacio adecuado
concientización colaborador, realizar una charla para realizar la charla.
de concientización a • Liderar la coordinación interna
colaboradores que se vincularán para la asistencia de los
y trabajarán directamente con la colaboradores
persona con discapacidad correspondientes.
cognitiva.
• Resolver dudas, promover la
toma de conciencia y el
compromiso con el proceso de
inclusión laboral.
Colocación • La Especialista en Inclusión • Designar a un tutor, el cual toma
Laboral Laboral acompaña a la persona un rol prioritario en el
con discapacidad cognitiva a acompañamiento y apoyo del
trabajar durante las primeras nuevo colaborador en el
horas de su primer día laboral. proceso de aprendizaje y
adaptación al cargo,
especialmente durante los tres
primeros meses.
Seguimiento y • El acompañamiento laboral se • La empresa junto a la Especialista
evaluación traduce en 5 visitas periódicas en Inclusión Laboral deberá
preestablecidas, las cuales coordinar las visitas de
tienen como fin evaluar el evaluación de forma anticipada.
desempeño del colaborador • La empresa deberá comunicarse
incluido. con la Especialista en Inclusión
• Estas visitas se realizan en los Laboral ante cualquier
meses 1, 2, 3, 6 y 12. eventualidad que interfiera con
• En cada visita se entrega un el correcto desempeño del
informe con sugerencias y/o colaborador de modo de
recomendaciones para mejorar intervenir oportunamente,
el desempeño o el proceso de independiente de las visitas de
inclusión del colaborador. evaluación preestablecidas.
• La Especialista en Inclusión • La empresa debe revisar los
Laboral junto con la empresa informes entregados e
deberá coordinar estas visitas implementar las sugerencias y/o
de forma anticipada. recomendaciones descritas.

Cierre proceso • Cuando el colaborador cumple • Una vez finalizado el seguimiento


inclusión 1 año en la empresa, se realiza realizado por Fundación
laboral una reunión final donde se Descúbreme, la empresa debe
evalúa la experiencia desde llevar a cabo el proceso de
ambas partes. manera independiente.
• Esta reunión da por finalizado el
proceso.

En el caso de inclusiones en Faena, el modelo puede tener algunas variaciones, principalmente en relación a los tiempos.